Najwiecej jak zawsze gadaja ci co najmniej robią. Solidni pracownicy nie zajmują się plotkami, tylko mają swoje obowiązki i swoje życie. Nie rozumiem ludzi, co muszą gadać o innych żeby się lepiej poczuć. Nikt was na łańcuchu nie trzyma, skoro wszędzie jest lepiej, to idź tam gdzie ci lepiej. A jak pracujesz tutaj, to pracuj i nie gadaj jak ci źle. Widocznie pasuje skoro ciągle tu jesteś a lata mijają. Miszczowie życia przy butelce piwa z biedry.
niektorzy magazynierzy potrafia z jednego konca firmy na drugi przewiezc plotke , ją przeinaczyc i dodac , gorzej jak baby
czemu tyle przyjezdza z sejn, augustowa czy tam nie ma pracy ? czy firma zrobi oszczednosci na darmowych dojazdach busem i beda musieli znów placic ?
Do Sejn niema żadnych busów , ale z Augustowa to powinni płacić za busy bo np inni dojezdzjący muszą płacić i to nie mało.
to niech nam reszcie dadza wieksze stawki godzinowe i tyle
nie , nie , nie to ty znajdz prace w augustowie , a nam dzadza z tych pieniedzy za koszto busa podwyzki
Powiem Ci tak żeby 12lat temu była strefa w Augustowie to TY byś (usunięte przez administratora) busem do Augustowa,żal (usunięte przez administratora) ściska!!!
Sam sobie idź, ja tylko odpisałam na komentarz prawdę jak jest.
Augustów ma dojazdy, a wy macie jabłka za darmo haha. Ludzie już przestańcie zazdrościć bo to i tak do niczego nie prowadzi. To jest szefa sprawa, jego pieniądze i on decyduje na co je przeznaczyć. A tym którym nie pasuje to zawsze mogą pracę zmienić. Nikt ich na siłę nie trzyma.
Nigdy w zyciu bym nie dojezdzal do augustowa do pracy nawet latem tam nie ma czego przyjezdzac ...a gdyby , a gdyby ...tam strefy nie bylo a jednak BAT powstal , lodki produkuja i powstalo tam to bez strefy i kogo z BAT wywalili to wstepu nie ma tam szybko konfliktowych i tych co (usunięte przez administratora)zalatwiaja
No i nie przyjeżdżaj! Taki jak ty by się z tłumu wyróżniał. Tu na forum możesz zabłysnąć, ale w Augustowie byś się tylko zbłaznił. Żeby się wmieszać w tłum trzeba mieć trochę klasy, a Tobie daleko do tego. Ludzie do Augustowa z różnych stron Polski przyjeżdżają więc się trzymaj z daleka bo słoma z butów wystaje i gnojem powiewa. Wstydu byś tylko nam narobił
Wychodowaliście armie ludzi których jeszcze tylu w porównaniu do ubiegłego roku niezadowolonych nie było. -przeniesienia na 3.0 bez akceptacji tej decyzji pracownika. -obietnic złotych gór na tejże 3.0 (ejc,knypek,Slepy) Mógłbym wymieniać ale po co Więc się nie dziwcie że ludzie robią jaja. ART. wywołałes mnie do tablicy. Niewiem czy ty to ten czy ta. czy ten grzbiet co myśli że jest śmieszny. Masz pytania,przyjdź telefon połóż na biurku odejdziemy to pogadamy,nie musze używać forum. Tak jak i hr.
a niektorzy juz z art sie zwalniaja na 3.0 ciekawe na ilu sie skonczy ale na forum skarzyli sie na zm B i ta zmiane przenisli rozbili
Zmiana B pod względem pracy była najgorsza zawsze był tam nie porządek i dlatego rozwalili zmianę.
Zapraszamy na zmianę B doceniasz pracę ????
No juz od 1 stycznia obowiazuje 2700zł netto czyli na reke , a od 1 lipca tego roku 2800zł . Kazda mała firma cos tam premii daje wiec obawiam sie ze juz bardziej bedzie sie oplacalo gdzies podjac lekka prace niz pracowac na 3 zmiany za troche wiecej albo i nie jak nie ma zamowien to i premia mala.
No już o tym to prawie wszyscy otwarcie rozmawiają że nikt nie będzie chciał tyrać za te pieniądze a w Suwałkach Padma już dawno straciła monopol na tzw warunki pracy. Coraz więcej osób rozważa prędzej czy później odejście z tej firmy. Jest mega ciężko a pieniądze za taką pracę coraz mniejsze. Atmosfera pracy w tej firmie dawno sięgneła dna o co usilnie dbają przełożeni.Spacerowiczów na których trzeba tyrać coraz więcej. Pomocy z ich strony zero.
Straciła już dawno ,po co rozważać , pieniądze wszędzie te same atmosferę , tworzymy sami, zazdrość nic tobie nie pomoże pozdrawiam
sa (usunięte przez administratora)niektore ze omawia druga osoba codzien i przychodzi podaje reke albo jak kobieta serdecznie sie wita no i takie to niektore osoby codzien zaklócaja prace i atmosfere i jest na takich paragraf do zwolnienia . Najlepsze jest to, ze wychowuja dzieci i czasem pewnie jak dziecko cos napsoci to jest skarga ale Ci z przedszkola czy szkoly nie wiedza , ze z rodzicem jeszcze wiekszy jest problem w pracy . Nawet z balkonu nie widziano co sie wyprawialo na hali
Ja 9 lat pracuje w tej firmie i jaki teraz jest wyzysk na pracowniku nie równe traktowanie że nie można zmienić stanowiska na lepsze bo lepsze to mają przyjaciółki i przyjaciele przełożonych , dlatego cały czas szukam drugiej pracy bo w tej firmie jest strata czasu , zdrowia i codziennie zszarganych nerwów.
Żenada
Czy poradzę sobie z usuwaniem awarii za mechaników
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
takie spostrzezenie ze w tej firmie jest za duzo ludzi ktorych utrzymanie spada na barki i normy produkcji , a produkcja jest mniejsza bo nie wszystkie linie pracuja tam od razu zrobiono redukcje jak byly mniejsze zamowienia , nie pozwolono zeby stali albo malo robili wiec adekwantnie powinni zrobic oszczednosci skoro mniej schodzi produkcji od magazynierow po ustawiaczy , buforowe, pion mechaniczny tez tam karierowiczow jest chodzacych jak wizytacja . To firma prywatna , a produkcja nie jest budzetem panstwa zeby doplacac ze swoich stawek i premii
Firma zarabia tylko z wyprodukowanej ramki , a wiec zarabia tylko produkcja wiec robcie oszczednosci z roznych stanowisk
Kiedyś pracowałem w padmie zakończyłem karierę w 2015 poszedłem jeszcze na półroczne l4 taki tam standard odchodzących. Więc wszystkim ogarniętym polecam tak jak sam zrobiłem wyjechałem za granicę i pracę tam zaliczam do czasu zmarnowanego. Przestać narzekać bo tam nic się nie zmieni od lat jest tak samo. Miałem i tak dużo lepiej bo znałem kierowników i mogłem norm nie robić jakby miałem plecy wszyscy bez norm byli zwalniani. Ja tylko wpisywałem ze Norma jest minimalna i kasa leciała. Żółty lider widział ale siedział cicho, a pomarańczowi sami przychodzili czy wszystko ok z klejarką. Wiem że tamci liderzy zostali zdegradowani albo zmienili pracę większość jest za granicą.
Firma ma ogromne korzysci podatkowe z bycia w specjalnej strefie ekonomicznej i stawki godzinowe byloby fajnie zeby nalezycie wzrosły
dalej ta sama płaca podnosza stawki ale wyjdzie to samo , ale sklepy przeciez od dawna podniosly ceny tak jak i zapewne IKEA. Niech robia oszczednosci skoro biznes sie nie domyka jak trzeba , za duzo stanowisk na produkcji na utrzymaniu od 6 do 14 i czas to zmienic na godziny od 10 do 18 zeby obejmowalo conajmniej 2 zmiany z przerwa o 13.40 kiedy sa rotacje zmian.
na kazdym dziale gdzie jest operator powinni szkolic konkretnego zastepce , a nie nieudacznika , ktory twierdzi po miesiacu ze juz nie pamieta obslugi , dac odpowiednie pieniadze i tyle i beda pamietac i pracowac. Jak jest konkretny operator to maszyna pracuje jak trzeba ,a nieudaczniki to psuja i nawet nie slysza jak w maszynie łozysko huczy.
O się znalazł super operator z padmy 3.0 , przecież tam u was to prawie wszyscy to nieudaczniki za przeproszniem .
Ilości bublu hehe. U was ilość niestety nie idzie w parze z jakością.
A tak w temacie zapytam czy można liczyć na szkolenia jakieś pracując na hali? Z tego co piszesz wynika, że szkolenia są tylko dla nielicznych.
O co im chodzi z tym, że nie możemy sobie stać przed wyjściem? Co to za różnica czy stoimy przy maszynie czy tam?
w ogloszeniu na stolarz maszynowy widac wynagrodzenie adekwantne do wiedzy i umiejetnosci to ciekawe
Najlepsze że w tej firmie jedno stanowisko pracy ogarnia tyle co dwa stanowiska pracy w innej firmie a wynagrodzenie już jest podobne jak gdzieś indziej w Suwałkach. Żal.
To prawda. Wszyscy już bardzo często o tym rozmawiają. Na Arcie są dwie zmiany i czasami mają więcej wypłaty albo tyle samo co ludzie którzy pracują na trzy zmiany na 3.0. Gdyby w tych zakładach był system czterozmianowy lub pracujące weekendy to wtedy na bank ludzie masowo opuszczali by te fabryki. Za ciężko, za mało kasy a do tego atmosfera koszmarna.
Tu nie musi być wcale system czterozmianowy ani praca w wekedy żeby ludzie się trzymali firmy , tu zawinia mniejsza płacą i atmosfera .
Bo na Art pracujemy a nie stoimy jak większość na 3.0 stąd taka płacą u was . Chocarz u nas też jest lipa teraz .
juz nawet ludzie chca spotkania z prezesami bo sa poirytowani od płac po pomysly niektorych przelozonych, ktorzy nawet nie biora pod uwage zdania pracownikow . Było kiedys mowione ze maja z góry sluchac głosów z produkcji co jest zle i jak ma byc zeby mozna bylo normalnie pracowac.
w firmie jeszcze nie wiedza ze szykuja sie inne zwolnienia operatorow
by chcieli zeby miec i operatorów uniwersalnych np do kilku maszyn i co myslicie ze 1zł brutto ktos wam bedzie latał zapychał luki kadrowe ? to przez niektore glupie decyzje i male pieniadze zwalniaja sie wam i to jest wasz problem i jeszcze sie zwolni i beda braki w produkcji .
i za 2zl i za 3 zł nic nie da, w takich sytuacjach beda maszyny tylko bardziej roztrojone czym wiecej osob bedzie przy nich pracowac
mniej linii pracujacych , wózki automatyczne , doszlo magazynierów z art , czyli produkcji mniej , a magazynierów wiecej i jeszcze lider czy pracownik wsiada na wózek i jedzie czy to jeszcze firma produkcyjna czy juz magazynowa ?
Niestety ale tylko w tej firmie robia kariere , a jak przyjdzie isc do innej firmy to tam juz mizernie koncza . W dodatku jak ktos zostanie liderem czy brygadzista to w tej firmie lubia trzymac juz takich na lata sa wpatrzeni jak w obraz nawet jak sa skargi na nieudacznosc itp w ankietach . To nie zazdrosc o stanowisko tylko kazdy chce miec konkretnego madrego przelozonego z kultura wiec niech z hr sie zapoznaja i wdroza w zycie i wreszcie niech zaczna cos z tym robic
Zmiana E chce taką fajną panią ustawiacz -brygadzistke jaka ma zmiana D.Bo to co mamy to szkoda gadać i pisać
I jaka jest różnica między tymi paniami bo to są już brygadzistki?dla mnie kolosalna różnica.widac gołym okiem.
Skąd wiesz jaka różnica skoro nigdy nie pracowałaś/pracowałeś na zmianie D?????Nie masz porównania a wpisujesz tu brednie.
Na przykład jaką? Debatujecie o nich tyle czasu i nawet jeden konkret nie padł. No zakładam, że jakby to było coś poważnego, to już by tutaj każdy wiedział, z czym dokładnie macie problem.
Narzekacie na nią na forum a w pracy jak to zwykle bywa w Padmie najlepsze przyjaciółki. Z zazdrości takie rzeczy wypisujecie na tym forum. Bierzcie się lepiej do pracy bo trzeba zarobić na jej wypłatę hehehe.
prosze bardzo niech HR robi porzadki z tymi zaczepnymi osobami ( out z zakladu ), ktore na codzien wyja , wydaja dziwne dzwieki gorzej jak dzieci , szukaja caly czas jakiejs zaczepki do innych osob ,a jakby kto dal z liscia to jeszcze pojdzie na skarge
(usunięte przez administratora)
Administator złodzieja usuwa
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PADMA ART Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PADMA ART Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 594.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PADMA ART Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 568, z czego 50 to opinie pozytywne, 73 to opinie negatywne, a 445 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PADMA ART Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w PADMA ART Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
