Kiedy wreszcie ogłosicie upadłość? Przecież pracownicy na sklepach nie są głupi, widzimy co się dzieje. Przez cały maj były jedynie 2 dostawy, w czerwcu jeszcze ani jednej, bo nie ma z czego zapłacić. W maju prosiliście w okolicy 7-8 dnia miesiąca o pilne wpłaty, w kwietniu tak samo. Myślicie, że my nie wiemy, że to na nasze wypłaty są potrzebne pieniądze? Mamy dostęp do waszego zadłużenia w biurolandzie, które wisi od lutego co najmniej. Nie było kontrol BHP, bo firma która to zwykle robiła jest nieoplacona. W grudniu zeszlego roku dostaliście astronomiczną karę do zapłaty za wrzucanie swoim klientom do koszyka przypadkowych produktow, za ktore doplacali bez swojej wiedzy. To tylko Polak mogl na taki idiotyczny pomysł wpaść. A nam, szarym pracownikom tylko oczy mydlicie, że przecież nic się nie dzieje i po co w ogóle śmiemy drążyć temat. Teraz wyplaciliscie umowie zlecenie po 1000zł zaliczki, a umowa o opracę dostała po najniższej krajowej. Nikt za takie pieniądze nie będzie pracował!!! Będą masowe zwolnienia, osoby ze zleceń znajdą pierwszą lepszą pracę za takie same pieniądze bez stresu, że nie dostaną pieniędzy, które im się należą i na sklepach zostaną sami kierownicy z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia, bo nikt nie chce u was pracować. Swoją drogą - po wczorajszej sytuacji już w ogóle sobie w kolano strzeliliście, bo ludzie teraz mogą się zwalniać bez okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Brawo! Mam serdecznie dość tej firmy, powiedzcie w końcu jaka jest prawda i kiedy wreszcie to zamykacie, bo i tak każdy wie że lada moment to nastąpi. Tymi wypłatami sami siebie pograzyliscie. Sprawy tak nie zostawię, dzisiaj wysyłam zgłoszenie do Panstwowej Inspekcji Pracy. Może jak dostaniecie kolejną karę to pójdziecie po rozum do głowy...
Nikt nie mysi być Sherlockiem żeby zauważyć, ze firma ma się źle…. Myślę ze każdy kto ma olej w głowie rzucił wypowiedzeniem, bo skąd pewność czy sytuacja za miesiąc sie nie powtórzy.
Firma leży i kwiczy, długi jak stąd do Księżyca, a zarząd ma to w d*pie – byle tylko siebie ustawić. Zamiast ratować, robią szwindle, żeby wypchać kieszenie i spier***, zanim wszystko pier***. Pracownicy? Klienci? No kogo to obchodzi, ważne, że kasa się zgadza. Taki (usunięte przez administratora) długo nie pociągnie. Fundusz Gwarantowany to ich jedyna obrona przed PIPem teraz. Raduś daj spokój i odpuść krętaczu ;)
To prawda, gdzie są pieniądze za pół listopada!? Juz mamy luty
Mam pytanie dostał ktoś już dziś wypłatę czy będzie niespodzianka w postaci braku wypłaty ? Bo czekam i dalej na koncie nic
a nie wnioskowałeś o zaliczkę w styczniu? ja dostałem cała wypłatę. pieniądze z funduszu to osobna sprawa
Ludzie? CO WYGADACIE? Firma zawsze dobrze traktowała i caly czas traktuje swoich pracowników!!!!! Pieniądze są na czas (jedna obsuwa przez tyle lat)!!!! Nigdy nie pracowałem w tak życzliwym i pomocnym środowisku. Zarząd dba i o wszystkim informuje. Te kiepskie komentarze to chyba same lenie, nieumiejące wyrobic budżetu i zleceniówki.
Szanowny Panie Nick co za brednie wypisujesz, to dbanie i o wszystkim informowanie sprowadza się do jednego maila wysłanego w tym miesiącu z którego nadal nic nie wynika i dalej żyjemy w nieświadomości kiedy otrzymamy pieniądze które nam się należą. Dodatkowo poprzednie maile nie były dostępne dla wszystkich, ponadto z maila grudniowego wynika, że pieniądze będą wypłacone w terminie do 30 dni, a od Funduszu dowiedzieliśmy się 3.01, że pan prezes źle złożył wnioski i otrzymaliśmy maila z informacją jak pracownicy zaczęli się oburzać i wymieniać między sobą informacjami. Wręcz pracownicy musieli się domagać maila z wyjaśnieniami i dalszymi informacjami. Nie życzę sobie dodatkowo osób na UZ ponieważ są to takie same osoby i istoty ludzkie tak jak pracownicy na UP. Pracują tak samo ciężko i z wielkim zaangażowaniem mimo takiego traktowania przez zarząd firmy.
To już musi pisać ktoś po złości albo jakiś pracownik który nie potrafi zobaczyć siebie w innym miejscu pracy. Tkwi tu bez ambicji i tylko nadaje się do pakowania towaru do siaty. Każdy normalny już odszedł. Ale są pracownicy którzy faktycznie naiwnie myślą że tam jeszcze zrobią karierę i godzą się na poniżanie.
To jest chyba jakiś nieśmieszny żart!? Mam nadzieję, ze tak….. bo w takim razie gdzie są nasze pieniądze!?
Hahaha,no gdybym tam nie pracowała to bym uwierzyła. Na szczęście odeszłam na własnych zasadach i jeszcze w normalniejszych czasach ale już zwiastujących upadek. Ktoś nade mną czuwał że się tak los potoczył. Weźcie się nieroby w tym biurze do roboty a pracownicy powinni z tych sklepów już dawno odejść.
Czy siren jest 40 raz na kampanię czy wstawiają stare filmy na insta? XDDD
nie, znowu jest na kampanii, bo dosłali miliony sztuk sirena XDD
Gdzie są te obiecane bony pracownicze? Od dłuższego czasu nie widzimy ani śladu. Zamiast tego słyszymy tylko wymówki i wyjaśnienia, które mają nas po prostu zniechęcić do dalszego pytania. Kiedy w końcu ktoś weźmie odpowiedzialność za to, co obiecano pracownikom, a potem skutecznie o tym zapomniano? To nie jest profesjonalne podejście – to po prostu kpina i pokaz, jak ma się ludzi w poważaniu. To nie jest kwestia przypadku – to świadome ignorowanie zobowiązań wobec tych, którzy każdego dnia w tej firmie ciężko pracują.
Długo jeszcze będziecie traktować ludzi jak (usunięte przez administratora) Od miesięcy tylko wymówki, kłamstwa i ignorowanie pracowników. Dyrektor R. nawet nie raczy odpisać na oficjalne maile – bo po co? Przecież wystarczy udawać, że problemu nie ma, może wszyscy zapomną?! Zwolnienia VM-ek to już szczyt hipokryzji. Redukujecie kadrę pewnie dlatego, że brakuje wam kasy, ale oczywiście nikt nie powie tego otwarcie :) Zamiast tego wysyłacie maile że, zostawiacie tylko Patrycję i liczycie, że będzie dobrze. Żałosne. Próby zachowania pozorów są tak słabe, że aż boli patrzeć, jak ten cyrk się rozkręca. Płacicie grosze, ale wymagania macie z kosmosu. Mamy się rozdwoić a nawet roztroić, roznosić towar, obsługiwać klientów, pilnować wszystkiego na sklepie, aranżować sklep jak wam się podoba, nie raz co pare dni, ale jak przyjdzie do zapłaty, to nagle was nie stać. A żeby było jeszcze zabawniej – ucinacie premie za niewyrobienie konwersji, na którą my nie mamy żadnego wpływu. Mamy nakłaniać każdego klienta do kupna? Wciskać im produkty do koszyka jak wy na stronie internetowej? Kolejną kare od UOKIK chcecie?? Wszystko tu gnije od środka. Wstyd, kompromitacja i dno dna.
Co się ostatnio dzieje w firmie? Dużo piszecie o zaległych wypłatach i tego typu sprawach. Dalej jest taki problem i czy wiadomo, dlaczego tak jest?
Rekrutacja w kawiarni w galerii, nie rozmawiałam z osobą, która byłaby ewentualnie moim zwierzchnikiem (dziwne!), pani regionalna wyręczyła się koleżanką po fachu. Mam mieszane uczucia: umowa o pracę owszem, ale bez podania warunków finansowych trudno jest się jakoś ustosunkować do oferty, potraktowałam to raczej jako rozmowę towarzyską aniżeli rozmowę kwalifikacyjną z prawdziwego zdarzenia. Niczym mnie nie zachęciła ta rozmowa, wróciłam do domu z wrażeniem, że straciłam tylko czas. A jeszcze pani, która ze mną rozmawiała poprosiła, że gdybym się rozmyśliła żebym dała znać, potem otrzymałam informację, że wybrali kogoś innego. Mało profesjonalne podejście.
Jaki powinien być idealny kierownik? Beznadziejnie głupie pytanie, Jak motywuję pracowników poza finansowo? Następne durne pytanie - w sieciach kierownik sklepu tak naprawdę niewiele może zrobić bo w gruncie rzeczy o wszystkim decyduje regionalny. Standardowe pytanie o współczynniki podejście do klienta, czy zgodzę się na wyjazd do innego miasta na szkolenie, w sumie nie wiem czy miałabym sama za to zapłacić czy jak? Generalnie słabo to wyglądało
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Ktoś wie kiedy otrzymamy PIT-y??Czy zostały wysłane do pracowników?? Była jakaś informacja z centrali??
art. 55 § 1 przeczytajcie sobie
Uważasz że te tłoki opóźnione w rozwoju złożą wypowiedzenie? Ludzie którzy tam zostali nie mają szacunku do siebie i siedzą tam i narzekają a nic nie zrobią
Jezus, uspokój cię się z obrażaniem pracowników. Co wam wszystkim, którzy odeszli, do tego czemu reszta wypowiedzeń nie złożyła. Nie złożyła, to nie złożyła i koniec tematu. Lepiej się czujecie po tym czy o co chodzi?
Kochani właśnie dzwonilam do PiP. Skargę należy złożyć do organu w Warszawie. Pan powiedział że pracodawca nie ma prawa wypłacać pół wynagrodzenia nawet jeżeli firma jest w restrukturyzacji, jest to ciężkie naruszenie ze strony firmy. W tym przypadku kiedy duka nie wywiązuje się z umowy każdy pracownik na UOP może złożyć wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia plus dodatkowo żądać o wypłatę odszkodowania w wysokości miesięcy wypowiedzenia np miesiąc albo 3 miesiece. Moi drodzy do dzieła, nie ma co siedzieć i pracować za darmo.
Ja dostałam całą wypłatę I zaległe też I złożyłam wypowiedzenie xd
Co z premiami bo też ich brak!!!!!!!!!!!!!! Firma jak i wszyscy w niej nie nadają się do niczego.
Już tak było nie raz w przeszłości (przed restrukturyzacją), że premie wysyłali w osobnym przelewie po kilku dniach, także o to nie ma co się narazie martwić.
Czy jest jakieś info do co wypłat listopadowych? Złożyli poprawnie te dokumenty? Chyba, że ZUSU i składek nie opłacili, dlatego nie będzie wypłacenia z FGŚP i dalej robią nas w bambuko
Jakie info? Nikt się w tej firmie nie udziela oprócz VM i alokacji, a już na pewno nie w sprawie pieniędzy. Będą wysyłać jakieś połówki, ćwiartki, zaliczki, tłumaczyć się trzeci miesiąc funduszem (ja wiem, że sprawy papierkowe troche trwają, ale urzędy w Polsce, aż tyle czasu nie potrzebują) czekając na to, że się w tym wszystkim pogubimy, zrezygnujemy albo firma w końcu wszystko spakuje i zbankrutuje.
Jak dostanie pity to sprawdźcie sobie czy były odprowadzone skladki
Mam pytanie dostał ktoś już dziś wypłatę czy będzie niespodzianka w postaci braku wypłaty ? Bo czekam i dalej na koncie nic
Kochani nie ma co płakać tylko jak ktoś się godzi na wolontariat to musi mieć świadomość że nie otrzyma wynagrodzenia. Co do salonów i ich zamknięć również trzeba być przygotowanym na zamknięcie. Do końca kwartału w Warszawie będą zamknięte salony: Blue City, Arkadia i mlociny Pozostałe do końca roku Podobna sytuacja w innych miastach I niestety nie zobaczycie pieniędzy! Wiem to bo odeszłam z biura i też mi wiszą za styczeń 800 zł. Mi to wystarczyło żeby odejść. Niebawem będzie też niespodzianka jakiej się nie spodziewacie i nie będzie to miłe. Lepiej sprawdźcie sobie składki do ZUS czy macie opłacone.
Ta firma to już tylko ruina, a zarząd udaje przed pracownikami, że nic się nie dzieje. Długi rosną, ludzie pracują za darmo, a pieniądze gdzieś znikają. Dostawy? Marne, bo nie ma za co płacić frachtów z Chin, przetrzymywania towaru w porcie, magazyny nie opłacone - wstrzymują towar . Składki do ZUS? Nieopłacone, więc jeśli ktoś jeszcze wierzy, że ma zabezpieczenie, to niech lepiej sprawdzi swoje konto. Kontrole BHP? Nawet one nie są przeprowadzane, bo firma, która się tym zajmowała, dawno zerwała współpracę. Pracownicy na UOP są oszukiwani, dostają zaliczki albo grosze, a reszta wynagrodzenia przepada. Klienci też nie są w lepszej sytuacji – nie bez powodu firma dostała gigantyczną karę za wciskanie ludziom produktów, o których nawet nie wiedzieli. Teraz sytuacja jest jeszcze gorsza – maj ledwo przetrwaliście, czerwiec to już agonia. Ludzie masowo uciekają, bo nikt nie chce siedzieć w tonącym statku. A zarząd? Udaje, że wszystko gra, licząc, że jeszcze trochę da się naciągnąć pracowników i klientów. Firma jest skończona, pytanie tylko, ile jeszcze osób zostanie przez nią (usunięte przez administratora) zanim to wszystko pier***. I kto za to poniesie odpowiedzialność?
Firma leży i kwiczy, długi jak stąd do Księżyca, a zarząd ma to w d*pie – byle tylko siebie ustawić. Zamiast ratować, robią szwindle, żeby wypchać kieszenie i spier***, zanim wszystko pier***. Pracownicy? Klienci? No kogo to obchodzi, ważne, że kasa się zgadza. Taki (usunięte przez administratora) długo nie pociągnie. Fundusz Gwarantowany to ich jedyna obrona przed PIPem teraz. Raduś daj spokój i odpuść krętaczu ;)
To prawda, gdzie są pieniądze za pół listopada!? Juz mamy luty
Ludzie? CO WYGADACIE? Firma zawsze dobrze traktowała i caly czas traktuje swoich pracowników!!!!! Pieniądze są na czas (jedna obsuwa przez tyle lat)!!!! Nigdy nie pracowałem w tak życzliwym i pomocnym środowisku. Zarząd dba i o wszystkim informuje. Te kiepskie komentarze to chyba same lenie, nieumiejące wyrobic budżetu i zleceniówki.
Szanowny Panie Nick co za brednie wypisujesz, to dbanie i o wszystkim informowanie sprowadza się do jednego maila wysłanego w tym miesiącu z którego nadal nic nie wynika i dalej żyjemy w nieświadomości kiedy otrzymamy pieniądze które nam się należą. Dodatkowo poprzednie maile nie były dostępne dla wszystkich, ponadto z maila grudniowego wynika, że pieniądze będą wypłacone w terminie do 30 dni, a od Funduszu dowiedzieliśmy się 3.01, że pan prezes źle złożył wnioski i otrzymaliśmy maila z informacją jak pracownicy zaczęli się oburzać i wymieniać między sobą informacjami. Wręcz pracownicy musieli się domagać maila z wyjaśnieniami i dalszymi informacjami. Nie życzę sobie dodatkowo osób na UZ ponieważ są to takie same osoby i istoty ludzkie tak jak pracownicy na UP. Pracują tak samo ciężko i z wielkim zaangażowaniem mimo takiego traktowania przez zarząd firmy.
To już musi pisać ktoś po złości albo jakiś pracownik który nie potrafi zobaczyć siebie w innym miejscu pracy. Tkwi tu bez ambicji i tylko nadaje się do pakowania towaru do siaty. Każdy normalny już odszedł. Ale są pracownicy którzy faktycznie naiwnie myślą że tam jeszcze zrobią karierę i godzą się na poniżanie.
To jest chyba jakiś nieśmieszny żart!? Mam nadzieję, ze tak….. bo w takim razie gdzie są nasze pieniądze!?
Hahaha,no gdybym tam nie pracowała to bym uwierzyła. Na szczęście odeszłam na własnych zasadach i jeszcze w normalniejszych czasach ale już zwiastujących upadek. Ktoś nade mną czuwał że się tak los potoczył. Weźcie się nieroby w tym biurze do roboty a pracownicy powinni z tych sklepów już dawno odejść.
czy cos wiadomo co z pieniędzmi?
Od Pań z Funduszu udało się dowiedzieć tyle, że wniosek jest złożony, nie wiadomo czy poprawnie i proszą o kontakt najwcześniej w połowie lutego...
Hej wydaje mi się że firmę likwidują i pracują nad wnioskiem o upadłość dlatego nie płacą odpraw ani nie zwalniają pracowników. Po upadłości zobowiązania wypłaci fundusz . Ewidentnie pieniążki są wyciągane ze spółki 150 ml to dużo a inne spółki też w podobnej kondycji . Oczywiście markę ktoś może kupić ale przecież na inwestora czekamy już 2 lata. Może uda im się sprzedać same prawa do nazwy .
A ja zaczęłam pracę w Homli i jest dużo lepiej niż w duce gdy była jeszcze rentowana. Nie ma co siedzieć w miejscu gdzie za chwilę nie będzie czego zbierać i nie ma wypłat
Czy cokolwiek wiadomo na temat pieniędzy z FGŚP, które już dawno powinny być na naszych kontach zgodnie z informacjami, które otrzymaliśmy w grudniu?? To jest niepoważne, żebyśmy nawet nie otrzymali informacji ile jeszcze będziemy czekać. To naprawdę jest bardzo problematyczne zarządzie Duki. Każdy z nas ma zobowiązania, problemy. I to jest okropne czekać na pieniądze, na które każdy z nas sobie zapracował, nie wiedząc nawet kiedy można się ich spodziewać. A tłumaczenie sobie, że "każdy przecież ma jakieś oszczędności i nie żyje od 1 do 1" jest nie na miejscu. Każdy ma prawo do informacji kiedy wpłyną pieniądze, które już dawno powinny być na naszych kontach. W tej chwili powinniście doceniać lojalnych pracowników którzy zostają na tym tonącym statku, a nie dobijać ich brakiem wypłat, a nawet chociażby samych informacji kiedy je otrzymamy...
Przecież wg poniższego linku w listopadzie firma miała ponad 150 mln zł zadłużenie, więc po co pytasz
(usunięte przez administratora)
Moje gratulacje. Pierwsze miejsce to zasłużone miejsce jak dla tej firmy. Nigdy nie zrozumiem pracowników, którzy pomimo tak fatalnej sytuacji narzekają na brak wynagrodzenia dalej tam siedzą. (usunięte przez administratora)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Duka International S.A. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Duka International S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Duka International S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Duka International S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 177.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Duka International S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 171, z czego 6 to opinie pozytywne, 112 to opinie negatywne, a 53 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Duka International S.A.?
Kandydaci do pracy w Duka International S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Powązkowska 44C
01-797 Warszawa - NIP: 5252651886 REGON: 363989219 KRS: 0000607221
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wyposażenie domu - sprzedaż mebli i dekoracji - Warszawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: [email protected]
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: [email protected]
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |