Słuchajcie tego ustawiacz z IC Cargo Po 40 pan M. Klepnął koleżanke 23 lata w (usunięte przez administratora) ,dziewczyna go zgłosiła bo nie jest koniem do klepania a on że to taki żarcik .ciekawe czy jego żona by była zadowolona jak by ją w (usunięte przez administratora) klepali w pracy ! Co o tym myślicie ????
Trzeba było oddać i walnąć faceta w twarz i byłoby po sprawie A swoją drogą to prawda że co niektórzy panowie pozwalają sobie za dużo trzeba by było ukrócić ten proceder
Jak to co zrobią zrobią ?? Wiadomo ocena poniżej oczekiwań B3 za nietyczne zachowanie
Ogólnie to dziewczyna powinna zgłosić to na policję i iść do sądu pracy takie coś jest niedopuszczalne nawet ja by chodziła z odkrytym tył.
Co dużo myśleć chyba nie trzeba. Jeśli ktokolwiek z was jest tam pracownikiem powinien skontaktować się z odpowiednimi służbami a na pewno z tą osobą pokrzywdzona i pomóc jej. Każda z was niech postawi się w sytuacji tej osoby albo gdyby wasze dziecko było tak traktowane Chyba nie jest to coś na miejscu Powinniście zrobić screeny tych wiadomości nawet to wysłać do państwowej inspekcji pracy i do biura wysłać ja sobie poczytałem bo nie wiadomo czy oni to w ogóle czytają co się dzieje co ludzie o tym sądzą Pan po czterdziestce piszcie konkretnie pseudonim oprawcy .Powinien być świadomy konsekwencji i wiedzieć od razu nie jest tolerowane takie coś w zakładzie. Każda osoba która ma możliwość niech bezpośrednio tam powinniście reagować zgłosić to o tych związków do zakładu że nie zgadzacie się z decyzją zarządu i że chcecie wiedzieć w jaki sposób został ukarany. Powinien być usunięty natychmiastowo ze stanowiska i z pracy bez prawa do wypłacenia odprawy za silne naruszenie praw pracowniczych Menda,,Klakier,,
Podobno to nie klakier ale komuś usilnie zależy żeby jego obwinić. Marcin może czas się przyznać a nie ślizgać się na (usunięte przez administratora) kolegi boisz się reakcji żony
Tam od razu w twarz, poprosić o pomoc kolegów, zaczekać na pana M. pod zakładem, niech mu zmienią fason buźki, dwa, gdzie są faceci na hali? gdyby w mojej obecności jakiś tyfus klepnął pracownicę w te, czy inne miejsce, to osobiście bym mu uśmiech skorygował, bo co, bo zwolnią? co to za firma, która pozwala na klepanie kobiet? tak głośno szczekają o zasadach etyki w pracy, a nie potrafią zrobić porządku ze z bok A mi?
Hey na jakie zarobki może liczyć tokarz ?
Czyli zamietli pod dywan i konsekwencji nie ma? Żałosne
Dzień dobry, czy to prawda że mają być zwolnienia osób produkcyjnych ? ktoś wie coś na ten temat?
zero odzewu od 7 miesięcy
czemu?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Hej. Czy wiadomo Wam coś na temat redukcji etatów pracowników umysłowych? Pracuję w Tyco od niedawna i nie wiem, czy szukać innej pracy.
Czy prawdą jest że dziewczyna pokrzywdzona przez zboczonego,,KLAKIERA,,-mendę się zwolniła? Piszę to jako były pracownik TE Po kilku letniej pracy też doświadczyłem takich praktyk względem pracowników i sam osobiście tego doświadczyłem. Przez pseudo brygadziscie ,M..y, po znajomosciach, który bezczelnie kłamał i składał nie prawdziwe fakty do biura i to jest jedna z wielu mend zakladowych . Wracając do sprawy jeśli dziewczyna się zwolniła to ktoś powinien się z nią skontaktować powinien przewrócić na stanowisko pracy bo żądać powinny od zakładu odszkodowania za to że musiała odejść nieważne czy pracowała przez Tayko czy przez agencję w pracy. Nie powinniście tego zostawić tak bo starsze osoby które tam pracujecie w przyszłości może wasz tam syn pracować albo córka i też może być tak potraktowana ja osobiście taką osobę tego klakiera złapał poza bramą firmę i tak mu (usunięte przez administratora) wyklepał pasem żeby odechciało mu się kiedykolwiek na jakąkolwiek kobietę spojrzeć. Jeszcze dziewczyna która była świadkiem czy osoba która to widziała a nieprzyjemności teraz Komenda powinna być za te klepanie dyscyplinarnie usunięty a osoba która tolerowała pociągnięta do konsekwencji zdegradowana ze stanowiska brygadzisty.
Panowie Panie jest napisane to nie ten ustawiacz jasno pisałem który nie oczerniamy ludzi niewinnych tylko piszemy prawdę bo to poważna sprawa
Piszcie prawdę a nie oczerniajcie bo ktoś kogoś nie lubi trochę powagi z sytuacji dziewczyny pokrzywdzonej !!!!
Może Klakier nie jest święty bo przez niego też jedna laska się zwolniła ale obecna sytuacja dotyczy klepania Pauliny przez ustawiacza i kurdupla Marcina Sz któremu się pomyliło że jest dżokejem i może sobie pozwolić na klepanie po (usunięte przez administratora) koleżankę jak konia z pracy dziewczyna się zwolniła i nie ma tematu jednak przypominam o etyce w Tyco nie tolerujemy dyskryminacji molestowania i działań odwetowych żeby podobne sytuacje nie miały miejsca żądamy o ukaranie takich pracowników
Napisałam komentarz odnośnie ujawnienia imienia ustawiacza który klepał dziewczynę w pupę niestety post był niewygodny i nie został opublikowany czyli najlepiej pisać o pierdołach sprawy ważne są zamiatane pod dywan ustawiacza
Jestem ciekawa jak dalej się rozwinie sytuacja , czy jak wszystkie sprawy zostaną zamienione pod dywan, tam panowie chyba mają za mało Pracy , a jak jak się prosi o pomoc to udają że są głusi a czas klepać po pupie mają może czas by się tym zainteresować?
Pan chodzi po hali obrażony bo to przecież był żart !!! Nie naruszenie etyki a pani brygadzistka go adoruje żenada jakaś może ktoś się tą sprawą zainteresuje . Nie rozumiem jednego czy ta pani by wzięła to za żart jak by dostała klapsa w pupę .
Tak prawda Brygadzistka na tej zmianie adoruje pana od klepania coś tam jest nie etycznego na innych zmianach takich cyrków nie ma pan od klepania to nawet masaż kiedyś jej robił ona się zapomina że powinna dawać przykład na stanowisku bo ludzie wszytko widzą i jeszcze jest obrażona jakaś że biedna dziewczyna 20 lat zgłosiła takie nie etyczne zachowanie na pana żartownisia
Wydaje mi się że oprócz nieetycznej brygadzistki jest tam na wydziale jeszcze mistrz i kierownik a w ostateczności dyrektor sprawa na pewno nie będzie zamieciona pod dywan w takiej sytuacji nie tylko klepacz klaczy ale również brygadzistka która to toleruje powinna zostać pociągnięta do odpowiedzialności
Prygadzistka jest nie etyczną osada zachowuje się jak by tam była kierownikiem myśli że jest nietykalna no i masz rację powinna negować takie zachowanie a nie popierać w końcu jest kobieta
A ja się dowiedziałam również że pani brygadzistka twierdzi że ona sobie na to zapracowała a pan M twierdzi że jej się to podobało. Co o tym myślicie?
A moim zdaniem źle traktują osobę która to widziala i chciała pomóc dziewczynie, i potwierdziła to co się stało zaczęli się do niej nie odzywac jak i również ja ignorować po prostu masakra....
Osoba którą to widziała po prostu była w złym miejscu i w złym czasie i nie mogła skłamać bo by było to nie etyczne a pan żartowniś zachowuje się w stosunku do niej jak by była obca osoba zapomniał jak za nią co chwilę łaził ludzie wszytko widzą żartownisiu !!!!
Jeżeli to jest prawda to przełożeni powinni wyciągnąć wnioski bo jeszcze im się dostanie jak nie będą reagować na takie sytuacje a pani powinna przemyśleć swoje zachowanie bo w pracy może ją chronią ale sprawę cywilną może jej założyć osoba poszkodowana ciekawe czy w tedy będzie taka mądra masakra !!!! Ciekawe czy Żartowniś tak w sądzie powie jestem w szoku co to za typ !!!!
Temat jest na tyle niekomfortowy, ze czasami milczenie jest zlotem, najważniejsze, ze ustawiacz został ukarany
Hym .... Wypowiem się tylko na ten temat ,Tylko Szkoda że osoba która była w tym nie odpowiednim czasie została najbardziej poszkodowana, Pan ustawiacz wielki foch nie wiadomo za co ? Chyba za prawdę ... Najlepiej w takich momentach nie mówić prawdy tylko milczeć bo na prawdzie najgorzej się wychodzi tylko człowiek w danym momencie nie jest w stanie przemyśleć czy przemilczeć czy powiedzieć prawdę , najlepiej zamknąć oczy i udawać że się nic nie widzi przestroga dla innych ... Pozdrawiam
Ukarany to będzie dopiero jak sprawa trafi do sądu bo do pracy nadal chodzi i co to za kara facet pod pięćdziesiątkę klepie w pupę dwudziestolatkę a brygadzistka twierdzi że sobie na to zasłużyła myślę że to jest słabe większość z pracujących na dzieci więc myślę że tego nie można tak zostawić nikt by nie był zadowolony Pozdrawiam i miłego weccend bez klepania dobranoc .
Ustawiacze pod ochroną brygadzistów. Ustawią praski na początku zmiany,a potem kilka w miarę potrzeby w ciągu całej zmiany i to wszystko. Resztę czasu udają że pracują ,albo nawet nie udają. Chociaż by przekładki pocięli
co sie działo z tą akcją z dziewczyna która miała zgłaszać sprawę na policje? Wie ktoś jak się zakończyło? Czy faktycznie zostało to zgłoszone i sprawa jakoś została ruszona???
Nie pracuję w tej firmie ale cholernie się z tego cieszę. Moja mama jest wykończona psychicznie bo jakiś (usunięte przez administratora) brygadzista ciągle ma do niej problem. Kobieta pracowała tam wieeele lat bez problemów a teraz proszę co ma w podzięce. Mało tego po zgłoszeniu sprawy mistrzowi jest jeszcze gorzej ! Kogo Wy zatrudniacie ?! To się nazywa (usunięte przez administratora) ale nikt nic nie poświadczy bo każdy się boi !! Straszne że jest miejsce w naszym kraju dla takich firm gdzie byle brygadzista może poniżać drugiego człowieka tylko dlatego że jest stopień od niego wyżej !
Znam tę panią i z tego co wiem i doświadczyłam - nie była aż tak idealnym pracownikiem. Miała swoje za uszami, a zwłaszcza swoje stawianie się przełożonym, bo przecież "ona sobie nie pozwoli". Jeśli miała zwracane uwagi to nie bezpodstwnie.
Myślę że każdy ma prawo szacunku do samego siebie, a skoro Pani wie o co chodzi to znak że nie jest to wymyślona bajka. Nawet jeśli pracownik ma swoje zdanie to nikt nie ma prawa go za to ***. Z tego co wiem owy Pan miał ponowną rozmowę i nagle stał się bardzo milusi co świadczy o tym że też miał sporo za uszami ! Życzę Pani aby nigdy nie doświadczyła takiego traktowania. Pozdrawiam
Zgłaszanie na "concern line" nie ma żadnego sensu, sprawa trafi do naszego HR, a to są wszystko "znajomi królika" i krzywdy sobie nie zrobią. Sprawę ukryją, a potem, przy pierwszej okazji ją zwolnią.
Na "concern line" należy zgłaszać tylko sprawy finansowe, ponieważ tym zajmują się ludzie spoza zakładu i daje to większe szanse na wyjaśnienie takich spraw.
Zgłoście sprawe do prezesa związków zawodowych, przynajmniej zobaczymy po której stronie stoi, czy bedze bronił czy tylko udawał, że to robi.
Jest bezpłatna infolinia i tam można zgłaszać nieprawidłowości, w traktowaniu pracowników,mobingu,nękaniu.Infolinia jest obsługiwana w języku Polskim 800 702 117
a to by było ciekawe, jeśli jakieś osoby z zewnątrz starałyby sie wyjaśnić sprawę z naszym wewnączkorporacyjnym nepotyzmem, kolesiostwem, pochlebcami, lizusami, chroniącym swoje biznesy, itp. pasożytami.
Zawsze można zadzwonić z innego telefonu, osoby która nie jest pracownikiemTE i opowiedzieć co się dzieje, jak nic nie zrobicie to nie będzie lepiej. Odwagi w 2025r
A Ja mam pytanie czy nowa Pani dyrektor też nam coś na święta da jak robił to do tej pory Pan Rafał??
No tak bo biurowych to już więcej jak pracujących tylko pytanie po co tyłu kierowników mistrzów itp skoro oni nic nie robią poza piciem kawy godzin nie wyrabiają a sciemniaja aż miło
Nie tylko kawę piją ciężko! Jeszcze ciężko pracują w kantynie. Po 1 godzinie przy obiedzie!
Co się dzieje z ubezpieczeniem grupowym, dlaczego nie ma jeszcze certyfikatów?
Przecież była informacja od przełożonych. Nie mieliśmy jeszcze potrąconej składki za ubezpieczenie. Dopiero w grudniu za listopad będzie i wtedy otrzymasz certyfikat.
Żółty budynek to ewenement. Trzy osoby produkcyjne na hali. A nad nimi pakowaczka (nieprodukcyjna), brygadzistka, mistrz, kierownik, kierownika kierownik i 5 prezesów. Szok? Nie, to Tyco!
Dlaczego firma nie reaguje na osoby palące przed bramką wejściową na zakład? Stoją w samym wejściu i kopcą fajki. Przecież jest palarnia na terenie zakładu. Wystarczy wejść i iść tam sobie zapalić a nie dmuchać dymem na każdego kto wchodzi.
Jako osoba z dużym doświadczeniem i sporym dorobkiem rzadko zaglądam na tego typu portale, ale tym razem po prostu musiałem się podzielić swoją opinią. Miałem nieprzyjemność brania udziału w rekrutacji na wyże stanowisko managerskie. Na początku pierwszy kontakt z rekruterką Katarzyną był ok, ale lampka mi się zapaliła kiedy podczas umówionego terminu rozmowy zostałem kompletnie olany bez jakiejkolwiek informacji. Potem po finalnie udanych rozmowach czekałem na informację co dalej i czy kolejne osoby zaangażowane w temat będą chciały rozmawiać itp. I wiecie co się stało? nic - zero info, brak jakiejkolwiek odpowiedzi na telefony maile itp. A nie jestem pierwszą lepszą osobą z ulicy... zero odpowiedzialności i poważnego traktowania ludzi nawet na stanowiskach managerskich. Jeśli na samym początku firma pokazuje taka klasę to ja dziękuję.
To prawda i dodam, że w wiekszości są to grube pieniądze wyrzucone w błoto. W nastepnej edycji proponuje zrobić tu "Generatora" - redukcja kosztów bedzie imponująca.
ja byłem na rozmowie tutaj ale to był jakis żart, juz pomijam że nie dostałem żadnego feedbacku, nikt w ogóle nie odesłał info w tym temacie.
Przecież to firma z pokoleń,ciocia, wójek ,babci, brat itp , ci co mają zająć stanowiska, to zajmują, żadne wykształcenie i doświadczenie nie potrzebne , a rekrutacja to tylko sciemologia , każdy o tym wie od lat i to się nie zmieni ,
Widzę, że słowo Pruszcz działa jak płachta na byka. Mój post o kolesiostwie osób z Pruszcza został usunięty. Cóż prawda boli? Bo nie tylko koneksje rodzinne ale lokalizacja Pruszcz może Ci zapewnić posadkę i lepsze traktowanie.
Jak to jest, że kwartał skończył się w czerwcu, a pracownicy w sierpniu( miesieczne opóźnienie wypłacania premii kwartalnej- to w ogole jest śmieszne)przed wypłatą dopytują, czy będzie premia? Czy taka informacja nie powinna być ogłoszona na początku lipca?
Witam. Chciałbym się spytać - oczywiście tych co wiedzą - Jak się pracuje w drugiej lokalizacji na Zachemie, na ul. A. Krzywca. Czy jest tam lepiej? Czy gorzej? Czy stanowisko operatora - jest typowym stanowiskiem pracownika produkcji, czyli obsługa maszyn produkcyjnych? Jaka stawka jest na okresie próbnym i jaka na pierwszej umowie na stałe? Z góry dziękuję za rzetelne odpowiedzi.
Powrzechny bałagan, (usunięte przez administratora) wszędzie pełno donosicieli. Pomocy żadnej, wiekszość, tych cwaniaków z akwarium tylko udaje, że pracuje, albo odstawia jakieś szopki, zeby było ich widać. O dojeździe komunikacją miejską do tego zaścianka lepiej nie wspominać.
Donosicielstwo w Tyco to jest jedno z głównych aspektów etyki wręcz uczą aby jeden pracownik donosił na drugiego pracownika jak nie donosisz na kolegę koleżankę to nie jesteś dobry pracownik
Nie jest źle. Możesz być na montażu ,kitach,przygotowkach. Lub gdy zechcesz ,możesz pracowac na maszynach.Obowiazki takie jak w innych firmach produkcyjnych,czyli 5S,norma,umiejętności manualne.Umowa na stale po przepracowaniu odpowiedniego czasu.Zawsze masz pomoc. Od brygadzistek,liderek,ustawiaczy.
Piękny sen, szkoda że w naszej firmie tak nie jest. U nas liderki i brygadzistki znane są raczej z opowiadania niestworzonych plot.
Pracuje się dobrze jeżeli nie siedzisz ciągłe na telefonie ... i są tu pomocne osoby które wytłumaczą co i jak ale jeżeli należysz do osób które przychodzą żeby popatrzeć jak inni pracują to wybacz ... Wypłata taka jak wszędzie
Słabo tak wypowiadać się nie pisząc dokładnie o jaki dział i zmianę chodzi ???? nie wrzucajmy wszystkich do jednego wora.
A gdzie jest etyka ? tylko na papierze ,bo każdy boi sie zgłosić cokolwiek i takie zachowanie tej dziewczyny jest od lat na porządku dziennym
Wyśmiewa sie z wyglądu innych ,wieku ,pracy i wiele innych
Tragedia.. Więcej jest pracowników którzy spacerują i krzyczą niż tych którzy pracują. Najlepsze jest to, że ten który spaceruje większość dnia zarabia tyle samo co operator czy ustawiacz. Także u tych pracowników jest najwięcej błędów, zbytnio się tym nie przejmują. Zastanawiam się czym to jest spowodowane czy to może kolesiostwo czy.. ?
Tutaj stanowisko operatora to jest stanowisko nasypowego taka osoba dostaję umowę przez zakład i ma tyle co wszyscy najniższą krajowa osoba zatrudniona na maszynach to młodszy operator maszyn i dostaję śmieciową umowę z agencji manpower czy job z tego co pamiętam na 2 tyg a jak przepracujesz 18 miesięcy to dostajesz pierwszą umowę przez zakład na rok czasu i to też za najniższą krajową ... Chociaż to jest niesprawiedliwe bo większość z tych osób to kobiety i mają śmieciowa umowę a faceci obojętnie na jakim stanowisku już na start umowa przez zakład.Jeżeli ktoś już pracował dłużej na produkcji to wie o co chodzi co to za problem dać szanse innym i przykładowo dać umowę na 3 miesiące np u manpower jeżeli się nadajesz zabiera Cię zakład jeśli nie to adieee.....
Kolesiostwo. „Co wolno Wojewodzie(…)” Przymykanie oka. Poza tym momentami brak etyki, która niby jest etykietą tej firmy. Mówię o tym jak powierzchownie traktuje się ludzi w tej firmie. Obiecuje się pracę, a potem pozbywa się pracowników. Tak najprościej. NORMY są najważniejsze.
My Benefit. Co to ma być? Czy ktoś się nas spytał czy chcemy? Czy zebranie było.Sa Święta nie mogę liczyć na pieniądz na Święta.Ja nie chce robić zakupów typu empik,smyk itp.Ja chce decydować!!! Punkty ? Wypłata tych pieniędzy kiedy???? Co to ma być.????
Nie Jestem taka pewna czy można kupić na allegro.... Zresztą wolała bym dostać gotówkę na konto i kupić co chce a nie być ograniczona , tak zgadzam się że zakupy można robić w sklepie Kaufland ale mam inne sklepy koło domu i nie zakioniecznie chcę mi się iść specjalnie do Kaufland a co z wakacjami też nie dołożę dziecku do wakacji czy nie płacę pobytu bo jestem ograniczona wielka porażka
Przecież można wybrać opcję wypłaty gotówki, z tego co pamiętam dwa razy w roku? Albo cztery? Nie trzeba brać karty do empiku czy smyka.
Montaż ręczny na Krzywca to tragedia. Stanowisko jedno na drugim, wszędzie stoją palety, maszyny zafoliowane od kilku miesięcy. Produkcja przeniosła się już kilka miesięcy temu a wygląda jak by wczoraj dopiero rozładowali transport. Bhp i kierownicy gonią o rękawiczki i okulary. Naprawdę to jest wasz największy problem? Ciągle nie ma normy, wyrobienia a jak ma być w takich warunkach. Najlepiej było gdyby nikt nie wychodził nawet do toalety no oprócz tych osób, które tylko chodzą i nic nie robią. Więcej technologów, planistów i liderów niż ludzi na produkcji. Już się nawet w biurze nie mieszczą. Jeszcze to picie kawy na pokaz i patrzenie przez szklana szybę na nas. Naprawde musicie stać naprzeciw nas z kawą i ciągle próbować podwyższyć normy. Straszenie że nie ma pracy a za chwilę ogłoszenia o poszukiwaniu nowych pracowników do biur. Skoro nie ma pracy na produkcji to jak nowe etaty w biurze?
Dokładnie, ciągle ta sama śpiewka, że na nic nie ma pieniędzy, cięcia kosztów. Operatorzy maszyn i monterzy pracują za tą samą stawkę. Wcześniej dawali nam dodatek jako operatora a teraz nic bo cięcia kosztów. Szkoda, że te cięcia widać tylko po pracownikach produkcji a nie biurowych. Komuś muszą zabrać żeby innym mogli dać. Monterów rozliczają za wyjście na papierosa ale nie tyczy się to osób biurowych. Wyjścia co godzinę są norma i nikt im za to z wypłaty nie odciąga. A później gadanie jak dużo mają obowiązków i się nie wyrabiają. A my mamy najlepiej wyrabiać 200% normy byle były pieniądze na ich podwyżki.
(usunięte przez administratora)
Przyłącze się do pytania jak jest na forum ktoś obeznany w tym temacie proszę mi wytłumaczyć merytorycznie dlaczego od stycznia nie wzrosła kwota wysługi
Zakład stoi bardzo dobrze. Tylko zwykłym pracownikom wmawia się że jest ciężko! W ogóle nie jest ciężko! Parking zakładowy pęka w szwach od aut służbowych z najwyższej półki. A te auta to dopiero czubek góry lodowej...
Jakby faktycznie na dojazd do pracy np. Skoda Fabia była zła, małe i ekonomiczne auto, i nie za 150.000zl. No i oczywiście tych wypasionych fur przybywa. Jeszcze chwila i pracownicy produkcyjni wszyscy będą parkować koło Brdy, coraz więcej dyrektorów (6szt.), kierowników i innych inżynierów. Już obligatoryjne każdy na wejście otrzymuje miejsce parkingowe. Ale jak wieść niesie, te fury to oczywiście z innej puli. Po prostu robi się niedobrze...
Czy ktoś jeszcze zauważył fakt, że odkąd mamy nową pani kierownik firmy nie stać na wszystko co dotyczy pracowników.....? Wstrzymane zamówienia na bluzy kto się załapał ten ma, kto nie...niech czeka.... nadgodzin brak, nowe wymagania dotyczące premi .... absurdalne wymogi dotyczące nowych urlopów na siłę wyższą (w innych firmach nie obowiązują) stary kierownik nie dopuszczał sytuacji pracowania pomiędzy świętami a nowym rokiem, byla kasa na wyprawienie Orange day i na pikniki był budżet na dzień kobiet a teraz..... paczki w tłusty czwartek po 3 zł w kantynie a w innych budynkach rozdawane bo są lepsi i gorsi ....
Nie szanują pracowników. Duża rotacja ludzi, nikt normalny nie będzie przecież pracował za najniższą krajową kilka lat i w dodatku przez agencję na śmieciówkach. Dodatkowo zniknęły nadgodziny. Nie Ty to ktoś inny takie jest podejście szefostwa. Już nawet Ukraińcy się buntują, jak tak dalej będą robić to Państwo z biura będą obsługiwać montaż i maszyny . Jeśli macie okazję wybrać coś innego za najniższą to się nie zastanawiajcie.
Tak ,dokładnie ,z pracownikami to tylko cisna ,tego nie ,tamtego nie .gdzie norma,dlaczego nie ma,gdzie okulary ,rękawiczki,jeszcze trochę to czas na kibel będą wyliczać i uprzejmie donosić Ale ciśnienie idzie z góry
Pieniędzy nie ma na nic od dłuższego czasu. Kierowniczka ma wiecznie swoje wytłumaczenia,nie jest to kwestia braku zleceń to tylko gadanie. Nawet w okresach kiedy było wyrobienie i duża sprzedaż dla pracowników produkcji nie było nic. Tylko non stop mówią że ciężko z pracą, klienci mniej kupują itd. A kiedy sprzedaż była wyższa też nic nie było dla nas.
A od czego macie w zakładzie Związki Zawodowe niech bronią pracowników bo taka ich rola a nie podpisują wszystko co zarząda dyrekcja
Rzeczywiście są na wyższym poziomie tylko dlatego że dbają o własny interes i swoje dobro a o nas pracownikach zapominają . Nie żałuję że wypisałem się ze związków u kitki bo i tak jego związki nam w niczym nie pomogą, likwidują po trochu wszystko co było dla nas razem z pracodawcą.
Zakład opłaca dodatkowe godziny etatu związkowcom na działalność związkową, ale czy ktoś widział ich w tych dodatkowych godzinach?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
