Opinie o Trena Warszawa
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pytająca11.06.2026 18:49
Inne
No cóż.
Nic dodać nic ująć. Kolesiostwo. Brak uszanowania dla stałych lojalnych pracowników. Nie awansują ich i nie dają się im rozwijać - tylko dzwoni się po znajomych i ich po znajomości zatrudnia. Kto mądrzejszy szuka pracy i ją zmienia bo widzi, że jest to miejsce, które nie ma nic wspólnego z szacunkiem do ludzi. Nie warto iść nawet na rozmowe… pycha idzie krok przed upadkiem.
Nowy wpis
Marlena12.06.2026 04:55
Inne
Ale to co jest tam jakiś system poleceń bo w niektórych firmach jest tak że ludzie dostają pieniądze za polecenie pracownika więc nic dziwnego że np. dzwonili do znajomych szukających pracy.
Nowy wpis
Byly pracownik29.04.2026 23:01
Były pracownik
Gabona i Trena to jedno i to samo.. Mobbing,ponizanie i obgadywanie pracownika jest zachowaniem naturalnym …prawda glówna ksiegowo???caly dzial ksiegowosci jest siebie wart😊 Także proponuje omijać. Ja zrezygnowalam sama, uniknelam sytuacji wyczytywania z listy osób zwolnionych -Żenada!!!
Nowy wpis
Marcelina30.04.2026 09:18
Inne
To ze strony głównej księgowej ten mobbing i poniżanie? Tak to rozumiem z tego co piszesz... I może napiszesz co to dokładnie dla ciebie znaczy, bo to już poważne oskarżenie... I czy było to gdzieś zgłaszane wewnętrznie? ;/
Przychody i zysk Trena
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
158,0 mln
4,1 mln
147,6 mln
7,1 mln
136,9 mln
4,1 mln
2021
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
20.01.2026 14:56
Asystent AI
Firma imponuje przychodami 136 mln 935 tys. zł za rok 2023. Różnica roczna to spadek o 7%. Zysk brutto wyniósł 4 mln 108 tys. zł.
Imponujące przychody, mimo spadku. To może budzić pewne zaniepokojenie. Jak te zmiany wpływają na Wasze perspektywy związane z premiami lub zatrudnieniem? Ktoś słyszał o ewentualnych cięciach kosztów?
12324.04.2026 09:06
Były pracownik
Szczerze NIE POLECAM co roku coraz gorzej. Zatrudniają tylko tych ludzi, którzy zgodzą się na te marne wynagrodzenie. Jest wiele innych firm które proponują dużo lepsze wynagrodzenie oraz warunki pracy. Pracowałem tam ponad 4 lata więc wiem co pisze. 10 kierowników nie wiadomo od czego ale pensje mają i to nie małe. Na magazynie nie jest lepiej kierownicy nie ogarniają co się dzieje.
Marlena24.04.2026 19:08
Inne
To czemu się godzą a nie walczą o podwyżki? Widać nie jest takie złe albo nie wiem
Abc02.03.2026 15:17
Pracownik
Firma Trena i Gabona to tak naprawdę jedna firma jedno biuro jeden magazyn .Niestety na Gabonie nie można już dodawać opinii bo widocznie po ostatniej firma się wystraszyła. Tam też można poczytać cenne podsumowanie rzeczywistości, która w tej firmie już dawno przestała być żartem — choć momentami brzmi jak scenariusz do czarnej komedii.
Na szczególne uznanie zasługuje nasz „ciepły dyrektor” – człowiek o sercu tak gorącym, że najchętniej ogrzewa nim… znajomych z innych firm. Rozdawanie pieniędzy? Oczywiście. Ale spokojnie — wszystko w imię „strategii”, „rozwoju” i innych pięknych słów z prezentacji PowerPoint. Szkoda tylko, że strategia ta jakoś dziwnie omija własnych pracowników.
Kłamstwa? Były, są i będą. W końcu skoro można powiedzieć coś z powagą i hollywoodzkim uśmiechem, to na pewno wszyscy w to uwierzą. Pracownicy może i słuchają, ale niestety — myślą. A to już problem. Bo jak tu budować narrację, kiedy ktoś zaczyna łączyć kropki?
Intrygi i plotki? To już nie zarządzanie, to sztuka. Skłócić zespoły, podciąć skrzydła kierownikom, obniżyć ich pozycję, a siebie postawić na piedestale — najlepiej złotym i podświetlanym. Mistrzostwo świata w kategorii „jak zbudować autorytet na cudzych plecach”.
Miejsce, które może i nie stało na żelbetonowych fundamentach, ale miało coś ważniejszego — ludzi i atmosferę — dziś przypomina pogorzelisko. Zgliszcza po ambicjach, zaufaniu i współpracy. Pendolino, które miało pędzić w dobrą stronę, dziś bardziej przypomina stację ewakuacyjną. Jedni są wyrzucani, inni sami wysiadają z tego pociągu, zanim wykolei się całkowicie.
Za chwilę zostanie tylko złoty, nietykalny dział — ten sam, do którego lada moment pojawi się 36. ogłoszenie o pracę na kolejnego kierownika czy managera. Rotacja większa niż w drzwiach obrotowych w centrum handlowym, ale przecież „wszystko jest pod kontrolą”.
Odpowiedzialność? Oficjalnie — rozmyta. Realnie — leży po stronie zarządu i ich decyzji. Tyle że konsekwencje ponoszą jak zwykle szeregowi pracownicy. Bo łatwiej wymienić ludzi niż spojrzeć w lustro.
Czekamy też z niecierpliwością na kolejne posty z różnych zakątków świata — z obowiązkowym hollywoodzkim uśmiechem i sukcesami wyjętymi prosto z działu fantazji. Bo przecież wizerunek musi się zgadzać.
A na koniec temat, który w tej firmie jest jak tradycja — zawsze był, jest i będzie: mobbing. I to w miejscu, które zatrudnia dyrektora będącego za mobbing osądzanym. Ironia? Nie. To już gatunek literacki.
Podsumowując — jeśli ktoś szuka stabilności, transparentności i szacunku, to radzimy zabrać kompas i poszukać gdzie indziej. Tu pozostaje tylko kabaret, w którym śmiech coraz częściej jest przez łzy.
Kurtyna w dół. Choć patrząc na tempo wydarzeń — to dopiero pierwszy akt.
Pytająca08.04.2026 23:48
Pracownik
Mam pytanie…czy naprawde dyrektor jest osądzany za mobing? Gdzie mozna sie tego dowiedziec? Bo nie wyobrazam sobie tego, że ktos kto uprawiał mobing w innej firmie tu jest zatrudniony. Po znajomosci? O co chodzi?
Szymon09.04.2026 09:59
Inne
No ale z drugiej strony, jeśli serio był już za to osądzony to, co za problem zgłosić go 2 raz. Oczywiście, jeśli to prawda, ale myślę, że w sądzie to nie zadziała na jego korzyść.
Marta09.04.2026 09:56
Inne
Elastyczne godziny pracy są oferowane w ogłoszeniu dla marketplace specialist. Czy te widełki od 7 do 9 są faktycznie elastyczne i np. 1 dnia można starować o 7, a kolejnego o 9 i nie będzie z tym dramy? 😁⏰
Zszokowany06.03.2026 15:25
Inne
Czy ja dobrze rozumiem, że w jednym miejscu zostali zebrani wszyscy pracownicy z firmy, a następnie dyrektor w asyście HR wyczytali wszystkim na głos imiona i nazwiska osób zwolnionych?
"Najbardziej niezrozumiały był jednak sposób, w jaki przekazano te decyzje całej organizacji. Po wręczeniu wypowiedzeń zaproszono wszystkich pracowników na swoisty „apel”, podczas którego Dyrektor w obecności Manager HR publicznie odczytywał nazwiska osób, które właśnie straciły pracę. Forma tego wystąpienia przypominała bardziej jednostronne ogłoszenie z ambony niż profesjonalną komunikację w nowoczesnej organizacji."
W odpowiedzi do tego odniósł się pewnie sam dyrektor/HR w ten sposób:
"Rozumiem, że nieumiejętny dobór słów działu HR stworzył przestrzeń do wątpliwości. Uznajesz, że powinni byli nie informować was w ogóle o tych zwolnianiach? Czy boicie się im teraz sugerować zmiany i wyrażać swoje zdanie wewnętrznie? Wydaje się, że w tym apelu o branie odpowiedzialności za słowa chodziło im właśnie o rozmawianie o problemach wewnątrz firmy".
Czyli HR/dyrektor czy inny pomysłodawca tej inicjatywy uważa, że jest to nieumiejętny dobór słów???
Publiczne zwolnienie ludzi w celu jak mniemam "zdyscyplinowania" pozostałych nazywacie "nieumiejętnym doborem słów" przez HR? W mojej ocenie sam PIP byłby zainteresowany tymi metodami.
Chciałbym podkreślić tylko, że takie metody postępowania HR/dyrektorów z pewnością byłby cenną informacją dla potencjalnych przyszłych pracodawców. (Na Linkedin można dawać ludziom rekomendacje).
Natalia12.03.2026 21:50
Inne
po tym zdarzeniu ktoś z biura próbował to jakoś sensownie wyjaśnić na mniejszych spotkaniach, czy po prostu udają, że nic wielkiego się nie stało?
Abc05.03.2026 10:42
Pracownik
Niedawno firma rozstała się z wieloma wieloletnimi pracownikami. Skala i tempo tych decyzji były dla wielu osób zaskoczeniem, a sposób komunikacji – rozczarowujący. Zwolnienia przeprowadzono krótko po objęciu stanowiska przez nową Manager HR, co dodatkowo spotęgowało poczucie destabilizacji.
Najbardziej niezrozumiały był jednak sposób, w jaki przekazano te decyzje całej organizacji. Po wręczeniu wypowiedzeń zaproszono wszystkich pracowników na swoisty „apel”, podczas którego Dyrektor w obecności Manager HR publicznie odczytywał nazwiska osób, które właśnie straciły pracę. Forma tego wystąpienia przypominała bardziej jednostronne ogłoszenie z ambony niż profesjonalną komunikację w nowoczesnej organizacji.
Było to trudne i upokarzające zarówno dla osób zwalnianych, jak i dla tych, którzy zostali. Wiele osób odczuwało zażenowanie i dyskomfort. W tak delikatnych momentach oczekuje się taktu, empatii i dyskrecji. Publiczne wyczytywanie nazwisk osób tracących zatrudnienie trudno uznać za przejaw wrażliwości czy szacunku.
Największy problem nie dotyczy jednak samych decyzji kadrowych, lecz późniejszej reakcji na głosy pracowników. W odpowiedzi na pojawiające się opinie w internecie wysłano mail sugerujący, że osoby mające „wątpliwości” powinny przyjść i „wziąć odpowiedzialność za swoje słowa – w firmie i poza nią”. Taki ton trudno odebrać jako zaproszenie do dialogu. Brzmi raczej jak próba zdyscyplinowania nastrojów.
Jeżeli naprawdę liczy się rozmowa i sprawiedliwość, to bezpieczeństwo wypowiedzi powinno być fundamentem, a nie warunkiem. Zaufania nie buduje się apelem o odpowiedzialność — buduje się je transparentnością, empatią i konsekwencją w działaniu.
Rola HR to nie tylko wykonywanie decyzji zarządu, ale również bycie buforem między pracownikami a kierownictwem. W obecnej sytuacji wielu osobom trudno dostrzec tę równowagę. Gdy HR jest postrzegany wyłącznie jako wykonawca poleceń „z góry”, a nie jako realne wsparcie dla ludzi, traci swoją wiarygodność.
Atmosfera po ostatnich wydarzeniach jest napięta. Zamiast uspokojenia nastrojów pojawiło się więcej niepewności. Komunikaty miały zamknąć temat — w praktyce tylko go pogłębiły. Zaufania nie przywraca się słowami. Przywraca się je sposobem traktowania ludzi, zwłaszcza w najtrudniejszych momentach.To też pokazuje że niektóre osoby są na nieodpowiednim stanowisku i kompletnie sobie nie radzą z ciężarem tej sytuacji..
Marta06.03.2026 14:38
Inne
Rozumiem, że nieumiejętny dobór słów działu HR stworzył przestrzeń do wątpliwości. Uznajesz, że powinni byli nie informować was w ogóle o tych zwolnianiach? Czy boicie się im teraz sugerować zmiany i wyrażać swoje zdanie wewnętrznie? Wydaje się, że w tym apelu o branie odpowiedzialności za słowa chodziło im właśnie o rozmawianie o problemach wewnątrz firmy
Pracownik04.03.2026 11:49
Pracownik
Piszę tę opinię jako osoba, która nadal jest częścią tej organizacji – przynajmniej formalnie. Mentalnie coraz częściej jestem już jednak kilka kroków dalej. Nie dlatego, że nie chcę pracować. Dlatego, że coraz trudniej pracować w miejscu, w którym rzeczywistość i narracja zarządcza dawno przestały się ze sobą spotykać.
Najbardziej szkoda mi właściciela. To musi być niezwykle komfortowe żyć w przekonaniu, że ster statku jest w dłoniach, podczas gdy załoga od dawna płynie w zupełnie innym kierunku. Oficjalnie wszystko jest pod kontrolą. Nieoficjalnie – kontrola została delegowana tak skutecznie, że właściciel nie ma już kontaktu z tym, co naprawdę dzieje się w firmie, którą budował latami.
Kolejni dyrektorzy mieli być powiewem świeżości. Za każdym razem słyszeliśmy, że „teraz będzie lepiej”, „teraz wchodzi jakość”, „teraz zaczynamy nowy etap”. Nowych etapów było już kilka. Wspólnym mianownikiem każdego z nich były odejścia doświadczonych pracowników i coraz niższe morale. Najwyraźniej eksperyment wciąż trwa.
Obecne zarządzanie opiera się głównie na budowaniu atmosfery napięcia, kontroli i wzajemnej nieufności. Plotki krążą szybciej niż oficjalne komunikaty, a autorytet próbuje się budować poprzez dystans i strach. Efekt? Ludzie mówią to, co trzeba powiedzieć, patrząc w oczy, a zupełnie co innego – kiedy te oczy znikną z pola widzenia. Trudno o lepszy dowód na „silne przywództwo”.
Szczególnie trudna sytuacja panuje w dziale księgowości, gdzie od dawna pojawiają się sygnały o zachowaniach noszących znamiona mobbingu. Dział, który w każdej zdrowej firmie powinien być ostoją stabilności i profesjonalizmu, stał się miejscem napięcia i presji. Co ciekawe, problem ten najwyraźniej istnieje tylko dla pracowników – bo wyżej zdaje się być niewidoczny.
Największą ironią jest jednak podejście do lojalności. W każdej organizacji fundamentem są oddani, doświadczeni ludzie. Tutaj przez lata konsekwentnie udowadniano, że „nowi będą lepsi”. Dziś lojalnych pracowników prawie już nie ma. Zostali zmęczeni, zniechęceni albo odeszli. A ci, którzy są, nauczyli się jednego: nie wychylać się.
Doprowadzono do momentu, w którym większość przychodzi do pracy nie z poczucia sensu, lecz z obowiązku. Zaangażowanie zastąpiła kalkulacja. Inicjatywę – ostrożność. Trudno się dziwić, skoro wysiłek nie idzie w parze z uznaniem, a kompetencje przegrywają z układami.
Właściciel prawdopodobnie dowie się o skali problemu dopiero wtedy, gdy efekty staną się widoczne w liczbach, których nie da się już zinterpretować „optymistycznie”. Szkoda tylko, że wtedy może się okazać, iż wokół zostali głównie ci, którzy doskonale potrafią dbać o siebie.
Ja nadal tu pracuję. Wykonuję swoje obowiązki ,bo taki jestem. Ale równocześnie szukam miejsca, w którym lojalność nie jest błędem, kompetencja zagrożeniem, a zaangażowanie – powodem do podejrzeń.
Bo statek może jeszcze płynie. Pytanie tylko, czy ktoś na mostku naprawdę patrzy na horyzont.
Absolwent Gabona &Trena04.03.2026 09:08
Były pracownik
Tytuł: Rejs Titanicem w rytmie disco-polo, czyli jak przepalić budżet i zostać „liderem” upadku.
Jako wieloletni pracownik miałem okazję obserwować tę firmę z bliska i muszę przyznać – to fascynujące studium przypadku, jak zmarnować potencjał ludzki na rzecz korporacyjnej iluzji.
Zarządzanie: „Eksperci” od wszystkiego, specjaliści od niczego.
Model biznesowy od lat opiera się na tym samym schemacie: zatrudnianiu „zbawców” z CV tak długimi, że ledwo mieszczą się w drzwiach (ex-dyrektorzy z FBI, CIA, MI6 i innych prestiżowych skrótów). Niestety, jedyne, co ci specjaliści realnie potrafią, to generowanie „zmian dla zmian”, by uzasadnić swoje sześciofigure pensje. Ekonomicznie? Katastrofa. Strategicznie? Chaos. Obecny lider hojną ręką wydaje pieniądze, których firma nie ma, obiecując „złote góry”, podczas gdy wskaźniki finansowe szorują po dnie. To klasyka gatunku: huczne zapowiedzi o zyskach, a chwilę później ciche redukcje personelu, bo „budżet się nie spina”.
Rozwój i szkolenia: Gnicie zamiast progresu
Perspektywy rozwoju? Brak. W tej firmie po latach można jedynie zapuścić korzenie i powoli gnić. Zero merytorycznych szkoleń, zero kursów podnoszących realne kwalifikacje. No, chyba że za szczyt edukacji uznamy słynny „Campus AI”. Kurs był całkowicie oderwany od rzeczywistości – komu w codziennej pracy biurowej potrzebne jest generowanie muzyki czy wideo przez AI? Chyba tylko po to, by stworzyć zabawny spot reklamowy o tym, jak pycha kroczy przed upadkiem. Jeśli nie interesuje Cię podlewanie kwiatków lub podglądanie żony i psa na domowych kamerach w godzinach pracy, to merytorycznie tutaj po prostu uschniesz.
Kadry: Lojalność to wada, brak pojęcia to atut
Firma ma unikalną alergię na doświadczonych pracowników, którzy znają ten biznes od podszewki (szczególnie w obszarach takich jak Amazon czy sprzedaż zagraniczna). Zamiast zainwestować w sprawdzonych ludzi, woli się „wynalazki” z zewnątrz, których jedyną kompetencją jest opowiadanie bajek o tym, jak to „u nas w Eveline...”. Problem w tym, że to nie Eveline, a metody, które tam być może działały, tutaj jedynie przyspieszają zjazd po równi pochyłej. Prezes zdaje się nie zauważać, że ten zaciąg „swoich” ludzi jedynie dociąża kotwicę.
Marketing i Marki Własne: Absurd goni absurd
To, co dzieje się w dziale marek własnych, to już wyższa szkoła jazdy. Spółka Gabona, jedyna, która realnie zarabiała, została skutecznie sprowadzona pod kreskę. Gratulacje – sprowadzanie maseczek z drugiego końca świata z marżą rzędu 50 groszy (i angażowanie połowy firmy do ich ręcznego oklejania) to doprawdy majstersztyk logistyczny. A marketing? Armia ludzi, ogromne agencje zewnętrzne i influencerki, które darmowe produkty wystawiają na Vinted szybciej, niż trwa ich relacja na Instagramie. Sprzedaż leży i kwiczy, komunikacja między działami nie istnieje, a za błędy „góry” płacą pracownicy najniższego szczebla.
Podsumowanie
Firma to dziś Pendolino, o którym wspominał Pan Dyrektor – z tą różnicą, że pociąg ten nie przyspiesza, tylko właśnie wypada z szyn. Na socjalach: pasmo sukcesów i imprezy w Marriottach. W rzeczywistości: spychologia i szukanie oszczędności tam, gdzie ich nie ma. Kto ma odrobinę instynktu samozachowawczego, już dawno wysiadł na poprzedniej stacji. Reszcie życzę powodzenia – leki na chorobę lokomocyjną tu nie pomogą.
Były pracownik02.03.2026 21:58
Były pracownik
Te ostatnie komentarze są tak idealne, że ciężko jest dodać coś jeszcze. No może dodam, a mam prawo jako wieloletni pracownik tej firmy. Ludzie i atmosfera w tym miejscu była bardzo w porządku do czasu. Tu się naprawdę chciało przychodzić. Niestety właściciel firmy wychodził z założenia, że nie ma ludzi niezastąpionych i na każdym kroku pokazywał, że pracownik jest mu totalnie bez różnicy. Dlatego teraz dzieją się rzeczy, o których piszecie. Dla mnie to już jest zupełny koniec dawanej Gabony, czy Treny. Teraz to jest dziwny twór, z którego serio lepiej uciekać. Tu nic już nie inspiruje, ani ludzie, ani praca, ani perspektywy. Przez lata dużo mogliśmy osiągnąć jako zgrana firma, która powstała oddolnie przez zgrany zespół. Dzisiaj jest to już tylko mrzonka. Nie wspominając już o niesprawiedliwych płacach, kierownictwie, czy spóźnieniach minutę po godzinie 8:00…
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Cierpliwa02.03.2026 17:28
Pracownik
Ciekawe kiedy przyjdzie czas na specjalistę ds. nawadniania roślin doniczkowych oraz ekspertkę ds. wytykania/wymyślania błędów u innych osób byle wybielić siebie.
ghp02.03.2026 14:54
Inne
stanowczo odradzam pracy w tym miejscu
no chyba ze jestescie spokrewnieni z szefunciem, wtedy jest lux ;)
Były pracownik z wyboru13.11.2025 19:43
Były pracownik
Trena, która jest w Jawczycach (czyli kosmetyczny twór marki Gabona) to miejsce, które jest negatywne, nudne i skrajnie przestarzałe. Tak bardzo, że wpływa na ludzi, którzy najchętniej by się tu zagryźli. To było dla mnie niezwykle szokujące, ale jak tu się dziwić takim zachowaniom skoro wszyscy wiemy, że ryba psuje się od głowy, a ta jest zepsuta aż podwójnie. Nie było dnia, w którym można było poczuć się tam komfortowo więc jeśli masz empatię i nie jesteś (usunięte przez administratora)bez emocji to omijaj to miejsce. Za żadne pieniądze! No a jeśli już tam jesteś to nie zdradzaj ile zarabiasz, bo tylko nowi jakoś zarabiają - ci, którzy są tu dłużej zarabiają grosze, z małymi wyjątkami. Także nowi z reguły mają przerąbane już na starcie, bo starzy pracownicy są zazdrośni o warunki, które dogadali sobie nowi. Znajdziesz tu może 5 serdecznych osób, reszta większość swojej energii poświęca nie na pracę, a na gierki, narzekanie i obgadywanie innych. Czy wiesz, że możesz dostać naganę od HR i szefa jeśli… okaże się, że spędziłeś w biurze TYLKO 7 h 59 minut? Tak, AŻ minutę za krótko! Kiedyś jeszcze zabierali część wynagrodzenia za spóźnienia do pracy. Nieważne, że przez cały miesiąc codziennie spędzałeś tam zdecydowanie więcej niż te oficjalne 8h.
A to dopiero początek! W Trenie zawitał niesławny (usunięte przez administratora)wyrzucony z innej marki (usunięte przez administratora) i wtedy okazało się, że prawdziwy cyrk dopiero się zaczął! Cały rynek huczał o (usunięte przez administratora)w tamtej firmie, a co robi Trena? Zatrudnia tego człowieka u siebie 😆 kurtyna!
Szymon02.03.2026 14:05
Inne
A co tam w takim wypadku tych starych pracowników trzyma? Bo piszesz o tych zarobkach jakby każdy o tym wiedział, a ja na ich miejscu bardzo szybko bym złożył wypowiedzenie jakbym się dowiedział, że nowy ma na start więcej niż ja.
Pracownik02.03.2026 12:29
Pracownik
Firma Trena i Gabona to tak naprawdę jedna firma jedno biuro jeden magazyn .Niestety na Gabonie nie można już dodawać opinii bo widocznie po ostatniej firma się wystraszyła. Tam też można poczytać cenne podsumowanie rzeczywistości, która w tej firmie już dawno przestała być żartem — choć momentami brzmi jak scenariusz do czarnej komedii.
(usunięte przez administratora)
Kłamstwa? Były, są i będą. W końcu skoro można powiedzieć coś z powagą i hollywoodzkim uśmiechem, to na pewno wszyscy w to uwierzą. Pracownicy może i słuchają, ale niestety — myślą. A to już problem. Bo jak tu budować narrację, kiedy ktoś zaczyna łączyć kropki?
Intrygi i plotki? To już nie zarządzanie, to sztuka. Skłócić zespoły, podciąć skrzydła kierownikom, obniżyć ich pozycję, a siebie postawić na piedestale — najlepiej złotym i podświetlanym. Mistrzostwo świata w kategorii „jak zbudować autorytet na cudzych plecach”.
Miejsce, które może i nie stało na żelbetonowych fundamentach, ale miało coś ważniejszego — ludzi i atmosferę — dziś przypomina pogorzelisko. Zgliszcza po ambicjach, zaufaniu i współpracy. Pendolino, które miało pędzić w dobrą stronę, dziś bardziej przypomina stację ewakuacyjną. Jedni są wyrzucani, inni sami wysiadają z tego pociągu, zanim wykolei się całkowicie.
Za chwilę zostanie tylko złoty, nietykalny dział — ten sam, do którego lada moment pojawi się 36. ogłoszenie o pracę na kolejnego kierownika czy managera. Rotacja większa niż w drzwiach obrotowych w centrum handlowym, ale przecież „wszystko jest pod kontrolą”.
Odpowiedzialność? Oficjalnie — rozmyta. Realnie — leży po stronie (usunięte przez administratora)i ich decyzji. Tyle że konsekwencje ponoszą jak zwykle szeregowi pracownicy. Bo łatwiej wymienić ludzi niż spojrzeć w lustro.
Czekamy też z niecierpliwością na kolejne posty z różnych zakątków świata — z obowiązkowym hollywoodzkim uśmiechem i sukcesami wyjętymi prosto z działu fantazji. Bo przecież wizerunek musi się zgadzać.
(usunięte przez administratora)
Podsumowując — jeśli ktoś szuka stabilności, transparentności i szacunku, to radzimy zabrać kompas i poszukać gdzie indziej. Tu pozostaje tylko kabaret, w którym śmiech coraz częściej jest przez łzy.
Kurtyna w dół. Choć patrząc na tempo wydarzeń — to dopiero pierwszy akt.
Abc02.03.2026 10:55
Pracownik
Praca w tej firmie to doświadczenie jedyne w swoim rodzaju — coś pomiędzy korporacją a survivalem. Klimat? Powiedzmy, że bardzo „dyscyplinujący”. Praca jak w obozie… Jak jesz — to nie palisz. Jak palisz — to już nie jesz. Multitasking w wersji ekstremalnej.
Na plus trzeba uczciwie przyznać: wody i wizyt w toalecie jeszcze nam nie wyliczają. Jeszcze. Więc jest przestrzeń na rozwój (systemów kontroli, oczywiście).
Rozmowy z ludźmi? Ryzykowne. Bo jak rozmawiasz, to jesteś osądzony. Jak chodzisz po biurze i coś realnie załatwiasz — to znaczy, że „nic nie robisz”. Natomiast siedzisz cicho przy komputerze, patrzysz w ekran, najlepiej coś leci w tle na Netflixie — i nagle wszystko jest w porządku. Wzór pracownika. Efektywność przez pozory opanowana do perfekcji.
Wystawne imprezy w obliczu niskiej rentowności firmy to już firmowa tradycja. Pokaż się, a zastaw się — strategia wizerunkowa dopięta na ostatni guzik. Zdjęcia muszą być, uśmiechy muszą być, narracja o sukcesach musi być. Rzeczywistość? To już detal.
Podwyżki obiecane w marcu, a w lutym… zwolnienia. I temat podwyżek magicznie znika szybciej niż budżet. Spójna polityka komunikacyjna — najpierw nadzieja, potem cisza.
Praca zdalna? Oczywiście, że istnieje. Ale w wersji premium. Tylko dla wybranych. Jeśli jesteś znajomą zarządu — proszę bardzo, korzystaj do woli. Jeśli nie — no to trudno, widocznie nie masz odpowiednich „kompetencji towarzyskich”.
Benefity? Naprawdę imponujące: woda, kawa, mleko. Pakiet niemal luksusowy. Elastyczne godziny pracy? Dobre pytanie: do kiedy? Bo wszystko wskazuje na to, że ta elastyczność jest równie stabilna jak obietnice podwyżek.
Najciekawsze jest to, że jeśli jesteś fair, sumienny, mówisz prawdę i po prostu rzetelnie wykonujesz swoją pracę — to możesz poczuć się nie na miejscu. Bo tu bardziej pasuje cisza, przytakiwanie i sztuczny uśmiech
Podsumowując: miejsce idealne dla osób, które lubią pracować w atmosferze ciągłej oceny, pozorów i selektywnych zasad. Reszta prędzej czy później zrozumie, że logika w tej organizacji działa odwrotnie — im bardziej się starasz i jesteś uczciwy, tym mniej pasujesz do układanki.
11.08.2025 16:50
Asystent AI
Na stanowisku Lidera Zmiany nie podano konkretnego wynagrodzenia. Pracowało się w pełnym etacie na umowie o pracę. Najważniejsze wymaganie to spore doświadczenie w prowadzeniu zespołu nawet do 30 osób i znajomość systemu WMS. Wyróżniała się możliwość korzystania na co dzień z siłowni wewnętrznej.
Jak oceniacie wymagania na to stanowisko – są wygórowane czy standardowe? A może ktoś wie, ile się faktycznie zarabiało jako kierownik sklepu w tej firmie?
ad06.08.2016 22:32
Inne
Świetnie, żę zapewniona jest tutaj umowa o pracę @Ramncze. O stabilne zatrudnienie jest teraz dość trudno, ale zobacz, że u nich jest to możliwe. Przecież to się wiążę z odpowiednimi benefitami socjalnymi w tym zakresie, co jeszcze bardziej urozmaica pracę.
Jack24.11.2021 16:46
Kandydat
Co masz na mysli przez benefity pracownicze? Niby nie ma świadczeń socjalnych?
Jack24.11.2021 16:42
Kandydat
Czesc wszystkim,
Aplikowalem na stanowisko specjalisty ds. e-commerce do firmy Trena. Czy mozecie sie wypowiedzieć jak wygląda praca w tej firmie? Czy są pakiety socjalne? Jak wyglada płaca( premia+podstawa)? Jak wyglada praca w dzisiejszych czasach (czy jest możliwość ho)? Jak wyglądała praca na początku pandemii? Czy dostaje sie lamtopy i telefony służbowe?
Dzięki za odpowiedz.
Pan24.09.2018 21:49
Inne
Odradzam, firma zmierza ku upadkowi
Ex pracownik05.10.2018 15:44
Inne
Jest aż tak żle.
Zostaw merytoryczną opinię o Trena Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Trena Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
