Szkolenie bankiera trwa miesiąc gdzie nie ma omówionych wielu kwestii. Większość rzeczy masz nauczyć się samemu podczas obsługi (wtf?). Jak czegoś nie wiesz (większości) to masz dzwonić na Help Desk. Pracownicy wieloletni mają bardzo słabą wiedzę. Twoja praca polega na sprzedawaniu a nie pomocy klientowi. Jeżeli klient ma jakiś problem to niech najlepiej zadzwoni na infolinię i nie przeszkadza Ci w pracy (tego oczekuje kadra). Jak nie ma klientów to masz dzwonić CRM i namawiać ludzi, aby ktoś przeszedł na kredyt/konto/kartę itd. W celach masz do realizacji: wolumen pożyczki, ilość pożyczek, punkty za otwarte konta osobiste i punkty za dodatkowe aktywności klienta. Tak też jest liczona Twoja premia. Twoja premia może wynieść 0 jak i 5000zł - wszystko zależy od Twoich wyników. Podstawa młodszego bankiera to mniej niż 4000 zł brutto a doradcy około 4100 zł brutto - 4300 zł brutto. Z plusów: prywatna opieka w PZU to koszt 10zł a karta multisport od 5zł do 50zł (koszt zależy od tego jaki dochód miał pracownik w ubiegłym roku).
Zgadzam się w 100%. Jak czegoś nie wiesz to zapytaj innych pracowników - fakt są bardzo pomocni ale są rzeczy których nie robi się na co dzień, zapytasz dyrektorki to odsyła do procedur albo na help desk (bo sama nie wie do czego się nie przyzna) Masz sprzedawać a nie pomagać klientom, nie jednokrotnie telefon/email od dyrektorki dlaczego obsługa trwa tak długo skoro nie wprowadzasz wniosku. Wprowadzisz wniosek od razu telefon/emial dlaczego nie podpisany. CRM dostajemy najgorsze z możliwych i ciągłe pretensje dlaczego nic nie ma z tego, ile spotkań umówionych. Nie ma co ukrywać w innych bankach klienci mają lepsze oferty ale dyrekcji to nie interesuje masz sprzedawać i koniec Wynagrodzenie trochę wyższe niż w komentarzu bo bodajże Młodszy Bankier Klienta 4700 brutto od listopada 2023 Premia jak zrobisz to masz ale zabierają 32% z tego. Z plusów dokładnie jak wyżej: Pakiet medyczny PZU za ok 10zł gdzie jest w tym stomatolog
Jak wygląda praca i zarobki na infolinii? Czy rzeczywiście tak fatalnie jak tutaj piszą?
Dzień dobry, na jaką podstawę można liczyć jaki bankiet klienta indywidualnego?
Witam, na jaka podstawę można liczyć na stanowisku Bankier Klienta Biznesowego lub Starszy Bankier Klienta (jest jakas różnica w tych stanowiskach? bo oferty pracy wyglądają identycznie). Jakie wyglądają premie? Bo w ogłoszeniu widnieje ze nie ma limitów, ale wiadomo jak jest, ilu procent w stosunku do podstawy można spodziewać się przy reazlicji planu na 100%?
Byku , BKB - jak sama nazwa wskazuje, obsługuje podmioty gospodarcze, zwykły bankier obsługuje klienta indywidualnego. BKB czyli biznesowy 6-7k brutto podstawa, przy 100% 4-5k premii brutto, może być i 15k premii.
Rekrutacja sprawia wrażenie prowadzonej bez zaangażowania – a proces wydawał się mało profesjonalny. Informacji zwrotnej nie otrzymałem mimo zapewnień, że ją otrzymam, ale z tego co widze, to u nich to norma.
Proste pytania HR i techniczne
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej, jakie sa widelki podstawy na stanowisku starszy bankier? Jak mniej wiecej wygladaja premie ? Kwotowo?
Ok 2500 - 3000 na rękę I to dobrzy bankierzy KI z tych z góry rankingu. Premie są bardzo niskie i często niewypłacane. Socjal nie lepszy 500 zł brutto premia świąteczna...
Czy jest karta lunchowa ? Mam na myśli stanowisko na zdalnej sprzedaży Ile kosztuje multisport ?
Cześć Kiedy jest wpłata podstawy i premii? 10 tego czy na koniec miesiąca ? Czy konto alior jest darmowe dla pracownika ? Jaka atmosfera jest w Warszawie w contact center ?
Cześć, jakich waszym zdaniem zarobków można oczekiwać na stanowisku Ekspert ds. Ryzyka?
Na jakie wynagrodzenie mogę liczyć w przypadku bank osobistej lub prywatnej? Jak wygladają plany, podstawa i premia? Z tego co wiem można zarobić dobrze, ale co to znaczy.. :) jest ogłoszenie i zastanawiam się czy zmieniać bank.
Cześć! Poszukuje opinii nt. Młodszy specjalista do spraw obsługi klienta (praca 100% zdalna). Czy ktoś był zatrudniony na tym stanowisku i może powiedzieć jak to wyglada?
Czołem ludzie, Zakończyła mi się roczna UoP, mam niewykorzystany urlop, ile czekaliście na wypłatę ekwiwalentu? Dzięki i pozdrawiam!
Cześć. Zastanawiam się nad aplikowaniem do zespołu compliance czy może się ktoś podzielić opinią o tej jednostce??
Szanowny Aliorze! Jestem pracownikiem od wielu lat, ceniłem sobie do tej pory pracę w Warszawskim AB. Byłem również pracownikiem w innych bankach i z takim (usunięte przez administratora)NIE SPOTKAŁEM SIĘ NIGDY. (usunięte przez administratora) Nie wiem czy zauważyliście, ale kiedy była na innym regionie ludzie również pozwalniali się. Od 2 tygodniu chodzę na rozmowy o pracę, moi koledzy i koleżanki również szukają pracy. NIkt nie będzie dla niej pracował. Przywódca powinien nadawać kierunek, być przykładem, powinno go się przynajmniej szanować - jej nie da się szanować. Kiedyś przychodziłem z uśmiechem na twarzy do pracy, dziś jak widzę 15 maili o to samo(usunięte przez administratora) wieczne telefony o punkty(usunięte przez administratora)edwo wniosek wprowadzony minutę później telefon kiedy podpisanie... to nie fabryka....jak klientowi po minucie ma się przedstawić ofertę bez zastanowienia się na 0,5-1mln zł, kolejny telefon po godzinie, następny po dwóch... TON rozmowy dający do zrozumienia - że jak nie potrafię to ona zaraz sama zadzwoni.... (usunięte przez administratora)ludzie nie dość - że się zwalniają bo klienci dostają odmowy, a dostają z pocałowaniem ręki w innych TAŃSZYCH bankach dwa dniu później(usunięte przez administratora) - (usunięte przez administratora) brawo to nie zauważyliście co ona robiła na innym regione? Ludzie potrzebują swobody działania a ja czuje co minutę oddech na plecach(usunięte przez administratora) nie po to tyle lat robiłem karierę, żeby ktoś traktował mnie jakbym miał 18 lat i był niepełnosprawny. (usunięte przez administratora). A tak poza tym to w Aliorze JUŻ nie ma czasu na zarabianie i robienie sprzedaży, to praca jak w urzędzie.
Nie zgadzam się z żadnym zdaniem!!! To jest KARYGODNE!, aby coś takiego napisać. Jestem pracownikiem Alior Banku już od dłuższego czasu i mam PRZYJEMNOŚĆ współpracować z Izą - Izabela Pyrczak. Jest to osoba konkretna, kompetentna, bardzo ale to bardzo POMOCNA i zaangażowana, która jasno deklaruje czego oczekuje od swojego pracownika i uważam, że jest to w obecnych czasach duża ZALETA. Jesteśmy dorosłymi ludźmi i wiemy po co przychodzimy do pracy - jakie mamy cele do zrealizowania. Mam w pełni swobodę działania i pełne oparcie w Izie, która zawsze we wszystkim mi pomoże. Jest to oczywiste, że jeśli ktoś nie realizuje swoich celów, nie wykazuje chęci zmiany i współpracy TO W KAŻDYM BANKU taka osoba jest obserwowana i rozliczana, aby stwierdzić czy nadaje się do tej pracy czy nie. Czy jest realna szansa, aby zrealizowała swój cel za który KAŻDY pracownik (nawet wyższego szczebla) jest rozliczany i jest to dla niego ważne. Wiadomo, że nie zawsze jesteśmy w stanie zrealizować swój pełen cel ale LICZY SIĘ NASZE NASTAWIENIE. Podsumowując osoba, która to napisała powinna się wstydzić i wziąć się za swoją pracę zamiast pisać (przepraszam za wyrażenie) takie BZDURY. Z całego serca polecam współpracę z IZĄ, ponieważ jest wspaniałym człowiekiem i osobą na odpowiednim miejscu -> Dyrektorem Regionu.
Nie zgadzam się z tą opinią. W Alior Banku cały czas można zarabiać premie a praca jest pasjonująca i rozwijająca. Iza jest zaangażowanym menedżerem i ma prawo jako szef wymagać aktywności i rzetelnego przekazywania jej informacji na temat procesów. Nigdy nie odmawia pomocy.
Absolutnie się nie zgadzam z Tą opinią - można zdementować z zasadzie wszystko - pracuje w Aliorze wiele lat, wiele zmian przeżyłam i dziś są zdecydowanie w tym segmencie mniejsze cele i mniejsze oczekiwania niż było to kiedyś. Premie nadal bardzo dobre - jedne z najlepszych na runku. Pracuje z Izą i jakoś nic z opisanego powyżej mi się nie zgadza… człowiek robi swoje, oczywiście musi się rozliczyć z szefem - gdzie tak nie jest? Iza jest bardzo przedsiębiorcza i wspierająca … Alior ma się wyróżniać szybkim czasem procesowania wniosków i wydawaniem decyzji - więc co w tym dziwnego że oczekuje się od nas szybkiego zamknięcia transakcji? Mogę tylko współczuć osobie, która taką opinie pisze i domyślać się, że chyba sobie sama słabo radzi i nie nadąża ????
@Mateo przeczytałem Twój post kilka razy szukając w pamięci sytuacji opisanych przez Ciebie- w ogóle nie pasuje mi ten opis do działań Izy. Osobiście bardzo ją szanuje za jasność komunikacji i zaangażowanie. Zbudowała u mnie bardzo duże zaufanie co nie udało się żadnemu poprzednikowi.
@MATEO, nie zgadzam się z Twoją opinią i absolutnie potwierdzam Arielki opinie na temat Izy. Nigdy nie odmawia pomocy i zaangażowania.
Nie rozumiem - praca w Zespole z szefem, z celami sprzedażowymi wiążę się z różnymi działaniami. Nie chcę tu oceniać sytuacji dlatego, że bankier @Mateo nie podał swojego prawdziwego imienia jednocześnie podając dane Izy Pyrczak. Obawa, wstyd czy brak odwagi @Mateo? Trzeba ponosić odpowiedzialność za swoje czyny i działania. Szef ma obowiązek wspierać, wskazywać kierunek, monitorować działania, rozliczać, kontraktować się jeśli cele nie są realizowane. Każdy z Nas jest odpowiedzialny za powierzone stanowisko - to Nasza wizytówka. Co mogę powiedzieć o Izie - mocno wspierający, konkretny szef. Iza daje dużo od siebie - pomaga, jest zaangażowana, ma dużą wiedzę. Podejmuje działania i daje dużo pomysłów - to źle? Z mojej perspektywy jest duży progres w wynikach w Regionie. Ja się cieszę na współpracę z Izą i nie rozumiem wylewania żalu na tym forum. Polecam następnym razem szczerą rozmowę - wiele można wyjaśnić, każdy ma swoją perspektywę i od tego są rozmowy. Iza daje informację zwrotną na bieżąco i jest na nią otwarta.
Praca w tym Banku stała się „pracą na akord” z jednoczesnym brakiem szacunku dla drugiego człowieka. Przykład idzie z góry więc pojawia się pytanie - kto nadaje taki styl zarządzania tym Bankiem?
Polecam pracę w PKO Bank Polski. Mamy nowego, wspaniałego Prezesa, który naprawia błędy poprzedników. Jeszcze nie jest doskonale, ale na pewno lepiej niż u konkurencji. Pozdrawiam :)
Potwierdzam w 100 procentach. Kiedyś gdy Warszawą zarządzały dwie dyrektorki regionalne było inaczej. Jednak dopóki ta kobieta jest na tym stanowisku dopóty będzie duża rotacja w placówkach warszawskich. Nieustanna presja i poniżanie szeregowych pracowników to norma. Ludzie przychodzą z błyskiem w oku i zapałem na szkolenia wstepne by kilka tygodni później przeżyć rozczarowanie metodami zarządzania.
Starszy Bankier Klienta /Młodszy Bankier - na jaka podstawe moge teoretycznie liczyc na tych stanowiskach? bede wdzieczna za jakies widełki..pozdrawiam
Witam, czy ktoś pracował w katowicach w audycie bądź kontroli? Jak wyglądają zarobki? Atmosfera w pracy ? Przełożeni? Prośba o opinię w tym temacie.
(usunięte przez administratora)
Haha komentarz stulecia :D Jakie miasto i stanowisko?
Czy zarobki w IT są na rynkiwym poziomie ?
Czy pracownicy IT Aliora (interesują mnie analitycy it i PM-owie) mają rozliczane koszty autorskie (30 / 50 %) za wykonaną dokumentację ? Na jakie zarobki może liczyć senior analityk / PM ?
mają, są różne progi w zależności od udziału pracy twórczej w całym czasie pracy, od 30% do 80% jak dobrze pamiętam
A na jakie zarobki można liczyć na stanowisku PM lub Analityka z kilkuletnim doświadczeniem ?
Dział IT w Alior Banku to jedna wielka (usunięte przez administratora) Poniżanie, grożenie, krzyczenie na każdym kroku. Z dnia na dzień mogą tez zwolnić, bo po próbnym umowa na kolejne 3 miesiące lub tylko na rok. Wtedy nie obowiązuje pracodawcy podanie powodu wypowiedzenia umowy, także w każdej chwili mogą Cię zwolnić. Wszystkie zarobione w tej firmie grosze bedziesz musiał wydać na psychiatrę przez to co się tam wyprawia. Nie pracuje w tym banku od 2 lat. I stwierdzam, ze nigdzie w dziale IT nie ma takiej (usunięte przez administratora) jak w AB. Tyczy się to wszystkich stanowisk testerów, programistów, analityków it itp.
Czy w Alior banku jest możliwość pracy zdalnej? @Pracodawca
Zarobki w AB to jakiś żart. Pracuję jako bankier ds. sprzedaży kredytów, robię po 160%, a dostaję za to 2600 zł brutto. Czaicie? Sprzedajesz 800k kredytu, a bank odpala ci z tego 2600 brutto. Kpina! Jeszcze w dziale monitoringu pracują troglodyci, który dbają o to, aby nasze premie były jak najniższe.
Zgadza się w całym banku jest polityka żeby tylko nie zapłacić za uczciwa pracę. Jak masz za dużo to Ci zabiora,bo zawsze Ci w mowia jakiś błąd :)
Zgadza się premie są ŻAŁOSNE o ile są bo system preriowy jest skonstruowany niczym najbardziej złożone kosmiczne urządzenie. Dobrze, że w korycie pełno. Zresztą forma przyznaje, sama, że ma problem z utrzymaniem pracowników. No nie dziwię się.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
