Pracowałem w markecie na Krakowskiej kilka lat poznając też trochę ludzi z centrali. OBI w takiej formie jak obecnie jeśli nie wprowadzi odpowiednich zmian jest na równi pochyłej z perspektywą max 10 lat. Pracowałem wcześniej w kilku sieciach z czego jedna upadła a inne prężnie działają i niestety to co obecnie ma miejsce w OBI do złudzenia przypomina sytuację w Praktikerze przed upadkiem. A to co się dzieje na Krakowskiej pod rządami obecnego dyrektora w zasadzie nadaje się do prokuratury. Zastraszanie, szantażowanie, zbieranie haków na pracowników. Jednym słowem bardzo toksyczne środowisko pracy.
szkoda czasu na tę firmę, mi się nie podoba atmosfera, ale to zależy gdzie pracujecie, Wwa
Czy w wśród benefitów dla pracowników w firmie OBI są premie? Od wyników, uznaniowe, okolicznościowe, jubileuszowe, jakiekolwiek?
Dzień dobry czy miałby może ktoś opinie z pracy projektów łazienek? Piszą w ofercie o doświadczeniu na podobnym stanowisku czy też obsłudze klienta ale nie wiem do teraz ile mniej więcej byłoby wymagane. poza tym może to wpłynąć na podstawową stawkę czy raczej każdy rusza z tej samej?
Fajna praca, robisz coś ciekawego. Jakieś podstawy projektowania wypadałoby znać, ale też wszystkiego można się nauczyć, wystarczą chęci :) Doświadczenie oczywiście ma wpływ na pensję, logiczne, że nie dostaniesz tyle samo co wieloletni pracownik.
Czy ocenicie szkolenia, które oferują? ktoś już z rok temu chciał podpytać o wdrożenie, ale nie widzę szerszego odzewu, na stronie także piszą o szkoleniach, interesuje mnie jednak ich bezpośrednia ocena czy można o nią prosić?
Szkolenia musisz sobie sama ogarnąć. Są i owszem, szkolenia produktowe ale to tylko teoria. Zarobki minimalne- nie ma premii, socjal leży i zipie. .
spoko, profesjonalnie, miłe panie z hr, bez zadnej ściemy, umowa od ręki
o przebieg dotychczasowej pracy, oczekiwania itd test kompetencji i tyle
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak duże doświadczenie trzeba mieć, żeby pracować na Doradca Klienta w OBI?
Nie wiem jak w tej chwili bo mało gdzie są przyjęcia ale przyjmowano ludzi z ulicy bez żadnego doswiadczenia.
W OBI Kobylnica,zatrudniali ludzi z ulicy..... W (usunięte przez administratora) jest czy ktoś coś umie,ważne że przez badania lekarskie przeszedł.. Mentalność kadry jest taka że doradca jest poto aby podał klientowi zadaną rzecz, ewentualnie uśmiechnął się i spróbować wepchnąć jeszcze parę gratów..od co Faktycznie nie ma tu wielkiej filozofii zdaniem góry... Daje się mołdemu pracownikowi plakietkę za złoty pięćdziesiąt ...i naprzód żołnierzu! Nie dziwię się że coraz mniej chętnych jest do pracy w OBI,bo tam przyszłości nie ma.. Ma być wszystko najtańszym kosztem i kosztem pracownika oczywiście..
Portal GoWork służy do wyrażania swojej opinii nt.pracodawcy.Wszyscy powinniśmy przyłożyć dbałości o to aby nasz przekaz był wartościowy,zgodny z z naszym sumieniem. Aby treści zawarte nie raniły postronnych osób. Osoba,stojąca za nickiem "Lucyna",pracująca w markecie OBI Kobylnica, zdaje się negować te zasady. Lucyna ,a raczej osoba która przyjeła ten nick,ma za nic to że krzywdzi inną osobę. Przyjmując założenie że .."to na pewno on". Pracuję w Kobylnickim markecie już jakiś czas, Pamiętam jak było u nas dobrze, szanowaliśmy się, robiliśmy wspólne imprezy,które miały nas integrować. To już minęło,przyszedł regres i załamanie rynku budowlanego...... Atmosfera zaczęła się zagęszczać,a w raz z nią wszelkie z tym negatywne następstwa. Nie podoba mi się jak widzę ten strach w oczach ludzi którzy dostali "Plan naprawczy pracownika" Widać strach i niepewność jutra. Kto ma ,ten ucieka z OBI do innych zakładów które w obrębie Słupska rekrutują. Nie podoba mi się wpis tzw Lucyny, wiem kto to jest i kto chce ten będzie wiedział o kogo chodzi.Jak można napisać o kimś z kim się pracowało ileś tam lat,że nie umie zrobić zlecenia? Że cieszymy się że odszedł..... A może on dostał Plan naprawczy i nie wytrzymał presji?Jak można tak napisać? Czyli ,co przełożeni nie widzieli że on nie potrafi zrobić zlecenia jako doradca? Może był jednak w czymś dobry że go jednak trzymano,że coś osiągnął na przestrzeni tych lat spędzonych w OBI. Najgorsze jest to,i to pominął Lucyna, jest przykład siebie jak przed kilkoma laty zrobił nam psikusa i i pod wpływem środków psychoaktywnych gdzieś zniknął. Całe OBI Kobylnica martwiło się , gdzie przepadł,bo nie dawał znaku życia. I jakoś władza zwierzchnią pochyliła się nad jego ekscesami. Tego oczywiście Lucyna nie powie. Ja też jeszcze pracuję w OBI Kobylnica ,choć nie wiem jak długo bo też mam plan naprawczy. Nikt nie zapyta czy mam dokąd pójść, A dla kobiet w Słupsku mało pracy. To tyle co chciałam dodać ,bo widzę co się z ludźmi dzieje kiedy w firmie nie dzieje się dobrze.
Pracowałem w markecie na Krakowskiej kilka lat poznając też trochę ludzi z centrali. OBI w takiej formie jak obecnie jeśli nie wprowadzi odpowiednich zmian jest na równi pochyłej z perspektywą max 10 lat. Pracowałem wcześniej w kilku sieciach z czego jedna upadła a inne prężnie działają i niestety to co obecnie ma miejsce w OBI do złudzenia przypomina sytuację w Praktikerze przed upadkiem. A to co się dzieje na Krakowskiej pod rządami obecnego dyrektora w zasadzie nadaje się do prokuratury. Zastraszanie, szantażowanie, zbieranie haków na pracowników. Jednym słowem bardzo toksyczne środowisko pracy.
Po to , żeby w razie potrzeby wymuszać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Tak, chyba nie zdarzyło się jeszcze, żeby komuś dali odprawę, więc robią wszystko, żeby było porozumienie stron. Jak będą haki to pracownik się zgodzi. Tak jest chyba w każdym markecie Obi w Polsce.
Szkoda, że nie potrafisz napisać prawdy o pracy i obecnym dyrektorze przy Al. Krakowskiej. Zastraszanie, szantażowanie, zbieranie haków??? Cóż, jak ktoś chce przyjść do pracy, przesiedzieć 8 godzin plotkując i nic od siebie nie dawać to rzeczywiście wymyśli i napisze wszystko... Czasami warto spojrzeć w lustro i zauważyć swoje wady. A toksyczne środowisko minęło wraz z Twoim odejściem.
Nie polecam pracodawcy ! Praca w zależności od działu lżejsza lub ciężka (budowlanka, ogród), ludzi do pracy coraz mniej, pieniądze słabe, system premiowy zrobiony tak by nie dało się go osiągnąć. Trud pracy nie jest też premiowany, możesz sprzedawać choinki cały dzień, w mrozie, deszczu a i tak zarobisz tak samo. I te słynne niesamowite BONY na święta na 180zł :) Można poczuć magię świąt i kupić sobie choinkę i lampki :)
Czy można być zwolnionym po kilku tygodniach pracy bez wyjaśnienia bo cyt. " kodeks pracy pozwala zwolnić człowieka bez podania przyczyny dlatego że umowa jest na czas określony ? Można, mnie to spotkało, żadnych wyjaśnień, żadnych wcześniej uwag do mojej pracy, żadnych ostrzeżeń. Potraktowano mnie jak przedmiot, zmuszając do domysłów o przyczynie rozwiązania umowy o pracę. Jedno z domysłów to sytuacja w której zaprotestowałem głośno przed wykonaniem zadania zagrażającego bezpieczeństwu pracowników wobec menadżera cyt." z którym się nie dyskutuje"
Mnie spotkało to samo, chwalenie za dobra prace, zapewnianie, że pracuje dobrze, że za jakiś czas dostanę podwyżkę. Po skończonym dniu pracy wezwanie po wypowiedzenie. Bez jakichkolwiek wyjaśnień, po prostu.
żadna nowość z tym zwalnianiem. Mnie to spotyka od 10 lat i do tej pory nie wiem co jest powodem takiego traktowania
Zwalnia się dobrych pracowników, gdy mówią głośno co im się nie podoba, gdy próbują coś zmienić. Wtedy właśnie są niewygodni. Betonoza wśród zarządzających, albo idą za wytycznymi, albo są naprawdę malutcy.
Hahahha weź mnie nie rozśmieszaj ... Ty chyba jesteś na jakimś kierowniczym stanowisku . Zwalnia się dobrych pracowników do dyrekcja woli woli nowych, świeżych , których będzie mogła układać pod SB. A stary pracownik teraz nic nie znaczy bo ma swoje zdanie .. pozdrawiam
Zarobki niskie, brak poszanowania dla pracowników starszych stażem, i HIT: inne sklepy oferują na święta dla pracowników wielokrotnie lepsze bony, w obi ? 180zl xD WSTYD dla ludzi decydujących o tym, żałosne
A dlaczego nie piszesz, że oprócz bonu jest dodatek pieniężny do pensji? I to nie mały, bo niektórzy dostaną nawet 1500zł brutto. To mało ?????????????????
zgadzam sie wszedzie cos dodatkowo wpada a to 18 a to jakies premie za frekwencje a tu nic. szkoda przykro. Praca na jakis czas nie na stale. zarobki bardzo marne ok 3tys na reke . Atmosfera jako taka a jak ama byc przy takich zarobkach. wiec szalu nie ma. praca zmianowa.
Tak jak wszędzie- byle g i lecisz. Tym bardziej że to jeszcze nie jest ten ZYSK o który chodzi wszystkim. Leci pracownik bo zysku nie ma. Nie polecam - dużo ludzi patrzy tylko na siebie, ty możesz tam na pysk padać, ale nikogo to nie interesuje. Ktoś kto się przemknie przez 2 tyg nic się na nie narobi, ale ty dostaniesz (usunięte przez administratora) I robisz za kogoś. Dziekuję
Ci wyżej patrzą na zyski, nie ma zysków to się zwalnia ludzi. To najprostszy sposób. Z takim podejściem do pracowników to się dawno nie spotkałam. Jeżeli ktoś ma ochotę zaaplikować, to uprzedzam, żeby nie nastawiał się z góry na nic stabilnego. Niestety, tylko zawracanie tyłka.
No tak, zysk...ok. Tylko w tej firmie komuś się nieźle (usunięte przez administratora)....na każdym niemalże dziale1 kierownik i 2 jego zastępców, a pracujących 5 czy 6 (śmiesznie). Czy oszczędności nie powinno się zaczynać od redukcji etatów w kadrze kierowniczej i u dyrekcji, bo to przecież najdroższe etaty , a dopiero potem redukować tych z samego dołu, którzy mają bezpośredni wpływ na zyski w sklepie, bo przecież obsługują klientów.
Praca dla desperatów, którzy będą pracować na najniższych stawkach mimo wysokich kompetencji. Nie polecam: - ambitnym - szanującym swoje kompetencje - mających zawodowe poczucie własnej wartości Dla mnie firma wpada na czarną listę "NIGDY WIĘCEJ NIE APLIKUJĘ". Powodzenia w poszukiwaniu kogoś kto ogarniać będzie biznes. Nie da się rozwijać biznesu samymi stażystami bez doświadczenia.... a nawet tacy nie chcą już pracować na bieda-pensji. nie polecam, będę odradzać innym. Proces rekrutacji na minus 10!!!
Potwierdzam opinię powyżej. Brałem udział w rekrutacji do centrali, a spotkanie prowadziła sama pani dyr..r HR. Z tak nieprofesjonalnym zachowaniem wobec kandydata nigdzie się nie spotkałem. Pani zajmuje się parodią HR, ale niestety niezamierzoną.
W ubiegłym roku brałem udział w spotkaniu rekrutacyjnym na stanowisko dyrektora marketu. W części dotyczącej hipotetycznych sytuacji, do których należało stworzyć plan działań, przewijały się trzy zagadnienia: 1. postępowanie w przypadku nagłej utraty (zwolnienia się) dużej liczby pracowników, 2. poza finansowe metody motywowania pracowników, 3. kontrola/ metody poprawy produktywności, egzekwowanie realizacji założonych celów.... Poziom rozmówców reprezentujących OBI oraz tematyka pytań wyraźnie wskazująca sposób funkcjonowania firmy oraz to, jak kierownictwo ma zamiar je rozwiązywać. Zrezygnowałem.
jak pracuje się w centrali? Czy pracowników się szanuje, czy nie ma nadgodzin, mobbingu?
Na pewno nie polecam pracy w dziale personalnym (kadr i płace). Bałagan, brak wsparcia, ciągła rotacja i złe traktowanie przez przełożone. Raz była nawet akcja, że zwolnili dyscyplinarnie pracownika działu personalnego za to, że był na zwolnieniu lekarskim, następnego dnia po powrocie dostał dyscyplinarkę, ale poszedł do sądu i wygrał, dostał odszkodowanie od OBI. Więc jak nie masz ochoty na podobne przygody, to nie polecam
Bardziej interesuje mnie handlówka/logistyka.. jak tu wygląda sytuacja? Czy rotacja jest duża? Czy szefowie wymagają pracy po godzinach?
Pracowałem w biurze,w Warszawie. Źle będę wspominał tą firmę.Atmosfera fatalna , większość ludzi nadęta i nie pomocna.Przełożona miała wdrożyć mnie do nowych obowiązków ale ciągle była skrzywiona i zniecierpliwiona.Najważniejsze w tej firmie są tabelki w exelu.Jak w czasie okresu próbnego ,trafiłem do szpitala,wcale nie na długi okres bo zaledwie półtora tygodnia(nie że swojej winy przecież),to nie przedłużono ze mną umowy. Pracę w tej firmie będą wspominał,jak najgorszą pomyłkę w swoim życiu.Tragedia.
Do@.Tak , jest okres próbny -pół roku.Ale jak się rozchorujesz nie daj Boże ,w tym czasie,to nie przedlużą z Tobą umowy.Pensja była ok.Dofinansowanie do pracowniczych obiadów,opieka medyczna.To wszystko było ok, tylko ludzie podli,nadęci i nie pomocni.
W tej firmie źle się dzieje, nie ma poszanowania czasu pracownika. Grafik nie zawsze jest spełniany i co NAJWAŻNIESZE wypłata słaba ! Pracownicy z 15 letnim stażem (!!!!!!!) ledwo zarabiają 3000 na rękę. Do tego brak premii (jest za wyniki które większość marketów na oczy nie zobaczy). Wczasy pod gruszą? 300zł... dzięki za zafundowanie noclegu na 1 dobę w zakopanym. Świąteczne premię ? Bony ? 180zł (szał !!!) do wykorzystania w obi, dzięki, kupię sobię najtańszą wkrętarkę :) Inne niektóre sklepy oferują wielokrotność tej sumy. Nie polecam absolutnie nikomu, praca bez większych perspektyw. Do póki na pierwszy miejscu nie będzie pracownik
Pracowała w Obi Centrala Systemowa Sp. z o.o. w Dziale Zakupów równo rok od stycznia 2019 do lutego 2020. Praca w dziale zakupów to praca na stanowisku typowo asystenckim, tak więc nazwa jest moim zdaniem myląca. Nie jest to do końca samodzielna praca. Dostaje się zadania od swojego Kupca. Pracuje się w zespołach Kupiec + 2 specjalistów lub Kupiec + 1 specjalista. W praktyce robi się głównie tabelki w excelu dla Kupca , rejestruje nowe artykuły, poprawia błędy w gazetkach promocyjnych. Nie jest to praca rozwojowa w moich odczuciu. Bardzo ciężko jest o awans na wyższe stanowisko, czy przeniesienie do innego działu. W firmie panuje chaos i bałagan. Jest to dobra praca dla kogoś z bardzo małym doświadczeniem zawodowym. Ja miałam kilkuletnie doświadczenie zawodowe, więc dla mnie to nie była rozwojowa praca. Jest ciężko o podwyżki. Jak nie wywalczy się dobrej pensji na początku, to później nie ma co liczyć na podwyżkę. Najgorsza jest atmosfera. Dyrektor, który ciągle przylatuje codziennie do działu i pyta pracowników - "jest super, prawda?" Jakby sam siebie chciał oszukać. Między pracownikami na stanowisku specjalisty panuje kiepska atmosfera. Są grupki i ciągłe obgadywanie. Dla mnie jest atmosfera i poziom osób pracujących jak w gimnazjum. Osoby nowe mogą czuć się wykluczone. Najlepiej nie mówić co Ci nie odpowiada głośno, tylko się podlizuj - to naczelne hasło tego działu. Zgłaszane konflikty do przełożonych nie są rozwiązywane. Panuje atmosfera zamiatania pod dywan wszystkiego. Jeśli chodzi o dział zakupów, to polecam jedynie dział Budować. U nich jest fajna atmosfera. Jeśli chodzi o Dział Ogród i Mieszkać, to odradzam. Sama firma nie wydaje się zła. Są dofinansowania do obiadów. Można chodzić na dodatkowy angielski. Ale jak mówię atmosfera pozostawia wiele do życzenia.
Jeśli chodzi o zarobki na stanowisku Specjalisty ds. zakupów to są całkiem niezłe ok 5000- 5500 brutto. Jeśli chodzi o podwyżki później to niestety jest ciężko, więc radzę wynegocjować satysfakcjonujące wynagrodzenie już na starcie. Z tego co słyszałam od innych pracowników to można dostać podwyżkę dopiero po 2 latach pracy.
To nie tylko u ciebie- niestety okazało się że OBI ma podobny system pomiatanie pracownikiem co każdy najtańszy market. Możesz mieć farta 1 na 1000000 że trafisz na dosyć fajny zespół w swoim gronie najbliższym, to jest łatwiej. Ale ogólnie jeżeli trafisz na kogoś z gorszym humorem, to wieść się niesie po całym sklepie- TO JEST ZBIOROWISKO RÓŻNYCH LUDZI KAŻDEGO DNIA- JAK W KAŻDYM TAKIM SKLEPIE WIELKOPOWIERZCHNIOWYM. NIESTETY... DZISIAJ JESTEŚ, JUTRO CIE NIE MA. SERIO
Ciekawi mnie jak się pracuje w markecie Gdańsk-Matarnia? Jest tu ktoś? Polecicie ten market?
Lepiej ulice zamiatać niż tam pracować, dyr to banda krerynow, którzy mają gdzieś pracowników i to okazują. Śmieszne wypłaty, brak premii, brak klimatyzacji ( w lecie ciągle ludzi mdleją a jedne nawet zawał dostał) w zimie zimno. Awans dostaniesz jak przespisz się z dyr. Kilkadziesiąt zadań na minutę. Jedni muszą (usunięte przez administratora) a inni sobie stoją bo są znajomym dyr albo kiero. Weekendy w pracy, brak wolnych dni
Dział Zakupow - Jak atmosfera w tym dziale? Wynagrodzenie dla osoby z duzym doswiadczeniem?
Obi to firma w której najważniejsze jest KUMOTERSTWO, NEPOTYZM i Znajomości. Przetargi, zatrudnianie pracowników i awansu są tylko jeśli się ma kontakty. wszystko na najwyższym szczeblach. Firma transportowe to szwagier dyrektora. Dorabianie kluczy też rodzina dyrektora. I nikt tego nie ruszy i nie przeczyta bo ręką rękę myję.
Pracowałem 1 rok w Markecie.Wyzysk i nic więcej za marne pieniądze ,Nie polecam bo to szkoda czasu wszelakiej maści super markety omijać szerokim łukiem. Obsługujesz masę klientów ,przyjmujesz towar i jeszcze kaza Ci ułozyć na półkach a chore na głowe kierowniczki które sie bzykaja z dyrektorami sa nie doksztalcone i umieja tylko obciagac druta.
To wszystko wyjaśnia, a przede wszystkim dlaczego niektóre stare panny tak szybko awansują. U nas w Suwałkach to rządzą same stare panny. Dwie dyrektorki - stare panny i ulubienice dyra regionalnego Wiesia K. Przykro na to patrzeć. Ręka rękę myje. Układy i powiązania pozapracą to już norma w naszym markecie. I jeszcze wicedyro były wojskowy i babiarz nie z tej ziemi.
Akurat dyrektorkę stara pannę z Suwałk wspominam bardzo dobrze jako kierownika działu w innym mieście . Fakt jest trochę szorstka i wymagająca ale to praca nie układ towarzyski . Była dużo lepszym kierownikiem niż obecna kierownik nie stara panna. Przynajmniej znała swój dział. nikogo nie faworyzowała i była obiektywna.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w OBI?
Zobacz opinie na temat firmy OBI tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w OBI?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 25, z czego 5 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy OBI?
Kandydaci do pracy w OBI napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
