(usunięte przez administratora)
Bo to już jest słaby zakład. Zero szacunku dla pracownika i traktowanie ludzi jak roboty przyniosło właśnie takie konsekwencje do tego bardzo ciężka praca , bardzo słaby wręcz lichy socjal, zniesienie premii za frekwencję.Na większości działów zero podwyżek. Może to i lepiej że tak się dzieje . Na chwilę obecną nawet nie szkoda stąd odchodzić.
Co mam rozumieć przez stwierdzenie, że traktowani są tu ludzie, jak roboty? Jak możesz to weź to rozwiń, bo nie chcę czegoś źle zrozumieć. To zniesienie premii to z czego wynikało i o ile mniej oznacza to miesięcznie dla pracownika? Szkoda, że tych podwyżek nie ma, bo jednak życie jest teraz drogie ;/
Zapraszamy do nas na produkcję. Przynajmniej na dwa tygodnie. Od razu wszystko zrozumiesz.
Kiedy w końcu ktoś zrobi porządek z tym włóczeniem przez kobiety ciężkich europalet na linię a potem układaniu jedna na drugą w słupek podczas gdy parę metrów dalej siedzą znudzeni panowie w brązowych koszulkach. Porażka
To nie należy do ich obowiązków,Ty za nich nie ustawisz maszyny.
To dlaczego oni mają ogrom przerw między ustawieniem maszyn a inni tylko jedną dwudziestominutową???? Uważam że powinni też kleić ramy albo w międzyczasie pomagać przy układaniu palet.
Linia to nie jest ich dział.On nie jest od układania palet.on nie będzie za ciebie pracował.jak ci jest za ciężko to idź na czyszczenie, wtedy zobaczysz jak się pracuje ciężko.
Na czyszczeniu jest ciężej? Ty tam pracujesz czy tylko wiesz ze słyszenia? Jak jest cięższa robota to więcej płacą?
no widzicie jak to jest , to jak miec slabych zawodnikow na boisku to i trener nic z tym nie zrobi slabe wyniki ,tak samo i w firmie lider czy przelozeni nie wycisna wynikow jak nie beda miec dobrej zalogi dlatego trzeba o najlepszych sie starac , a w przeciwnym wypadku moze firma sie stac jak niektore firmy ze strefy ze tam tylko produkuja na pół gwizdka jak w prl
czy waszym zdaniem na liniach operatorzy z liderem powinni normalnie pracowac i lider np pomagac cos podstawic chociazby czy dowiezc czy rozpakowac asortyment ?
Zobaczcie ogloszenia o prace , ile juz jest ogloszen z lekka praca i wiekszym wynagrodzeniem , hindusow niech sciagaja
W tym zakładzie konieczna jest wizyta PIP Dlaczego kobiety pracujące na liniach zmuszane są do podnoszenia i ustawiania w słupki ciężkich europalet o wadze 25 kg??? To duuuużo za dużo.Co robi w tym zakładzie BHP??? Potem narzekają że ludzie chodzą na L4.
jakich wy meżów macie ze was puszczaja do ciezkiej pracy na produkcje ? mozna isc do sklepu odziezowego stac caly dzien i sie patrzec i ukladac ubrania albo lezec w domu mezowie was utrzymaja jak kochaja albo isc do biedronki tam jedna druga gania do roboty i wylicza , która mniej zrobiła .
To pewnie jakiś pan pisał co większość czasu w Padmie spędza z nosem w telefonie i się boi że będzie musiał wziąść się w końcu do pracy jak PIP tu zrobi porządek. Tak jak w każdej pracy są stanowiska dla kobiet i dla mężczyzn.Tylko w Padmie kobiety pracują ponad siły a panowie parę metrów dalej siedzą w telefonach i nie wiedzą co że sobą zrobić.
Czytałem że jeżeli dużo osób w firmie chodzi często na zwolnienia lekarskie to znaczy że praca w tej firmie jest mocno toksyczna i zarządzana przez nieodpowiednie osoby. Przez to jest częsta absencja pracowników.
Jedni siedzą praktycznie non stop w telefonach a drudzy rozliczani są z każdej minuty pracy w tej firmie. Dla nich nie wypada pomagać innym bo to ludzie na stanowisku i jak to jeden z nich mówi że mu za to nie płacą hehe. Jedni są wielofunkcyjni a drudzy grzeją krzesła i telefony w pracy.
Moim zdaniem pracownikom którzy umieją ustawić maszynę powinni dostać większą podwyżkę. Bo to nie uczciwe że taki co przyszedł ma tylko 50 gr mniejsza stawkę a może i taka sama. Czy wy sobie żarty stroicie. Ludzie i tak się będą zwalniać zwłaszcza Ci co cokolwiek umieją.zostana Ci co nic nie umieją i ilości zaczną spadać, maszyny będą już do końca dowalone a operator będzie (usunięte przez administratora) za 8 bo przyjdzie na raz 12 osób żeby ustawić maszynę. Ludzie i tak nie chcą już do nas przychodzic. Będą się zwalniać a firma padnie po czasie bo nie będzie komu pracować. Dobrach pracowników ciężko docenić ale i ciężko znaleźć.. więc w końcu doceńcie ludzi co cokolwiek umieją i nie robią najmniejszych ilości.
A ty wielki znawca i operator się znalazł to nie poniżaj ludzi co ciężko pracują fizycznie . Z tego co widzę to nie operatorzy się zwalniają , a się zwalniają normalni ciężko pracujący ludzie . Jak mało masz chajsu to zmień prace a nie ferment siejesz na forum . Myślę że w inne firmie jak ustawisz maszynę to nie będziesz stał na telefonie tylko będziesz musiał patrzeć maszyny i razem pracować za mniejsze pieniądze.
Masz rację im wiecznie mało. Niech idzie poszuka pracy gdzie indziej albo prosi o przeniesienie na linię, gunary a może na czyszczenie i bufor i wtedy zobaczy jak się pracuje i za jakie pieniądze. Co poniektórzy bez pomocy ustawiacza długo by nie pociągneli w tej firmie a mniemanie o sobie mają bardzo wysokie.
Hahaha następny wielki operator jeszcze mało mają płacone i jeszcze więcej chce . Ustawiacze wszystko ustawią a ci się mądrzą . Się nie podoba to do innej firmy wielcy operatorzy telefoniarze connie umieją do końca maszyny ustawić a z ludzi fizycznie pracujący robią mniejszy sort . Poracuj i pociągaj rękami żeby w śnie ręce drętwiały to zobaczymy jak jak będziesz się wywyższał . Firma nie powinna rozpieszczać wszystkich operatorów a tylko płacić im za umiejętności jak ustawi maszynę , nie powiem są operatorzy którzy się znają i umieją swoją robotę ale w tej firmie to na palcach można policzyć , bo.ten co nie imię to żeruje na tym co umie maszynę ustawić a później gra wielkiego znawcę i się mądrzy na forum.
Ja po podwyżce a raczej aneksie do umowy w stawce godzinowej nie mam nawet najniższej krajowej a im wiecznie mało. Po nowym roku to tu naprawdę nie będzie się opłacało pracować. Do najniższej krajowej już muszę pracować w akordzie.
to prawda wielu operatorow to tylko tyle ze sa wyszkoleni zeby klepac nie rozumieja dzialania maszyny i jak cos sie stanie powazniejszego to wołaja operatora , ktory sie zna . Szkolą operatorow czasem osoby ktore same nie ogarnely maszyny. ZEby byc dobrym operatorem trzeba miec wiedze i doswiadczenie i wiedziec gdzie co tkwi w maszynie , dobry operator to bez mechanikow usunie szybko usterke , a jak przyjdzie mechanik to wskaze od razu gdzie problem , oczywiscie w firmie sa znawcy co nawet nie pracowali przy maszynie ale uwazaja ze wiedza wszystko .
Widać że mało wiesz na temat pracy na maszynie. Wiadomo że nie każdy ogarnia idealnie urządzenie na którym pracuje. Chciałbym podkreślić że mechanicy przychodzą na awarie nie po to by ustawiać. To oni mają dostęp do części zamiennych a nie operatorzy.
widac ze ty nie masz pojecia co piszesz, jak jest jakas awaria z ktorej wynika ze maszyna zle pracuje to operator ktory sie zna wskaze gdzie moze tkwic problem , a mechanik wymienia , ale zdarzaja sie wsrod operatorow ze nawet jak lozysko huczy to nie slysza . Niektorzy operatorzy to sa nawet zdani na maszyne co naklepie to i bedzie
Żenada
Czy poradzę sobie z usuwaniem awarii za mechaników
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
(usunięte przez administratora)
To jeszcze za mało ustawiaczy , liderów i buforowych????
U nas Szefowa buforu świetnie sama daje radę. Przy paletach z dużymi ramami pomaga jej ustawiaczka. Po co ktoś jeszcze na bufor????
Czym się różni szefowa buforu od buforowej niech ktoś mnie oświeci bo na mojej zmianie są dwie buforowe bez szefowej????
Szefowa jest od spraw papierkowych i czasami jak jest dużo palet na buforze to pomaga wywozić ramy choć tak naprawdę wywożenie ram nie należy do jej obowiązków.
A kto tak ustalił?Jak nie wywodzisz ram to pracy jest na godzinę tylko.A potem można plotkować, jeść i narzekać jak jest ciężko
Chyba coś Ci się pomyliło.Do jej obowiązków należy też wywożenie ram.Jak nie znasz zakresu jej obowiązków to się nie udzielaj i nie wprowadzaj w błąd.
To jak jest pracy na godzinę to czemu nie ma chętnych na to stanowisko ????? Jest rekrutacja wewnętrzna i chętnych brak a niby jest tak lekko.
Ale to nie jest rekrutacja na szefową buforu tylko na pomocnika czyli pracy jest na więcej niż godzinę i za to chętnych nie ma hahaha.
buforowa , ustawiaczka, ustawiacze itd oni od wszystkiego tworza stanowiska zamiast jednej osobie dac szerszy zakres obowiazków to tak było w socjalizmie w panstwowych firmach do kazdego problemu stanowisko pracy . Trzeba najpierw rzetelnie rozplanowac prace zakladu pracy bo obecnie woza ramy kilometrami troche tu , troche tam , troche kilometr dalej . to ile jest osob na klejeniu od zarzadzania na ile osob z produkcji ?
jezeli firma nie podniesie dosc solidnie stawek to bedzie pogrom kadrowy szczegolnie od nowego roku gdzie placa minimalna bedzie juz ok 3300zł na reke wiec nawet niech teraz kierownictwo poinformuje czy cos z tego bedzie to bedzie mozna juz teraz zrezygnowac z tej pracy
czym wiecej stanowisk od nowa tworzonych tym gorzej nie ma komu zalatwic spraw , przerzucanie sie tylko sprawami jak emailami na gorze , niech prezesi pojawia sie firmie i zrobia z tym wszystkim pporzadek
Przecież jak jest więcej stanowisk i ludzi to powinno być lżej z robotą. Nie ma kogoś kto dobrze rozdzieli robotę żeby nie było takiego bałaganu organizacyjnego? Mam na myśli kierownika czy tylko prezesi się tym zajmują?
Prawie wszędzie jest kumoterstwo. Włazisz w (usunięte przez administratora) przełożonemu to nasz lżej. Nie włazisz czyli (usunięte przez administratora) za tych co włażą. Jest coraz gorzej bo narobili tak niepotrzebnych stanowisk że się na nie pracuje a te stanowiska nic nie wnoszą do pracy .
od nowego roku juz bedzie płaca minimalna prawie 4300zł brutto wiec w firmie musza podniesc rentowosc pracy poprzez maszyny bo z ludzi juz nie wycisna wiekszych norm , bedzie ciezko jak firma nie sprosta bo kazdy sobie przelicza ze praca na 3 zmiany i fizyczna to jesli nie bedzie lepszych zarobkow to zabraknie szybko rąk do pracy , pracownicy ze wschod tez tanio nie chca robic
Chodzi o atmosferę? Jest łatwiej się dogadać? Czy praca trochę lżejsza?
Jak jesteś dobrym znajomym brygadzisty to masz lżej. Najlepiej jeszcze abyś dobrze strzelał z ucha to już wogóle będziesz miał cudownie w tej robocie. I stąd się właśnie tworzy ,, przyjazna ,, atmosfera pracy z której słynie Padma.
Masz na myśli plotkowanie i donoszenie na innych? Serio jest to tolerowane w firmie a nawet nagradzane? Przecież to tylko pogarsza atmosferę. Kierownik który jest nad brygadzista tego nie widzi?
Od 1.01.2024 wedlug wstępnych ustalen najniższa krajowa ma wyniesc prawie 3300zł na ręke . W zwiazku z tym niech kierownictwo poinformuje czy firma jest w stanie podniesc zarobki adekwantnie odpowiednio wyzej od najnizszej krajowej czy juz w lato podjac inna prace.
prosze szkolenia bhp robic zeby nie bylo za duzo osob w małym pomieszczeniu
to jak bedzie od lipca ze stawkami ? tak jak ostatnio ? bo od lipca znow rosnie min krajowa , a pozniej mocniej od stycznia 2024
Ja już naprawdę zaczynam poważnie myśleć nad zmianą pracy i wam radzę to samo. Jest bardzo ciężko a atmosfera pracy jest katastroficzna i to dobija jeszcze bardziej.
zarobki marne za kwiecien słabo , oczywiscie normy srubuja , premie małe ale jak tworza stanowiska , na niektorych dzialach za duzo osob , albo na pewne stanowiska wpychaja dobre pieniadze to tak nie moze byc bo to wyprodukowane ramki daja pieniadze
To nie macie stałego wynagrodzenia? To zależy od miesiąca? Czy źle zrozumiałam, i podstawa jest taka sama a chodzi tylko o wielkość premii? Na których stanowiskach wpychają te dobre pieniądze? O wiele większe są kwoty niż na produkcji?
stale to maja przelozeni podobno , a produkcja ma stawke godzinowa tak wiec jak kwiecien bylo 152 h to i mniejsza wypłata zarowno liczac stawke godzinowa jak i premie wydajnosciowa . W zasadzie praca juz jest nieoplacalna bo zarabia sie tylko kilkaset złotych wiecej niz w innych firmach z lzejsza praca, a trzeba pracowac na zmiany i niezle sie ruszac zeby cos premii wyszło .
Od dłuższego czasu nie ma nawet premii za frekfencję.Ludzie często chodzą teraz na zwolnienia bo praca jest bardzo ciężka a pieniądze z niej liche.Niedługo w lipcu normy znowu pewnie pójdą w górę w tym zakładzie. Tu już powoli nie opłaca się pracować a raczej harować bo i praca i atmosfera to tu normalne nie są.
Nie dość że trzeba ostro pracować to i przełożeni psują atmosferę bo nie mają co robić np jeden lata w jedną i drugą stronę jak by coś miał z głową drugi leży na biurku a następny szuka tego co chodzi w jedną i drugą stronę pokazując że coś robi , tacy są niestety niektórzy funkcyjni .
Ty dorabiasz premią a oni tworzą tak niepotrzebne stanowiska jak ustawiaczka czyszczenia haha i to na nią idą wasze wypracowane pieniądze. Kontrol jakości siedzi i się nudzi na końcowej. Ustawiaczka jest potrzebna tylko przez max 15- 20 minut na początku zmiany i na tym kończy się jej wydajność hahaha
Warunki pracy to porażka zero szacunku do pracownika szarak zasuwać musi jak robót żeby cokolwiek zarobić a i tak im na górze mało poprostu (usunięte przez administratora) pracy
atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanej wiedzy i doświadczenia oraz przyjazne środowisko pracy takie cos pisza w ogloszeniu, a jaka wasza opinia wobec tego ?
Czy warunki zatrudnienia oferowane przez PADMA ART Sp. z o.o. dla pracy jako Pracownik Gospodarczy są dla was satysfakcjonujące?
I się dziwią że ludzie nie chcą się przyjmować w tej firmie do pracy jak tu coraz więcej pracy i obowiązków ze wszystkiego się tłumacz np że zbędnych głupot , więcej pracy a pieniądze mniejsze tak kombinują żeby za dużo ludzie nie zarobili.
Ale premia kwartalna? A to została Wam zabrana, dlaczego? Bo jeszcze ktoś dwa tygodnie temu napisał, że premia jest, to jak to w końcu wygląda?
Jesli myslicie ze ot tak mozna stawiac kazdego np do maszyny to grubo sie mylicie bo tak juz robiono kiedys i pozniej byly niektore maszyny juz zdatne tylko na dawce czesci tak byly dojechane . Pozatym zawsze moze taki przelozony stanać i sprobowac pracowac na takiej maszyne po takim psuju i zobaczyc jak to działa .
Mam pytanie do ludzi z padmy art, jak u was się sprawuje odbijanie się na hali produkcyjnej?
Najważniejsze w tej firmie to są koszulki z napisem panot , to jest normalnie brak słów z tymi koszulkami zamiast się zająć sprawami które są najbardziej potrzebne. Dlaczego kierownicy na Art nie przeprowadzają rozmów z pracownikami np co komu nie pasuje lub czy chciał by coś zmienić , w tej firmie niema już kierowników z którymi by można było pogadać .
na lustrach w sumie maszyne do klejenia luster moglby obslugiwac lider tam nie potrzeba operatora
czy wg was operatorzy powinni razem z dana grupa pracowac ? bo sa pewne działy ze tylko przychodza wcisnac start stop cos ustawic i pozniej cala zmiane sie bujac z miejsca w miejsce z telefonem
na liniach chyba dobrze zarabiaja za pilnowanie maszyny tak samo na barberanach
Operator to figura w tej firmie jest nietykalny zarabia z pięć tysia , zwykłego szarego pracownika to wyrzucą a operatora zostawią nawet gdyby był chamski i stał na telefonie . Niedługo im tych szarych zabraknie to może nietykalni operatorzy się wezmą do pracy .
Czytaj ze zrozumieniem kumaty operatorze bo tu chodzi o to że dla operatora nic nie zrobią jak będzie stał na telefonie lub pierwszego to zwolnią z pracy zwykłego pracownika a nie operatora .
Na linii to w ogóle powinni mniej płacić operatorom. Bo i tak nic nie robią tylko w tel siedzą. Czasem zaglądną do maszyny. I w sumie tylko jedna obsługują.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PADMA ART Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PADMA ART Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 594.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PADMA ART Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 568, z czego 50 to opinie pozytywne, 73 to opinie negatywne, a 445 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PADMA ART Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w PADMA ART Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
