Jak patrzę na przewodniczącego związków i jego dokonania na rzecz pracowników to cieszę się bardzo że nie jestem jakichkolwiek związkach zakładowych!
My Benefit. Co to ma być? Czy ktoś się nas spytał czy chcemy? Czy zebranie było.Sa Święta nie mogę liczyć na pieniądz na Święta.Ja nie chce robić zakupów typu empik,smyk itp.Ja chce decydować!!! Punkty ? Wypłata tych pieniędzy kiedy???? Co to ma być.????
Mozesz miedzy innymi kupic bony do Kaufland na zakupy lub kupować za punktu na Allegro.
Nie Jestem taka pewna czy można kupić na allegro.... Zresztą wolała bym dostać gotówkę na konto i kupić co chce a nie być ograniczona , tak zgadzam się że zakupy można robić w sklepie Kaufland ale mam inne sklepy koło domu i nie zakioniecznie chcę mi się iść specjalnie do Kaufland a co z wakacjami też nie dołożę dziecku do wakacji czy nie płacę pobytu bo jestem ograniczona wielka porażka
Przecież można wybrać opcję wypłaty gotówki, z tego co pamiętam dwa razy w roku? Albo cztery? Nie trzeba brać karty do empiku czy smyka.
Witam. Chciałbym się spytać - oczywiście tych co wiedzą - Jak się pracuje w drugiej lokalizacji na Zachemie, na ul. A. Krzywca. Czy jest tam lepiej? Czy gorzej? Czy stanowisko operatora - jest typowym stanowiskiem pracownika produkcji, czyli obsługa maszyn produkcyjnych? Jaka stawka jest na okresie próbnym i jaka na pierwszej umowie na stałe? Z góry dziękuję za rzetelne odpowiedzi.
Powrzechny bałagan, (usunięte przez administratora) wszędzie pełno donosicieli. Pomocy żadnej, wiekszość, tych cwaniaków z akwarium tylko udaje, że pracuje, albo odstawia jakieś szopki, zeby było ich widać. O dojeździe komunikacją miejską do tego zaścianka lepiej nie wspominać.
Donosicielstwo w Tyco to jest jedno z głównych aspektów etyki wręcz uczą aby jeden pracownik donosił na drugiego pracownika jak nie donosisz na kolegę koleżankę to nie jesteś dobry pracownik
Nie jest źle. Możesz być na montażu ,kitach,przygotowkach. Lub gdy zechcesz ,możesz pracowac na maszynach.Obowiazki takie jak w innych firmach produkcyjnych,czyli 5S,norma,umiejętności manualne.Umowa na stale po przepracowaniu odpowiedniego czasu.Zawsze masz pomoc. Od brygadzistek,liderek,ustawiaczy.
Piękny sen, szkoda że w naszej firmie tak nie jest. U nas liderki i brygadzistki znane są raczej z opowiadania niestworzonych plot.
Pracuje się dobrze jeżeli nie siedzisz ciągłe na telefonie ... i są tu pomocne osoby które wytłumaczą co i jak ale jeżeli należysz do osób które przychodzą żeby popatrzeć jak inni pracują to wybacz ... Wypłata taka jak wszędzie
Słabo tak wypowiadać się nie pisząc dokładnie o jaki dział i zmianę chodzi ???? nie wrzucajmy wszystkich do jednego wora.
A gdzie jest etyka ? tylko na papierze ,bo każdy boi sie zgłosić cokolwiek i takie zachowanie tej dziewczyny jest od lat na porządku dziennym
Wyśmiewa sie z wyglądu innych ,wieku ,pracy i wiele innych
Tragedia.. Więcej jest pracowników którzy spacerują i krzyczą niż tych którzy pracują. Najlepsze jest to, że ten który spaceruje większość dnia zarabia tyle samo co operator czy ustawiacz. Także u tych pracowników jest najwięcej błędów, zbytnio się tym nie przejmują. Zastanawiam się czym to jest spowodowane czy to może kolesiostwo czy.. ?
Tutaj stanowisko operatora to jest stanowisko nasypowego taka osoba dostaję umowę przez zakład i ma tyle co wszyscy najniższą krajowa osoba zatrudniona na maszynach to młodszy operator maszyn i dostaję śmieciową umowę z agencji manpower czy job z tego co pamiętam na 2 tyg a jak przepracujesz 18 miesięcy to dostajesz pierwszą umowę przez zakład na rok czasu i to też za najniższą krajową ... Chociaż to jest niesprawiedliwe bo większość z tych osób to kobiety i mają śmieciowa umowę a faceci obojętnie na jakim stanowisku już na start umowa przez zakład.Jeżeli ktoś już pracował dłużej na produkcji to wie o co chodzi co to za problem dać szanse innym i przykładowo dać umowę na 3 miesiące np u manpower jeżeli się nadajesz zabiera Cię zakład jeśli nie to adieee.....
Kolesiostwo. „Co wolno Wojewodzie(…)” Przymykanie oka. Poza tym momentami brak etyki, która niby jest etykietą tej firmy. Mówię o tym jak powierzchownie traktuje się ludzi w tej firmie. Obiecuje się pracę, a potem pozbywa się pracowników. Tak najprościej. NORMY są najważniejsze.
A Ja mam pytanie czy nowa Pani dyrektor też nam coś na święta da jak robił to do tej pory Pan Rafał??
Nie pracuję w tej firmie ale cholernie się z tego cieszę. Moja mama jest wykończona psychicznie bo jakiś (usunięte przez administratora) brygadzista ciągle ma do niej problem. Kobieta pracowała tam wieeele lat bez problemów a teraz proszę co ma w podzięce. Mało tego po zgłoszeniu sprawy mistrzowi jest jeszcze gorzej ! Kogo Wy zatrudniacie ?! To się nazywa (usunięte przez administratora) ale nikt nic nie poświadczy bo każdy się boi !! Straszne że jest miejsce w naszym kraju dla takich firm gdzie byle brygadzista może poniżać drugiego człowieka tylko dlatego że jest stopień od niego wyżej !
Znam tę panią i z tego co wiem i doświadczyłam - nie była aż tak idealnym pracownikiem. Miała swoje za uszami, a zwłaszcza swoje stawianie się przełożonym, bo przecież "ona sobie nie pozwoli". Jeśli miała zwracane uwagi to nie bezpodstwnie.
Myślę że każdy ma prawo szacunku do samego siebie, a skoro Pani wie o co chodzi to znak że nie jest to wymyślona bajka. Nawet jeśli pracownik ma swoje zdanie to nikt nie ma prawa go za to ***. Z tego co wiem owy Pan miał ponowną rozmowę i nagle stał się bardzo milusi co świadczy o tym że też miał sporo za uszami ! Życzę Pani aby nigdy nie doświadczyła takiego traktowania. Pozdrawiam
Zgłaszanie na "concern line" nie ma żadnego sensu, sprawa trafi do naszego HR, a to są wszystko "znajomi królika" i krzywdy sobie nie zrobią. Sprawę ukryją, a potem, przy pierwszej okazji ją zwolnią.
Na "concern line" należy zgłaszać tylko sprawy finansowe, ponieważ tym zajmują się ludzie spoza zakładu i daje to większe szanse na wyjaśnienie takich spraw.
Zgłoście sprawe do prezesa związków zawodowych, przynajmniej zobaczymy po której stronie stoi, czy bedze bronił czy tylko udawał, że to robi.
Do kogo ? Związki, tak - oba, wchodzą w 4-y litery prezesowi tak, że nie trzeba drzwi do szatni zamykać, bo podmuch od ich "wyczynów" to robi.
Co się dzieje z ubezpieczeniem grupowym, dlaczego nie ma jeszcze certyfikatów?
Przecież była informacja od przełożonych. Nie mieliśmy jeszcze potrąconej składki za ubezpieczenie. Dopiero w grudniu za listopad będzie i wtedy otrzymasz certyfikat.
Żółty budynek to ewenement. Trzy osoby produkcyjne na hali. A nad nimi pakowaczka (nieprodukcyjna), brygadzistka, mistrz, kierownik, kierownika kierownik i 5 prezesów. Szok? Nie, to Tyco!
zero odzewu od 7 miesięcy
czemu?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Sprzątanie?? Uważaj żeby ciebie nie zmietli pod dywan ,niech się lepiej przyjrzą tym wszystkim brygadzistom brygadzistów tamtego brygadzisty ,co tu się dzieje żeby jedna osoba miała 3 panie pod sobą i jeszcze jedna nad (szefowa) .jeszcze trochę to zarządzających więcej niż produkcji
Nie polecam pracy w tym zakładzie , zero szacunku dla nowych pracowników Kpina, żarty, obgadywanie i wiele by tak wymieniać. Osoby agencyjne traktowane z góry bez prawa wypowiadania się na forum, brak premii , zero motywacji takich osób Nie polecam
Jak patrzę na przewodniczącego związków i jego dokonania na rzecz pracowników to cieszę się bardzo że nie jestem jakichkolwiek związkach zakładowych!
Dlaczego firma nie reaguje na osoby palące przed bramką wejściową na zakład? Stoją w samym wejściu i kopcą fajki. Przecież jest palarnia na terenie zakładu. Wystarczy wejść i iść tam sobie zapalić a nie dmuchać dymem na każdego kto wchodzi.
Trzeba przyznać, że związki zawodowe zawsze stają na wysokości zadania i kierują się dobrem pracowników...
Kpisz sobie, czy o drogę pytasz ? Pseudo zz w te zawsze robią to, co każe prezes. I w ...upie mają tak pracowników, jak i statutowe obowiązki.
Jako osoba z dużym doświadczeniem i sporym dorobkiem rzadko zaglądam na tego typu portale, ale tym razem po prostu musiałem się podzielić swoją opinią. Miałem nieprzyjemność brania udziału w rekrutacji na wyże stanowisko managerskie. Na początku pierwszy kontakt z rekruterką Katarzyną był ok, ale lampka mi się zapaliła kiedy podczas umówionego terminu rozmowy zostałem kompletnie olany bez jakiejkolwiek informacji. Potem po finalnie udanych rozmowach czekałem na informację co dalej i czy kolejne osoby zaangażowane w temat będą chciały rozmawiać itp. I wiecie co się stało? nic - zero info, brak jakiejkolwiek odpowiedzi na telefony maile itp. A nie jestem pierwszą lepszą osobą z ulicy... zero odpowiedzialności i poważnego traktowania ludzi nawet na stanowiskach managerskich. Jeśli na samym początku firma pokazuje taka klasę to ja dziękuję.
To prawda i dodam, że w wiekszości są to grube pieniądze wyrzucone w błoto. W nastepnej edycji proponuje zrobić tu "Generatora" - redukcja kosztów bedzie imponująca.
ja byłem na rozmowie tutaj ale to był jakis żart, juz pomijam że nie dostałem żadnego feedbacku, nikt w ogóle nie odesłał info w tym temacie.
Przecież to firma z pokoleń,ciocia, wójek ,babci, brat itp , ci co mają zająć stanowiska, to zajmują, żadne wykształcenie i doświadczenie nie potrzebne , a rekrutacja to tylko sciemologia , każdy o tym wie od lat i to się nie zmieni ,
Widzę, że słowo Pruszcz działa jak płachta na byka. Mój post o kolesiostwie osób z Pruszcza został usunięty. Cóż prawda boli? Bo nie tylko koneksje rodzinne ale lokalizacja Pruszcz może Ci zapewnić posadkę i lepsze traktowanie.
Jeżeli dostaliście propozycje pracy tymczasowej, to nastawcie się, że 2 dni przed końcem umowy dostaniecie info, że umowa nie zostaje przedłużona. Nie zdziwcie się też, gdy zobaczycie, że firma ponownie szuka pracowników i też na okres tymczasowy. Opinie nie kłamią, a takie śmieciowe traktowanie pracowników trwa nie od dziś. Praca rzeczywiście fajna i lekka, ale jeśli liczycie na stałe zatrudnienie, pogrzebcie swoje nadzieję.
Niestety tak. Biorą ludzi na umowy agencyjne na miesiąc, dwa, a po upływie tego czasu, bez żadnego wyjaśnienia, nie przedłużają ci umowy, choćbyś był najlepszym pracownikiem. Dlaczego? Bo szukają taniej siły roboczej, której można się pozbyć w każdej chwili. Nie warto nawet składać papierów, chyba że chcesz przyjść do tej firmy "w odwiedziny".
Jak to jest, że kwartał skończył się w czerwcu, a pracownicy w sierpniu( miesieczne opóźnienie wypłacania premii kwartalnej- to w ogole jest śmieszne)przed wypłatą dopytują, czy będzie premia? Czy taka informacja nie powinna być ogłoszona na początku lipca?
A co by było gdyby pracownik magazynu idąc w czasie pracy do biedronki doznał wypadku przełożony miał by chyba problem ze na to pozwala
A Tobie to przeszkadza że ktoś z magazynu idzie na zakupy w czasie pracy? Przyjrzyj się pracownikom z biur. Nagminnie robią zakupy w godzinach pracy i nikt ich z tego nie rozlicza. Przykład idzie z góry ;)
Pachołki zniknęły ale parkując samochody specjalnie biorą czerwone linie między koła żeby zająć miejsca dziwne że ochrona na to pozwala
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, zapraszam Panią do magazynu. Chętnie odpowiem na to pytanie, dlaczego stoją tam pachołki. Pozdrawiam,
A to jakaś tajemnica? Nie można odpowiedzieć tutaj na zadane pytanie? Wyglada to na ... prywatną rezerwację miejsca parkingowego. Chętnie poznamy wytłumaczenie. Tutaj
W dzisiejszych wiadomościach podawali, że średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w maju 7999zł brutto i jest to wzrost o 11,4%. A dla państwa chwila muzyki...
Niestety. Ale ta firma nigdy nie spłynęła z wysokich zarobków ba nawet ze średnich zarobków. No chyba że pensje pracowników biurowych. To już zupełnie inna bajka.
Witam. Chciałbym się spytać - oczywiście tych co wiedzą - Jak się pracuje w drugiej lokalizacji na Zachemie, na ul. A. Krzywca. Czy jest tam lepiej? Czy gorzej? Czy stanowisko operatora - jest typowym stanowiskiem pracownika produkcji, czyli obsługa maszyn produkcyjnych? Jaka stawka jest na okresie próbnym i jaka na pierwszej umowie na stałe? Z góry dziękuję za rzetelne odpowiedzi.
Powrzechny bałagan, (usunięte przez administratora) wszędzie pełno donosicieli. Pomocy żadnej, wiekszość, tych cwaniaków z akwarium tylko udaje, że pracuje, albo odstawia jakieś szopki, zeby było ich widać. O dojeździe komunikacją miejską do tego zaścianka lepiej nie wspominać.
Donosicielstwo w Tyco to jest jedno z głównych aspektów etyki wręcz uczą aby jeden pracownik donosił na drugiego pracownika jak nie donosisz na kolegę koleżankę to nie jesteś dobry pracownik
Nie jest źle. Możesz być na montażu ,kitach,przygotowkach. Lub gdy zechcesz ,możesz pracowac na maszynach.Obowiazki takie jak w innych firmach produkcyjnych,czyli 5S,norma,umiejętności manualne.Umowa na stale po przepracowaniu odpowiedniego czasu.Zawsze masz pomoc. Od brygadzistek,liderek,ustawiaczy.
Piękny sen, szkoda że w naszej firmie tak nie jest. U nas liderki i brygadzistki znane są raczej z opowiadania niestworzonych plot.
Pracuje się dobrze jeżeli nie siedzisz ciągłe na telefonie ... i są tu pomocne osoby które wytłumaczą co i jak ale jeżeli należysz do osób które przychodzą żeby popatrzeć jak inni pracują to wybacz ... Wypłata taka jak wszędzie
Słabo tak wypowiadać się nie pisząc dokładnie o jaki dział i zmianę chodzi ???? nie wrzucajmy wszystkich do jednego wora.
A gdzie jest etyka ? tylko na papierze ,bo każdy boi sie zgłosić cokolwiek i takie zachowanie tej dziewczyny jest od lat na porządku dziennym
Wyśmiewa sie z wyglądu innych ,wieku ,pracy i wiele innych
Tragedia.. Więcej jest pracowników którzy spacerują i krzyczą niż tych którzy pracują. Najlepsze jest to, że ten który spaceruje większość dnia zarabia tyle samo co operator czy ustawiacz. Także u tych pracowników jest najwięcej błędów, zbytnio się tym nie przejmują. Zastanawiam się czym to jest spowodowane czy to może kolesiostwo czy.. ?
Tutaj stanowisko operatora to jest stanowisko nasypowego taka osoba dostaję umowę przez zakład i ma tyle co wszyscy najniższą krajowa osoba zatrudniona na maszynach to młodszy operator maszyn i dostaję śmieciową umowę z agencji manpower czy job z tego co pamiętam na 2 tyg a jak przepracujesz 18 miesięcy to dostajesz pierwszą umowę przez zakład na rok czasu i to też za najniższą krajową ... Chociaż to jest niesprawiedliwe bo większość z tych osób to kobiety i mają śmieciowa umowę a faceci obojętnie na jakim stanowisku już na start umowa przez zakład.Jeżeli ktoś już pracował dłużej na produkcji to wie o co chodzi co to za problem dać szanse innym i przykładowo dać umowę na 3 miesiące np u manpower jeżeli się nadajesz zabiera Cię zakład jeśli nie to adieee.....
Kolesiostwo. „Co wolno Wojewodzie(…)” Przymykanie oka. Poza tym momentami brak etyki, która niby jest etykietą tej firmy. Mówię o tym jak powierzchownie traktuje się ludzi w tej firmie. Obiecuje się pracę, a potem pozbywa się pracowników. Tak najprościej. NORMY są najważniejsze.
Cześć chciałbym się dowiedzieć czegoś o Marcinie S. Podobno był tutaj "Quality Manager" pracował rok w latach 21-22. Widzę że nigdzie za długo nie zabawil i u nas po 2 miesiącach nie mamy dobrego zdania więc chętnie dowiem się czegoś więcej, czego się spodziewać, czy trzeba uważać itp z góry dziękuję za odpowiedzi
(usunięte przez administratora)
Proszę czytaj ze zrozumieniem Ja nie mam nic przeciwko wrzucaniu pieniążków do puszki ja nie życzę sobie żeby ktoś mi tą puszkę podstawiał pod nos na stanowisku pracy
Nadchodzi ciepełko, a więc wznawia swoją działalność zakładowe biuro podróży "Solidarność -Tour". Poniekąd fajnie, bo to czasami jedyna możliwość odskoczni od codzienności dla niektórych pracowników za małe pieniądze. Tylko jest jedno ale. Wszyscy pracownicy naszej firmy (tajkowi i agencyjni), podczas rozdzielania pracy, mają takie same obowiązki, takie same prawa. Każdy wykonuje swoją pracę zgodnie i adekwatnie do swojego stanowiska, bez względu na to, kto go zatrudniał. Do do jasnej ciasnej pytam się, dlaczego ja jako agencyjna mam płacić dwa razy więcej za wycieczkę od tajkowych. Czy w tej kwestii nie powstał jakiś konflikt, czy nie jest to przypadkiem segregowanie pracowników. A może w tym temacie wypowie się tak prężnie działający dział etyki.
Odpowiedź jest prosta pracownik Tyco ma 50% dofinansowanie do wycieczek z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracownik agencyjny nie korzysta ze socjalu
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Tyco Electronics - Bydgoszcz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Tyco Electronics
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tyco Electronics?
Zobacz opinie na temat firmy Tyco Electronics tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 234.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tyco Electronics?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 175, z czego 19 to opinie pozytywne, 74 to opinie negatywne, a 82 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tyco Electronics?
Kandydaci do pracy w Tyco Electronics napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Cybernetyki 19
02-677 Bydgoszcz
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Biuro Tłumaczeń i Nauki Języków Obcych Agnieszka Słomińska-Zabłotna
- Kancelaria Radcowska L E X P R E S S Ewa Wrońska
- Firma Handlowa Ewa Simińska
- Multi Service Aleksander Krajnik
- Klub Przyjaciół Ortografii Barbara Łukaszewicz
- Zakład Usługowo Handlowo Transportowy Sławomir Kiełczyński
- Mateusz Olszewski Dekarstwo
- Doradztwo w Biznesie Anna Wrzesińska
- Lissewska Lucyna Kancelaria Notarialna
- Klub Uczelniany Akademickiego Związku Sportowego Politechnika Bydgoska Im. Jana i Jędrzeja Śniadeckich w Bydgoszczy
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |