Warszawa

Nie bierzcie udziału w rekrutacji w tej firmie. Jest to absolutna strata czasu. Ogłoszenia są fejkowe, zbieranie danych, przeprowadzają rozmowę techniczną, badają poziom wiedzy i stawkę jaką oczekują kandydaci. Na tym się kończy. Rozmowę kwalifikacyjną przeszedłem bezbłędnie, odpowiadając na każde pytanie prawidłowo. Rekruter nie krył zadowolenia z przeprowadzonej rozmowy. Po kilku dniach dostałem maila, który ewidentnie był wysłany masowo z informacją, że poziom wiedzy jest niewystarczający. Większego żartu nie widziałem podczas rekrutacji. Przechodząc rekrutację na 100% i tak dostaniecie informacje, że jesteście za słabi. Próba uzyskania szczegółów jest całkowicie ignorowana, nie odpisują na maile, nie odbierają telefonów, bo wiedzą, że prowadzą nieczystą grę. Absolutnie niepoważne zachowanie. Za tak nieludzkie zachowanie opinię o tej firmie będę długo szerzył, aby jak najwięcej osób uchronić przed takim potraktowaniem.

Warszawa

Cześć, Brałam udział w procesie rekrutacyjnym na stanowisko People Consultanta, rozmowa przebiegła w bardzo miłej atmosferze. Byłam zapewniona, że feedback po rozmowie zostanie mi przekazany (co również podkreślił Manager wskazując, że feedback jest elementem kultury organizacyjnej Edge 1S). Niestety, mimo upływu deklarowanego terminu, nie otrzymałam żadnej informacji zwrotnej. Mam nadzieję, że w przyszłości firma usprawni ten aspekt, aby jeszcze lepiej odzwierciedlać swoje wartości i dbać o doświadczenie kandydatów.

Warszawa

Wstyd tak pisać panie “doktorze”.

Warszawa

A jest tutaj dowolność jeśli chodzi o formę zatrudnienia czy zależy od projektu? Może ktoś napisać też, jak wygląda budżet na szkolenia i czy te szkolenia faktycznie pomagają się rozwinąć.

Warszawa

Strasznie nierowne traktowanie, za te same pieniadze drugi zespol nie robi praktycznie nic kiedy pierwszy z niczym sie nie wyrabia bo ciagle brakuje ludzi ale nie zatrudniają firmie chyba brakuje pieniędzy bo ciagle jakies problemy z wyplata, polecam omijac

Warszawa

Czy ta firma jeszcze istnieje? Widziałam sporo osób szukający h pracy, którzy pracowali dawniej w envelo. Programiści, analitycy, testerzy... czy ktoś tu jeszcze został? Czy będą jakieś nowe projekty i rekrutacje? Jak atmosfera?

Warszawa

Nie dostałem żadnego linku

Warszawa

Masz trochę racji, chociaż z tego co widzę w ich ofertach, to dają trochę więcej niż klasyczne B2B. Rzuciło mi się w oczy, że w firmie macie dostęp do szkoleń i certyfikacji. Jak to wygląda w praktyce?

Warszawa

Mam dokładnie te same odczucia. Wypadłem obiektywnie całkiem nieźle, złapałem dobry kontakt z osobą rekrutującą, a potem tajemniczy automatyczny email odmowny, że "jednak byli lepsi" bez praktycznie żadnego feedbacku.

Warszawa

Czy możesz napisać jak dokładnie wygląda proces rekrutacji

Warszawa

Polecam serdecznie firmę. Pracuję kilka miesięcy i nie zamierzam zmieniać pracodawcy. Dobre zarobki, kultura pracy, sposób wytwarzania kodu na takim poziomie na jakim nigdy się jeszcze nie spotkałem. Polecam :)

Warszawa

To faktycznie dziwne, zwykle jest odwrotnie

Warszawa

Jak wygląda praca w dziale SEO? Co raz widzę rekrutację na Juniora/Mid specjalistę SEO i ciekawi mnie czy faktycznie można się tam dobrze rozwinąć czy to praca raczej na chwilę, no i czy projekty są rozdzielane po ludzku czy jest mocna presja bo szybko zbiera się backlog. W przypadku Junior Performance Marketing Specialist widzę że szukają kogoś z rocznym doświadczeniem - dość popularne obecnie wymaganie, ale gdzieś ten Junior musi to doświadczenie zdobyć. Z SEO spec też tak jest czy przyuczają dość dobrze?

Warszawa, Konrada Wallenroda 4C

Nie polecam, brak szacunku do pracownika i jego pracy, potrafią wykonczyc czlowieka

Warszawa

Jakość rozmów rekrutacyjnych pozostawia wiele niewiadomych i chyba kandydat ma sam domyśleć się o zakresie wymagań ect na wybranym stanowisku., nawet jedna rekruterka monika szuka pracy dla swojego brata na devops a mogłaby zatrudnić w detable. o czym to świadczy. Ta sama Humeniuk co ma senior IT ,a przedstawić oferty nie potrafi.

Warszawa

So basically you can't say much about working for this company because you didn't work there.

Warszawa

Pracujesz tam to weź przestań pisać bzdury tylko idź do hr i wyraź swoje niezadowolenie albo lepiej: jak ci się nie podoba to się zwolnij. Żałosne, dorosły człowiek anonimowo skarży na pracodawcę, od którego co miesiąc dostaje wynagrodzenie. Hipokryzja!

Warszawa

Zależy od projektu. Ale jak faktycznie masz zamiar pracować, to raczej na siedzenie na YouTubie czasu nie będziesz mieć.

Warszawa

Warto również dodać, że od września 2024 roku właściciele nie przesłali żadnego update'u dotyczącego uregulowania wynagrodzeń. Wszystkie pytania są ignorowane, a wezwania do zapłaty pozostają bez odpowiedzi.

Warszawa

Zapraszamy, z nowym rokiem rekrutujemy na stanowisko Specjalista ds wsparcia użytkownika: https://www.pracuj.pl/praca/,oferta,1003841277

Warszawa

Czy ktoś orientuje się czy po wysłaniu aplikacji dostaje się jakiekolwiek potwierdzenie mailem? Nadal cisza, zero konkretów, zero informacji na temat samej rekrutacji. Nie wiadomo czy uzyska się odpowiedź w tym stuleciu, a szkoda.

Warszawa

Niestety mam te podobne wrażenia, że rekrutacja w wydaniu tej firmy jest niepoważna. Ja byłem w procesie w okolicach września i października. Brak feedbacku to standard. Ani telefonicznego, ani emailowego, ani automatycznego szablonu. Na próby skontaktowania się zawsze sms "oddzwonię". To co mnie uderzyło, to taki styl przez HR "bycia fajną". To tak sztucznie wygląda, myśli że jest koleżanką. Najlepsze, że albo było wczorajsza po imprezie, albo po jakiś innych środkach. Bo w czasie rozmowy "bycią fajną koleżanką z HR" wymskneło się, że szefem firmy jest jej brat i wszystko będzie OK. Tutaj już mi się zapaliła lampka, że w dzisiejszych czasach w startupach jest nepotyzm. Może później już tego kontaktu nie było, bo zapomniała że ze mną rozmawiała ze względu jej stan. Nie jestem ekspertem, ale zachowanie było bardzo mocno od normy odchylone. Dobrze, że tam nie poszedłem mimo, że obecnie nie jest u mnie stabilnie. "Fajna HR" podczas rozmowy i tak sugerowała jakieś głodowe stawki jeżeli brat się zgodzi. Produkt wygląda ciekawy, jakieś finansowanie było, ale też nie wiadomo na ile starczy firmie. Szukam swojego miejsca z daleka od "zajefanych" bo przy nepotyzmie to będą się różne dziwne rzeczy dziać. Zostawiam komentarz ku przestrodze!

Warszawa

Firma daje lewe ofert pisząc, że miejscem jest Warszawa, a na samym dole małym druczkiem piszą, że chodzi o Gdańsk. Zaznaczyłem tę informację w aplikacji i rekruterka była zaskoczona, że ktokolwiek wyłapał to. Kolejnym negatywem jest gadanie do ludzi per ty i dzwonienie na rozmowy towarzyskie na etapie rekrutacji o pracę. Nie szukam towarzystwa i niby czeku pracodawca sam nie pozyskuje pracowników tylko zatrudnia zewnętrznych ludzi do tego i wydaje jeszcze na coś takiego kasę, niezrozumiałe. https://www.pracuj.pl/praca/service-desk-analyst-with-german-english-warszawa,oferta,1003812981?s=a34dd6f8&searchId=MTczNjk0MzcwNjUwMy4zODI=

Warszawa

Witaj! Nasz zespół rekrutacji robi wszystko, aby feedback trafiał do naszych kandydatów jak najszybciej i jasno wskazywał powód odrzucenia. Ponieważ końcowy feedback zależy też od decyzji klienta, rzadko jesteśmy w stanie wrócić do kandydata w 3 dni od rozmowy, szczególnie w okresie okołoświątecznym, kiedy wiele osób przebywa na urlopach. W tej kwestii musiało dojść do nieporozumienia, za które najmocniej przepraszamy. Wiedza techniczna kandydata jest dla nas istotna, jednak nie pomijamy umięjetności miękkich i dopasowania do zespołu, dlatego podczas procesu rekrutacyjnego podlegają one również ocenie. Z tego powodu być one także powodem odrzucenia kandydata.

Warszawa

Zgłosiłem się do rekrutacji do juniora

Warszawa

Zobacz notowania tej firmy na giełdzie , nabrała wody i za chwilę będzie wodowała szalupy

Warszawa

Od połowy 2024 to w zasadzie inna firma, więc nie sugerował bym się opiniami sprzed tego czasu. Teraz to część dużej korporacji. Projekty, w których ma się do czynienia z ludźmi z Cognizanta, to nieporozumienie - klepiesz kod, manager zaznacza komórkę w excelu na zielono, bierzesz pieniądze. Nie ma w tym radości czy satysfakcji za to szybko może się skończyć wypaleniem zawodowym. Nastroje w firmie są kiepskie. Jeśli zależy ci tylko na pieniądzach i dasz radę wynegocjować coś atrakcyjnego dla siebie, to może być to sensowny przystanek w drodze to następnej firmy. Jeśli zależy ci na czymś więcej, to już nie tutaj.

Warszawa

Kiepska firma. Typowy wyzysk juniorów. U konkurencji 2 razy więcej dają a pracy mniej...

Warszawa

Dzień dobry, każdy z kandydatów biorących udział w rekrutacji w Tedee otrzymuje informację zwrotną mailowo. Bardzo proszę o sprawdzenie swojej skrzynki mailowej lub kontakt z działem HR, abyśmy mogli sprawdzić z jakich powodów mail do Pana/Pani nie dotarł.

Warszawa

Potwierdzam, przychodzą faktury na spore kwoty, wysyłane z serwerów home.pl (ale rzekomo innym adresem nadawcy).

Warszawa

Współpracuję (developer, B2B) od niedawna. Brzydkie cechy nieraz wychodzą jakiś czas "po ślubie", ale gdybym się naciął na jakieś nieprzyjemności, to po prostu zaktualizuję opinię. Na razie mam dobre wrażenia. Kontakt był od początku szybki, miły i sprawny. Rozmowa rekrutacyjna prowadzona wyłącznie przez klienta: taki body leasing, czyli Connectis działa w tym układzie właściwie jako kontraktornia do kasowania faktur (co jest branżowym standardem). Oczekiwania finansowe spełnione w zakresie rytualnego, negocjacyjnego marginesu. Na minus policzyłbym nowy, ale pod względem specyfikacji pozostawiający nieco do życzenia sprzęt (jak dla programisty). Dodaję pozytywną opinię, bo widzę, że tradycyjnie mamy przechył w stronę negatywów - może uzasadnionych, tego nie wiem, natomiast tak to już na tym świecie jest, że zadowolonym rzadziej chce się dodać wpis. Ja dodam jeszcze że parę lat temu, w całkiem innym projekcie, współpracowałem z kilkoma osobami właśnie z ramienia Connectis - sam nie będąc wtedy z nimi związany - i niczego złego na ich temat nie usłyszałem (w przeciwnym wypadku w ogóle bym się do nich oczywiście nie zgłaszał).

Warszawa

Tak więc polecam projekty w Tej firmie. Ponadto kierownictwo bardzo troszczy sie o atmosferę w pracy i o to by relacja z klientami była pozytywna. Zzadowolnymi klientami aż chce się pracować :)

Warszawa

Firma charakteryzuje się innowacyjnym podejściem, elastycznością i dostosowywaniem rozwiązań do indywidualnych potrzeb klientów. Mają zaawansowaną platformę Redge Media oraz usługi związane z chmurą. Polecam!

Warszawa

A te negatywne wpisy z 5.12 i 17.12 pochodzą wszystkie od ciebie?

Warszawa

Ściemniał i gdyby nie parasol pisowski to by go łysą pałe zamknęli

Warszawa

Piszę pierwszy raz kiedykolwiek opinię na GoWork: najgorszy proces rekrutacyjny z jakim miałem doświadczenie w moim życiu (Senior Data Engineer). Dostałem odpowiedź na CV po około dwóch tygodniach od wysłania na jobboard, umówiłem spotkanie na którym nie pojawiłem się z przyczyn niezależnych. Wszystko w porządku, zadzwoniłem do rekrutera, wyjaśniłem sprawę, umówiłem się na alternatywny termin - wszystko było w normalnej atmosferze z poszanowaniem obu stron. Następnie rekruter przekładał spotkanie z godziny na godzinę około trzy-cztery razy (często na inne dni) - na formularzu był wybór szerokiego zakresu dat i rozumiem, że to było modyfikowane w ramach konkretnego obrębu, jednakże nie jest w porządku przekładanie pierwotnych dat, biorąc pod uwagę, że oprócz rekrutacji mam raz, że aktualną pracę, a dwa, że też inne procesy, gdzie wydaję mnie się, że warto do każdej ze stron podejść z respektem i np. trzymać się ustalonych terminów. Mniejsza już o to, pierwszy etap przeszedł normalnie, rekruterka wyjaśniła całą firmę, była to sympatyczna atmosfera, wytłumaczyła jak u nich działa proces rekrutacyjny i do tego momentu było OK. Drugi etap był wyznaczony dość sprawnie z potencjalnym hiring managerem. Rozmowa techniczna, zdefiniowanie wyzwań Samby i oczekiwania wobec potencjalnego pracownika, opowiedzenie o swoim doświadczeniu i przykładowe zadanie. Na tym kroku byłem trochę zestresowany, ale udało się przejść przez spotkanie, gdzie dostałem informację odnośnie umówienia terminu następnego spotkania, które miało być live codingiem. Do tego niestety nie doszło. Sam proces rekrutacyjny rozpocząłem zaraz przed okresem świątecznym i zostałem poinformowany, że w związku z tym specyficznym terminem proces jest zawieszony w trakcie przerwy noworocznej. Normalna sprawa w każdej firmie. Następnie po przerwie noworocznej napisałem mejla z pytaniem kiedy mogę umówić się na spotkanie. Tydzień nic, poszedł follow-up, drugi tydzień nic. Wtem dostaję kilka h temu (zresztą biorąc pod uwagę wcześniejsze terminu spotkań, wysyłanie informacji w niedzielę jest dość znamienne dla organizacji pracy) informację, że nie przeszedłem dalej. Nie byłoby w tym absolutnie jakiegokolwiek problemu, to jest decyzja potencjalnego pracodawcy i nie zamierzam z nią dyskutować - respektuję to. Domyślam się nawet, że z powodu mojego stresu wypadłem słabo, w wyniku czego - mimo mojego doświadczenia zawodowego i spełniania wszelkich kryteriów z ogłoszenia - mogłem wypaść niekorzystnie. OK, w porządku, to też jest naturalne, tyle że: 1. jeśli to było wiadome zaraz po spotkaniu (które odbyło się miesiąc temu), to czemu nie dostałem takiej informacji zwrotnej od razu? 2. rekruterka podkreślała o tym, że proces rekrutacji jest przyjazny i kandydaci dostają konkretny feedback niezależnie od decyzji pracodawcy. Jeśli tak, to dlaczego nie dostałem np. zwrotki w stylu "ziomek, weź popracuj nad prezencją i stresem, bo niekorzystnie wypadasz"? Dla mnie jako ADHDowca i autystyka (gdzie zaznaczę, NIE WYMAGAM SPECJALNEGO TRAKTOWANIA), byłoby to bardzo przydatne; a nawet jakbym nie był neuroatypowy, to zwykła kultura osobista i złożona, jednostronna deklaracja (niewymagana przez kogokolwiek) do tego zobowiązuje. Zawracanie głowy ludziom i marnowanie czasu zamiast obiecanej przejrzystości. Szkoda, bo nie tylko ja, ale też np. inne osoby mogłyby poprawić swoje umiejętności i ponowić aplikację za jakiś czas.

Warszawa

Właśnie siedzę na portalu pracy i wpadłem na ich ogłoszenie mówiące, że rekrutują Handlowca który miałby jeździć na terenie Polski. A oferują "pracę" jako Cyt.: "Współpracę na zasadach B2B lub Umowa Zlecenie". Po pierwsze trzeba być chyba kamikaze albo nie mieć rodziny aby na umowach śmieciowych jeździć po kraju. Jeden dzwon i rodzina idzie pod most. A po drugie czy WSPÓŁPRACĘ można nazywać PRACĄ?

Warszawa

Kiedyś dla nich pracowałem. Kombinują żeby nie zapłacić.

Warszawa

Na stronie piszą o wsparciu w relokacji, po wysłaniu CV 3 tygodnie cisza, po znalezieniu i podpytaniu rekruterki na LinkedInie dowiedziałem się że nie jestem brany pod uwagę ze względu na to że mieszkam w innym mieście...

Warszawa

Rozmowa była bardzo niekomfortowa i stresująca. Czułem się, jakbym zmuszał potencjalnych pracodawców do przeprowadzenia jej ze mną. (usunięte przez administratora)Była wyraźnie zaskoczona, że w wieku 20 lat mogę nie mieć kilkuletniego doświadczenia w marketingu. Większość pytań dotyczyła nie mnie, lecz praktyk mojego poprzedniego pracodawcy. Czułem się, jakbym musiał robić sprawozdanie z jego działań. Odniosłem wrażenie, że rozmówczyni próbowała wzbudzić we mnie poczucie winy za to, że pracowałem w firmie, która stosowała nieetyczne zagrywki. Pytanie o cegłę było nietypowe, ale muszę przyznać, że sprytne. Niestety, mimo obietnic, nie otrzymałem żadnego feedbacku. Po rozmowie czułem się jednak tak źle, że uznałem, iż w samej pracy byłoby mi tylko gorzej. Ostatecznie doszedłem do wniosku, że nie przyjąłbym oferty za żadne pieniądze :)

Warszawa

Jakoś rok temu ktoś tutaj opisywał, jak wygląda praca programisty. Mowa była wtedy, że w firmie można zdobyć dużo doświadczenia z oprogramowanie ERP. Jednoczenie pisaliście, że firma na rok/dwa lata a później ciężko o podwyżki. Obecnie sytuacja się poprawiła i można liczyć na rozwijanie kariery wewnątrz firmy? Na wątku pisaliście też niedawno o zwolnieniach. Jak się to odbiło na tym dziale?

Warszawa

To przykre, że takie masz wrażenia o tej firmie, ja zastanawiam się, czy tam nie aplikować, ale po tym co piszesz mam wątpliwości...Nie chce znowu wpakować się w chaos, który mam już teraz, tęsknię za profesjonalizmem :). Chciałam jeszcze dopytać, czy faktycznie w Hitachi Energ Service w Krakowie pracuje się tylko w biurze? W ofertach pracy widzę tylko full office work ( np. w dziale Procurement Specialist ), nie ma nawet pracy hybrydowej?

Warszawa

Dziękujemy za opinię, przekazaliśmy ja dalej i cieszymy się, że znalazło się w niej również miejsce na pochwałę. Przykładamy dużą wagę do tego, aby usprawniać nasze procesy i wiemy, że zawsze i wszędzie jest miejsce na poprawę. Regularnie badamy satysfakcję pracowników oraz monitorujemy stawki na rynku. Rotacja pracowników nie przekracza 7%, co jest normą w IT. Poziom zaangażowania w firmie w 2024 r. wynosi 83%, a wskaźnik eNPS 23%. Z naszego doświadczenia, wiemy, że wynagrodzenia zazwyczaj są za niskie w stosunku do oczekiwań, niezależnie od ich wielkości i taka opinia jest zawsze subiektywna. Oprócz premii urodzinowej, oferujemy prywatną opiekę medyczną, kartę sportową, dofinansowanie do pomocy psychologicznej, wsparcie finansowe w przypadku ślubu, narodzin dziecka, trudnej sytuacji osobistej. Wiele osób korzysta również z dofinansowania do kursów i szkoleń technicznych, managerskich, soft skills, językowych. Rozwój zawodowy pracownika to w ogromnej części jego własna odpowiedzialność i wizja, dlatego wierzymy, że inicjatywa co do oczekiwanego wsparcia leży po stronie pracownika. W naszym zespole Juniorzy to ok 20%, Mid Developerzy 50%, Seniorzy 30 % i te proporcje odpowiadają potrzebom naszym i naszych klientów. Decyzja odnośnie wykorzystania zaległego urlopu wg prawa zawsze leży po stronie pracodawcy, ale oczywiście rozumiemy, że dla pracownika korzystniej byłoby móc zdecydować o tym samemu. Jeśli chodzi o nadgodziny to powinny być ustalone z managerem i przez niego zaakceptowane, wtedy są płatne. Nasz eventy są zawsze wysoko oceniane w ankietach (9/10), a jeśli podobają się pracownikom, to idziemy dobrą ścieżką:) Zapraszamy do obejrzenia video z naszego najnowszego eventu. https://www.youtube.com/watch?v=mJLfrfqJUD0&ab_channel=Solbeg_ Solbeg to firma międzynarodowa, zatrudniamy zarówno Białorusinów, jak i Polaków, mamy również otwarte biura w Urugwaju i Indiach. Coraz większą grupę naszych pracowników stanowią osoby, które są z nami już ponad 5 i 10 lat, a każda taka rocznica to dla nas powód do dumy, ale będziemy na pewno starali się o to aby te osoby czuły się docenione i jest to nasz cel. Dziękujemy za komentarz oraz za docenienie pracy HR, będziemy starali się jeszcze bardziej! Życzymy pracy w miejscu spełniającym wszystkie Twoje oczekiwania!

Warszawa

Super firma! Bardzo pozytywna atmosfera, fajni ludzie i ciekawe projekty. Wszystkim polecam, jest to miejsce dla osób z pasja. Wszystkim polecam

Warszawa

Jestem zatrudniony na umowie b2b i mi to pasuje. W pracy cenią inicjatywę i dają sporo swobody, ale można też liczyć na wsparcie, kiedy jest potrzebne. Wyzwań nie brakuje, ale dzięki temu można się rozwijać i zdobywać nowe doświadczenia. Idealne miejsce dla osób, które szukają odpowiedzialności i możliwości rozwoju w swojej karierze.

Warszawa

Dodam jeszcze tylko, że ich email careers@microstrategy.com prawdopodobnie jest zablokowany na wejściowe maile spoza domeny - wysyłam mail z gmail.com i dostaję zwrotkę Email Delivery Failure: Access denied. Więc nie ma nawet możliwości wyjaśnienia i zasygnalizowania problemu z ich systemem rekrutacji.

Warszawa

Dajcie sobie spokój. Pięciu prezesów przeżyłem i nic nie zmieni mojego zdania że ta firma z technologią to mało co ma wspólnego. Omijać szerokim łukiem.

Warszawa

Reszta zarzutów jest nieprawdziwa, od dość dawna nie pracuję już w Proexe, ale jak pracowałem to wszystko było w jak najlepszym porządku. Maciek jeden jak i drugi są w porządku i często nawet idą na ustępstwa tak żeby pracownikowi było dobrze. Mimo tego że rozstałem się z Maćkiem @Pracodawca dość wybuchowo (w sumie z mojej winy) to pracę przez kilka lat w Proexe wspominam dobrze. Tobie Michale radzę nie pracować na 10 frontów bo z reguły źle się to kończy.

Warszawa

Takiej bandy nieudaczników w życiu nie spotkałem

Warszawa

zależy od przełożonego, ale nic mi nie wiadomo żeby jakieś konflikty miały miejsce a więc raczej miejsce znośne, nie wiem czy można je nazwać przyjazne, zależy jak to rozumieć

Warszawa

Warto tam aplikować na head of sales? widziałam, ze szukaja kogos. Jakies plusy/minusy?

Warszawa

Takiego Januszeksu jak tutaj, to w polskim IT nie spotkacie. Ja się niedługo zwalniam, nie będę za śmieszną stawkę stawał im na głowie i robił po godzinach.

Warszawa

Czy w Orsted są wyjazdy w delegację?

Warszawa

Dzień dobry :) Wymagania na stanowiska zależą od bieżących potrzeb naszych klientów, które mogą się różnić w zależności od projektów. Często prowadzimy rekrutacje na stanowiska juniorskie, co daje możliwość rozpoczęcia pracy bez wcześniejszego doświadczenia. Każdemu nowemu pracownikowi zapewnione zostaje wdrożenie, które obejmuje naukę nowych umiejętności i dostosowanie do specyficznych wymagań projektów. Poza tym, w codziennej pracy, w większości przypadków można również liczyć na wsparcie bardziej doświadczonych specjalistów i ekspertów. Zachęcamy do śledzenia ofert pracy na naszej stronie: www.itconnect.pl. W zakładce "KARIERA" stale pojawiają się nowe, ciekawe ogłoszenia :)

Warszawa

Firma krzak. zatrudnia pracowników na B2B, unika podatków, robi (usunięte przez administratora)

Warszawa

Jak wygląda rekrutacja w firmie? Chodzi mi o czas od rozmowy do decyzji. Jak z awansem junior-mid-senior? Czy są premie i czy są możliwe podwyżki?

Warszawa

Czy istnieją jakieś praktyczne powodu czemu kod kernela ma notorycznie ponad 3 poziomy wcięcia, normą (a nie wyjątkiem) są funkcje niemieszczące się w jednym "ekranie" (w 25 liniach) czy nawet od biedy dwóch. Przecież wiele z tych bloków if-else oraz for aż się prosi do wydelegowania do odzielnych funkcji. To samo treści warunków if które potrafią miejscami być naprawdę długaśne i używać zagnieżdżonych nawiasów. Chociaż są pliki w których widzę, że autorzy wydelegowali je do oddzielnych jednolinijkowych funkcji, co im się chwali. Inlining jest od dawna ogarniany przez kompilatory. Przecież to ułatwia człowiekowi zrozumienie co miał na myśli i powrót do kodu po kilku/kilkudziesięciu miesiącach czy latach. Nie mówiąc już o turboprzyśpieszeniu wejścia w codebase dla ludzi którzy widzą ten kod pierwszy raz w życiu.

Warszawa

Nie Polecam, pracowałem długi czas tutaj bardzo, powiedziałem że jest (usunięte przez administratora) w firmie to dostajesz pismo z pożegnaniem z ich strony oraz groźbę że jak nie podpiszesz ze się rozchodzimy teraz to dostaniesz z ich strony wypowiedzenie gdzie wypiszą kłamstwa aby tylko oczernić (magiczny powód aby ciebie wyrzucić coś trzeba wpisać) ciebie na papierze dla innego pracodawcy. Regionalny się obraża oraz nie potrafi sam ogarnąć tematu tylko przez hr wszystko robi w sumie one za niego cala prace robią :) Co do pałac jak najniższe (najniższa krajowa ew. 200zł więcej dadzą na umowie) koszty czyli najniższa i zapierdzielaj po 10-12h w pracy i tak przez praktycznie przez 4 lata. Czyli tak Brak podwyżki pracuj po 10-12h przez 6 dni w tygodniu w niedziele też czasami się zdarza że pracujesz po 10h :)) i tak przez 4 lata, a jak się stajesz nie wygodny bo wychodzisz przez szereg to pismo ze podpisz teraz a jak nie to groźba ze oczernimy ciebie na piśmie do innego pracodawcy .

Warszawa

I co koledzy uciekliście z Software One, teraz Software One po was wraca.... powodzenia

Warszawa

Podzielę się swoją opinią z perspektywy wieloletniego pracownika. Jeśli planujesz tu pracować, zachęcam do przeczytania. Minusy: Niedoświadczeni ludzie na stanowiskach menedżerskich (producent, lead, dyrektor, zarząd – dalej nazywanych menedżerami), choć są wyjątki. Po zakończeniu prac nad Frostpunk i This War of Mine, firma zdecydowała, że osoby, które pracowały przy tych projektach, zostaną awansowane do roli menedżerów. Jak można się domyślić, wielu z nich nie ma doświadczenia w zarządzaniu ludźmi czy projektami. Opierają się głównie na własnych wyobrażeniach o swojej roli, ponieważ brak im punktu odniesienia. Nie są otwarci na feedback ani na zmiany w swoim podejściu. Większość z nich jest tu zatrudniona „po znajomości” i niewiele sobą reprezentuje. Pozytywnymi wyjątkami są menedżerowie, którzy przyszli z zewnątrz i zdobyli doświadczenie w innych firmach. Niestety, ich zapał szybko gaśnie, gdy widzą, z kim mają do czynienia, i jak szybko ich pomysły są gaszone przez osoby wyżej postawione. Brak możliwości rozwoju. Twój rozwój w tej firmie zależy wyłącznie od Ciebie. Twój lead często nie ma na to czasu ani budżetu. Nie ma szkoleń technicznych dla Twojej pozycji, a jeśli zaproponujesz coś innego niż kurs na Udemy, raczej nie możesz liczyć na fundusze. Menedżerowie często nie wiedzą, jak rozwijać zespół, lub po prostu nie mają na to pieniędzy. Jeśli masz ambicje, aby stać się lepszym w swojej pracy i pracować przy dużych projektach, to miejsce raczej Ci tego nie umożliwi – chyba że chcesz zdobyć podstawy i przejść do innego studia. Ludzie nie czuja sie przywiazani do projektow i do gier ktore robia. Na początku zatrudnienia HR i menedżerowie będą mówić o tzw. „meaningfulness” gier od 11 bit studios i sprzedawać otoczkę, jak wspaniale jest być częścią firmy o robic coś ważnego dla odbiorcy. Jednak szybko zauważysz, że sprowadza się to do traktowania Cię jak wykonawcę zadań typu „zrób tak”. Twoje uwagi mogą zostać wzięte pod uwagę przez leada, ale za to często odrzucone przez dyrektora. Po roku orientujesz się, że główną motywacją do pozostania w firmie są pieniądze lub słaba sytuacja na rynku. Niski poziom zarządzania projektami. Jeśli pracowałeś wcześniej w innym studiu, od razu zauważysz, że producenci nie wypełniają podstawowych obowiązków związanych z ich rolą. Analizowanie wyników sprintu czy milestonu, rewizja czy follow-up praktycznie nie istnieją – po prostu przechodzi się dalej. Trzymanie terminów? Nie. Crunch? Tak – choć kiedyś firma deklarowała politykę „zero crunchu”. Jeśli zapytasz, dlaczego projekt ma opóźnienia lub dlaczego content jest wycinany, producent nie będzie miał odpowiedzi lub zrzuci winę na zarząd, nie rozumiejąc, że to jego rola jest kluczowa w dotrzymywaniu terminów. Często tez producenji są nie-techniczni, wiec czy powiesz ze zrobisz 2 owce zamast 4 to dostaniesz okejke tak czy inaczej. Sprzeczność w działaniach firmy. Kilka lat temu zarząd stwierdził, że firma woli mieć mniej doświadczonych, ale „fajnych” ludzi, nawet jeśli oznacza to robienie gorszych gier. Pomijająć fakt, że takie osoby wpływają negatywnie na inne, bo mówiąc dosłownie nie ogarniają. Rok później zwolniono kilkanaście-dziesiat osób, a w kolejnym roku – kolejne. Tutaj niestety winny nie był ich performance czy doświadczenie, a brak pieniędzy przez ciągnące się wiecznie projekty i brak pomyslu co z nimi zrobic, przy czym Ci niedoświadczeni dalej zostają. Kolejnym przykładem są obietnice na twój pomysł na siebie i na twój zespół czy grę mające zachęcić cię do bycia Bitem. Tutaj podobnie, bardzo ciężko wprowadzić coś nowego co dla Ciebie jest normalne i co istnieje od X lat w branży. Meaningfulness. Tutaj na początku jak Cie zatrudnia będą o tym mówić. Potem prezes też na spotkaniu raz na miesiąc czy kwartał o tym powie, ale reszta osób w swoim day-by-day w ogóle o tym nie mówi i nie mam wrażenie robi gier pod tym kątem, dlaczego patrz wyżej. Board podkreśla jakie to ważne, po czym cieszy się z liczby kopii sprzedanej na Steam a nie czy główny punkt w agendzie - meaningfulness, zostal spelniony. Brak stabilności projektowej. Od ostatnich dwóch lat zarząd przesuwa osoby z jednego projektu do drugiego, więc jak trafiasz z rekrutacji do jednego projektu mogą przesunąć cię do innego. Twoje plany i nadzieje z docelowym projektem nie są brane pod uwagę. Dodatkowo w ostatnich dwóch latach dość sporo osób zostało zwolnionych (w 2024 także). Czy ostatni news jak usunięciu całego projektu. Projekty to oddzielne „firmy” w ramach jednego studia. Brak współpracy między projektami. Wymiana doświadczeń czy nauka od starszych i bardziej doświadczonych pracowników praktycznie nie istnieje. Niskie podwyżki. Plusy: Brak korporacyjnego podejścia. Imprezy firmowe i prezenty. Dobra atmosfera na projektach. Ludzie pracujący na niższych stanowiskach (w tym niektórzy leadi i dyrektorzy).

Warszawa

Praca w małym zespole z fajnymi ludźmi. Można bardzo dużo się nauczyć, nie tylko czysto technicznie ale również z tematyki finansów/bankowości. Jest duża swoboda w organizacji pracy a wszystkie wątpliwości zawsze można przegadać. Polecam :)

Warszawa

Co dokładnie masz na myśli?

Warszawa

Oczywiście nie polecam Pana Huberta za całokształt współpracy.

Warszawa

Niestety miałem okazję pracować dla tej firmy przez długi czas. Polityka i zasady firmy zmieniają się tak często, że nikt nie ma czasu się dostosować. W rezultacie pracownicy są w stanie ciągłej niepewności, nie rozumiejąc, co działa w danym momencie i jakie priorytety są ważne. Powoduje to chaos i uniemożliwia im efektywne wykonywanie obowiązków. Dział HR sprawia wrażenie zdystansowanej struktury, która unika bezpośredniej komunikacji z pracownikami i nie zapewnia odpowiedniego wsparcia. Brak przejrzystości w HR i zaangażowania pracowników sprawia, że sytuacja staje się jeszcze bardziej stresująca. Niektórzy specjaliści wyraźnie nie nadają się na swoje stanowiska, ale są to ludzie, którzy w jakiś sposób stają się menedżerami. Prowadzi to do podejmowania nieuzasadnionych decyzji, braku strategicznego spojrzenia na rozwój zespołu i zmuszania pracowników do pracy w chaotycznym środowisku. Z powodu słabego przywództwa i braku jasnych procesów pracownicy muszą poświęcać więcej czasu na adaptację niż na wypełnianie swoich bezpośrednich obowiązków. Nie polecam marnowania czasu i nerwów na tę firmę. Problemy z zarządzaniem, nieprzejrzyste procesy i słabe wsparcie sprawiają, że praca tutaj jest niezwykle trudna i frustrująca.

Warszawa

Dziękujemy za podzielenie się swoimi spostrzeżeniami. Rotacja pracowników to zjawisko naturalne w każdej firmie, a w naszej organizacji jest niska na tle branży. Zmiany w zespole wynikają z różnych powodów – zarówno indywidualnych decyzji pracowników, jak i naturalnej dynamiki rynku pracy. Zachęcamy do głębszego poznania naszej firmy, jej kultury i wartości. Opieranie opinii na ogólnych założeniach nie oddaje pełnego obrazu. Jeśli chciałabyś/chciałbyś podzielić się szczegółowymi uwagami, zapraszamy do kontaktu – każda konstruktywna opinia jest dla nas cenną wskazówką. Pozdrawiamy, zespół InfoConsulting.

Warszawa

Tragedia, w firmie mnóstwo menadżerów i innych zarządzających osób, które wykonują minimalną pracę. Z programisty wycisną ostatnie poty, wprowadzając bardzo napiętą atmosferę, a na koniec powiedzą ci jakieś niemiłe rzeczy. Radzę omijać szerokim łukiem,

Warszawa

Brałem udział w tej rekrutacji, mnie zapewniali że uop albo b2b. Współczuję tego doświadczenia. Lektura obowiązkowa dla przyszłych kandydatów.

Warszawa

Na początku wszystko jest pięknie, ale po czasie firma przestaje płacić. Omijać z daleka

Warszawa

Pracowałam w Restimo prawie dwa lata w zespole supportu. Proces rekrutacji był wymagający i składający się z wielu etapów, ale było warto. Pomimo charakteru pracy, który jest dość wymagającymi i czasami stresujący - w końcu to support, w zespole była dobra atmosfera, bez zbędnej presji, z dużą wyrozumiałością. Jeśli traficie na managera Marcina - jesteście szczęściarzami! Ogólna atmosfera w firmie tez w porządku, startupowy charakter, wiec na wiele rzeczy można mieć wpływ i w wielu kwestiach można się dogadać przy odrobinie dobrych chęci. Fajnie ze firma idzie z duchem czasu, testuje i wprowadza nowe rozwiązania, więc wiele można się tam nauczyć, a jest do tego wiele okazji bo pracy jest dużo.

Warszawa

Nie sądzę, aby OptiBuy prowadził aktywną rekrutację w najbliższym czasie, patrząc na kierunek, w którym zmierza firma. Przed przejęciem przez WNS, była to dobre miejsce pracy, ale obecna sytuacja odbiega od wcześniejszego standardu. Wprowadzenie zmian organizacyjnych wpłynęło na kulturę pracy oraz warunki zatrudnienia. Brakuje transparentności w komunikacji dotyczącej zmian, a pracownicy często nie mają jasności co do ścieżek rozwoju i dalszych planów organizacyjnych. Przykładem mogą być obiecane podwyżki, które nie zostały zatwierdzone. Część doświadczonych pracowników zdecydowała się odejść, co odbiło się na atmosferze w firmie. Szkoda, bo wcześniej praca w OptiBuy była naprawdę przyjemna. Po przejęciu przez WNS trudno liczyć na poprawę, gdyż kluczowe decyzje zapadają na wyższych szczeblach w organizacji.

Warszawa

To firma zajmująca się tworzeniem oprogramowania, a Jhon jest doskonałym programistą. Dlaczego potrzebujesz tych informacji lub w jakim celu?

Warszawa

Czy ktoś może jeszcze powiedzieć coś więcej na temat pracy? Plusy/minusy?

Warszawa

Pracuję w tej firmie od prawie 7 lat i ten staż chyba wiele mówi na temat pracodawcy. Jeśli chodzi o Zarząd- zawsze można na nich polegać w różnych sprawach, są otwarci również na komunikację z pracownikiem. Możliwość pracy całkowicie zdalnie to także atut dla osób, które preferują taką formę pracy. Ogólna atmosfera między pracownikami także jest pozytywna, ludzie są nastawieni na pomaganie sobie nawzajem. Zarówno Team Leader zespołu programistów jak i wdrożeń to osoby, które dbają o to aby jakość usług była na najwyższym poziomie, ale i o komfort pracownika. Nie można zaznać tutaj wywierania presji, nerwowego podejścia a empatyczne nastawienie do drugiej osoby, co czasem obracało się niestety przeciwko firmie. Bywają także sytuacje, że ci którzy odeszli po jakimś czasie wrócili także to również znak że to przyjemne miejsce pracy :)

Warszawa

Potrzebuje opinii o Ibis Styles Nowy Targ. Jak wygląda tam praca i kwestia zarobkową?

Warszawa

Ogloszenie na rekrutera wisi juz pół roku, na niektorych stronach co jakis czas ogloszenie wrzucone na nowo. Niezaleznie kto aplikuje dostanie po jakims czasie zwrotną wiadomość z odmową, czy macie 3 lata czy 5 czy 10 lat porządnego doświadczenia i tak Ci powiedzą, ze nie masz kwalifikacji mimo, że masz więcej niż 2 rekruterki tam pracujące łącznie (aplikowalo tam kilka znajomych z różnym doświadczeniem więc wiem co mówie :) ) Rekruterki tam pracujące chyba sie nudzą bądź robią to na pokaz że coś robią :) Ciekawe czy head, która pare lat temu była tam sama rekruterką wie co sie dzieje, bo chyba nie albo zmienila się o 180 stopni ale negatywnie. Tragedia.

Warszawa

Jak był stary zarząd wszystko było lepsze, milsza atmosfera więcej wyjść, teraz jest coraz gorzej.

Warszawa

kiedyś tam się rekrutowałem, dostałem zadanie rekrutacyjne, czekałem około 1.5 miesiąca na odpowiedź, przeprosili bo to był akurat okres świąt/nowy rok - zrozumiałe. Dostałem feedback po zadaniu, nie przeszedłem dalej. Nie mogę na takie coś narzekać, powinein to być standard, a nie negatywna zwrotka z automatu.

Warszawa

Nie polecam wykonywania jakichkolwiek zadań testowych dla tej firmy, ponieważ przede wszystkim nie dostałem informacji zwrotnej na czas, a gdy o nią poprosiłem, napisali mi, że trzeba zrobić coś, czego nie było w zadaniu. Dlatego też uważam udział w procesie rekrutacyjnym dla tej firmy za stratę czasu.

Warszawa

Spokojnie, popracuj jeszcze trochę i wszystkiego się dowiesz ;)

Warszawa

Ktoś tu już pisał i chaosie, (usunięte przez administratora) braku feedbacku, złej atmosferze to ja jeszcze dodam GHOSTING. Ludzie znikają z dnia na dzień i słuch o nich ginie. Zwolnienia pod wpływem widzimisie przełożonych lub kadry zarządzającej. Despotyczny zarząd decyduje o działaniach operacyjnych lub sferach biznesu, o których nie ma bladego pojęcia. Nie ma żadnej komunikacji wewnętrznej. Atmosfera w firmie w cieniu konfliktów między działowych i międzyludzkich - brak otwartej rozmowy i kultury feedbacku. Brak odpowiedzi na wiadomości, emaile lub informacja że "teraz ma się większe priorytety" to standard. Kiedyś może byli na szczycie jak ruszali z badania, ale teraz to tylko równia pochyła. Pod względem technologii, obsługi klienta, wizerunku są w tyle za konkurencją. Nie polecam

Warszawa

Dziękujemy za każdą aplikację, jaką od Was otrzymujemy – doceniamy czas i zaangażowanie, które poświęcacie na przesyłanie swoich zgłoszeń. Chcemy być wobec Was transparentni i wyjaśnić, jak wygląda nasz proces rekrutacyjny, szczególnie w przypadku aplikacji, które nie spełniają kluczowych wymagań na dane stanowisko. Każdy proces rekrutacyjny opiera się na ściśle określonych kryteriach, takich jak doświadczenie w konkretnej branży, znajomość technologii, konkretnego systemu lub innych wymaganych kompetencji. Jeśli już na etapie analizy CV widzimy, że kandydatura odbiega od tych wymagań istotnie, w trosce o sprawność procesu, staramy się jak najszybciej poinformować kandydata o zakończeniu jego udziału w danej rekrutacji. W takich przypadkach: Wysyłamy podziękowanie za udział w procesie. Informujemy, że kandydatura została dodana do naszej bazy, co daje możliwość kontaktu w przyszłości, jeśli pojawi się projekt bardziej dopasowany do Twojego doświadczenia i kwalifikacji. Chcielibyśmy podkreślić, że każda aplikacja jest dokładnie analizowana, ale tylko wybrane osoby są zapraszane do kolejnych etapów rekrutacji. Rozumiemy, że może to być rozczarowujące, jednak automatyczna odpowiedź nie oznacza, że Twoja kandydatura została zapomniana. Może się zdarzyć, że w przyszłości zgłosimy się do Ciebie w związku z innym projektem, bardziej odpowiadającym Twoim kwalifikacjom. Jeśli jednak uważasz, że Twoje kwalifikacje w pełni odpowiadają wymaganiom ogłoszenia i chcesz zwrócić naszą uwagę na swoją kandydaturę, serdecznie zapraszamy do kontaktu indywidualnego. Dziękujemy za zrozumienie i życzymy powodzenia w realizacji Waszych celów zawodowych.

Warszawa

Profesjonalna firma, od lat działająca na rynku IT. Fajny pracodawca, realizujący ciekawe i duże projekty.

Warszawa

Chaos, słabi managerowie, wymagania z kosmosu, słaba pensja, brak decyzyjności, typowe ciągłe dyskusje o tym samym trwające miesiącami. Nie polecam

Warszawa

Wysłałam CV na stanowisko Specjalistki ds. Rekrutacji. Pani Karolina J. zapewniała, że do tygodnia da znać o wyniku rekrutacji. Czekam ponad 2 tygodnie, zero odzewu. Nieprofesjonalne zachowanie.

Warszawa

Nie polecam. Wiele projektów dla dużych graczy na rynku polskim (branża paliwową, energetyka). Ludzie, którzy nie zdążyli wgryźć się w projekt są odrywani i przenoszeni do innego projektu, bo brakuje ludzi na pokładzie. Jeżeli lubicie być traktowani jak (usunięte przez administratora) to polecam. Fajnej atmosfery i kultury pracy tu nie doświadczycie.

Warszawa

Tak ale z inną firmą. Ostatnio słabo z wdrożeniami. Najlepsi odeszli... Firma się skupia na serwisie....

Warszawa

Rekrutacja prowadzona naprawdę bardzo starannie. Dostałem świetny feedback po zadaniu rekrutacyjnym. Generalnie cały proces mi się podobał. Zastanawia mnie jedynie poziom tego zadania rekrutacyjnego - wydawało mi się, że było niezłe :) Wszystkim życzę powodzenia, a i sam podejmę próbę za jakiś czas. :)

Warszawa

Nie polacam aplikować. Straciłem tylko 1h swojego czasu na rozmowę. Nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej. Próbowałem telefonicznie zadzwonić do rekruterki, która prowadziała ten proces, ale nie było jej stać na to by odebrać telefon. Żenada.

Warszawa

Co do ofert pracy w Krakówie to musi być to oddział grupy Vector Software przy Wadowickiej a zatrudnia tam formalnie mający tego samego właściciela i adres w Krakowie spółka Asec (obecnie trwa w jej przypadku postępowanie o ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy). Czyli sam możesz wyciągnąć dla siebie wnioski czy warto.

Warszawa

Trochę słów ode mnie - miałem okazję pracować jako kontraktor dla tej firmy przy zewnętrznym zleceniu [system CRM, monitorowanie pracy pracowników itd.] przez około 4 miesiące. Rekrutacja przebiegła raczej standardowo - standardowy phone-call, do tego rozmowa techniczna, w moim wypadku dotycząca Laravela, PHP, wzorców projektowych, skalowalności i optymalizacji systemów, SQL/NOSQL. - Wymiana informacji pomiędzy właścicielem, a mną jako wykonawcą - była okej. Na początku byłem lekko sceptyczny, ze względu opóźnienia ze strony zewnętrznego biznesu, ale finalnie nie miałem problemu ze zrozumieniem założeń. - Przyzwoita jakość kodu w projekcie i jego otoczka. Widać, że przykładają uwagę do jakości i przyszłościowego zastosowania systemu, który robią. Zazwyczaj jest to plus, a niekiedy - dla niektórch i minus. Na pewno zdarzy się, że poświęcimy więcej czasu na doszlifowanie danej funkcji, do tego testowanie i inne sprawy. Na plus sporo code review + cały flow pracy związany z oprogramowaniem. - Projekt nie trwał może bardzo długo, ale na pewno był ciekawy i sam jako osoba ze sporym doświadczeniem potrafiłem wyciągnąć z niego sporo przydatnej wiedzy. Ogólnie jest w porządku, nie było też problemu z regularnymi wypłatami i ich hojnością, jak to niekiedy było w innych firmach tego typu - przynajmniej u mnie. Na pewno na plus fakt, że przy ustalaniu wynagrodzenia zwracają uwagę na rzeczywiste umiejętności i na to, ile osoba wnosi do projektu.

Warszawa

Dzień dobry, Chciałabym sprostować tę opinię, ponieważ nie jest ona zgodna z rzeczywistością i niesprawiedliwie przedstawia nasz proces rekrutacyjny. Jako rekruter uważam, że takie stwierdzenie jest krzywdzące, ponieważ całkowicie mija się z prawdą. Po pierwsze, pytanie, które Pan/Pani przytacza, zostało wyrwane z kontekstu. Nasza ankieta nie ma na celu wybierania osób, które proponują najniższe wynagrodzenie. Zależy nam na znalezieniu najlepszych kandydatów – takich, którzy posiadają odpowiednie kompetencje, doświadczenie i potencjał do współpracy. Każdy element naszego procesu rekrutacyjnego został zaprojektowany z myślą o pełnej transparentności i rzetelności. Oferujemy przestrzeń do rozmowy o oczekiwaniach finansowych, aby zrozumieć potrzeby kandydatów, a nie wykorzystywać ich odpowiedzi w negatywny sposób. Aktualnie dostaliśmy ponad 5 tysięcy CV na różne stanowiska w naszej firmie, co świadczy o rzetelności i stabilności firmy. Staramy się na wszystkie kandydatury odpowiadać sukcesywnie, co zajmuje sporo czasu.

Warszawa

Bardzo słaba pensja, brak podwyżek ale fajne produkty. Miejsce dobre zaraz po studiach aby złapać trochę doświadczenia i znaleźć coś lepiej płatnego. Atmosfera całkiem OK.

Warszawa

Przed zostaniem programistą lepiej uzbroić się w cierpliwość, schować ego i lęki do kieszeni. Słuchać sithów i skupić się na pracy. Inaczej kończysz bardzo źle i nikt Ci już nie zaufa.

Warszawa

Pracuje tutaj lekko ponad rok, były dwa super wyjazdy służbowe. Wszyscy są w porządku w firmie i nie ma korporacyjnej atmosfery a raczej luźna, z podwyżkami czy prośbą o sprzęt nie miałem żadnych problemów.

Warszawa

1. Trzeba również zrobić test wiedzy po angielsku, który składał się z 2 części i był nadzorowany przez kamerkę w komputerze, żeby się przypadkiem nie ściągało xDDDDD 2. Od razu po złożeniu swojej kandydatury i mimo tego, że widełki są podane w ogłoszeniu, Pan wysyła maila z pytaniem ile chcielibyśmy zarabiać na tym stanowisku. Na rozmowie zostało również dopowiedziane, że ogólnie to co podajemy brutto to firma i tak musi więcej płacić finalnie i czy wiem o tym.... o.O'

Warszawa

Dostałem propozycję pracy w firmie. Jako niedoświadczona osoba złożyłem od razu wypowiedzenie w obecnej firmie i oczekiwałem umowy. Niestety dostałem telefon, że jednak mnie nie przyjmą. Nie polecam.

Warszawa

Jak do tej pory otrzymuje do wypełnienia duzo ankiet.Nie mialam tez trudności z odebraniem nagród.

Warszawa

Nie no wiadomo przecież - każdy odchodzi z Netwise od międzynarodowych projektów do jakiejs firmy, która robi podwykony pod innymi w Polsce. ma to sens xdxd

Warszawa

Niestety jako inżynier działu CAM nie ma co spodziewać się absolutnie żadnego rozwoju. Firma sprzedaje kilka rozwiązań CAM (Alphacam, Swoodcam, Solidcam, Surfcam itd.). Nie ma tam czytelnego podziału i oczekują od inżyniera biegłości w kilku programach naraz. W trakcie kilku lat pracy szkoleń brak, wyjazdów do producentów oprogramowania na szkolenia również brak. Dostajesz dodatki PLN do wynagrodzenia za wdrożone postprocesory w wysokości obiadu w Chińskim barze obok biura, manager działu nie interesuje się tym co robisz o ile nie pojawia się jakiś problem u jego klienta albo ktoś ze wsparcia technicznego nagle potrzebował wolnego i musisz na ostatnią chwilę zastąpić go na słuchawce. Spora rotacja ludzi w dziale CAM, Ci lepsi poszli do firm produkcyjnych lub do konkurencji a Ci którzy zostali wiecznie narzekają na traktowanie. Aby nie zostawiać jedynie negatywnego komentarza to są tacy którzy mówią że kiedyś było to jakoś lepiej zorganizowane :)

Warszawa

Właśnie przez takich jak Ty pracodawcy nie chcą zatrudniać osób z niepełnosprawnością. Sam jestem niepełnosprawny i pracowałem m.in w TTMS i dawałem sobie radę. Nikt nie będzie Cię niańczył i prosił żebyś nauczył się tego albo tamtego. Po prostu nie poradziłeś sobie na danym stanowisku (i mam wrażenie że to nie ze względu na niepełnosprawność) i teraz obwiniasz wszystkich dookoła. Bardzo źle czyta się Twoją wypowiedź (momentami jest groteskowa) i piękną laurkę wystawiasz osobom z niepełnosprawnością.