Pracuje w WSK Kalisz od jakiegoś czasu, firma z dużym potencjałem z oddanymi pracownikami o wielkich możliwościach, ale niestety nie są one wykorzystywane przez Prezesa, który jest już dwa lata i nie ma żadnego potwierdzonego pomysłu na firmę. Za to najlepiej wychodzi mu zastraszanie i mobbingowania pracowników. Raczej to nie są realia ludzi ze stolicy? My regionalni pracownicy nie jesteśmy gorsi od Warszawy!!! Pan Prezes to jest człowiek, który nie wie co robi w tej firmie, zresztą oficjalnie jak wszystkim powtarza, jest tu przejazdem. Ale spustoszenie, jakie zrobi przez ten czas w zakładzie, może być wynikiem doprowadzenia firmy do upadłości. Nie wiem, czy urząd pracy w Kaliszu jest gotów na przyjęcie 600 pracowników jako bezrobotnych. Mam nadzieje ze ta wiadomość w jakiś sposób dotrze do władz PGZ jak i miasta Kalisz, które zajmą się tym tematem. Drodzy koledzy, drogie koleżanki, może czas, aby o tym zacząć głośno mówić!!! Do usłyszenia…
W końcu ktoś napisał prawdę. Nieudolność Prezesa i jego przekonanie o własnej wielkości jest przerażająca. Lekceważenie ludzi, brak rozmowy i autorytatywny sposób zarządzania być może sprawdzał się w wojsku ale tu jest zakład pracy. Niszczy to co udało się temu zakładowi zdobyć przez lata. Opinie dobrego i jakosciowego dostawcy dla firm lotniczych. Mamy nadzieje na dobrą zmianę już niedługo. Może w końcu Rada Nadzorcza wybierze na Prezesa osobę znająca się na specyficznej branży lotniczej a nie spadochroniarza z Warszawki który za jakieś zasługi dla partii dostał stołek Prezesa. Ludzie nie dajcie sobie wmówić ze będzie sukces i kwiaty. Będzie coraz gorzej a Pan Prezes ucieknie i zostawi Was z tym burdelem.
Wg mnie problem WSK i powolna agonia zaczęła się w momencie utracenia przejęcia tej firmy przez PWK w latach 2000. Jest parę osób na stanowiskach kierowniczych dobrze znający ten temat. WSK Kalisz potencjał miało kiedyś dziś już niestety tak nie jest. Tym bardziej że odeszło w ostatnim czasie wielu bardzo dobrych fachowców na emeryturę. Tej luki niestety nie można w tej firmie zastąpić. Daleko jest tej firmie do standardów np. FB Radom, WZL, ZM Tarnow. Obecnie rozpadające się hale, stare maszyny, podnośniki i wózki transportowe mające 40 lat nie tworzą pozytywnego wizerunku firmy. Bazowanie na archaicznym produkcie typu ASZ62 to kpina. Wg mnie nie ma co sie przejmować, jeśli WSK upadnie to większość pracowników znajdzie zatrudnienie w firmach z regionu np. PWK, Meyer, COM40, Teknia, Portos, Collins, Firmy te oferują zdecydowanie wyższe standardy pracy i płacy.
No i trafiłeś w sedno, choć po części się z tobą nie zgadzam, już tłumaczę dlaczego. Kiedyś miałem rodzinę która mieszkała w starym drewnianym domu pokrytym słomą. Futryny w drzwiach były tak niskie że trzeba się było schylać a jedynym ogrzewaniem była kuchnia opalana węglem. Obiady były gotowane na tejże kuchni, chleb własnej produkcji, dom był zawsze wysprzątany pomimo upływu lat. I napisze Ci jedno, nie poznałem jeszcze nowoczesnego domu w którym klimat były porównywany z opisanym powyżej. Więc nie(usunięte przez administratora) że w starej hali nie można tworzyć i produkować nowych technologii. Do wymiany jest cały pion techniczny, to jest wrzód na (usunięte przez administratora) tego zakładu.
Twoje porównanie to nie jest argument tylko nostalgią. Ten chleb możesz zrobić obecnie w urządzeniu zwanym Termomix a klimat tworzą ludzie. Nowe technologie to: inwestycje,robotyzacja, optymalizacja, systemy zarządzania Lean. Natomiast budowanie prowizorycznych klimatyzowanych pomieszczeń na hali w jakim celu wiadomo nie jest rozwiązaniem tylko prowizorka która w tej firmie jest opanowana do perfekcji. W dzisiejszych czasach jest najważniejsza konkurencyjność, infrastruktura i optymalizacja kosztów produkcji zgodnie z rozwiązaniem Industry 4.0. Firma ta jest już poprostu niekonkurencyjna i niedoinwestowana. Czepiacie się Prezesa i jego kwalifikacji. Moje pytanie: Jakie kwalifikacje menadżerskie mają osoby z ramienia zalogii do Zarządu czy Rady Nadzorczej? To jest następna sytuacja która blokuje rozwój firmy. Napisałeś o dziale technicznym wg mnie krzywdzące słowa. Wiem doskonale że Glownego Techologa to w swoich szeregach na pewno chciałaby mieć większość firm które znam. Daj tym ludziom odpowiednie narzędzia pracy i szkolenia a potem wymagaj. Na firmę trzeba spojrzeć globalnie od najniższej warstwy do najwyższej a potem oceniać a nie krytykować wszystko. Popatrz na rozwój innych firm np. WZM Poznań inwestycja w nowe kompetencje firmy, WUZETEM Warszawa, FB Radom gdzie inwestowało się w badania nad nowymi konstrukcjami i dodatkowo firmy te uciekly że starych hal budując zupelnie nowe i przenosząc do nich całkowicie produkcję. Teraz te firmy mają z tego profity a WSK wszystko przespało. Każdy kto nas odwiedza mówi mi że tu zatrzymał się czas a świat niestety idzie bardzo szybko do przodu zobacz sąsiedzi obok PWK, Collins.
Możesz to nazywać nostalgią lub nawet traumą, próbuję Ci przekazać że w tym domu nie było nowoczesnych technologii, oraz sztucznej inteligencji o której piszesz, a mimo to troje dzieci pochodzących z tego domu ma wysokie wykształcenie, dobrze zarabiają mieszkając w dużych miastach, jeden z nich pracuje w laboratorium w USA bo w Warszawie z pomimo wysokich kwalifikacji tak mało zarabiał że wstydził się przyznać ile dostaje na rękę. Co do następnej kwestii to nie porównuj jakości i smaku chleba, wytwarzanego ręcznie pieczonego w piecu opalanym drewnem, do tego wytworzonego robotem. Wracając do spraw WSK to jak najbardziej masz rację, ludzie przespali czasy kiedy trzeba było modernizować tą firmę, ale problem tkwi w tym że oni nadal świadomie śpią nie widząc w tym nic złego. Nowoczesne rozwiązania o których piszesz, ujmując w skrócie sterowania firmą z jednego monitora, są przyszłością, lub wręcz teraźniejszością, ale do takich rozwiązań potrzeba ogromnych środków finansowych oraz wykształconych ludzi do obsługi tych nowoczesnych systemów, serwisu robotów itd. Sztuczna inteligencja nie zaspokoi wszystkich potrzeb w firmie. Więc jeżeli nie posiadasz środków i zaplecza do postawienia nowej hali, twoje wirtualne propozycje zapisz w chmurze, a widząc realia zejdź na ziemię. Co do zarządzania to jak wiesz na razie pracują tutaj ludzie, ale powoli podejście do pracownika zaczyna się robić jak do robota. Piszesz żeby nie krytykować a sam wszystko krytykujesz. Dobrze ze porównujesz zakład do lepiej prosperujących firm, szukając rozwiązań dla firmy sprawdzonych, najlepiej już istniejących, ale w przypadku WSK trzeba mierzyć siły na zamiary. Podsumowując jako pracownik nie mam wpływu na decyzję na to czy zakład należy wyburzyć i postawić nowy, czy inwestować w to co jest. Natomiast naprawdę wiele problemów tej firmy dało by się rozwiązać nie wielkim kosztem, gdyby ludzie tutaj pracujący, głównie na wysokich stołach, tak jak napisałeś obudzili się wreszcie z tej niekończącej się hibernacji.
A po co ludzie na stanowiskach tzn decyzyjnych mają coś robić więcej niż minimum. żeby przetrwał zaklad fajne wypłaty wygodne stanowiska i tylko to się liczy nikomu raczej na rozwoju firmy nie zależy byle by na wypłaty było
O jakich decyzyjnych ludziach piszesz to klakierzy towarzystwo wzajemnej adoracji nigdy w tym zakładzie nie będzie dobrze,młodzi ludzie nie mają motywacji a załoga sama nie wie czego chce brak merytorycznego podejścia do problemu tylko spychologia i szukanie winnego młodzi kierownicy merytorycznie nieprzygotowani do pełnienia tej funkcji lecz szefowie wolą mieć miernych lecz wiernych tak to niestety wygląda
Nieprzygotowani są i to jest fakt a co do nauki to lepiej niech się za nią wezmą bo niestety wiedzy brak tego z kursów nie wyniosą a co do uczenia od kogoś to niestety nie w tej firmie bynajmniej nie od przełożonych bo to są ludzie którzy mają klapki na oczach i dbają by siedzieć na stołkach a do tego ich decyzyjność żadna ,smutny to obraz lecz prawdziwy niestety
Piszecie nieprawdziwe opinie. Wprowadzacie opinię publiczną w błąd. Skoro Pan Prezes jest taki zły, napiszcie z jaki długiem i dochodem rocznym przejął kierowanie spółką? W tym konkretnym przypadku ryba psuje się od ogona. I trochę samokrytyki z tymi oddanym dla zakładu pracownikami, jest to procent z załogi. Reszta patrzy przyjść odfajkowac od do i nara do domu oprzatac i robić w polu. Byle ZUS do emerytury był odprowadzony bo z rolniczej licho co będzie.
Mają podstawy by tak mówić, kumoterstwo na wysokich szczeblach hamuje ten zakład a pracownik będąc bezradnym w tym chorym systemie, zwyczajnie robi co mu każą. Różne historie na temat Prezesa pojawiają się przez przepływu informacji góra-dół. Ludzie mówią o tym co usłyszą z plotek, nie koniecznie wiarygodnych. Jak wiesz Prezes ,,OBIECAŁ" się spotkać z załogą i nie dotrzymał obietnicy. Nie jest to wzorowe zachowanie do naśladowania. A gdyby wymieniać problemy związane osobami zarządzającymi tą firmą to można by na ten temat książkę napisać. Wystarczy że prześledzisz tutejsze wpisy na temat kontroli, problem istnieje od kilku lat, wiadomo o kogo chodzi, po wpisach można stwierdzić że nie ma poprawy ze strony tego człowieka, i ta osoba dalej tutaj pracuje. To jest niewytłumaczalne, no chyba ze ma immunitet.
Witam wszystkich Bardzo łatwo obwiniacie za wszystko prezesa spółki. Nikt z opiniujacych nie wspomni o: 1. fakcie, że spółka nie miała zbyd dobrej kondycji finansowej w czasie objęcia stanowiska przez obecnego prezesa 2. o licznych niedociągnięciach, nieprawidłowościach które na chwilę obecną są usunięte/naprawione, a wymagały dużych nakładów finansowych 3. o zaszczuwaniu jednego pracownika na drugiego opowiadając między sobą ( bo słyszałem o nim to lub to, uważaj na niego) 4. Przecież prezes nie jest bezpośrednim przełożonym pracowników na wydziałach tylko są dyrektorzy, kierownicy, mistrzowie (może znajdą się odważni którzy wypowiedzą się o tych osobach jak rządzą) 5. fak przychodzenia do pracy z łaską, zmęczonym bo od 15:00 trzeba obrobić gospodarkę ha, a praca na etacie jest zabezpieczeniem emerytury z ZUS, a nie z KRUS Skoro piszecie o innych, spójrzcie najpierw na siebie jakimi jesteście pracownikami. Prezes wie o tym co przekazują bezpośredni podwładni, a przekazują to co chcą przekazać. Z tego co wiem to jest podany email bezpośrednio dp prezesa, korzystacie, informujecie? Zapewne nie, lepiej wylać pomyje na zewnątrz gdzie niby jesteście anonimowi. I jeszcze jednoskoro jest tak źle dlaczego osoby będące już dawno na emerutyrze dalej piastują stanowiska. Niech ustąpią miejsca młodym pracownikom, chcącym wprowadzić inne myślenie, inne zarządzanie,
(usunięte przez administratora)zakład w którym zwykłemu pracownikowi z ulicy nie dadzą zarobić tylko wciskają swoje rodziny na mistrzów, do biur i na kierownicze stanowiska.
Hm akurat obecny prezes chyba najlepszy jaki kiedyklowiek był także nikt go raczej nie obwinia????
Zarobki niskie. Gdybym napisał ile zarabiam, po ilu latach pracy i na jakim stanowisku pracuję, to nie uwierzono by mi. A teraz pytanie dotyczące przyszłości, jakaż to świetlana wizja przed zakładem się rozpościera, okręty podwodne, lotniskowce, promy kosmiczne, może chociaż parowozy lub drezyny? Jakiż to nowy plan ma nas uczynić potęgą galaktyczną? Może czas zacząć rozliczać kocury na stanowiskach kierowniczych za wyniki, realizację zadań, a przede wszystkim może czas zacząć płacić osobom, które znają się na pracy, specjalistom i fachowcom, którzy grosze mają bo ich bezpośredni, namaszczeni kierownicy i jeszcze wyżsi przełożeni mają ich wiadomo gdzie. Zresztą specjaliści i inni fachowcy w końcu odejdą stąd. Trzeba być szczerym, nie dbaliście i nie zadbacie o nich. Niech zostaną same perełki, wybitni dyletanci i lanserzy, wówczas zakład czeka świetlana przyszłość. Drobna uwaga, jak się ryjecie na stanowiska decyzyjne, to te decyzje podejmujcie i to właściwe, bo za to pieniądze bierzecie i na tym poziomie nie ma tłumaczenia "chciałem, ale nie wyszło". Kasa co miesiąc pasuje za stołeczki, więc odpowiedzialność też powinna być. W kwestii regulacji powiem jedno - napluto mi w twarz. Podejście (usunięte przez administratora) znowu zwyciężyło, każdemu po równo czyli wielkie (usunięte przez administratora)
Jak nie masz tam 5 tys na rękę daj sobie spokój,no chyba że jakiś student?Jak chcesz płacić rachunki utrzymać rodzinę ,jak ktoś jest młody i ambitny to traci czas .
Dzień dobry. Na stronie WSK-PZL Kalisz S.A. umieszczone są oferty pracy. Pod każdą z ofert, oprócz wymagań, wypunktowane są korzyści dla kandydatów i jednocześnie atuty Waszej firmy. Pozwolę sobie przytoczyć kilka przykładowych, tzn. co oferujecie: Satysfakcjonującą pracę, pełną wyzwań w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku; atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne warunki zatrudnienia; możliwość rozwoju zawodowego; pakiet socjalny. Byłbym wielce ukontentowany odpowiedzią na pytanie, ile zarabia mgr inż. po powiedzmy 20, 25, 30 latach pracy w dziale technicznym? Ile zarabia operator OSN po 20, 25, 30 latach pracy, ile kontroler? Wystarczy orientacyjne odniesienie do średniej krajowej. Chciałbym również zapytać, jakie są możliwości i zasady awansu zawodowego? Oczywiscie zakładam, że decyzja o awansie konkretnej osoby następuje po rzetelnej analizie wykształcenia, wiedzy i doświadczenia zawodowego. Zależy też od struktury organizacyjnej i nie zawsze jest gdzie awansować. Nieśmiało zapytam również o pakiet socjalny, co obejmuje, jakie bonusy?
Poważnie.....daj sobie spokój z tą firmą ani nie zarobisz asocial 1/3 tego co dostają przeciętne firmy w kaliszu premi brak od początku roku niewiadomo kiedy będzie parking klepisko nie oświetlone że można nogę skręcić na nic pieniędzy nie ma obok masz pwk czyt.inny świat
Kiepsko to wygląda, rządzą ludzie niekompetentni ,merytorycznie brak wiedzy i kompetencji w zarządzaniu na szczeblu kierowniczym totalnie dno brak logiki w postępowaniu kierownictwa ważni są a nic nie potrafią
Tu nie chodzi o prezesa więcej jest takich w tej firmie niekompetentnych ale temat rzeka lepiej obstawić się miernotami i nimi rządzić cała kwintesencja tego zakładu,kolesie się klepią a ludzi mają gdzieś
Rzeczywiście nie brzmi to najlepiej. A jak z tymi zarobkami? Ciekawe czy chociaż część osób jest z nich zadowolona.
Nie liczyłbym na uczciwe przyjęcie,wszystkie wyższe posady obsadzone są "swoimi" ludźmi, mgr ińżynier z dużym doświadczeniem to dla nich słaba kwalifikacja, jeśli nie mamy znajomości. Nie mają śmiałości nawet oddzwonić do kandydatów o podjętej decyzji. Jak na XXI wiek jest to bardzo słaba renoma tego zakladu pracy. W okolicy istnieją inne firmy godne uwagi. Nie polecam, strata czasu.
Pan nowy prezes z PSL-u postanowił wymienić kadrę na kluczowych stanowiskach. I o ile kandydat na stanowisko dyrektora technicznego szybko się znalazł (fajna fucha - człowiek nic konkretnego robić nie musi a kasę kasuje) to z obsadzeniem stanowiska głównego konstruktora jest problem - ogłoszenie wisi od kwietnia 2024 a kandydatów nie widać. Pytanie tylko na co liczy Pan prezes z PSL-u? Bo chyba nie na to, że ktoś z Pratta albo z Rzeszowa przyjdzie do WSK PZL Kalisz, gdzie linie produkcyjne są przestarzałe, prawie brak produkcji seryjnej (nie licząc kilkunastu silników Asz na rok), stanowiska są niestabilne, bo można wylecieć z roboty wraz ze zmianą prezesa (czyli po kolejnych wyborach).
Informacja dla śpiących pracowników w tym zakładzie, zwłaszcza księgowych. Od 1 stycznia 2025 roku obowiązuje nowa najniższa krajowa. Nowa płaca minimalna to 4666 zł brutto, netto czyli "na rękę” będzie to 3510,92zł. Minimalna stawka godzinowa to 30,50zł brutto. Jak wiecie wielu pracowników produkcji nie ma takiej stawki, nawet z wieloletnim stażem i dużym doświadczeniem w branży, zarobki nie nadążają za najniższą krajową, tak ludzie na stanowiskach o Was dbają i tak doceniają. Więc od nowego roku pracujecie na nowej stawce, czy dostaliście aneks dot. zmiany stawki na 30,50zł w grudniu 2024 do podpisania? Zostawię to pytanie bez odpowiedzi.
Dzień dobry. Na stronie WSK-PZL Kalisz S.A. umieszczone są oferty pracy. Pod każdą z ofert, oprócz wymagań, wypunktowane są korzyści dla kandydatów i jednocześnie atuty Waszej firmy. Pozwolę sobie przytoczyć kilka przykładowych, tzn. co oferujecie: Satysfakcjonującą pracę, pełną wyzwań w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku; atrakcyjne wynagrodzenie i stabilne warunki zatrudnienia; możliwość rozwoju zawodowego; pakiet socjalny. Byłbym wielce ukontentowany odpowiedzią na pytanie, ile zarabia mgr inż. po powiedzmy 20, 25, 30 latach pracy w dziale technicznym? Ile zarabia operator OSN po 20, 25, 30 latach pracy, ile kontroler? Wystarczy orientacyjne odniesienie do średniej krajowej. Chciałbym również zapytać, jakie są możliwości i zasady awansu zawodowego? Oczywiscie zakładam, że decyzja o awansie konkretnej osoby następuje po rzetelnej analizie wykształcenia, wiedzy i doświadczenia zawodowego. Zależy też od struktury organizacyjnej i nie zawsze jest gdzie awansować. Nieśmiało zapytam również o pakiet socjalny, co obejmuje, jakie bonusy?
Poważnie.....daj sobie spokój z tą firmą ani nie zarobisz asocial 1/3 tego co dostają przeciętne firmy w kaliszu premi brak od początku roku niewiadomo kiedy będzie parking klepisko nie oświetlone że można nogę skręcić na nic pieniędzy nie ma obok masz pwk czyt.inny świat
Kiepsko to wygląda, rządzą ludzie niekompetentni ,merytorycznie brak wiedzy i kompetencji w zarządzaniu na szczeblu kierowniczym totalnie dno brak logiki w postępowaniu kierownictwa ważni są a nic nie potrafią
Tu nie chodzi o prezesa więcej jest takich w tej firmie niekompetentnych ale temat rzeka lepiej obstawić się miernotami i nimi rządzić cała kwintesencja tego zakładu,kolesie się klepią a ludzi mają gdzieś
Rzeczywiście nie brzmi to najlepiej. A jak z tymi zarobkami? Ciekawe czy chociaż część osób jest z nich zadowolona.
Nie liczyłbym na uczciwe przyjęcie,wszystkie wyższe posady obsadzone są "swoimi" ludźmi, mgr ińżynier z dużym doświadczeniem to dla nich słaba kwalifikacja, jeśli nie mamy znajomości. Nie mają śmiałości nawet oddzwonić do kandydatów o podjętej decyzji. Jak na XXI wiek jest to bardzo słaba renoma tego zakladu pracy. W okolicy istnieją inne firmy godne uwagi. Nie polecam, strata czasu.
Hej, piszę tu o posadzie specjalista ds. kontrolingu. Wiecie coś o awansach? Napisali w ogłoszeniu, że dają możliwość rozwoju. A jednocześnie jako mile widziane jest znajomość angielskiego. I czy do tego ewentualnego awansu już wymagany jest angielski, czy to nie ma znaczenia podczas rozwoju w strukturach firmy?
Treść ogłoszenia o pracę nie odpowiada rzeczywistości - wymienione w nim zadania nie są zlecane pracownikowi. Obowiązki słabe, brak możliwości rozwoju czy awansu. Jeżeli pracownik ma potencjał to jest odcinany od wszelkich zadań, narad i dział finansowy raczej stara się go pozbyć. Z perspektywy pracy w dziale finansowym firma mocno niepoważna. Ogólnie praca smętna - nie polecam.
Kierowniczka kontrolingu to rutynowana zawodniczka, która w WSK PZL Kalisz pracuje od 30 lat. Moznaby powiedzieć, że jedną nogą w PRL-u.
Z tego co widzę mają zapotrzebowanie na operatora maszyn ale szeroko rozumiane bo trzeba być tokarzem, szlifierzem i frezerem. Napisali o (usunięte przez administratora) zmianowej. To znaczy że są też nocki czy tylko robota rano i po południu? Zwykle w jakich godzinach się robi?
Masz być jak MacGyver, na każdej zmianie czeka na Ciebie nowe zadanie w którym będziesz stawiał czoło uzurpatorom na stanowisku kierowniczym głoszącym że ,,trzeba być wielozadaniowym" lub ,,trzeba pomagać". O pieniądze nie pytaj, szczęścia nie dają.
Jak coś potrafisz to masz zasuwać.Jeżeli np. ktoś jest po szkole rolniczej, leśniczej lub jest nauczycielem ZPT takim co to w podstawówce karmniki z dziećmi montuje, to jest szansa w tym zakładzie na awans. Takie realia.O pieniądze nie pytaj - tak jak napisałeś.
Jak w nie masz 6 tys na ręką to daj sobie luz z czego utrzymasz rodzinę ,kredyt młodzi ludzie wyjeżdżają z Polski ,takie twory istnieją po to żeby spółki skarbu państwa osadzały swoich prezesów,dyrektorów i znajomych kierowników to nie ma nic wspólnego z wartością dodana to są post (usunięte przez administratora) relikty ,takie coś w Niemczech nie istnieje żeby na 5 pracowników był 1 kierownik.
Zarobki niskie. Gdybym napisał ile zarabiam, po ilu latach pracy i na jakim stanowisku pracuję, to nie uwierzono by mi. A teraz pytanie dotyczące przyszłości, jakaż to świetlana wizja przed zakładem się rozpościera, okręty podwodne, lotniskowce, promy kosmiczne, może chociaż parowozy lub drezyny? Jakiż to nowy plan ma nas uczynić potęgą galaktyczną? Może czas zacząć rozliczać kocury na stanowiskach kierowniczych za wyniki, realizację zadań, a przede wszystkim może czas zacząć płacić osobom, które znają się na pracy, specjalistom i fachowcom, którzy grosze mają bo ich bezpośredni, namaszczeni kierownicy i jeszcze wyżsi przełożeni mają ich wiadomo gdzie. Zresztą specjaliści i inni fachowcy w końcu odejdą stąd. Trzeba być szczerym, nie dbaliście i nie zadbacie o nich. Niech zostaną same perełki, wybitni dyletanci i lanserzy, wówczas zakład czeka świetlana przyszłość. Drobna uwaga, jak się ryjecie na stanowiska decyzyjne, to te decyzje podejmujcie i to właściwe, bo za to pieniądze bierzecie i na tym poziomie nie ma tłumaczenia "chciałem, ale nie wyszło". Kasa co miesiąc pasuje za stołeczki, więc odpowiedzialność też powinna być. W kwestii regulacji powiem jedno - napluto mi w twarz. Podejście (usunięte przez administratora) znowu zwyciężyło, każdemu po równo czyli wielkie (usunięte przez administratora)
Jak nie masz tam 5 tys na rękę daj sobie spokój,no chyba że jakiś student?Jak chcesz płacić rachunki utrzymać rodzinę ,jak ktoś jest młody i ambitny to traci czas .
Pracuje w WSK Kalisz od jakiegoś czasu, firma z dużym potencjałem z oddanymi pracownikami o wielkich możliwościach, ale niestety nie są one wykorzystywane przez Prezesa, który jest już dwa lata i nie ma żadnego potwierdzonego pomysłu na firmę. Za to najlepiej wychodzi mu zastraszanie i mobbingowania pracowników. Raczej to nie są realia ludzi ze stolicy? My regionalni pracownicy nie jesteśmy gorsi od Warszawy!!! Pan Prezes to jest człowiek, który nie wie co robi w tej firmie, zresztą oficjalnie jak wszystkim powtarza, jest tu przejazdem. Ale spustoszenie, jakie zrobi przez ten czas w zakładzie, może być wynikiem doprowadzenia firmy do upadłości. Nie wiem, czy urząd pracy w Kaliszu jest gotów na przyjęcie 600 pracowników jako bezrobotnych. Mam nadzieje ze ta wiadomość w jakiś sposób dotrze do władz PGZ jak i miasta Kalisz, które zajmą się tym tematem. Drodzy koledzy, drogie koleżanki, może czas, aby o tym zacząć głośno mówić!!! Do usłyszenia…
W końcu ktoś napisał prawdę. Nieudolność Prezesa i jego przekonanie o własnej wielkości jest przerażająca. Lekceważenie ludzi, brak rozmowy i autorytatywny sposób zarządzania być może sprawdzał się w wojsku ale tu jest zakład pracy. Niszczy to co udało się temu zakładowi zdobyć przez lata. Opinie dobrego i jakosciowego dostawcy dla firm lotniczych. Mamy nadzieje na dobrą zmianę już niedługo. Może w końcu Rada Nadzorcza wybierze na Prezesa osobę znająca się na specyficznej branży lotniczej a nie spadochroniarza z Warszawki który za jakieś zasługi dla partii dostał stołek Prezesa. Ludzie nie dajcie sobie wmówić ze będzie sukces i kwiaty. Będzie coraz gorzej a Pan Prezes ucieknie i zostawi Was z tym burdelem.
Wg mnie problem WSK i powolna agonia zaczęła się w momencie utracenia przejęcia tej firmy przez PWK w latach 2000. Jest parę osób na stanowiskach kierowniczych dobrze znający ten temat. WSK Kalisz potencjał miało kiedyś dziś już niestety tak nie jest. Tym bardziej że odeszło w ostatnim czasie wielu bardzo dobrych fachowców na emeryturę. Tej luki niestety nie można w tej firmie zastąpić. Daleko jest tej firmie do standardów np. FB Radom, WZL, ZM Tarnow. Obecnie rozpadające się hale, stare maszyny, podnośniki i wózki transportowe mające 40 lat nie tworzą pozytywnego wizerunku firmy. Bazowanie na archaicznym produkcie typu ASZ62 to kpina. Wg mnie nie ma co sie przejmować, jeśli WSK upadnie to większość pracowników znajdzie zatrudnienie w firmach z regionu np. PWK, Meyer, COM40, Teknia, Portos, Collins, Firmy te oferują zdecydowanie wyższe standardy pracy i płacy.
No i trafiłeś w sedno, choć po części się z tobą nie zgadzam, już tłumaczę dlaczego. Kiedyś miałem rodzinę która mieszkała w starym drewnianym domu pokrytym słomą. Futryny w drzwiach były tak niskie że trzeba się było schylać a jedynym ogrzewaniem była kuchnia opalana węglem. Obiady były gotowane na tejże kuchni, chleb własnej produkcji, dom był zawsze wysprzątany pomimo upływu lat. I napisze Ci jedno, nie poznałem jeszcze nowoczesnego domu w którym klimat były porównywany z opisanym powyżej. Więc nie(usunięte przez administratora) że w starej hali nie można tworzyć i produkować nowych technologii. Do wymiany jest cały pion techniczny, to jest wrzód na (usunięte przez administratora) tego zakładu.
Twoje porównanie to nie jest argument tylko nostalgią. Ten chleb możesz zrobić obecnie w urządzeniu zwanym Termomix a klimat tworzą ludzie. Nowe technologie to: inwestycje,robotyzacja, optymalizacja, systemy zarządzania Lean. Natomiast budowanie prowizorycznych klimatyzowanych pomieszczeń na hali w jakim celu wiadomo nie jest rozwiązaniem tylko prowizorka która w tej firmie jest opanowana do perfekcji. W dzisiejszych czasach jest najważniejsza konkurencyjność, infrastruktura i optymalizacja kosztów produkcji zgodnie z rozwiązaniem Industry 4.0. Firma ta jest już poprostu niekonkurencyjna i niedoinwestowana. Czepiacie się Prezesa i jego kwalifikacji. Moje pytanie: Jakie kwalifikacje menadżerskie mają osoby z ramienia zalogii do Zarządu czy Rady Nadzorczej? To jest następna sytuacja która blokuje rozwój firmy. Napisałeś o dziale technicznym wg mnie krzywdzące słowa. Wiem doskonale że Glownego Techologa to w swoich szeregach na pewno chciałaby mieć większość firm które znam. Daj tym ludziom odpowiednie narzędzia pracy i szkolenia a potem wymagaj. Na firmę trzeba spojrzeć globalnie od najniższej warstwy do najwyższej a potem oceniać a nie krytykować wszystko. Popatrz na rozwój innych firm np. WZM Poznań inwestycja w nowe kompetencje firmy, WUZETEM Warszawa, FB Radom gdzie inwestowało się w badania nad nowymi konstrukcjami i dodatkowo firmy te uciekly że starych hal budując zupelnie nowe i przenosząc do nich całkowicie produkcję. Teraz te firmy mają z tego profity a WSK wszystko przespało. Każdy kto nas odwiedza mówi mi że tu zatrzymał się czas a świat niestety idzie bardzo szybko do przodu zobacz sąsiedzi obok PWK, Collins.
Możesz to nazywać nostalgią lub nawet traumą, próbuję Ci przekazać że w tym domu nie było nowoczesnych technologii, oraz sztucznej inteligencji o której piszesz, a mimo to troje dzieci pochodzących z tego domu ma wysokie wykształcenie, dobrze zarabiają mieszkając w dużych miastach, jeden z nich pracuje w laboratorium w USA bo w Warszawie z pomimo wysokich kwalifikacji tak mało zarabiał że wstydził się przyznać ile dostaje na rękę. Co do następnej kwestii to nie porównuj jakości i smaku chleba, wytwarzanego ręcznie pieczonego w piecu opalanym drewnem, do tego wytworzonego robotem. Wracając do spraw WSK to jak najbardziej masz rację, ludzie przespali czasy kiedy trzeba było modernizować tą firmę, ale problem tkwi w tym że oni nadal świadomie śpią nie widząc w tym nic złego. Nowoczesne rozwiązania o których piszesz, ujmując w skrócie sterowania firmą z jednego monitora, są przyszłością, lub wręcz teraźniejszością, ale do takich rozwiązań potrzeba ogromnych środków finansowych oraz wykształconych ludzi do obsługi tych nowoczesnych systemów, serwisu robotów itd. Sztuczna inteligencja nie zaspokoi wszystkich potrzeb w firmie. Więc jeżeli nie posiadasz środków i zaplecza do postawienia nowej hali, twoje wirtualne propozycje zapisz w chmurze, a widząc realia zejdź na ziemię. Co do zarządzania to jak wiesz na razie pracują tutaj ludzie, ale powoli podejście do pracownika zaczyna się robić jak do robota. Piszesz żeby nie krytykować a sam wszystko krytykujesz. Dobrze ze porównujesz zakład do lepiej prosperujących firm, szukając rozwiązań dla firmy sprawdzonych, najlepiej już istniejących, ale w przypadku WSK trzeba mierzyć siły na zamiary. Podsumowując jako pracownik nie mam wpływu na decyzję na to czy zakład należy wyburzyć i postawić nowy, czy inwestować w to co jest. Natomiast naprawdę wiele problemów tej firmy dało by się rozwiązać nie wielkim kosztem, gdyby ludzie tutaj pracujący, głównie na wysokich stołach, tak jak napisałeś obudzili się wreszcie z tej niekończącej się hibernacji.
A po co ludzie na stanowiskach tzn decyzyjnych mają coś robić więcej niż minimum. żeby przetrwał zaklad fajne wypłaty wygodne stanowiska i tylko to się liczy nikomu raczej na rozwoju firmy nie zależy byle by na wypłaty było
O jakich decyzyjnych ludziach piszesz to klakierzy towarzystwo wzajemnej adoracji nigdy w tym zakładzie nie będzie dobrze,młodzi ludzie nie mają motywacji a załoga sama nie wie czego chce brak merytorycznego podejścia do problemu tylko spychologia i szukanie winnego młodzi kierownicy merytorycznie nieprzygotowani do pełnienia tej funkcji lecz szefowie wolą mieć miernych lecz wiernych tak to niestety wygląda
Nieprzygotowani są i to jest fakt a co do nauki to lepiej niech się za nią wezmą bo niestety wiedzy brak tego z kursów nie wyniosą a co do uczenia od kogoś to niestety nie w tej firmie bynajmniej nie od przełożonych bo to są ludzie którzy mają klapki na oczach i dbają by siedzieć na stołkach a do tego ich decyzyjność żadna ,smutny to obraz lecz prawdziwy niestety
Piszecie nieprawdziwe opinie. Wprowadzacie opinię publiczną w błąd. Skoro Pan Prezes jest taki zły, napiszcie z jaki długiem i dochodem rocznym przejął kierowanie spółką? W tym konkretnym przypadku ryba psuje się od ogona. I trochę samokrytyki z tymi oddanym dla zakładu pracownikami, jest to procent z załogi. Reszta patrzy przyjść odfajkowac od do i nara do domu oprzatac i robić w polu. Byle ZUS do emerytury był odprowadzony bo z rolniczej licho co będzie.
Mają podstawy by tak mówić, kumoterstwo na wysokich szczeblach hamuje ten zakład a pracownik będąc bezradnym w tym chorym systemie, zwyczajnie robi co mu każą. Różne historie na temat Prezesa pojawiają się przez przepływu informacji góra-dół. Ludzie mówią o tym co usłyszą z plotek, nie koniecznie wiarygodnych. Jak wiesz Prezes ,,OBIECAŁ" się spotkać z załogą i nie dotrzymał obietnicy. Nie jest to wzorowe zachowanie do naśladowania. A gdyby wymieniać problemy związane osobami zarządzającymi tą firmą to można by na ten temat książkę napisać. Wystarczy że prześledzisz tutejsze wpisy na temat kontroli, problem istnieje od kilku lat, wiadomo o kogo chodzi, po wpisach można stwierdzić że nie ma poprawy ze strony tego człowieka, i ta osoba dalej tutaj pracuje. To jest niewytłumaczalne, no chyba ze ma immunitet.
Witam wszystkich Bardzo łatwo obwiniacie za wszystko prezesa spółki. Nikt z opiniujacych nie wspomni o: 1. fakcie, że spółka nie miała zbyd dobrej kondycji finansowej w czasie objęcia stanowiska przez obecnego prezesa 2. o licznych niedociągnięciach, nieprawidłowościach które na chwilę obecną są usunięte/naprawione, a wymagały dużych nakładów finansowych 3. o zaszczuwaniu jednego pracownika na drugiego opowiadając między sobą ( bo słyszałem o nim to lub to, uważaj na niego) 4. Przecież prezes nie jest bezpośrednim przełożonym pracowników na wydziałach tylko są dyrektorzy, kierownicy, mistrzowie (może znajdą się odważni którzy wypowiedzą się o tych osobach jak rządzą) 5. fak przychodzenia do pracy z łaską, zmęczonym bo od 15:00 trzeba obrobić gospodarkę ha, a praca na etacie jest zabezpieczeniem emerytury z ZUS, a nie z KRUS Skoro piszecie o innych, spójrzcie najpierw na siebie jakimi jesteście pracownikami. Prezes wie o tym co przekazują bezpośredni podwładni, a przekazują to co chcą przekazać. Z tego co wiem to jest podany email bezpośrednio dp prezesa, korzystacie, informujecie? Zapewne nie, lepiej wylać pomyje na zewnątrz gdzie niby jesteście anonimowi. I jeszcze jednoskoro jest tak źle dlaczego osoby będące już dawno na emerutyrze dalej piastują stanowiska. Niech ustąpią miejsca młodym pracownikom, chcącym wprowadzić inne myślenie, inne zarządzanie,
(usunięte przez administratora)zakład w którym zwykłemu pracownikowi z ulicy nie dadzą zarobić tylko wciskają swoje rodziny na mistrzów, do biur i na kierownicze stanowiska.
Witam, zastanawiam się ile moze zarabiać pracownik na stanowisku kierownika w tej firmę?
W Kaliszu WSK jest znane. Kawał czasu i morze ludzi przepłynęło przez Hale 43 czy inne. Obecnie optymalizacja polega na chaotycznym szukaniu oszczędności kosztem doświadczonych pracowników z wiedzą, którzy albo idą na emeryturę albo odchodzą do konkurencji, która bez problemu przebija stawki WSK. Chyba, że ma się dobre plecy... Brak czegokolwiek, co może poprawić kondycję firmy. Pan Optymalizator, który tylko szybko chodzi a efektów nie widać. Oczywiście donoszenie na każdego kto wg tego pana "nic nie robi". Niestety ten Pan nie pomyśli, że niektóre prace wykonuje się nie poprzez bieganie do biurowca i spowrotem. Totalny brak wiedzy przez takich ludzi niszczy ten zakład od środka... Może ktoś z dyrekcji to czyta albo i sam Prezes. Zróbcie coś z tym. Na takich ludziach jak pan Ł nic nie zbudujecie, za te stawki nikt nie chce pracować tym bardziej nikt młody z potencjałem, zaufajcie "starym" pracownikom a nie nowym "korporacyjnym" z brakiem totalnym wiedzy o specyfice produkcji i problemów WSK Kalisz. Bo wasze wypłaty zależą od tych na dole a nie odwrotnie. Łatwiej zostać tokarzem w innej firmie niż dyrektorem czy kierownikiem na zewnątrz.
Nic kolego nie wskórasz myślenia tych ludzi nie zmienisz to lata które wywarły wpływ na takie postępowanie ,ludzi z merytorycznym przygotowaniem się nie ceni promuje się klakierów i takich którzy nie posiadają wiedzy by nimi rządzić bo taki polecenia będzie wykonywał nie będzie zadawał niewygodnych pytań na które mogli by rządzący nie znać odpowiedzi,prezes chyba tego nie widzi bądź nie chce widzieć tak mu wygodniej organizując spęd i opowiadając jakie to problemy są do pokonania,jednym zasadniczym to zatrzymanie fachowców bo to powinno być priorytetem tylko nabór prowadzą ludzie nie przygotowani do tego ,wybierają takich którzy im nie zagrożą to temat rzeka,tak naprawdę to ci młodzi merytorycznie nie są przygotowani kierunkowo by zarządzać w tym zakładzie magistrzy od niczego i to jest problem
(usunięte przez administratora)
Pamiętam jak byłem tam na praktykach w 2005roku istny PRL koleś otworzył szafkę taka na prywatne rzeczy na hali taką jak w szatni a tam reklamówka na reklamówce z biedry w środku same puste butelki wiadomo po czym cieszę się że nie zmarnowałem życia na taki (usunięte przez administratora).... zakład jakim jest wsk czy jakiś pratt jedno i to samo dziś jestem w innym miejscu i spokojnie sobie żyje
O Kontroli to mi się mówić nie chce tyle fajnych ludzi musiało odejść przez jedną osobę ale co tu się dziwić nikt sobie nie pozwoli żeby go traktować jak psa ale niestety nikt nic z tym nie zrobi ten Pan jest nietykalny ma szerokie plecy.Byc może kiedyś coś się komuś stanie żeby inni zrozumieli za (usunięte przez administratora)powinien już dawno być za kratami tam gdzie jego miejsce
No jak to nie mówić o tej cudownej kontroli jakości gdy jako jedyny dział w firmie wprowadza zakaz brania przepustek czy to do lekarza czy załatwienie pilnych spraw brawo wy......
Cudowna z cudownym szefem panem J który myśli inaczej ,sama atmosfera poprzez tą osobę jest bynajmniej dziwna przepustki są po to by móc załatwić sprawy prywatne nigdzie nie jest to zakazane, imperium pana J interpretuje to inaczej czy tutaj nie ma znamion (usunięte przez administratora)?pytanie co z tym zrobić zarząd wraz z prezesem by to nie było zamiatanie pod dywan problemu od lat
Ula bo taki szef jest na jakości, osoba która na rękę pracownikowi nie pójdzie bardzo złośliwy zaborczy, nigdy nie chwalący pracowników,różnice na inny działach nie czujesz sie jak zaszczuty pies bo cie zobaczy szef ,kierownik itd jak chcesz złapać parę oddechów, temat rzeka ...
Czy zarobki w firmie Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego ,,WSK-PZL;; Kalisz S.A są Waszym zdaniem satysfakcjonujące? Co powiecie o warunkach zatrudnienia?
Proszę o podanie zarobków na start na stanowisko tokarz, frezer, ślusarz. Dziękuję.
Uwaga, podaję stawki dla tych trzech stanowisk: 1. Tokarz - Najniższa krajowa 2. Frezer - Najniższa krajowa 3. Ślusarz - Najniższa krajowa na start, Na potem też. Nie ma za co.
Co ma się zmienić jeśli kierownictwo to (usunięte przez administratora)najgorzej to w kontroli osoba tam zarządzająca rozwaliła tą kontrolę i na kierowniczych stanowiskach nieudacznicy bo takimi lepiej rządzić,ale nie tylko w tym dziale podobnie w innych nie mówiąc o produkcji zarządza nią osoba która wiedzę na ten temat nic nie wie o ekonomiczności procesu kierownictwo to podobny temat cofają ten zakład jeśli tego nie widzą prezes i rada to nic dodać w tym temacie co tyczy się zarządu i związków to żenada w pełnym zakresie .
Nie obrażaj ludzi. Osoby, które rzetelnie pracują mają również niskie zarobki. Żeby były odpowiednie zarobki, trzeba mieć co robić, a to już zadanie dla najwyższego szczebla zarządzania.
Pracuję ponad 20 lat w WSK i po tylu latach zadaję sobie pytanie dlaczego taki kawał życia poświęciłem ulegając iluzji i czekając na "lepsze czasy", które nie nadeszły. Zapewne było to naiwne zaklinanie rzeczywistości. Obecnie dane mi było wysłuchać kolejnej wizji o wielkości i świetlanej przyszłości, jednak ja nie potrafię dostrzec znaków zwiastujących ziszczenie się jej. Może to kwestia gorszego wzroku, a może wyobraźni, której zapewne mi już brakuje. Na mitologię nie mam już czasu. Świadomość zmarnowanego życia, to przerażająca refleksja. Niskie zarobki, które nie pozwoliły na realizację podstawowych planów życiowych, potraktowanie jak śmiecia po tylu latach, to wszystko przelało czarę goryczy. Szkoda słów na analizy. Pozdrawiam pracowników - świetnych fachowców, z wyjątkiem dwóch dyletantów pilnujących swoich stołeczków i wypłat.
Niestety ale masz rację szkoda czasu na ten zakład,trudno zrozumieć że wizji rozwoju brak skoro kierownictwo w tym zakładzie to (usunięte przez administratora)kompletne nie potrafiące podejmować decyzje,dyrekcja ludzie z nikąd braki w umiejętnościach miernoty totalne nie znające procesu produkcji ale udające fachowców tak to niestety wygląda rozmowy nie na temat braki wiedzy pod każdym względem nieumiejętność zarządzania zespołem to obraz nędzy i rozpaczy w tym zakładzie stał się normą,prezes nic z tym nie robi może nawet nie wie albo nie chce wiedzieć szkoda załogi bo musi znosić tych pseudo kierowników, dyrektorów szkoda bo zakład ma potencjał
Potrzebne są zmiany na stanowiskach kierowniczych. Osoby, które mają odpowiednie wykształcenie i wiedzę nie awansują bo są od roboty, za to awansują lub zostali dawniej już wepchnięci tacy jak "przytulas" i jego "podnóżek". Bierny mierny, ale wierny oto wielka tajemnica awansu.
To prawda chłopczyk który zajmował się reklamacjami awansował a tutaj pozostawił bałagan ale nic dodać nic ująć,tak to młodzi rządzą wiedzy brak ,jakiegokolwiek rozeznania w tym co robią myślenie dla nich to trudna rzecz podobnie w innych działach smutne to
Nie wiem o kim piszesz, ale "przytulas" i jego "podnóżek" to inny dział. Widać jednak, że przykładów jest więcej. Ludzie, którzy mają odoowiednie wykształcenie, poparte wiedzą i doświadczeniem mają być (usunięte przez administratora) pociągowymi. Ponadto, po wielu latach pracy i takiego traktowania, ludzie wartościowi nie mają już ochoty by starać się o awans lub odmawiają gdy im się go proponuje.
Zakład z wielkim potencjałem, lecz niestety ten potencjał odchodzi coraz szybciej. Hucznie ogłaszane kontrakty, a rzeczywistość jest bardzo nieciekawa. Zawsze słychać, na każde pytanie, obojętnie na co, "nie ma pieniędzy". Po czasie człowiek rezygnuje z jakiejkolwiek aktywności w tym zakładzie, bo na każdym kroku problemy. Szkoda, że taki zakład jak WSK gaśnie w oczach przez atmosferę w pracy jak i przez brak rozwijania produkcji.
Może zacznijmy ordery produkować, rośnie zapotrzebowanie bo obecnie rozdaje się takie odznaczenia byle komu, z ostatniej chwili można usłyszeć jak tęga głowa ,,naszego" Państwa, w przemówieniu dał do zrozumienia ze wszyscy Polacy są żydami, więc co tu winić prezesów czy dyrektorów że dbają tylko o własną kieszeń a tobie mówią że ,,nie ma", jak ,,nasz" Prezydent, odleciał w kosmos i publicznie zaklina rzeczywistość.
Rzeczywiście jest nieciekawa a to z tego że nieudacznicy są na stanowiskach i trzymają się kurczowo stołków,nikt nie weryfikuje ich przydatności w zakładzie,brak jakiejkolwiek sposobu na to by ich odsunąć,schematy niczym za (usunięte przez administratora) w zarządzaniu co prowadzi że ludzie ci schematycznie jak się nauczyli tak rządzą najgorsze jest to że ich kręgosłup moralny nie jest stabilny, klakierzy którzy dobrze się czują w swoim towarzystwie,obłuda i brak wiedzy merytorycznej tak potrzebnej by coś ruszyło w dobrą stronę w tym zakładzie jest przez nich torpedowane ,dziwię się że prezes tego nie widzi może mu z tym wygodnie potrzeba zmian ludzi na stanowiskach z inżynierska wiedzą i doświadczeniem a nie magistrów po jarocinach to sedno,zarządzanie raz jeszcze do poprawy wówczas zakład ruszy w dobrym kierunku mniej polityki tylko merytoryczne sprawy istotne do rozwoju tej firmy tworzenie swoich produktów a nie czekanie na zlecenia może ktoś coś zleci by ludzie tam pracujący nie byli stronnikami we własnym kraju czego im życzę powodzenia
Teraz to się dzieje porządki niczym w poprzednim ustroju ,kabaret w wykonaniu zarządzających szkoda że z takim potencjałem respektem nie zabiegają o wyższe płace dla załogi ,ucichnie wszystko i będzie jak zawsze,norma niestety prezes nie na te konie postawił ale to jego problem żenada
Czyli głupota goni głupotę nic się nie zmienia chłopcy po jarocinach dalej u władzy związki zawodowe są bo są ludzie którzy nie mają pojęcia o zarządzaniu procesem produkcji głównie tyczy się działu marketingu i sprzedaży ogólnie to wszystkie są źle zarządzane najgorsza to kontrola z tym panem J .Prezes to ma klapki na oczach i nie widzi lub nie chce widzieć.Wszystko to rzutuje na to że brak wiedzy merytorycznej dyskusji na tematy by poprawić i jakość wykonania i rozwój zakładu młodzi kierowcy to żenada brak podstawowej wiedzy z zakresu technikum kto ich obsadza to pytanie dopóki tak się będzie działo to nic się nie zmieni a jak wiadomo każda zmiana owocuje tego życzę załodze
Minimalnie ponad najniższą krajową, z możliwością otrzymania premii, której wnobecnychbwarunkacj otrzymasz raz na dwa lata
Hej. Chciałam odpowiedzieć na to ogłoszenie specjalista ds. sprzedaży, bo mam wymagane kwalifikacje i myślę, że mogę się nadać. Oprócz doświadczenia z Lean niestety. Czy przeszkolą jakby coś?
Spróbować przeciez możesz. Iść na rozmowę i wtedy się wszystkiego dowiesz.
Chłopoki ile % podwyżki macie w tym roku ?
Nie wiem co powiedzieć Dla mnie jako kandydata strata czasu Mam już prace w innej firmie. Na plus że szybko oddzwaniają Minus rozmowa słabo merytoryczna jeśli chodzi o stanowisko
Benefity - program multisport, dodatkowe świadczenia ma święta oraz tzw. wczasy pod gruszą - ale nie oczekuj wysokich dodatków. Paczki świąteczne - karty do Kauflanda za 100 zł brutto ale tylko dla pracowników którzy mają dzieci. I to by było na tyle jeśli chodzi o dodatkowe Benefity. Co do rekrutacji - na takie stanowisko 1 etap, rozmowa z kadrową i kierownikiem działu.
No wracając do działu kontroli jutro to jest 03.10.21 szef tego działu pan J.organizuje zebranie podleglych mu pracowników temat zebrania atmosfera w dziale kontroli czyt masowe zwolnienia spowodowane zahowaniem pana J. dyktafon i nagrać
Mam nadzieję że ktoś się za tą atmosferę weźmie bo szkoda dobrych pracowników powodzenia a swoją drogą karma wraca zawsze
Ja mam nadzieję że bedzie lepiej może jakieś refleksje pana J najdą ...a samo spotkanie pitolenie o niczym i odwracanie kota ogonem
Atmosfera wiąże się z postępowaniem przełożonych i ich tokiem myślenia jeśli nie potrafią tego pojąć to mają z tym problem a ludzie w ich otoczeniu niestety jeszcze gorzej byłem na rozmowie kwalifikacyjnej i uwierzcie porażka rekrutujący poziom wiedzy żenujący szkoda że tego nie widzi zarząd bo tracą ludzi którzy mogliby przyczynić się do rozwoju tego zakladu
atmosfera się natychmiast uzdrowi, jak tylko zwolni się (najlepiej dyscyplinarnie) pana J. wraz z jego żoną niewydarzoną (pracują w jednym dziale, ona jest jego pośrednią podwładną-chory układ)... jest to szybki, prosty i tani sposób na natychmiastową poprawę atmosfery w tym dziale. Pan J. nie nadawał się do zarządzania ludźmi nigdy a nawet, jak jeszcze był szeregowym pracownikiem to już był niemiły i kapryśny, przeświadczony o własnej wielkości. W zakładzie prywatnym taka osoba pracowałaby najwyżej do końca okresu próbnego, nikt by go nie trzymał. Dla niego ta firma i praca to jest być albo nie być. Dla jego żony także. Pracy z tym człowiekiem nie polecam, nie warto tracić życia i zdrowia psychicznego. Odradzam dział kierowany przez tego pana.
Ano bardzo zakompeksiony człowiek który się dowartosciowuje w pracy ,z działu kontroli zrobił wlasne podwórko w którym on wszystko może etaty kolesiowskie koledzy ze studiów na stanowiskach no i oczywiście żona nie wiadomo od czego i poco
Tomasz, żona jest po to, by mu zawsze przyznawać rację, dlatego jest niemal na każdym spotkaniu, chociaż często siedzi jak na tureckim kazaniu (nie jest zbyt lotna, ani tym bardziej żywiołowa... znający osobę wiedzą o co chodzi :). Ona jest w tym dziale po to, żeby zawsze mężowi rację przyznawać, kiwać głową, mówić "tak, tak, też tak uważam". Poza tym jest też po to, by robić audyty wewnętrzne za dodatkową kasę (mąż jej zleca, mąż potem podpisuje wynagrodzenie - chore nie? :) Co jeszcze.... aha... jeszcze do pensji wysokiej brania ona tam jest. Do ozdoby.... a nie - do ozdoby to nie :)
W 100 % się z Tobą zgadzam, ten człowiek nie nadaje się do rządzenia ludźmi, nie bez powodu tyle osób odchodzi z tej kontroli. Jak za płotem w przyszłym roku ruszą się przyjęcia mocno to pewnie znowu połowa ludzi stamtąd ucieknie.
Po wątpliwej przyjemności brania udziału w spotkaniach z panem J. oraz jego żoną w 100% zgadzam się z tą wypowiedzią - żona jest tylko po to aby go poprzeć, żadnych merytorycznych uwag, pomysłów, propozycji rozwiązań problemów.
Na jakie wsparcie w Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego ,,WSK-PZL;; Kalisz S.A mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Kobiety w ciąży i w ogóle wszystkie kobiety w tym zakładzie mogą liczyć na wsparcie o ścianę ewentualnie wsparcie o poręcz do schodów.
Kobiety wracjące po urlopie macierzyńskim do pracy muszą niestety liczyć się z tym, że mają małe szanse powrotu na swoje stanowisko pracy, chyba że jest to stanowisko z odpowiednimi plecami. W innym przypadku zostaną przeniesione na inne stanowisko, niekoniecznie zgodne z kwalifikacjami.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego Pzl-Kalisz S.A. - Kalisz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego Pzl-Kalisz S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego Pzl-Kalisz S.A..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego Pzl-Kalisz S.A..
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego Pzl-Kalisz S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego Pzl-Kalisz S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 38.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego Pzl-Kalisz S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 32, z czego 2 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego Pzl-Kalisz S.A.?
Kandydaci do pracy w Wytwórnia Sprzętu Komunikacyjnego Pzl-Kalisz S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Częstochowska 140
62-800 Kalisz - NIP: 6180042077 REGON: 250658668 KRS: 0000071223
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Pojazdy specjalistyczne - pozostała działalność - Kalisz
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |