Opinie o smyk.pl - Smyk S.A. w Warszawa

takie coś mógł napisać tylko ktoś pracujący w centrali, nie kompromitujcie się już tam. Najniższa krajowa to nie jest super zarobek za wykonywanie obowiązków 5 osób XD

Czy ktoś dostał jakieś aneksy z podwyżkami?

@Gocha

U nas cisza na temat podwyżek. A wy coś dostaliście?

Nam regionalna mówiła , że do końca roku na pewno nie będzie podwyżek dla kadry.

W kwietniu będą podwyżki dla kadry

Sprzedawcy dostaną 3670, kadra podwyżki dopiero w kwietniu. Śmiechu warte...

@Żenua

A czym różni się praca kadry od sprzedawcy ? Śmiechu warte sprzedawca robi zwroty reklamację wymiany ogarnia cały sklep, zamyka sklep bez żadnego dodatku, robi przebudowy, obsługuje kasuje a co robi ta kadra proszę powiedzieć ? Odbiera telefon siedzi na callu? Doszły mnie słuchy że sprzedawcy będą uczyć się wszystkiego bo będą musieli też otwierać sklep to po co dzielić na kadrę i sprzedawców ?

Moja droga , wszystko co tutaj napisalas to święta prawda ,!! Pracuję na dużym Smyku w Krakowie, kierownik i zastępca siedzą sobie na zmianie w biurze i plotkują , zero pomocy .

Ja jestem.zastępcą i kadra robi o wiele więcej niż sprzedawca przynajmniej na moim sklepie kadra pracuje a sobie siedzi .Zgłaszanie wszystkich dostaw ,wyjaśnianie wszystkiego wiecznie , jest bardzo dużo rzeczy biurowych do ogarnięcia codziennie naprawdę.Więc pracowanie przez 3 miesiące bez podwyżki to żenada po prostu. I gadanie że kadra nic nie robi też jest słabe,nie wrzucajmy wszystkich do jednego worka????Są ludzie , ktorzy przychodzą do pracy pracować????

Dokładnie , może na megastorach tak się bujacie ale reszta Polski gdzie jest 1 kierownik i 1 zastępca zapierdziela na maxa. I nie piszcie takich głupot . Bo przykro się czyta . Zamień się ze mną . Ja pójdę na sprzedawcę , może 200 zł mniej ale spokojna głowa . Będziesz zastępca i będziesz leżeć na magazynie i pachnieć

To jest podwyżka od państwa, z najniższej krajowej na najniższa krajową!! Nikt nawet jej nie odczuje , zaraz wszystko pójdzie w górę!!! Pracownicy to nie banda gówniarzy tylko dorośli ludzie często z większym stażem pracy niż zastępca czy kierownik.

@Yyy

To aplikujcie na zastępcę skoro tak uważacie, że oni siedzą i nic nie robią. Jaki problem? Za takie pieniądze nie jeden zastępca by wybrał teraz stanowisko sprzedawcy a nie zastępcy. Wielu sprzedawców udaje że pracuje, a jak tylko nikt z kadry nie widzi to plotki

Jestem kierownikiem w smallu i zapierdzielam jak robot. Oprócz biura ( kto jest w kadrze to wie ile jest programów, procedur, reklamacji, maili i komunikatów codziennie), przyjmuję dostawy, robię reple i inwetaryzacje. Wdrażam instrukcje, przebudowuje, wykładam towar i klipsuje. Obsługuje klientów, wciskam upsell i aplikacje i dręczę moich pracowników, żeby robili to samo. A nie, przepraszam, nie dręczę, tylko motywuję i świece przykładem ;). Ścieram też kurze z zabawek i półek i wiszę na drabinie ze śrubokrętem, bo pałąki są 5 CM za nisko,więc rozkręcam i skręcam półki, i montuje na wysokości 2metròw, bo jak każdy prawdziwy kierownik (usunięte przez administratora)jestem też monterem mebli. A jak przyjedzie KR, to się uśmiecham, kiwam głowa i obiecuje wdrazac działania naprawcze i jeszcze bardziej wyciskać siebie i personel. Więc może w megastorach kadra robi to co powinna czyli zarządza, organizuje i weryfikuje a my zasuwamy jak (usunięte przez administratora) A na pytanie o podwyżkę słyszymy, że jesteśmy nierentownym sklepem, zresztą sprzedawcy mają rozszerzone uprawnienia więc cena co my narzekamy. Śmiech przez łzy po prostu.

@Niki

Jakbym czytała o sobie. Też kierownik small i zarówno ja jak i mój zastępca zapierdzielamy na sklepie jak i ogarniamy biuro. Ale oczywiście jak piszesz- na podwyżki nie mamy co liczyć, bo sklep nie zarabia. Premii też nie wyrabiamy, bo plany są tak wywindowane, że nie jesteśmy w stanie ich realizować. Na osłodę możemy zjeść ciasteczka ze słodkiej paczki i tyle

Nie wiem mam porównanie zmiana kadry i druga ekipa robi identycznie. Nogi jak wracamy z pracy tak bolą że płakać się chce biegamy między kasą magazynem obsługa drabina.. magazyn zawalony dostawami.. zastępczyni pomaga a kierownik ma wszystko gdzieś chodzi krytykuje i nie wychyla nosa z biura chyba ze zdjecia zrobić stołu i napisać jak to super się zrobiło niestety nie swoimi rekami. Zgłaszanie dostaw itp gdzie kierownik siedzi w cichym biurze może się skupić też trochę średnio do porównania gdzie sprzedawca sam na sklepie ogarnia klientów z pretensjami bo drogo bo na com taniej bo za mało obsługi za mało miejsca, jednocześnie kasuje i słucha ciągle wrzeszczących dzieci a jeszcze odezwij się innym tonem niż klient chce to skargę piszą

Dokładnie tak, logiczne że każda się będzie wypierała i śmieszne wpisy że zarabiają 200zl więcej gdyby miały tyle obowiązków i zarabiały tylko 200 zł więcej od sprzedawcy to wątpię żeby były w kadrze. My na sklepie jak mrówki a z biura na cały sklep słychać śmiechy, albo ciągłą rozmowę przez telefon, a my nie możemy spojrzeć w wiadomości bo już Krzywe miny.. porażka zostaje do Dońca roku i żegnam tą firmę. Pracuje od 2016 roku z przerwą na macierzyński druga kadra i niestety to samo.. aż przykro że nie doceniają pracowników a kadra ciągle upomina się o podwyżki na które my pracujemy

rozwiń starsze odpowiedzi (14)

schowaj starsze odpowiedzi

To jest naprawdę mniej więcej 200 zł różnicy na rękę. Jako zastępca mam 4900 brutto. Mamy sklep small. I nie, nie siedzę w biurze, tylko biegam jak mały samochodzik, żeby wszystko dopiąć na czas. A teraz jeszcze te chore ilości paczek ecommers, z których nic oczywiście nie mamy. Dramat

Dziś kierownik regionalny napisał, że zastępcy mają mieć podwyżki od stycznia i że wszyscy zastępcy w Polsce mają zarabiać tyle samo. Co o tym myślicie? Ile to będzie? Stawki nie podał

@Zastępca K

Jak to te same? Zastępca w Warszawie będzie zarabiał tyle samo co taki który pracuje w Pcimiu dolnym? ???????? Na taki pomysł to tylko Smyk może wpaść. Ta firma upada co raz bardziej

@_ABC

A z-ca Pcimia ma inny żołądek?

@Pcim Dolne

Nie, tu chodzi bardziej o ceny utrzymania w różnych miejscowościach. W Warszawie/Krakowie czy Gdańsku jest dużo drożej :)

@_ABC

Zawsze możesz się przenieść do Pcimia Dolnego, skoro uważasz że tam mają lepiej. Płaca na takim samym stanowisku powinna być wynagradzana tak samo. Koszty życia rosną każdemu, nie tylko w Warszawie czy Krakowie.

Firma porażka, przepisywanie umów byle nie dać umowy na stałe, po kilku latach kiedy miałam dostać umowę na czas nieokreślony oczywiście tydzień przed końcem umowy mówią się że umowy jednak nie dostaniesz i do widzenia, a na moje miejsce już kogoś szukają, tylko po to żeby znowu komuś mydlić oczy stabilnym zatrudnieniem, tym bardziej mi przykro bo niestety dawałam się wykorzystywać przez cały okres zatrudnienia, zmiany w grafikach z dnia na dzień, zastępstwa, praca za 3 osoby, żeby tylko pokazać się z jak najlepszej strony, a na koniec i tak nikt tego nie docenia, nie dajcie się wykorzystywać nie warto, za najniższą krajowa robisz robotę za 3 osoby a wypłata jest jedna, jedyna nagroda jest dobre słowo od przełożonego na noc innego liczyć nie można, premia raz w roku przez strasznie wygórowane plany sprzedażowe, walka o produkt sugerowany z którego też nic dodatkowo pracownik nie ma a musi się płaszczyć przez klientem, w małym mieście są sami stali klienci komu mamy zakładać nowe aplikacje i też oczywiście za najlepszy wynik w regionie dostajesz tylko meila od regionalnego, zero docenienia pracowników, jedyne co to jak trafisz na fajny zespół można pracować, karty rabatowe zablokowane na większość produktów, ogólnie nie polecam jeżeli ktoś szuka pracy na stałe,

@Były pracownik

Jeśli chodzi o przedłużenie umów to tylko i wyłącznie kwestia kiero. Są sklepy gdzie ludzie mają umowy na czas nieokreślony, my mamy trochę takich nawet u siebie więc to raczej nie kwestia ogólnie firmy.. U nas to wygląda tak samo jak kogoś kiero nie lubi to tak właśnie to się kończy. Pupilki mogą sobie nawet wybierać co chcą robić a czego nie, A umowy zlecenie? To jest porażka też. Nie przekaze ludziom że za miesiąc ich nie chce w pracy tylko do końca ściemnia że oczywiście będą dla nich godziny i nagle zostaje taki ktoś z niczym. Jedni włażą w tyłki kiero i się opieprzają a ci co pracują to właśnie za trzech.. niestety nie należę do grupy lizusów i nie zamierzam Pracuje bo muszę za coś żyć

W naszym sklepie od kiedy tylko pamiętam uciekanie z umowami ma stałe, kiedy juz muszą Ci dac umowę, nagle tydzień przed dowiadujesz się, że pracy jednak nie masz, jest to nie fer stosunku do pracownika który za coś jednak żyć musi, więc szukał by wcześniej jakieś pracy, z tego co wiem od stycznia będą zwolnienia w większości sklepów oraz likwidacja jednego z zastępców ciekawe jak Wam będą też długo oczy mydlic ze "stałym zatrudnieniem", pomijam już fakt raz wziętego L4 i po tygodniu wezwanie na komisje do ZUS, przecież w Smyku nie wolno chorować tam trzeba chorym chodzić i bić im kasę kosztem swojego zdrowia i jeszcze życzliwie Cię podstawia do ZUS,

@Wwl

Komisje z zus masz po 30 dniach l4.A umowy zaleza od kiero. Ja.dostalam na czas nieokreslony wczesniej niz wg prawa mieli czas .Mogli mi dac.jeszcze jedna na okreslony ale kiero zadzwonila zeby ki dali na nieokreslony i dali.

@Wwl

ZUS sam sprawdza L4, nawet jeśli ktoś zgłosił to nie weryfikuje wszystkich zgłoszeń i nie słyszałam żeby to robił po tygodniu absencji tym bardziej że żarto nie płaci Coś musiało być podejrzanego w twoim L4 że ZUS się zainteresował

No dokladnie ja mam wrazenie ze ludzie tu pisza byle tylko pisac ale takie brednie wypisuja niektorzy ze masakra

Praca magazyn centralny smyk to wujowa praca za jeszcze wujowe pieniądze premia za święta niższe niż w roku 2023 co tam gadać magazyn ucieka jak w gwiezdnych wojnach l4 to obowiązek miłej w tym myku

@Patryk

A ile wyniesie premia świąteczna w tym roku? Bo nie podałeś konkretnej stawki. Może jest szansa, że coś jeszcze dorzucą ;).

@Patryk

A liczyc potrafi ? Bo wydaje mi sie ze w zeszlym roku byla premia 200 zl wieksza ale nie bylo wczasow pod grusza to chyba i tak wiecej dostales ????o jakies 700 zl ????

Nie zastanawiające jest to że od stycznia nie bylo do wglądu regulaminu ZFŚS pomimo usilnych e-maili o niego i próśb ?? O wczasach pod gruszą dowiadujesz się na miesiąc przed sezonem wakacyjnym -więc jeśli ktoś podzielił urlop inaczej niż zazwyczaj - nie brał dwutygodniowego bo przecież kadrowa w styczniu mówiła że wczasów nie ma więc nie ma też obowiązku , w zeszłym roku wczasu niewypłacane w tym nagle tak, kiedyś dofinansowania do wyjazdów dzieci teraz już nie Firma z regulaminami jak Chorągiewka na wietrze

My w styczniu dzwonilysmy do ksiegowej to powiedziala ze beda wczasy ????a url9py nie musialas beac 14 sni wystarczylo 2x po 5 dni i tez dostalas ????

To może każda kadrowa ma inne informacje, bo w styczniu nie było mowy wogole o wczasach …. Może każdy inaczej informuje ….Nie mówiąc o wglądzie do regulaminu … który jest chyba tajny ….

Oficjalny profil firmy | Dodaj ogłoszenia o pracę NoLimit | Panel Sygnalistów

Nie piszcie głupot, bo regulamin jest normalnie w hrsys…

Jesteś Pracodawcą?

W outlexie smyk w Luboniu,obsługa mega na najwyższym poziomie,pani z tatuażem, super podejście,porozmawia,poradzi,widać kobieta z pasją do klienta,ale to co ma kadie jak przyszłam to koszmar tonA ciuchów aż te wszystkie reklamy co na kasie stoją to się powywracały,bałagan że nie można było dojść do marynarek straszny bałagan,a dziewczyna co obsługiwała mnie to ciągle coś tam klikała i naklejki przyklejała trochę lekcewazajaxe to jest.

Zastępca kierownika sklepu 26.02.2019 18:36

Rozmowa kwalifikacyjna

Przebieg rekrutacji

Dwustopniowa. 1 Rozmowa telefoniczna z rekruterem 2.Assessment Center

Pytania

W pierwszym etapie klasyczne pytania rekrutacyjne. Drugi etap dla mnie był zupełną nowością. Zadania do rozwiązania w grupie a następnie zadania indywidualne oraz scenki. Wszystko w miłej atmosferze jednak mimo wszystko mocno stresujące. Należy jednak pamiętać że nie jest najważniejsza Twoja wiedza czy doświadczenie a to czy pasujesz do wymagań pracodawcy ale bardziej w sensie jakim jesteś człowiekiem.

Poziom rozmowy:
Rezultat: Dostałem pracę

Sprawdź oferty pracy

Specjalista ds. Windykacji korporacyjnej - windykacja telefoniczna

GoWork.pl

Przedstawiciel farmaceutyczny

Lublin

AVEC Pharma Sp. z o.o.

6000 - 8500 zł

brutto / miesiąc

Pracownik Administracyjny/Recepcjonista/ka

Alfasigma Polska Sp. z o.o.

Umowa zlecenie

Konsultanta ds. Sprzedaży - Galeria Niuans

Natalex S.A.

Specjalista ds. Szkoleń i Konferencji

Dealer Consulting Group Konieczny i Wspólnicy sp.j.

4000 - 8000 zł

Change of Scandinavia Poland Sp. zo.o.

Business Development Manager (outsourcing IT)

Square One Resources Sp. z o.o.

Specjalista do telefonicznej obsługi klienta

Chylińscy sp z o.o.

Business Development Manager

Folga S.A.

Zwolnili po 3 latach mówiąc że jest się słabą osobą w zespole gdzie nie raz pracowało się za kilka osób i zgadzało się wszystko ale niestety ktoś podjął decyzję o zwolnieniu i to było akurat bardzo nie w porządku bo naprawdę się starałam w tej pracy a nie teraz nowych przyjmują jaki to jest sens nie wiem ta firma to jeden wielki bez sens jak nie chcecie się nabawić depresji i nerwicy to omijajcie to miejsce!

@Była już pracownica

Przykro mi. Pytanie czy to stała praktyka, czy firma jednak rzadko zwalnia kilkuletnich pracowników?

@Ksawery

Ale wiesz jak to wygląda na umowę zlecenie.Nie ma godzin nie ma pracy.Natomiast kierowniczka juz wczesniej musiala wiedziec ze godzin nie bedzie.Fte dostajesz wczesniej na dany miesiac.

Do samego konca byłam mamiona że zaraz będzie dla mnie grafik na grudzień, a finalnie dostałam smsa że nie będę jednak potrzebna i ciekawe co teraz 9 grudnia ma zrobić człowiek który musi zarobić na rachunki i jedzenia dla siebie i dzieci jak z dnia na dzień dowiaduje się że od dzisiaj nie ma już pracy. (usunięte przez administratora) Życzę szefostwu żeby też nie miało za co kupić jedzenia dzieciom.

Długo zastanawiałam się czy zostawić tu swoją opinię, bo nigdy nie wiadomo co człowieka spotka, ale dzisiaj podpisałam umowę o pracę z NORMALNYM pracodawca, które zdążyłam sprawdzić na wcześniejszej umowie zleceniu, dlatego wiem, że nigdy nie wroce już do SMYKa. Moja przygoda trwała bardzo krótko. Trafiłam na kierowniczkę z problemami emocjonalnymi, która stosuje podwójne standardy oraz niemożliwe do zrealizowania pomysły, a wszystko to na umowie zleceniu na najniższej stawce godzinowej. Norma było dowiadywanie się z dnia na dzień, na którą godzinę się przyjść dnia następnego albo w dosłownie dostawało się telefon lub sms że ma się przyjść na 13 i nikogo nie obchodziło, że człowiek może mieć lekarza albo inne plany i nie ma możliwość rzucić wszystkiego i za pół godziny stawić się w pracy. Do tego jak kierowniczka albo jej ulubieńcy nic nie robili i prowadzili rozmówki na magazynie lub przy kasach to było okey ale jak człowiek podszedł się do kogoś o cos zapytać to za dużo rozmawiał. Atmosfera mega gęsta i ludzie dosłownie nic nie robili jeśli tylko byli na zmianie bez kierowniczki. Za to jak ty następnego dnia przychodziłeś i byłeś na zmianie z kierowniczka to musiałeś wykonać swoją pracę i ich a na wszystko miałeś normy czasowe. Kierowniczki nie obchodziło że nie miałeś doświadczenia kasowego albo nie znalez towaru - zawsze byłeś za wolny i ona niczego cię uczyć nie będzie. Masz wszystkie umieć. Najgorsza moja praca. Praca dosłownie na akord, na czas. Ciągle komentarze niezadowolenia i pretensji. Ktoś powinien zainteresować się dlaczego tak wiele osób przychodzi i odchodzi w tak krótkim czasie. Może jednak to nie jest problem w nas a kierowniczce i jej problemach samej że sobą. Nie polecam i odradzam pracę w tym miejscu.

Czy ktoś dostał jakieś aneksy z podwyżkami?

@Gocha

U nas cisza na temat podwyżek. A wy coś dostaliście?

Nam regionalna mówiła , że do końca roku na pewno nie będzie podwyżek dla kadry.

W kwietniu będą podwyżki dla kadry

Sprzedawcy dostaną 3670, kadra podwyżki dopiero w kwietniu. Śmiechu warte...

@Żenua

Moja droga , wszystko co tutaj napisalas to święta prawda ,!! Pracuję na dużym Smyku w Krakowie, kierownik i zastępca siedzą sobie na zmianie w biurze i plotkują , zero pomocy .

ciekawe kto będzie kierownikiem regionalnym w South 2 od stycznia

Nie dość, że budżety są nierealne do wyrobienia to jeszcze pozabierali te śmieszne 20 złotych za prowadzenie zmiany. Oszczędności powinni zacząć od działu szkoleń, bo tak zwany trener personalny przyjezdza na wizyte podczas, której opowiada o swoim życiu prywatnym, obgaduje pracowników z innych sklepów, wypije kawę, posiedzi i jedzie. Serio takie osoby są potrzebne? Przecież one nic nie wnoszą....

@Zdemotywowana

A ktoś kto zdecydowanie bardziej pozytywnie widzi te wspomniane szkolenia może je opisać z własnej perspektywy. ;) Jakakolwiek merytoryka powinna jednak zostać przekazana.

@Zdemotywowana

A kiedy wam zabrali te 20 zł? Bo u nas to już dawno nie ma zmienili obowiązki sprzedawcy i od tamtej pory nie płacą , dziwne że gdzieś jeszcze są, wie ktoś od czego to zależy?

@sprzedawca Smyk

Dodatek jest dla p.o. na sklepach, na których jest powyżej etatów, na mniejszych sklepach zarządzasz sobą, a nie zespołem, dlatego nie masz dodatku :)

@sprzedawca Smyk

Od sierpnia przestali wypłacać

Cześć, czy ktoś wie jaka jest stawka na kierownika sklepu w smyku?

@Gocha

Osobom awansującym wewnątrz w Warszawie specjalnie dają mały sklep na początek, żeby się sprawdzić i dają śmieszne 5600 brutto w porywach do 6200, bardziej doświadczeni w zależności od wielkości sklepu mają 7500, 8500....

Jutro 3 dzień pracy a ja już wiem że uciekam stąd, jeszcze dostałam same popołudniowe zmiany! (usunięte przez administratora)totalne.. jeszcze robienie kilku rzeczy naraz jakbym miała się roztronić, nie za te pieniądze taka praca

@Xyz

Taak , niestety rzeczywistość smyka jest taka…. Nie szanują pracowników myślą że tak zapchają luki nowymi ludźmi a nikt przy zdrowych zmysłach nie będzie robił za trzech dlatego nowi przychodzą i odchodzą … wcale mnie to nie dziwi , co raz gorzej jest

Dostałam wypowiedzenie bez dokładnego uzasadnienia. Powiedziano mi że nie mam wystarczającego doświadczenia do tej pracy. To mam pytanie dlaczego mnie zatrudniono? Praca na początku była naprawdę przyjemna. Niestety jednak po krótkim nie pełnym wdrożeniu osoby z którymi pracowałam miały do mnie pretensje że popełniam błędy. Podkreślę jeszcze raz że byłam bez doświadczenia w tym zawodzie i zdawali sobie z tego sprawę. Kiedy ze względu na stan zdrowia wylądowałam na zwolnieniu lekarskim, przełożona wręcz mnie ZACHĘCAŁA do dłuższego wolnego np.: kiedy poinformowałam ją że mam zwolnienie na 3 dni stwierdził żebym odpoczęła i na spokojnie wróciła do pracy żebym wzięła jeszcze jeden dzień. Więc się zgodziłam. Okazało się że już drugiego dnia kiedy przebywałam na zwolnieniu oferta pracy na moje stanowisko została opublikowana. Szefowa zapewniała mnie że rozumie że muszę się nauczyć wielu rzeczy i że jej po macierzyńskim zajęło to sporo czasu. I wszystko było w porządku kiedy byłam w pracy zasuwałam jak mały robocik i starałam się jak tylko mogłam. Nie było mnie łącznie około 8/9 dni w całym miesiącu ze względu na kiepski stan zdrowia i informowałam szefową że będę robiła co w mojej mocy żeby być w pracy i dobrze pracować. Polecam omijać miejsce szerokim łukiem ponieważ skoro szefowa najpierw mówi że rozumie i że nie ma problemu po czym wzywa cię na tak zwany dywanik i mówi że wypowiada umowę. Dodam jeszcze że wszyscy zostali poinformowani o moim zwolnieniu za nim ja się dowiedziałam... Zawiodłam się i to bardzo, a ty jeśli to czytasz i zastanawiasz się czy wybrać tą firmę poszukaj czegoś lepszego

@bylyasystentkupca

Firma @Smyk tragedia. Ja nabawiłam się problemów z kręgosłupem i nerwicy. Musiałam chodzić na rehabilitację, a moja ,,kierowniczka’’ ( dużo jej brakuje do tego stanowiska, nie zna prawa pracy, nie stoi za pracownikiem, widzi tylko swój czubek nosa , nie potrafi delegować pracowników do zadań i nie potrafi wyciągać konsekwencji) . Jedyne co dobrze robi to wiecznie przychodzi niezadowolona i zaczyna dzień od ponad godziny siedzenia z kawą w biurze, a jak o coś zapytasz to z łaską odpowiada. Ja dostawałam SMS-y że mam się poważnie zastanowic nad zmianą pracy ( czyt. Nie mam tu już dla ciebie miejsca bo jesteś chora) . Nie polecam ,(usunięte przez administratora) za najniższą krajową, o premii zapomnij. W huk wymagań od regionalnej. Masakra. Odpoczywam i cieszę się że już tam nie pracuje i nie muszę oglądać (usunięte przez administratora) kierowniczki. Sklep pod Warszawą

Przyszły aneksy!! dajcie znać jakie dostaliście podwyżki? Bo u nas zanim nam kierownik da to minie miesiąc jak nic

@Zast.

Możesz sprawdzić w Teta na swoim profilu, ja obowiązuje od 1.11 to jutro będziesz widział nową stawkę

@Też zast

U mnie niestety widać starą stawkę. Więc pewnie dla sprzedawców wyrównali do nowej najniższej krajowej

@Zast.

Jakie aneksy? Nic nie przyszło

W Smyku zarobki ok ???? Nie wierzę. Czy Twój zespół jest zadowolony z tej marnej wyplaty? Co to znaczy , że wypłata jest ok???

To jakieś bzdury wypisywane chyba przez dział szkoleń, totalne kłamstwo, sama pracuję w kadrze na Śląsku i nie wierzcie w żadne słowo pisane przez tego niby zastępcę

@Ula

Ja tez jestem zastepcą i lubię swoją pracę. Wsparcie u kierownika sklepu oraz kierownika regionalnego. Mamy fajny zespół. Oczywiście zarobki mogłyby być większe ale " wszędzie dobrze gdzie nas nie ma ". Uwierzcie że w innych sklepach nie ma lepiej.

takie coś mógł napisać tylko ktoś pracujący w centrali, nie kompromitujcie się już tam. Najniższa krajowa to nie jest super zarobek za wykonywanie obowiązków 5 osób XD

Pracowałam w tej firmie 3 lata, to co się tam dzieje nie spotkało mnie w żadnej innej pracy i mówienie, że "wszędzie dobrze gdzie nas nie ma" to wmawianie sobie, że nie jest tak źle. Zacznijmy od zarobków. Mniejsze miasto: sprzedawca minimalna krajowa, zastępca ok. 100-200 zł netto więcej, kierownik ok.4500zł. Premia niemożliwa do uzyskania przez przynajmniej 2 ostatnie lata. Pracownicy, którzy mają dzieci mogą liczyć raz w roku na bony podarunkowe, pracownicy bez dzieci dostają figę z makiem. Jeśli chodzi o kontakt z "górą", trener, który przyjeżdża co kilka tygodni i wciska głupoty, że pracę w smyku łatwo jest sobie zorganizować, nie mając doświadczenia w pracy na sklepie. Poza tym jest kierownik regionalny, który pojawia się również co kilka tygodni, obgada innych pracowników w firmie i pojedzie. Księgowa i kadrowa, z którymi kontakt jest bardzo trudny, na odpowiedź można czekać kilka dni, a nawet tygodni. Zapomnialabym wspomnieć o audytorach, którzy przyjeżdżają co kilka/kilkanaście miesięcy i robią z kierowników (usunięte przez administratora) oraz zazwyczaj odbierają im premię, której przecież w praktyce nie ma. Ciągła redukcja kosztów, wyliczanie ile mleka do kawy przypada na jednego pracownika, odebranie dodatku za prowadzenie zmiany przez sprzedawcę, redukcja etatów w sklepach, w których i tak jest problem ze sklejeniem grafiku.

Twierdziliście ostatnio, że nie ma szans na podwyżkę stawek. Jeżeli macie rację to może jest szansa, że zwiększą premie?

Tu nie chodzi o to, żeby zwiększyli premię tylko o to, żeby dali ją zrobić, a plany są tak ustawione żeby nie dało się zrobić

Jeśli jest tak, że tej premii nie da się wyrobić to była pewnie prowadzona dyskusja na ten temat? Ciekawią mnie argumenty za tym, że nie można obniżyć progów.

Ale skąd my mamy znać argumenty za tym czy plany można obniżyć czy nie. Plany dostajemy nałożone z góry. Wyrobimy jest premia. Nie wyrobimy. Nie ma premii. Przecież nam nie mówi się nic.

Są nierealne. Pracowałam kilka lat temu w smyk i na palcach jednej ręki policzyc mogę ile razy zrobiliśmy plan i otrzymaliśmy z tego tytułu premię.

W Smyku raz na kilka m-cy jakaś premia wpada, a jakie miesieczne premie dostają w innych sieciówkach ? Reserved, Sinsay, Pepco, Zara, Mohito itd itd? Wie ktoś?

@Mia

Zabrzmiało to tak jakby tutaj premia była gwarantowana chociaż raz na kilka miesięcy a z powyższego wynika, że wcale tak łatwo o nią nie jest. Zdarzyło się komuś tak, że przez okrągły rok niczego dodatkowego nie udało się dostać?

Przez 2 lata nie było premii. Trzeba było zadowolić się najniższą krajową

Potwierdzam, plany są takie, że nie da się ich zrealizować. Najbardziej frustrujące jest to, że zawsze w święta narobisz się jak (usunięte przez administratora) a i tak złotówki premii z tego nie masz. Po kilku latach stwierdzam, że w tej firmie nie warto się starać. Jaka płaca taka praca ...

Przez 2 lata sklep nie jest w stanie wyrobić planu, zawsze brakuje bardzo dużo. Po interwencji kierownika sklepu, regionalny wzrusza ramionami mówiąc, że no tak po prostu zakładają i że on sam nie wie jak to jest liczone, ale fakt jest taki że ręka rękę myje. Cały region nie jest w stanie uzyskać premii, ale firmie to przecież na rękę. Zastępca zarabia 100 zł netto więcej od sprzedawcy poniżej 26 roku życia.

Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w smyku ? Warto jechac czy lepiej sobie odpuścić?

@Xyz

Zależy, na jakie stanowisko aplikujesz?

Jeśli nadal masz wątpliwości, znaczy, że warto. Nie podpisujesz od razu umowy, tylko sprawdzasz czy warunki będą ci odpowiadać

Najprawdopodobniej rozmowa tylko z kimś kadry sklepu, ewentualnie z trenerem rekrutującym. Wszystko zależy jaki jest kiero w sklepie ale ogólnie bez stresu (oczywiście jeśli kadra jest ok, a z tym bywa różnie niestety) Pójdziesz - sprawdzisz ;)

Ciekawy warunek z tym, że o ile kadra jest ok. :D są więc rejony, które z ręką na sercu możecie polecić? Dobrze już na starcie wiedzieć co lepiej omijać…

Nie ma czegoś takiego, z resztą idziesz pracować tam gdzie masz najbliżej, najbardziej nawiedzona regionalna jest na Łódź, ale wszystkim już odbija, bo chcą udowodnić, że nie należą ci się godne pieniądze do życia

Ok zaczynacie od wymieniania najgorszych obszarów, dla niektórych może to będzie sugestia żeby omijać ale przydałoby się to jeszcze opisać w drugą stronę. Inni zadowoleni pracownicy mogą opowiedzieć o swoich rejonach? :)

Zadowoleni z pracy i zarobków w smyku mogą być regio(bo dużo zarabiają) i tenenerzy (ci to nie wiem czy cokolwiek wnoszą tutaj a wypłatę dostają podwójną jak my , a przychodzą do sklepów opowiadają o innych sklepach o życiu prywatnym i bóg wie czym jeszcze…. Nie są ani trochę pracownikami zainteresowani nawet tymi nowymi żeby im poświęcić chociaż chwilę i udzielić informacji jakiejkolwiek doszkolić czegokolwiek zamienić słowo Piją kawkę pogadają i po 2 h bye bye i jeszcze bezczelnie wypisują tutaj jakieś pozytywne komentarze które są totalną bzdurą….

@Xyz

Warto, jeśli chcesz zarabiać najniższą krajową i pracować, a nie obijać się, bo tu pracy od groma jest i nie ma czasu na ploteczki i czekanie na klientów, bo Ci to napierają przez 365 dni w roku i jest jak w ulu

I zobacz jak zadasz pytanie nic nie odpisują , akurat u nas trener robił szkolenia ale my mieliśmy nowy zespół więc może to od tego zależy , warto mu powiedzieć że potrzeba szkoleń a tak to jak nie mówią to się dziwią , ja nie rozumiem tych ludzi

sklep w pasażu w Gnieznie, pani kierownik L, dama pracuje sobie jak chce i kiedy chce, tylko na wizytacje wielce sie stara i podlizuje przelozonej, grafiki pod siebie, wczesniejsze wyjscia, co chwile spada to wszystko na innych, obgadywanie pracownikow za plecami, jednym slowem dramat, nie ogarnia sklepu ani zarzadzania zespolem kompletnie, a zachowuje sie jak dama z wyzszych sfer. ile razy nabijala sie z innych pracownic a pozniej sie do nich usmiechala jak przyjaciolka nie zlicze. takimi osobami na pewno nie zbudują ekipy na dlugo

Skąd takie informacje ?

Hej, powiedzcie mi czy wasi zastępcy dostali podwyżki? I ile one wynoszą?

Nie było żadnej podwyżki

przeciez podobno teraz w kwietniu mają być podwyżki dla kadry

@xyz

U mnie podwyżki dla kadry były pod koniec marca .

Sprzedawca 4300. Brak podwyżek w tym roku. Podwyżki są tylko jako wyrównanie do najniższej krajowej.

5100 brutto

XD 5000 brutto warszawa

Jak wyrobisz budżet miesięczny, a raczej nie wyrobisz, bo są tak ustalone, żeby mało kto wyrobił, to jeszcze zależy ile procent miesięcznego plany wyrobisz, taki procent stawki dostaniesz, nigdy tych progów nie pamiętam, bo mi się nie przydają, ale na przykład jął wyrobisz 108% planu to masz 6% dodatkowo z 4300, najwyższa jest chyba 20%

Premia u nas wypada srednio raz w roku, a tak to gola wypłata cały czas na premie mają szanse małe nowo otwarte sklepy w małych miejscowościach gdzie smyk jest jeden i mają małe plany a nie jak my budżety obliczone niewiadomo skąd i jak