Do byłych i obecnych pracowników PG O/Sosnowiec. Jakie czasy wspominacie najlepsze, a gdzie widzicie porażki?
Cały okres "władzy " obecnego dyrektora w sosnowcu to pasmo niepowodzeń i złego zarządzania, brak kompetencji i doświadczenia w prowadzeniu oddziału a w szczególności działu sprzedaży /cały czas traci rynki zbytu/
a może chciał po prostu zacząć zarabiać a nie rozdawać do czego są w firmie wszyscy przyzwyczajeni. Cena , cena i jeszcze raz cena - musi być najniższa zawsze.. jak nie będzie odpowiedniej wartości przychodów to nie ma sensu mieć taką sprzedaż.
Bzdury opowiadasz człowieku , widocznie nie masz pojęcia o sytuacji w oddziale i o sposobie zarzadzania w nim / bardzo złego zarządzania/
Wszystko zaczęło się kiedy układ wzioł sprawy w swoje ręce. Marek Ż jest cholerykiem, nerwusem i ma syndrom braku ojca. Ja pracowałem tam bardzo ładnych lat, ale z roku na rok było coraz gorzej. Ewa ta "podstarzała blondyna" swoim postępowaniem stanowi przeciwieństwo swojego stanowiska. Ja teraz jestem w innym miejscu i mam gdzieś tą firmę. Mieliście bardzo dobrych ludzi, a życzę wam żebyście byli w likwidacji za to co wyrządziliście pracowniką.
Ja najbardziej trafna opinia, aczkolwiek bardzo ale to bardzo delikatna na sytuację w tej firmie
brawo,brawo i jeszcze raz brawo!!!!!!.W końcu ktoś tu mądrze pisze.Ta firma to totalne dno!!!!!
Wysokość wynagrodzenia.Patrzą tylko do siebie nachapać a pracownikowi kopa w (usunięte przez administratora)
wujaszek nerwusek i hipokryta. Oprocz tego jest: ........ reszte dopiszczie sobie sami :)
Wysokość wynagrodzeń jest daleko w tyle pod względem innych firm. W 2022r oferują tyle co normalny pracodawca płacił w 2018r, o ile dobrze pójdzie.
jak dostałem propozycje awansu na wyższe stanowisko i zapytałem się czy za awansem idzie podwyżka to zaczęli mi wciskać kit że powinieniem być zadowolony już z tego że moje stanowisko nazywa się lepiej- o podwyżce nie było mowy (no może w późniejszym terminie czyli nigdy). Ale o większej ilości obowiązków, większej odpowiedzialności i częstych nadgodzinach, które nie mogłem sobie wpisywać w kartę pracy bo jestem na stanowisku "kierowniczym" i mam "tak jakby nienormowany czas pracy" (tzn. - (usunięte przez administratora) od rana do nocy i ciesz się że twoje stanowisko ładnie się nazywa ale w aneksie oczywiście brak wzmianki o nienormowanym czasie pracy), wieczne pretensje ze wszystkich stron od osób z jeszcze wyższymi stanowiskami a na końcu brak przedłużenia umowy bo "spodziewano się ode mnie większego zaangażowania" (codzienna praca po 10-12 h a niekiedy i więcej bo terminy gonią a płatne za 8 h pracy to dla nich za mało). Nic dziwnego, że przynajmniej kilka razy w roku szukają nowych pracowników- praca za marne grosze z naprawdę bardzo dużą ilością obowiązków i odpowiedzialności- mało kto to wytrzymuje.
Na stronie dla operatora stacji napełniania butli oferowali dofinansowanie do urlopu. Czyli w praktyce ile można zyskać?
Możesz pokazać na której ofercie dokładnie masz taką inforamcje? Bo nie mogę nigdzie tego znaleźc, a tak zupełnie serio to nawet nie wiem gdzie coś takiego jest
Dla kierowcy – sprzedawcy oferowali oprócz podstawy też premię regulaminową + diety + premię uznaniową. Czyli sumując wszystko zarobię od 10 tys. wzwyż?
Prawda, nie ma wiekszego problemu aby tyle dostać. Tylko pamiętaj że nie jest to kwota na rękę, dopiero przed opodatkowaniem, bo na rękę to raczej bym sie na tyle nie nastawiał
Informacja dla klientów i pracowników. Nie zostaniemy bez Gazu!! Kluczowy etap transakcji sprzedaży wybranych aktywów Novatek Green Energy sp. z o.o. realizowanej na podstawie tzw. ustawy sankcyjnej 19 września 2024 Kluczowy etap transakcji sprzedaży wybranych aktywów Novatek Green Energy sp. z o.o. realizowanej na podstawie tzw. ustawy sankcyjnej Karol Maciej Szymański (dalej: „Zarządca”) jako osoba wyznaczona decyzją Ministra Rozwoju i Technologii[1] na podstawie art. 6a ustawy z dnia 13.4.2022 r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę oraz służących ochronie bezpieczeństwa narodowego (Dz.U. z 2022 r. poz. 835 ze zm.; dalej: „Ustawa sankcyjna”) do wykonywania tymczasowego zarządu przymusowego ustanowionego wobec spółki Novatek Green Energy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Krakowie[2] (dalej: „Novatek GE”), w związku z prowadzonym na podstawie art. 6a ust. 15 i nast. Ustawy sankcyjnej procesem zbycia aktywów Novatek GE (dalej: „Transakcja”) przeznaczonych do sprzedaży i dystrybucji gazu płynnego (LPG) oraz skroplonego gazu ziemnego (LNG) na terenie Rzeczypospolitej Polskiej (dalej: „Aktywa NGE”), niniejszym informuje, że: · w efekcie przeprowadzonej selekcji biznesowej oraz weryfikacji sankcyjnej potencjalnych inwestorów, którzy wyrazili zainteresowanie nabyciem Aktywów NGE w ramach Transakcji, ostatecznie wyłoniono i zaproszono dwa podmioty do złożenia właściwych ofert wiążących; · w zakreślonym terminie do Zarządcy przedłożono dwie formalnie niezależne oferty wiążące (dalej: „Oferty Wiążące”), które łącznie dotyczą wszelkich Aktywów NGE będących przedmiotem Transakcji oraz zakładają, iż wszyscy aktualni pracownicy Novatek GE znajdą zatrudnienie w strukturach jednego z inwestorów; · Ofertą Wiążącą obejmującą swoim zakresem przeważającą część Aktywów NGE oraz przewidującą opcję utrzymania miejsc pracy przez bieżących pracowników Novatek GE była oferta pochodząca od BARTER spółka akcyjna z siedzibą w Białymstoku (dalej: „BARTER”); · w efekcie Ofert Wiążących, Zarządca reprezentując Novatek GE podpisał w dniu 18 września 2024 r. z BARTER dokument zatytułowany „Podstawowe Warunki Transakcji” (mający charakter tzw. term sheetu), który określa ramowe założenia docelowej Transakcji zawieranej z tym inwestorem oraz stanowi podstawę do zgłoszenia przez BARTER do Prezesa Urzędu Konkurencji i Konsumentów zamiaru koncentracji polegającej na nabyciu określonych Aktywów NGE stanowiących przedmiot Transakcji. Wypracowana sytuacja, w której Zarządca uzyskał Oferty Wiążące dotyczące wszelkich Aktywów NGE będących przedmiotem Transakcji realizowanej na podstawie Ustawy sankcyjnej oraz utrzymane mają zostać miejsca pracy wszystkich aktualnych pracowników Novatek GE, stanowi kamień milowy na ostatnim odcinku drogi prowadzącej do osiągnięcia głównych celów tymczasowego zarządu przymusowego ustanowionego wobec Novatek GE. „Cały proces Transakcji realizowany jest w oparciu o dwie dyrektywy mające charakter fundamentalny – efektywność i bezpieczeństwo. Zbycie Aktywów NGE powinno nastąpić efektywnie, czyli na rzecz podmiotów dających rękojmię, iż wykonywana dotychczas z ich wykorzystaniem działalność z zakresu użyteczności publicznej będzie kontynuowana w sposób stabilny i bez utrudnień dla odbiorców końcowych. Transakcję zaś należy przeprowadzić bezpiecznie, co rozumiem jako powinność ochrony wartości akcentowanych przez Ustawę sankcyjną oraz dochowania dbałości o prawną skuteczność działań realizowanych w ramach tymczasowego zarządu przymusowego. Otrzymanie Ofert Wiążących oraz podjęcie kolejnych czynności w oparciu o nie, wpisuje się w pełni w te założenia” – komentuje Zarządca. Kolejne kluczowe etapy Transakcji będą komunikowane w czasie odpowiednim z perspektywy zaplanowanych czynności realizowanych w związku z jej finalizacją. O wszystkich istotnych etapach Transakcji Zarządca informował Ministra Rozwoju i Technologii oraz Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji na bieżąco oraz z możliwym wyprzedzeniem, realizując tym samym obowiązek wynikający z art. 6a ust. 13 Ustawy sankcyjnej. [1] Decyzja Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 7.10.2022 r., znak: DNP-VII.4120.3.2022, przedłużona co do okresu obowiązywania decyzjami Ministra Rozwoju i Technologii z dnia 28.03.2023 r., dnia 22.09.2023 r. oraz dnia 26.03.2024 r. o tożsamym znaku. [2] Novatek Green Energy sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (31-509) przy ul. Aleksandra Lubomirskiego 20, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Krakowa-Śródmieście, XI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS: 0000341850, o numerze NIP: 94520133282, REGON: 121020807.
Dla kierownika zarządzającego oddziałem oferowali auto służbowe. Jest to dobrej klasy samochód i dodają też kartę paliwową?
Punktualnie, rzeczowo, pytania z kompetencji twardych, test excel (trudny, dla mnie trochę mało czasu).Dostałem odpowiedź.
Dużo, doświadczenie zawodowe, wiedza, umiejętności,pytania behawioralne, częściowo otwarte.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Do byłych i obecnych pracowników PG O/Sosnowiec. Jakie czasy wspominacie najlepsze, a gdzie widzicie porażki?
Cały okres "władzy " obecnego dyrektora w sosnowcu to pasmo niepowodzeń i złego zarządzania, brak kompetencji i doświadczenia w prowadzeniu oddziału a w szczególności działu sprzedaży /cały czas traci rynki zbytu/
a może chciał po prostu zacząć zarabiać a nie rozdawać do czego są w firmie wszyscy przyzwyczajeni. Cena , cena i jeszcze raz cena - musi być najniższa zawsze.. jak nie będzie odpowiedniej wartości przychodów to nie ma sensu mieć taką sprzedaż.
Bzdury opowiadasz człowieku , widocznie nie masz pojęcia o sytuacji w oddziale i o sposobie zarzadzania w nim / bardzo złego zarządzania/
Wszystko zaczęło się kiedy układ wzioł sprawy w swoje ręce. Marek Ż jest cholerykiem, nerwusem i ma syndrom braku ojca. Ja pracowałem tam bardzo ładnych lat, ale z roku na rok było coraz gorzej. Ewa ta "podstarzała blondyna" swoim postępowaniem stanowi przeciwieństwo swojego stanowiska. Ja teraz jestem w innym miejscu i mam gdzieś tą firmę. Mieliście bardzo dobrych ludzi, a życzę wam żebyście byli w likwidacji za to co wyrządziliście pracowniką.
Ja najbardziej trafna opinia, aczkolwiek bardzo ale to bardzo delikatna na sytuację w tej firmie
brawo,brawo i jeszcze raz brawo!!!!!!.W końcu ktoś tu mądrze pisze.Ta firma to totalne dno!!!!!
Wysokość wynagrodzenia.Patrzą tylko do siebie nachapać a pracownikowi kopa w (usunięte przez administratora)
wujaszek nerwusek i hipokryta. Oprocz tego jest: ........ reszte dopiszczie sobie sami :)
Wysokość wynagrodzeń jest daleko w tyle pod względem innych firm. W 2022r oferują tyle co normalny pracodawca płacił w 2018r, o ile dobrze pójdzie.
jak dostałem propozycje awansu na wyższe stanowisko i zapytałem się czy za awansem idzie podwyżka to zaczęli mi wciskać kit że powinieniem być zadowolony już z tego że moje stanowisko nazywa się lepiej- o podwyżce nie było mowy (no może w późniejszym terminie czyli nigdy). Ale o większej ilości obowiązków, większej odpowiedzialności i częstych nadgodzinach, które nie mogłem sobie wpisywać w kartę pracy bo jestem na stanowisku "kierowniczym" i mam "tak jakby nienormowany czas pracy" (tzn. - (usunięte przez administratora) od rana do nocy i ciesz się że twoje stanowisko ładnie się nazywa ale w aneksie oczywiście brak wzmianki o nienormowanym czasie pracy), wieczne pretensje ze wszystkich stron od osób z jeszcze wyższymi stanowiskami a na końcu brak przedłużenia umowy bo "spodziewano się ode mnie większego zaangażowania" (codzienna praca po 10-12 h a niekiedy i więcej bo terminy gonią a płatne za 8 h pracy to dla nich za mało). Nic dziwnego, że przynajmniej kilka razy w roku szukają nowych pracowników- praca za marne grosze z naprawdę bardzo dużą ilością obowiązków i odpowiedzialności- mało kto to wytrzymuje.
Polski Gaz S.A. chce zatrudnić na stanowisko Mechanik kogoś z doświadczeniem. Czy zarobki takie jak 9300 będą osiągalne?
Czy możliwa jest praca zdalna w firmie Polski Gaz S.A. w przypadku pracy jako Kierownik?
Jaka atmosfera panuje w firmie Polski Gaz S.A.? Są ogłoszenia na Pracuj.pl z 13 listopada. Czy jest rotacja?
Nie polecam pracy w tej firmie.Kontakt z pracownikami jest ok ale Pan dyrektor z Sosnowca?.....nie chcę się wypowiadać.
Potwierdzam dyr. z Sosnowca jest "0" brak jakichkolwiek kompetencji do pełnienia tej funkcji najlepiej jak by go cofnąć do przetaczania wagonów
Nie musisz wierzyć. Nie musisz też robić sztucznie tłoku.
pamiętam jak Pan "dyrektor" z sosnowca którego prosiłem o pomoc przy rozładunku i załadunku butli na tira,powiedział mi że nie ma nikogo kto mógłby mi pomóc a na sam koniec naszej rozmowy podsumował że On sam kiedyś 3 tiry dziennie potrafił rozładować i załadować pełnymi butlami.Śmiech na sali ale takiego człowieka po prostu nie idzie lubić.
Widzę że klika w Sosnowcu jest potężna!!!!!!"Pozdrawiam"
Na układy ni ma rady. PG Sosnowiec to taki "mini (usunięte przez administratora) Nikt ci tak nie obieca, nikt cię tak nie okłamie i nikt cię tak nie wykorzysta jak ta klika dwulicowców. Dobrzy i kompetentni ludzie nie są tam mile widziani bo przypadkiem mogliby zaszkodzić układowi.
Skargi trzeba będzie pisać do prezesa bo inaczej ta klika się tak zakorzeni że będzie nie do usunięcia.
dlatego jesteś, tam gdzie jesteś
Polski Gaz S.A. poszukuje osoby na stanowisko Elektryk w Sosnowiec. Wziąłeś udział w procesie rekrutacji? Napisz, na co według Ciebie powinny zwrócić uwagę osoby rozważające pracę w firmie.
Idioto....firma nie jest własnością Rosjan. Gaz owszem, jest z Rosji, ale właścicielem jest zupełnie inna grupa. Wszystko znajdziesz w sieci jeśli wiesz jak z niej korzystać ;)
JAK DOBRZE POSZUKASZ TO DOJDZIESZ DO WLASCICIELI FUNDACJI KTORA JEST WLASCICIELEM HOLDINGU AUSTRIACKIEGO...WSZYSTKO JEST W INTERNECIE - TRZEBA POSZUKAC TYLKO...
Człowieku o czym ty mówisz Ruski siedzą w Wiedniu i żyją ze sprzedaży i jakaś mała część w Amsterdamie Puknij się w czółko jak cię robią w bambuko
no to mamy odpowiedz co i jak na pojawiające się opinie i pytania ... :-)
Kiedy Polski gaz wznowi dostawy gazu. Co się stało ktoś może odpowiedzieć co się dzieje z firmą?
Jaka flota jakie 5 tys, PH to to samo co Meneger tylko bardziej w (usunięte przez administratora)dostaje . A bym zapomniał gratulacja dla dyr. z sosnowca nareszcie go "doceniono" i odsunięto od sprzedaży, chyba dla otarcia łez pozostawiono mu tytuł Dyr.
Czyżby dyr Marecki nie sprostał oczekiwaniom i zadaniom? A może zaczyna mieć w końcu własne zdanie i staje się powoli niewygodny? W każdym razie dla osób w sprzedaży to b. dobra wiadomość, hurrra:) bo gościu nie ma pojęcia, nie szanuje ludzi i nie ma poważania.
On nigdy nie miał własnego zdania... Zawsze wystawała mu słoma z butów mimo tego że zawsze starał się chodzić dobrze ubranym. Faktem jest ze w końcu prezes przejrzał na oczy i zdegradował go oj... Odsunął go od rynku butlowego o którym wcale nie miał pojęcia może po za załadunkiem i rozładunkiem aut na Sosnowcu. Brak szacunku, brak kompetencji w zarządzaniu zespołem, ignorancja i buta, tego gościa doprowadziła go tego co teraz ma... Pan M. zapomniał o jednej ważnej zadasze... Dyrektorem się bywa, dyrektorem się nie jest... Gdyby miał resztki godności całkiem po tej akcji zrezygnował by z pracy, ale trzeba mieć Godność której jemu akurat brakuje.
Ale podobno awansował. Zajmuje się grubszymi sprawami. Ten jest dobry
Jakim samochodami poruszają się przedstawiciele handlowi?Czy auto służbowe można wykorzystywać również do pracy?
Ktoś coś więcej o aferze na północy ? Słyszałem ze wyparował gaz i zwolnili kierownika rozlewni który otworzył swoją firmę i ofertuje klientów z polskiego gazu
Na polnocy podobno afera gaz wyparował ktoś coś wie więcej ? Zniknęło podobno sporo gazu ;)
też tak słyszałem ... i ponoć butli brakuje kilka tysięcy...Ponoć zwolnili kilka osób w związku z tą sprawą...w tym chyba kierownika jakiegoś i handlowca. według mnie za niedługo będą kończyć swój pobyt tam. Ta rozlewnia przecież jest wynajmowana... Podobno AmeriGas chce ją wynająć.
Siema Nieroby.Jezeli Tak to wam "Polecam" Orke w Warce w Tartaku hehehe tam to Byl Zapierdol.Pierdole Nie Robie.Bo do Roboty Jest Traktor Kon I CHAM.Hehehehe.
Pracowałem w PG od kąd zaistniałą na polskim rynku przed nią był DEC gaz i Saga lub odwrotnie w ostatnim roku odeszło dwóch moich kolegów z PG ja zostałem i popełniłem bardzo duży błąd teraz go naprawiłem za co zostałem oczerniony przez PG nie będę się rozpisywał powiem tylko że tam nie są szanowni pracownicy ten pan który teraz zażądza zastraszya wszystkich ps. Nie polecam nikomu pracy w PG
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Polski Gaz S.A.?
A ja słyszałem że na Pomorzu jest całkiem spoko. Cudów nie ma nigdzie ale chyba ważne żeby była fajna atmosfera i można było się tam dogadać.
Kolego jak na polnocy jest lepiej to nie wiem co się dzieje na południu ;) resztę zostawię bez komentarza na polnocy jedynie dyrektor fajny gość który niestety otacza się złymi osobami.
I tak trzymać nie ma co robić w tym Sosnowcu lepiej omijać dalekim Łukiem skoro dalej jet ten dyrektor co ostatnio , a już myślałem że go wyleją po tym jak zwolnili koordynatora sprzedażny. Przecież nie jego wina że wszystko się sypało tylko dyrektora w sosnowcu.
Jakby Koordynator miał jaja i był asertywny pewnie więcej miałby do powiedzenia. Okazało się że nie miał i był "prawą ręką" od wszystkiego ???????????? leser stracił pracę bo trzeba było pracować jak przyszła nowa miotła, a ciężko jest to robić jak się półtora roku nie robiło nic ???????????? pytanie kiedy zwolnią dyrektora bo on nie ma na tyle odwagi i godności żeby ze stołka zrezygnować ????????????
Dzień dobry, Czy to prawda, że Polski Gaz to spółka w której nie ma ani złotówki polskiego kapitału?
Witam jakie sa aktualnie warunki na stanowisku przedstawiciela handlowego ? Średnie zarobki tereny narzędzia pracy itd ?
Przedstawiciel zarabia max.3 tys.na rękę z premią tylko na papierze gorzej niż osoba po podstawówce na produkcji...
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Polski Gaz S.A. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Polski Gaz S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polski Gaz S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Polski Gaz S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polski Gaz S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 1 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polski Gaz S.A.?
Kandydaci do pracy w Polski Gaz S.A. napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Stawki 40
01-040 Warszawa - NIP: 5252138640 KRS: 0000384279
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |