SUPER FIRMA, SUPER TRAKTOWANIE DLA PRACOWNIKÓW, SUPER ŻARZĄDZANIE. Nie ma co jujcyc!
Mam pytanie do wszystkich pracowników którzy bardzo nie lubią tej firmy .Dlaczego pracujecie w Maspex ? Przecież jest Wam tak bardzo źle ,taka krzywda się Wam tu dzieje więc powtarzam.Dlaczego tu pracujecie ? Pozdrawiam
A ty będziesz mnie teraz rozliczał? Akurat nie zamierzam ci się tłumaczyć co nie zmienia faktu ,że ludzie potrafią tylko narzekać ale nadal pracują ,chyba po to ,żeby kontynuować marudzenie na wszystko i na wszystkich ????
Niektórzy prawdziwie pracujo a inni co widać w internetach w robocie siedzo. Takim to Maspex płacić nie powinien , to (usunięte przez administratora)właścicieli ! Jak nic nie robisz to nie dziwne że nie żwakasz ino ciepłego stołka pilnujesz i innych prześladowców bronisz.
Nie,nie wszyscy. Maspex to kilka tys ludzi a tu pisze raptem kilka narzeka więc czemu tak piszesz?
Mam nie tylko na myśli to forum.Obecnie pracuję w Maspexie i widzę , słyszę co się dzieje -oni wiecznie marudzą,wiecznie coś im nie pasuje .Nie wszyscy ale są osoby które zachowują się jakby były skrzywdzone więc stąd pytanie do takich osób -po cholerę tam pracują ?
Bo może mają dość tego, że ktoś im probuja założyć homonto i orać nimi pole, jak polscy chłopi w 12wieku !! A ja tak myślę coś taka broniąca ??? Lewy załatwi dodatek za walkę na internecie? Szwagra ci za to przyjmą na sortownie? A moze dostaniesz dywaniki do hiundaja?
Rozmowy kwalifikacyje dzisiejszych czasów: - miny, jakby osoby uczestniczące miały rangę profesora, przeprowadzały operację na otwartym sercu i nie zdawały sobie sprawy, że to nie pierwsza (często) i nie ostatnia (często) praca dla żadnej ze stron; - w standardzie jest niepodawanie w ogłoszeniach/na rozmowach zarobków - przecież praca to przede wszystkim kreowanie, sprzedawanie, a nie pieniądze. Jakie pieniądze? My Polacy wolimy nie mówić o takich rzeczach, bo jak nasi dziadowie nie mówili o pieniądzach (bo ich nie mieli - często), tak my ani gadać o nich nie potrafimy, ani ich zarabiać; - żal mi działu rekrutacji - kompletnie nie mają te panie i panowie (często) nic do powiedzenia - wchodzi "kierownik" (szumnie zwany często senior :) i mówi: nie (hr to dział od czytania biliona cv, zadawania pięci standardowych pytań, pisania ogłoszeń i robienia notatek, no i opanowywania co rusz nowych programów do rekrutacji, aż dziw, że jeszcze się w tym łapią :); - ciekawa jestem, kiedy osoba NAPRAWDĘ DECYZYJNA zorientuje się, że...kierownikiem nie powinna zostawiać osoba z pozycji poziomej (chyba, że zrobi testy poza firmą, lub studia z zarządzania), bo po pierwsze nie ma dystansu do pracy, nie wie co się dzieje na zewnątrz (więc firma się rozwija wolno), nie ma kompetencji w zatrudnianiu (często), propaguje tzw. lubienie/bądź nie tych co latami zna i mam niestety takie podejrzenia, że jeśli zaczynała z kimś naprawdę trudym to obecnie ten model stosuje x2...Poza tym, czy aby na pewno najlepszy sprzedawca to najlepszy kierownik? Resumując, polskie firmy trzeba wspierać i dobrze, że są, ale...Nic dziwnego, że korporacje zagraniczne rządzić sobą nie pozwalają nikomu z Polski - bo my rządzić nie potrafimy (to tylko 30 lat wolności podczas 80 lat pozostałych krajów). Ani na to nie mamy pomysłu, ani kadry. - aha - dodajmy rekrutacje dzisiejszych czasów trwają długo - kto szuka, niech się przygotuje na 2-3 miesiące albo i dłużej (często) Pozdrawiam, bo przecież gdzieś pracować trzeba, czy tak? :) Idzie AL, trzymajmy się więc!
Niestety gdyby nie UE byłoby może i gorzej. Nie mamy ani osób, które mają pomysł (od królów począwszy po dziś), ani tablicy Mendelejewa pod ziemią, żeby hadlować..(nawet gdyby była, to i tak mam podejrzenia, że przejąłby to koncern zagrniczny)...Zresztą zawsze szukamy wroga na zewnątrz zamiast się skupić na tym, że wieczorem trzeba sobie spojrzeć w twarz w lustrze...żadna firma, żadna praca i żadne stanowisko nie sprawią, że etyka i normalność będą powszechne jeśli nie zaczniemy od siebie...od kogo Ci młodzi mają nabierać dobrych praktyk pracy jeśli wszyscy z kadry wyżej przytakują i nic nie wnoszą nowego poza wyuczonym schematem działania...Kierownikiem powinna zostawać osoba, której się chce nie tylko realizować budżet, ale też być autorytetem..Bądźmy ludźmi, nie maszynami.
Bzdury piszesz. Wystarczy umiejętnie zarządzać Państwem a nie sprzedawać się za euro i podpisywać wszystko. A UE skąd ma pieniądze? Majstersztyk zabierają ci a potem dostajesz i cieszysz się jak to ue wspaniała jest ????.głupi ludzie wmówili ci ze bez ue nie damy rady. Jakoś unia Polsko litewska istniala 226 lat oparta na równości itd a Państwo polskie 2000 lata a ta ue nie przetrwa 30lat z takim podejściem do ludzi.
Witam, jakie podstawowe wynagrodzenie na PH w Maspex na terenie mazowieckiego?
Odradzam, jeżeli chcecie się bazgrać w bezsensownej rozmowie kwalifikacyjnej. Bardzo im zależy na rozmowie z kandydatem, na szybkim terminie i zrobieniu zadań, szkoda tylko że nie potrafią dać, żadnego feedbacku. Każda szanująca się firma, w której uczestniczyłem w rozmowie, dawała jakikolwiek feedback, co do poprawy itp. Uczestnicząc w rozmowie kwalifikacyjnej w firmie MASPEX spodziewajcie się, że po prostu zostaniecie bardzo ładnie olani. Rozmowa jest banalna, prosty test z EXCELa, 0 sprawdzania wiedzy kandydata z zakresu SQL czy BI TOOLS, jeżeli nie podchodzisz do nich z nastawieniem za najniższą krajową, a cenisz się jako człowiek to na pewno nie warto tutaj aplikować. Na szczęście inna poważniejsza firma przyjęła mnie pod swoje skrzydła
.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Skoro piszecie o sporym nakładzie pracy a o zarobkach często piszecie, że waszym zdaniem są małe, to czemu nikt nie jest skłonny do po prostu ich przedstawienia. Mam zamiar aplikować na ofertę dotyczącą stanowiska Młodszego specjalisty ds. obsługi klienta. Powiecie jakie zarobki żebym sama mogła określić czy to mało czy dużo? :) W ogłoszeniu tej informacji nie było. Mile widziane jest doświadczenie a mam je spore więc szanse się dostać też mam.
Hejka , jak tam atmosfera i praca w Kontrolingu ? Słyszałem że szukajo kogos , warto aplikować czy szkoda czasu ? Duzo wymagajo ?
Sory, ale nie jestem wtajemniczona jako potencjalna kandydatka. Zmiany się szykują na plus? W jakim sensie? Zmieniła się kadra w ostatnim czasie trochę z tego co rozumiem. Co tam dotychczas takiego się działo, że tak oceniacie?
Firma z garażowej urosła do międzynarodowego holdingu, ale część kadry dalej mentalnie jest w garażu i tkwi w '99. "Robiłam tak w 2004 to i 2024 bede tak robić". Blokowanie pomysłów, kasowania wszystkiego co nowe i trudne do zrozumienia jest na porządku dziennym. Ogromne kompleksy, frustracje, syndrom Boga. Jasny podział: Car, Bojarzy i trutnie bez szans na zmianę u hierarchi. Wystarczy spojrzeć na średni wiek kadry zarządzającej i staż w jednej firmie. To samo z siebie rodzi (usunięte przez administratora). Najgorsze są bariery rozwoju, wiesz ze nie zrobisz kroku do przodu bo wszystko jest zabetonowane. Managerowie sami nie odchodzą bo rynek jakoś nie wycenia wysoko tych garażowych wychowanków. I tak się kręci. Dlatego jest wiara ze pozbycie się IL z Kontrollingu będzie jaskółka zwiastującą potrzebne zmiany.
Hej, pracowałam tutaj 3 miesiące w biurze. Doszło do sytuacji gdzie zapomnieli o pracowniku na macierzyńskim, którego stanowisko w między czasie zostało zlikwidowane. Wymyślono więc błachy powód aby mi nie przedłużyć umowy. Większość ludzi poza pracą na etacie pracuje również w domu i wymuszają to na Tobie. Żaden pracodawca nie potraktował mnie w tak podły sposob. Nie polecam. Pamiętajcie, że karma wraca.
Nie bardzo rozumiem tą wypowiedź. Czy ludzie pracują hybrydowo (biuro + dom) bo firma tak organizuje pracę? Czy chodzi o nadgodziny (mam nadzieję, że płatne)? Widziałem na stronie firmy ogłoszenie o pracy dla account managera z 1 dniem w tygodniu pracy zdalnej - czy to może masz na myśli?
Nie. Nie mam tego na myśli. Pracujesz 8h, jesteś obładowany obowiązakami, dokładają Ci ich wiecej, wracasz do domu z laptopem i pracujesz. Czasem praca do późnych godzin nocnych bo dyrektowi handlowem kolor czcionki nie pasował w prezentacji. Presja, stres, przynosisz to do domu. Nie polecam. Zarobki słabe. Na produkcji więcej zarobisz.
Hejka, jak się pracuje w kadrach?fajna atmosfera? Godziny to normalnie 9-15 pon/pt, czy trzeba czasem pracowac w weekendy żeby reagować na komentarze na różnych portalach?
(usunięte przez administratora)
Oszczędności Oszczędności Oszczędności... Myślą że jak będą szkłem (usunięte przez administratora) ucierać to będą mieć sprzedaż. Bardzo nieładnie Maspex postępuje z naszymi klientami.....tradycja food.
Proszę o info jak pracuje się w IT w Maspexie. Jaka atmosfera w dziale?
Czesc, jak oceniacie sytuacje w labo? Jaki system zmian, jak pensja i premie? Warto skaladac tam swoje cv? Czy laboranci sie cos licza czy tylko stanowiska wyzej postawione maja sens? Jest mozliwosc rozwoju?
(usunięte przez administratora)
przenieśli do innego działu. jak to w kościele, zamiast karać, przenoszą na inną parafie :)
A skąd taki zarzut? Bez krótkiej spódniczki nie ma szansy na zmianę stanowiska? No i jak sytuacja ma się z facetami, Ci chodzą tylko w samych spodniach? Tak jeszcze swoją drogą to na jakie stanowisko awansowała ta opisywana osoba?
Specjalista ds. zakupów operacyjnych Na jaką podstawę można liczyć? W wymaganiach jest również prawo jazdy kat.B. Praca wiążę się z wyjazdami? Czy może otrzymuję się auto służbowe?
Cześć, widnieją ogłoszenia na stanowisko młodszy specjalista ds. Planowania produkcji oraz młodszy specjalista ds. Wsparcia sprzedaży... Możecie coś napisać o działach i ludziach? Jaka atmosfera? Nauczą czegoś czy rzucają od razu na głęboką wodę?
Praca nerwowa choć przy odpowiednich ludziach dająca satysfakcję. Spoko ludzi miałem w zespole, kierownika ani ludzi wyżej nie oceniam. Raczej nie dla młodych i nie na pierwszy ogień. Woda jest głęboka, a pływanie bez tlenu niemożliwe. Nie każdy kto chce bądź chciał zostać handlowcem musi podzielić mój los: wielkie nadzieje i jeszcze większe rozczarowanie kiedy firma podjęła decyzje, że chce się z Tobą rozstać.
Czy ktoś z Was pracował/pracuje na produkcji w oddziale Olsztynek? Jakie zarobki, atmosfera, dodatki za pracę? Jest bus, który przywozi pracowników z terenu czy na własną rękę dojazdy?
(usunięte przez administratora)
Z jakich względów jest to do praca dla początkującego? Przedstawisz argumenty, które zachęcą osobę do podjęcia swojej pierwszej pracy, akurat w tym miejscu? Dlaczego po czasie trzeba rozglądać się za czymś innym? Chodzi o zarobki? Dajcie znać, bo myślę nad wysłaniem CV ;d .
Dla początkujących, ponieważ bardzo dużo się nauczysz. Maspex jest jaki jest, ale rok-dwa lata dadzą Ci taką szkołę życia i wiedzę, że później będzie Ci o wiele łatwiej przejść do innej firmy. Minusów jest multum - wysokie plany, jeszcze wyższe cele jakościowe, malowanie trawy na zielono, żeby tylko w tabelkach się zgadzało, co chwilę teamsy czy monitoringi. Możesz mówić, że nie jesteś w stanie czegoś zrobić z przyczyn niezależnych od Ciebie (np. brak towaru u dystrybutorów) a kierownictwo i tak ma to gdzieś i dostajesz po głowie za brak realizacji - najlepszym przykładem jest chociażby program motywacyjny, który powinien nazywac sie demotywacyjny. Po dwóch lata w firmie mogę powiedzieć tylko tyle - na pewno nie był to stracony czas (szczególnie, że była to moja pierwsza praca w branży), ale nie wróciłbym do Maspexu za żadne pieniądze.
Ludzi w firmie przychylni sobie, jak to wspominasz? I czy ta nauka, którą w firmie odebrałeś, to na zasadzie nauki poprzez pracę, czy również zasługa organizowanych kursów, czy jakichś form doszkalania?
Bardziej nauka poprzez pracę. Szkolenia były, ale wiedza na nich przekazywana nijak miała się do praktyki (chociaż zawsze jakiś mały procent przekazywanej wiedzy się można było wykorzystać). A jeśli chodzi o ludzi - wszystko zależy na kogo trafisz. Przedstawiciele starali się pomagać sobie nawzajem, kierownika też miałem w porządku, więc ja akurat nie mogłem narzekać, ale też wiem że w niektórych regionach przez kadrę zarządzającą ludzie masowo rzucali papierami.
A jak wygląda odświeżanie wiedzy? No bo jak jest coś nowego, to trzeba się tego nauczyć. I wtedy są szkolenia, czy też ludzie wolą poprzez prace się nauczyć wszystkiego? Wgl jak jakaś nowość wchodzi, to firma sprawdza, czy pracownicy to przyswoili, czy tylko wymagają, aby znać?
Jakieś zmiany na lepsze w mokrej ? Czy dalej "ambitne plany" a kierownicy bez cojones boją się przyznać prawdę i udają, że są realne? Zwolnienia szanujących się ph po noworocznych zmianach premii dały do myślenia czy to samo?
Hej, na czym polegały dokładnie te zmiany premii? Plany były już nierealne całkiem do zrealizowania? Chciałbym się zatrudnić, ale wiadomo, premia to duża część zarobków ph. I co to za zwolnienia, ludzie z własnej inicjatywy odeszli?
Właśnie gdzieś widziałam, że w ogłoszeniu dawniejszym szukali na stanowisko Młodszy Specjalista ds. raportów Qlik Sense. I tam jako dodatek dla pracownika napisali, że dają poznanie, jak funkcjonuje złożona organizacja i w jaki sposób się po niej "poruszać". O co z tym chodzi? To jakies specjalne szkolenie? Czy taka nauka poprzez prace i obserwowanie tej złożone firmy? Dobrze rozumiem?
Drodzy pracownicy dyrektorzy itd. Zgłaszajcie u "góry" beznadziejne opakowania makaronów lubella i MĄKI...NIECH COŚ SIE PODZIEJE... SĄ TAK BEZNADZIEJNE że na kwartał zbiera się dziesiątku opakowań porozklejanych i dziurawych.....dramat zróbcie coś
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Maspex?
Zobacz opinie na temat firmy Maspex tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 250.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Maspex?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 149, z czego 9 to opinie pozytywne, 78 to opinie negatywne, a 62 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Maspex?
Kandydaci do pracy w Maspex napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
