Witajcie. Muszę przyznać, że w życiu nie odbyłem tak dziwnej i odpychającej rozmowy rekturacyjnej... Jestem świeżo po rozmowie. To była rozmowa numer dwa, rozmowa z "pierwszą" linią przebiegła bez zarzutu. Dziś Pani dzwoni do mnie spóźniona o 15 minut, śmichu chicu że miała pożar itd. Sobie myślę OK, zdarza się. Ale im dalej w las tym gorzej. "Nooo....", 'yyyyy', 'eeeee' ...."no był pan przez 5 lat powerBuilder'em i co pan wtedy robił??" (nie no byłem elektrykiem wysokich napieć, co nie ?!) Nie byłem powerBuilderem, bo to środowisko programistyczne tylko byłem deweloperem tworzącym aplikacje w PowerBuilderze (i Oracle'u po stronie backendu). Później przedpotopowe pytania "jaka jest Pana motywacja do zmiany pracy" (KOGO TO W TYCH CZASACH OBCHODZI?! to było pytanie dobre 10 lat temu). Dalej teksty w stylu "ale wie Pan, nie potrzebujemy lidera tylko programisty" - bardzo zachęcący styl rozmowy ;) Dla mnie ganz egal, czy będę liderem czy nie...ale można to sformuować zdecydowanie inaczej. Na koniec sam już sie wkurzyłem i zacząłem specjalnie mącić odnośnie finansów, Pani szybko połknęła haczyk i zjechała mnie że moje słowa odnośnie finansów są zniechęcające....to zripostowałem Panią słowami, że nigdy nie odbyłem tak nieprofesjonalnej rozmowy rekturacyjnej. Na to Pani łapie bulwers i "tak? a to z iloma firmami outsource IT Pan rozmwawiał ??" Ja na to (bo tak jest), że około z 10 w całej karierze i NIGDY nikt nie prowadził rozmowy w tak kiespkim stylu. I tutaj zgodnie podjęliśmy decyzję o zakończeniu rozmowy. Będę pamiętał ją długo, gdyż nigdy ale to nigdy na rozmowie o pracę nie spotkałem się z taką amatorką....
Cześć! jest mi bardzo przykro, że masz takie doświadczenie. Jeśli rozmowa z rekrutacyjna faktycznie tak przebiegła to gwarantuję, że znacząco odbiega od naszych standardów. Mam nadzieję, że będziesz miał jeszcze okazję się o tym przekonać :)
Nie odbiega od waszych standardow. Mialam dwie i kazda byla rownie nieprofesjonalna. Wiec to jest chyba standard.
Jak działa u Was system premiowy? Jaki procent od FV dostają Rekruterzy za zatrudnienie kandydata?
Czy konsultanci zatrudnieni u Was na B2B mają płatny urlop? Ile dni?
Czy w Connectis_ pracuje się na open space?
Każdy ma swoje miejsce na openspace. Mamy też sporo salek, z których korzystamy na co dzień w przypadku spotkań lub większej potrzeby skupienia się :)
Czy w Connectis_ zatrudniani są obcokrajowcy?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Connectis_?
Hej! W Connectis_ funkcjonują różne formy współpracy i jest to kwestia indywidualnych ustaleń. Zazwyczaj Specjaliści wybierają B2B.
Czy Connectis_ zapewnia kartę multisportu?
Tak jak patrzę to każde ogłoszenie macie z perfekcyjnym językiem angielskim, Czy jest coś bez języka? Jestem w trakcie nauki języka i nie znam go perfekcyjnie. Mam jakieś szanse? słyszałem wiele dobrego od kumpla który tam pracował
Jak najbardziej masz szansę :) Projektów mamy bardzo dużo i faktycznie przeważają te ze znajomością języka angielskiego. Jednak są też takie, które go nie wymagają. Czasami nie zdążymy o nich zakomunikować w sieci :) Polecam przesłać CV. Jeśli Twoje doświadczenie wpasuje się w obecnie realizowane projekty skontaktuje się z Tobą rekruter i wszystko wyjaśni :)
Ile jest zmian w Connectis_?
Nie jestem pewna czy dobrze rozumiem pytanie :) Jeśli pytasz o pracę zmianową to mamy jedną zmianę. Zespół Sales&Delivery mają elastyczny start.
Firma generalnie funkcjonuje w godzinach od 9 do 17, jednak tak jak napisał ktoś inny powyżej - część osób ma nieco bardziej elastyczny grafik i może zaczynać pracę między 7:00 a 10:00, jeżeli jest taka wola i/lub jest to uzasadnione :-)
Jak się pracuje w dziale handlowym ? podobno (usunięte przez administratora) z nadgodzinami?
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Connectis_?
Jeśli mowa o pracy wewnętrznej to oczywiście wchodzi w grę umowa o pracę - jeśli się spiszesz. Jeśli coś im nie przypasuje (nie będzie im pasowało twoje UoP), znajdą sobie 'ale', żeby przedłużyć zlecenie.
Jak radzi sobie Connectis w dobie koronawirusa? Widziałem całkiem sporo wpisów na LN, że ludzie z Connectis szukają pracy. Czy rynek IT powoli zaczyna odczuwać skutki pandemii?
Dzisiaj do mnie dzwonili po tym jak wysłałem im numer na linked in, wiec chyba tragedii nie ma.
Nie radzi sobie. Tonie jak Titanic. Zaczęło się od zwolnień małych trybików, teraz odchodzą już doświadczeni pracownicy. Nie rynek IT, a złe podejście pracodawcy który chce ratować siebie, a nie oddanych pracowników. Zostają ludzie, którzy są w układach, a nie osoby z potencjałem. Nie polecam. Można by pisać więcej, ale chyba szkoda słów
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Connectis_?
Witam, w jakich obszarach mają Państwo specjalistów? Pozdrawiam
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
