Witajcie. Muszę przyznać, że w życiu nie odbyłem tak dziwnej i odpychającej rozmowy rekturacyjnej... Jestem świeżo po rozmowie. To była rozmowa numer dwa, rozmowa z "pierwszą" linią przebiegła bez zarzutu. Dziś Pani dzwoni do mnie spóźniona o 15 minut, śmichu chicu że miała pożar itd. Sobie myślę OK, zdarza się. Ale im dalej w las tym gorzej. "Nooo....", 'yyyyy', 'eeeee' ...."no był pan przez 5 lat powerBuilder'em i co pan wtedy robił??" (nie no byłem elektrykiem wysokich napieć, co nie ?!) Nie byłem powerBuilderem, bo to środowisko programistyczne tylko byłem deweloperem tworzącym aplikacje w PowerBuilderze (i Oracle'u po stronie backendu). Później przedpotopowe pytania "jaka jest Pana motywacja do zmiany pracy" (KOGO TO W TYCH CZASACH OBCHODZI?! to było pytanie dobre 10 lat temu). Dalej teksty w stylu "ale wie Pan, nie potrzebujemy lidera tylko programisty" - bardzo zachęcący styl rozmowy ;) Dla mnie ganz egal, czy będę liderem czy nie...ale można to sformuować zdecydowanie inaczej. Na koniec sam już sie wkurzyłem i zacząłem specjalnie mącić odnośnie finansów, Pani szybko połknęła haczyk i zjechała mnie że moje słowa odnośnie finansów są zniechęcające....to zripostowałem Panią słowami, że nigdy nie odbyłem tak nieprofesjonalnej rozmowy rekturacyjnej. Na to Pani łapie bulwers i "tak? a to z iloma firmami outsource IT Pan rozmwawiał ??" Ja na to (bo tak jest), że około z 10 w całej karierze i NIGDY nikt nie prowadził rozmowy w tak kiespkim stylu. I tutaj zgodnie podjęliśmy decyzję o zakończeniu rozmowy. Będę pamiętał ją długo, gdyż nigdy ale to nigdy na rozmowie o pracę nie spotkałem się z taką amatorką....
Cześć! jest mi bardzo przykro, że masz takie doświadczenie. Jeśli rozmowa z rekrutacyjna faktycznie tak przebiegła to gwarantuję, że znacząco odbiega od naszych standardów. Mam nadzieję, że będziesz miał jeszcze okazję się o tym przekonać :)
Nie odbiega od waszych standardow. Mialam dwie i kazda byla rownie nieprofesjonalna. Wiec to jest chyba standard.
Święta prawda. Poza tym jak już któryś z pracowników doda twoje tzw. " dane" do ich systemu to "osóbka z HR" nawet nie raczy zweryfikować czy jest zgodne z podesłanym CV tylko od razu odrzuca. Nie zadaje sobie trudu na weryfikację. Firma nie profesjonalna.
Kiedy na LinkedIn jedna z pracownic poprosiła mnie o podanie nr telefonu, w celu podania szczegółow ciekawej oferty zajrzałem tu i były tu chyba najgorsze opinie dotyczące rekrutacji z polskich firm. Niezrażony podałem nr telefonu i umówił się na rozmowę kolejnego dnia. Muszę powiedzieć, że Pani na poważnie dba o renomę firmy bowiem nie zadzwoniła :).
Z tego co wiem, to świeżaki nie mają szans
Współpracuję (developer, B2B) od niedawna. Brzydkie cechy nieraz wychodzą jakiś czas "po ślubie", ale gdybym się naciął na jakieś nieprzyjemności, to po prostu zaktualizuję opinię. Na razie mam dobre wrażenia. Kontakt był od początku szybki, miły i sprawny. Rozmowa rekrutacyjna prowadzona wyłącznie przez klienta: taki body leasing, czyli Connectis działa w tym układzie właściwie jako kontraktornia do kasowania faktur (co jest branżowym standardem). Oczekiwania finansowe spełnione w zakresie rytualnego, negocjacyjnego marginesu. Na minus policzyłbym nowy, ale pod względem specyfikacji pozostawiający nieco do życzenia sprzęt (jak dla programisty). Dodaję pozytywną opinię, bo widzę, że tradycyjnie mamy przechył w stronę negatywów - może uzasadnionych, tego nie wiem, natomiast tak to już na tym świecie jest, że zadowolonym rzadziej chce się dodać wpis. Ja dodam jeszcze że parę lat temu, w całkiem innym projekcie, współpracowałem z kilkoma osobami właśnie z ramienia Connectis - sam nie będąc wtedy z nimi związany - i niczego złego na ich temat nie usłyszałem (w przeciwnym wypadku w ogóle bym się do nich oczywiście nie zgłaszał).
Powiecie czy macie regularne podwyżki? ktoś wprost zasugerował ze praca może być zle wynagradzana i wole mieć co do tego pewność nim w ogóle wyśle cv
Nie ma szans na dodatkowe podwyżki jak jesteś sumiennym i dobrze wykonujesz obowiązki?
Nie słuchajcie tak wszystkiego w ciemno, jak dobrze pracujesz i przykładasz się do pracy, to da się dostać podwyżkę ;)
U was rekruterzy stale ci sami czy może jest większa rotacja? bo jak czytam o tych nieudanych rozmowach to zastanawiam się czy firma planuje jakieś zmiany. no bo to nie jest hejt ze feedbacku brakuje?
Rekrutacja w tej firmie to jakieś nieporozumienie. Dzwonią sami informując że mają projekt pod moje umiejętności i czy jestem zainteresowany, mówię że tak. Pani mówi że będą się ze mną wkrótce kontaktować i cisza. Za jakieś 2 tygodnie sytuacja się znowu powtórzyła i dalej cisza. Nie polecam
Rozmowy z osobami z Connectis szły sprawnie i ekspresowo, było bardzo duże ciśnienie na jak najszybsze spotkanie z Klientem. Po spotkaniu z klientem usłyszałam tylko pytanie jak mi się podobała rozmowa i czy chciałabym z nimi współpracować. Po tym zapadła kompletna cisza - żadnego feedbacku czy nawet generycznej informacji, że dziękują za udział. Bardzo słabo, zwłaszcza, że człowiek jednak trochę czasu poświęcił na udział w tej rekrutacji, rozmawiał z rekruterami poza umówionymi godzinami i naprawdę wystarczyłaby krótka informacja o wyniku rekrutacji.
Czy to tylko ja, czy firma ma kłopot z profesjonalnymi rekruterami IT? W takim razie może źle wynagradza i łapie kogo popadnie, byle ktoś jeszcze zechciał pracować? Opinie rekrutowanych mówią same za siebie.
Brak feedbacku od firmy rekrutacyjnej, która swój model biznesowy opiera na *REKRUTACJI*. Niesamowite.
Wszyscy piszą o rekrutacji ale opinii pracowników którzy zostali przyjęci brak...To jak już człowiek się tu dostanie to na dobre zatrudnienie może liczyć? W jednym z ogłoszeń widziałam niezłą kasę, bo przeszło 100zł na godzinę więc chyba nie może być tak źle...
Witajcie. Muszę przyznać, że w życiu nie odbyłem tak dziwnej i odpychającej rozmowy rekturacyjnej... Jestem świeżo po rozmowie. To była rozmowa numer dwa, rozmowa z "pierwszą" linią przebiegła bez zarzutu. Dziś Pani dzwoni do mnie spóźniona o 15 minut, śmichu chicu że miała pożar itd. Sobie myślę OK, zdarza się. Ale im dalej w las tym gorzej. "Nooo....", 'yyyyy', 'eeeee' ...."no był pan przez 5 lat powerBuilder'em i co pan wtedy robił??" (nie no byłem elektrykiem wysokich napieć, co nie ?!) Nie byłem powerBuilderem, bo to środowisko programistyczne tylko byłem deweloperem tworzącym aplikacje w PowerBuilderze (i Oracle'u po stronie backendu). Później przedpotopowe pytania "jaka jest Pana motywacja do zmiany pracy" (KOGO TO W TYCH CZASACH OBCHODZI?! to było pytanie dobre 10 lat temu). Dalej teksty w stylu "ale wie Pan, nie potrzebujemy lidera tylko programisty" - bardzo zachęcący styl rozmowy ;) Dla mnie ganz egal, czy będę liderem czy nie...ale można to sformuować zdecydowanie inaczej. Na koniec sam już sie wkurzyłem i zacząłem specjalnie mącić odnośnie finansów, Pani szybko połknęła haczyk i zjechała mnie że moje słowa odnośnie finansów są zniechęcające....to zripostowałem Panią słowami, że nigdy nie odbyłem tak nieprofesjonalnej rozmowy rekturacyjnej. Na to Pani łapie bulwers i "tak? a to z iloma firmami outsource IT Pan rozmwawiał ??" Ja na to (bo tak jest), że około z 10 w całej karierze i NIGDY nikt nie prowadził rozmowy w tak kiespkim stylu. I tutaj zgodnie podjęliśmy decyzję o zakończeniu rozmowy. Będę pamiętał ją długo, gdyż nigdy ale to nigdy na rozmowie o pracę nie spotkałem się z taką amatorką....
Cześć! jest mi bardzo przykro, że masz takie doświadczenie. Jeśli rozmowa z rekrutacyjna faktycznie tak przebiegła to gwarantuję, że znacząco odbiega od naszych standardów. Mam nadzieję, że będziesz miał jeszcze okazję się o tym przekonać :)
Nie odbiega od waszych standardow. Mialam dwie i kazda byla rownie nieprofesjonalna. Wiec to jest chyba standard.
Święta prawda. Poza tym jak już któryś z pracowników doda twoje tzw. " dane" do ich systemu to "osóbka z HR" nawet nie raczy zweryfikować czy jest zgodne z podesłanym CV tylko od razu odrzuca. Nie zadaje sobie trudu na weryfikację. Firma nie profesjonalna.
Najgorsza rekrutacja w jakiej brałem udział. Rekruterka była tak znudzona i tak zadawała pytania, że chciałem się rozłączyć w trakcie. Zero zaangażowania i pytań związanych ze stanowiskiem.
Siemanko a jakbyście teraz mieli oceniać atmosferę w skali od 1 do 10 to jak oni teraz wychodzą? liczę też na argumenty bo bez nich opinia jest dla mnie bezwartościowa
Spoko rekrutacja, feedback w przeciągu 1,5 tyg., ciągły kontakt z rekruterem, daje okejke :)
Spodziewałem sie ze ci którzy nawet sie nie zakwalifikują będą od razu hejtować. Ale jest tu może ktoś kto niedawno sie dostał i by podrzucił jakieś porady przed aplikowaniem? Warto na nich czas poświęcać?
ta firma zmarnuje 30 minut Twojego czasu, aby nagle "wygasić" ofertę. krętacze i prawdopodobnie metoda na zdobycie Twoich danych
Standardowo jak we wcześniejszych opisach, przesłali zapytanie po czym nie oddzwonili. Pewnie działają na zasadzie chamskiego pośrednika, który tylko umawia na stanowiska wystawione przez inne firmy. Potem nie dzownią, bo procesy rekrutacyjne są już zakończone albo firmy z ofertami nie mają ochoty skorzystać z ich usług.
Proces rekrutacji trwał niecałe dwa tygodnie. Dobry kontakt z rekruterem. Pierwsza rozmowa dość ogólna, mało techniczna, ale druga już bardziej konkretna.
Proces rekrutacji przeszedł bardzo sprawnie. Nie mam zastrzeżeń
proces w @Pracodawca był bardzo sprawny, feedback w ciągu tygodnia.
Miał być feedback a nie ma od miesiąca
Rekruter zadzwonił i umówił się ze mną na wstępną rozmowę telefoniczną następnego dnia, ale nie doczekałem się jej. Pełen nieprofesjonalizm.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Connectis_ - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Connectis_
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Connectis_?
Zobacz opinie na temat firmy Connectis_ tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 42.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Connectis_?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 5 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT - działalność związana z oprogramowaniem - Warszawa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |