A Ja mam pytanie czy nowa Pani dyrektor też nam coś na święta da jak robił to do tej pory Pan Rafał??
Nie pracuję w tej firmie ale cholernie się z tego cieszę. Moja mama jest wykończona psychicznie bo jakiś (usunięte przez administratora) brygadzista ciągle ma do niej problem. Kobieta pracowała tam wieeele lat bez problemów a teraz proszę co ma w podzięce. Mało tego po zgłoszeniu sprawy mistrzowi jest jeszcze gorzej ! Kogo Wy zatrudniacie ?! To się nazywa (usunięte przez administratora) ale nikt nic nie poświadczy bo każdy się boi !! Straszne że jest miejsce w naszym kraju dla takich firm gdzie byle brygadzista może poniżać drugiego człowieka tylko dlatego że jest stopień od niego wyżej !
Znam tę panią i z tego co wiem i doświadczyłam - nie była aż tak idealnym pracownikiem. Miała swoje za uszami, a zwłaszcza swoje stawianie się przełożonym, bo przecież "ona sobie nie pozwoli". Jeśli miała zwracane uwagi to nie bezpodstwnie.
Myślę że każdy ma prawo szacunku do samego siebie, a skoro Pani wie o co chodzi to znak że nie jest to wymyślona bajka. Nawet jeśli pracownik ma swoje zdanie to nikt nie ma prawa go za to ***. Z tego co wiem owy Pan miał ponowną rozmowę i nagle stał się bardzo milusi co świadczy o tym że też miał sporo za uszami ! Życzę Pani aby nigdy nie doświadczyła takiego traktowania. Pozdrawiam
Zgłaszanie na "concern line" nie ma żadnego sensu, sprawa trafi do naszego HR, a to są wszystko "znajomi królika" i krzywdy sobie nie zrobią. Sprawę ukryją, a potem, przy pierwszej okazji ją zwolnią.
Na "concern line" należy zgłaszać tylko sprawy finansowe, ponieważ tym zajmują się ludzie spoza zakładu i daje to większe szanse na wyjaśnienie takich spraw.
Co się dzieje z ubezpieczeniem grupowym, dlaczego nie ma jeszcze certyfikatów?
Przecież była informacja od przełożonych. Nie mieliśmy jeszcze potrąconej składki za ubezpieczenie. Dopiero w grudniu za listopad będzie i wtedy otrzymasz certyfikat.
Żółty budynek to ewenement. Trzy osoby produkcyjne na hali. A nad nimi pakowaczka (nieprodukcyjna), brygadzistka, mistrz, kierownik, kierownika kierownik i 5 prezesów. Szok? Nie, to Tyco!
zero odzewu od 7 miesięcy
czemu?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dlaczego firma nie reaguje na osoby palące przed bramką wejściową na zakład? Stoją w samym wejściu i kopcą fajki. Przecież jest palarnia na terenie zakładu. Wystarczy wejść i iść tam sobie zapalić a nie dmuchać dymem na każdego kto wchodzi.
Jako osoba z dużym doświadczeniem i sporym dorobkiem rzadko zaglądam na tego typu portale, ale tym razem po prostu musiałem się podzielić swoją opinią. Miałem nieprzyjemność brania udziału w rekrutacji na wyże stanowisko managerskie. Na początku pierwszy kontakt z rekruterką Katarzyną był ok, ale lampka mi się zapaliła kiedy podczas umówionego terminu rozmowy zostałem kompletnie olany bez jakiejkolwiek informacji. Potem po finalnie udanych rozmowach czekałem na informację co dalej i czy kolejne osoby zaangażowane w temat będą chciały rozmawiać itp. I wiecie co się stało? nic - zero info, brak jakiejkolwiek odpowiedzi na telefony maile itp. A nie jestem pierwszą lepszą osobą z ulicy... zero odpowiedzialności i poważnego traktowania ludzi nawet na stanowiskach managerskich. Jeśli na samym początku firma pokazuje taka klasę to ja dziękuję.
To prawda i dodam, że w wiekszości są to grube pieniądze wyrzucone w błoto. W nastepnej edycji proponuje zrobić tu "Generatora" - redukcja kosztów bedzie imponująca.
ja byłem na rozmowie tutaj ale to był jakis żart, juz pomijam że nie dostałem żadnego feedbacku, nikt w ogóle nie odesłał info w tym temacie.
Przecież to firma z pokoleń,ciocia, wójek ,babci, brat itp , ci co mają zająć stanowiska, to zajmują, żadne wykształcenie i doświadczenie nie potrzebne , a rekrutacja to tylko sciemologia , każdy o tym wie od lat i to się nie zmieni ,
Widzę, że słowo Pruszcz działa jak płachta na byka. Mój post o kolesiostwie osób z Pruszcza został usunięty. Cóż prawda boli? Bo nie tylko koneksje rodzinne ale lokalizacja Pruszcz może Ci zapewnić posadkę i lepsze traktowanie.
Jak to jest, że kwartał skończył się w czerwcu, a pracownicy w sierpniu( miesieczne opóźnienie wypłacania premii kwartalnej- to w ogole jest śmieszne)przed wypłatą dopytują, czy będzie premia? Czy taka informacja nie powinna być ogłoszona na początku lipca?
Witam. Chciałbym się spytać - oczywiście tych co wiedzą - Jak się pracuje w drugiej lokalizacji na Zachemie, na ul. A. Krzywca. Czy jest tam lepiej? Czy gorzej? Czy stanowisko operatora - jest typowym stanowiskiem pracownika produkcji, czyli obsługa maszyn produkcyjnych? Jaka stawka jest na okresie próbnym i jaka na pierwszej umowie na stałe? Z góry dziękuję za rzetelne odpowiedzi.
Powrzechny bałagan, (usunięte przez administratora) wszędzie pełno donosicieli. Pomocy żadnej, wiekszość, tych cwaniaków z akwarium tylko udaje, że pracuje, albo odstawia jakieś szopki, zeby było ich widać. O dojeździe komunikacją miejską do tego zaścianka lepiej nie wspominać.
Donosicielstwo w Tyco to jest jedno z głównych aspektów etyki wręcz uczą aby jeden pracownik donosił na drugiego pracownika jak nie donosisz na kolegę koleżankę to nie jesteś dobry pracownik
Nie jest źle. Możesz być na montażu ,kitach,przygotowkach. Lub gdy zechcesz ,możesz pracowac na maszynach.Obowiazki takie jak w innych firmach produkcyjnych,czyli 5S,norma,umiejętności manualne.Umowa na stale po przepracowaniu odpowiedniego czasu.Zawsze masz pomoc. Od brygadzistek,liderek,ustawiaczy.
Piękny sen, szkoda że w naszej firmie tak nie jest. U nas liderki i brygadzistki znane są raczej z opowiadania niestworzonych plot.
Pracuje się dobrze jeżeli nie siedzisz ciągłe na telefonie ... i są tu pomocne osoby które wytłumaczą co i jak ale jeżeli należysz do osób które przychodzą żeby popatrzeć jak inni pracują to wybacz ... Wypłata taka jak wszędzie
Słabo tak wypowiadać się nie pisząc dokładnie o jaki dział i zmianę chodzi ???? nie wrzucajmy wszystkich do jednego wora.
A gdzie jest etyka ? tylko na papierze ,bo każdy boi sie zgłosić cokolwiek i takie zachowanie tej dziewczyny jest od lat na porządku dziennym
Wyśmiewa sie z wyglądu innych ,wieku ,pracy i wiele innych
Tragedia.. Więcej jest pracowników którzy spacerują i krzyczą niż tych którzy pracują. Najlepsze jest to, że ten który spaceruje większość dnia zarabia tyle samo co operator czy ustawiacz. Także u tych pracowników jest najwięcej błędów, zbytnio się tym nie przejmują. Zastanawiam się czym to jest spowodowane czy to może kolesiostwo czy.. ?
Tutaj stanowisko operatora to jest stanowisko nasypowego taka osoba dostaję umowę przez zakład i ma tyle co wszyscy najniższą krajowa osoba zatrudniona na maszynach to młodszy operator maszyn i dostaję śmieciową umowę z agencji manpower czy job z tego co pamiętam na 2 tyg a jak przepracujesz 18 miesięcy to dostajesz pierwszą umowę przez zakład na rok czasu i to też za najniższą krajową ... Chociaż to jest niesprawiedliwe bo większość z tych osób to kobiety i mają śmieciowa umowę a faceci obojętnie na jakim stanowisku już na start umowa przez zakład.Jeżeli ktoś już pracował dłużej na produkcji to wie o co chodzi co to za problem dać szanse innym i przykładowo dać umowę na 3 miesiące np u manpower jeżeli się nadajesz zabiera Cię zakład jeśli nie to adieee.....
Kolesiostwo. „Co wolno Wojewodzie(…)” Przymykanie oka. Poza tym momentami brak etyki, która niby jest etykietą tej firmy. Mówię o tym jak powierzchownie traktuje się ludzi w tej firmie. Obiecuje się pracę, a potem pozbywa się pracowników. Tak najprościej. NORMY są najważniejsze.
My Benefit. Co to ma być? Czy ktoś się nas spytał czy chcemy? Czy zebranie było.Sa Święta nie mogę liczyć na pieniądz na Święta.Ja nie chce robić zakupów typu empik,smyk itp.Ja chce decydować!!! Punkty ? Wypłata tych pieniędzy kiedy???? Co to ma być.????
Nie Jestem taka pewna czy można kupić na allegro.... Zresztą wolała bym dostać gotówkę na konto i kupić co chce a nie być ograniczona , tak zgadzam się że zakupy można robić w sklepie Kaufland ale mam inne sklepy koło domu i nie zakioniecznie chcę mi się iść specjalnie do Kaufland a co z wakacjami też nie dołożę dziecku do wakacji czy nie płacę pobytu bo jestem ograniczona wielka porażka
Przecież można wybrać opcję wypłaty gotówki, z tego co pamiętam dwa razy w roku? Albo cztery? Nie trzeba brać karty do empiku czy smyka.
Montaż ręczny na Krzywca to tragedia. Stanowisko jedno na drugim, wszędzie stoją palety, maszyny zafoliowane od kilku miesięcy. Produkcja przeniosła się już kilka miesięcy temu a wygląda jak by wczoraj dopiero rozładowali transport. Bhp i kierownicy gonią o rękawiczki i okulary. Naprawdę to jest wasz największy problem? Ciągle nie ma normy, wyrobienia a jak ma być w takich warunkach. Najlepiej było gdyby nikt nie wychodził nawet do toalety no oprócz tych osób, które tylko chodzą i nic nie robią. Więcej technologów, planistów i liderów niż ludzi na produkcji. Już się nawet w biurze nie mieszczą. Jeszcze to picie kawy na pokaz i patrzenie przez szklana szybę na nas. Naprawde musicie stać naprzeciw nas z kawą i ciągle próbować podwyższyć normy. Straszenie że nie ma pracy a za chwilę ogłoszenia o poszukiwaniu nowych pracowników do biur. Skoro nie ma pracy na produkcji to jak nowe etaty w biurze?
Dokładnie, ciągle ta sama śpiewka, że na nic nie ma pieniędzy, cięcia kosztów. Operatorzy maszyn i monterzy pracują za tą samą stawkę. Wcześniej dawali nam dodatek jako operatora a teraz nic bo cięcia kosztów. Szkoda, że te cięcia widać tylko po pracownikach produkcji a nie biurowych. Komuś muszą zabrać żeby innym mogli dać. Monterów rozliczają za wyjście na papierosa ale nie tyczy się to osób biurowych. Wyjścia co godzinę są norma i nikt im za to z wypłaty nie odciąga. A później gadanie jak dużo mają obowiązków i się nie wyrabiają. A my mamy najlepiej wyrabiać 200% normy byle były pieniądze na ich podwyżki.
(usunięte przez administratora)
Przyłącze się do pytania jak jest na forum ktoś obeznany w tym temacie proszę mi wytłumaczyć merytorycznie dlaczego od stycznia nie wzrosła kwota wysługi
Zakład stoi bardzo dobrze. Tylko zwykłym pracownikom wmawia się że jest ciężko! W ogóle nie jest ciężko! Parking zakładowy pęka w szwach od aut służbowych z najwyższej półki. A te auta to dopiero czubek góry lodowej...
Jakby faktycznie na dojazd do pracy np. Skoda Fabia była zła, małe i ekonomiczne auto, i nie za 150.000zl. No i oczywiście tych wypasionych fur przybywa. Jeszcze chwila i pracownicy produkcyjni wszyscy będą parkować koło Brdy, coraz więcej dyrektorów (6szt.), kierowników i innych inżynierów. Już obligatoryjne każdy na wejście otrzymuje miejsce parkingowe. Ale jak wieść niesie, te fury to oczywiście z innej puli. Po prostu robi się niedobrze...
Czy ktoś jeszcze zauważył fakt, że odkąd mamy nową pani kierownik firmy nie stać na wszystko co dotyczy pracowników.....? Wstrzymane zamówienia na bluzy kto się załapał ten ma, kto nie...niech czeka.... nadgodzin brak, nowe wymagania dotyczące premi .... absurdalne wymogi dotyczące nowych urlopów na siłę wyższą (w innych firmach nie obowiązują) stary kierownik nie dopuszczał sytuacji pracowania pomiędzy świętami a nowym rokiem, byla kasa na wyprawienie Orange day i na pikniki był budżet na dzień kobiet a teraz..... paczki w tłusty czwartek po 3 zł w kantynie a w innych budynkach rozdawane bo są lepsi i gorsi ....
Nie szanują pracowników. Duża rotacja ludzi, nikt normalny nie będzie przecież pracował za najniższą krajową kilka lat i w dodatku przez agencję na śmieciówkach. Dodatkowo zniknęły nadgodziny. Nie Ty to ktoś inny takie jest podejście szefostwa. Już nawet Ukraińcy się buntują, jak tak dalej będą robić to Państwo z biura będą obsługiwać montaż i maszyny . Jeśli macie okazję wybrać coś innego za najniższą to się nie zastanawiajcie.
Tak ,dokładnie ,z pracownikami to tylko cisna ,tego nie ,tamtego nie .gdzie norma,dlaczego nie ma,gdzie okulary ,rękawiczki,jeszcze trochę to czas na kibel będą wyliczać i uprzejmie donosić Ale ciśnienie idzie z góry
Pieniędzy nie ma na nic od dłuższego czasu. Kierowniczka ma wiecznie swoje wytłumaczenia,nie jest to kwestia braku zleceń to tylko gadanie. Nawet w okresach kiedy było wyrobienie i duża sprzedaż dla pracowników produkcji nie było nic. Tylko non stop mówią że ciężko z pracą, klienci mniej kupują itd. A kiedy sprzedaż była wyższa też nic nie było dla nas.
A od czego macie w zakładzie Związki Zawodowe niech bronią pracowników bo taka ich rola a nie podpisują wszystko co zarząda dyrekcja
Rzeczywiście są na wyższym poziomie tylko dlatego że dbają o własny interes i swoje dobro a o nas pracownikach zapominają . Nie żałuję że wypisałem się ze związków u kitki bo i tak jego związki nam w niczym nie pomogą, likwidują po trochu wszystko co było dla nas razem z pracodawcą.
Zakład opłaca dodatkowe godziny etatu związkowcom na działalność związkową, ale czy ktoś widział ich w tych dodatkowych godzinach?
Jak wygląda atmosfera na montażu przewodów? Dostałam propozycję pracy, z tego co mi wiadomo to ten dzial jest na Krzywca, czy równiez na Unii Lubelskiej, jak w koncu jest?
Nie wiem czy dobrze kojarzę ale montaż przewodów to raczej dział kabli a kable to na unii a nie na krzywca ,choć może się mylę..
Tak kolega pracuje na kablach na Unii ale podczas rozmowy telefonicznej padlo Krzywca stad pytania. Godzina sa stale tzn 6-14/14-22 czy zdarzaja sie wymuszone nadgodziny itp?
Poszukują pracowników na wydzial kabli tylko na Krzywca. Praca na 3 zmiany, nadgodziny są dobrowolne
Miałam rozmowę pierwsza na początku grudnia odnośnie pracy na tym dziale, czy na Unii Lubelskiej nie szukali na kable? Krzywca komunikacyjnie znacznie gorzej jak ktoś nie ma samochodu
To zależy o jaki dział pytasz. Ale na unii różnie jeśli jest praca na 3 zmiany idzie na 3 zmiany jeśli na 2 idzie na 2 zależy jaki dział. Ale wydaje mi się że umowa na wejściu na 3
Generalnie praca zmianowa niszczy zdrowie, jeśli zdecydujesz sie na pracę na 3 zmiany sprawdź czy nie masz tzw.objawów "braku tolerancji pracy zmianowej, czyli: zaburzenia snu, funkcji układu pokarmowego i sercowo-naczyniowego, chroniczne zmęczenie, zaburzenia psychoneurotyczne, zaburzenia funkcjonowania społecznego, nasilenie palenia papierosów i spożywania używek, alkoholu, leków, niechęć do dalszego wykonywania pracy zmianowej. Nie zalecana również dla osób po 45 roku życia.
Witam widziałem ofertę pracy na stanowisko Tokarz frezer czy ktoś wie jak z warunkami pracy i kasą ?
Panie prezesie 409 na święta? Nie za dużo? W du... nam się po przewraca.
Pan prezes dał 600 zł a to brzmi lepiej niż 400 a to że z 200 zł państwo cię okroiło to już inna sprawa
Odezwała się wiecznie niezadowolona osoba. Nauczmy sie cieszyć z małych rzeczy. W końcu nieplanowane dodatkowe pieniądze wpadly.
Jaka placa na wtryskarkach?Jaka atmosfera w pracy? Czy są się pracować w miarę spokojnie?
To miejsce nie jest normalne. Szukaj pracy na montażu, tam są lepsze warunki pracy, a płace takie same.
Pracowalam na wtryskarkach, gorąco latem , wrzechobecny smród spalonego tworzywa ktory przechodzi ubrania. Kierownictwo to ludzie bez wychowania, traktujacy pracownikow jak (usunięte przez administratora). Dziękuję, wolę montaż.
Witam. Chciałbym wiedzieć jak wygląda praca na stanowisku *Młodszy Inżynier Jakości*. 1. Czy warto? 2. Jaka stawka brutto/netto na start? 3. Czy ekipa jest normalna (czy da się przeżyć psychicznie z tymi ludźmi)? 4. W jakich godzinach pracuje ten dział lub na ile zmian?
Witam! Jakie warunki panują na wytryskarkach ?czy nowych pracowników szanują? Proszę o jak najbardziej szcere opinie
Zależy od Twojego zaangażowania, jak pokażesz, że chcesz pracować to będziesz miał wsparcie. A stanowisko?
Hej, widziałem że szukają na magazyn z uprawnieniami. Orientuje się ktoś jaka jest stawka i ile może dostać nowy pracownik a także jaka jest estetyka pracy? Proszę bez plucia jadem i rzetelną odpowiedź .Dziękuję
Plucie jadem to specjalność Tyco a w szczególności wtryskarek więc przygotuj się na dużą dawkę toksyczności. Ogólnie odradzam zakład, więcej tam pseudo inteligentów za biurkiem niż ludzi co faktycznie generują zyski. Prędzej w skarbówce coś załatwisz niż z nimi. Nie warto.
Witam, jak wyglada praca jako kontroler jakosci? Jak kierownictwo, atmosfera itp?
Zarobki są żałosne, Po podwyżce płacy minimalnej będziemy mieć prawie tyle samo, co najniżej zarabiający, nie dziwie się że wielu szuka innej pracy, dlatego zwalniaja się etaty.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
