Z jakich przyczyn tereny będą się zmniejszać? Teraz niedawno ktoś w swojej opinii o tym wspomniał. to dlatego wciąż poszukują PM? Zmniejszy to od razu plany do wyrobienia dla poszczególnych rejonów? Jak to wpłynie na zarobki?
Bez urazy ale to pytanie na miarę dziecka z przedszkola. Raczej logiczne że przy zatrudnianiu większej liczby osób, tereny się zmniejszają. Czy to zmniejszy plany to ja nie wiem. Pewnie tak ale pracuje tu trochę i nie spodziewam się że bardzo. Co do aplikowania. Nie wypowiem się obecnie. Dobrze się tu pracowało do pewnego czasu ale nowi managerowie bardzo niezdrową atmosferę wprowadzają. Na początku pokazywali jacy to nie są specjaliści, ale szybko wyszło szydło z worka. Bo nie czują ani firmy ani tej dziedziny. Niska kultura osobista. Zły kierunek także będą pewnie rotacje zaraz w polu bo jednym z plusów wcześniej była współpraca z biurem i atmosfera. Pożyjemy zobaczymy
A to Ci zagraniczni? Ktoś pisał że centrala jest gdzieś poza Polską. Przepraszam że ja tak wypytuję ale bardzo mi się podobają firmy leki i działka ginekologiczna. No ale nie chce sobie pogorszyć warunków które mam mimo że produkty mam różne i do różnych specjalistów. Śledzę tutaj wpisy, ale prawie nic tu się nie pojawia konkretnego oprócz pojedynczych informacji od mam wrażenie wystraszonej osoby żeby nikt się nie domyślił. Pomóżcie coś więcej.
Leki są oryginalne, i jako liderzy sprzedaży na świecie są bardzo dobrze postrzegane przez lekarzy. Potrzebujemy więcej przedstawicieli bo firma się rozrasta a centrala ma w planach inwestować w polski zespół. Pracuje się spokojnie, auta do użytku prywatnego, brak narzędzi do inwigilacji pracowników, zgrany zespół .
Nie rozumiem Twoich pytań. Co ma do rzeczy skąd te informacje wypływają? O jakie szczegóły pytasz? Co to znaczy czy będzie można więcej zarobić? W sensie kto ma więcej zarobić?
Dziękuję. To oczywiście na plus, ale z mojego doświadczenia taki argument że znane na świecie u naszych lekarzy nie ma większego znaczenia. Super że leki dobre (niestety to też czasem nie jest wykładnikiem patrząc na to do się sprzedaje nieraz). Chciałabym aplikować do firmy głównie dlatego tak jak ktoś też tu gdzieś pisał ja też chce być w działce ginekologicznej, ale kluczowe jest dla mnie to co firma oferuje bo ja daje z siebie bardzo dużo i jak mam zmieniać to tylko na lepsze. Super że zgrany zespół. A jak z rozwojem u młodych pracowników? Ja mam dopiero niecałe 3 lata doświadczenia? Plus chciałabym mieć ścieżkę rozwoju. Jak to wygląda? Szkolenia; pomoc przełożonych?
Współpracujemy z mądrymi lekarzami, którzy rozumieją jaka jest różnica między oryginalnym lekiem i liderem sprzedaży na świecie a generykiem produkowanym w Polsce. Ma to duże znaczenie szczególnie w naszej działce.
Ten generyk miał się świetnie bo jest bezpłatny dla pacjentek i dlatego, że budujemy świadomość lekarzy w Polsce dopiero od kilku lat. Z uwagi na mały zespół mieliśmy też niewspółmiernie mniejsze możliwości dotarcia do lekarzy. Ale to się właśnie zmienia:)
Myślę że to nie jedyne przesłanki. Czuć na odległość że odpowiada ktoś z biura bo jak zawsze nie dopuszcza do wiadomości realiów i nie słucha. Za konkurencyjnym lekiem stała silna Polska firma która mocno budowała pozycje przez lata. Warto mieć pokorę. Zrobiłam już wywiad wśród znajomych i potwierdzono plusy i minusy pracy. Niestety mnie interesowała tylko jedna lokalizacja ponoć już jest osoba, ale i tak odradzono mi ze względu na przełożonego, który był w innej firmie i tam nie wspominali go najlepiej. Ale Życzę firmie powodzenia może kiedyś jednak się spotkamy.
Jestem przedstawicielem - nie „ osobą z biura”. Może niektórym trudno w to uwierzyć ale można być zadowolonym ze swojej pracy. Każdy ma jednak różne oczekiwania, priorytety, doświadczenia zawodowe, które kształtują obraz odpowiedniej firmy, dla której chce pracować. Nie będę polemizować na temat konkurencyjnych leków bo to nie miejsce na takie aktywności. Aktualnie szukamy przedstawicieli na teren Śląska i Szczecina i tutaj akurat jest super kierownik, który pracuje w tej firmie od początku jej istnienia w Polsce.
Hej, a o szefie którego terenu masz niefajne informacje i wspomnienia byłych współpracowników?
Fajny głos dziękuję. Przeczytałam wymianę zdań. Ja też nie uważam, że to koronny argument że leki są na świecie znane, bo jak u nas jest to wiemy. Ale z drugiej strony to miły argument bo z doświadczenia wiem, że dobrze się pracuje z produktami które są dobre i nie ma wstydu. Można skupić się na merytoryce a nie przekonywaniu że produkt nie jest zły. Fakt ludzie lubią ponarzekać niemniej ja tu nie widzę że ktoś kwestionował tylko polemizował z tym zdaniem. Do sedna. Szukam tego ogłoszenia na Śląsk. Pytanie - nie wiem czy to jest bardzo duży teren że trzeba nocować poza domem w tygodniu? Z osobistych względów w tygodniu trudno mi spać bardzo często poza miejscem zamieszkania (weekendy to co innego więc konferencje ok). Ponieważ piszecie że zespół jest mały to zachodzi obawa ż tereny bardzo duże i nie wiem czy nie jest tak że trzeba po 500km jeździć - wtedy ja odpadam. Od czasu do czasu mogę załatwić że śpię poza domem, ale gdyby to był standard cotygodniowy to nie mogę. A nie mam kogo zapytać. Polecił mi firmę lekarz i mówił że podobno jest super dziewczyna na Śląsku i że by nam się dobrze razem pracowało. Nie ukrywam że to dla mnie ważne bo jak się pracuje w miastach to zgranie jest ważne i że każdy pracuje. Mam za sobą doświadczenie takie że ludzie współpracowali i to każdemu służyło, ale mam takie też że ktoś tylko sobie, wręcz mówił tam niech doktor nie przepisuje bo nie mój teren - to słabe jest. Ja sie angażuje - przynajmniej w mojej ocenie. Powiecie jak to jest?
Cześć Krótkie pytanie, czy na Szczecin już kogoś zatrudniono? Aplikowałam jakiś czas temu ale firma się jeszcze nie odzywała. Nie wiem czy czekać, bo firma zdaje się fajna czy jednak skorzystać z oferty firmy konkurencyjnej. Z góry dzięki za info.
Cześć. Jakiś czas temu widziałem ogłoszenie na kierownika regionalnego. Czy koniecznie wymagane jest doświadczenie w ginekologii? Bo tak wspominała jedna z waszych przedstawicielek. Ja pracuje w urologii głównie więc pytanie czy to jest aż tak kluczowy aspekt.
Stanowisko jest już obsadzone. Co do pytania wydaje się w praktyce że znajomość ginekologii wcale nie jest kluczowa także moim zdaniem jak się chce gdzieś próbować to lepiej aplikować niż się zastanawiać.
Z tego co widzimy nie jest wymagane doświadczenie w ginekologii, ale już nieaktualne i tak. Krótko było dostępne stanowisko, ponieważ wcześniej zatrudniono jednego gościa, ale Pan wysłuchał modlitw ludzi i umowy nie przedłużyli z nim i nie czekali długo tylko szybko znaleziono osobę.
To tu współpracownicy decydują kto pracuje a kto nie? Fajnie w sumie byleby nie było zagrywek jak z przedszkola że ten won bo mu źle z oczu patrzy a tamta ma nieświeży oddech.
Cześć. Bez obaw nie jest tak, że pracownicy decydują bo mają takie widzi mi się. Zespół jest profesjonalny, dojrzały i nikt nie ma gòwniarskich zagrywek. Zdarzyła się wyjątkowo sytuacja, że jeden manager nie przeszedł próby i od zespołu otrzymał negatywną opinię. Ale to było w pełni zasłużone. Klienci często prosili żeby się nie pojawiał więcej itd. Brak wsparcia, brak wiedzy i co najgorsze brak ogłady. Traktowanie ludzi jak podwładnych na dworze cara. Bardzo dziwne. Nie mogło się to inaczej skończyć. Także bez obaw to epizod i nie można się nakręcać. Firma jest ok i polecam
Niby jednorazowy przypadek ale sie zdarzyl. Jaka jest pewność ze to sie nie powtorzy w przyszłości? Inaczej będą rekrutować żeby osoba o podobnym nastawieniu nie przeszła?
Postaram się odpowiedzieć chociaż nie ja pisałam komentarz, na który odpowiedziałeś. W mojej opinii, firma nie ma narzędzi o których piszesz ani klucza zatrudnienia osób pod względem osobowości. Polecenia chyba są istotne i w przypadku przedstawicieli doświadczenia w ginekologii albo urologii czy andrologii. Głównie ginekologia. Mam wrażenie, nie dotyczy to do końca kierowników produktów czy terenów bo nowe osoby nie miały takich doświadczeń większych a zostały zatrudnione. W tym przypadku też jestem przekonana, że nie ma klucza co do osobowości ani co gorsza nie jest przeprowadzany wywiad o przeszłości i reputacji danej osoby. Inaczej pewne sytuacje nie miałyby racji bytu. Weszłam tu z ciekawości na profil, akurat sprawdzałam inną firmę, do której obecnie aplikuję (pomimo, że szanuję Besins, mamy wspaniałych ludzi w terenie, to zmiany i kierunek w jakim idzie firma, atmosfera jaka została wprowadzana od ubiegłego roku itd powoduje że to już nie miejsce dla mnie.) Jeśli nie przeszkadza Ci generyczne podejście to polecam.
Cześć, Czy wiecie coś o rekrutacji do Waszej firmy? Interesuje mnie teren Warszawa i okolice ( nie wykluczam dodatkowego miasta). W mojej obecnej nie dzieje się najlepiej. Nie mam oporu na zmiany ale brak przewidywalności i niekompetencja nowych osób przygniata. Ja szukam tylko w obszarze ginekologii i endokrynologii czy ewentualnie urologii bo te obszary kocham i jestem w nich dobra (zawsze pierwsza 5 w wynikach). Widząc co się dzieje u mnie zaczynam się rozglądać bo pomimo, ze wynik mam super to nie chce pracować z ludźmi typu manager z suplementów albo fmcg i jeszcze znosić że z dodatkowymi zaburzeniami:) a niestety tak zatrudniono. I myślę po co się męczyć jak przełożony nie dość że ma 1/3 mojej wiedzy (nawet zrozumiałe) to manie kontroli i dzwonienia od rana z niczym. Nie nauczy mnie niczego nowego, a przeszkadza w tym co robię dobrze. Ale nie o tym mowa bo co Was to obchodzi. Mam doświadczenia zarowno jako przedstawiciel, jako CAM (semi cam bo z mojej perspektywy to był miks), i jako msl (zastępstwo). Szukam fajnego zespołu, dobrej atmosfery, ludzi zarzucających z głową na karku bez problemów psychicznych leczonych w pracy. Na jakie warunki można liczyć
Cześć. Jakiś czas temu widziałem ogłoszenie na kierownika regionalnego. Czy koniecznie wymagane jest doświadczenie w ginekologii? Bo tak wspominała jedna z waszych przedstawicielek. Ja pracuje w urologii głównie więc pytanie czy to jest aż tak kluczowy aspekt.
Stanowisko jest już obsadzone. Co do pytania wydaje się w praktyce że znajomość ginekologii wcale nie jest kluczowa także moim zdaniem jak się chce gdzieś próbować to lepiej aplikować niż się zastanawiać.
Z tego co widzimy nie jest wymagane doświadczenie w ginekologii, ale już nieaktualne i tak. Krótko było dostępne stanowisko, ponieważ wcześniej zatrudniono jednego gościa, ale Pan wysłuchał modlitw ludzi i umowy nie przedłużyli z nim i nie czekali długo tylko szybko znaleziono osobę.
To tu współpracownicy decydują kto pracuje a kto nie? Fajnie w sumie byleby nie było zagrywek jak z przedszkola że ten won bo mu źle z oczu patrzy a tamta ma nieświeży oddech.
Cześć. Bez obaw nie jest tak, że pracownicy decydują bo mają takie widzi mi się. Zespół jest profesjonalny, dojrzały i nikt nie ma gòwniarskich zagrywek. Zdarzyła się wyjątkowo sytuacja, że jeden manager nie przeszedł próby i od zespołu otrzymał negatywną opinię. Ale to było w pełni zasłużone. Klienci często prosili żeby się nie pojawiał więcej itd. Brak wsparcia, brak wiedzy i co najgorsze brak ogłady. Traktowanie ludzi jak podwładnych na dworze cara. Bardzo dziwne. Nie mogło się to inaczej skończyć. Także bez obaw to epizod i nie można się nakręcać. Firma jest ok i polecam
Niby jednorazowy przypadek ale sie zdarzyl. Jaka jest pewność ze to sie nie powtorzy w przyszłości? Inaczej będą rekrutować żeby osoba o podobnym nastawieniu nie przeszła?
Postaram się odpowiedzieć chociaż nie ja pisałam komentarz, na który odpowiedziałeś. W mojej opinii, firma nie ma narzędzi o których piszesz ani klucza zatrudnienia osób pod względem osobowości. Polecenia chyba są istotne i w przypadku przedstawicieli doświadczenia w ginekologii albo urologii czy andrologii. Głównie ginekologia. Mam wrażenie, nie dotyczy to do końca kierowników produktów czy terenów bo nowe osoby nie miały takich doświadczeń większych a zostały zatrudnione. W tym przypadku też jestem przekonana, że nie ma klucza co do osobowości ani co gorsza nie jest przeprowadzany wywiad o przeszłości i reputacji danej osoby. Inaczej pewne sytuacje nie miałyby racji bytu. Weszłam tu z ciekawości na profil, akurat sprawdzałam inną firmę, do której obecnie aplikuję (pomimo, że szanuję Besins, mamy wspaniałych ludzi w terenie, to zmiany i kierunek w jakim idzie firma, atmosfera jaka została wprowadzana od ubiegłego roku itd powoduje że to już nie miejsce dla mnie.) Jeśli nie przeszkadza Ci generyczne podejście to polecam.
Mila atmosfera to mój pierwszy cel cieszę sie ze taka jest a druga sprawa to kasa.:) podwyżki chyba już weszły? Jak entuzjazm?
No wiesz kto pyta nie błądzi a lepiej wiedzieć wszystko zawczasu niż potem się rozczarować...Weź daj znać czy każdy dostał podwyżkę?
A faktycznie jest nadwyrężona czy tak tylko piszesz? Przez żeby każda atmosferę można pewnie wytrzymać ale wolałabym wiedzieć jak konkretnie jest
Jest jest motywacja i entuzjazm. Wszytsko się zgadza. Ludzie przede wszystkim są świetni
Polecam bardzo. Jeśli ktoś szuka normalnej roboty i fajnych ludzi w polu to to jest to miejsce. Zespół bardzo zgrany. I ludzie i dystrykci też ok. Wiadomo czasem muszą swoje pogadać, ale widzą że tu pracują poważni ludzie nie młokosy bez doświadczenia. A resztą nie trzeba się przejmować. Są w biurze osoby które mogłyby już poszukać innej firmy, bo w tej już trochę zawaliły i reputacja się nie odbuduje - każdy jak jest to widzi. Ale nie należy zwracać uwagi tylko pośmiać się pod nosem i robić swoje. A jak dzwoni i smędzi bez sensu to mówić że się wchodzi do klienta. Także jak ktoś się zastanawia czy przychodzić tu to pewnie że przychodzić.
Poważnie atmosferę psuje u was temat podwyżek po tym jak zostały przyznane? Nie sądziłem ze każdy sobie tak w kieszeń zagląda. Dyskrecji za grosz? Oby plot nie było bo tego już nie zniosę a chce aplikować
Z takim podejściem to lepiej nie aplikuj bo nie czytasz ze zrozumieniem i pokazujesz jakieś wyższościowe maniery. A nasz zespół jest bardzo fajny i lepiej żeby tacy ludzie do nas nie dołączali. Nikt nie mówi że atmosferę psuje temat podwyżek bo tak nie jest. Napisał ktoś że pewne wpisy tutaj są bez sensu i mogą psuć atmosferę, która jest nadwyrężona. (Dopowiem pewnie chodzi nie o podwyżki a coś/kogoś).
I ta atmosfera u Was jest nadwyrężona tylko przez niektórych ludzi co tu piszą a nie przez warunki w firmie? Przepraszam ale teraz to wole sie upewnić bo trochę nakręcili ten temat a niedługo dokumenty planuje rozsyłać
Planujesz rozsyłać dokumenty, ale przecież nie ma rekrutacji teraz na żaden teren to jak? Odpowiadając na pytanie, warunki w firmie są normalne, zupełnie ze średniej półki czyli nie jest ani źle ani ponadprzeciętnie. Minusem jest schemat bonusowy i raczej skromne narzędzia jeśli porównuje się z konkurencją, ale i tak nie jest źle. Pracuję się dość spokojnie. Plusem są ludzie w polu, pewna swoboda pracy bo nie ma miliona procedur. Dość rodzinna atmosfera.Leki bardzo dobre. Firma się rozrasta. Atmosfera w zespole myślę nie jest zła. Przedstawiciele zgrani. Może kiedyś była lepsza, ale to jest raczej kwestia spoza zespołu sprzedaży. Mamy nadzieję nikłą, że nasz dyro wreszcie zrozumie i coś zrobi z tym problemem, albo że chociaż inni ludzie z biura przestaną udawać, że nie ma sprawy i coś dyrektorowi powiedzą. Myśleliśmy że powrót jednej osoby spowoduje zmiany, ale jak widać ona też nie zareagowała, a nawet gorzej bo udaje że nic nie wie. Pani hr tak samo. Mimo to jak na przedstawiciela to polecam aplikować jeśli będzie rekrutacja. Da sie tu pracować i żyć.
W ogłoszeniu dla przedstawiciela medycznego widzę, że rekrutacja ma formę zdalną. a jak konkretnie wygląda teraz cały proces i ile czasu tak mniej więcej trwa?
Zdalną może częściowo bo zwykle jest najpierw rekrutacja z dystryktem, a zdalnie z szefem regionu który jest w Pradze. Po angielsku jest ta druga rozmowa i ona pewnie zdalnie, ale nie ma się co szczególnie przejmować bo jak się nie mówi to ktoś tłumaczy. Te rozmowy nie są jakieś bardzo merytoryczne mimo że to taki szef szefów jest na rozmowie. Raczej wesoły czlwiek i taki zakręcony i dużo zartuje i opowiada o sobie. To już trudniej trochę na tym pierwszym etapie, ale też dość miła atmosfera. Decyzja dość szybko przychodzi.
Z jakich przyczyn tereny będą się zmniejszać? Teraz niedawno ktoś w swojej opinii o tym wspomniał. to dlatego wciąż poszukują PM? Zmniejszy to od razu plany do wyrobienia dla poszczególnych rejonów? Jak to wpłynie na zarobki?
Bez urazy ale to pytanie na miarę dziecka z przedszkola. Raczej logiczne że przy zatrudnianiu większej liczby osób, tereny się zmniejszają. Czy to zmniejszy plany to ja nie wiem. Pewnie tak ale pracuje tu trochę i nie spodziewam się że bardzo. Co do aplikowania. Nie wypowiem się obecnie. Dobrze się tu pracowało do pewnego czasu ale nowi managerowie bardzo niezdrową atmosferę wprowadzają. Na początku pokazywali jacy to nie są specjaliści, ale szybko wyszło szydło z worka. Bo nie czują ani firmy ani tej dziedziny. Niska kultura osobista. Zły kierunek także będą pewnie rotacje zaraz w polu bo jednym z plusów wcześniej była współpraca z biurem i atmosfera. Pożyjemy zobaczymy
A to Ci zagraniczni? Ktoś pisał że centrala jest gdzieś poza Polską. Przepraszam że ja tak wypytuję ale bardzo mi się podobają firmy leki i działka ginekologiczna. No ale nie chce sobie pogorszyć warunków które mam mimo że produkty mam różne i do różnych specjalistów. Śledzę tutaj wpisy, ale prawie nic tu się nie pojawia konkretnego oprócz pojedynczych informacji od mam wrażenie wystraszonej osoby żeby nikt się nie domyślił. Pomóżcie coś więcej.
Leki są oryginalne, i jako liderzy sprzedaży na świecie są bardzo dobrze postrzegane przez lekarzy. Potrzebujemy więcej przedstawicieli bo firma się rozrasta a centrala ma w planach inwestować w polski zespół. Pracuje się spokojnie, auta do użytku prywatnego, brak narzędzi do inwigilacji pracowników, zgrany zespół .
Nie rozumiem Twoich pytań. Co ma do rzeczy skąd te informacje wypływają? O jakie szczegóły pytasz? Co to znaczy czy będzie można więcej zarobić? W sensie kto ma więcej zarobić?
Dziękuję. To oczywiście na plus, ale z mojego doświadczenia taki argument że znane na świecie u naszych lekarzy nie ma większego znaczenia. Super że leki dobre (niestety to też czasem nie jest wykładnikiem patrząc na to do się sprzedaje nieraz). Chciałabym aplikować do firmy głównie dlatego tak jak ktoś też tu gdzieś pisał ja też chce być w działce ginekologicznej, ale kluczowe jest dla mnie to co firma oferuje bo ja daje z siebie bardzo dużo i jak mam zmieniać to tylko na lepsze. Super że zgrany zespół. A jak z rozwojem u młodych pracowników? Ja mam dopiero niecałe 3 lata doświadczenia? Plus chciałabym mieć ścieżkę rozwoju. Jak to wygląda? Szkolenia; pomoc przełożonych?
Współpracujemy z mądrymi lekarzami, którzy rozumieją jaka jest różnica między oryginalnym lekiem i liderem sprzedaży na świecie a generykiem produkowanym w Polsce. Ma to duże znaczenie szczególnie w naszej działce.
Ten generyk miał się świetnie bo jest bezpłatny dla pacjentek i dlatego, że budujemy świadomość lekarzy w Polsce dopiero od kilku lat. Z uwagi na mały zespół mieliśmy też niewspółmiernie mniejsze możliwości dotarcia do lekarzy. Ale to się właśnie zmienia:)
Myślę że to nie jedyne przesłanki. Czuć na odległość że odpowiada ktoś z biura bo jak zawsze nie dopuszcza do wiadomości realiów i nie słucha. Za konkurencyjnym lekiem stała silna Polska firma która mocno budowała pozycje przez lata. Warto mieć pokorę. Zrobiłam już wywiad wśród znajomych i potwierdzono plusy i minusy pracy. Niestety mnie interesowała tylko jedna lokalizacja ponoć już jest osoba, ale i tak odradzono mi ze względu na przełożonego, który był w innej firmie i tam nie wspominali go najlepiej. Ale Życzę firmie powodzenia może kiedyś jednak się spotkamy.
Jestem przedstawicielem - nie „ osobą z biura”. Może niektórym trudno w to uwierzyć ale można być zadowolonym ze swojej pracy. Każdy ma jednak różne oczekiwania, priorytety, doświadczenia zawodowe, które kształtują obraz odpowiedniej firmy, dla której chce pracować. Nie będę polemizować na temat konkurencyjnych leków bo to nie miejsce na takie aktywności. Aktualnie szukamy przedstawicieli na teren Śląska i Szczecina i tutaj akurat jest super kierownik, który pracuje w tej firmie od początku jej istnienia w Polsce.
Hej, a o szefie którego terenu masz niefajne informacje i wspomnienia byłych współpracowników?
Fajny głos dziękuję. Przeczytałam wymianę zdań. Ja też nie uważam, że to koronny argument że leki są na świecie znane, bo jak u nas jest to wiemy. Ale z drugiej strony to miły argument bo z doświadczenia wiem, że dobrze się pracuje z produktami które są dobre i nie ma wstydu. Można skupić się na merytoryce a nie przekonywaniu że produkt nie jest zły. Fakt ludzie lubią ponarzekać niemniej ja tu nie widzę że ktoś kwestionował tylko polemizował z tym zdaniem. Do sedna. Szukam tego ogłoszenia na Śląsk. Pytanie - nie wiem czy to jest bardzo duży teren że trzeba nocować poza domem w tygodniu? Z osobistych względów w tygodniu trudno mi spać bardzo często poza miejscem zamieszkania (weekendy to co innego więc konferencje ok). Ponieważ piszecie że zespół jest mały to zachodzi obawa ż tereny bardzo duże i nie wiem czy nie jest tak że trzeba po 500km jeździć - wtedy ja odpadam. Od czasu do czasu mogę załatwić że śpię poza domem, ale gdyby to był standard cotygodniowy to nie mogę. A nie mam kogo zapytać. Polecił mi firmę lekarz i mówił że podobno jest super dziewczyna na Śląsku i że by nam się dobrze razem pracowało. Nie ukrywam że to dla mnie ważne bo jak się pracuje w miastach to zgranie jest ważne i że każdy pracuje. Mam za sobą doświadczenie takie że ludzie współpracowali i to każdemu służyło, ale mam takie też że ktoś tylko sobie, wręcz mówił tam niech doktor nie przepisuje bo nie mój teren - to słabe jest. Ja sie angażuje - przynajmniej w mojej ocenie. Powiecie jak to jest?
Cześć Krótkie pytanie, czy na Szczecin już kogoś zatrudniono? Aplikowałam jakiś czas temu ale firma się jeszcze nie odzywała. Nie wiem czy czekać, bo firma zdaje się fajna czy jednak skorzystać z oferty firmy konkurencyjnej. Z góry dzięki za info.
Hej, widziałam ofertę z kiedyś dla asystentki ds. biura, sprzedaży i marketingu. nie wiecie może czy ta funkcja nie byłaby jeszcze aktualna? Mam już doświadczenie z podobnej pracy a było napisane, że jest ono wymagane. mieszkam też w okolicy więc lokalizacja byłaby mi na rękę
Pewnie znalazłaś jakieś stare ogłoszenie. Stanowisko jest zajęte i wszyscy się modlimy żeby osoba która na nim pracuje nie odeszła bo jest bardzo profesjonalna, zaradna, kontaktowa. No chyba że znajdzie lepszą pracę bo kompetencje ma wyższe. Mam nadzieję, że to kiedyś przeczyta i się ucieszy. Ale jeśli odejdzie to odradzamy aplikowanie bo to trudne okoliczności i każda poprzednia osoba po kilku miesiącach rezygnowała.
Dziękuje nie ukrywam że czekałam czy ktoś odpisze na to zapytanie. Widzę że informacja o rezygnowaniu z pracy tu kilka razy padła. Dość zastanawiające czy to jest stanowisko tak trudne czy współpracownicy. Ale jak nieaktualne to nieaktualne. Lepiej nie sprawdzać na własnej skórze.
Dzień dobry, ktoś już próbował o to spytać z tego co widzę ale obyło się to bez odpowiedzi, mam na myśli ten wymóg na PMa odnoszący się do dwuletniego doświadczenia na takim stanowisku. czy bez niego jest szansa na podjęcie się współpracy? może staż lub praktyka?
Wątpię. Może w większych firmach to się udaje, ale w tych które znam nie ma zbyt szans a już szczególnie w takiej małej jak ta gdzie nie ma trenera tylko garstka ludzi się tył zajmuje. W terenie zależy gdzie się trafi.
A jakie są pensje? Jakie tereny i przełożeni? Ktoś pisał że są jacyś nowi? Ale przynajmniej nauczą? Czy tylko wymagają?
Bez doświadczenia i to najlepiej w ginekologii nie jest możliwe zatrudnienie. Współpracujemy ze specjalistami i najważniejszymi klientami na danym terenie. Nasze obowiązki są w takie jakie ma zazwyczaj Key Account Manager w innych firmach.
Szukamy przedstawiciela na teren Szczecina i okolic (zachodniopomorskie)na tym terenie jest super szef. Pracuje w tej firmie od początku otwarcia oddziału w Polsce. Zespół jest zgrany, pracuje się spokojnie, bez inwigilacji i (usunięte przez administratora) metod „ motywacyjnych” stosowanych w innych. Szukamy osób ambitnych, potrafiących merytorycznie prowadzić rozmowy ze swoimi klientami i charakteryzujących wysoką kulturą osobistą.
Czyli warunki są różne, skoro ktoś tu pisze o tym, że wychodzi jakaś „inna sprawa”? dodatkowo występuje tez sugestia do podesłania CV. powiecie mi po jakim średnio czasie się odzywają? I jeśli już to nawet jak będzie negatywne rozpatrzenie to dostanie się o tym informacje?
Nie rozumiem o jakiej „innej sprawie” tu wyczytałaś. Może ja czegoś nie widzę. Warunki są normalne. Zależy jakie wynegocjujesz. Czy o to chodzi? CV jak jest ogłoszenie ja myśle że wysłać można zawsze bo co jest do stracenia? Nic. Można pracy nie dostać lub odmówić jeśli zaproponują. Chyba nie dają znać. No ja nie wiem bo u mnie było na tak to dali znać ;-)
A jakie są warunki? Auta, tereny, premie? Te podstawy. Jak się pracuje w sensie narzędziami i wsparcia? Czy z biurem jest dobry kontakt bo ktoś wcześniej pisał że są jakieś problemy. Ja myśle o zmianie pracy i chciałam być głównie w działce ginekologicznej bo w obecnej firmie jest kilka specjalizacji a wolałabym zawęzić. Z góry dzięki.
Warunki normalne. Toyota, karta paliwowa, nie ma problemu z km prywatnymi. Telefon, komputer. Nie masz tu pharmapromu ani typowych narzędzi imsa. Jest system do raportowania jakiś czeski wynalazek. Ogólnie to słaby bardzo. Narzędzi nie ma zbyt dużo ale względnie spokojnie sie pracuje. Pensje to zależy jak na farmę wydaje mi się ani nadzwyczajnie niskie ani wysokie. Średnie. Bonusy są ale mało kto dostaje pełne bonusy. Plany są wysokie. Tereny duże ale będą się zmniejszać. Firma teraz się rozwija i zatrudnia. Centrala w Czechach i tam jest szef całego regionu. Zakręcony ale miły. W Polsce mini biuro i tylko marketing i nie chce pisać na temat niektórych ludzi bo to ciężka sprawa, ale liczymy że się zmieni.
Braliście udział w aktualnie prowadzonej przez Besins Healthcare Poland Sp. z o.o. rekrutacji na stanowisko Asystent/-ka? Wiecie coś więcej na temat pracy u tego pracodawcy?
Pracuje w firmie jako rep. Nie ma żadnej rekrutacji na to stanowisko w ostatnim czasie bo jest obstawione przez solidną osobę. Chyba że ta osoba zrezygnuje bo z obserwacji to nikt nie wytrzymuje na tym miejscu dłużej niż kilka miesięcy i wszyscy odchodzą.
Wydaje mi się że na rozwój kariery na tym etapie nie można liczyć bo to mała firma, która sama rozwija się raczej powoli. Centrala nie jest w Warszawie. Przedstawicieli do 10 osób i do 5 osób powyżej na Polskę. Nie chcę mówić za dużo ponieważ jeszcze tu pracuję. Mogę tylko napisać że pracę w charakterze asystenta czy menadżera biura bo to jest to samo odradzam szczerze. Tak dosłownie nikt nie wytrzymuje.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Besins Healthcare Poland Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Besins Healthcare Poland Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Besins Healthcare Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Besins Healthcare Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Besins Healthcare Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1, z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Klonowa 12 lok. 22
00-591 Warszawa - NIP: 5252621201 REGON: 361717617 KRS: 0000567287
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja leków, produktów leczniczych i suplementów diety - Warszawa
- Doz Apteka.Dbam O Zdrowie.Wrocławska DR Małgorzata Czesławska
- It Timeless Sp. z o.o.
- Almelak Sp. z o.o.
- Silquote Sp. z o.o.
- Solmedis Sp. z o.o.
- Apteka Rodzinna Stansenpol Sp. z o.o.
- Hi Tech Medical Piotr Wójcik
- Apteka Prywatna Jadwiga Hartowicz-Gryczon I Sławomir Gryczon s.c.
- MMJ Pharma Sp. z o.o.
- Mafko Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |