Osoby zarządzające firmą mają pracowników za nic. Niestety wiele osób nie jest na stanowiskach na które zasługuje począwszy od mistrzów zmianowych z produkcji poprzez ludzi zarządzających magazynem którzy znaleźli się tam dzięki znajomości niestety są to osoby niekompetentne które nie mają zielonego pojęcia o tym jak prowadzić magazyn a ci którzy planują produkcję to totalnie robią to według swojego widzimisię jeżeli ta sytuacja dalej się utrzyma nie wróżę przyszłości tej firmie pracownicy fizyczni poradzą sobie w życiu ale ci wyżej już nie znajdą tak lukratywnej oferty pracy
W Pile stawiają bardziej na rodzinę niż na znajomości ???? Po znajomości to możesz trafić na produkcję w nagrodę ????
Eh co można powiedzieć więcej minusów niż plusów ale źle nie jest, wszystko zależy gdzie trafisz , jeśli ktoś ma jakieś pytania chętnie pomogę .
Zmuszają ludzi do czterobrygadówki, bo inaczej "pracy u nas dla Ciebie nie ma" , trochę kiepsko , biorąc pod uwagę fakt, że większość zatrudniając się przyszła na system 3 zmianowy. A teraz nie mają wyboru. Nadal 0 poszanowania dla pracownika, wszystko idzie w górę, sprzedaż piękna, pensje w miejscu od bardzo długiego czasu.
Zależy na którym ale z reguły , magazyn to najlepsze miejsce w które możesz trafić . Mili pomocni ludzie , zawsze można pogadać na luzie o pierdołach , mistrzowie pierwsza klasa bez porównania do produkcji . Ogólnie świetne miejsce które tworzą świetni ludzie z poczuciem humoru . Jest to również uzależnione od zmiany i z kim będziesz ale wszyscy są spoko raczej .
Witam, myślę nad zmianą pracy i pomyślałem o tej firmie. Mam parę pytań : Jaki system zmianowy Czy są płatne nadgodziny Jakie zarobki Zatrudnienie z agencyjna czy z firmą Jaki jest socjal Jaka atmosfera? ???? Czy jest duży hałas na hali?
Praca 3 i 4 zmianowa, za prace w systemie 4 zmian płacony jest dodatek, w obu przy przypadkach premia wydajnościowa i jakościowa. Nadgodziny są płatne, zero opóźnień w wynagrodzeniu, atmosfera moim zdaniem Ok ale dużo zależy od pracowników, ale myśle ze dogadać idzie się fajnie. Z hałasem nie ma problemu, gdzieś tam jest głośniej ale tam stosuje się korki.
Do 4ro brygadowki w której pracuje nikt nikogo nie zmuszał, pamietam jak zaczynaliśmy ten tryb gdzie nikt do końca nie wiedział jak to się skończy i jak długo będzie trwała. Teraz jest to jeden z systemów pracy w tej firmie i wiem co podpisuje i czego się ode mnie wymaga i za to dostaje dodatek do każdej godziny pracy który przekłada sie na całkiem dobre pieniądze za przepracowany miesiąc.. Polecam bardziej wybadać temat zanim napiszesz bzdurny komentarz który nic nie wnosi.
Słabe bez nadgodzin, na starcie wiadomo a potem max 700 zł więcej
Coś złego się dzieje w Pile bo od zeszłego roku odeszło wielu specjalistów z różnych działów i obecnie kolejne osoby odchodzą. Pozostała garstka doświadczonych ludzi. Niestety firma jest nastawiona na wyniki i liczą się tylko słupki i tabele, nie pracownik. Dobrzy fachowcy uciekli lub właśnie uciekają. Jeśli chcesz sobie poprawić swoje CV to polecam Thule ale jak myślisz o ścieżce rozwoju i zdobyciu kariery to raczej na to nie licz bo etatów w Pile powstaje tyle co kot napłakał. Mogą słodzić na rozmowach ile się da, rzeczywistość jest inna. Taka jest prawda o Thule Piła.
Próbują się zbliżać do wielkich korpo ale nie potrafią nic w tym kierunku robić prócz sciemniania ludzi jak to jest fantastycznie. W Pile zakłamują rzeczywistość, dużo rzeczy jest ukrywana nawet przed władza ze Szwecji . Więc nie dziwcie się już że nawet Ci którzy mieli ciepłe posadki nawet uciekają , każdemu psychika siadzie przy takim zarządzaniu.
Oczywiście, że tak jest. Szwecja dobrze się bawi kosztem fabryk w Polsce. Tu się mówi ludziom że jest ciężko i trzeba ciąć koszta a tam na nic nie patrzą. Na szczęście Thule Piła to nie pępek świata, są firmy które mają troszkę inne podejście do pracownika.
Nie tylko w Pile. W Hucie jest podobnie. Brak ludzi do pracy. Przyjęcia 55plus wzwyż. Nikt nie chce robić. Braki w ludziach dawnych sezonowych pracowników jest z nie ma. Ukraina nie chce już robić. Nie ma co się dziwić. Dla nas nie mają szacunku. Liczą się tylko rubryki. Pani dyrektor podkreśliła jasno i czytelnie na jedno pytanie z pracowników odnośnie imprez. W tym roku nie będzie żadnej. A tu co widzimy. Szlachta się bawi na kolacji. Życzliwi mieli wspólna kolację. Śmiech na sali. Na to idzie nasz socjal!!!. A my dalaj parobki zasuwamy na produkcji. Szwecja to inna bajka. Znając życie połowę nie wiedzą co się dzieje w Pile i w Hucie . Brawa dla władz nie miejcie pretensji że pracownicy tak słodko...... o Was mówią.
Zgadzam się z twoją wypowiedzią. Zresztą z roku na rok coraz gorzej jest w tej firmie. Nie masz znajomości to nie masz nic. Osoby, które dostały awanse chowają się a osoby, które nie mają awansu muszą (usunięte przez administratora) Szkoda słów. Nie polecam tej firmy. Pod koniec i tak ciebie zwolnią i masa ludzi nie ma pracy po sezonie.
Z roku na rok będzie ich coraz mniej. Produkty które firma oferuje nie należą do tanich. Szkoda że o pracownikach nie pomyślą. Bo premia jak stanęła w miejscu od kilku lat tak stoi. Ważne że na ( górze ) !!! konta się zgadzają. A my na każdym zebraniu tylko słuchamy że więcej nie mogą dać . Śmiech na sali.Przykre też że jak coś się napisze co mu na sercu leży a nie pasuje górze zaraz jest usuwane! Każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii na temat tej firmy. Bo zamiast być lepiej jest coraz gorzej.
Tak było i będzie. W okolicy Huty nie ma gdzie pracować więc kadra zarządzająca robi to co chce "Pancio". Piją i jedzą z jednej miseczki i klaszczą jak Pan powie, że białe jest czarne i odwrotnie. Szwecji się pisze, że jest idealnie i pracownicy pchają się drzwiami i oknami by pracować w Thule. W Pile Ci co mają rozum to uciekli lub uciekają bo widzą jakie są realia. I raczej wniosków z tego nie wyciągną.
W Thule Piła sie zaczeło....sezon osiagnal szczyt i teraz powoli pikuje. Czesc osob umowy do grudnia,czesc osob umowy miesieczne (przejscie z thule na spolke) częsc dowidzenia
Coś złego się dzieje w Pile bo od zeszłego roku odeszło wielu specjalistów z różnych działów i obecnie kolejne osoby odchodzą. Pozostała garstka doświadczonych ludzi. Niestety firma jest nastawiona na wyniki i liczą się tylko słupki i tabele, nie pracownik. Dobrzy fachowcy uciekli lub właśnie uciekają. Jeśli chcesz sobie poprawić swoje CV to polecam Thule ale jak myślisz o ścieżce rozwoju i zdobyciu kariery to raczej na to nie licz bo etatów w Pile powstaje tyle co kot napłakał. Mogą słodzić na rozmowach ile się da, rzeczywistość jest inna. Taka jest prawda o Thule Piła.
Próbują się zbliżać do wielkich korpo ale nie potrafią nic w tym kierunku robić prócz sciemniania ludzi jak to jest fantastycznie. W Pile zakłamują rzeczywistość, dużo rzeczy jest ukrywana nawet przed władza ze Szwecji . Więc nie dziwcie się już że nawet Ci którzy mieli ciepłe posadki nawet uciekają , każdemu psychika siadzie przy takim zarządzaniu.
Oczywiście, że tak jest. Szwecja dobrze się bawi kosztem fabryk w Polsce. Tu się mówi ludziom że jest ciężko i trzeba ciąć koszta a tam na nic nie patrzą. Na szczęście Thule Piła to nie pępek świata, są firmy które mają troszkę inne podejście do pracownika.
Nie tylko w Pile. W Hucie jest podobnie. Brak ludzi do pracy. Przyjęcia 55plus wzwyż. Nikt nie chce robić. Braki w ludziach dawnych sezonowych pracowników jest z nie ma. Ukraina nie chce już robić. Nie ma co się dziwić. Dla nas nie mają szacunku. Liczą się tylko rubryki. Pani dyrektor podkreśliła jasno i czytelnie na jedno pytanie z pracowników odnośnie imprez. W tym roku nie będzie żadnej. A tu co widzimy. Szlachta się bawi na kolacji. Życzliwi mieli wspólna kolację. Śmiech na sali. Na to idzie nasz socjal!!!. A my dalaj parobki zasuwamy na produkcji. Szwecja to inna bajka. Znając życie połowę nie wiedzą co się dzieje w Pile i w Hucie . Brawa dla władz nie miejcie pretensji że pracownicy tak słodko...... o Was mówią.
Zgadzam się z twoją wypowiedzią. Zresztą z roku na rok coraz gorzej jest w tej firmie. Nie masz znajomości to nie masz nic. Osoby, które dostały awanse chowają się a osoby, które nie mają awansu muszą (usunięte przez administratora) Szkoda słów. Nie polecam tej firmy. Pod koniec i tak ciebie zwolnią i masa ludzi nie ma pracy po sezonie.
Z roku na rok będzie ich coraz mniej. Produkty które firma oferuje nie należą do tanich. Szkoda że o pracownikach nie pomyślą. Bo premia jak stanęła w miejscu od kilku lat tak stoi. Ważne że na ( górze ) !!! konta się zgadzają. A my na każdym zebraniu tylko słuchamy że więcej nie mogą dać . Śmiech na sali.Przykre też że jak coś się napisze co mu na sercu leży a nie pasuje górze zaraz jest usuwane! Każdy ma prawo do wyrażenia swojej opinii na temat tej firmy. Bo zamiast być lepiej jest coraz gorzej.
Tak było i będzie. W okolicy Huty nie ma gdzie pracować więc kadra zarządzająca robi to co chce "Pancio". Piją i jedzą z jednej miseczki i klaszczą jak Pan powie, że białe jest czarne i odwrotnie. Szwecji się pisze, że jest idealnie i pracownicy pchają się drzwiami i oknami by pracować w Thule. W Pile Ci co mają rozum to uciekli lub uciekają bo widzą jakie są realia. I raczej wniosków z tego nie wyciągną.
Czy warto składać papiery na magazyniera? Ile mozna wyciągnąć?, jaka atmosfera i szefostwo??
Zależy gdzie Piła czy Huta. ? Ogólnie ta praca jest bardzo specyficzna.. nie polega na tym że wsiadasz w wozek i cały dzień na nim pracujesz ładujesz komponenty do skrzynek pozniej ktos rozwozi tak zwany pociąg i rozkłada po regalach towar . Dużo na głowie. A moneta slaba za tą robotę podwyżki 100zl brutto między stopniami a obowiązków sporo ...
Osoby zarządzające firmą mają pracowników za nic. Niestety wiele osób nie jest na stanowiskach na które zasługuje począwszy od mistrzów zmianowych z produkcji poprzez ludzi zarządzających magazynem którzy znaleźli się tam dzięki znajomości niestety są to osoby niekompetentne które nie mają zielonego pojęcia o tym jak prowadzić magazyn a ci którzy planują produkcję to totalnie robią to według swojego widzimisię jeżeli ta sytuacja dalej się utrzyma nie wróżę przyszłości tej firmie pracownicy fizyczni poradzą sobie w życiu ale ci wyżej już nie znajdą tak lukratywnej oferty pracy
W Pile stawiają bardziej na rodzinę niż na znajomości ???? Po znajomości to możesz trafić na produkcję w nagrodę ????
Całkiem sympatycznie
Czy firma thule napewno szuka specjalistów? Wymagania ogromne a zostaje przyjęta osoba bez doświadczenia, ale zna panią dyrektor...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
(usunięte przez administratora)
Szkoda że nie wszyscy liderzy awansowali stopień wyżej. Co nie którym się należy bardziej niż te co dostały teraz. No ale cóż. Układy układziki były w tej firmie od zawsze. Prawda boli.
Firma Thule od wielu lat przypomina ładnie zapakowany w złoty papierk cukierek , który po rozpakowaniu jest niestety zepsuty. Ryba psuje się od głowy to wiadomo od dawna. Ogólny szacunek i podziw jakimi ludzie darzą wszelakie wyroby tej firmy , nie oddaje tego jak szanowani i traktowani są pracownicy produkcji i magazynu przez kierownictwo tej firmy. Jeden ściga się z drugim o coraz to " lepszy " i (usunięte przez administratora)
Licząc na awans w tej firmie. Zapomnij. Nie masz układów w mistrzówce i u wielkich team liderów. To nie masz awansu. Dużo jest operatorek staktóre w czasie czterobrygadowki i nie tylko spisywały się jako lider. Czasami ale żadko się zdarzy że staną na tym stanowisku i pakują. Stoją w miejscu. A te co ledwo coś potrafią, robią błędy awansują do góry. W ubiegłym roku było tak że operatorki nie miały pakować jak są liderzy. Wiadomo chodzi o pieniądz bo trzeba było dać premię za liderowanie. Szkoda że GÓRA tego nie widzi jak na innych bagażnikach stoją po dwie trzy liderki a jedna Pani która ma ftyke w mistrzowce pakuje już bardzo długi okres mały bagażnik i tego nikt nie widzi a niestety zapłacić trzeba. Pytam się teraz po co tyle liderek w gniazdach. A jak takie macie podejście do dajcie zarobić też innym .
Możliwość uzyskania uprawnień w jaki sposób tu funkcjonuje? Wymieniono to jako jedną z korzyści pracy w ogłoszeniu na Lidera Magazynu. I co z kasą na tym stanowisku, jak sobie porównać, co jest do roboty?
w tym przypadku to chyba lepiej iść na rozmowę kwalifikacyjną, niż szukać tutaj odpowiedzi, liderów jest tylko dwóch.
Eh co można powiedzieć więcej minusów niż plusów ale źle nie jest, wszystko zależy gdzie trafisz , jeśli ktoś ma jakieś pytania chętnie pomogę .
Zmuszają ludzi do czterobrygadówki, bo inaczej "pracy u nas dla Ciebie nie ma" , trochę kiepsko , biorąc pod uwagę fakt, że większość zatrudniając się przyszła na system 3 zmianowy. A teraz nie mają wyboru. Nadal 0 poszanowania dla pracownika, wszystko idzie w górę, sprzedaż piękna, pensje w miejscu od bardzo długiego czasu.
Zależy na którym ale z reguły , magazyn to najlepsze miejsce w które możesz trafić . Mili pomocni ludzie , zawsze można pogadać na luzie o pierdołach , mistrzowie pierwsza klasa bez porównania do produkcji . Ogólnie świetne miejsce które tworzą świetni ludzie z poczuciem humoru . Jest to również uzależnione od zmiany i z kim będziesz ale wszyscy są spoko raczej .
Witam, myślę nad zmianą pracy i pomyślałem o tej firmie. Mam parę pytań : Jaki system zmianowy Czy są płatne nadgodziny Jakie zarobki Zatrudnienie z agencyjna czy z firmą Jaki jest socjal Jaka atmosfera? ???? Czy jest duży hałas na hali?
Praca 3 i 4 zmianowa, za prace w systemie 4 zmian płacony jest dodatek, w obu przy przypadkach premia wydajnościowa i jakościowa. Nadgodziny są płatne, zero opóźnień w wynagrodzeniu, atmosfera moim zdaniem Ok ale dużo zależy od pracowników, ale myśle ze dogadać idzie się fajnie. Z hałasem nie ma problemu, gdzieś tam jest głośniej ale tam stosuje się korki.
Do 4ro brygadowki w której pracuje nikt nikogo nie zmuszał, pamietam jak zaczynaliśmy ten tryb gdzie nikt do końca nie wiedział jak to się skończy i jak długo będzie trwała. Teraz jest to jeden z systemów pracy w tej firmie i wiem co podpisuje i czego się ode mnie wymaga i za to dostaje dodatek do każdej godziny pracy który przekłada sie na całkiem dobre pieniądze za przepracowany miesiąc.. Polecam bardziej wybadać temat zanim napiszesz bzdurny komentarz który nic nie wnosi.
Słabe bez nadgodzin, na starcie wiadomo a potem max 700 zł więcej
Opinie o złym traktowaniu ludzi jak najbardziej zgodne z rzeczywistością. W szczególności HR. O tym czy przedłużają umowę czy nie, człowiek dowiaduje się od osób postronnych. Dobra praca na czas kiedy szuka się innej.
Ta firma ma za nic pracowników. Umowy są przedłużane tylko na tydzień, co jest śmieszne a jeśli skończy się sezon to dowidzenia jeśli nie masz znajomości.
Robota jest fajna nie można wiele zarzucić ale wywalanie ludzi na bruk bez pracy nie jest fajne i potem czekanie cały rok aż znowu ruszy robota może na 2-3 miesiące z czego ludzie wtedy mają żyć ?
Co roku ta sytuacja się powtarza. Ciekawe, że ciągle znajdują się nowi frajerzy.
Stawka naprawde malo 18.47 BRUTTO , w tych czasach to nic. Nie rozumiem jednego dlaczego na montazu zarabia się tak malo i w tej calej firmie.. umowy przez agencje na dwa tygodnie albo miesiąc max .. 18 zl brutto to na rękę jakies 15 zl na godz. To stawka bardzo mala.. Dlatego nie ma ludzi do pracy , dlatego tak duzo nie chce tam wracac
Tam praca trwa na sezon ( latem ) później idzie zima i pracy jest coraz mniej.. Dlatego takie umowy i dlatego za jakis czas duzo osob nie dostanie umowy. Stawki takie same na kazdym stanowisku jesli jestes tutaj przez agencje.
Stawka godzinowa 18.47 brutto premia uznaniowa 509 brutto w zależności czy zrobi się normę norma wynosi 136 bagażników na 8 godzin co daje 17 bagażników na godzinę to łatwo policzyć ile jest czasu na skręcenie jednego bagażnika więc premia to jest tylko na papierku
To jest 18.47 brutto stawka godzinowa a premia jest 509 brutto
Nie polecam liderzy na montażu to katastrofa sami nic nie potrafią a wymagania od innych że szok stawka na montażu to jest 18.47 więc jak ktoś chce się nabawić nerwicy itp to polecam
Czy firma prowadzi rekrutacje? Czy sa robione jakieś kursy żeby móc zostać na dłużej?
Jest Pani pracownikiem gowork - chce Pani zmienić pracę że się tak dopytuje o wynagrodzenie i warunki zatrudnienia w tej firmie? P:o co ta sztuczna dyskusja?
Szkoda słów na tą firmę , ludzie na stołkach wyżej (usunięte przez administratora)niż (usunięte przez administratora) mają , zero kultury. BHP traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora) Liderzy zamiast pracować to śpią albo spacerują po firmie... Na wyższych stanowiskach 95% ludzie po znajomości. Tak jak przy stanowiskach pracy 2 pracuje 4 stoi i się śmieje. Szkoda nerwów nie polecam !
Masakra mają ludzi w (usunięte przez administratora) po wielu latach pracy traktują jak śmiecia. Nie polecam sami idioci na stanowiskach kierowniczych.
Niby można awansować, ale w większości trzeba mieć znajomości.
Traktować mnie dobrze traktowali, wiadomo zdarzały się jakieś ochrzany. Niektórzy przełożeni w tym (liderzy, mistrzowie zmianowi) byli w porządku. Zaś Niektórzy krzyczeli bezpodstawnie bez racji i ogólnie. W większości już na zupełnie wyższych stanowiskach kierownik itp. Są to ludzie którzy po prostu nie wiedzą z czym sie je praca magazyniera i na produkcji, siedzą za biureczkiem i tak na prawdę nie wiedzą o co z tym wszystkim chodzi a uważają się za niewiadomo jak mądrych.
Może się podpiszesz z imienia i nazwiska? Dowiemy się z jakim inteligentem mamy do czynienia skoro wszyscy to (usunięte przez administratora). Nie zgadzam się z twoją opinią. Pracuje w Thule już wiele lat i szanuje swoją prace każdego dnia za to, ze zawsze mam wypłatę na czas, wiele różnych dodatków, fajnych ludzi obok, super warunki socjalne, transport w obie strony i wiele innych rzeczy. Do pracy chodzi się pracować, a jak komuś to nie pasuje to niech zarabia leżąc na kanapie.
dzień dobry, czy jest praca na thule lub kiedy rozpocznie się rekrutacja, ponieważ nikt nie może odpowiedzieć
Smutna prawda człowieku.. przyszłości tutaj to nie ma.. i nie jest fajnie tam. Ludzie się nie licza tutaj.. wazne ze zeby (usunięte przez administratora) na tych za biurkiem jak osly.
Atmosfera dno.. Najgorsza na montażu.. robisz jak durny do samego konca.. normy coraz wieksze. . . Ale sami ludzie sobie winni .. jednym slowem nie polecam.
Co ty piszesz wogóle. Wszędzie dobrze gdzie nas niema... idź do innych pobliskich zakładów to się dowiesz co to znaczy się nie liczyć. A przyszłość to akurat tutaj jest jak mało gdzie, bo w okolicy niema drugiego zakładu który się tak rozwija.
To prawda. Normy na niektórych bagażnikach zostały tak podwyższone,że człowiek nie ma czasu do toalety wyjść. Po 8 godzinach pracy wychodzisz z niej wykończony. Plus taki że zawsze wypłata na czas,socjal ok. dodatki, dbają o ludzi , postoje płatne 100%, ale niestety duży minus za normy.
Witam. Czy wiecie może kiedy będą przyjmować nowych pracowników do Thule w Hucie Szklanej?
Witam mam pytanie kiedy będziecie przyjmować ludzi na stanowisko Magazynier?
Potrzeba obecnie Magazynierów z UDT z tego co słyszałem, więc można się odezwać.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Thule. Sp. z o.o. - Huta Szklana
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Thule. Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Thule. Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Thule. Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 56.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Thule. Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 38, z czego 12 to opinie pozytywne, 13 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Thule. Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Thule. Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- 91
64-761 Huta Szklana - NIP: 7631949705 KRS: 0000161686
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Huta Szklana i okolice
- Auto-Części Adam Gorgoń
- Sklep Auto-Części Bogusław Skwarek
- Łukasz Kornobis Merol
- Sklep Wielobranżowy Cezar Maria Beleć
- Elżbieta Janoska Sklep Wielobranżowy Art. Motoryzacyjne
- Mak-Car Marcin Bartos
- Monika Piątkowska
- Ricambi Zając Lidiacar Angelika Zając
- Krzysztof Michalski Phu Auto-Części
- F.H.U. Pack Plus Jarosław Czubak
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |