Jak wygląda praca na dziale kasy ? Czy kasjerki mają możliwość mieć 1 wolną sobotę w miesiącu nie biorąc urlopu ( np prośba grafikowa )
W jednym ze sklepów wprowadzona została zasada : albo idziesz do pracy w sobotę albo bierzesz urlop ( praca w niepełnym wymiarze godzinowym ) . Na dzień wolny w sobotę bez brania 1 dnia urlopu nie ma szans .W pozostałe dni w tygodniu raczej nie ma problemu w dniem wolnym .
Zapewne piszesz o pracowniku z firmy zewnętrznej pracującym na zlecenie ,ewentualnie o osobie mającej sobotę jako dzień roboczy gdzie przełożony nie miał możliwości zmiany grafiku i zaproponował urlop na prośbę o dzień wolny .Wszyscy pracownicy w Carrefour zatrudnieni są na umowę o pracę ,rejestrują samodzielnie czas pracy kartami elektronicznymi .Czas pracy ustalany jest zgodnie z Kodeksem Pracy i może pracownik chciał zamiany dni wolnych co mogło naruszać K.P i jedynym wyjściem było zaproponowanie urlopu . Informacje na jakie się powołujesz są nieprecyzyjne .
Mowa o zwykłych pracownikach i całkowitego braku dostania z ponad półtoramiesięcznym wyprzedzeniem wolnej chodź jednej soboty w m-cu . Cały dział kas w sobotę ma być w pracy , w tygodniu oczywiście dostaje dni wolne , kodeks pracy jest nienaruszony , chodzi o zdrowy rozsądek i poszanowanie prywatnych potrzeb pracowniczych .
Dzień dobry.. Piszę z dość nietypowym pytaniem. W roku 2023 mijają dwa lata odkąd pracuję w Carrefour Polska ale ostatnio zastanawiałam się czy nie zmienić swojego miejsca pracy (chodzi mi o przeniesienie się na inny sklep) Jakiś czas temu w Gorzowie Wielkopolskim w galerii Nova Park otworzył się sklep Carrefour Market więc teraz moje pytanie.. czy muszę napisać rezygnację do obecnego sklepu czy też zapytać dyrektora o przeniesienie? Pytam gdyż mam w planach wynajęcie mieszkania ze znajomą a chciałabym zachować swoją umowę o pracę. Jak to zrobić?
Dzień dobry ,czy są jakieś informacje o podwyżkach czy wogole będą??czy tylko do najniższej i tyle?! Ja wiem ze jest ciężko ale kurcze przydalo by się coś zeby chociaż mieć troszkę więcej jak najnizsza krajowa.pozdrawiam pracownikow
Planowane są jakieś podwyżki w lipcu? Dobrze rozumiem? Skąd posiadasz takie informacje? One będą dla wszystkich pracowników? Może orientujesz się jakie to kwoty?
Podwyżek nie będzie, tak jak wcześniej przedmówcy napisali, tyle co do najniższej krajowej. Wg informacji, które uzyskałam być może będą dyrektorskie/ indywidualne we wrześniu. U nas redukcji etatów nie będzie, ale również nie przyjmują nowych pracowników. Są jakieś plany odnośnie wczasów pod gruszą, ale nikt nic nie wie jeszcze - być może co 2 lata jakieś dofinansowanie, ale z uwzględnieniem indywidualnych dochodów pracownika.
będą jak co roku w lipcu,tyle że pewnie 100 zł netto , takim sposobem crf za niedługo wyzbędzie się pracowników,a co jest najlepsze :) załatwi ich Polski rząd bo od stycznia 2024 minimalna 4000 tyś brutto :) , skoro sami nie chcą podwyżek dać i są chytrzy ,to Polski rząd z nimi zrobi porządek i wrócą tam gdzie ich miejsce do żabolandiii :)
Co z rozmową w Carrefour Express (Carrefour Polska Sp. z o.o.) na stanowisko Kucharz? Jak wygląda proces rekrutacyjny? 17 stycznia pojawiło się ogłoszenie.
Powiem tak ,specjalista to tytuł , ja mogę być tylko doradcą klienta , i tak kilku przeskoczę swoją operatywnością $
rozmowa rekrutacyjna
jak sytuacja geopolityczna wpływa na firmę
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Departamentu HR
Czy ktoś coś wie jakie zmiany Carrefour wprowadzi od marca na sklepach że nic dobrego dla pracowników nie będzie to standard od lat ale o co chodzi ktoś coś wie?
z tego co wiem nowe etaty będą dla ludzi z bangladeszu i kambodży bo ukraińców już za mało jest , taka egzotyczna zmiana
W Sklepach raczej nic,natomiast w centrali podwyżki do 25% +dodatkowa premia za wdrażanie nowego systemu pracy
U nas pracuje kilka Ukraińców, najgorzej jest z tymi na kasach... Brak komunikacji swoje robi. Niech zatrudniają, czy to z Bangladeszu, czy Kambodży - byle osoba była kompetentna, a przede wszystkim posługiwała się w miarę biegle j. polskim. Telefony ich z zapytanie o kod artykułu to jakiś absurd... Nie potrafią wytłumaczyć czego potrzebują, nie raz zdarza się prosić ich o przekazanie słuchawki klientowi...
To co się wyrabia w jednym z marketów jest nie do przyjęcia. Zabranianie L4 bo się będzie mialo kłopoty oczywiście zwolnienie z pracy za to bardzo chętnie udzielą urlopu wypoczynkowego na te dni choroby?? To lekarz decyduje o l4 nie pracodawca. Nigdy więcej Carrefour
Ja wiem, że jesteśmy uczuleni na firmę, ale bez bredni, Lekarz daje L4 a kierownik zabrania ?
Bierzesz L4 i powiadamiasz przełożonego i na tym koniec. Nikomu nie musisz się tłumaczyć Nie mogą Cię zwolnić z tego powodu - Pip się kłania w takim wypadku. U mnie, gdy ktoś bierze L4 jest wielkie poruszenie wśród pracowników i wielkie gadanie, że symuluje chorobę - ale co zrobisz - na Ładne oczęta nikt L4 nie daje, no chyba , że masz jakieś chody- to wtedy można się zastanowić.... Ale ja nie oceniam - każdy ma swoje sumienie, zdrowie.
U mnie na sklepie jest pani co od 2 lat na każdy piątek i sobotę ma zwolnienie lekarskie. Po co się przemęczać? Można zwolnić? Można. Tylko kierownictwo powinno chcieć. 3 minuty szperania w Internecie i proszę wyrok SN (I PK 290/16). Ale jak kadrowa (usunięte przez administratora) ... A nie pani nie przychodzi na zmianę i ktoś musi za pracować za 2 osoby. Bo są 2 osoby przewidziane na stanowisko.
U nas zauważa się tylko zwiększone L4 przed świętami i po. Ewentualnie UŻ przy wypłatach, co pewnie spowodowane jest zakrapianą wypłatą. Osobiście, w całej mojej karierze raz byłam na L4 - covid. Ale wtedy mnie całkiem ścięło. Z resztą był to początek pandemii i większe restrykcje niż aktualnie.
I tak jest . Osoby permanetnie chore. Czasem im się poprawia jak ktoś wspomni , że zwolnienie do emerytury się nie liczy, ale i tak wraca przyzwyczajenie. Nie mniej to lekarz wystawia L4 i firmie do tego nic, a jak ma problem to niech zgłosi do ZUS zrobią kontrolę zwolnionemu i lekarzowi
i jak z tymi "wczasami pod gruszą"? są czy ich nie ma? i na jakiej zasadzie - wypłacają z automatu do urlopu 10 dniowego czy trzeba jakieś wnioski składać?
No właśnie to nie są typowe wczasy pod grusza. Dalej trzeba składać podanie i jest kryterium dochodowe.
Czy staż pracy biorą pod uwagę przy redukcji etatów?czy nie ma on znaczenia?jeśli przez 15 lat pracowałam na supermarket a od roku na hipermarket po przeniesieniu to czy liczy się cały staż czy tylko na hipermarket?
Mają być jakieś redukcję etatów?? Mam nadzieję, że nie przedłożą u nas tym co mają pół roczne umowy, niż zwolnią tych ze stałymi umowami. Będziemy pracować X2 więcej za jedną pensje.
Zamiast redukować pracowników których jest bardzo mało ,[ popołudniami często dwóch na całym markecie !!!! ,] to należałoby zastanowić się co z ludźmi których faktycznie firma posiada na etacie a ich nie ma : macieżyńskie , wychowawcze ,nagminne zwolnienia lekarskie . To są osoby które generują koszty tej firmy , a nie ludzie zasuwający na sklepie i robią obroty w firmie .
O proszę jaki pomysł super. Może jeszcze obowiązkowe testy ciążowe przed zatrudnieniem i co miesiąc, która zajdzie to na zbity pysk ?
Ale nie do końca rozumiem o co pytasz. Co byś z takimi ludźmi zrobił? Bo chyba bycie na L4 to nie przekroczenie przepisów, co nie? Nie zatrudniają na ich miejsce nowych pracowników choćby na umowę na określony czas?
Wiesz ja to do pewnego stopnia rozumiem, L4 uczciwe to jest L4, ale jak ktoś ma Permanetnie L4 kiedy mu nie pasuje zmiana, kiedy są święta, już nie mówiąc o L4 na tydzień co miesiąc, to wścieklicy można dostać. Tym bardziej , że niektórzy zatrudniają się po to żeby mieć ubezpieczenie i zaraz L4
Jak u Was na hipermarket,też mówią dyrektorzy że za dużo pracowników na kasach i działach?że ma być przez godzinę tylko samoobsługa czynna i brak kasjerów innych? jest tylko 9 kasjerów i problem ze za dużo , myślicie że będą zwolnienia?
Jak ma przyjechac regionalny to zatrudnia sie magazynierów ,kasjerki itd..do układania towarów zeby pokazać ze sklep działa odpowiednio przy malej ilości personelu .Na sklep narzucany jest towar którego potem nie można zamówić ,albo zamawiany który nie przyjeżdża albo zniszczony przyjeżdża albo totalnie złe zapakowany na palecie gdzie spada z palety i potem są straty .Duże straty -ryby można byłoby cos z regionu zamówić albo zastąpić go na okres zimowy wędzonym mięsem ładnie wyeksponować ,zastąpić nowym towarem aby zminimalizować straty .Wózki widłowe klekoczą ciężko sie nimi skręca można dostać urazu ręki ,wagi na warzywach tragiczne i przy kasie z brakującymi przyciskami lub poprzyklejanymi żałosnymi papierowymi naklejkami lub wagi sie blokują stare otwarte chłodnie, lady na mięsie stare źle oświetlone b.ważna jest ekspozycja mięsa aby moc zwiększyć sprzedaż mięsa na sklepie zapraszam do,, lewiatana'' ,Na magazynie jest tak gorąco ze można zemdleć nikt nie obniża nawiewu marnotrawco energii .Podczas inwentaryzacji są wyłączane światła dla pracowników gdzie można oślepnąć w półmroku !! na parkingu nawet nie widać gdzie kluczyk do stacyjki włożyć co jest niebezpieczne dla pracowników wychodzących z pracy bo parking nie jest bezpiecznym miejscem miejscem schadzek ,,różnych ludzi '. Cukierki po 30 zl za kg z tanimi plastikowymi torebeczkami zamiast zamówić torebki papierowe zeby klient mial poczucie ze kupuje dobry towar jakościowo a nie cukierki ze stoiskiem na tanim bazarku ),ciagle brakuje owoców i warzyw ale no cóż na dyżurze dyrektorskim ciagle sie podpisuje ze wszystko jest ok.Telewizory nie miały nawet podstawowych info co zawierają były tylko powystawiane ceny lub ich brak kiedy pracownicy nie są ciagle dyspozycyjni dla klienta ?wódka pozabezpieczana za 30 zl a słuchawki za ponad 100zl nie ! bo brakuje specjalnych pojemników do zabezpieczeń i towar ginie ,dach przecieka wiaderka sie podstawia bo kapie na sklepie niszczony jest towar i na magazynie .Z agencji są zatrudniani Ludzie nie mający przeszkolenia towar złe towarowany i jest (usunięte przez administratora) narzekanie ale co sie dziwić winę za to ponosi również fakt ze pracują za najniższą krajowa na śmieciówkach gdzie nawet nie maja stałego czasu pracy ustalonego przez agencje wiec w każdym momencie zmienia sie grafik i brakuje osób na sklepie do ładowania towaru bo osoby z agencji mogą przyjść ale nie musza albo nie mogą albo przyjdą i trzeba pilnować i zwracać uwagę na źle wykonana prace i tracić czas na kontrole czasu którego w praktyce nie ma .I tak w ten sposób nie ma przeszkolonych osób dobrze wykonujących prace personel sie zmienia i w koło Macieju Przebudowy hm...dyrektor zleca przebudowy zresztą kierownik nie uczestniczy zawsze w przebudowach chyba tych gdzie jak najmniej jest przebudowy ,na nocki nie przychodzi a przydałoby sie zeby zobaczył ile czasu potrzeba na przebudowy bo narzuca z małą ilością osób wykonywanie pracy i wiecznie nie zadowolony bo czy można zlecić przebudowę tłumacząc 2 minuty ? a jak źle wytłumaczy to i tak zrzuca winę na pracownika ze dobrze wytłumaczył a pracownik nie zrozumiał i nie dokładnie wykonał pracy lub jest robienie (usunięte przez administratora) min i uwag bo pracownik nie zdążył wykonać do końca przebudowy. Cały czas osoby sie albo zwalnia albo same sie zwalniają .Kierownik ciagle gani, narzeka zwraca uwagę na wszystko co negatywne nigdy w żaden pozytywny sposób nie motywuje pracownika nie rozumie ze nie tylko wysokość wynagrodzenia gwarantuje ze pracownik będzie bardziej efektywny w pracy ,nie potrafi rozwinąć nowych umiejętności w pracowniku . Atmosfera w pracy nie jest przyjemna niewłaściwe warunki do pracy brak równowagi brak stabilizacji ,benefitów, brak szkoleń nie oszukujmy wpływa ogromnie na jakość pracy .Brak jasnego podziału zadań nie lad- chaos ,brak szacunku ,brak przynależności do do grupy nie motywuje jak również znoszenie osobistych humorów wynikających z osobistych problemow przynoszonych z życia prywatnego przez kierowniczkę , Starsi pracownicy nie współpracują z nowymi pracownikami np: nie wymieniają sie obowiązkami np: robią ciagle zamówienia siedzą w biurze bo przeciez ładowanie w polki wymaga wysiłku na kilka miesięcy to można policzyć na palcach jednej ręki ile razy jako nowy pracownik robiłam zamówienia w ciągu kilku mcy ...ładować, ładować, ładować mając 200 zl wiecej od kasjerki .PIERWSZA ALEJKA nowemu pracownikowi nie zlecają samemu wykonanie pracy z góry zakładając ze nie da rady ;-) .bo przeciez tylko wiedza to starsi pracownicy na podstawie rozmowy z dyrektorem sami nie podejmują działań (z głowy) Układanie pierwszej- alejki ale co to za promocje!!! w sklepie jak sklep ma ja wystawić a towaru brakuje na sklepie !!!po prostu nie ma towaru promocyjnego który powinien juz dawno być na sklepie zamówiony bo za to firmy płacą i jest w tym ogromna luka ,albo towar promocyjny- przyjeżdża mały kartonik ,lub ma być kilka rodzajów a jest tylko jeden bo reszty brak nie ma .
Witam Czy jak carrefour zamyka sklep oddaje pod franczyzna a pracownik nie wyrazi zgode na przejscie na inne sklep nalezy sie nadal odprawa ?
Niektórzy mówią że niby rozmowy o podwyżkach zaczynają się w styczniu ile w tym prawdy nie wiem , ale coś będą musieli zrobić skoro chleb 7 zł , nie wiem czy w tej firmie pracują ludzie którzy nie robią zakupów i nie widzą jak wszystko poszło w górę ?
Koleżnko, rozmowy oczywiscie zaczną się od stycznia. Carrefour tradycyjnie, pochwali się przyznaniem podwyżek po ocenie rynkowej w marcu - kwietniu czyli jakieś 100-150 pln mniej niż Państwo ich zmusi za 2 miesiące
Wy podwyżki chcecie, jak oni szykują duże zwolnienia w dwóch turach, przy których restrukturyzacja sprzed ponad roku to małe piwo. Za mało osób odeszło wtedy "dobrowolnie". Ciekawe co tym razem wymyślą żeby nie płacić grupowego. Możliwe że na sklepie zostaną tylko menadżerowie i doradcy.
Podwyżki co roku są na takim poziomie? Wszyscy dostają tyle samo czy są jakieś zasady ich przyznawania ?
Zasady są 2. 1-sza Gumowe ucho cieżko pracuje uszami. 2- ga trzeba oszczędzać. wg 2 zasady ja się szarpałem , uczyłem ( 6 lat ) itd i usłyszałem ze..., kolega który wykazuje się głównie spóźnieniami, stwierdzenia na jego temat no wiesz jaki jest - zarabia od 1 stycznia tyle samo co ci (usunięte przez administratora) Wychodzi na to , że skoro on nie może ( nie musi ) równać do naszego poziomu za tą samą kasę, to chyba firmie zależy na równaniu do jego poziomu
a poważnie to reguła stukną troszkę żeby w gazetach było , a prawda jest taka , ze Carrefour podwyżki daje Państwo
Nasz Dyrektor powiedział, że podwyżki będą do najniższej krajowej - a czy coś więcej - "proszę na to nie liczyc" odparł.. Generalnie u nas poblokowali zwiększanie etatów - brak możliwości wypracowania większej ilości godzin dla 1/2 i 3/4 etatowców. Wolą za to zatrudnić na "UZ" Ukraińców, za których i tak my musimy pracować. Problemy w komunikacji i brak chęci pracy z ich strony, sprawia że do wykonania mamy tą samą pracę lub nawet większą bo trza po nich poprawiać. Ot co! Takie wnioski. Miłego dla Państwa i wysokich mobilizujący podwyżek. Może miło się tu wszyscy zaskoczymy.
oj tak! sama prawda pracownikowi na umowe 1/2 czy 3/4 nie dadzą darobić, ale na Ukraińca czy inny GTS pieniądz jest (chociaż teraz już na GTS po podwyżce stawki minimalnej wyobcinali godziny). Zatrudnili by na sklepy więcej etatowych pracowników, a nie wiecznie GTS/UA łatać, a GTS i tak nie przychodzi bo nie ma chętnych, a jak już przyjdzie to w 90% jakaś łajza co więcej szkody narobi niż pożytku... I tak człowieku będziesz robić za dwóch albo i trzech, poprawiać i latać z wywieszonym jęzorem...
Co do podwyżek, to jest standard od lat, więc skąd zdziwienie. Co do UA - może czepianie, ze cos na zabrali - to też są ludzie są różni. Przed pandemią sprzedawali nam chłopaków - raz dwa i do widzenia . dziewczyny ok. Teraz po wybuchu wojny prawie połowa zespołu to dziewczyny z UA i są prawdziwymi członkami zespołu ( w odróżnieniu od na okrągło chorych cieżko pracujących Polek ). Kwestia podejścia, a nie szukania winnych
Nie jestem w żaden sposób zdziwiona, jeśli chodzi o podwyżki. Napisałam, to co usłyszałam od Dyrektora. Co 1/2 i 3/4 - każdy orze jak może. Przed świętami i po wysyp L4 ze strony naszych pełnoetatowych kolegów. Głównie L4 rzucają doradcy. Wyżsi stanowiskiem wolą przyjść chorzy, zarazić, wziąć 1 dniowe uż niż ryzykować. Być może u Was UA bardziej kumanić niż u nas - do tej pory była ich garstwa- jednak mówiąca po Polsku. Teraz nie dogadasz się, a to rodzi pewne problemy.
Ich pogarda jest bardzo wyczuwalna. Tych z wojny oczywiście. Nic nie muszą się starać. Im się nie zwraca uwagi i są nietykalni. Klient też nie ma z nich pożytku. ( nie kumają po polsku ). Ci co wcześniej przyjechali po prostu - do pracy są tak jak my. I nie darzą bynajmniej miłością swoich nowych rodaków. Często mówią ze się za nich wstydzą.
Masz Dziwne doświadczenia, u nas dziewczyny "chuchać i dmuchać" ( bez domysłów ) , żeby zostały robotne i zrozumiałe, 2 dwie już straciliśmy wróciły do siebie naprawdę porządne dziewuchy
Witajcie ,jak u Was powroty do pracy po świętach? U Nas tragedia 50% obsady na L4 ,koordynatorzy wściekli latają i karzą dokładać towar bo klient nie może zobaczyć pustych regałów sklepowych, dokładać, dokładać,szybko....ale kim ??? Nie mamy przecież 4par rąk!!! W dodatku pełno zwrotów do rozniesienia i ogólny bajzel pozostawiony na sklepie po sobocie bo jak mniemam każdy chciał wyjść o tej 13.00 a klientów było na godzinę przed zamknięciem tyle że myśleliśmy że jest jakaś mega super promocja ?!Ogólnie organizacja poświąteczna zawiodła i chyba Ci co poszli na L4 wiedzieli co robią....
Ogólnie jest dużo zwolnień, kasjerki siedzą na kasach w temperaturze 12 stopni , wieje z magazynu, galerii, z lodówek, jak ktoś się rusza to jeszcze pół biedy, niestety zdrowie i życie pracownika się nie liczy, tylko oszczędności na ogrzewaniu, pracownicy wszystkich działów są przemęczeni po świętach a tu jeszcze sylwester czeka, dni wolne pozabierane przez centralę odgórnie, nie ma jak odpocząć , podleczyć się tylko zasuwaj w tym mordorze
§ 30 BHP Temperatura w pomieszczeniach pracy W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14 °C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18 °C (291 K). Polecam ;)
czy związki podjęły już jakieś negocjacje odnośnie podwyżek??? niech crf ustosunkuje się do rynku płacy - biedronka i lidl już ogłosiły podwyżki na 2023 rok, a zdobycie tych informacji zajęło mi raptem 5 minut... więc mam nadzieje, że wnikliwe badania rynku i ustosunkowanie do nich podwyżek nie zajmie naszej firmie tak jak w ubiegłym roku czasu aż do września
Czy wiecie może czy są premie dla pracowników i kiedy są wypłacane?
I jak są obliczane? Jakieś oceny są czy to kwestia wyników pracy? W sensie czy pracownik ma jakiś wpływ na wysokość tej premii?
Z tego co wiem jedna połowa indywidualnie a druga w zależności od obrotu, no i jeszcze to jaki masz stanowisko daje ci odpowiedni procent.
Jak spodobasz się kierownikowi może dostaniesz bo nie naga zielonego pojęcia na jakiej podst je wydawać pracownikom bo nie ma szkoleń
W temacie podwyżekm mamy matoła który nic nie robi, wszyscy go klną, pozam szefem (bo ktoś jest), Pan z tytłu swojego zaangażowania nie dostał ostatniej podwyżki, tylko że 1.1.2023 ja dostanę 90 pln a on 200 i wyjdzie na równo
Wiecie ile przeznaczyli na bony świąteczne ? Nic. Każdy pracodawca zatrudniający powyżej 50 osób jest zobowiązany utworzyć fundusz socjalny. W tym roku wynosi on ponad 1600 zł na pracownika. Bony zostały tak wyliczone żeby nic nie musieli dołożyć z własnej kieszeni, te pieniądze i tak muszą być zabezpieczone i wydane. Dodatkowo jeszcze obrót podnieśli kosmicznie żeby przypadkiem premie nie wpadły. Oczywiście jak co roku będzie nalot pracowników centrali płacących olbrzymie kwoty bonami. Oczywiście elektroniczne, żeby nie musieli się po odbiór fatygować do biura. Czepiających się kasjerek i doradców o wszystko. A to że coś nie dojechało na czas, a to że aplikacji nie umieją włączyć, albo apka nie działa itd. Bo oczywiście kasjerka jest za to odpowiedzialna a nie oni. Atmosfera na sklepie jest taka , że ja na ich miejscu nie pokazywałbym się na sklepach. Bo jest masa ludzi , co za te krzywdy doznane może nie wytrzymać, bo to co oni robią z nami przechodzi już ludzkie pojęcie. Pracownikom już ręce zamarzają, nie można palcy zgiąć by pieniądze wrzucić do kasetki. Może jakiś protest by związki pomyślały, wszyscy przychodzimy w czapkach kurtkach i rękawiczkach do pracy.
Człowieku oszczędności są ????w lato klima wyłączona a w zimie ogrzewanie.ale w biurze u pani kierownik wszystko na full bo przy komputerze trzeba w komfortowych warunkach pracować
Właśnie może by coś zrobili z tymi pracownikami centrali ? Jakieś przeszkolenie czy coś? Przychodzą na zakupy i nie wiedzą ile % daje rodzinka , ile aplikacja, co z czym się łączy a co nie łączy. Nadostawali bonów i kuponów, i teraz jak na zabawkach to chcą 20% z rodzinki, , 10 % z aplikacji, 30% jednym bonem, 20% kolejnym i 10% jeszcze i ogólnie żebyśmy im dopłacili do zakupów. To też są pracownicy Carrefour może jakieś podstawową wiedze powinni mieć o funkcjonowaniu sklepów ? A nie tylko drzeć że ona z centrali, udupi wszystkich i próbują bony wymuszać. On z centrali zakupy zrobił za 500 zł i jeszcze chce 300 zł bonów z punktu obsługi jak nie wszystkich tu zwolni. Chyba my robimy na to żeby mogli w biurach tyłki grzać.
Cóż jak kiedys przyszły Panie z centrali, padło pytanie i co zrobiły - odpowiedź trochę strat, a na mpoważnie mpo dostawach na naszą placówkę widać jak się znają na pracy
Hej Czy może ktoś napisać w jakich miesiącach wypłacana jest premia? Pozdrawiam
Witam. Pracuj.e w Carrefour na stanowisku kasjera. Z kim mogę się skontaktować aby zapytać o przeniesienie ? Chodzi o to, że planuje na nowy rok przenieść się od innego miasta ale wiem, że tam funkcjonuje carrefour express. A chodzi mi o numer telefonu dla pracowników aby potypać czy jest coś takiego możliwe i jak to wygląda ?
Zależy jaki Express i gdzie teraz pracujesz. Czy HM albo SM? Większość expresów to franczyzy, prowadzone przez prywatnych przedsiębiorców, tylko pod logo Carrefoura
Zależy. Jeżeli express jest na zasadzie franczyzy to jedynie możesz się zwolnić i zatrudnić tam. Rozmawiasz z właścicielem. Jeżeli należy do Carrefour to droga służbowa od menadżera/dyrektora przez regionalnego. Chociaż znam też osoby co się przenosiły że szły rozmawiać z dyrektorem/kierownikiem sklepu czy potrzebuje na dane stanowisko a potem podanie pisały.
Ja bym na twoim miejscu złożyła już cv w wybranych sklepach w mieście do którego się przenosisz z adnotacją że pracujesz ale przenosisz się i szukasz miejsca pracy w tej samej firmie
Tak, przełożony na "pewno pomoże", tym bardziej w Carrefour Częstochowa Drogowców... Byłam, widziałam i wiem jak tam jest...Brak poszanowania wobec pracowników, (usunięte przez administratora) i bajzel... Dyrektorka z Gliwic Sylwia M-R tak zarządza, że szkoda gadać. Nie traktują ludzi poważnie. Ciągle niepotrzebne zmiany, klienci dostają kręćka i ciągle szukają pracowników bo nie wiedzą gdzie co jest ..MASAKRA!!!
I znów nas" wydymali"bony na święta w niższej kwocie niż w tamtym roku!!!Totalna porażka i jak zawsze podatek zabiorą z grudniową pensją. Po co charować w grudniu? lepiej odpoczywać na L-4 przed świętami.
Pytanie jest takie !? Kto odpowiada za kontrolę wysyłanego towaru z Rawy ??? Palety źle spreparowane,często towar źle ułożony przez co jest zniszczony!!! Klient nie kupi gdy opakowania są przeniknięte i zniszczone!!!Nadmiernie też że Czas to pieniądz,a szukanie towaru na paletach to strata czasu a zatem i pieniędzy,czy COMEX zajmie się tym wreszcie,niech ruszą się do Rawy skontrolować proces paletowania dla Sklepów!
ale normalka , zwir dla kotów , a na wierzchu 3 akumulatory,Comex się zajmie ?, kiedy Oni nie mają czasu , a to to otwarcie nowej franczyzy, a to impreza bo przebudowa zakończona, sama pomyśl kiedy Oni mają znaleźć czas na pracę
Nie licz na to, każda reklamacja rozpatrywana przez koordynatorki logistyki jest odrzucana z tekstem rozliczane ryczałtem. Tyle w temacie Rawy
