Opinie o guess.eu - Guess Europe SAGL
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Rozmowy kwalifikacyjne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Były pracownik11.06.2026 18:47
Były pracownik
Ocena 1,7/5 gwiazdek na tym portalu i tak wydaje się zawyżona. Jeżeli cenisz swoje zdrowie psychiczne i fizyczne, radzę unikać tego miejsca pracy. Warunki zatrudnienia są dalekie od standardów, których można oczekiwać od firmy określającej się jako „premium”.
Podczas 8-godzinnej zmiany przysługuje jedynie 15 minut przerwy. Zaplecze pełni jednocześnie funkcję magazynu, dlatego pracownicy nie mają dostępu do mikrofalówki i mogą spożywać wyłącznie zimne posiłki. Miejsce do odpoczynku ogranicza się do krzesła i niewielkiego blatu. Nawet herbata dostępna jest tylko sporadycznie, w zależności od budżetu sklepu.
Przez większość czasu należy stać na sali sprzedaży i oczekiwać na klientów. Niezależnie od zmęczenia, bólu nóg czy kręgosłupa, od pracowników wymaga się utrzymywania wysokiego standardu obsługi i nieustannego uśmiechu.
Problemy nie kończą się jednak na warunkach socjalnych. Atmosfera pracy opiera się na ciągłej presji i stresie. Pracownicy stale obawiają się kontroli kierownika regionalnego, ocen tajemniczego klienta oraz realizacji licznych obowiązków jednocześnie. Trzeba dbać o obsługę klientów, rozkładać dostawy i pilnować standardów sklepu, często pod dużą presją czasu.
Co najbardziej przykre, przed podjęciem pracy bardzo lubiłam markę Guess i miałam o niej pozytywne zdanie. Niestety doświadczenia zdobyte podczas pracy sprawiły, że całkowicie zmieniłam swoją opinię. Ja sama oraz moi bliscy nie zamierzamy już robić tam zakupów, ponieważ nie chcemy wspierać firmy, która w taki sposób traktuje swoich pracowników.
Jeśli marka chce być postrzegana jako premium, powinna zacząć od podstaw – od zapewnienia godnych warunków pracy i szacunku osobom, które każdego dnia mają bezpośredni kontakt z klientem i budują wizerunek firmy. Zadowolony i doceniony pracownik przekłada się na lepszą atmosferę oraz wyższą jakość obsługi. Trudno oczekiwać standardu premium wobec klientów, gdy nie zapewnia się go własnym pracownikom.
Moim zdaniem warunki pracy są nieadekwatne do oczekiwań stawianych pracownikom i znacząco odbiegają od wizerunku firmy prezentowanego na zewnątrz. Praca w tym miejscu pozostawiła po sobie przede wszystkim rozczarowanie i poczucie, że za hasłami o jakości oraz prestiżu nie idzie odpowiednie traktowanie ludzi.
Nowy wpis
Elza10.06.2026 19:22
Były pracownik
Firma kasuje negatywne komentarze ,które były pisane pod adresem wrocławskich sklepów a w szczególności ich regionalnego .
Nie polecam pracy w tym regionie.
Jeśli dbacie o swoje zdrowie psychicznie oraz cenicie sobie stabilne zatrudnienie to odradzam .
Pan PP zaproponował najpierw przeniesienie do sklepu w galerii która się zamyka albo zwolnienie .
Jeśli kogoś nie lubi zwolni :)
Praca bardzo niestabilna i grozi załamaniem
Nowy wpis
Ida11.06.2026 08:42
Inne
A to jaki problem zgłosiłeś konkretnie ,mam na myśli sytuację? Słabo jeśli jedynym rozwiązaniem praktycznie było przeniesienie albo odejście, bo to tak jakbys ty miałabyś być odpowiedzialny.
Przychody i zysk Guess Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
99,2 mln
2,8 mln
119,5 mln
2,7 mln
2018
2019
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Asystent AI: Podsumowanie21.05.2026
👍 Silne strony
Firma jest chwalona głównie za jedną kwestię.
1. Łatwo o zatrudnienie dla studentów: Pracę można pogodzić ze studiami i nie jest skomplikowana.
2. Elastyczność godzinowa: W nielicznych opiniach pojawia się możliwość dogadania zmian i wzięcia więcej godzin, jeśli ktoś chce sobie dorobić.
3. Uniformy zapewnione przez firmę: Pracownicy regularnie otrzymują ubrania służbowe.
📋 Podsumowanie
Najlepiej wypada łatwość zatrudnienia dla osób szukających czegoś dorywczego i brak wysokich wymagań na starcie. W zdecydowanej większości opinii padają zarzuty dotyczące organizacji pracy, niskiego wynagrodzenia (tylko nieco powyżej minimalnej krajowej) oraz trudności w uzyskaniu premii. Często pojawia się temat dużej rotacji, 12-godzinnych zmian, nieprzejrzystych zasad awansów i napiętej atmosfery związanej z kontrolą i rozliczaniem pracowników. Opisy doświadczeń są bardzo różne – sporo zależy od lokalizacji i stylu zarządzania danym sklepem.
💬 Główne pytania
1. Zarobki: Czy możliwe są zarobki powyżej średniej rynkowej i ile realnie można dostać na rękę?
2. Premie: Jakie są zasady premiowania i czy faktycznie łatwo ją dostać?
3. Grafik/przerwy: Czy jest szansa na krótsze zmiany i normalne przerwy, czy przeważają długie dni pracy?
02.06.2025 21:55
Asystent AI
Była dostępna oferta pracy na Zastępcę Kierownika Sklepu. Nie podano wynagrodzenia, a forma zatrudnienia opierała się na umowie o pracę na pełny etat. Najważniejszym wymaganiem było minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku lub trzyletnia praktyka jako starszy sprzedawca w branży modowej. Z benefitów najciekawiej wypadała prywatna opieka medyczna.
Kto wie, czy te wymagania były wygórowane jak na zastępcę kierownika i czy faktycznie dawali atrakcyjne wynagrodzenie za tę odpowiedzialność?
Sympatyczna03.02.2026 10:44
Były pracownik
Ja mialam 3800... także nie wiem czy to tak super.
Stażowe po 2 latach.. nie wytrzymałam. Zwolnilam sie przez mobbing. Poniżanie. Wykluczenie z grupy . Studentki więcej zarabiały.
Angelika17.04.2026 11:13
Inne
Jeju przykro mi :( A zgłaszałaś gdzieś ten mobbing wewnętrznie? I dlaczego studentki zarabiały więcej - chodzi o zwolnienie z podatku czy na start dostawały wyższą stawkę?
Aga28.06.2024 00:01
Były pracownik
Moje 2 letnie doświadczenie w Guess:
Byłam na roznych stanowiskach i ogolnie uwazam, ze ta praca jest naprawde w porzadku i milo ja wspominam, mimo, ze wymienie wiecej wad:
- brak mikrofalowki, lodowka na niektorych salonach
- nie mozna siedziec ani sie podeprzec, lepiej tez nie wyciagac telefonu prywatnego
- ktos musi zawsze stac blisko wejscia, zeby zlodziej nie wbiegl i was nie okradl
- duzy nacisk na zapobieganie kradziezom, czyli kazdy potencjalny klient moze byc zlodziejem, wiec obserwuj go bacznie i nie ma tak, ze klient sam cos sobie zaniesie do przymierzalni, ty to musisz zabrac i przeliczyć sztuki
- codzienne sprawdzanie czy wszystkie produkty są oklipsowane (przynajamniej czas jakos leci)
- ciagle tlumaczenie sie z wynikow, czemu tak mało kasy a tyle wejsc do salonu? czemu target nie zrobiony? jaki macie pomysl zeby go zrealizowac? itp itd
- "piszcie jak czegos potrzebujecie", -"potrzebujemy takich i takich produktów"- cisza. nie dostajemy nic, więc sprzedaż kuleje. Nie wiem po co pytają skoro nic nie chcą z tym zrobić.
- normą są maile co kilka dni o zmianie cen. Przychodzisz na 9:00 normalnie do pracy, okazuje sie ze zostal dzis wgrany nowy cennik na kase, wiec mamy przemetkowac pol sklepu... a za dwa dni mail, ze jednak czesc z nich ma jeszcze inną cenę.
- osoba odpowiedzialna za VM raz mowi tak raz inaczej, przez co czesto trzeba bylo zmieniac wystroj sklepu. raz torebki mają stać bokiem, raz przodem... nie nadążysz za tą osobą, ale no moze im tez zmienają wytyczne
- zdarzaly sie ciecia godzin osob na zleceniu
- jak ci nie chca przedluzyc umowy, to dowiesz sie o tym ostatniego dnia pracy
- opieka medyczna tylko dla zastepcy i kierownika, brak multisportu dla kogokolwiek
- trudne do wyrobienia targety, przez co spada motywacja
- nie kazdy ma funkcje stania na kasie i otwierania sklepu, przez co czasem te osoby funkcyjne "cierpią" bo są za to odpowiedzialne, i jak np jedna osoba funkcyjna zachoruje, to zwykly sprzedawca nie moze przyjsc go zastapic, bo nie ma takich "uprawnien"
Plus/minus:
Musisz nosic uniform, niby wybierasz sobie sam co chcesz ale masz konkrente listy produktow, ktore mozesz wybrac. Czasem naprawde ciezko cos wziac bo spodnie sa albo niewygodne albo za długie, koszulki z dżetami, ktore odpadna po drugim praniu, a uniform masz nowy co pół roku. Sukienki są zarezerwowane tylko dla kierowniczek i zastępczyń. Jak masz dobre relacje z kierowniczką, to po ustaniu zatrudnienia unform możesz sobie zabrać dla siebie (o ile przetrwa tyle prań).
Na plus:
- zniżka pracownicza 40%
- dodatek stażowy juz po pół roku pracy ale trzeba być na UoP
- awanse wewnętrzne oraz możliwosc przeniesienia do innego miasta jesli jest tam wakat
- kazde 5 min pracy jest liczone w czas pracy, wiec nie zostajesz po godzinach zamkniecia za darmo zeby zrobic raporty itp. Wydawalo mi sie to oczywiste, ale widze ze w innych firmach nie jest to za czesto praktykowane
- nieduzy ruch, bo to jednak drogi sklep, wiec malo uzerania sie z ludzmi, nie ma ciaglego sprzatania ubran itp, choc czasem przez to wiało nudą aż za bardzo
#Wynagrodzenie
#WarunkiPracy
#Rozwój
Katarzyna P.16.04.2026 16:31
Inne
A zarobki czy jest realne dostawać z 5 netto lub 6 netto przy takich obrotach .Ludzie kupują i czasem zostawiają po 2 koła 3 tys zł na zakupy i więcej To chyba dobrze płacą .
Byly pracownik30.03.2026 11:02
Były pracownik
Ciagla kontrola na kamerach co jest nie zgodne z prawem. O wszystko pretensje i karanie pracownikow. Totalne demotywowanie do pracy i zniechecanie do pracy w tej firmie. Starasz sie a potem i tak ciagle pretensje.Czasami czulam sie jak w przedszkolu. Brak podwyzek a oczekiwan coraz wiecej.
Lena30.03.2026 21:04
Inne
Skoro ciągle o coś były pretensje, to o jakie sytuacje najczęściej? Ciekawa jestem, co tam uznawali za takie straszne przewinienie, żeby robić z tego aferę.
były pracownik05.03.2026 11:01
Były pracownik
GUESS POSNANIA
Na pewno w gorszym miejscu nie da się pracować - Szczególnie, gdy sklepem zarządzają małolaty, które przez odrobinę więcej obowiązków od innych poczuwają się do tego stopnia, że uważają, że wszystko im wolno. Zaskoczeniem nie będzie czytając inne komentarze, gdy napiszę, że mowa tu o K.L. oraz J.G.
Dwa babsztyle z wystrzelonym w kosmos „poczuciem lepszości” 😂 i brakiem jakichkolwiek dobrych manier, kultury czy w ogóle obycia z ludźmi. Nieważne ile tapety się nie nałoży, z tak okropnym charakterem człowiek zawsze będzie szpetny. Klasy się niestety nie kupi.
Ale z tym nic się nie zrobi, ewidentnie trzeba swoje własne kompleksy przekładać na inne nic nikomu winne osoby. Szkoda tylko, że kierowniczka nie widzi jaką antyreklamę robią one dla sklepu. Na pewno krzyczenie na cały sklep, przeklinanie i bekanie na głos nie jest dla sklepu dobra wizytówką.
Sylwester05.03.2026 14:40
Inne
No to może w takim razie warto swoje uwagi zgłosić gdzieś ponad kierowniczkę 😉 tak mi do głowy przyszło.
Wiktor05.02.2026 12:54
Inne
Czy zatrudniają sprzedawców, bez statusu studenta? Bo teraz ciężko po 26 roku znaleźć takie miejsce.
Ida29.07.2025 16:06
Inne
Starszy sprzedawca brzmi spoko, bo nie w każdej firmie jest hierarchia i wgl często traktują wszystkich tak samo, czy ktoś robi rok, czy 10 lat. Tu pewnie ma oddzielne zasady premiowania, od czego zależą warunki?
Sympatyczna03.02.2026 10:40
Były pracownik
Premia jest dla.kazdego taka sama. Jest od obrotu sklepu. Od 100 do 120 % planu masz widełki. Dzielone tak samo na tego co zapiekanka... za 3 i dla tej co gada o paznokciach i nie wie co sprzedaje.
Pytanie07.10.2025 09:06
Kandydat
Poważnie zastępca kierownika salonu bierze ledwo ponad 4k na rękę? To absurd w innych firmach kasjer więcej zarabia coooo
Sympatyczna03.02.2026 10:33
Były pracownik
Ja miałam 3800 na reke. A weź pod uwagę że stażowe dopiero po 2 latach. Zwykły kasjer dostaje po 6 msc.
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Inga11.12.2025 15:05
Inne
Hej, widzę nowe ogłoszenie na "Key Holdera" ktoś powie szczerze czy ten "system premiowy" jest realny, czy to marchewka na kiju, której nikt nigdy nie widział, bo targety są z kosmosu.
Pracownik31.12.2025 22:35
Kandydat
Dobre pytanie ktoś napisz bo to do postawy Hajduk robi i jakie kwoty są co miecha realne.
guess POSNANIA30.11.2025 19:03
Inne
największe tyranki, które ubliżały w żywe oczy i wyzywały od kretynek bo czegoś nie umiesz - J.G, K.L - oczywiście kierowniczka nic z tym nie zrobi bo się lubią i sponsoruje im wyjazdy firmowe za granicę. jak się widzi coś takiego to się nóż w kieszeni otwiera - osoby które dochodzą do celów po trupach bo jakby inaczej. Na palcach nie jestem w stanie policzyć ile osób przez nie tygodniowo płakało w pracy. nie mówiąc o tym ile się zwolniło przez te dwie dziewczyny. Pracowałam ponad 2 lata i szczerze nie wiem po co - unikacie - więcej wydacie na terapię niż tam zarobicie
Www09.12.2025 20:06
Pracownik
Tak samo dostaliśmy ANONIMOWE ankiety z działu HR gdzie musimy wybrać numer sklepu z którego ankieta jest wypełniona haha śmiech na sali z tymi ich działaniami : )
Sa10.12.2025 15:32
Pracownik
Nie ma ani jednej zaufanej osoby w tej firmie ,która jest bezstronna .
P.Kamil przedstawia się jako taka osoba a tak naprawdę gdy złożyłam skargę na zachowanie kierownika został o tym poinformowany przez regionalnego -kierownik
mike7816.11.2025 20:23
Były pracownik
w sklepie magnolia we wrocławiu sprzedawane sa produkty z outletów a nie z normalnej linii guessa, czesto reklamowane jako nowe produkty a to nie prawda, towar jaki trafia to outlett a sprzedawany jest jako nowa kolekca, po kodzie nie mozna zlokalizowac produktu, jakosc jest gorsza niz normalna linia guess
ktokolwiek22.10.2025 11:53
Inne
Z pewnością dla wielu osób pracujących w firmie ewenementem jest pani kierownik z Gdyni (wcześniej Forum-Gdańsk). Osoba pozbawiona empatii, niestabilna emocjonalnie, konfliktowa, zachłanna, zawistna, fałszywa, mająca problem z alkoholem. Wykorzystująca inne osoby w taki sposób, aby jak zwykle zarobić (a wypłata przecież o wiele wyższa od pozostałych i dotyczy to też premii za inwentaryzacje) ale się nie narobić, często mając przy tym miesięcznie zadziwiająco mało przepracowanych godzin. Wieczne zrywanie się wcześniej z pracy, pozostawianie wszystkiego co jest do zrobienia innym, układanie grafiku za każdym razem pod siebie. Zadziwiające jest to, że tak nielubiana osoba pracuje nadal w tej firmie. Poznałem opinie wielu osób pracujących w Guess, nie raz byłem świadkiem jak klienci byli zażenowani i wręcz zszokowani jej zachowaniem. Traci na tym sklep, osoby w nim pracujące, jak i marka. Nadal gdy tylko to możliwe, pracownicy z innych sklepów unikają z nią kontaktu bezpośredniego, jak i telefonicznego. Nieodpowiednia osoba na takim stanowisku, niemająca wykształcenia (język angielski na zerowym poziomie), dbająca jedynie o to, aby zawsze mieć najlepiej, nie licząc sie z pozostałymi. Patrząc na inne opinie odnośnie innych sklepów i ich kierowników- niech ktoś zacznie robić w końcu porządek, zbyt dużo osób już na tym straciło.
Inga22.10.2025 22:07
Inne
Piszesz o opiniach wielu osób i o zażenowanych klientach. Czy nikt nie wysyła skarg, albo ankiet satysfakcji. Regionalny menedżer nigdy nie rozmawia z załogą na osobności?
Ztt23.10.2025 18:46
Były pracownik
Kierownik regionalny wszystko co robił to odwiedzał sklep raz na jakiś czas i tyle, zero zainteresowania co się dzieje.
Przyszly pracownik10.04.2025 23:16
Kandydat
Hej mam pytanie odnośnie nadgodzin.
Czy mozna wyrobić sobie nadgodziny w salonie I wykorzystać je w zamian na dzień wolny?
Sylwester07.10.2025 14:25
Inne
Ale to jak ktoś ma dużo nadgodzin to i tak musi je w końcu wybrać 😉 ale rozumiem że to bardziej na zasadzie, że kiedy firmie pasuje a nie pracownikowi
Eliza08.10.2025 21:29
Pracownik
nadgodziny odbierasz kiedy przełożony chce.
do pracowania ponad normę jest bardzo na tak,natomiast do wypłacenia niekoniecznie tak samo do odbioru-przychodzisz wychodzisz wczesniej lub pozniej, ale P.Piotr działa jak chce
Kasia17.09.2025 14:44
Kandydat
czy ktoś pracował w outlecie w Sosnowcu? Jak odczucia?
Inga10.09.2025 17:21
Inne
Wrzucili ogłoszenie na sprzedawcę starszego, powie ktoś czy duża jest różnica w wynagrodzeniu na obydwu stanowiskach, bo w ogłoszeniu jedynie że kasa jest atrakcyjna.
Byly pracownik15.09.2025 15:08
Były pracownik
Jest to złotówka więcej na godzinę niż zwykły sprzedawca, nie masz uprawnień kierownika ale jeśli kiero coś spieprzy to regio drze na ciebie mordę tak jakbyś był tym kierownikiem i za to odpowiadasz, poza tym musisz otwierać i zamykać sklep i jesteś odpowiadającym za daną zmianę, gdzie twoi współpracownicy często pracujący jako dostawka na 40/50h w msc mają to pracę w czterech literach i z obowiązkami jesteś sam za tą złotówkę więcej do pensji
Diegokrk19.08.2025 10:43
Były pracownik
Dosłownie największemu wrogowi nie polecam pracy w Guess. Trafiłam do nowo otwartego outletu. Na początku wszystko było w porządku, kierownik przy rozmowie kwalifikacyjnej również zaznaczał jak bardzo zależy mu na dobrej atmosferze w miejscu pracy, więc byłam bardzo pozytywnie nastawiona. Przez pierwszy miesiąc - nie mogłam narzekać. Było po prostu w porządku, mimo tego, że zatrudniając się na pół etatu (tj. 80h miesięcznie), kierownik oczekiwał ode mnie i od innych osób zatrudnionych w tym samym wymiarze godzinowym, żebyśmy robili ponad 100h. W okresie wakacyjnym - nie ma problemu, osobiście byłam chętna, ale jako, że duża część pracowników to studenci, to ciężko pogodzić studia z pracą w takim wymiarze godzin (zwłaszcza w czasie sesji).
Schody zaczęły się po miesiącu, kiedy kierownik pokazał swoje prawdziwe oblicze. Przyszedł i ma zły humor? Spoko, teraz wszyscy musicie mieć zły humor i zły dzień pracy. Doprowadzanie pracowników do płaczu, bo ma pretensje jaką dyspozycyjność przesłali? Zaznaczam - pracując na pół etatu! Zapomnijcie o jakimkolwiek przeszkoleniu BHP. Również zapomnijcie o tym, żeby móc się nawet na chwilę oprzeć w trakcie 10/11h zmiany, o siadaniu już nie wspominając. Mobbing, grożenie sprawdzaniem kamer w celu zweryfikowania naszej efektywności w pracy. Czysty absurd. Pracownicy pracujący po 2/3 lata są ciągle na umowie zleceniu, odnawianej standardowo co pół roku. Faworyzacja zastępcy kierownika przez kierownika jest widoczna non stop, mimo wątpliwych kompetencji do wykonywania pracy przez tę osobę. Ahh i nie wierzcie w teksty typu „fajna premia” - jak ją wyrobicie to będzie cud. Może w okresie świątecznym się uda. Ogromnie nie polecam.
Zainteresowana28.08.2025 18:42
Inne
O jaki outlet chodzi? Krakowski?
Diegokrk05.09.2025 16:54
Były pracownik
Tak. Są dwa. Ja mówię o nowootwartym.
Elizabeth.23.08.2025 07:23
Pracownik
Nie poleciłabym tej pracy najgorszemu wrogowi .
Regionalny Piotr udający miłego do rany przyłóż na pytania czy jest ok -zawsze wszystko ok .
A za plecami obmawianie i szukanie haków .
Tak jak wspominali poprzednicy wyśmiewanie decyzji swoich przełożonych krytyka działań firmy to norma u tego Pana .
Dziwię się ,że było tyle sygnałów do firmy o zachowaniach tego Pana i nikt nie zrobił nic w tym temacie .
Słuchają jedynie osób ,które mają dobrze z tym Panem .
Szkoda bo firma bardzo fajna ale polecam zatrudniać osoby na takie stanowiska ,które mają pojęcie o pracy z ludźmi .
Wygłaszanie swoich poglądów politycznych jak również mówienie o stosunku do zwierząt ,osób z Ukrainy jak również o innym kolorze skóry jest trochę nie na miejscu i świadczy również o firmie ,której ten Pan jest wizytówką .
Mam nadzieję ,że ktoś w końcu zainteresuje się sprawą tego Pana
Angelika29.08.2025 21:00
Inne
Nie widzi pożytku w jakim sensie? Ja to rozumiem tak, że wyniki nie są wystarczająco dobre, ale to chyba większość firm zwalnia pracowników, którzy nie osiągają zamierzonych wyników.
Elizabeth.31.08.2025 09:24
Były pracownik
Większość firm ,jeśli pracownik nie osiąga wyników bada sytuację co jest przyczyną .
Bo być może taki spadek wyników na drugie (usunięte przez administratora) i nie zawsze wynika z braku chęci danego pracownika .
Daje plan naprawczy bądź „pomaga ” w poprawie .
W idealnym świecie p.Piotra odbywa się plan pozbycia się danej osoby i szukania czegoś do zwolnienia .
Nikt nikogo nie zmusza do pracowania w tej firmie to prawda ,ale dzień kiedy moje drogi z firmą guess się rozeszły był najlepszym dniem .
Wynagrodzenie -ciężko nie znaleźć lepszego
Atmosfera w pracy - ciężko o gorszą.
Jeśli ktoś lubi inwigilację i obserwowanie każdego nawet „dłubania w nosie ” polecam .
Dyskryminowanie osób ,które nie są „atrakcyjne fizycznie ” wg. P.Piotra
Wysmieniewanie swoich przełożonych i działań firmy to zapraszam do tej firmy
Xlaro25.07.2025 16:13
Były pracownik
A ja wszystkim mogę polecić prace we Wrocławiu. Pracowałam kilka miesięcy i naprawdę świetnie to wspominam. Niby sieciówka ale nie ma tak dużo pracy jak w innych sklepach. Studia można łączyć z pracą, stawka na zleceniu trochę ponad minimalną, jak sklep zrobi target to jeszcze 15% premii dostaniesz. Z kierowniczką czy regionalnym też dobry vibe, wymagający ale bez przesady.
Sylwester20.08.2025 14:24
Inne
Razi mnie po oczach to wyśmiewanie innych - chodzi o pracowników? Nie wiem w jakich sytuacjach miało mieć to miejsce ale tak czy siak raczej nie na miejscu
Klara20.08.2025 22:10
Inne
Było to już opisane wiele razy w starszych ocenach. Jak zjedziesz niżej na pewno znajdziesz 🙂
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Guess Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Xyz06.08.2025 18:09
Inne
Hej, czy pracował ktoś w guess w rivierze w Gdyni? Jakie ma odczucia?
Czy jest szansa na 8 godzinne zmiany czy tylko 12?
Z góry dzięki za odpowiedzi
Angelika13.08.2025 22:54
Inne
Zmiany 12 h to jeszcze rozumiem, ale to wydzwanianie to jakiś absurd xd Piszecie o stanowiskach sprzedawców? Jeszcze rozumiem, że kierownik czasami musi coś zrobić po godzinach ale po co do sprzedawcy wydzwaniają 🤔
Qwerty15.08.2025 11:50
Były pracownik
Kierownik po godzinach? Zapomni… to raczej Ty będziesz zostawać po godzinach 🤣🤣🤣
Wroclove29.07.2025 21:21
Były pracownik
Zarobki raczej marne jeśli ktoś decyduje sie pracować na umowę o pracę. Uwaga - pensja na stanowiskach funkcyjnych +200 zł BRUTTO niż minimalna krajowa woła o pomstę do nieba. Kierownik czy zastępca mają trochę więcej ale minimalna różnica. Wymagań nieskończona lista a finalnie wypłata mniejsza niż 19 letniej studentki co przyszła pogadać z koleżankami o paznokciach i nie wie nawet co sprzedaje. Zasad i reguł tyle do przestrzegania, że czasem człowiek boi się cokolwiek zrobić bez pytania, bo może w jakimś regulaminie jest to zakazane.
Regionalny dramatyczny - komentarze o czarnoskórych modelkach w kampaniach/na plakatach na porządku dziennym, dużo prywaty, polityki i narzekania na wszystko owiane ponurą osobowością, cichy zakaz zatrudniania osób z zachodniej granicy przez osobiste uprzedzenia, nie odpisuje na wiadomości, ignoruje maile. Kierowniczka zawsze przestraszona, bo nie wie czy podejmie dobrą decyzję, czy mu się spodoba. Przyjeżdża na sklep jak jej nie ma i wertuje wszystko żeby sprawdzić czy znajdzie nią haki. Pozwalniał już połowę regionu, reszta jak nie zwolni się sama to pewnie i na nich zapoluje.
Ciągle zmiany grafiku, trzeba przychodzić za kogoś albo się zmieniają jakieś daty przesunięć kolekcji itp. Nie ma nic przejrzystego w tej firmie, nikt się nie kontaktuje z pracownikami i nie chce poznać ich opini na temat pracy czy osób w firmie. Na kluczowych stanowiskach pracują non stop te same osoby, które już działają ciągle tymi samymi schematami dlatego sprzedajemy od kilku lat te same produkty tylko w innych kolorach. Narzekanie, że sklepy nie wyrabiają planów a plany z miesiąca na miesiąc coraz większe, premia sprzedażowa raz lub dwa razy na rok. Przerwa tak krótka, że ledwo się zje albo i nawet nie zdąży a już trzeba wracać tylko po to żeby stać w pustym sklepie. Wszędzie brud bo nie ma komu sprzątać, trzeba być sprzątaczką, ochroniarzem, sprzedawcą, managerem, psychologiem i uśmiechać się do wszystkich nawet jak klient narzeka że po jednym praniu produkt nadaje się do wyrzucenia.
Na chwilę praca jest do wytrzymania ale na dłużej nie polecam, dużo osób narzeka też z innych miast więc coś jest na rzeczy w firma czyta opinie z forów a nic w tym kierunku nie robi….
wroclaw30.07.2025 09:27
Pracownik
w punkt !
regionalny jawnie mówi kogo zwolni a na kogo jeszcze nie ma haków.
Sama słyszałam, jak szeptał do kierowniczki ,czemu zatrudniła kogoś takiego( sugerując się wyglądem domniemam )
a nie spędził z daną osobą więcej niż 2 minuty.
Dziwi mnie to ,że skoro firma rozlicza każdego pracownika z każdej skargi Klienta bądź też skargi do centrali w Lugano nie rozliczy owego Pana ze skarg na niego
Była pracownica 28.07.2025 20:44
Były pracownik
którego dnia miesiąca dostaje sie premie?
Była pracownica 16.07.2025 12:58
Były pracownik
Wie ktoś czy wypłacają ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
03.07.2025 20:11
Asystent AI
Jest tu ktoś, kto pracuje albo pracował jako Kierownik Sklepu i może powiedzieć, czy przy tylu wymaganiach zarobki plus premie naprawdę są warte tego wysiłku? Firma stawia na minimum rok doświadczenia jako samodzielny kierownik lub aż trzy lata jako zastępca, a konkretnej kwoty pensji nie podają.
Najmocniej zwracają uwagę na doświadczenie w zarządzaniu zespołem w sklepie modowym i nastawienie na wyniki. Do największych plusów chyba można zaliczyć możliwość udziału w zagranicznych szkoleniach oraz realne szanse na szybki awans.
Martaynks12.07.2025 20:21
Były pracownik
Ooo tez słyszałam o tym z Martą i awansem tylko mężczyzn. Ta osoba nawet nie kryje się ze swoimi myślami! Jakieś tajemnice firmowe nawet nie istnieje i Piotra ale czego się spodziewać po kimś kto wyzywa wszystko i wszystkich dookoła.nawet nie potrafi uszanować swojego stanowiska i firmy dla której jest zatrudniony. Mało tego nawet nie potrafi stwarzać pozorów …
Szkoda, bo poprzedni DM jednak trzymał poziom, motywował zespół, interesował się pracownikami i wprowadzał pozytywną atmosferę w zespole
Marta13.07.2025 07:47
Były pracownik
Tak poprzedni DM był super .
Znałam go tez z pracy z innego regionu .
Wiadomo sa plusy i minusy jak w każdej pracy ,ale pracy we Wrocławiu nie polecam.
Słyszałam również ,ze szukał haków ,zeby zwolnić VM ,ale chyba jednak sie nie udało .
Więc jeśli ktoś ma możliwość innej pracy to polecam tam iść .
Pracę w guess moge polecić ,ale nie w regionie p.Piotra .
GJ06.06.2025 13:29
Były pracownik
Pracowałem w warszawskim sklepie Guess na stanowisku funkcyjnym i niestety, nie mogę polecić tej pracy nikomu, kto liczy na rozwój, wsparcie przełożonych czy profesjonalne zarządzanie.
Największym problemem był kierownik sklepu – kompletnie niezaangażowany w rozwój pracowników. Nie odbywają się żadne szkolenia ze strony biura czy działu HR, które miałyby pomóc w podnoszeniu kompetencji osób funkcyjnych. Jeśli już coś nowego się pojawia, to dostajemy jedynie prezentację do przeczytania i mamy się do niej stosować. Zero omówienia, zero wsparcia. Kierownik nie tłumaczy niczego, zresztą rzadko bywa obecny na sali sprzedaży – częściej przebywa na magazynie albo wychodzi na papierosa.
Nowi pracownicy są rzucani na głęboką wodę – nikt ich porządnie nie wdraża, mają uczyć się sami „przy okazji”, a odpowiedzialność spada na pozostały zespół. Gdy pojawiają się błędy, kierownik nie szuka przyczyn ani nie proponuje rozwiązań – woli się po prostu przyczepić.
Rozwój zawodowy to fikcja. Awans można dostać z dnia na dzień bez żadnego procesu – ot, nagle z pozycji sprzedawcy zostajesz Key Holderem, bez realnego przygotowania czy wsparcia. To nie wygląda jak awans, tylko desperackie łatanie braków kadrowych.
Co gorsza, w rekrutacji widać jawne uprzedzenia – selekcja CV odbywa się nie na podstawie kompetencji czy doświadczenia, a wyglądu kandydatów. Zgłoszenia do RKS nic nie zmieniają – mimo wyraźnych sygnałów, że coś jest nie tak (ciągła rotacja pracowników, zwłaszcza na stanowiskach funkcyjnych), firma nie wyciąga żadnych wniosków. Ogłoszenie na zastępcę kierownika wisi nieprzerwanie od dwóch lat – to powinno dawać do myślenia.
Podsumowując – brak zarządzania, brak szkoleń, brak perspektyw. Atmosfera pełna frustracji i dezorganizacji. Zdecydowanie odradzam.
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
#Rekrutacja
posnania 30.05.2025 10:51
Inne
najgorszemu wrogowi bym nie poleciła tej pracy. nie pracuje już od pewnego czasu a dopiero teraz jestem w stanie coś napisać, bo doszłam do siebie. Zacznijmy od fundamentu pracy, czyli pracowników - część osób bardzo miła, ale tłamszona przez innych. Ludzie ze słabym charakterem nie pracowali tam dłużej niż sezon wakacyjny. Osoby z dłuższym starzem pracy +2 lata, w większości to tyrany a nie koledzy z pracy. Nie wrzucając oczywiście wszystkich do jednego wora!!!
Kierowniczka M. sympatyczna i po prostu ludzka. jednak bez kontroli nad tym co to jej funkcyjne przedszkole wyrabia. Może nieświadoma. A może nie widziała problemu. Zastępczyni kierowniczki - do rany przyłóż. To dlaczego pracownicy bez większych kompetencji pozwalali sobie na panoszenie?
Regionalny - tabelka, wynik, sprzedaż. Target dzienny 5 tysięcy? A dlaczego zrobiliście 4800??? Gość żyje w innym świecie.
Nie będę powtarzać opinii o małym socjalu i wyliczonych przerwach. Ale jak nie masz zmiany, która prowadzi fajna funkcyjna to zapomnij o tym że wypuści cię na 5 min do apteki po leki gdy cię boli głowa. MIAŁEŚ CZAS NA PRZERWIE!
Obowiązków nie dużo ale upierdliwe, to co zajęłoby ci 15 min robisz godzinę bo nie ma kto za ciebie stanąć na strefie i nie masz jak się okręcić żeby coś przynieść, wynieść itp. Ludzie serio, niech „góra” coś z tym zrobi!!! Nawet pogrozi palcem jak trzeba. Bo największym problemem dla pracownika jest drugi pracownik.
Angelika04.06.2025 14:43
Inne
Skoro kierowniczka i zastępczyni były takie w porządku to próbowałaś z nimi pogadać na temat tych współpracowników? Jestem ciekawa czy takie sytuacje są w jakikolwiek sposób tam rozwiązywane
posnania 04.06.2025 18:55
Inne
wszystko zamiatane pod dywan albo jeszcze ty dostajesz opier d o l za to że jesteś nadwrażliwa
Weronika15.05.2025 08:49
Były pracownik
Pracowałam w Warszawie w sklepie zarządzanym przez p.Tomasza .
Niestety nie wspominam tego dobrze ,widzę,że niestety nikt nie kontroluje pracy regionalnych i wolno im wszystko .
Smutne bo na początku miałam bardzo dobre zdanie o firmie
Lena11.05.2025 23:33
Były pracownik
Pracowałam w firmie ponad rok na początku jako sprzedawca później jako key holder, zarobki śmieszne a atmosfera jeszcze gorsza. Nie mam pojęcia czy w każdym sklepie guess tak to wygląda stosowany mobing przez osoby które są wyżej , wyśmiewanie, głupie komentarze , ciągłe pretensje wydzielanie przerw oraz chorych stref na sklepie, ból brzucha od razu z rana jak się miało iść do pracy okropne , nie polecam , dziękuję że już tam nie pracuje i zastanwiam się jak wytrzymałam tak długo w tym psychiatryku
07.05.2025 12:27
Asystent AI
Guess Poland poszukuje Pracownika administracyjnego na stanowisko Administrative Coordinator. Kryteriów finansowych brak, ale zatrudnienie na pełny etat odbywa się w oparciu o umowę o pracę. Kluczowym wymaganiem jest minimum dwuletnie doświadczenie w administracji lub obsłudze klienta, szczególnie w komunikacji z zarządem. Szczególnie wyróżniająca się korzyść to prywatna opieka medyczna.
Jakie są opinie na temat realnych wymagań i benefitów na tym stanowisku? Czy wynagrodzenie jest właściwe w porównaniu do zadań, które trzeba wykonywać?
Ignacy17.10.2024 16:43
Inne
Niedawno pojawił się komentarz sugerujący, że pracownik płacze w łazience. :( Naprawdę dochodzi do takich sytuacji czy po prostu ktoś tak sobie napisał?
Sylwia19.10.2024 11:55
Były pracownik
jak tam pracowałam, było zatrudnionych łącznie 13 osób, z czego większość studentek wyrabiających w miesiącu ok. 40h. dopiero po dwóch tygodniach pracy udało mi się je wszystkie poznać, bo miały zmiany w stylu 17-22 ???? ale być może miało to jakiś sens ukryty
Anonimowo06.04.2025 07:57
Inne
Dochodzi do takich sytuacji, sama taką sytuację miałam. Po tym jak kierownik zastał mnie płacząca nazwał mnie słabą…
Anonimowo06.04.2025 07:53
Inne
Nie polecam nikomu. Zarobki marne, rotacja ludzi co miesiąc kto inny tam pracuje. W pracy jest stosowany mobbing, przez osoby na wyższych stanowiskach. Jeśli nie chcecie się nabawić ataków paniki, nieprzespanych nocy i lęków omijajcie szerokim łukiem. Nikomu tego nie życzę.
Ola12.03.2025 16:27
Były pracownik
Pracowałam we Wrocławiu pod rządami bo tak trzeba to nazwać (usunięte przez administratora)
jakich mało ,natomiast sam robi wszystko żeby się nie napracować .
Jego audyty w sklepach zależą od sympatii do danego sklepu bądź humoru
Jawnie faworyzuje osoby które lubi .
Dodatkowo wyśmiewa nawet swoich przełożonych i krytykuje ich pracę
Pracowałam na umowę zlecenie i gdyby nie (usunięte przez administratora) dalej bym pracowała .
Dziwi mnie to ,że nikt z góry nie porozmawia ze zwykłymi pracownikami o nim
Ola01.04.2025 21:30
Były pracownik
Z tego co wiem wielu pracowników zgłaszało problem z p.Piotrem głównie jego traktowanie innych ludzi i mobbingowanie.
Pola04.04.2025 19:07
Były pracownik
Prawda. Wampir energetyczny, który tylko chodzi i narzeka jak mu źle, jaka firma jest zła, co to znowu M.Ż nie wymyśliła i kazała mu wprowadzić, co go to nie boli i jak można było dać (usunięte przez administratora)kobietę na modelkę, tamta pracownica jak pączuś itp tak wyglądają jego wizyty. Nie wiem dlaczego on pracuje w firmie z którą nie zgadza się w żadnym stopniu, a zwłaszcza na takim stanowisku.
Pracownik do 30.0413.03.2025 15:39
Pracownik
Taka prestiżowa firma a oferują tylko umowe zlecenie i przyjmują tylko osoby ze statusem studenta żeby zaoszczędzić kilkaset złotych miesięcznie xDDD
Pracownik do 30.0422.03.2025 11:06
Pracownik
A ile osób ogólnie jest u was na sklepie ? Umowę o pracę mają tylko key holderzy, nawet jak widzę teraz ogłoszenia to szukają TYLKO takich osób jak napisałem wyżej
Miss29.03.2025 22:06
Pracownik
Jest nas 8.
4 umowy. 4 zlecenia
julka18.09.2024 13:57
Inne
Dodatek stażowy dostaje się po przepracowaniu ilu lat? Taki punkt wymienili w ofercie dla kierownika sklepu.
Ona09.03.2025 19:41
Pracownik
Dla kadry kierowniczej 2 lata pracy = stażowe.
Miss19.03.2025 07:54
Pracownik
Doradcy sprzedawcy keyholderzy po pół roku. Kierownicy po 2
Mia09.03.2025 19:44
Pracownik
Nigdy w życiu nie pracowałam w takim toksycznym miejscu
Zamiatane wszystko pod dywan, brak kultury organizacyjnej. Kierownicy rządzą jak chcą, bez spójności i jakiegoś poszanowania reszty pracowników.
Grafiki układane pod siebie, bo dziecko, bo piesek, bo imprezka, a Tobie wrzuci 16 popołudniówek w miesiącu.
Nad kierownikami nie ma żadnej kontroli, robią co chcą i kiedy chcą.
Porażka.
Ula21.02.2025 17:24
Pracownik
Świetny pracodawca, naprawdę sowicie płaci jak za tak prostą pracę. Godzin ile chce, grafik dosyć elastyczny jak na możliwości.
Halina09.03.2025 19:36
Pracownik
No za taką pracę? Czyli stoisz i obsługujesz klientów.
Nie obsługujesz kasy, nie donosisz rzeczy, nie rozkładasz towaru ani nie przyjmujesz reklamacji? Nie interesuje Cię stan magazynowy, maile ani sprawy bieżące salonu?
Anna07.03.2025 13:40
Pracownik
Odradzam tego pracodawce! (usunięte przez administratora) pełną parą. Te wszystkie ulotki co wisza na socjalu antymobbingowe to fikcja. Regionalny tragedia- tu już brak słów aby tego "człowieka" opisać! Jego koleżkowie kierownicy sklepów to samo. Brak jakichkolwiek socjalów, premii, wieczne kontrole przegladanie kamer i tłumaczenie sie dlaczego stałas 8h i w pewnym momencie miałaś nogę źle ułorzoną. Porażka totalna ta praca, ale najwiekszą porażką są ludzie dopuszczeni do władzy. Codzienne wysyłanie raportów i tłumaczenie sie dlaczego jest niski paragon i konwersja. Brak mikrofalówki do podgrzania posiłków ponieważ źle wpływa na ich super ciuchy. Straszna firma, a zarobki poniżej dna. Regionalny kryje swojego koleżkę kierownika ze wszystkim. Wyjście do toalety to wieczna walka! Awanse tylko po znajomości. Każdemu co sznuje siebie i swoje zdrowie odradzam prace w tej firmie.
Ona09.03.2025 19:34
Pracownik
My mikrofalówkę sobie wniosłyśmy same xd
Pracownik09.03.2025 15:51
Były pracownik
Ta firma to (usunięte przez administratora)
Wszystkie problemy zamiatają pod dywan nawet to ,że (usunięte przez administratora) regionalny (usunięte przez administratora) to dopuszcza się do niestosownych zachowań względem pracowników jego teksty są żałosne ,wprowadza swoje zasady jakby to była jego firma naprawdę czy Ci u góry mają gdzieś skargi pracowników?dlaczego pytają tylko kierowników o zdanie i opinie którzy dużo rzeczy kryją bo boją się o swój (usunięte przez administratora) ,a dobro pracowników to nie ma znaczenia .Od kiedy kiedy to regionalny wysyla listę kiedy nie można iść na urlop?
(usunięte przez administratora) każdego straszy zwolnieniem ,szuka specjalnie powodów żeby to zrobić a sam powinien pierwszy wylecieć.
Przez takich gości nie chce się pracować w tej firmie .
Zresztą firma również nie dba o pracowników zero benefitów ,premii poorostu nic !
Wstyd ! Tutaj tylko dba się o tych wyżej dodatki ,karty,jedzenie a tobie nawet paczki na święta nie dadzą żałosne.Odradzam pracy w tej firmie w Biedronce zarobisz więcej ????
Kamil @guessposnania26.02.2025 07:45
Były pracownik
Stanowczo odradzam. Atmosfera w pracy niemiła, regionalny tyran dla którego liczą się tylko tabelki. To nie wina pracowników, że ubrania są słabej jakości i nikt ich nie kupuje.
Zostaw merytoryczną opinię o Guess Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Guess Poland Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
