Brałam udział w rekrutacji 14.11 . Pierwsze co rzuca się w oczy to chaos w ciągu dnia rekrutacyjnego. W trakcie prezentacji o firmie ludzie wchodzą i wychodzą na 1 etap jakim jest autoprezentacja. Myślę że lepszym rozwiązaniem byłoby najpierw przedstawienie pracy i firmy a następnie etapy rekrutacyjne. Moja rekrutacja zakończyła się po 40 sekundach autoprezentacji po angielsku, na tym etapie zostałam odrzucona. Nie nazwałabym tego rozmowa o pracę bo rekruterzy nie odezwali się do mnie ani słowem. Nie wiem jak na podstawie minutowego monologu można już odrzucić daną osobę. Jest to po pierwsze żadna weryfikacja językowa, bo każdy danej kwestii może się poprostu wyuczyć. Czuję duży niedosyt, bo nie miałam okazji się wykazać w inny sposób. Z tego co wiem w innych liniach jest to DZIEŃ rekrutacyjny składający się z wielu etapów jak np test języka, rozmowa z nativem, scenki, praca zespołowa, rozmowa indywidualna. Co ważne cała grupa bierze udział w całym dniu co daje już jakiś obraz danej osoby, rekruterzy widzą tą osobę w wielu sytuacjach, a nie podczas minuty prezentacji. Zostałam odrzucona bez słowa, bez jakiejkolwiek wskazówki. Firma zaprasza na kolejne rekrutacje, ale nie podaje powodu odmowy dalszej współpracy, więc w jaki sposób dana osoba ma się poprawić i wypaść lepiej, nie wiadomo co było powodem odmowy. Czy ogólna prezentacja, czy słaby poziom języka. Dodatkowo myślę że taki etap jak rozmowa po angielsku i scenki można by było wykonać online i w jakiś osób przesiać najlepszych. Jednak wiele osób przyjeżdżało po kilkaset kilometrów, tylko po to żeby nawet nie zostać poinformowanym na czym polegli. Jest to nie tylko opinia nie tylko moja, ale także wielu osób które towarzyszyły mi podczas dnia rekrutacyjnego.
Dzień dobry, czy wszystkie szkolenia odbywają się w Warszawie, nawet jeśli bazę mam w Gdańsku? Rozumiem, że szkolenie jest bezpłatne i trwa trzy tygodnie?
Mam wymagane wykształcenie kierunkowe, wszystkie wymagania spełniam, ale i tak mnie odrzucono, to kogo szukają na te stanowisko? Nie polecam.
Hej mam 28 lat jestem w trakcie studiów zaocznych i chciałabym aplikować do Pracy jako stewardessa mam tylko pytanie ponieważ mój poziom angielskiego jest dosyć niski nawet bym powiedziała że podstawowy,co powinnam powtórzyć aby mieć szansę na dostanie się do takiej pracy ? Czy w ogóle mam szanse ? Pozdrawiam
Rekrutacja na niskim poziomie. Poza tym, że kazali nam dojechać na drugi koniec Warszawy (niektórzy przyjeżdżali z innych miast) to jeszcze bez żadnego ładu i składu próbowali ogarnąć tych wszystkich zainteresowanych. Zgodzę się z przedmówcami: odpadały osoby, które dobrze się prezentowały i znały angielski. Chciałabym wiedzieć, na jakiej podstawie odbywa się selekcja. Ale teraz konkrety: 1. Dostajesz numerek i czekasz w pomieszczeniu z innymi podczas gdy 2 członków załogi próbuje przedstawić prezentacje na temat pracy 2. W czasie prezentacji ludzie są wyrywkowo brani na 60 s autoprezentacji w języku angielskim (idziesz do drugiego pomieszczenia i stoisz jak na kazaniu, włączany jest stoper) 3. Co 10 osób przekazują, kto przeszedł dalej, a kto może wrócić do domu 4. Scenki 5. Rozmowa indywidualna 6. Kolejne spotkanie z dyrektorką/przedstawienie oferty 7. Mierzenie, dokumenty Żadnego szacunku, ani jednego słowa wyjaśnienia. Na mojej rekrutacji byłam najstarsza z towarzystwa (26 lat), reszta od 18-24. Autoprezentacja dobrze przygotowana, strój również, uśmiech i pewność siebie w tym przypadku nie wystarczyły. Nie polecam.
Na jakiej podstawie dokonywana jest selekcja?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Zwykła rozmowa rekrutacyjna, nie ma tutaj nic wyszukanego. Zupełna podstawa ;)
Dzień Dobry Dlaczego tak dużo osób nie przechodzi rozmowy online, nikt z moich znajomych nie przeszedł. Pewnie liczy się wygląd tylko:()
Dziwni jacyś jesteście. Najpierw ktoś pisze że dyrektorka klnie i że padały seksistowskie teksty a jak ktoś zaproponował żeby to może gdzieś zgłosić to nieee bo i tak zostanie zamiecione pod dywan. Zakładając że to nie jest dęta sprawa to czy kiedykolwiek zdarzyło się to komuś zgłaszać (może nawet do prezesa) i został zignorowany?
Jak to wszyscy ? Trochę chyba generalizujesz. Nie wierzę że nie ma normalnych ogarniętych ludzi ?
Normalni nie są zauważani; góra stoi po stronie wyżej wymienionych osób i nic sobie z tego nie robi - wręcz popiera
Może po prostu zazdrościsz? Ludzie krzywo patrzą na tych co osiągają sukcesy. Nawet jak im się należą.
No to zgłoście to poza firmą, jest trend wśród kobiet, że rozliczają się z menedżerami tego pokroju, dlaczego nie mogą tak zrobić faceci? Bo rozumiem, że pani mówi tak do mężczyzn pracowników?
Pani w ciemnych włosach obcięta na boba beszczelna (usunięte przez administratora)i wcina się drugiej stuardessie w słowa. Mówi żeby być milszym a sama jest niemiła. I jeszcze z mina taka że by chciała człowieka zatłuc. Nie pasuje dla takiej osoby tak odpowiedzialne stanowisko jak nie ma podejścia do klienta.
Po jakim czasie można ponownie aplikować na stanowisko cabin crew po niepomyślnym przejściu rekrutacji stacjonarnej?
A czy można wcześniej, czy jest to zakaz i 6 miesięcy jest obowiązkową przerwą? Byłam na rekrutacji w maju, 6 miesięcy minie dopiero w listopadzie i nie wiem czy mogę brać udział w rekrutacji wcześniej, jeśli by taka się odbywała :)
Tylko co to za filozofia jeśli po prostu dadzą negatywny fb jak wyślesz papiery. A udało sie dostać teraz w maju jakaś konkretna odpowiedź z wyjaśnieniem co im sie nie spodobało ze nie przyjęli? Dobrze takie rzeczy jednak wiedzieć
Ciekawe czy w linii pracuje dużo kobiet jako pilot?
Czytam że inna kawa dla zarządu Ina dla pracowników że jak ktoś spytał o sfinansowanie podparcia lepszego to usłyszał przełożonego że sam ma sobie kupić. Czy to tylko moje wrażenie czy oni faktycznie nie lubią eydawać pieniędzy na pracowników?
U was wychodzą teraz jakieś nadgodziny? u mnie na firmie niestety notorycznie i już robić sie dla nich nie chce. tu do niczego nie będą mnie przymuszać?
Ktoś się wypowie w kwestii pracy jako pilot ? Jak u nich nie wygląda, zarobki, atmosfera, ?
Ktoś wcześniej pytał o uciążliwość systemu zmianowego ale obyło sie bez odpowiedzi. Tak bardzo dbają o warunki ze nie ma za bardzo na co narzekać? łatwo sie przestawić?
Czy firma dba o nowoczesne wyposażenie biura? Siedziba z zewnątrz nie wygląda zachęcająco...
nie specjalnie, w sensie jeżeli chodzi o sprzęt to raczej lata świetnosci ma za sobą, ale nie pracujesz też tutaj jako programista czy grafik xD
Nie musi chodzić o komputer z nie wiadomo jakim procesorem. Ciekawi mnie, czy firma dba o to, aby pracownicy mieli dobry komfort pracy w biurze - krzesła, biurka, monitory, odpowiednie oświetlenie, regularne naprawy sprzętu - takie aspekty są dość kluczowe, niezależnie od zajmowanego stanowiska...xD
Cześć jak u was finalnie wyglądała kwestia podwyżek? w wielu firmach dalej niczego nie dali. Tu podobnie?
A jest ktoś z poziomu ziemi? ;) Szukam, bo chcę aplikować na pozycję asystentki w Dziale Administracji Pilotów. Znam angielski, więc wygląda to okej jak dla mnie, tym bardziej, że na Włochach mieszkam. Może ktoś z forumowiczów wspomni, jakie są widełki na takie stanowisko i czy owo wsparcie dla personelu jest non-stop, czyli czy to praca na zmiany?
odradzam prace w tym dziale. bardzo wulgarny dział. dyrektorka tego dzialu bardzo wulgarna osoba. Klnie non stop. Sexistowskie teksty non stop.
Ja to liczę na dobra atmosferę a tu piszecie o jakimś seksizmie… to nie można tego po prostu zgłosić? dziwie sie ze nikt nie reaguje
Spróbuj zgłosic to zobaczysz czy ktoś się tym przejmie, czy zwyczajnie jak to dotychczas bywało, zostanie zamiecione pod dywan...
cyrk, pytają was o stawki a wy o totalnie czym innym :D ja np. duzo przeklinam i lubie tłuste zarty, więc no problem. dzięki za ostrzeżenie, ale czy możemy wrócić do sprawy kasy? jednak?
Czy są tu ludzie pracujący w ENT na stanowiskach operacyjnych? Jesteście zadowoleni z warunków? Czy system zmianowy jest bardzo uciążliwie skonstruowany?
Nie narzekam na sam lot ale sposób rozpatrywania reklamacji. Lot opóźniony przez co musiałem dopłacić za parking na lotnisku. Qatar nie miał problemów ze zwrotem pieniędzy w takiej samej sytuacji, a ci oczywiście powołali się na "nadzwyczajne okoliczności". G..... mnie to obchodzi. Omijam od teraz szerokim łukiem.
Rozmowa rekrutacyjna jest tak źle zorganizowana, że nigdy czegoś takiego nigdzie nie widziałam, a latałam już w innych liniach i rekrutacja tam przebiegała w dobrych warunkach. Tutaj odnoszę wrażenie, że jedyną przygotowaną osobą, byłam ja! Pani rekruterka, wyglądała jak gdyby pierwszy raz zobaczyła moje CV i na szybko wymyślała pytania. Do tego czas oczekiwania na samą rozmowę (MIMO ŻE JECHAŁAM SPECJALNIE Z DALEKA) to ponury żart.
nie jest to tylko twoje spostrzezenie, juz w trakcie pracy mozna spotkac osoby które dostały prace, ale też przechodziły przez ten etap i miały rezygnować przed podpisaniem umowy, z uwagi na beznadziejna rekrutacje.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Enter Air Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Enter Air Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 291.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Enter Air Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 40, z czego 5 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Enter Air Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Enter Air Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
