(usunięte przez administratora)
Noo postarali się, nie ma to tamto. Dali nam 6cio miesięczny okres rozliczeniowy, parę wycieczek, no i oczywiście dalej nic nie potrafią
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Tyco Electronics?
Atmosfera jest do niczego ludzie są fałszywi .Grają miłych a za chwilę idą cię podkablować.A kultura przełożonych, też daje dużo do myślenia.Oni nigdy nie staną po stronie pracownika za bardzo boją się o swoje stołki.
Dzień dobry. Jaka jest atmosfera w dziale utrzymania ruchu? Na jakie zarobki może liczyć automatyk? Jak duży jest dział utrzymania ruchu i czy jest przyzwoicie wyposażony w potrzebne narzędzia, sprzęty? Czy raczej jedna wielka improwizacja i wolna amerykanka?
Cześć, czy na stanowiskach dyrektorskich, kierowniczych i mistrzowskich nie powinno być kadencyjności?
Czy na stanowiska dyrektorskie, kierownicze, mistrzowskie nie powinno być wymagane doświadczenie piecioletnie na stanowisku zarządzającym produkcją przynajmniej 100 - 150 osób? Przy zatrudnianiu z zewnątrz na powyższe stanowiska, takie oczekiwania firmy byłyby warunkiem obowiązkowym.
Może gdyby stosowano tą zasadę, to kierowniiczka zamiast zajmować się czystością na parapetach, częściej byłaby na produkcji z załogą. Nie wiem dlaczego poprzedni wpis tej samej treści zniknął? Taka cenzura na kulturalne wpisy. Aaa, prawda zabolała .
Jasne może powinna być jeszcze z wami przez 8h ? To mistrzowie i brygadzistki są bezpośrednimi przełożonymi, skoro sami nie potrafią dopilnować aby było sprzątane na wydziale ktoś inny musi im to wytknąć. To oni pracują z tobą bezpośrednio i powinni rozwiązywać problemy jakie występują na ich obszarze, są pierwszym ogniwem a nie zwalać wszystko na kierownictwo zamiast mistrzów i brygadzistów. Gdyby było tak dobrze u ciebie nie potrzebne było by, żeby kierowniczka była u was non stop ale to uderzaj najpierw bezpośrednio do tego kto jest twoim przełożonym.
zero odzewu od 7 miesięcy
czemu?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy sa tu osoby które pracują jako slusarz narzędziowy i chciałyby się wypowiedzieć jak wyglada ta praca? Jaka panuje atmosfera na dziale, jak przełożeni No i jak zarobki?
Dostałem propozycję pracy na magazynie warto?
Witam, jak wyglądają zarobki w tej firmie? Na poszczególnych stanowiskach, magazyn, serwis?
Widziałem że poszukają na stanowisko mechanika i serwisanta maszyn, ktoś może powiedzieć jak wygląda to stanowisko ? Jakie zarobki ? ????
Mam pytanie.Czy sugestie pracownicze ,to już skończony temat? Pracownik nie ma wglądu do statusu swoich sugestii.Jednak jak jest zaakceptowana to nagrody brak. Od lutego czy marca nie można ogarnąć sugestii pracowników?. Pani na zwolnieniu,ale chyba dość mamy pracownikow biurowych?
Dzień dobry, Pan detektor oświadczył że nie ma klientów... I może być to spowodowaniem braku pracy, czy można spodziewać się dużych zwolnień? Nie chciał bym zostać z dnia na dzień bez dochodów dziękuję za szczerą odpowiedź
Tymczasem proszą ludzi o wybieranie urlopów, co nie każdemu pasuje i się podoba... Nie dziwię się, ale spokojnie, zaraz ankieta, będzie można okazać swoje nie/ zadowolenie
Ja widzę że taki proceder ciągnie się już od dłuższego czasu co kwartał kierownictwo prosi pracowników o wybranie urlopu na bieżąco w ten sposób każdy w połowie roku wypstryka się z całego urlopu a zostaję jeszcze drugiej połowa roku
Byłam ostatnio na zebraniu w auli. Oczywiście tradycyjnie ochy i achy, jak to super jest w firmie, jak się rozwijamy, jak to przybywa nam pracy. Rzeczywistość jest jednak inna. Coraz mniej pracy, brak nadgodzin, zejście na dwie zmiany. Jak komuś się kończy umowa to do widzenia. Co mnie jeszcze zaintrygowało to wyróżnianie niektórych osób za jakieś tam osiągnięcia. I nie samo wyróżnianie, a to, w jaki sposób im za to dziękowano. Dyplomami drukowanymi na szybko oraz pomarańczowymi kubkami. Rzeczywiście jest to bardzo motywujące do dalszej pracy. Czy choć raz nie można pracownika nagrodzić w bardziej cywilizowany sposób? Tak dużo firma na tym straci? Uważam, że takie traktowanie ludzi jest bardzo poniżające. Gdyby to dotyczyło mojej osoby, zapewne tyłka bym nie podniosła. Pozdrawiam nagrodzonych...
Nie można, bowiem wszelkie oszczędności pochłonęło stworzenie nowych, tym razem dyrektorskich, stołków. A dla robola fakulec. I to gmeranie przy socjalu, które "pachnie" obcinaniem np. gruszkowego.
gruszkowe Zgadzam się ją czuję się (usunięte przez administratora) co ich obchodzi ile mój mąż zarabia chciałam być uczciwa i co na dobre mi to nie wyszło ???? mój mąż dosyć dobrze zarabia i dlatego na jestem w najniżej kategorii a pracuje tak samo jak reszta moich koleżanek dlaczego ja mam być pokrzywdzona, czyli mój mąż musi zmienić pracę to jest chore niech wogle zabiorą socjal i Tyle
Jak jesteś uczciwa to nie powinnaś mieć problemu z podaniem kwoty ile zarabia twój mąż bo socjal nie jest tylko dla ciebie ,social jest kwotą średnią podzieloną na ilość członków w rodzinie ,chciałabyś otrzymać taką kwotę z socjalu taką jak każdy inny nie patrząc że nie każdy mąż lub żona zarabia dobrze oraz że mają różną ilość dzieci w rodzinie, poza tym grupy z socjalu różnią się tylko kwotą 50 zł więc o co te żale pani uczciwa??? Jeden jedzie na urlop na Malediwy a drugi siedzi w urlopie w domu ,więc może trochę więcej pokory
Tak, twierdzicie że jest w Tyco Electronics - Bydgoszcz jest źle. To jaka jest aktualna sytuacja w oddziale na Zachemie?
Wytłumaczcie mi proszę jak to jest, że osoby przechodzące na emeryturę wracaja do firmy na te same umowy ( przez firmę) blokując miejsca młodym pracownikom? Przecież oni mają już dochód a inne osoby zostają na lodzie albo pracuja na smieciówkach po parę lat.... czy to jest w porządku?
To proste. Układy, układziki, rodzina, wspierający sie mieszkańcy tej samej wsi. Na tym jest zbudowana ta firma. Dlatego tak źle sie tu pracuje.
. Nie ma jednak przeszkód prawnych aby z pracownikiem, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, ponownie zawrzeć umowę o pracę.
Już nikt nie pracuje na śmieciówkach kilka lat. Kiedyś rekordziści pracowali w TE 6- 7 . To było bardzo niesprawiedliwe. Teraz jest to zakazane prawnie. Maksymalnie można zatrudnić w sumie na 18 miesięcy
Guzik prawda!! Na kablach do dzisiaj są takie osoby..jak się chce to obejscie przepisów zawsze się znajdzie te osoby są przerzucane między agencją a firma a niesprawiedliwość jest do dziś.
TE to nie firma garażowa, nie ma możliwości łamania przepisów KP. Pokaz JEDNĄ osobę , która pracuje w agencji więcej niż 18. miesięcy. A piszesz o wielu osobach
Nie wypowiadaj się proszę jeśli nie wiesz i nie powołuj na prawo, którego nie znasz... Osoby na kablach pracują, dostają umowy do tyco ( terminowe) po czym są zwalniane i przyjmowane na powrót do agencji to nie jest żadna tajemnica bo wszystko jest "zgodnie z prawem" jeśli jesteś zwykłym pracownikiem kończę te dyskucje bo szkoda mi na ciebie czasu a jeśli jestes jednym z naszych "dyrektorow"... wstyd ze nie wiesz co się dzieje w twojej firmie
Jak się powiedziało A to trzeba powiedzieć B. Poprosiłem tylko o przykład takiej osoby. To co robisz to jest właśnie niewiedza i rozsiewanie plotek. Sama rozpoczęłaś temat więc nie dziw się, ktoś włącza się w Twoją dyskusje. Jeśli nie chcesz używać nazwisk, to niech ta osoba, która PONOĆ pracuje długie lata jako pracownik tymczasowy , podejdzie do przełożonego, Kadr z prośbą o wyjaśnienie dlaczego ma miejsce taka sytuacja. Życzę większej wiedzy i szacunku do innych osób, które z Tobą rozmawiają.
Po 1 nigdzie nie jest napisane ze jestem kobietą, Po 2 oczywiście, że nie będę rzucać nazwiskami bo nie wiem czy te osoby sobie tego życzą, Po 3 nigdzie nie było też napisane,że te osoby siedzą z założonymi rękoma i czekają na umowy i ze nie miały miejsca rozmowy z przełożonymi niewiedza to wypowiadanie się o sprawach o których nie ma się pojecia a ja piszę o tym co wiem. Przejdź się na kable popytaj jak nie wierzysz. To ze ty masz umowę nie znaczy ze na wszystkich działach tak to funkcjonuje. Mowisz mi o szacunku zarzucając mi ze klamie i plotkuje a to ty guzik wiesz co się dzieje na innych działach i włączasz się w dyskusje na tematy w których jestes niedoinformowany
Jako Były pracownik - jak się tytułujesz, jesteś bardzo na bieżaco. Ale tak Ci się tylko wydaje. Twoje źródło informacji jest niestety niedoinformowane.Więc bardzo proszę nie powielaj niesprawdzonych informacji. Tak się właśnie rodzą plotki. Jeszcze raz piszę z pełną świadomością, że w firmie TE nie ma osoby zatrudnionej przez Agencję dłużej niż 18 miesięcy.
Są takie osoby !!! Pracuja po 18 mc przez agencje później dostają umowy do tyco na czas określony 1 umowa,2,3 i zostają zwalniane a następnie przyjmowane na nowo przez agencje czytaj dokładnie co pisze zamiast się kłócić bo jak już ktoś jest niedoinformowany to ty! To ze nie pracuje nie znaczy ze nie mam kontaktu z ludźmi którzy tam zostali. Za to osoby starsze odchodzą na emerytury i na 2 dzien przychodzą na nowo do pracy oczywiście zatrudnione przez firmę, a później wszyscy zdziwieni,że wiek emerytalny podnoszą. Jak już chcą pracować na emeryturach to dlaczego nie przez agencje? Im to juz nie robi różnicy bo maja stały dochód a mlodzi na smieciówkach zostają... zastanow się kogo ty bronisz i czy warto bo premii za to nie dostaniesz! Otwórz oczy !!
Nadal uważam Cie za osobę niedoinformowaną. Twoim celem jest tylko sianie plotek i fermentu . Rozpoczynasz kolejny temat - osoby na emeryturze, nie przyjmując do wiadomości informacji na temat osób zatrudnionych przez agencje. Wracając więc do Twojego pierwszego tematu. Jeśli osoba pracowała przez Agencje, potem była zatrudniona przez TE . Jeśli z jakiś powodów została ponownie zatrudniona przez agencje to suma WSZYSTKICH okresów pracy przez Agencje na poczet pracy w TE nie może przekraczać 18. miesięcy i jest to przestrzegane. Ponawiam prośbę, najpierw spraw informacje potem pisz . Zwłaszcza, że nie dotyczą Ciebie, bo nie pracujesz w TE. Falszywa informacja (plotka) może być bardzo szkodliwa. Sprawdź informacje, pisz prawdę. Jeśli nadal uważasz, że są takie osoby pracujące dłużej niż 18. miesięcy przez agencje - zapraszamy do HR, przełożonych.
Ty jesteś głupi czy tylko udajesz? Dziecko wie po przeczytaniu o co chodzi ale tobie trzeba wytłumaczyć jak widać łopatą. Dziewczynie chodzi o to że te osoby przez wiele lat nie dostały umowy na czas nieokreślony do Tyco. Firma zatrudnia raz przez agencję a raz do Tyco i wszytko na czas określony. A swoją drogą chore to jest. Skoro w ten sposób robią to znaczy że są zadowoleni z pracy tych osób to dlaczego firma nie przejmie ich na stałe...
No tak. Jak brakuje argumentów to używa sie epitetów obraźliwych. Napisałem wyraźnie jakie są zasady i jak to wygląda w naszej firmie. Jeśli Ty też uważasz , że są osoby zatrudnione dłużej niż 18 miesięcy w Agencji to zapraszam do HR, przełożonego. To też chyba każde dziecko z umiejętnością czytania zrozumialo
To przez agencje pracujesz 18 miesięcy później jak jest miejsce to dostajesz z TE umowe na rok czasu
No i nic w tym nie ma złego lub niezgodnego z przepisami. Popatrzmy troszkę z optymizmem- kiedyś pracownicy pracowli po 6- 8 LAT przez Agencje. Teraz przepisy sprzyjają pracownikom i na szczęście te umowy wyglądają zdecydowanie lepiej
To jeszcze nic. Niektórzy emeryci są na specjalnych zasadach. Do pracy przyjeżdżają po godzinie szóstej, a wychodzą za minutę czternasta. Żyć nie umierać...
Nie bedzie żadnej reakcji, bo HR robi to samo, ewentualnie zwolnia tego ktory to zglosil. Pomimo ciaglego gadania o etyce itp. sprawach - nie wierz w to. To nie Ameryka, tutaj panują ciągle sowieckie zwyczaje.
Nikt żadnej ewidencji nie prowadzi, biurowi od dawna sie spóźniają, wychodzą jak chcą, czasami nawet nie wpisuja urlopów. W HR przymykają oczy bo to koledzy. Dyscyplinuje sie tylko produkcyjnych
Proszę o informację czy są u Was działy bez trzeciej zmiany ?
Kiedyś firma bardziej dbała o pracowników teraz liczy się tylko norma i te ich (usunięte przez administratora) 5S bez względu na to, czy pracownikowi wygodnie się pracuje.... nie liczy się już integracja ludzi żeby przyjemniej się pracowało w zespołach które dobrze się dogadują,tylko 2 panieneczki mają takie względy ze wiecznie mogą pracować razem reszta rozdzielna po piętrach.... Kiedyś organizowali pikniki, wycieczki ( nie mówię tu o tych jednodniowych nad morze) Orange Day byl świętem które było wyprawiane a teraz? Prosić się trzeba żeby nam dodatkową przerwę zrobili... dodatek za pranie nie podnoszony od lat, ćwiczenia obiecywane i na obietnicach się kończy kpina !! Kadra kierownicza nie rozumie ze Należy dbać o pracowników bo to my pracujemy na nich a nie oni na nas!!
Jak sobie wyobrażasz te ćwiczenia? Panie mają różne schorzenia z kręgosłupem, kolanami.Wieksza część się rehabilituje. Normy należy pilnować.Kto Ci wstanie od stołu i pójdzie ćwiczyć? Stracone minuty nadganiac?
Co to za (usunięte przez administratora) wprowadza nowy pan dyrektor Michał D ??? Jeszcze trochę to do karty będzie trzeba wpisać że w toalecie ludzie byli dlatego normy nie ma ..Wszystkiego się czepia,sieje popłoch na halach,dlaczego wszyscy się go tak boją ? ?Ile jeszcze będzie tych dyrektorów ,kierowników mistrzów i brygadzistów nad zwykłym szarakiem? Produkcja wnet znikoma a liderki spacerujące po hali ,jedna to jeszcze pomoże ale druga to chyba tylko siedzi by czas zleciał .może ktoś się tym zainteresuje.no chyba że teraz polityka zakładu wygląda w taki sposób że jeden pracuje na pięciu rządzących ...
Co do tych liderek to się zgodzę. Jedna ogarnia produkcję a druga siedzi lub spaceruje z linii do linii byle czas zleciał i pogadać bo to chyba jej jedyne zajęcia żeby zmieniać linie i osoby do dyskusji. Brygadzistka jeździ z paleciekiem a liderka plotkuje i zagaduje innych. Jeszcze jakiś czas temu lider robił coś na produkcji a teraz nowa jedyne co to chyba wymienia plotki.
Pan Michał jest odpowiednia osobą na odpowiednim stanowisku ,w końcu w TE zobaczą jak wygląda praca w firmie produkcyjnej,a nie ciągle plotki zwalanie jeden na drugiego,normy standardy powinny być
Naprawdę myślisz, że dzięki Panu Michałowi nie będzie plotek??? To nie zależy od kierownictwa tylko od samych ludzi. A Oni lubią plotkować i nic i nikt tego nie zmieni
Miałam bardziej na myśli to ze nie będą mieli czasu na plotkowanie, wynagana jest norma a to że M.D wymaga zmobilizuję do pracy
Tylko nie każdego norma obowiązuje. Teraz na kablach jest dużo osób ,,chodzących" nic nie muszą robić tylko ściemniają 8h. Są 3 liderki SDWT z czego tylko 2 coś wnoszą. Po co jest ta 3? Zeby chodzić i gadać z innymi. Uwierzcie siedząc na linii i widząc to odechciewa się pracować. Wszystkim normy podnoszą po czym tworzą takie sztuczne stanowiska. Ktoś musi nadrobić za takie osoby zeby h się zgadzały. Zamiast debatować nad tym jak zdac więcej h z linii może po prostu przyjrzeć się takim osoba. To jest śmieszne że inni robią a taka robi sobie z hali produkcyjnej wybieg i prezentuje się pokazując innym ile to ona ma czasu i spedza go tylko na dyskusjach.
Witam, Jak wygląda praca magazyniera na dziale tłocznia?Jakie zarobki ludzie atmosfera?
Mam pytanie-dlaczego prezes firmy chce nam zabierać urlop??? dlaczego mamy wybierać 3dni urlopu do marca??kiedy go nie potrzebujemy??a co kiedy naprawdę będzie potrzebny nam urlop np z powodu wypadku losowego???czy pan prezes pomyślał o nas pracownikach??czy tylko o gwiazdkach??uważam że to nie normalne tym bardziej że i tak musimy planować urlopy letnie a do tego dni wyznaczone przez zakład np na inwenture..może odrazu wybierzmy cały urlop a jak będzie potrzebny będziemy brać bezpłatny... Mam nadzieję że pan przemysli swoje założenie w tej kwestii...ciekawe czy pan weźmie 5dni urlopu do marca???????????
Twój wpis dotyczy zaległego urlopu i jest to tylko i wyłącznie prośba z góry, Nikt nie ma prawa zmusić do wybierania urlopu w takim terminie. Według kodeksu pracy zaległy urlop za rok 2022 należy wykorzystać najpóźniej do końca września tego roku. Najwidoczniej ktoś przypadkiem wprowadził was w błąd. Pozdrawiam
Po 15 letnim doświadczeniu na magazynie głównie wysoki skład ale także załadunku i rozładunku trójkołowcami - elektrykami Still. Rozladunki tworzyw . Na wtryskarkach ,,Engel" do produkcji plastikowych wyrobów -Nasyp. -wstawianie form. Na jaką podstawę netto można liczyć ...? I jak agencje ominąć? bo już na takie rzeczy nie mam też czasu i nerwów.
Czy są kontrakty zagraniczne we Francjii z tej Firmy ?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
