Firma podobno jest jak rodzina. Im dłużej tu pracowałem tym bardziej utwierdzałem się w przekonaniu, że ta jest mocno dysfunkcyjna. Obecnie stawiane są nowe struktury firmy, bardzo niewdzięczny czas. Na szczęście to już za mną, od pewnego czasu żegluje pod innym brandem. Typowa korporacja - oni mają cię w (usunięte przez administratora) a ty masz udawać, że ich uwielbiasz. Szefostwo wyczulone na swoje potrzeby, bardzo znieczulone na historie ludzkie. Nie oczekujcie tutaj zrozumienia, ani poczucia, że im na was zależy. Rotacja w tej firmie jest przeogromna, trzeba mieć to na względzie. Owszem, jest rozwinięty pakiet benefitowy, ale to podstawa w takich firmach. Brak dofinansowań do świąt, premie roczne wypłacane w wysokości różnej (zależnie od rentowności, a ta raczej nie ma trendu wzrostowego), brak wczasów pod gruszą. Ciężki interfejs benefitowy, opieka medyczna luxmed (niestety to już wina luxmedu, ale ich usługi pozostawiają tez wiele do życzenia), parking dostępny, ale po ówczesnej rezerwacji, a rezerwacja miejsca graniczy nieraz z cudem. Atmosfera na open specach tez raczej pozostawia wiele do życzenia. Lokalizacja biura to istny koszmar, takiego okropnego rozwiązania mógłby się powstydzić nawet diabeł. Wynagrodzenia raczej też przeciętne, więcej można zarobić w średnich przedsiębiorstwach. Ogólnie zalecam przemyśleć 3 razy, bo to bardzo charakterystyczny wycinek usług, które niekoniecznie potem mogą sie okazać przydatne w dalszej karierze.
poczorta puszczacie to złomowisko po 100 razy jedno i to samo stare odcinki tak was to kręci to robi się nudne juz zamiast dać nowe odcinki
Niekompetentni ludzie na wysokich stanowiskach, mobbing oraz najnowszy pomysł - czujniki ruchu pod każdym biurkiem.
Gdybyś słuchał/słuchała uważnie podczas ostatniego Town Halla to wiedziałbyś/wiedziała że czujniki będą założone na okres kilku tygodni jako część projektu usprawniania biura. Czujniki będą sprawdzały tylko i wyłącznie to jaka jest charakterystyka pracy w danym dziale, czyli np czy jest to praca głównie przy biurku czy też może osoby w tym dziale przez większą część dnia pracują z sal konferencyjnych (czujniki będą również w salach konferencyjnych aby sprawdzić jak dużo osób z nich korzysta jednocześnie i tym samy jakie jest zapotrzebowanie na te sale). Projekt ma na celu stworzenie biura idealnego dla pracowników poprzez wprowadzenie usprawnień w obszarach które można usprawnić. Gdyby firma chciała kontrolować pracowników to w pierwszej kolejności wprowadziłaby listy obecności i konieczność odbijania kart każdorazowo przy wejściu i wyjściu z pracy. Skoro jesteś pracownikiem to widzisz że nic takiego nie ma miejsca. Twoja opinia i błedne zrozumienie idei założenia czujników świadczą tylko o tym że jesteś kombinatorem, który myśli jak zarobić ale się przy tym nie narobić. Odnośnie opinii na temat managementu to jest jak wszędzie czyli są ludzie z mniejszym i większym doświadczeniem i tego nie zmienimy. Kwestie mobbingu, jeśli wystepuje w Twoim dziale, powinieneś/powinnaś zgłosić do działu HR, a nie obrzucać blotem w internecie bo to nie załatwi Twojego problemu. I ostatnia dobra rada dla Ciebie. Jeśli nie odpowiada Ci praca to ją zmień, bo to wolny kraj i nikt Cię do biurka na siłę nie przypnie kajdankami.
Jakie zarobki na stanowiskach w People&Culture Operations dla ludzi z doświadczeniem?
Serio pracownicy są tutaj tak zbuntowani jak piszą na forum? Tzn., chodzi mi o te czujniki, bo jeśli to tylko projekt i montują tymczasowo to po co od razu taki bulwers? Ja to bym się cieszyła, że firma chce się rozwijać i coś usprawniać. A wy co na ten temat sądzicie?
O żadnych czujnikach nie słyszałem. Możliwe że było to tymczasowe lub ktoś puścił plotę i przeszło szybkim echem
Grand Prix w żużlu było od zawsze transmitowane w telewizji. Po przejęciu praw do tego turnieju przez Discovery, dostęp do tego turnieju będzie możliwy tylko przez aplikację Player w formie pay per view! Mój dziadek nie ma nawet dostępu do internetu, a od parudziestu lat jest wielkim fanem żużla. Przez to nie będzie miał nawet możliwości obejrzeć czegoś, czym żył przez tak długi czas.
niech was szlak trafi z tymi reklamami nie dawno była nie zdążysz (usunięte przez administratora)iznowu ludzie ludzie (usunięte przez administratora)
Stanowiska analityczne, big data i podobne. Jak zarobki? Zespół? Są podwyżki? Jakie benefity?
Czy w Discovery Polska. Sp. z o.o. zawierane są umowy na zlecenie w okresie próbnym?
Wiecie czy Discovery Polska. Sp. z o.o. udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Firma jako firma świetna natomiast duży chaos na ten moment. Pani Karolina M.(Senior HR Biznes Partner) - moim zdaniem duży błąd firmy - jest niemiła do każdego z "niższym stopniem" w hierarchii niż ona, wywyższa się, podkreśla pozycje i jest nieprzyjemna. Jest to praktycznie niemożliwe zwrócić się do niej i cokolwiek załatwić- bo unosi się, dogaduje i podkreśla kim jest. Oczywiscie do osób na wyższym stanowisku- przymila się i jest bardzo pomocna. Klasyk! Ale posiada wszystkie negatywne cechy HR Biznes Partnera.
A ja mam bardzo mile wspomnienia z rekrutacji i z współpracy z p. Karoliną. Zawsze pomocna i miła, bardzo szybko odpowiadała na moje maile z pytaniami a nie jestem na wyższym stanowisku od niej :)
Podpowie mi ktoś czy firma rekrutuje aktualnie? Trudno dostać się do pracy?
@al może warto zgłosić jeśli faktycznie jest mobbing?
Czy trwa rekrutacja w firmie ?
Podobają mi sie wspólne imprezy z tvnem . Pozytywne nastawienie do ludzi . Rzadzi gość z haryzma. Widać ze na wyższe stanowiska wybierane sa osoby z doświadczeniem , nie słupy z przypadku. Trochę za bardzo poszatkowany proces . Bez wątpienia korpo z duża hierarchia .
Bardzo kiepska atmosfera pracy. Korpo pościg - kto więcej godzin wypracuje. Dla ludzi bez życia prywatnego. Nie polecam.
Obietnice są duże, inspiracja też, ale na codzień niestety totalny bałagan i brak organizajcji połączony ze sztywną, wysoką, amerykańską hierarchią korpo. Chca rewolucjonizować, ale nie wprowadzają 'dobrej zmiany'. Niestety nie liczą sie z pracownikiem, dlatego radzę rozglądać się dalej.
GBS Discovery (Jerozolimskie): dnia 19.12.2018 osoba na stanowisku Managera jednego z działów przyszła do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu. Dnia 14.02.2019 ta sama osoba została awansowana na Senior Managera.
Jak traktuje się pracownika w firmie Discovery Polska. Sp. z o.o.? Wypowiedz się na naszym forum.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Discovery Polska. Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Discovery Polska. Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 21.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Discovery Polska. Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
