WZMiUW - tam kręcili na lewo i wszyscy przeszli do Wód Polskich - dramat, ze Wody Polskie przyjęli a teraz wszystko wyłazi kadra WZMiUW - totalny bałagan .
Warto nadmienić, że z reguły osoby wykształcone, z doświadczeniem były celowo (usunięte przez administratora) aby... pozostać w tym samym miejscu, pod kierownikami, którzy są niekompetentni i bez merytoryki. Dzięki takiemu działaniu dużo ludzi z głową na karku odeszło, ponieważ nie było w stanie takich podejść zaakceptować. Wiele osób jednak patrzy na to czy na stanowisku pracy będzie miało możliwość rozwoju zawodowego (a przez to nie jest rozumiane tylko klepanie merytoryki do grobowej deski), w tym objęcia w ciągu najbliższych lat stanowiska kierowniczego. Gdzieś na forum obiło mi się po oczach sformułowanie typu "odniosłem wrażenie, że (usunięte przez administratora)w RZGW wciąż żywy..." Tak jest. W RZGW szczególnie starsza kadra ze wzruszeniem wspomina "dawne czasy". Dlatego jeśli ktoś nie zrobi porządku od wewnątrz, to długo się tutaj jeszcze wiele nie zmieni.
Dzień Dobry, Czy polecacie pracę w Wodach Polskich ?? Szukam na terenie Warmińsko - Mazurskiego dokładnie Olsztyn.
nie szukaj tu informacji, tu są sami frustraci. jeśli nie rezygnujesz z innej pracy dla tej to po prostu zatrudnij się i zobaczysz. I tak dostaniesz na razie umowę na okres próbny, więc ewentualnie odejdziesz
wody polskie to bardzo dziwna instytucja,w której kto wcześniej wstanie ten rządzi chodzi mi przede wszystkim o procedurę związaną z zamówieniami publicznymi dotyczącymi konserwacji rzek, brak jest jednolitych przepisów w jednych RZGW wymagane jest wadium i często kaucja zabezpieczająca należyte wykonanie umowy w innych nie ma wadium i kaucji ,często jedynym kryterium jest cena 100 proc.,ale też czasem cena 60 proc. i inne kryteria 40 proc. np.skrócenie terminu wykonania zamówienia,zgoda na wyższe kary,doświadczenie kierownika budowy,w jednych RZGW odrzucają oferty wykonawców ,którzy oferują wykonanie zamówienia za poniżej 70 proc.ceny inwestorskiej,ale często są przyjmowane oferty wykonawców przewyższające ceny inwestorskie o 50 i więcej procent,daje się kilkuset tysięczne zlecenia z wolnej ręki wybranemu wykonawcy zamiast ogłosić przetarg to jest już korupcjogenne.Według mnie przepisy powinny być jednolite we wszyskich RZGW i zrozumiałe zarówno dla zamawiających jak i dla wykonawców.
Drodzy koledzy i koleżanki To fakt Wp to nie kraina mlekiem i miodem płynąca, ale jak się komuś nie podoba to nikt tu na siłę nikogo nie trzyma. Fakt kasa mogłaby być większa, ale w innych urzędach też cudów nie ma. Za to w piekarni są ogłoszenia o pracę to i bułki świeże do domu można przynieść, w dyskontach spożywczych też chętnie przyjmą to na siłownie nie będzie trzeba chodzić bo wózki pełne towarów do rozpakowywania, w "fabrykach" przy taśmie to pewnie i zdrzemnąć się można, bo mózg można wyłączyć na 8 h itp. Widocznie piszą tu sami frustraci, bez kompetencji, co nie radzą sobie z pracą, co chcieliby zarobić a się nie narobić. Niestety większość pracowników WP nie ma żadnego wykształcenia ani wiedzy, żeby pracować w merytorycznych działach. Większość przyszła "z ulicy" albo nauczona była do tej pory, że w pracy się nie pracuje.
Pracuję obecnie w innym urzędzie i jest normalnie. W Wodach Polskich dostałem w 2018, 130 spraw w toku na start. Za mało ludzi, za dużo spraw, naciski odgórne ze strony rządu, podejmowanie decyzji niezgodnie z przepisami bo takie wytyczne z KZGW, brak doświadczonej kadry bo wszyscy doświadczeni pouciekali, ciągłe jakieś tabele do wypełniania, a sprawy priorytetowe też leżą i czekają - (usunięte przez administratora). 10 telefonów dziennie od ludzi, którzy czekają na załatwienie ich spraw i nie wiadomo co im powiedzieć - że jest 14 w kolejce?
Są u was już podwyżki? Bo u nas coś właśnie nieoficjalnie słychać, że mają iść kilkadziesiąt % w górę, ale głównie dla kierowników i specjalistów. Ponoć starsi specjaliści mają się zrównać ze specjalistami
A Ci co zarabiali najmniej (młodszy specjalista) dalej będą zarabiać najmniej, z dodatkiem do minimalnej.
Jak starszy specjalista ma się zrownac ze specjalistą? To po co te całe zaszeregowanie?
Jako pracownik rzgw ze stażem 3 lat zarabiam ponad 5 tys. zł do ręki i wszystkie dodatki. Nie wiem o co wam chodzi z tym narzekaniem na wypłaty i ciągłe zapytania o podwyżki. U nas wystarczy złożyć wniosek o podwyżkę i dać argument dobry i jest potwierdzenie. Weźcie się za prawdziwa robotę, a nie na narzekanie nad swoim losem. Część z was się nie nadaje, żeby patrzeć jak woda płynie
Gdyby każda jednostka robiła to, co do niej należy, a nie praktykowała spychologię stosowaną to by tarć nie było. Tymczasem każda wyższa instancja spycha wszystko na niższą, a wszystkie trupy z szafy i sprawy problematyczne lądują w NW, a tu już nie ma komu niżej tego sprzedać. Nierzadko bywa tak, że czas realizacji dają dzień, bo zaraz będzie po terminie i musisz swoje zaplanowane roboty rzucać, bo ktoś tam wyżej dał ciała i trzeba teraz na gwałt prostować czyjeś babole. Kto przytomny to zauważa genezę tego braku zgody i jechania jednych po drugich, a więc takie apele nic nie dadzą, misiu kolorowy, póki za robotę nie wezmą się Ci, do kogo ta robota należy. Powiem więcej, moje stanowisko ( w sumie jak wszystkie) ma zakres obowiązków nakreślony przez samo KZGW, tymczasem robi się wszystko. Od człapania po bagnach, przez kwity do konserwacji, jakieś głupoty za księgowość, to weryfikacje pomostów, gdzie ani drona nie dostaniesz ani łódki, żeby szybciej było, po wspieranie pryncypałów w trudnych sprawach na wizjach terenowych, gdzie trzeba gadać za nich, bo się nie przygotowali do zagadnienia i nawijają tylko ludziom ogólniki, żeby nie było, że nic nie mówili. I gdyby nie takie kwiatki, to uważam, że oferowana stawka za wykonywanie ściśle określonych przez szlachtę obowiązków byłaby WZGLĘDNIE do zaakceptowania. Tymczasem narabiasz się jak (usunięte przez administratora) i dostajesz w pysk informacją, że 20% podwyżki to dla Zarządu Panie Areczku, bo ty nie jesteś budżetówka. Ja tam się nie mam za jakiegoś wybitnego specjalistę w swoim fachu, ale swoją robotę robię, nie jestem emocjonalnie przywiązany do swojego biurka w żaden sposób. Ale to, jak się traktuje w tej firmie ludzi z wieloletnim doświadczeniem i ogromną wiedzą i umiejętnościami rozwiązywania złożonych problemów to to jest jakaś groteska. I jedyną szansą takich ludzi na podwyżkę jest tylko podniesienie najniższej krajowej. Przytomni pouciekają, na ich miejsce zatrudnią gołodupców i tak oto PGW WP będzie prężnie działać, ku chwale Ojczyzny. Siostro, kaczkę.
no tak, wszyscy lenie, jedne NW działają. Czy ty człowieku czytasz co piszesz? Kto pisze pozwolenia wodnoprawne, kto ustala warunki zabudowy, kto przygotowuje umowy, ogarnia wasze płace i milion innych rzeczy? Nadzory? Nie, to robią ZZ i RZGW. Każdy ma swoje obowiązki, a wasze ciągłe jęki zapychają tylko kanały. Wieczne gadanie, że to niby tylko w NW ludzie pracują za śmieszne stawki. Wydziały w RZGW zapraszają, dostaniesz 4400 brutto, kierownik sobie z ciebie zrobi chłopca do (usunięte przez administratora), bo sam nawet maila nie napisze i zobaczymy jaki uśmiechnięty będziesz. Wy to przynajmniej nie macie na głowie dyrekcji, która nagle za DOSŁOWNIE 3 minuty spóźnienia każe kartki wypisywać (Odra pozdrawia), bo trzeba pokazać jakie to dobre zmiany sie wprowadza
My żadnych kopii umów nie mamy. Rzgw trzyma u siebie, dlaczego?
Jest EZD które nie wiadomo po co komu? ktoś przytulił niemałą kwotę za ten wynalazek a ponadto jest coś takiego jak SIGW tylko że większość przestała skanowac i wrzucać tam cokolwiek ponieważ to własnie wy z RZGW i (usunięte przez administratora) wie skąd wolicie zadzwonić albo napisać maila typu: proszę o przesłanie .... a wystarczy się przyznać że nie potrafimy z tych wynalazków korzystać ............. ta firma jest chora przez prawie 6 lat jej istnienia ile to akcji było zaczynamy coś robić bo odgórny przykaz większość orała ja te konie ja olewałem ponieważ po hąsle akcja następowała cisza i temat gdzieś zawsze znikał ..... więc moja rada podchodźcie do pracy jak wam płacą a sprawy typu PILNE olewajcie świat się nie zawali przecież a za tydzień czy miesiąc się okaże że o tej PILNEJ sprawie nikt nie pamięta ... ba nawet nie wie po co to było robione :)))
Przyjmujemy zgłoszenia. Umowy zrobić żaden problem. Szybko i bez problemu i na bieżąco ale co z WAMI? 30 PROCENT na bruk. Mamy wszystkie dokumenty przesyłamy do podpisu do RZGW i po temacie. Ludzi na bruk ale na podwyżki by było. Po prostu brak normalnego myślenia. Teraz to po 2 miesiącach umowa i jeszcze kierownik podpisuje jakieś protokoły. (usunięte przez administratora)
Popieram... I ponad 5, 7 zł to zarabia główny specjalista że stażem pracy ponad 20 lat w KZGW więc trudno czytać te bzdury...
Słuchajcie, ja nie chce tu pisać konkretnie, bo mimo wszystko wolę zachować anonimowość, ale pozwolę sobie delikatnie nakreślić problem. W wydziale jest kilku starszych pracowników, przychodzą nowi, młodzi, jak ja (jestem przed 30, pracowałem w innych firmach gdzie rozwój i programy podobne do exe były normą). No i ja, ten młody robaczek myśli sobie: Boże, czemu ta kwestia dalej tak wygląda? I w odpowiedzi dostaję od kierownika i tych wspaniałych starszych pracowników: OLABOGA, jak chcesz to Ty sobie to rób, my nie mamy czasu, a po co to, a na co? I tak jest ze wszystkim. Jest ISOK MZS i ja sobie coś tam wprowadzałem, ale jak dostałem sugestie, że mam opóźnienia, bo bawię się jakieś nowe technologie, jak jest stary dobry Excel, to jeszcze chwilę się spiąłem i się postarałem. A potem dotarło do mnie, że te stare baby mają 5800 brutto minimum, a ja 4400, robią mniej i rozwój widłami traktują. A obowiązki mamy 1:1 te same. Ja mam nawet większe, bo mam swoje tabelki do kzgw, dostaje więcej wniosków. Postanowiłem kiedyś powalczyć o bezumowne, wnioskodawca (duża firma) zaczął się pultac, ale w swojej idealnej wizji widziałem, że będę się z nim tam pismami przepychać, w międzyczasie podpytam teren czy coś wiedzą, może razem jakimś pismem i oni ich tam szarpną (pracowałem wtedy kilka miesięcy, jeszcze w coś tam wierzyłem). Kierownictwo stwierdziło, że idziemy z tematem do dyr, żeby oni się wypowiedzieli. A dyr strzela: wyślijcie to normalnie do opinii do ZUW, co my się będziemy. Mam nadzieję, że zobaczycie w tej historii źródło waszej, a właściwie naszej choroby. Na mnie, młodzika też spychają, na was tak samo. Dopóki te stare bulwy będą siedziały, dopóty my, szaraczki będziemy tak traktowani i będziemy mieli ciemnogród bez nowych technologii i pomysłów. Dlatego ważne jest mieć wspólny front, nie gnoić tych, którzy pracują w RZGW i was rozumieja, bo możecie stracić podwójnie. A tak razem możemy coś zawalczyć.
Ja mam 70 lat jestem z ..s i będę pracował do 80 lat ,wspaniała robota podwładni bardzo ogarnięci i mogę na nich liczyć skończyłem licencjat dosyć niedawno z wodami i melioracją nigdy nie miałem nic wspólnego lecz teraz trochę się przyuczyłem.
Kiedy podwyżki??? Mam dość pracować za odpowiedzialnym stanowisku za najniższą krajowa....
Cenzura działa. Zauważcie, że zostają tylko posty, które wprowadzają niezgodę miedzy nami: NW, ZZ i RZGW. Bo w nas jest ogrom siły. Dlatego MUSIMY walczyć. Nie dajmy sobie pluć w twarz. Jutro wypłaty, kto jeszcze ma coś w portfelu? Kto musiał powiedzieć swojemu dziecku, że nie pojedzie na fajne wakacje? Kto w biedronce szuka najtańszych produktów? A kto z was musiał pożyczyć pieniądze? Na pewno nie KZGW, dyrektorzy i ODPOWIEDNIE kierownictwo. Nie możemy się tak dawać. Trzeba iść tak, gdzie cenzura nie zadziała: Twitter, Facebook, Instagram. Konta pracodawcy i mediów trzeba zalać naszymi postulatami o wyższe, godne wynagrodzenia! Po co studiowaliście? Ile jest warta wasza wiedza i doświadczenie? Połączmy siły i pokażmy na co nas stać!
Rekrutacje przeprowadza Kierownik działu organizacji ZZ i Dyrektor . Kultura i sposób rozmowy nacechowany szacunkiem. Jednak nikt nie czyta cv. Nie zadaje pytań merytorycznych i nie interesuje się Tobą.Zwykła pogadanka o niczym. Widać ze chcą tylko przysłowiowego robola, który nie będzie wnikał. Kwestia wynagrodzenia minimalna z informacja bez możliwości podwyżki.
Zakres odpowiedzialności i zadań, przekraczający ilość etatu. Ale jak chcesz pracować to cię wezmą . Poziom pytań niski. W zasadzie nie związany z rodzajem pracy.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Cost Manager- Kosztorysant- Budownictwo wielorodzinne
Brand Manager (Sektor Przemysłowy)
(usunięte przez administratora)
Spokojnie, już elita WP myśli, jak was zaj...ać robotą, żeby strajki z głów wybić. Dobra, idę spać, bo o 6:30 mam zarybienia, jak się nie wyśpię to źle rybki policzę i będzie ch... w tabelce.
Zgoda. U nas podobnie. Dział ZUW to pomyłka. Pracownicy nadzorów za nich wykonują pracę terenową. Nasz dział co rusz w terenie a pracownicy ZUW siedzą w pokoju i opowiadają kawały. Tabelkę wypełnią i przekazują wyżej ale wypłaty najwieksze. Wartościowanie stanowisk tego nie zmieni.
Nadzory Wodne jeździ na wszystko co zleca Zarząd zlewni.... Chore bo całą robotę robimy za nich mimo że jest nas 3 w NW a u nich kupa ludzi to niech sami sobie jeżdżą!!
Bardzo szybko został usunięty mój wpis odnośnie podwyższenia stawki opłaty za pokoje gościnne. A był to po prostu merytoryczny wpis, bez obrażania, bez wulgaryzmów. Więc co było nie tak?
Jak to co było nie tak? Był negatywny dla pracodawcy. Co innego gdybyś napisał, że pokoje staniały a standard został podniesiony. Wtedy zapewne nie zostałby usunięty
Witam, wszystkich pytam kiedy będą podwyżki. Już nie mam za co żyć. Może wprowadzą program dopłat do rachunków w WP. To by było przy moich zarobkach uczciwe rozwiązanie. Co o tym sądzicie? Chłopką dopłacają do zakupu paliwa to niby dlaczego nam nie mogą?
Czy doczekamy się jakiegoś chociażby jakiegoś maila z podsumowaniem spotkania, które odbyło się 15 maja ze związkami zawodowymi?
Z netu: „Jeszcze w tym roku pracownicy samorządu terytorialnego mogą oczekiwać podwyżek. Zmiany, które mają wejść w życie od 1 lipca, przewidują wzrost wynagrodzeń w granicach od 700 do 1 tys. zł miesięcznie.” A o nas jak zwykle zapomnieli… Jak to jest że wszyscy mogą dostać podwyżki - budżetówka, samorząd itd a nas mają gdzieś
jaka płaca taka praca. Jak tu przyszłam, to się starałam, ale po 2 latach gnojenia mojego zapału i pracy za minimalną też się poddałam i działam jak reszta. Ale jedno jest prawdą: nie ma co jęczeć, czas działać i pokazać, co tu się wyprawia.
Na pewno nie mniej się wykazaliśmy niż reszta budżetówki i samorządu
A czym się tu wykazywać? Im więcej pokazujesz tym bardziej jesteś wykorzystywany. Myślisz że to się wiąże z lepszymi zarobkiami, nagrodami, itd.? Nie. Trochę głupio aby pracownik uczył przełożonego przepisów, ustaw i tłumaczył co to urządzenie wodne. Takie przypadki są jak (usunięte przez administratora) siedzi na stanowisku.
Najlepiej mają kierownicy i dyrektorzy bo (usunięte przez administratora) swoich pracowników trudno jest wytrzymać... Prezesi wymienieni więc może ta reszta dyrektorów oraz ich podpowiadać tj. zastępców dyrektorow co w zasadzie za nic nie ponszą odpowiedzialności czas na wymianę prezesi chyba też nie mają wątpliwości że stara kadra która się nie sprawdziła powinna być wymieniona. Dużo w temacie wystarczy zobaczyć gdzie jest największą rotacjai gdzie pracownicy wieloletni odchodzą z pracy...
To żart że pracujesz tyle lat, a na koniec dostaniesz śmieszną stawkę, gdzie kasjer dostanie wiecej w biedronce
(usunięte przez administratora)
ja już napisałam wcześniej, był już związek w tamtym roku i co? I ciemna dziura. To może przedstawcie plan, bo jeżeli kolejny związek będzie składał się ze starych, a młodych się pominie, to znowu będzie figa z makiem
Podwyżki płac owszem będą, ale będą się wiązać z redukcją zatrudnienia w WP. Analizy czasu pracy wykazały małą efektywność pracowników, choćby względem podmiotów prywatnych. Opracowany ma być nowy system pracy i przekazywania zadań, szczególne redukcję będą w działach powyżej trzech pracowników. Można też spodziewać się częstszego zatrudniania osób na emeryturze, szykuje się prawdziwy geriatryk w wodach.
Biorąc pod uwagę ze nie ma chętnych do pracy, to jakoś się nie martwię że Mnie zwolnią. Sama składałam 2 razy wypowiedzenie i zwierzchnicy prosili żebym została oczywiście dając podwyżkę (tak chciałam kasę) Pracownicy jak tylko osiągną wiek emerytalny to uciekają, więc emerytów chętnych tez nie będzie. Więc tego typu posty są z (usunięte przez administratora) wzięte, pisane tylko dla zabawy.
Ciekawe czy zaczną zatrudniać emerytów na stanowiska fizyczne i z jaką efektywnością będą pracować na kosach w terenie?
Proszę Pani, Pani pojedynczy przypadek nie świadczy o działaniu całej firmy. Podwyżki uwzględniając wzrost płacy minimalnej, wyniosą kilka-kilkanaście procent kwoty brutto, czyli dla przeciętnego pracownika będzie to zaledwie kilka procent netto.
a na jakie podwyżki Wy liczycie? przecież te ewentualne 20% będzie liczone od najniższej krajowej co daje jakieś 850 zł brutto
Wszyscy nie odejdą na raz. Mamy obecnie 6800 pracowników, zaczynaliśmy od stanu 5800. Tylko fachowców zaczyna nam brakować a nie partyjnych kolegów.
W większości ZZ które znam brakuje pracowników w działach. Ale na 30 osób 9 to organizacyjny i księgowość
Dlatego wartościowanie stanowisk na jakimś wybranym zarządzie (co pewnie mialo miejsce) jest niepoważne. Bo w jednym miejscu maja więcej pracy a w innym mniej. Np. Takie działy opłat, w jednych jest więcej podmiotów do naliczania i pilnowania a w innych mniej przy podobnej liczbie pracowników. A pracy czasem tyle ze ledwo sie skonczy naliczać jeden kwartał a juz zaczyna sie kolejny. Dodatkowo pilnowanie terminów platnosci, nowych pozwolen itd. A pomocy od strony kzgw żadnej. I pamiętajcie żeby nie oceniać jakiś dział tylko przez swój pryzmat bo w każdej miejscowości jest inaczej.
Moim zdaniem powinno się jakoś łączyć działy, a nie doprowadzać do tego że działy "najlepsze" to działy trzyosobowe. Przecież teraz to jest produkcja kierowników. Kierownicy odrębni od każdej głupoty obecnie są. Co to za wybitne jednostki zarządzające dwoma osobami, a biorący wypłatę jak dwóch pracowników razem wziętych.
U nas w dziale kierowniczka 1 osobowa. Po co aby kasa była. Wszystkie dane z nadzorów otrzymuje.
W ZZ pozatrudniali 3 osoby do uzgodnienia proj decyzji o war ząb po co? W nadzorach robiliśmy to bez problemu. Sztuczne zatrudnienie bez sensu. Te osoby powinni sprawdzać nielegalne pomosty
Pracuję w RUM i praca ZUW to dla mnie marnej jakości komedia. W niektórych przypadkach serio lepiej jest zadzwonić od razu do NW. U mnie tylko 2 ZUWy są normalne, chętne do współpracy, a ich opinie to nie tylko skopiowane z NW treści. Ale co do pomostów, to niestety w większości jest to zadanie NW, bo po prostu tam mają bliżej petenci, co jest czasami przykre, bo wiele NW odpuszcza im z cumowaniem itp.
(usunięte przez administratora)
No właśnie jak jest normalne miejsce pracy, gdzie ludzi się szanuje i docenia to za dużo walczyć nie trzeba bo szefy wiedzą, że ludzie to siła, a nie (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
ZZ ZUO 5 lat w tej firmie, studia mgr i podyplowe - najnizsza krajowa. Specjalista. Pozdrawiam
Ja nie narzekam jako starszy specjalista. W ZZ mam brutto 6800 zł i dodatki. Ale nie napisze które ZZ bo mógłbym tego żałować. Widać wszystko zależy tu od dyrektora.
Zmieniać pracę czy czekać na podwyżki, jak uważacie?
U nas juz starzy zaczynają odchodzić młodych nie ma, proponuję opuścić ten statek zanim zatonie
Wszyscy już uciekaja, przed rodzina wstyd sie przyznac gdzie pracujesz, a pieniadze z tego żadne
No czyli w WP statystycznie wszystko w normie bo i u nas tak średnio prwnie wychodzi. Kilku ma po naście tysi masa minimalną i prezes zadowolon
Gdzie podwyżki????
Taka mała dygresja dla wszystkich... Podwyżka placy minimalnej wzrosła od 3600 do 4300, 700zł brutto. Ilu z Was otrzymało podwyżkę chociażby 700zł brutto. Ilu z Was ma płacony dodatek do najniższej? Ilu z Was pracuje rok i ma najniższa a Ilu z Was 10 lat i ma do najniższej dodatek? To jest problem firmy. Kto w Wawie zarabia 4300???? Brutto!!!! Który kierownik w Wawie ma niewiele ponad najniższa???? Który specjalista ma najniższa????? Specjalista z rocznym doświadczeniem ma tyle samo co ten co przychodzi do roboty i ten co 10 lat pracuje. Ludzie z IQ 10 maja wiecje niż kierownik z bagażem doświadczeń. Zawodowych! To jest absurd, nonsens i paradoks. Miłej niedzieli.
Czy to prawda że dyrektor zz Opole został pożegnany?
Pudrowanie rzeczywistości przez dyrekcję KZGW na podstawie pudrowania przez dyrektorów RZGW dobiega końca, mam nadzieję, że Pani Prezes dowiedziała się, że jest bardzo źle, choćby podczas rozmów z podmiotami zewnętrznymi - długie procedury zawarcia umów, wydania decyzji, opieszałość, brak strategii rozwoju firmy jak i pracowników, brak inicjatyw do współpracy z jednostkami samorządu itd. I teraz jest kilka opcji: rozszerzenie kompetencji Nadzorów - ewidentnie potrzebni w terenie i do opiniowania połączenie ZZ i RZGW - więcej rąk do pracy, redukcja podwójnych kierowników i dyrektorów (sorry) i wisienka na torcie rankingi pracy RZGW do wiadomości dla wszystkich pracowników, wtedy ocena i pieniądze i etaty. Z narzędzi do pracy od zaraz potrzebny dostęp, dla wszystkich pracowników merytorycznych WP, do Ewidencji Gruntów i Budynków za darmo, PLUS kierowany z KZGW program (może być dofinansowany przez UE - podpowiadam) określenia linii brzegowych wszystkich wód, wszystkich działek Skarbu Państwa i ich ewidencja do środków trwałych, nie wygrzebiemy się z tego sami, a to jest podstawa naszego przychodu... I na koniec potrzebny program finansowo, księgowo, kontrollingowy powiązany z ewidencją umów, decyzji wodno prawnych, opłat, to co jest teraz to kpina, dlatego mówią o nas w ministerstwach Leśne Dziadki, i mają rację. Ta instytucja wymaga szacunku, zacznijmy od pracowników.
do tego dołóżmy zespoły wsparcia technicznego lub etaty robotnicze w NW. Tamy bobrowe, piętrzenia. Mamy już suszę. Przetarg będzie rozstrzygnięty w czerwcu, umowa z wykonawcą w lipcu. Wodę trzeb łapać od kwietnia. Eksploatacja w przetargach majowych to jest niegospodarność. Te pieniądze starczą na etaty lub na dodatki dla pracowników fizycznych w ZZ. Dwa tygodnie i zespół popiętrzy na terenie ZZ wszystkie budowle. Teraz piętrzą doraźnie. A tak jak jest w lipcu przychodzi wykonawca, dołoży parę szandorów w październiku zdejmie i kasuje jak za cały rok, na wszystkich obiektach.
(usunięte przez administratora)
Żeby kogoś zwolnić tu musi być powód (ciężkie naruszenia itd) albo likwidacja stanowiska. Ostatecznie nie przedłużanie umów czasowych i wysyłanie na emeryturę tych co osiągnęli wiek i potem wspomiana likwidacja. Takze to jest czasochłonny proces.
No rzeczywiście według planu zamówień publicznych ogłoszenia o przetargach powinny być zamieszczone w pierwszym kwartale bieżącego roku niestety nie ma kto pracować
Dzień dobry, Nie wiem tylko dlaczego, ktoś się czepia emerytów, przecież to skarbnica wiedzy. Teraz młodzi by chcieli wszystko od razu. Dawniej czlowiek się cieszył, że w ogóle praca jakaś była.
Link do profilu na FB, z którego dowiecie się jak wyglądają wynagrodzenia w Wodach Polskich. Lajkować! https://www.facebook.com/profile.php?id=61559511630912 Z informacji uzyskanej od KZGW wynika, że podstawa wynagrodzenia zasadniczego 1080 pracowników Wód Polskich jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, co stanowi 15,9% ogółu zatrudnionych w Wodach Polskich. Odsetek pracowników, których podstawa wynagrodzenia zasadniczego wynosi równo minimalne wynagrodzenie za pracę lub jest niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę sięga 18,7% ogółu zatrudnionych. Z powyższych danych wynika, że podstawa wynagrodzenia zasadniczego 56,9% pracowników Wód Polskich jest niższa niż 5001 zł brutto, a prawie co piąty pracownik Wód Polskim otrzymuje równo lub mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Oto cała prawda o Wodach Polskich.Jutro wszystkie komentarze zostaną usunięte Prawda jest niewygodna. Ta firma to przykład współczesnego niewolnictwa. Wstyd
kto siedzi i pije kawę ten to robi. U mnie w wydziale tak robią pracownicy najstarsi stażem z wypłatami na poziome 4-5k na rękę, a młodzi z najniższym wynagrodzeniem zasuwają i nie mają czasu nawet wyskoczyć na przerwę, która im przysługuje.
a czemu nie wierzysz? mowa jest o konkretnym wydziale, sama mam taką sytuację, a w wydziale obok jest inny świat i wszyscy pracują tak samo i w miarę po równo $$$. U nas jeszcze potrafią nie robić nic po byłym pracowniku, a między sobą $$$ rozdzielić ;/ rotacja wśród młodych jest dramatycznie duża, nie bez przyczyny....
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PGW Wody Polskie?
Zobacz opinie na temat firmy PGW Wody Polskie tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1386.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PGW Wody Polskie?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1230, z czego 110 to opinie pozytywne, 422 to opinie negatywne, a 698 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PGW Wody Polskie?
Kandydaci do pracy w PGW Wody Polskie napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
