Kiedy wreszcie ogłosicie upadłość? Przecież pracownicy na sklepach nie są głupi, widzimy co się dzieje. Przez cały maj były jedynie 2 dostawy, w czerwcu jeszcze ani jednej, bo nie ma z czego zapłacić. W maju prosiliście w okolicy 7-8 dnia miesiąca o pilne wpłaty, w kwietniu tak samo. Myślicie, że my nie wiemy, że to na nasze wypłaty są potrzebne pieniądze? Mamy dostęp do waszego zadłużenia w biurolandzie, które wisi od lutego co najmniej. Nie było kontrol BHP, bo firma która to zwykle robiła jest nieoplacona. W grudniu zeszlego roku dostaliście astronomiczną karę do zapłaty za wrzucanie swoim klientom do koszyka przypadkowych produktow, za ktore doplacali bez swojej wiedzy. To tylko Polak mogl na taki idiotyczny pomysł wpaść. A nam, szarym pracownikom tylko oczy mydlicie, że przecież nic się nie dzieje i po co w ogóle śmiemy drążyć temat. Teraz wyplaciliscie umowie zlecenie po 1000zł zaliczki, a umowa o opracę dostała po najniższej krajowej. Nikt za takie pieniądze nie będzie pracował!!! Będą masowe zwolnienia, osoby ze zleceń znajdą pierwszą lepszą pracę za takie same pieniądze bez stresu, że nie dostaną pieniędzy, które im się należą i na sklepach zostaną sami kierownicy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, bo nikt nie chce u was pracować. Swoją drogą - po wczorajszej sytuacji już w ogóle sobie w kolano strzeliliście, bo ludzie teraz mogą się zwalniać bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Brawo! Mam serdecznie dość tej firmy, powiedzcie w końcu jaka jest prawda i kiedy wreszcie to zamykacie, bo i tak każdy wie że lada moment to nastąpi. Tymi wypłatami sami siebie pograzyliscie. Sprawy tak nie zostawię, dzisiaj wysyłam zgłoszenie do Panstwowej Inspekcji Pracy. Może jak dostaniecie kolejną karę to pójdziecie po rozum do głowy...
Nikt nie mysi być Sherlockiem żeby zauważyć, ze firma ma się źle…. Myślę ze każdy kto ma olej w głowie rzucił wypowiedzeniem, bo skąd pewność czy sytuacja za miesiąc sie nie powtórzy.
To co dzieje się w firmie od kilku miesięcy jest aż tragiczne: prawie co tydzień zamykany jest jakiś sklep, już nawet nie jesteśmy o tym informowani - ludzie z dnia na dzień tracą miejsca pracy i najgorsze jest to, że nie wiadomo, kto będzie następny. Większość pracowników to studenci na UZ, więc po zamknięciu sklepu zostajemy na lodzie. Dostawy stoją, systemy się psują, sklepy świecą pustkami. Klienci dosłownie każdego dnia pytają, czy się zamykamy i co się dzieje, że nic nie ma, a my świecimy oczami, bo sami nie wiemy, czy nie zamkną nas za kilka godzin. Kiedyś odsyłaliśmy ich na stronę internetową, ale teraz nawet na stronie nie da się nic kupić przez braki w magazynie. Sama witryna ledwie się trzyma (Czyżby kolejne długi w opłacaniu jej?) Zarząd zamiast zarzucić jakąś sensowną promocje, jak np. -25% przy zakupach od pewnej kwoty (Bo to faktycznie działało), od dwóch miesięcy trzyma promocję 2+1 na towary przecenione, których nie dość, że nikt nie kupuje, to jeszcze jest to to miszmasz z końcówek kolekcji. Sami sobie w ten sposób szkodzą. Te produkty naprawdę nie są warte nawet połowy swojej ceny. Najgorszy jest właśnie ten stres i oczekiwanie - gdyby zarząd raczył powiadomić o tym, jakie sklepy kiedy będą zamknięte i dać nam szansę na znalezienie czegoś nowego, ma to totalnie gdzieś. Codziennie bawimy się w zgadywankę "kto będzie następny" bazując na tym, co gdzie i od kogo słyszeliśmy. Na oficjalnej stronie w zakładce "Kariera" napisane jest: "stabilne warunki zatrudnienia w firmie o silnej, ugruntowanej na rynku pozycji" - no chyba ktoś dawno nie uaktualniał strony. Nie ma tutaj absolutnie żadnej stabilności. "jesteśmy otwarci na studentów chcących zdobywać swoje pierwsze zawodowe doświadczenia" - czytaj: będziemy mogli was zwolnić z godziny na godzinę bez żadnych konsekwencji, bo nie mamy zamiaru oferować UOP studentom. Podsumowując, zanim ktoś napisze, że nikt nie każe mi tu pracować - zespół w pracy mamy świetny, kierownik jest wspaniała, a sama praca nie jest ciężka. Chodzi tutaj o to, w jaki sposób jesteśmy traktowani przez górę, bo nie mają nawet krztyny honoru, żeby dać nam znać, że czas rozglądać się za czymś innym....
Na olx jest oferta pracy dla doradcy klienta w Galerii Blue City. Nie jest wymagane doświadczenie, za to firma chwali się przyjazną atmosferą pracy oraz wdrożeniem i wsparciem na początku współpracy. Czy ktoś może opisać swoje doświadczenia na tym stanowisku? Ile trwa taki okres wdrożeniowy i czy po jego zakończeniu można liczyć na jakieś lepsze warunki niż na początek?
Praca sama w sobie nie jest ciężka, przy bliżającym sie okresie świątecznym jest co robić i na pewno nie bedziesz się nudzić, ale na przyjemną atmosfere to nie ma co liczyć. Nie licz na umowe o prace, nie licz na lepsze warunki, nie licz na więcej niż najniższa krajowa, po okresie próbnym nie licz tez na przedłuenie umowy. Pracowałam tam ponad cztery lata i pożegnanie się z tą firmą było najlepszym co mnie spotkało, przynajmniej dla mojego zdrowia psychicznego. Wiem czym to pachnie i wiem jak byly traktowane osoby przyjęte do pracy. O z ekipą na sklepie da sie dogadac, o tyle góra ma wymagania z (usunięte przez administratora) i chyba nigdy nikt stamtąd nie pracował na sklepie. Nie pracuje już parę miesięcy, ale wątpie żeby coś się zmienilo.
a jeśli chodzi o okres wdrożeniowy, nie ma czegoś takiego. Po 3-4 dniach masz już wiedziec wszystko, a jak ktoś przyjdzie ze zwrotem albo reklqamacją to świecisz oczami jeśli sobie nie zrobisz notatek
Odnośnie okresu świątecznego, zbliża się teraz wielkimi krokami i szukam pracy. Jakie są dodatki w tym okresie dla pracowników? Dostaje się jakąś dużą premie czy inaczej to rozwiązują? Mówisz, że przez 4 lata nie było umowy o pracę? Nie dało się dogadać z kierownikiem sklepu? I co do stawki, ponad tę najniższą premie ratowały sytuacje czy niezbyt?
Nie ma czegoś takiego jak dodatki świąteczne, będą to moje 3 święta w duce i w poprzednich latach dostawaliśmy karty podarunkowe oczywiście co roku na niższą kwotę, natomiast taką kartę dostaje tylko pracownik, który pracuje powyżej pół roku i robi minimum pół etatu. Jeśli chodzi o wyższą stawkę, możesz liczyć na to raczej tylko w Warszawie ale to i tak nie jest jakaś duża różnica maksymalnie 25 zł na h.
nie ma dodatków, nie ma premii jeśli nie wyrobisz budżetu. Premiza jeśli jest to tylko dla UP, zlecenie dostaje tylko jakieś 50 gr do każdej godziny przy budżecie 100%. Ja umowe o prace miałam, ale nie było to zalezne od kierownika. Co do premii były żałosne i tak jak pisałam wcześniej, tylko przy budżecie powyżej 100%
A opowiecie mi cos jeszcze o tym całym budżecie? Masz w ogóle na niego wpływ czy raczej musisz obserwować co się dzieje? Jeżeli tak to przy jakich warunkach będzie on zgodny z wymogami? Jak to sprawdzić? Można przewidzieć, żeby się nie przejechać?
Nie masz żadnego wpływu na budżet, jest on z góry ustalany, mniej wiecej +20% do zeszłego roku
Szczerze odradzam , pani kierownik nie wie co należy do obowiązków , nie umie rozmawiać z klientem .Nie przyjmuje reklamacji od klientów twierdząc iż drukarka jest zepsuta , a tego samego dnia inny pracownik p.Marcin przyjął reklamację i drukarka o dziwo działała .Zawsze pan Marcin był pomocny doradził i zawsze wychodziłam zadowolona z zakupów .Teraz szczerze odradzam
UWAGA przekażcie innym! Poprzedni komentarz w tej kwestii został usunięty! DUKE na wniosek sądu czeka restrukturyzacja co najwyraźniej "zarząd" stara się ukryć. (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
O matko! Ciekawe czy w ogóle nas poinformuj co się dzieje >:/
Słuchajcie hit. Duka w Wola Parku otwarta w marcu 2023 to już historia. W tym tygodniu zamknięty. Podobno nie płacili czyszu i centrum handlowe zamknęło sklep. Ciekawe u u was płacą jeszcze.
Podejrzewam, że już w każdym salonie są opóźnienia czynszu i tam gdzie są największe to galerie wypowiadają wynajem ????
Kochani pracownicy naprawdę dziwię się wam jeszcze że pomimo tego co się dzieje nadal chcecie tam pracować… Na północy w regionie zostało 6 sklepów a 6 zostało zamknięte piękny Progres naprawdę. Jak widać firma się nie rozwija a stara się jak kolwiek utrzymać przy życiu co nie wychodził jej( zamykanie sklepów, brak dostaw, długi w galeriach i biuro landzie) dostawa świąteczna to tylko mydlenie oczy ze mają produkty co jest nie prawda potrzebowali zamknąć kilka sklepów aby mieć na to pieniądze i żeby reszta sklepów mogą sprzedawać towar z “trupòw” i by półki były pełne. Uciekajcie z tej firmy póki macie jeszcze czas szukajcie pracy jak znajdziecie uciekajcie odrazu nie czekajcie bo wam mydlą oczy tylko że będzie dobrze a nie będzie. Każdy dzień jest jak bomba tykająca dla was jesteś jutro już was nie ma. Żaden ze sklepów nie był informowany z wyprzedzeniem że zostanie zamknięty, pracownicy zostali z placem w d… więc jeżeli wy tak nie chcecie zabezpieczcie się bo nigdy nie wiecie kiedy będzie ostatni wasz dzień w waszym sklepie…
a skąd takie informacje?
Rekrutacja w kawiarni w galerii, nie rozmawiałam z osobą, która byłaby ewentualnie moim zwierzchnikiem (dziwne!), pani regionalna wyręczyła się koleżanką po fachu. Mam mieszane uczucia: umowa o pracę owszem, ale bez podania warunków finansowych trudno jest się jakoś ustosunkować do oferty, potraktowałam to raczej jako rozmowę towarzyską aniżeli rozmowę kwalifikacyjną z prawdziwego zdarzenia. Niczym mnie nie zachęciła ta rozmowa, wróciłam do domu z wrażeniem, że straciłam tylko czas. A jeszcze pani, która ze mną rozmawiała poprosiła, że gdybym się rozmyśliła żebym dała znać, potem otrzymałam informację, że wybrali kogoś innego. Mało profesjonalne podejście.
Jaki powinien być idealny kierownik? Beznadziejnie głupie pytanie, Jak motywuję pracowników poza finansowo? Następne durne pytanie - w sieciach kierownik sklepu tak naprawdę niewiele może zrobić bo w gruncie rzeczy o wszystkim decyduje regionalny. Standardowe pytanie o współczynniki podejście do klienta, czy zgodzę się na wyjazd do innego miasta na szkolenie, w sumie nie wiem czy miałabym sama za to zapłacić czy jak? Generalnie słabo to wyglądało
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Liczba sklepów zmniejszyła się do 40, co ostatnio zamknęli??
Hej wszystkim! Sytuacja jest naprawdę niewesoła, ale nie widzę sensu powtarzać wszystiego, co już tutaj wybrzmiało. Żegnam się z tą firmą po sześciu miesiącach i wszystkim z głębi serca radzę uciekać póki jeszcze firma jest wypłacalna. Od kilku ostatnich miesięcy prowadziłam spis zamkniętych sklepów, który dla zainteresowanych zamieszczam poniżej: 06 Warszawa - Atrium Reduta 23 Bydgoszcz - Focus Park 31 Gdynia - CH Riviera 34 Piaseczno - Designer Outlet 41 Białystok - Galeria Jurowiecka 63 Szczecin - Galaxy 67 Toruń - Copernicus 71 Siedlce - Galeria Siedlecka 73 Sosnowiec - Designer Outlet
Dodatkowo zamknęli: Posnania, Rumia, Sosnowiec, Wroclawia oraz Manufaktura
Najśmieszniejszy jest fakt, że jak zamykają sklep to zleceniom drukują „wypowiedzenia”, które są niezgodne z prawdą. Oni nie wypowiadają nam umowy, my się zwalniamy.
(usunięte przez administratora) Obudźcie się w końcu w tej Warszawce, bo kolejne sklepy zamykają, a wy nic nie robicie; od 2 miesięcy nie było dostaw; cały czas ta sama promocja, która tak na prawdę nic nie daje. Ruszcie w końcu „(usunięte przez administratora)” i wymyślcie coś lepszego, za czym przyjdą klienci; A nie 2+1 na przecenione rzeczy, które do niczego nie pasują i się nie nadają. Franczyzobiorcy uciekają. Podobno szukacie nowego inwestora, ale nie dziwię się, że nikt nie chce tego wziąć jak jesteście na skraju bankructwa. Nowych produktów brak. Dajcie chociaż znać sklepom czy w ogóle dostawa przyjedzie z tym roku; bo na razie kończy się tylko na pustych słowach bez żadnego znaczenia. Ile jeszcze czasu musimy świecić oczami przed klientami, kiedy pytają nas o stronę, która przecież od 2 tygodni przechodzi modernizację, a tak na prawdę jest zamknięty magazyn. Co mamy odpowiadać klientom, którzy pytają nas „kiedy zacznie działać strona?”.
Serio, co się dzieje z tą firmą i kto nią zarządza? 5-latkowie? Ostatnia dostawa była na początku sierpnia, a i to po kilku tygodniach czekania. Zalegają za kurierów, zalegają za magazyny, zalegają za towar, na nic nie ma pieniędzy, ścinamy godziny zleceniówkom. Niby wszystko ok, niby nowy inwestor, pieniądze były "zamrożone", żeby był wkład własny. Ale skoro nowy inwestor to chyba te pieniądze od czerwca powinny wpłynąć i powinno się wreszcie lepiej dziać? Nie, po co... Lepiej mydlić oczy pracownikom, a tak na prawdę jestem prawie pewna, że firma upada... Sklepy franczyzowe się zamykają, bo nikomu się nie opłaca prowadzić sklepu, w którym nie ma towaru. A firma zamiast podjąć jakieś kroki, wykupić towar - wysyła sample Kinder Cards, żeby rozdawać do paragonów, których jest wybitnie mało, bo NIE MA TOWARU. Żenujące i infantylne. Klienci codziennie pytają co się dzieje, że takie pustki, a my musimy świecić oczami. Regionalni czepiają się o wszystko, o podpieranie się o meble, o siedzenie, gdy nie ma klientów, ale ile można sprzątać, frontować, porządkować, jak nie ma towaru. Słaba konwersja, ale co my, zwykli pracownicy, mamy zrobić, skoro większość klientów wchodzi do sklepu po konkretny typ produktu, którego nie ma, a nie mamy też żadnej alternatywy. W pewnym momencie kończą się już czynności, które można wykonywać, a sprzątanie zaplecza i lady dwa razy dziennie po kilku dniach traci jakikolwiek sens. Dzieje się źle, ale nikt nic nie wie. Nawet regionalni dowiadują się o wszystkim w ostatniej chwili, a co dopiero zwykli pracownicy. Wszyscy się boją, że następnego dnia wypłynie informacja, że ich sklep się zamyka i zostaną na lodzie. Mogliby chociaż powiedzieć wprost jaka jest sytuacja, żeby można było się mentalnie przygotować. Taka niepewność jest nie tylko denerwująca, ale i wyczerpująca psychicznie. Morale siadają, a firma zamiast zrobić COKOLWIEK, co podniesie sprzedaż chociaż odrobinę i pozwoli sklepom zarobić tak bardzo potrzebne pieniądze, zostawia na dwa miesiące promocję 2+1 na przecenione produkty, które są misz-maszem resztek kolekcji. I weź tu, zwykły szary pracowniku, proponuj klientom dobranie 3 produktu za złotówkę, jak klienci sami mówią, że nie ma z czego wybierać. Praca dobra, ludzie też przyjaźni i mili, ale atmosfera w tym momencie? tragiczna. Dziwne, żenujące i infantylne zachowanie bez krztyny autorefleksji i przemyślenia tematu.
Ciekawe czy chociaż wypłaty będą na czas, a nie jak się kilka razy zdarzyło…
czy pracownicy zamkniętych sklepów dostają odprawy? czy wiedzieli o zamknięciu z wyprzedzeniem?
Hej dowidziałyśmy się o zamknięciu w piątek tj 21.09 a w sobotę sklep nie był już dostępny dla klientów. Dostałyśmy raptem parę dni na wypracowanie obiecanych nam godzin i od 25.09 jesteśmy bezrobotne :)
Hej my dowiedziałyśmy się o zamknięciu 25.09.24 o godzinie 17:00 i to od biura naszej galerii, na drugi dzień mogłyśmy przyjść do pracy, ale pod żadnym pozorem nie mogłyśmy sprzedawać, dali nam 2 tygodnie aby się wynieść. Co najśmieszniejsze my "niby" dowiedziałyśmy się pierwsze, bo nawet nasz kierownik regionalny nie miał o tym pojęcia. Do dnia dzisiejszego nie było wysłanego żadnego maila do innych salonów o naszym zamknięciu. UP oczywiście idą do drugiej galerii, w której teraz dzięki temu będzie 3 kierowników i jeden starszy doradca, na jakąkolwiek odprawę oczywiście nie można liczyć. UZ została kompletnie na lodzie i na szybko muszą sobie znaleźć pracę. KOMPLETNY BRAK SZACUNKU. Dowiedziałyśmy się też, że duka nie płaciła czynszu galerii już parę lat i mają już najemce na nasz lokal. To już 6 zamknięty sklep w tym regionie a oni nadal nie chcą się przyznać się, że są na dnie, żenada. Także nie liczyłabym że ktokolwiek dowie się wcześniej o zamknięciu, oni robią to dosłownie tego samego dnia. Polecam szukać pracy już teraz i kopnąć ich w (usunięte przez administratora) tak jak oni kopią nas.
Możemy się dowiedzieć o którym salonie mowa? Kolejny zamknięty sklep po cichu?
Na stronie Duka.com w zakładce "salony stacjonarne" lub w opcji "znajdź salon" aktualizują na bieżąco liczbę sklepów.
Dlaczego nie dostał nikt oprawy?. Według prawa przysługują 2 miesiace odprawy i 3 miesiące wypowiedzenia. Więc jak pracodawca zamyka się z dnia na dzień to musi zapłacić za 5 miesięcy.
To co dzieje się w firmie od kilku miesięcy jest aż tragiczne: prawie co tydzień zamykany jest jakiś sklep, już nawet nie jesteśmy o tym informowani - ludzie z dnia na dzień tracą miejsca pracy i najgorsze jest to, że nie wiadomo, kto będzie następny. Większość pracowników to studenci na UZ, więc po zamknięciu sklepu zostajemy na lodzie. Dostawy stoją, systemy się psują, sklepy świecą pustkami. Klienci dosłownie każdego dnia pytają, czy się zamykamy i co się dzieje, że nic nie ma, a my świecimy oczami, bo sami nie wiemy, czy nie zamkną nas za kilka godzin. Kiedyś odsyłaliśmy ich na stronę internetową, ale teraz nawet na stronie nie da się nic kupić przez braki w magazynie. Sama witryna ledwie się trzyma (Czyżby kolejne długi w opłacaniu jej?) Zarząd zamiast zarzucić jakąś sensowną promocje, jak np. -25% przy zakupach od pewnej kwoty (Bo to faktycznie działało), od dwóch miesięcy trzyma promocję 2+1 na towary przecenione, których nie dość, że nikt nie kupuje, to jeszcze jest to to miszmasz z końcówek kolekcji. Sami sobie w ten sposób szkodzą. Te produkty naprawdę nie są warte nawet połowy swojej ceny. Najgorszy jest właśnie ten stres i oczekiwanie - gdyby zarząd raczył powiadomić o tym, jakie sklepy kiedy będą zamknięte i dać nam szansę na znalezienie czegoś nowego, ma to totalnie gdzieś. Codziennie bawimy się w zgadywankę "kto będzie następny" bazując na tym, co gdzie i od kogo słyszeliśmy. Na oficjalnej stronie w zakładce "Kariera" napisane jest: "stabilne warunki zatrudnienia w firmie o silnej, ugruntowanej na rynku pozycji" - no chyba ktoś dawno nie uaktualniał strony. Nie ma tutaj absolutnie żadnej stabilności. "jesteśmy otwarci na studentów chcących zdobywać swoje pierwsze zawodowe doświadczenia" - czytaj: będziemy mogli was zwolnić z godziny na godzinę bez żadnych konsekwencji, bo nie mamy zamiaru oferować UOP studentom. Podsumowując, zanim ktoś napisze, że nikt nie każe mi tu pracować - zespół w pracy mamy świetny, kierownik jest wspaniała, a sama praca nie jest ciężka. Chodzi tutaj o to, w jaki sposób jesteśmy traktowani przez górę, bo nie mają nawet krztyny honoru, żeby dać nam znać, że czas rozglądać się za czymś innym....
nie wiem czemu tak wszyscy narzekają. ok sytuacja jest jaka jest, ale czy jesteście przepracowani? cały miesiąc nie było dostawy, nie było zmian VM tak sie przepracowaliście? zastanówcie się co piszecie. może poświęćcie ten czas na samo edukacje a nie zadajecie pytania typu: jak działa kawiarka? i skąd leci kawa? żenada tak narzekacie ze umowy zlecenia po zamknięciu sklepu zostają niczym, pora się obudzić!!! umowy zlecenia mają swoje wady i zalety. sami sie na to godzicie wiec może skończcie płakać.
Raczej nikt w ostatnim czasie nie narzeka na to, że się przepracuje. Jedyne co to martwimy się czy nasze miejsce pracy, nasz sklep, nie zostanie zamknięty i my w kilka dni zostaniemy bez niego i bez zespołu, do którego się przywiązaliśmy.
Co się dzieje z umową o pracę w przypadku zamknięcia sklepu? Musi pracować w innym sklepie czy dostaje wypowiedzenie z okresem jak na umowie czy jak to wygląda? W przypadku pracy w innym sklepie wynagrodzenie pozostaje takie samo?
zamykają kolejny sklep. tylko czekac na wiadomość że też się mamy pakować.
Jaki sklep zamykaja? Do nas, zwyklych pracownikow, wszystkie informacje trafiaja z miesiecznym opoznieniem
Cześć kochani nie wiem czy wiecie wczoraj zamknął sie kolejny sklep - Jurowiecka w Białymstoku. W wielkiej tajemnicy bo przecież po co informować innych ze sytuacja jest zła, w sumie zła nie jest jest tragiczna. w przeciągu 2 miesięcy to 7 albo 8 sklep. czy ktoś sie tego spodziewał? biuro pewnie nie, ale pracownicy na pewno tak. zastanawia mnie co ma biuro w głowie zamawiając na wrzesień dwie odklejone kolekcje, nie wiem jak u was u mnie wszyscy pytają się o szklanki z podwójnym dnem, dzbanki do herbaty, lunchboxy, termosy, kubki termiczne - bo robią wyprawkę dla dzieci. może nie nasz dział produktu sie obudzi bo tak słabych pracowników jak u nas w biurze już dawno nie widziałam. Zastanawia mnie jedno czemu właściciele dalej trzymają zarząd Duki mimo tylu wtop i produktowych i sprzedażowych. i cieszy mnie tylko jedno ze mam daleko od biura i do mnie nie przyjadą może i lepiej bo mogłoby być nieprzyjemnie. a no i szukajcie nowej pracy bo może do świąt damy rade.
W Warszawie do zamknięcia 4 sklepy a w Łodzi chyba 2 sklepy Sukcesywnie będą zamykać wszystko A baranki będą do końca podawać za ladą zamiast się wziąć i odjeść z honorem
A skąd takie informacje? Z tego co wiem w Łodzi jest tylko jeden sklep.
Naprawdę pracownicy duki tak się (usunięte przez administratora) że pomimo problemów z wypłatami nadal tam siedzą? sklepy sie zamykaja, opoznione wypłaty, jakies chore szkolenia ze sprzedaży... całe szczęscie odeszłam i nie żałuje tej decyzjij. Ludzie nie dajcie sobie wchodzić na głowe!
Duko, na co w tej firmie przeznaczacie pieniądze? Wiadomo, że nie na wynagrodzenia pracowników, opłacenie towaru, czynszów w galeriach, dostaw, Serwnetu, Giftplusa, Birolandu, sprzętu niezbędnego do pracy. Z prawa, obowiązujących przepisów i zawartych umów korzystacie wyłącznie wtedy, gdy jest to dla Was korzystne. Pracowników traktujecie bez należytego szacunku. Zarządzie, ktoś jeszcze wierzy, że tą firmę można uratować?
Nikt nikogo na siłę w tej pracy nie trzyma , jeżeli myślicie że w handlu w innych firmach jest kolorowo to zapraszam na rynek pracy. Zlecenie i tak wszędzie dostanie taką samą stawkę tylko pracy pewnie będzie więcej ,a godzin mniej bo wszyscy jak tylko mogą to obcinają godziny.
Niestety przez podejście firmy w stylu „źle traktujemy pracowników, jak się nie podoba to won, na twoje miejsce czeka już tuzin kolejnych” i podpieranie tego tym, że gdzie indziej jest tak samo źle, firma sprawia, że zaangażowanie zespołów w sklepach leci na łeb. W pracy sprzedawców w salonach jednym z filarów skutecznej obsługi klienta jest świadomość nie tylko produktów ale i tego że warto się starać dla firmy. Zaprezentowane podejście poskutkuje tylko tym, że pracownicy będą wykonywać swoje obowiązki po najniższej linii oporu. Sprzedawcy są bezpośrednim trybikiem w całej tej machinie, który zarabia dla organizacji pieniądze. Im bardziej będą się starali, tym więcej firma zarobi. Na rynku coraz bardziej rozwija się trend spadającej liczby kandydatów, ludzi do pracy jest coraz mniej i to będzie postępowało. Nie jest to więc dobra strategia w czasie gdy firma ewidentnie nie ma płynności finansowej.
A ty co ? Obozy pracy za (usunięte przez administratora) reklamujesz? To może popracuj gdzieś poza tymi sieciowkami,zobacz jak normalni ludzie pracują i ile zarabiają i nie wmawiam ludziom że to co się dzieje w tej firmie to jest normalne. Nie ,nie jest. Nie wmawiam ludziom głupot .
Hej, jakie jest wynagrodzenie dla sklepów B? Na wszystkich stanowiskach?
(usunięte przez administratora)
Cztery zamknęli. Lublin Olsztyn Płock i Poznań
(usunięte przez administratora)
czy sklepy dostały?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Duka International S.A. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Duka International S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Duka International S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Duka International S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 141.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Duka International S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 135, z czego 5 to opinie pozytywne, 87 to opinie negatywne, a 43 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Duka International S.A.?
Kandydaci do pracy w Duka International S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Powązkowska 44C
01-797 Warszawa - NIP: 5252651886 REGON: 363989219 KRS: 0000607221
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wyposażenie domu - sprzedaż mebli i dekoracji - Warszawa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |