Żółty budynek to ewenement. Trzy osoby produkcyjne na hali. A nad nimi pakowaczka (nieprodukcyjna), brygadzistka, mistrz, kierownik, kierownika kierownik i 5 prezesów. Szok? Nie, to Tyco!
Jak patrzę na przewodniczącego związków i jego dokonania na rzecz pracowników to cieszę się bardzo że nie jestem jakichkolwiek związkach zakładowych!
Ja się wypisałem bo nie mogłem patrzeć na to co robią związki płacić na nich i jeszcze dzięki nam mają ochronę przed zwolnieniem i śmieją się z nas że jesteśmy tacy naiwni ale dosyć tego wkoncu nie będę na darmozjadów placic
Proszę pamiętać, że związki nie są po to, by bronić praw pracowniczych, ale po to, by bronić nietykalności kierownictwa. nigdy, pod żadnym pozorem, nie zapisywać się i nie schlebiać związkom. te niby podwyżki wywalczone w imieniu pracowników, to ustawka na zasadzie "wicie, rozumicie". niekompetencja i fikcja, to tryb pracy związkowców, im więcej osób zrezygnuje z tworzenia tej fikcji, tym bardziej będą wszyscy patrzyli związkowcom na rękę, pracownicy, bo związek olewa ich prawa /nie trzeba być związkowcem, by wymagać ochrony!!!/, pracodawcy, bo związek staje się zbędny. niech w końcu rozwiążą te struktury, a jeden z drugim niech stanie przy maszynie i poużera się ze średnim aktywem.
Słuchajcie tego ustawiacz z IC Cargo Po 40 pan M. Klepnął koleżanke 23 lata w (usunięte przez administratora) ,dziewczyna go zgłosiła bo nie jest koniem do klepania a on że to taki żarcik .ciekawe czy jego żona by była zadowolona jak by ją w (usunięte przez administratora) klepali w pracy ! Co o tym myślicie ????
Trzeba było oddać i walnąć faceta w twarz i byłoby po sprawie A swoją drogą to prawda że co niektórzy panowie pozwalają sobie za dużo trzeba by było ukrócić ten proceder
Jak to co zrobią zrobią ?? Wiadomo ocena poniżej oczekiwań B3 za nietyczne zachowanie
Ogólnie to dziewczyna powinna zgłosić to na policję i iść do sądu pracy takie coś jest niedopuszczalne nawet ja by chodziła z odkrytym tył.
Co dużo myśleć chyba nie trzeba. Jeśli ktokolwiek z was jest tam pracownikiem powinien skontaktować się z odpowiednimi służbami a na pewno z tą osobą pokrzywdzona i pomóc jej. Każda z was niech postawi się w sytuacji tej osoby albo gdyby wasze dziecko było tak traktowane Chyba nie jest to coś na miejscu Powinniście zrobić screeny tych wiadomości nawet to wysłać do państwowej inspekcji pracy i do biura wysłać ja sobie poczytałem bo nie wiadomo czy oni to w ogóle czytają co się dzieje co ludzie o tym sądzą Pan po czterdziestce piszcie konkretnie pseudonim oprawcy .Powinien być świadomy konsekwencji i wiedzieć od razu nie jest tolerowane takie coś w zakładzie. Każda osoba która ma możliwość niech bezpośrednio tam powinniście reagować zgłosić to o tych związków do zakładu że nie zgadzacie się z decyzją zarządu i że chcecie wiedzieć w jaki sposób został ukarany. Powinien być usunięty natychmiastowo ze stanowiska i z pracy bez prawa do wypłacenia odprawy za silne naruszenie praw pracowniczych Menda,,Klakier,,
Podobno to nie klakier ale komuś usilnie zależy żeby jego obwinić. Marcin może czas się przyznać a nie ślizgać się na (usunięte przez administratora) kolegi boisz się reakcji żony
Tam od razu w twarz, poprosić o pomoc kolegów, zaczekać na pana M. pod zakładem, niech mu zmienią fason buźki, dwa, gdzie są faceci na hali? gdyby w mojej obecności jakiś tyfus klepnął pracownicę w te, czy inne miejsce, to osobiście bym mu uśmiech skorygował, bo co, bo zwolnią? co to za firma, która pozwala na klepanie kobiet? tak głośno szczekają o zasadach etyki w pracy, a nie potrafią zrobić porządku ze z bok A mi?
Jak można tolerować molestowanie w pracy nie rozumiem tego
Zatrudnij się w te, a zrozumiesz. Lemingi bardziej się przejmują tym, czy na dzień pomarańczowego łosia dostaną po cukierku sztuk 1 /słownie : jeden/ niż takimi głupotami jak molestowanie kobiet.
Ludzie dajcie spokój przecież jedno klepnięcie cztery litery to nie jest od razu molestowanie w głowach wam się przewracało
"Management" próbuje to szybciutko uciszyć, żeby nie doszło to gdzieś dalej w korporacji, bo wtedy ich złapią za cztery litery. Za oceanem za taki gest z dużym prawdopodobieństwem wyleci się z roboty.
Jak można tolerować molestowanie w pracy nie rozumiem tego
Zatrudnij się w te, a zrozumiesz. Lemingi bardziej się przejmują tym, czy na dzień pomarańczowego łosia dostaną po cukierku sztuk 1 /słownie : jeden/ niż takimi głupotami jak molestowanie kobiet.
Ludzie dajcie spokój przecież jedno klepnięcie cztery litery to nie jest od razu molestowanie w głowach wam się przewracało
"Management" próbuje to szybciutko uciszyć, żeby nie doszło to gdzieś dalej w korporacji, bo wtedy ich złapią za cztery litery. Za oceanem za taki gest z dużym prawdopodobieństwem wyleci się z roboty.
Słuchajcie tego ustawiacz z IC Cargo Po 40 pan M. Klepnął koleżanke 23 lata w (usunięte przez administratora) ,dziewczyna go zgłosiła bo nie jest koniem do klepania a on że to taki żarcik .ciekawe czy jego żona by była zadowolona jak by ją w (usunięte przez administratora) klepali w pracy ! Co o tym myślicie ????
Trzeba było oddać i walnąć faceta w twarz i byłoby po sprawie A swoją drogą to prawda że co niektórzy panowie pozwalają sobie za dużo trzeba by było ukrócić ten proceder
Jak to co zrobią zrobią ?? Wiadomo ocena poniżej oczekiwań B3 za nietyczne zachowanie
Ogólnie to dziewczyna powinna zgłosić to na policję i iść do sądu pracy takie coś jest niedopuszczalne nawet ja by chodziła z odkrytym tył.
Co dużo myśleć chyba nie trzeba. Jeśli ktokolwiek z was jest tam pracownikiem powinien skontaktować się z odpowiednimi służbami a na pewno z tą osobą pokrzywdzona i pomóc jej. Każda z was niech postawi się w sytuacji tej osoby albo gdyby wasze dziecko było tak traktowane Chyba nie jest to coś na miejscu Powinniście zrobić screeny tych wiadomości nawet to wysłać do państwowej inspekcji pracy i do biura wysłać ja sobie poczytałem bo nie wiadomo czy oni to w ogóle czytają co się dzieje co ludzie o tym sądzą Pan po czterdziestce piszcie konkretnie pseudonim oprawcy .Powinien być świadomy konsekwencji i wiedzieć od razu nie jest tolerowane takie coś w zakładzie. Każda osoba która ma możliwość niech bezpośrednio tam powinniście reagować zgłosić to o tych związków do zakładu że nie zgadzacie się z decyzją zarządu i że chcecie wiedzieć w jaki sposób został ukarany. Powinien być usunięty natychmiastowo ze stanowiska i z pracy bez prawa do wypłacenia odprawy za silne naruszenie praw pracowniczych Menda,,Klakier,,
Podobno to nie klakier ale komuś usilnie zależy żeby jego obwinić. Marcin może czas się przyznać a nie ślizgać się na (usunięte przez administratora) kolegi boisz się reakcji żony
Tam od razu w twarz, poprosić o pomoc kolegów, zaczekać na pana M. pod zakładem, niech mu zmienią fason buźki, dwa, gdzie są faceci na hali? gdyby w mojej obecności jakiś tyfus klepnął pracownicę w te, czy inne miejsce, to osobiście bym mu uśmiech skorygował, bo co, bo zwolnią? co to za firma, która pozwala na klepanie kobiet? tak głośno szczekają o zasadach etyki w pracy, a nie potrafią zrobić porządku ze z bok A mi?
Jak patrzę na przewodniczącego związków i jego dokonania na rzecz pracowników to cieszę się bardzo że nie jestem jakichkolwiek związkach zakładowych!
Ja się wypisałem bo nie mogłem patrzeć na to co robią związki płacić na nich i jeszcze dzięki nam mają ochronę przed zwolnieniem i śmieją się z nas że jesteśmy tacy naiwni ale dosyć tego wkoncu nie będę na darmozjadów placic
Proszę pamiętać, że związki nie są po to, by bronić praw pracowniczych, ale po to, by bronić nietykalności kierownictwa. nigdy, pod żadnym pozorem, nie zapisywać się i nie schlebiać związkom. te niby podwyżki wywalczone w imieniu pracowników, to ustawka na zasadzie "wicie, rozumicie". niekompetencja i fikcja, to tryb pracy związkowców, im więcej osób zrezygnuje z tworzenia tej fikcji, tym bardziej będą wszyscy patrzyli związkowcom na rękę, pracownicy, bo związek olewa ich prawa /nie trzeba być związkowcem, by wymagać ochrony!!!/, pracodawcy, bo związek staje się zbędny. niech w końcu rozwiążą te struktury, a jeden z drugim niech stanie przy maszynie i poużera się ze średnim aktywem.
Hey na jakie zarobki może liczyć tokarz ?
zero odzewu od 7 miesięcy
czemu?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czyli zamietli pod dywan i konsekwencji nie ma? Żałosne
Brawo robole gratuluję zamiast siedem tysięcy jubileuszówki dostaniecie zdjęcie i kwiatka w doniczce
Przecież nikt nie zlikwidował jubileuszówek, a dodali dzień wolny płatny. Rozumiem czepiać się jak coś jest źle. Ale po co kłamać i opowiadać takie głupoty?
No ktoś zlikwidowal. Kiedyś dostałeś za 20 lat pracy jedna średnia pensje zakładowa. Teraz za 25 lat.
Wygląda na to, że sprawa z Panem M., dotycząca niewłaściwego zachowania wobec koleżanki na cargo, została skutecznie zamieciona pod dywan. Mimo incydentu wszystko ucichło, a on nadal bez przeszkód pracuje, jakby nic się nie wydarzyło. Trochę to chyba nie powinno tak wyglądać.
A Oni robią ludziom szkolenia z etyki! Czyli jednym słowem godzą się na takie zachowania i można robić to co robił ten malutki!
W najbliższym czasie wszyscy będziemy wypełniać etykę wszyscy zainteresowani proszę zaznaczyć na końcu w rubryce że byliście świadkami nieetycznego zachowania pana M w stosunku do kobiet nie zwalać odpowiedzialności na innych
Dzień dobry, czy to prawda że mają być zwolnienia osób produkcyjnych ? ktoś wie coś na ten temat?
Pan Jacek zostal znaleziony w pokoju hotelowym delikatnie mówiąc trochę tam nabrudzil sprawa została zatajona za takie coś powinien zostać zwolniony
Bardzo ciekawa historia jesteśmy ciekawi co się wydarzyło w pokoju hotelowym może coś więcej na ten temat
Jeśli chcesz wysłuchać prawdziwej historii, to zapraszam do żółtego na 4p., opowiem z detalami., co się wydarzyło w pokoju hotelowym. Na Cargo mogą wystąpić przekłamania. A za hejt i nękanie sprawę zgłaszam na policję.
Hej. Czy wiadomo Wam coś na temat redukcji etatów pracowników umysłowych? Pracuję w Tyco od niedawna i nie wiem, czy szukać innej pracy.
Panie J. Zamiast tu wypisywać na innych spójrz na siebie może napisz co zrobiłeś w Czechach w czasie delegacji.
Tylko ze pan M. W zoltym robil to samo. Jak sie oblesnie przytulal, poklepywal kolezaneczke to o malo sie nie posikala z radosci, a pozniej innym sie zalila ze ja dotykal. Kazdy to widzial i wlasciwie udawal ze nie widzi. Jak pan M sobie schadzki na stolowce robil z pania V to tez kazdy unikal wzroku, jak sie chowali za maszynami i prywate odwalali. Powinno to pojsc jak najwyzej zeby z nim porzadek zrobili - oblesne zachowanie i on zreszta tez. Maly knypek
W końcu ktoś normalny nie boi się pisać prawdy zgadzam się tak właśnie było tej Pani się to podobało tak samo jak brygadzistce z IC podobał się masaż! Nie które kobiety w ten sposób się dowartościowują tylko zapominają się że to praca i mają dawać przykład skoro są na wyższych stanowiskach.pozdrawiam!
Ciekawe czy na cargo tez pania N adoruje jak w żóltym. Aż gacie mokre miala jak ją adorował a pozniej innym się zalila ze ją tak "zaczepia" i jej się to nie podoba. Ale jak sami byli to smiechom na calą hale konca nie bylo. Zreszta umial się też ustawic w zoltym, tylko jedna zmiana bo przeciez ma inna prace i musi tam zdazyc, nieograniczony czas na przerwach, przesiadywanie a to z panem W a to z panem P czy M na stolowkach. Z wielkim kubkiem na hale bo on moze, pozniej jedna przerwa, druga na kawusie kolejna na ciasteczko i czas lecial. Wkoncu sie doigral i uwazam ze powinien poniesc surowe konsekwencje takiego zachowania. Bo to jest oblesne, szkoda tylko tej dziewczyny
Proszę,jak wszyscy odważni anonimowo. A czy powiedziałeś mu wprost kiedy on był w żółtym? Prawdopodobnie udawałeś przyjaciela.
@Zoltodziob Proszę,jak wszyscy odważni anonimowo. A czy powiedziałeś mu wprost kiedy on był w żółtym? Prawdopodobnie udawałeś przyjaciela
Ja mogę powiedzieć prosto w oko nie toleruje molestowania ludzie to tylko praca nikt was nie po bije piszemy prawdę życie na tyco się nie kończy za najniższą krajową pełno pracy a po za tym w tej sytuacji nie ma się czego bać !!! Klepacz myśli że jak teraz będzie się przymilał i nagle zaczął pracować a nie przesiadywać przy biurku to jest ok .zenada gdzie są kadry i ta etyka ?
Daj już spokój. Takie ,,zaszczuwanie,, nie prowadzi do niczego dobrego. Zmiana na której to się wydarzyło, nie czuje się komfortowo. Wszyscy za to teraz w pewnym sensie,,pokutujemy,, Odpuść.
Karam to šûka, większości jesteście tam siebie warci;). Teraz możemy odpuścić????
Czy prawdą jest że dziewczyna pokrzywdzona przez zboczonego,,KLAKIERA,,-mendę się zwolniła? Piszę to jako były pracownik TE Po kilku letniej pracy też doświadczyłem takich praktyk względem pracowników i sam osobiście tego doświadczyłem. Przez pseudo brygadziscie ,M..y, po znajomosciach, który bezczelnie kłamał i składał nie prawdziwe fakty do biura i to jest jedna z wielu mend zakladowych . Wracając do sprawy jeśli dziewczyna się zwolniła to ktoś powinien się z nią skontaktować powinien przewrócić na stanowisko pracy bo żądać powinny od zakładu odszkodowania za to że musiała odejść nieważne czy pracowała przez Tayko czy przez agencję w pracy. Nie powinniście tego zostawić tak bo starsze osoby które tam pracujecie w przyszłości może wasz tam syn pracować albo córka i też może być tak potraktowana ja osobiście taką osobę tego klakiera złapał poza bramą firmę i tak mu (usunięte przez administratora) wyklepał pasem żeby odechciało mu się kiedykolwiek na jakąkolwiek kobietę spojrzeć. Jeszcze dziewczyna która była świadkiem czy osoba która to widziała a nieprzyjemności teraz Komenda powinna być za te klepanie dyscyplinarnie usunięty a osoba która tolerowała pociągnięta do konsekwencji zdegradowana ze stanowiska brygadzisty.
Klakier woli chłopców .Na cięciu strach się było schylać po kuwety
Panowie Panie jest napisane to nie ten ustawiacz jasno pisałem który nie oczerniamy ludzi niewinnych tylko piszemy prawdę bo to poważna sprawa
Piszcie prawdę a nie oczerniajcie bo ktoś kogoś nie lubi trochę powagi z sytuacji dziewczyny pokrzywdzonej !!!!
Może Klakier nie jest święty bo przez niego też jedna laska się zwolniła ale obecna sytuacja dotyczy klepania Pauliny przez ustawiacza i kurdupla Marcina Sz któremu się pomyliło że jest dżokejem i może sobie pozwolić na klepanie po (usunięte przez administratora) koleżankę jak konia z pracy dziewczyna się zwolniła i nie ma tematu jednak przypominam o etyce w Tyco nie tolerujemy dyskryminacji molestowania i działań odwetowych żeby podobne sytuacje nie miały miejsca żądamy o ukaranie takich pracowników
Napisałam komentarz odnośnie ujawnienia imienia ustawiacza który klepał dziewczynę w pupę niestety post był niewygodny i nie został opublikowany czyli najlepiej pisać o pierdołach sprawy ważne są zamiatane pod dywan ustawiacza
Słyszeliście że będzie premia kwartalna
Jak można tolerować molestowanie w zakładzie pracy nie rozumiem tego.
Jestem ciekawa jak dalej się rozwinie sytuacja , czy jak wszystkie sprawy zostaną zamienione pod dywan, tam panowie chyba mają za mało Pracy , a jak jak się prosi o pomoc to udają że są głusi a czas klepać po pupie mają może czas by się tym zainteresować?
Pan chodzi po hali obrażony bo to przecież był żart !!! Nie naruszenie etyki a pani brygadzistka go adoruje żenada jakaś może ktoś się tą sprawą zainteresuje . Nie rozumiem jednego czy ta pani by wzięła to za żart jak by dostała klapsa w pupę .
Tak prawda Brygadzistka na tej zmianie adoruje pana od klepania coś tam jest nie etycznego na innych zmianach takich cyrków nie ma pan od klepania to nawet masaż kiedyś jej robił ona się zapomina że powinna dawać przykład na stanowisku bo ludzie wszytko widzą i jeszcze jest obrażona jakaś że biedna dziewczyna 20 lat zgłosiła takie nie etyczne zachowanie na pana żartownisia
Wydaje mi się że oprócz nieetycznej brygadzistki jest tam na wydziale jeszcze mistrz i kierownik a w ostateczności dyrektor sprawa na pewno nie będzie zamieciona pod dywan w takiej sytuacji nie tylko klepacz klaczy ale również brygadzistka która to toleruje powinna zostać pociągnięta do odpowiedzialności
Prygadzistka jest nie etyczną osada zachowuje się jak by tam była kierownikiem myśli że jest nietykalna no i masz rację powinna negować takie zachowanie a nie popierać w końcu jest kobieta
A ja się dowiedziałam również że pani brygadzistka twierdzi że ona sobie na to zapracowała a pan M twierdzi że jej się to podobało. Co o tym myślicie?
A moim zdaniem źle traktują osobę która to widziala i chciała pomóc dziewczynie, i potwierdziła to co się stało zaczęli się do niej nie odzywac jak i również ja ignorować po prostu masakra....
Osoba którą to widziała po prostu była w złym miejscu i w złym czasie i nie mogła skłamać bo by było to nie etyczne a pan żartowniś zachowuje się w stosunku do niej jak by była obca osoba zapomniał jak za nią co chwilę łaził ludzie wszytko widzą żartownisiu !!!!
Jeżeli to jest prawda to przełożeni powinni wyciągnąć wnioski bo jeszcze im się dostanie jak nie będą reagować na takie sytuacje a pani powinna przemyśleć swoje zachowanie bo w pracy może ją chronią ale sprawę cywilną może jej założyć osoba poszkodowana ciekawe czy w tedy będzie taka mądra masakra !!!! Ciekawe czy Żartowniś tak w sądzie powie jestem w szoku co to za typ !!!!
Temat jest na tyle niekomfortowy, ze czasami milczenie jest zlotem, najważniejsze, ze ustawiacz został ukarany
Hym .... Wypowiem się tylko na ten temat ,Tylko Szkoda że osoba która była w tym nie odpowiednim czasie została najbardziej poszkodowana, Pan ustawiacz wielki foch nie wiadomo za co ? Chyba za prawdę ... Najlepiej w takich momentach nie mówić prawdy tylko milczeć bo na prawdzie najgorzej się wychodzi tylko człowiek w danym momencie nie jest w stanie przemyśleć czy przemilczeć czy powiedzieć prawdę , najlepiej zamknąć oczy i udawać że się nic nie widzi przestroga dla innych ... Pozdrawiam
Ukarany to będzie dopiero jak sprawa trafi do sądu bo do pracy nadal chodzi i co to za kara facet pod pięćdziesiątkę klepie w pupę dwudziestolatkę a brygadzistka twierdzi że sobie na to zasłużyła myślę że to jest słabe większość z pracujących na dzieci więc myślę że tego nie można tak zostawić nikt by nie był zadowolony Pozdrawiam i miłego weccend bez klepania dobranoc .
Ustawiacze pod ochroną brygadzistów. Ustawią praski na początku zmiany,a potem kilka w miarę potrzeby w ciągu całej zmiany i to wszystko. Resztę czasu udają że pracują ,albo nawet nie udają. Chociaż by przekładki pocięli
co sie działo z tą akcją z dziewczyna która miała zgłaszać sprawę na policje? Wie ktoś jak się zakończyło? Czy faktycznie zostało to zgłoszone i sprawa jakoś została ruszona???
Trzeba przyznać, że związki zawodowe zawsze stają na wysokości zadania i kierują się dobrem pracowników...
Kpisz sobie, czy o drogę pytasz ? Pseudo zz w te zawsze robią to, co każe prezes. I w ...upie mają tak pracowników, jak i statutowe obowiązki.
Zgadzam się .a do tego dziewczyna nie wytrzymała psychicznie i się zwolniła naruszenie osobiste i molestowanie nie ma tłumaczenia że to żart ! Wstyd dla żony masakra !
Nie pracuję w tej firmie ale cholernie się z tego cieszę. Moja mama jest wykończona psychicznie bo jakiś (usunięte przez administratora) brygadzista ciągle ma do niej problem. Kobieta pracowała tam wieeele lat bez problemów a teraz proszę co ma w podzięce. Mało tego po zgłoszeniu sprawy mistrzowi jest jeszcze gorzej ! Kogo Wy zatrudniacie ?! To się nazywa (usunięte przez administratora) ale nikt nic nie poświadczy bo każdy się boi !! Straszne że jest miejsce w naszym kraju dla takich firm gdzie byle brygadzista może poniżać drugiego człowieka tylko dlatego że jest stopień od niego wyżej !
Znam tę panią i z tego co wiem i doświadczyłam - nie była aż tak idealnym pracownikiem. Miała swoje za uszami, a zwłaszcza swoje stawianie się przełożonym, bo przecież "ona sobie nie pozwoli". Jeśli miała zwracane uwagi to nie bezpodstwnie.
Myślę że każdy ma prawo szacunku do samego siebie, a skoro Pani wie o co chodzi to znak że nie jest to wymyślona bajka. Nawet jeśli pracownik ma swoje zdanie to nikt nie ma prawa go za to ***. Z tego co wiem owy Pan miał ponowną rozmowę i nagle stał się bardzo milusi co świadczy o tym że też miał sporo za uszami ! Życzę Pani aby nigdy nie doświadczyła takiego traktowania. Pozdrawiam
Zgłaszanie na "concern line" nie ma żadnego sensu, sprawa trafi do naszego HR, a to są wszystko "znajomi królika" i krzywdy sobie nie zrobią. Sprawę ukryją, a potem, przy pierwszej okazji ją zwolnią.
Na "concern line" należy zgłaszać tylko sprawy finansowe, ponieważ tym zajmują się ludzie spoza zakładu i daje to większe szanse na wyjaśnienie takich spraw.
Zgłoście sprawe do prezesa związków zawodowych, przynajmniej zobaczymy po której stronie stoi, czy bedze bronił czy tylko udawał, że to robi.
Jest bezpłatna infolinia i tam można zgłaszać nieprawidłowości, w traktowaniu pracowników,mobingu,nękaniu.Infolinia jest obsługiwana w języku Polskim 800 702 117
a to by było ciekawe, jeśli jakieś osoby z zewnątrz starałyby sie wyjaśnić sprawę z naszym wewnączkorporacyjnym nepotyzmem, kolesiostwem, pochlebcami, lizusami, chroniącym swoje biznesy, itp. pasożytami.
Zawsze można zadzwonić z innego telefonu, osoby która nie jest pracownikiemTE i opowiedzieć co się dzieje, jak nic nie zrobicie to nie będzie lepiej. Odwagi w 2025r
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Tyco Electronics - Bydgoszcz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Tyco Electronics
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tyco Electronics?
Zobacz opinie na temat firmy Tyco Electronics tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 250.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tyco Electronics?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 190, z czego 20 to opinie pozytywne, 76 to opinie negatywne, a 94 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tyco Electronics?
Kandydaci do pracy w Tyco Electronics napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Cybernetyki 19
02-677 Bydgoszcz
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Michał Głowacki .L.A.M Project
- Mediator Piotr Serock Pro-Av.Pl Piotr Serocki
- MS Studio Sp. z o.o.
- Konstrukcyjna Pracownia Projektowa Projtom Piotr Tomkiel
- DS Instalacje Dariusz Szwed
- Ekomat Oze Sp. z o.o.
- P.p.h.u. Celplast Maciej Filipiuk
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Katarzyna Kolenda
- P.H.U. Ikao Bartosz Czyżewski
- Przedsiębiorstwo Usługowe Obrys Jerzy Mąkowski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |