Kierowca, patelnia Praca godzinowa, nadgodziny na tygodniu +50% w soboty +100%, mieszkanie - ok. obiad standard - ok I tyle dobrego. atmosfera szkoda gadać... Standardowo dziennie to tak 12h+, wiadomo przy masie to się wydłuży do 15h. W miesiącu wychodzi tak 250-280h a są rekordziści co i ponad 300 mają, sobota w sezonie obowiązkowa. Ale krótko od 6 do 15 16. Może wcześniej jak się uda. No i największy mankament czyli śmiech na sali, wynagrodzenie.... 6tys to jest w maxie ale standard takie 5000+.... No i tyle wystarczy...jak ktoś jest murzynem swojego losu to praca dla niego, a I bez rodziny bo ona się wgl nie liczy....
Już Ci wytłumaczę, raz że te"osoby" co jezdza mają coś z głową chcą pokazać jeden przed drugim że da się . Oczywiście że się da, ale po co komu ta gonitwa i stres drugiemu ? Dwa taki charakter, i dlatego atmosfera jest jaka jest. Na 4osiach atmosfera o niebo lepsza ...
Aha,czyli kierowcy tam sami sobie robią ,,pod górkę''.Tak mnie właśnie zastanawiało,czy kierownictwo tak ciśnie,czy sami tak jeżdżą,bo coś z tego mają?A tutaj sprawa wygląda jeszcze inaczej.No firma wydawała się solidna,sprzęt w miarę świeży,w razie czego serwis przejeżdża i robi z tego co widziałem, i chyba od wypłaty są odprowadzane pełne składki na ZUS,nie tak jak u prywaciarzy, że najniższa na umowie a reszta w ,, kopertę''? :)
Dopiero co wleciała oferta pracy, gdzie firma szuka kogoś jako inżynier budowy branża sanitarna. Napisali tam o transparentnym systemie premiowym. Czy opowiecie, jak ten system wygląda? Jak naliczana jest premia i czy one są naliczane każdego miesiąca, czy jakoś rzadziej? Czy ten system jest wpisane w umowę, czy raczej w regulamin pracy??
Rok pracy, jedyna premia to każdy kto złożył wniosek dostał kilka stów premii świątecznej i tyle. Jak rozmawiałam z osobami dłużej pracującymi mówili że ta firma nie daje premii, chyba że osoby na najwyższych stanowiskach same sobie przyznają.
Absolutnie nieprawdziwa informacja. Premie są wypłacane co roku w okolicach marca- kwietnia. Są zależne od wyników budowy na której pracowalo sie w poprzednim roku. Premie roczne są na budowach do wartosci kilku wynagrodzen miesięcznych. To o czym pisze osoba wyzej jako "kilka stow" to najprawdopodobniej karty swiateczne, 330 zl na jedno dziecko i 1.000 zl dla pracownika jesli złoży oświadczenie o dochodach do ZFŚS. Ja jestem akurat zadowolonym pracownikiem, premia bardzo dobra, na budowie atmosfera dobra, pracy duzo, ale przecież budownictwo jest dla tych którzy chcą pracować, tutaj nie da się markować pracy, bo efekty są widoczne gołym okiem.
Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd. Umowy o pracę, nie zadne smieciowki, wyplaty zawsze na czas, płatne nadgodziny jak nie mozna odebrac, calosc pensji na przelewie, a nie jak w wielu mniejszych firmach na czarno, po kombinatorsku, bez ZUSu. Bardzo dużo można się nauczyć. Szkolenia, angielski kiedy się chce można się uczyć, studia połowa dopłaty, dużo akcji społecznych, środowiskowych, fajna atmosfera, nie zadne tam budyniowe wtorki czy pizzowe srody, tylko fajny, zgrany, zyczliwy zespół. No chyba że ktoś woli wlasnie na czarno, tylko potem nie płaczcie ze emerytura mala, albo nie płatne chorobowe.
To wy wprowadzacie w błąd - zapewne jesteście osobami z biura którym ktoś płaci za napisanie tego. Płatne nadgodziny?! Na której budowie? Na rozmowie o pracę mówili że pracujemy 8h, a pracowało się 10-12 i nikt za żadną dodatkową godzinę nikomu nie zapłacił. Koleżanka z budowy, która pracowała w firmie 10 lat mówiła, że w marcu są premie ale raczej dla wybranych, bo tylko chodzą słuchy a nikt nie dostaje. Więc może zamiast się wypowiecie za wszystkich to ruszcie się tak na wszystkie budowy, bo nie wszędzie jest tak kolorowe. Ja mam info z 3 budów i nie ma ani premii, ani płatnych nadgodzin ani super atmosfery. Skoro jest tak kolorowo czemu dawno pracownicy pozywają firmę o wynagrodzenie za nadgodziny? Kto dłużej pracuje wie o kogo chodzi ;) skoro jest tak pięknie skąd ta rotacja? Nie mówiąc już o tym ile razy ta firma miała problemy finansowe. Gdyby nie Acciona nie pociągnęliby za długo. Także radzę najpierw się rozeznać w temacie :)
Sprawdź proszę czy pod właściwym Mostostalem piszesz opinię - jest wiele "Mostostali" w Polsce. Zapewne pomyliłeś firmy- zdarza się;)
Mieli problemy finansowe? Firma funkcjonuje od 1945 roku, to prawie 80 lat. Jeśli w międzyczasie mieli problemy finansowe i akcjonariusz im pomógł to chyba dobrze, prawda? Świadczy to o tym, że mają solidne zaplecze, są częścią międzynarodowej stabilnej organizacji, pracownicy mogą być spokojni zatem. Same plusy.
Odniesiecie się do tych nadgodzin? Sami twierdzicie, że firma jest nawet stabilna finansowo a inni piszą o niepłatnych nadgodzinach. Jak w końcu z nimi jest?
Szanowni Państwo, będę wdzięczna za informacje dotyczące oferty pracy na stanowisko Asystentki Zarządu w Warszawie. Jaka wygląda współpraca z Zarządem, na jakie wynagrodzenie można liczyć? Jaka atmosfera panuje w siedzibie firmy na Konstruktorskiej? Za wszystkie Za i Przeciw będę ogromnie wdzięczna. Pozdrawiam serdecznie
Zarobki porównywalne do zarobków kasjera w Żabce. Problem żeby dostać podwyżkę, nawet groszową. Atmosfera średnia.
Podwyzka wynagrodzenia związana jest zazwyczaj z awansem, albo z rozwojem pracownika, poszerzeniem kompetencji. Jeśli pracownik rozwija się, uczy, ma potencjał to podwyzki są wpisane w jego karierę. U mnie tak jest i nie mam najmniejszych powodow do narzekania. Wrecz przeciwnie, czasem nawet mnie zaskakiwała wysokość podwyzki. Dlatego polecam firme.
Z tego wynika, że zasady podwyżek nie są jasno ustalone skoro mogłeś się zaskoczyć ich wysokością? Zdradzisz przyszłym kandydatom na jakie kwoty można liczyć? :)
To dość duża rozbieżność w zarobkach jeśli ktoś przytoczył wcześniej kasjerkę… ile lat trzeba przepracować żeby móc w ogóle liczyć na takie pieniądze?
Podejrzewam - ale naturalnie mogę się mylić- w firmie budowlanej nie zatrudniają kasjerek;) Dajcie spokój z tym wątkiem - ewidentnie ktoś sobie żarty robi, na zasadzie jakie pytanie taka odpowiedź.
Na początku tego roku wspomniano o dodatkach za frekwencję. Podpowiecie jakie to dodatki? Myślę, że sporo osób może to ciekawić :).
Jak wygląda praca w firmie Mostostal Warszawa na stanowisku specjalisty ds. Obsługi gwarancyjnej? Obecnie pracuje na podobnym stanowisku na zakończonych inwestycjach deweloperskich. Czy na powyższym stanowisku przysługuje samochód służbowy? Na jakie wynagrodzenie można liczyć?
Na pewno niejeden kandydat na Specjalistę ds. Gwarancji chciałby się rozeznać w warunkach. :( Może chociaż podacie widełki i ocenicie zarobki?
Wśród benefitów dla specjalisty ds.marketingu zauważyłam wyprawkę dla dziecka czy 1 krótszy dzień pracy. Lista jest spora ale orientujecie się czy są też inne motywatory? Każdy dział czy stanowisko mają te same?
To są ogólne benefity dla wszystko pracowników, z tego co się orientuję wszyscy mają to samo bo zakres benefitów jest dostępny na ich ogólnej stronie do której każdy pracownik ma dostęp. Są też premię świąteczne, godzina czy dwie dla rodziny czyli raz w roku jeden dzień się pracowało krócej, jeden dodatkowy dzień do urlopu, musltisport, prywatna opieka medyczna, dofinansowania do kultury.
Wyczytałem, że o premię świąteczną trzeba złożyć wniosek, zgadza się? Przewidujecie tegoroczne wysokości? :)
Szanowni Państwo, będę wdzięczna za informacje dotyczące oferty pracy na stanowisko Asystentki Zarządu w Warszawie. Jaka wygląda współpraca z Zarządem, na jakie wynagrodzenie można liczyć? Jaka atmosfera panuje w siedzibie firmy na Konstruktorskiej? Za wszystkie Za i Przeciw będę ogromnie wdzięczna. Pozdrawiam serdecznie
Zarobki porównywalne do zarobków kasjera w Żabce. Problem żeby dostać podwyżkę, nawet groszową. Atmosfera średnia.
Podwyzka wynagrodzenia związana jest zazwyczaj z awansem, albo z rozwojem pracownika, poszerzeniem kompetencji. Jeśli pracownik rozwija się, uczy, ma potencjał to podwyzki są wpisane w jego karierę. U mnie tak jest i nie mam najmniejszych powodow do narzekania. Wrecz przeciwnie, czasem nawet mnie zaskakiwała wysokość podwyzki. Dlatego polecam firme.
Z tego wynika, że zasady podwyżek nie są jasno ustalone skoro mogłeś się zaskoczyć ich wysokością? Zdradzisz przyszłym kandydatom na jakie kwoty można liczyć? :)
To dość duża rozbieżność w zarobkach jeśli ktoś przytoczył wcześniej kasjerkę… ile lat trzeba przepracować żeby móc w ogóle liczyć na takie pieniądze?
Podejrzewam - ale naturalnie mogę się mylić- w firmie budowlanej nie zatrudniają kasjerek;) Dajcie spokój z tym wątkiem - ewidentnie ktoś sobie żarty robi, na zasadzie jakie pytanie taka odpowiedź.
Dopiero co wleciała oferta pracy, gdzie firma szuka kogoś jako inżynier budowy branża sanitarna. Napisali tam o transparentnym systemie premiowym. Czy opowiecie, jak ten system wygląda? Jak naliczana jest premia i czy one są naliczane każdego miesiąca, czy jakoś rzadziej? Czy ten system jest wpisane w umowę, czy raczej w regulamin pracy??
Rok pracy, jedyna premia to każdy kto złożył wniosek dostał kilka stów premii świątecznej i tyle. Jak rozmawiałam z osobami dłużej pracującymi mówili że ta firma nie daje premii, chyba że osoby na najwyższych stanowiskach same sobie przyznają.
Absolutnie nieprawdziwa informacja. Premie są wypłacane co roku w okolicach marca- kwietnia. Są zależne od wyników budowy na której pracowalo sie w poprzednim roku. Premie roczne są na budowach do wartosci kilku wynagrodzen miesięcznych. To o czym pisze osoba wyzej jako "kilka stow" to najprawdopodobniej karty swiateczne, 330 zl na jedno dziecko i 1.000 zl dla pracownika jesli złoży oświadczenie o dochodach do ZFŚS. Ja jestem akurat zadowolonym pracownikiem, premia bardzo dobra, na budowie atmosfera dobra, pracy duzo, ale przecież budownictwo jest dla tych którzy chcą pracować, tutaj nie da się markować pracy, bo efekty są widoczne gołym okiem.
Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd. Umowy o pracę, nie zadne smieciowki, wyplaty zawsze na czas, płatne nadgodziny jak nie mozna odebrac, calosc pensji na przelewie, a nie jak w wielu mniejszych firmach na czarno, po kombinatorsku, bez ZUSu. Bardzo dużo można się nauczyć. Szkolenia, angielski kiedy się chce można się uczyć, studia połowa dopłaty, dużo akcji społecznych, środowiskowych, fajna atmosfera, nie zadne tam budyniowe wtorki czy pizzowe srody, tylko fajny, zgrany, zyczliwy zespół. No chyba że ktoś woli wlasnie na czarno, tylko potem nie płaczcie ze emerytura mala, albo nie płatne chorobowe.
To wy wprowadzacie w błąd - zapewne jesteście osobami z biura którym ktoś płaci za napisanie tego. Płatne nadgodziny?! Na której budowie? Na rozmowie o pracę mówili że pracujemy 8h, a pracowało się 10-12 i nikt za żadną dodatkową godzinę nikomu nie zapłacił. Koleżanka z budowy, która pracowała w firmie 10 lat mówiła, że w marcu są premie ale raczej dla wybranych, bo tylko chodzą słuchy a nikt nie dostaje. Więc może zamiast się wypowiecie za wszystkich to ruszcie się tak na wszystkie budowy, bo nie wszędzie jest tak kolorowe. Ja mam info z 3 budów i nie ma ani premii, ani płatnych nadgodzin ani super atmosfery. Skoro jest tak kolorowo czemu dawno pracownicy pozywają firmę o wynagrodzenie za nadgodziny? Kto dłużej pracuje wie o kogo chodzi ;) skoro jest tak pięknie skąd ta rotacja? Nie mówiąc już o tym ile razy ta firma miała problemy finansowe. Gdyby nie Acciona nie pociągnęliby za długo. Także radzę najpierw się rozeznać w temacie :)
Sprawdź proszę czy pod właściwym Mostostalem piszesz opinię - jest wiele "Mostostali" w Polsce. Zapewne pomyliłeś firmy- zdarza się;)
Mieli problemy finansowe? Firma funkcjonuje od 1945 roku, to prawie 80 lat. Jeśli w międzyczasie mieli problemy finansowe i akcjonariusz im pomógł to chyba dobrze, prawda? Świadczy to o tym, że mają solidne zaplecze, są częścią międzynarodowej stabilnej organizacji, pracownicy mogą być spokojni zatem. Same plusy.
Odniesiecie się do tych nadgodzin? Sami twierdzicie, że firma jest nawet stabilna finansowo a inni piszą o niepłatnych nadgodzinach. Jak w końcu z nimi jest?
Czy za mieszkanie i przejazd specjalista ds. koordynacji zakupów coś płaci, czy z góry opłacane?
to stanowisko pracy w jednym miejscu, nie ma konieczności opłacania mieszkania. Wyjazdy są sporadyczne, wtedy firma udostępnia auto służbowe.
Jeśli wyjazdy są faktycznie sporadycznie to jest na nie większy nacisk? Zastanawiają mnie konsekwencje jeśli ktoś nie mógłby się wybrać.
Znalazłem ofertę pracy dla głównego specjalisty ds. ofertowania. Jeśli jestem ambitny i zależy mi na karierze to mam szanse na awanse wewnętrzne?
Pamiętajcie - wszystkie benefity które wam oferują na rozmowie dotyczą jedynie pracy w biurze. Na budowie nie ma nic. Praca zdalna dla pracowników biurowych na budowie? Po poniżaniu przez kierownika, słuchaniu wyzwisk dostaniesz raz na rok a nie raz na tydzień. Jakieś godziny dla rodziny? Dostaniesz, ale dodatkowa, bezpłatną godzinę w biurze. Praca 8h? Od święta. Głównej 9-10h płatne po 8h. Mówisz, że musisz wyjść o czasie, bo trzeba dziecko odebrać, bo lekarz. Nikogo to nie interesuje. Atmosfera nieprzyjemna, spychologia. Problem, żeby dostać kilka stów podwyżki. Można się wykończyć nerwowo… każdemu odradzam.
To oczywiste że budować nie da się na home office. Jeśli ktoś planuje prace zdalna w przyszłości to powinien wybrac inny zawód. Moze programista?:)
Oczywiście, ale czemu na rozmowie o pracę mówią ci że masz 4 dni zdalnej? Wprowadzają ludzi w błąd opowiadając o benefitach, które ich nie dotyczą. Wątpię czy aplikując na inżyniera budowy interesują cię benefity sekretarki w siedzibie firmy. Zresztą na budowie są też prace biurowe jak asystent budowy czy księgowy i im również się nie należało a rzekomo należy się wszystkim pracownikom biurowym.
Trochę kiepsko Ci wyszło, bo sekretarka to akurat zdalnie nie zaparzy kawy;)) Ale tak sobie myślę, czytajac Twoje komentarze, że to dobrze że prawo się zmienia i pracodawca będzie mógł poznać nr IP osób, które wypisują- jak im się wydaje- anonimowe, negatywne opinie w internecie. Oj będzie bolało....
Czy podatki od wynagrodzeń odprowadzane są od 1 dnia pracy w Niemczech? Myślę o przesłaniu CV na montera konstrukcji stalowych.
Zastanawiałem się czy napisać tu opinie ale myślę że tak wypada,ja również korzystam z opinii na Gow Work.A więc pracowałem w firmie jako cieśla szalunkowy,prawda jest taka że wszystkie poważniejsze roboty dostają podwykonawcy,a czego oni nie chcą bierze Mostostal.Praca 10-12 godzin, bardzo chętnie w sobotę,w razie zalania pogody cała budowa stoi lecz Mostostal walczy.Kierownicy z wyjątkiem kilku to karierowicze i poganiacze.O wypłaconej delegacji zapomnij, wszędzie aneksy na całą Polskę.Ogolnie wypłacalni dają ubranie robocze,i to tyle z plusów,stawka marna
Z mojego punktu widzenia ubranie robocze w Mostostalu to nie jedyny plus - to jest norma, że firma musi zapewnić ubranie robocze. A plusy wg mnie to idąc od początku: dostałem umowę o pracę (co wcale w naszym fachu nie jest oczywiste, podobnie jak całość wynagrodzenia legalnie na umowę i przelew), wypłaty zawsze na czas dostaję, jak już było mówione ubranie robocze oczywiście, firma załatwia mi zakwaterowanie - nie muszę się tym przejmować sam i szukać, na budowie mamy posiłki, dostaje zwrot za dojazdy do domu (pracuję teraz z daleka od domu), dostaje na siebie i dzieciaki dofinansowanie do urlopu, firma zwraca mi faktury za bilety na koncerty czy teatrzyki dla dzieci, jest dostęp do lekarzy i świadczeń (na NFZ żona ciągle miała problem i czekała długo, a tutaj jest dużo lepiej, szczególnie jak dzieci chorują to szybko można załatwić sprawy), mamy niezłe dodatki za frekwencje na budowie. Ja nie, ale kolega jest brygadzistą i ma za prowadzenie brygady dodatkową kasę. Dostajemy na siebie i dzieci fajne karty podarunkowe na Mikołaja, można obkupić rodzinę na prezenty. Firma tez płaci dodatki na pranie ubrań na przykład, a mój kierownik ma ryczałt na mieszkanie i sam sobie wybiera gdzie chce mieszkać, niektórzy kierownicy po kilku mieszkają i oszczędzają na tych ryczałtach, a inni za całą kasę sobie wynajmują. Mamy parę dni w roku wolnych dodatkowo- tego nigdzie wcześniej nie spotkałem. A praca po 10 godzin mi akurat odpowiada, bo po to jadę w Polskę żeby zarobić, po co mam siedzieć na kwaterze i co robić, jak można w tym czasie popracować i naprawdę ładne pieniążki za miesiąc zarobić. Niektórzy u nas mają od firmy takie karty na siłownie, ja akurat tego nie lubie to nie korzystam, mam dosyć siłowni w pracy. Jeśli komuś się chce pracować to nie ma co narzekać, warunki dobre i zarobić można. Ja mam dobrą ekipę, nie narzekam. Innym tez tak życzę żeby pracowali i mniej narzekali.
Może i ubranie robocze daja, ale często używane. Kurtki z pralni, brudne po poprzednich użytkownikach, bo po budowie zostają plamy których często doprac się nie da.
(usunięte przez administratora)
Z tego co wiem to nie ma podziałów na starzy czy nowi- warunki umowy czy benefity zależą od stanowiska. Opinie ludzi są oczywiście subiektywne, a pytanie o to jak się będzie czuła jakaś osoba jeśli dostanie się do firmy to raczej do wróżki można skierować;)
Polecam pracodawcę. Od samego początku bardzo pozytywnie odebrałem firmę - proces rekrutacji był przyjazny i krótki. Szybki kontakt, konkretnie, zwięźle. Bardzo dobry onboarding, dostałem wszystkei informacje potrezbne przed, a potem było jeszcze lepiej. Trafiłem do super zgranego zespołu ludzi. Dla mnie doskonały wybór.
Kolejny nie zadowolony pracownik z działu dyrektora Marcina K. opuszcza MW. Czy firma tego nie widzi, że traci kolejnego wartościowego pracownika. Pan Dyrektor BHP jest skuteczny w zniechęcaniu pracowników do pracy. MW opamiętajcie się. Puki pracują tam tacy dyrektorzy - odradzam pracy
Kierowca, patelnia Praca godzinowa, nadgodziny na tygodniu +50% w soboty +100%, mieszkanie - ok. obiad standard - ok I tyle dobrego. atmosfera szkoda gadać... Standardowo dziennie to tak 12h+, wiadomo przy masie to się wydłuży do 15h. W miesiącu wychodzi tak 250-280h a są rekordziści co i ponad 300 mają, sobota w sezonie obowiązkowa. Ale krótko od 6 do 15 16. Może wcześniej jak się uda. No i największy mankament czyli śmiech na sali, wynagrodzenie.... 6tys to jest w maxie ale standard takie 5000+.... No i tyle wystarczy...jak ktoś jest murzynem swojego losu to praca dla niego, a I bez rodziny bo ona się wgl nie liczy....
Już Ci wytłumaczę, raz że te"osoby" co jezdza mają coś z głową chcą pokazać jeden przed drugim że da się . Oczywiście że się da, ale po co komu ta gonitwa i stres drugiemu ? Dwa taki charakter, i dlatego atmosfera jest jaka jest. Na 4osiach atmosfera o niebo lepsza ...
Aha,czyli kierowcy tam sami sobie robią ,,pod górkę''.Tak mnie właśnie zastanawiało,czy kierownictwo tak ciśnie,czy sami tak jeżdżą,bo coś z tego mają?A tutaj sprawa wygląda jeszcze inaczej.No firma wydawała się solidna,sprzęt w miarę świeży,w razie czego serwis przejeżdża i robi z tego co widziałem, i chyba od wypłaty są odprowadzane pełne składki na ZUS,nie tak jak u prywaciarzy, że najniższa na umowie a reszta w ,, kopertę''? :)
Orientuje się się ktoś na jakie średnie zarobki można liczyć jako inżynier budowy na kontraktach infrastrukturalnych?
Tam maja ciekawe projekty w infrastrukturze, zarobki tez dobre i duzo dodatkowych atrakcji tzn benefitów. No i co jest bardzo ciekawe jest szansa na międzynarodową karierę, maja propozycje pracy w Accionie w róznych krajach. To jest naprawde super opcja!
Pracowałem tam 8 lat i w życiu nie słyszałem o pracy w Accionie. Nie wprowadzaj ludzi w błąd!
Potwierdzam. Praca w Accionie jest, ale nie dla Polaków z Mostostalu. Nawet logowanie do wewnętrznej platformy Acciony było oddzielnie dla Mostostalu, a oddzielnie dla pracowników Acciony, haha.
Kolejne niebezpieczne zdarzenie na budowie Opatowa- przysypanie pracownika, stan ciężki, brak zabezpieczeń praca w 4 metrowym wykopie. Jest to efekt strategii Dyrektora BHP - bierzemy do działu BHP kogo się da. Najlepiej niedoświadczony i z zaprzyjaźnionej firmy T....t. Niestety obecnie na budowach MW trudno mówić o kompetentnych pracownikach działu BHP, - krzykiem i brakiem kompetencji nie osiągniemy bezpieczeństwa. Dział BHP w MW nie pomoga on tylko jest, a pan dyrektor specjalizuje się w zabieraniu kluczyków ze sprzętu, a nie dbaniem o bezpieczeństwa na budowie. Jako inżynier na budowie liczę na pomoc i wsparcie merytoryczne.
Cześć. Zastanawiam się nad aplikowaniem do zespołu compliance czy może się ktoś podzielić opinią o tej jednostce?
Stanowczo nie polecam. Oddział Katowice to tragedia. Ciągła rotacja ludzi i (usunięte przez administratora)w pracy. Praca biurowa w warunkach rozbiórkowych. Wyobrazcie sobie siedzieć 8 godzin dziennie pod pracą młota pneumatycznego tylko ty nie masz zatyczek do uszu. Oprócz tego wszędzie pył i kurz który można wynosić wiaderkami spod biurka. Kadra tez raczej demotywuje niż pomaga w pracy.
Możesz powiedzieć jak KB i PM ? Zastanawiam się czy w ogóle warto iść na rozmowę ?
Hej dyrektorze BHP M.K. Cóżeś uczynił, że kolejny Bhapowiec uciekł. Czyżby mu się nie podobał Twój styl zarządzania oparty na hamstwie i braku poszanowania. Współczuję kolejnym osobą, które będą mieć wątpliwą przyjemność pracy z Tym Panem. Pytanie kto następny :)
Witam. Odbyłem rozmowę na stanowisko Spawacz w nowej siedzibie w miejscowości Urzut. Rozmowa konkretna. Lecz po rozmowę całkowity brak szacunku i gołosłowność... Podczas rozmowy kilkukrotnie powtarzane było, że każdy kandydat otrzyma odpowiedźw ciągu tygodnia. Po dwóch tygodnia zero odzewu od firmy. Po 10 telefonach Pani łaskawie odebrała i powiedziała że do końca dnia da odpowiedź. I cyk kolejne tygodnie bez odpowiedzi. Firma marnuje ludziom czas i pieniądze. Zdecydowanie odradzam wizyt w tym kurniku.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Mostostal Warszawa S.A. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Mostostal Warszawa S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mostostal Warszawa S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Mostostal Warszawa S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 37.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mostostal Warszawa S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 30, z czego 4 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Konstruktorska 12A
02-673 Warszawa - NIP: 5260204995 KRS: 0000008820
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |