Nie polecam pracy w centrali. Mental wielu managerów pozostał jeszcze w PRLu. Nie ma tu żadnych szans na rozwój, nie warto się starać bo i tak nie zostanie to docenione przez przełożonego. Na każdą wzmiankę o podwyżce managerka zbywa pracownika wymyślonym przez nia argumentem, który nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości i którego nie umie uargumentować. Pensja jest dosłownie żałosna, nowi pracownicy bez doświadczenia dostają takie samo wynagrodzenie lub wyższe co pracownicy z kilkuletnim stażem. Radzę jak najszybciej uciekać, na rynku jest wiele lepiej płatnych i bardziej perspektywicznych możliwości zatrudnienia.
Dla ekspertów zrównali do 4600 brutto, a jak mialem przed podniesieniem kwote wieksza niz te 4600 to dali mi 120zl podwyzki. Smiech na sali, ze doradca dostaje 600zl podwyzki, a ekspert 100zl bo "tak jest wyceniane stanowisko pracy na rynku" w moim przypadku dzial przyjecia towaru. Żałosne, niech teraz doradcy robią wszystko skoro dostali taką podwyżke. Szczecin nie pozdrawia.
no ale dali wam powyżej minimalnej bo jest 4242 a Ty masz 4600, a specjaliści to co ? podstawę mają i przy premiach może 1000 więcej netto , to po co w ogólę jest specjalista ?
Ale są dwie kategorie specjalistów A i B . Czyli Ekipa skanująca i specjaliści w dziale kas to kategoria A. Gdzie są na równo z doradcami i kasjerami !!! Gdzie dużo więcej obowiązków mają . I maksymalne progi to do 4600 co nie jest realne!!! Bo nie dają tyle .Są specjaliści Pft, DPT i administracji oni są w grupie B .i tak dla przykładu specjalista z ekipy skanującej i specjalista nadzoru Kas będzie miał mniej niż Pakująca na piekarni która pakuje towar a jest specjalistą z grupy B. To jest dopiero KPINA
Ekipa skanująca specjalista grupa A nasze obecnie obowiązki zmiana i dorabianie cen,wykładanie towaru, dokładnie braków,daszkowanie i zwroty posezonowe i to wszystko za najniższą krajową w firmie powinni zweryfikować zakres obowiązków a dopiero dzielnic nas na grupy. Wszystkim nam na samym dole należą się godne pobory jak by nie było to my pracujemy za zyski
No o to chodzi ,że jak już specjalista to wszyscy powinni być pod B a nie różnicować . Bo doświadczenie się już na po tylu latach. Robi się nie tylko jedna rzecz a kilka.! Nie wiem kto wymyślił te grupy ale to chyba jakis bezmozg który nie zna się WOGOLE na pracy w handlu. Nie wie jak wygląda praca fizyczna,.Nie wie co tak naprawdę my pracownicy robimy, tylko tabelki i ocenianie przez jakies rubryki. Nie wie co to praca z ludźmi .Może zaprosimy taka osobę na sklep i niech po obserwuje co się robi na danym stanowisku. Może wtedy zrozumie i odpowiednio zakwalifikuje grupy.
Przypuszczam, że i tak nic by nie zrozumieli. Inaczej wygląda praca zza biurka a zupełnie inaczej w realu na sali sprzedaży czy na kasach. Nikt kto nie przepracował dnia na sklepie nie ma zielonego pojęcia o pracy na działach. Dla góry najważniejsze są tabelki i nic poza tym. Praca pracy nie równa. Nieraz brakuje czasu żeby zrobić wszystko na swoim dziale kiedy brak obsady, a trzeba jeszcze obsługiwać na innym dziale ...
I to jest problem, bo jak widzę wiedze ekspertów ( ba nawet koordynatorów ) którzy wiedzą mniej od doradców, to można zastanowić o co ci chodzi ? ale jest ta druga strona medalu, jest grupa ekspertów którym się chce, którzy mają wiedze,, którzy szanują ludzi. - nie wiem do której grupy należysz, bo jeżeli do należy się bo należy, to przykro, jeżeli do drugiej , to jest to chore
Drodzy państwo na stronie wszyscy pracownicy carfura znalazła się informacja , że związki wystąpiły do zarządu o podwyżki dla pracowników . To ta lepsza informacja , nie zgadzam się jednak z propozycjom dotyczą wysokości tej podwyżki która ma zaleźeć od lat pracy . W moim sklepie są ludzie którzy pracują i po 15 lat . Są jednak tak tępi co do obsługi klienta , że wg. mnie podwyżka ich wynagrodzenia do najniższej krajowej to za wiele , nie potrafią odczytywać kodów , nie potrafią włączyć krajalnicy , nie zrobią odpieku pieczywa , najlepiej wychodzi im spacer przez 8 godzin między półkami . Jeżeli tacy nieudacznicy mają zostać premiowani to woła o pomstę do nieba . Niech te asy zadbają o obroty sklepów .!!!
Czyli już u Was kadra podwyżki dostała? Ciekawe jak to się ma do oceny pracownika. Widać,że w tej firmie są dwa rodzaje pracowników.Tych których trzeba ocenić a podwyżki w 2 połowie roku i ci,którym daje się bez oceny . Myślałam,że są to tylko pogłoski o podwyzkach dla kadry w styczniu. Żenada i dyskryminacja.Podzial na lepszych i gorszych. Prawdziwa twarz Carr Polska
Dziś odebrałam aneks po 10 latach pracownik PFT/KASY wynagrodzenie 4242 brutto . Za ten cały karfur powinna się zabrać jakaś telewizja,jak Oni traktują pracowników,zastanawiam się co będzie jeśli nie przyjmę tego aneksu,bo odprawa się nie należy zapewne.
Ależ, przeciwnie, jestem bardzo profesjonalny i nie jestem pracownikiem Centrali, zarabiam po 8 latach tyle co ty . Moja odpowiedź byłą taka jaką możesz otrzymać , a nie moja rada
Czy wiecie że od marca zabierają nam stałki"dni żelazne wolne"? Będzie coraz lepiej... Brak słów
Wszystko możliwe... Kombinacje, zmiany, łączenie struktur...i co jeszcze? Co do dni stałych wolnych dni, to każdy już się przyzwyczail. Komu przeszkadza takie rozwiązanie? Można wolny dzień wykorzystać na załatwienie wielu spraw.. Znajomi, którzy pracują w handlu w innej dużej sieci/ nie dyskonty/ nie mają żelaznych wolnych dni. Wolny dzień jak przypadnie w grafiku..
rozmowa rekrutacyjna
jak sytuacja geopolityczna wpływa na firmę
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Kierownik projektów Contact Center z językiem niemieckim i angielskim
BRAWO OSOBY W ZWIĄZKACH.DOSTAŁAM NOWY ANEKS po 10 LATACH PRACY na umowie kwota 4242 brutto,dodam że zarabiałam powyżej minimalnej,ktoś kto tu pisał miał rację że firma powinna dawać podwyżki od stycznia.NAJGORZEJ PŁACĄCA FIRMA.
Nikt nie musi nam niczego załatwiać , to pracodawca sam powinien troszczyć się o swoich pracowników .
A jaki dział ? Pisze coś na aneksach, że jest łączony z kasami ? Tak jak ktoś powyżej pisał PFT/ KASY .
U nas aneksy, tzn żenujące wyrównanie do najniższej krajowej mają być podobno z paskami płacowymi. Czyli nie będzie ich dawał ani dyrektor ani kierownicy... Proste, przecież to wstyd dawać pracownikom z wieloletnim stażem aneks z najniższą krajową, wiec nie będą mieli okazji popatrzeć ludziom w oczy. Taka pensja to zdaniem większości pracowników i nie tylko blamaż dla tak dużej firmy i jej przedstawicieli. Wstyd i jeszcze raz wstyd!
Dziwi mnie to że w Carrefour nie dają Wam podwyżek od każdego stycznia , skoro macie związki to powinny się tym zająć , a tak robią z Wami co chcą , Nie umiecie jasno powiedzieć że jak nie będzie podwyżek od stycznia to np nie wchodzicie w danym dniu na halę sprzedażową ?
Tak związki są w Carrefour. Z tego co wiem,to 90%pracownikow nie chce podwyżek bo nie należą do związków. Tak więc niech idą do dyrektora po podwyżkę lub zmienią pracę. Może etacik w Lidlu.? Może w Kauflandzie lub Biedronce?
Ja mam jeszcze płacić na związki sadki , chyba żart , jak sama sobie nie wypracuję to związki zawodowe w niczym mi jeszcze nie pomogły i nie pomogą .
Co ty za głupoty wypisujesz ! , żeby carfur zapłacił mi za pracę na kilku stanowiskach to ja mam zapisać się do związków .Nic od solidarności nie chcę . Należy się wynagrodzenie adekwatne do wykonywanej pracy !
...Pracowałem w Lidl... więc wiem jak jest ,Prawda taka że płacą 20-30%lepiej ,jednak praca polega na ... 1.towarowanie, sprzątanie...cyk powiadomienie na interlinię ,siadaj na kasę nr.2...i 40min na kasie....cyk znów interkom ,..zamykaj kasę i na magazyn ,towar przyjechał....magazyn około 1h ,cyk interkom i znów na sklep towarować,a tu nagle interkom i siadaj n a kasę nr 4 rozładuj kolejkę...20min i towarowanie ...i tak caą zmianę,a na koniec przed zamknięciem ...ściera i sprzątanie sklepu i na parkingu ,nie polecam ...Najlepsze w Soboty około 22.00 każą towarować na Poniedziałek ,gdzie na sklepie masa ludzi i towar niby na poniedziałek znika momentalnie ...efekt puste półki,bajzel w poniedziałek rano .....zero organizacji
Ale u nas wcale nie jest inaczej trzy osoby na zmianie a do zrobienia jest to samo co i w lidlu biedronce czy w kuflandzie.Trzeba ogarnąć kasy, towar , warzywniak, nabiał, pieczywo, jak trzeba to i na mopie pojeździć, magazyn ogarnąć a kasa mniejsza zero premii .
ale co jest za pracę na kilku stanowiskach, to masz na myśli 3 stanowiska X 3 trzy pensje, bo to nie poważne, że jak pamiętam sam carf zaakceptował regulamin w w którym jak wół stoi rozszerzenie obowiązków to i kasy , a nic z tego nie wynika
Ludzie! Zróbmy coś, zastrajkujmy! Kaufland może a my nie? Czy wy też się cieszycie że większość z nas od stycznia zarabia minimalną krajową? Czy jesteście aż tak zastraszani przez kierowników że boicie się wogole odezwać? Ja mam depresję na myśl że mam 15 lat stażu pracy i zarabiam w tym momencie tyle samo co pracownik zatrudniony 5 miesięcy temu. Ktoś napisał że w Kauflandzie chcieli dać 700 zł. U nas tyle to byłaby podwyżka marzenie, nigdy nie dostaliśmy więcej niż 300 zł brutto. Nawet jeszcze nikt nie słyszał u nas o aneksach z wyrównaniem do nowej najniższej krajowej. Pracujemy za 3 osoby a pensja szkoda słów. Gdzie są związki??? Wprowadziliby chociaż np stażowe... Cokolwiek, bo w tym momencie wielu z nas czuje się fatalnie i mimo szczerych chęci nie ma wielkiej motywacji do pracy...
u nas aneksów nie było jeszcze , ale jak ktoś w grudniu zarabiał an rękę np 3100 powinni te parę stówek dorzucić do pensji minimalnej od stycznia czyli 4242 plus te 300 zł czyli 4500 powinno być a w tej firmie tak nie robią i to jest właśnie chore a związki walczą o bony itp a tak ważną sprawą się nie umieją zająć od 15 lat , skandal żeby zarabiać minimalną , jedyna taka firma w Polsce
Dokładnie. Wstyd, że pracujemy za tak niewiele, gdzie koszty życia rosną z dnia na dzień.. W innych firmach już wiadomo ile pracownik dostanie..i to nie są małe ogólnie kwoty...i konkretne podwyżki w innych dużych sieciach handlowych hipermarketach o dyskontach nie wspominając... Wstyd...
Po prostu nie wychodzić rano na hale sprzedażową i tyle , albo zrobić protest pod siedzibą w Warszawie i puścić w TV inne sieci mogą dawać od stycznia podwyżki u nas jak za gierka . PRACUJ ZA MINIMALNĄ ZA 3 OSOBY,najlepiej to jak aneksy będą połączone z kasami to nie przyjąć aneksu , odprawa i L4 i nara tej śmiesznej firemce
Siła związków, zależy od ilości członków, skoro nie wspieramy związku, tak jak związek ma wesprzeć nas
to może inaczej kiedyś była siła w związkach i gdzie przez ten czas związki wywalczyły aby podwyżki były od stycznia ? a nie od lipca ? przecież to jest nienormalne :D jedyna firma bez podwyżek od stycznia :D. WOGÓLE NIE BYŁO TAKIEGO TEMATU NAWET , dlatego ludzie nie będą w związkach
A jak ktoś zarabia po niżej minimalnej to też podwyżki nie dostanie ?To jest chore powinni chociaż wyrównać
wyrównają Ci do minimalnej nic więcej nawet złotówki , jak ktoś zarabiał ponad minimalną w grudniu to tej różnicy też nie dodadzą do minimalnej , firma komedia
Nie pamiętam szczegółów, ale to jest , że związki muszą mieć odpowiednią liczbę członków. Chodzi o to , że np w związku jest 40% i można żądać ( stawiać,się strajkować ), poniżej może się tylko domagać. CRF rozegrał to idealnie płaci minimum więc ludziom szkoda paru złotych na członkostwo no i mamy efekt
Tak w 100%sie zgadzam. Ale żeby to zrozumieć trzeba mieć. więcej szarych komórek od pozostałych. Siła negocjacyjne związków zależy od liczby związkowców..Nawet najlepsi negocjatorzy nic nie poradzą jeśli nie będą mieli atutu a w tym wypadku uzwiazkowuenue jest tym atutem.10 %niezadowolonych można lekceważyć ale 40 czy też 70%pracownikow uzwiazkowionuch już nie.No ale jak żal na składkę związkową to są efekty takie jakie są.Dakej niech narzekają, stoją i nic nie robią o tak do emerytury na minimalnej a ci u góry będą zacierać ręce i dzielić się wysokimi premiami. Brawo dla pracowników Carrefour Polska.
Za samo pracowanie na różnych działach powinni dać większe wynagrodzenie,Oni widzą że inne sklepy więcej płacą za mniejsze obowiązki,no ale może wolą zatrudniać UK,mam nadzieję że takie zachowanie się wobec pracowników skutkuję opuszczeniem Polski
Tak tak siła związku zależy od osób , a co związki to nie ludzie którzy nie widzą że w firmie robi się co chce od 15 lat podwyżki w lipcu a z jakiej racji ? . Juz dawno związki powinny ten temat poruszyć, i nie interesuje nikogo że firma ma jakieś tam rozliczenia roczne w czerwcu.Każda firma daje podwyżki w styczniu , tylko nie Carrefour,już dawno powinno to być wywalczone ale chyba wszyscy się boją strajku i sprzeciwić firmie która płaci minimalną , łaski nie robi
Ja się wypisałam ze Związków bo tak naprawdę to od pewnego czasu Warszawka pod siebie robi. Zawsze tak było a nas pracowników ma gdzieś. Teraz już powinni rozmawiać i negocjować bo wszyscy będziemy teraz za najniższą krajową robić po tylu latach .Wiem zaraz ktoś powie że trzeba iść do Lidla albo Biedronki i to pewnie się stanie w niedługiej przyszłości
skoro byłaś w związkach może zdradzisz tajemnice jak to wygląda ? czemu związki nie mogą zorganizować strajku ? bo pracownicy to przecież się boją , trzęsą porami jak nie wiem co , kompletnie nie wiem dlaczego no ale tak większość emerytów albo połamani ledwo chodzą,albo z jakiś wsi gdzie tam pracy nie ma i dojeżdzają.Nie rozumiem dlaczego w pracownikach nie ma mocy aby poprostu któregoś dnia zorganizować się z całą Polską i w danym dniu po prostu nie wyjść na halę rano do pracy . Otwierali by sobie sami działy .
Z tego co ktoś kiedyś mówił to ewentualny strajk ma być zgłoszony przez związki, nie można tak sobie nie podejść do pracy nie wiem ile w tym prawdy. Bo teraz to naprawdę należałoby tak zrobić bo wszyscy będziemy robić za najniższą krajową ,pracownicy dopiero przyjęci ,specjaliści i niektórzy liderzy . PORAŻKA!!!. A co do związków składki były płacone przez kilka lat i nic z tego osobiście nie odczułam ,raz 50zł bon na święta . I podwyżka w lipcu ! Podobno można było dostać jakaś zapomogę od nieszczęśliwych zdarzeń czy coś w tym rodzaju nikt nic nie powiedział że jest WOGOLE cos takiego . Tak naprawdę zwykły pracownik który nawet jest w związkach bo myślał że może będzie ok nie ma nic z tego. Gòra czyli teraz to jest centrala w Warszawie może mieć coś więcej. W niektórych sklepach większość się wypisała ze związków albo nie ma ich wcale na sklepie.. Teraz ciszaaaa nikt się nie odzywa że coś robią ,że planują jakieś negocjacje WOGOLE że to jest WSTYD że jako jedyna sieć nie informujemy ile pracownicy zarabiają. Zaraz ktoś odpowie to trzeba się zapisać do związków i co byłam! i tak mam teraz najniższą po nastuuu latach..I byłam jak było nas więcej i nic mi to nie dało .
nam dali minimalną , myślałam że dadzą z 4400 nic więcej , ale co za (usunięte przez administratora) w lipcu ma być 4300 znów będą aneksy zmieniać jakby odrazu nie mogli tyle dać HAHAHAHA
Ja nie wiem po co w tej firmie na każdym sklepie są dyrektorzy , tylko pieniądze cięzkie biorą które mogły by być przeznaczone na 3 Etaty,powinien być regionalny i tyle
I tu się zgadzam, tylko widzisz ktoś kiedyś wymyślił, że taka placówka to musi być dyrektor, ale niestety nie wymyślił po co
U nas na Śląsku tradycji stało się zadość jak zwykle dyrektor regionalny bierze wolne po świętach robi sobie długą przerwę do Sylwestra a my oczywiście musimy pracować, pilnuje się u nas grafiku jak niczego innego jakby od tego zależała przyszłość firmy bo nawet wynik nie jest tak ważny jak grafik, zwraca nam się uwagę na weekendy, długie weekendy itd.. bo przecież mamy być dla klientów a sam sobie bierze wolne w każdy możliwy taki weekend czy tak jak teraz przerwę po świętach. Teraz gdzie mamy największy ruch bo przecież zamknięte 3 dni było i jesteśmy przed sylwestrem Pan sobie robi wolne a nam karze pracować to my mamy być dla klientów a on nie ? Przecież tak jak my pracuje na sklepach. Rozumiemy pracę w centrali gdzie wszystkie firmy robią sobie taką przerwę świąteczną ale nie rozumiemy jak w operacji tak można. Jaki on nam daje przykład ??? Czy Panie z HR mogą się zająć tym w końcu ??
Jesteśmy bardzo szczęśliwe ale niech innym też da taką możliwość. Po za tym powinniśmy być wszyscy dla klientów w tak ważne dni. Praca na sklepach wymaga od nas tego.
myślę że autorowi nie chodzi o jego urlop - to jest wołanie i pomoc. chodzi o to jak traktuje ludzi. on jest panem i może wszystko. a innych traktuje źle. tylko pretensje i wytykanie co jest źle. może poprawi się w nowym roku,albo będzie jeszcze gorzej
To możesz napisać co możesz i jak cierpisz na tym stanowisku. Bo z naszego punktu widzenia , dużo zarabiasz i nic nie robisz
Tak ale większość tego nie rozumie i jak tu ma być dobrze skoro jeden drugiego by nogę podłożył aby wybić się kosztem drugiej osoby a i tak dobrze wiemy że wszyscy są robieni w jajo przez centrale i jeszcze jeden z drugim się kłucą o co o te marne pieniądze i dodawanie większej ilości obowiązków w pracy
Czy u wam rozporzadzaja tez urlopem? Teraz w styczniu eidxe dzien urlopu, o ktory nie prosilam.
Jak u Was z urlopami? Mnie nie było w staky dzień wolny. Wtedy kierownik dal kartke do zapisania sie na urlopy. Patrze wszystkie terminy zajęte. Kto pierwszy ten lepszy. Czy u Was jest podobnie? I co z tym mogę zrobić?
U nas jest problem z urlopami z innej beczki. Planujcie urlopy ale... I tu następuje cała lista terminów a nawet całych miesięcy kiedy nie możemy brać urlopów czyli np październik bo urodziny Carrefoura i inwentaryzacja, żadnych długich weekendów, wiadomo grudzień i listopad w sumie tez nie bo święta, okolic Wielkanocy tez nie bo też święta. Ooo, zaplanowaliście urlopy w czerwcu czy też maju.. No ale tam są inwentaryzacje to też nie dostaniecie... Itp, itd. Czyli najlepiej wogole. Albo wypisać urlop ale na niego nie iść... No po prostu śmiech na sali. A jak już człowiek szedł z wnioskiem do podpisu( teraz to i tak będzie tylko w komputerze) to kierownik rzuca hasło: no niech ci będzie., idź na ten urlop... Ale co będzie jak ktoś pójdzie na L4?!! Tak jest u mnie z urlopami czyli podstawowym prawem każdego pracownika...
Urlop jest dla pracownika ! nikt nie robi łaski , że Ci go udziela . Zapisane jest to w kodeksie pracy .
Ha, ha. No właśnie mam wrażenie i nie tylko ja ze u właśnie robią nam wielką łaskę jak wyrażą zgodę na urlop... No po prostu nogi myć i brud pić. I kłaniać się w pas w podziękowaniach. Książkę można byłoby napisać co się dzieje. Niektórzy kierownicy myślą że my nie umiemy czytać i pisać, nie znamy kodeksu pracy. A jak już masz czelność upominać się o swoje podstawowe prawa to jesteś be i nie chce ci się pracować...
Cow sytuacji, kiedy nie było mnie dzień i terminy pozajmowane na caly lipiec, sierpien, wrzesień. Kochani ludzie.
A u nas w Łodzi dyrekcja sama proponuje zaległe urlopy po nowym roku , żeby pracownicy mogli odpocząć . Zawsze piszę i mówię moje kierownictwo jest super .
Czy u was rozporzadzaja wam urlopem? Teraz styczeń i parxe mam urlop o ktory nie prosiłam
Hej , czy wiadomo coś o zwolnieniach w nowym roku ?, u nas mówią o kilku osobach do zwolnienia.
Ale robią redukcje etatów czy będą szukać nowych osób na te stanowiska? W nowym roku to znaczy, że w samym styczniu mają być te zwolnienia czy w innej części roku? Bo zastanawiam się czy ludzie zostaną chociaż w miarę wcześniej poinformowani.
chyba minimalnej krajowej bo przecież CRF nie doda pracownikom co zarabiali więcej tej różnicy do minimalnej chora firma
Proponowano im 700 zł. podwyżki netto , a Oni chcą po 1200 . Mądrzy ludzie potrafią walczyć o swoje . Jak na razie tylko w carfur cisza o podwyżkach , czas przejść do konkurencji !
jakie nowe przyjęcia ? Etatów NIEMA , przyjmą ale ukraińców cozrobią swoją robotę i mówią że już nic nie ma do pracy , albo w telefonie albo się pelętają a na zleceniu zarabiają więcej niż my . TAKA POLITYKA FIRMY PRZYJĄĆ UKRAIŃCA TO JEST ROZWIĄZANIE
dla mnie to (usunięte przez administratora) sytuacja pracownik który teraz zarabia na rękę 3150 w styczniu będzie mieć 3200 bo minimalna idzie w górę nie wiem czemu związki o to nie walczą że gdy minimalna idzie w górę pracownikowi powinni dodawać te pieniądzę którę mieli wcześniej ponad minimalną czyli jak ja te dodatkowe 300 i powinienem mieć od stycznia 3500 na reke . W Lidlach , biedrach podwyżki od stycznia a tu od lat dalej nic , podwyżki od lipca (usunięte przez administratora) firma
w Lidlu , Aldi , Biedronce to są podwyżki , a u nas to kpina nie podwyżka . !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Nie dziwi mnie to , że pracownicy carfura odchodzą do konkurencji . Tam potrafią szanować pracownika i go docenić finansowo .
Sam sobie w sumie odpowiedziałeś.. Nie inwestuje się w pracowników w firmie która myśli o sprzedaży lub też wyjściu z Polski bo to dodatkowy koszt...
Pracownik Carrefour przyjść odbebnic swoje I wyjść nic tylko tyle zero zangazowania minimum dac z siebie wkoncu Carrefour jaka płacą taka praca
Bedąc dzisiaj w markecie CARREFOUR CH Posnania w Poznaniu ul. Pleszewska 1 zastanawiałam się, czy weszłam na teren sklepu czy do magazynów. Palety z towarem zalegają na środku w przejściu przy regałach nawet trudno przejść z wózkiem. Nastała dziwna moda na ustawianie palet z towarem w przejściach. Jeśli brakuje pracowników to trzeba zatrudnić większą ilość. Poza tym dlaczego jest tak mało czytników do sprawdzania cen towaru? Dlaczego przecenione artykuły spożywcze umieszczone są w tak małej lodówce??? Kiedy chce się wyciągnąć towar z tyłu to wszystko co znajduje się z przodu leci na posadzkę - kto to wymyślił. Myślę, że Kierownik tej placówki jest mało zorientowany w handlu. Oczekuję jako klient poprawy w/w/ sytuacji.
Jako były pracownik powiem pani tyle - rozumiem pani frustrację jednakże to pani chyba nie zna sytuacji w handlu! Firmy takie jak Carrefour oszczędzają na etatach dla ludzi jak mogą, ewentualnie ukrainiec na umowę zlecenie to jak najbardziej zapraszamy.
Jest coś takiego jak punkt obsługi klienta, tam można złożyć skargi typując np szefa ośrodka, dyr.regionu itd..itp..
Sklep zmienił się nie do poznania takiego bałaganu nigdy nie widziałem, dużo klientów to mówi i odchodzi z tego sklepu. Sklep, który kosztował kilkadziesiąt milionów odstrasza to przykre co się zrobiło z tym miejscem.
Wiecie cos o nowych aneksach od stycznia?
Czy można liczyć w Carrefour Polska Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Carrefour Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1040.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 973, z czego 98 to opinie pozytywne, 408 to opinie negatywne, a 467 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Carrefour Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Carrefour Polska Sp. z o.o. napisali 9 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
