czemu na barberanach tam operatorzy calymi dniami nic nie robia i jak pod koniec trzeba sprzatac to oni niby papiery wypelniaja ktore na biezaco powinny juz dawno wypelnione . Niech w ciagu dnia lata z miotla , a nie w telefon zaglada
Bo operatorom barberanom niech dadzą większe stawki , premie i niech pogłaskają żeby więcej bubla robili i nic nie robili . Ale czy się robi ,czy się stoi ,czy się leży to 5.300 się należy.
Wytłumaczy mi ktoś czemu operator barberanu ustawi maszynę i siedzi sobie a ktoś inny odbiera listwy? Dlaczego po ustawieniu maszyny nie idzie odbierac materiału i kontrolować tego co idzie? O stawkach kosmicznych już nie wspomnę
Jest rekrutacja na takowe stanowisko, więc zgłoś się, nic nie rób i zarabiaj kosmiczne pieniądze zamiast się żalić :D
Właśnie na takich leserów się robi w tej firmie. U mnie też parę takich osób siedzi co raz na stołówce i zagadują z nudy panią z Obiatkowa albo chodzą i zbierają plotki po zakładzie szukając sensacji.Najbardziej żałosne jest to że brakuje ludzi bo uciekają stąd albo siedzą na zwolnieniach a takie lesery dzień jak co dzień spacer w celu zbierania informacji co się dzieje na zakładzie itp i dalsze rozpowszechnianie plotek. To jest ich główne zajęcie.
jakby sie pozwalniali ci zaklocajacy atmosfere to nawet firma by odżyła, ale najgorzej ze czesto tacy sie trzymaja jak huba na drzewie
Dla nas szaraczków 250 zł na święta. Działy inne jak biuro kaski więcej i jeszcze paczuszki imienne. Kierownicy szkolenie w hotelu ze SPA SAUNA I INNYMI BAJERAMI... Tu jest socjal dla pracowników którzy (usunięte przez administratora) na nich wszystkich
Przykre to wiem. Ja się wstydzę przed znajomymi powiedzieć jak wyglądają relacje w tym zakładzie i jaki jest szacunek do pracowników. Tu jak w żadnej innej firmie jakiej pracowałam dotychczas jest bardzo widoczny podział na pracowników lepszych i gorszych we wszystkim skończywszy na socjalu świątecznym przyznawanym raz do roku.
Normalnie obciach i wstyd znajomym z poza firmy opowiedzieć jak jest w tej firmie a szczególnie na Art zero szacunku do szarego pracownika , brygadzista ma więcej do powiedzenia tego też nie można zrozumieć . I te ich opinie o ludziach wymyślone na wcichy bo im ktoś się nie podoba albo ma swoje zdanie to już jest nie dobry. Niech szanują nas szarych pracowników bo my na nich PRACUJEMY .
Dlatego moim noworocznym postanowiniem jest zmiana firmy w której będę traktowany godnie i równo z innymi pracownikami.
Właśnie brak słów zakłamanie zakłamanie i jeszcze raz zakłamanie bronią swojej duży kosztem szaraków
Tyle że tu piszecie a oni i tak mają pracowników za za byle co , a żeby pokazać że coś robią to robią tak żeby ten szary miał trudniej i ciężej , nie rozumie o co tu chodzi .
a brygadzisci i kierownictwo by chcialo, zeby robic jeszcze wiecej bo ich poklepia po plecach , a i moze extra premie dostana za lepsze wyniki , a dla pracownika szarego podniosa norme . Na zebraniach zapewne powiedza ze podniosla sie wydajnosc , tam na gorze uzna sie ze to ich zasluga nagrodami sie podziela i tyle . Jeszcze probuja stworzyc jakas sprawiedliwosc premia ta sama wszedzie to co oni mysla ze ja bede tyrac gdzies za ta sama premie co maja gdzies gdzie jest lzej ?
Czytam już to żenujące forum przez dłuższy czas i wiecie co zastanawiam się czy wy jesteście w więzieniu czy pracujecie tam dobrowolnie. Według waszych opinii ktoś was chyba zmusza do pracy w padmie? Mam wrażenie, ze wszyscy tutaj nagle zapomnieli, ze jeszcze niedawno tacy ludzie jak wy siedzieliście bez pracy, bez grosza przy duszy, nagle wielkie państwo się zrobiło. Na Suwałki info jest tyle ogłoszeń, ze naprawdę warto wysłać swoje cv i się w tej Padmie nie męczyć, skoro czujecie taki ból i cierpienie. A jak poznasz smak pracy za 2200 to poczujesz czym jest praca w fabryce. Powodzenia w szukaniu firm idealnych.
toz w tej fabryce tez mieli 2200 i temu odchodza i wiele innych rzeczy jest niesprawiedliwych dlatego jak moze niebawem zrobia sprawiedliwe wynagrodzenia i stawki wobec nakladu pracy to moze poniesiesz wypowiedzenie bo juz na twoim dziale nie bedzie tak oplacalne
To co składasz wypowiedzenie w poniedziałek ?
Po co tak złe się wypowiadasz na swój temat ?
No i nie trzeba było długo czekać by poznać smak pracy w fabryce za 2200 ha ha . Jakbyś wiedział/a
Tylko narzekają ale dalej siedzą w tej firmie, może prezes by się zajął tymi narzekającym
Chyba piszesz o sobie , że nie miałeś pracy , każdy wie jak tam jest,powinniście się wstydzić i niemow kto co ma robić,bo każdy robi co chce.
Żenada
Czy poradzę sobie z usuwaniem awarii za mechaników
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
czy hr spelnia wasze oczekiwania ?
Ty przez 8 godz z kibla nie wychodzisz że nie znasz zdania innych? Wypowiedzenia i atmosfera w firmie dają oczywistą odpowiedź. Po za tym to niewolnicy mają jeszcze jakieś zdanie?
U nas nie ma HR, jest pani od szukania problemów i wspierania szefowej w trzymaniu za mordę. Ciekawe ile jeszcze ludzi musi odejść, żeby właściciel zrozumiał ten gang na górze i rozmontował to kółko wzajemnej adoracji.
szef na zebraniu raz mowil zeby mowic co sie dzieje ale moze ludzie nie chcieli przy przelozonych mowic bali sie
Albo z osób które na zebraniu wyrażą niewygodną opinię o pracy lub nie daj Boże o przełożonym robi się pózniej osoby konfliktowe i tym samym pierwsze do odstrzału.Ale co zrobić tu rządzi klika i nic się z tym nie zrobi bo liczą się tylko ilości i przede wszystkim znajomości .Atmosfera w tym zakładzie dawno sięgneła dna.
temu chyba własnie wiekszosc cicho siedzi na zebraniach a jak zejda na dół to sie zaczyna mowienie
HR w ogóle nie jest potrzebny bo niczym się nie zajmują a powinni się zajmować i rozwiązywać problemy zwykłych pracowników np zrobić zebranie i ankiety bez przełożonych.
HR nie spełnia żadnych oczekiwań prostego pracownika i w ogóle nie jest potrzebne. Trzeba robić zebrania i ankiety bez przełożonych, po prostu rozmawiać o problemach prostych pracowników i rozwiązywać je ze skutkiem a nie zebranie robić i przelatuje to z wiatrem i cicho sza.
Mnie denerwuje to że paniusia mną zadzi nie powiem z jakuego dzialu bo (usunięte przez administratora) nie mam jeszcze czerwonych spodni, ale ja nie będę nawalać za, swoich i za stanowisko obok bo nikt mi nie zapłaci za podwójna robotę. To ich problem ze sie nie wyrabiają. A sama siedzi 7 godzin na (usunięte przez administratora) przy stoliku a my na stojąco. Ale grunt go nie brać do głowy i się nie słychać paniusia w czerwonych spodniach co to powinna mieć napis na koszulce brygad został????????????
Powinni podziękować za wsparcie HR a zaoszczędzone pieniądze przeznaczyć na jakiś lepszy cel. Z tego całego HR to i tak tylko śmiech, z tego co widać tutaj.
Na 3.0 pani z parapetem za plecami jest tylko od ugniatania fotela. Nie wiem po co chodzi na zebrania działów i wspiera w głoszeniu głupot kierownika i zadaje zryte pytania a rozwiązań zero. Po co utrzymywać takiego pasożyta?
A ilu z was Łajzy było w dziale HR? Ilu z was mówiło jaki ma problem? Wielkie płacze na forum a na miejscu morda w kubeł bo może ktoś inny powie. Tylko gdy są wzywane osoby to ktoś coś uleje ale i tak nie wszystko powie bo sam sobie by dowalił bo każdy ma coś za uszami, bruździcie innym a na swym podwórku macie (usunięte przez administratora)
Dlaczego HR się nie interesuje noszeniem maseczek na chali? I dlaczego niektórzy chodzą bez maseczek lub noszą ściągnięto na ustach lub brodzie bo naprawdę jest strach się zarazić. Z HR stoją przy wyjsciu i sprawdzają jak się wychodzi z pracy maseczce czy bez a na chali sobie chodzą jak chcą. I niektórzy niech wezmą się na odwagę i powiedzą że ich bliscy są zarażeni covidem a nie chodzą jak by nigdy nic.
(usunięte przez administratora)na hali 8 godzin w maseczce na nosie a potem zabieraj głos i to nie na forum tylko miej odwagę ten twoim zdaniem problem poruszyć w pracy.No ale to fakt że te noszenie maseczek i przyłbic w firmie nie ma najmniejszego sensu. Ogólnie na zmiane B na Arcie nikt nawet temperatury nie sprawdza już bardzo bardzo długi czas. No ale pewnie boją się że wtedy w ogóle nie będzie komu robić w tym zakładzie.
Ty taki kozak jesteś ciężko ci w przyłbicy pracować i się nie pruj tak jak ktoś napisał prawdę. Jak ci maska przeszkadza to przyłbice nakładaj.
No właśnie nie sprawdzają temperatury i niektórzy chodzą do pracy przeziębieni i kaszlą a potem jeden drugiego zarazi i trzeba iść na zwolnienie przez takich bęcwałów.
HR to niech się weźmie za liderów legatów którzy nic nie robią całe 8 h, nie dość że są zbędni to nie służą pomocą i poradą.
To prawda, a szczególnie na barberanie lider to legactwo powinien coś robić a nie sie czuć jak na wczasach.
Stoją i ziewają z nudy z ręką w telefonie a pomocy nie uraczysz. Czasami widać nawet że podśmiewają się z ludzi którzy pracują na ich wypłaty. Pierwszy mój zakład gdzie takie jaja się dzieją a potem dziwią się że ludzie uciekają na L4. A już pomysł dwóch buforowych gdzie i tak trzeba palety wywozić to kompletna porażka. Jedna z nich może i jest przydatna jeżeli chodzi o bufor ale praca drugiej to nieporozumienie. Chodzi, się szwenda lub siedzi znudzona przy stanowisku buforowej. Czasami z łaski pomoże czyszczącym.
U nas widać że coś robi. Pomaga wywozić palety buforowej, sprawdza ramki moim zdaniem to za często bo to nie jest chyba jej obowiązek. Pomagała czyścić ale komuś to się nie spodobalo i teraz nie pomaga. Nie widzę aby często siedziala gdzieś znudzona. Dla mnie osobiście podoba się że to ona teraz użera się z klejarza i i pilarzami jeżeli są brzydkie ramki. Zgłaszamy jej że jest źle i ma to rozwiązać.
A na której zmianie wywozisz palety ty? U nas na zmianie robi to buforową i czasami ustawiaczka
To są liderzy nie ustawiacze nie umiesz napisu przeczytać na koszulce.
Narzekacie i narzekacie tylko a gdzie byliście jak wybierali ludzi na to stanowisko ustawiaczki? Przyjdźcie do nas na linię trochę popracować to zobaczycie jak wygląda praca. Bo jak na razie to tylko narzekacie ze za dużo stołów do czyszczenia to wam buforowa albo ustawiaczka się nie podoba.To klejarz nie dobry to pilarz niedobry... Może zróbcie zamianę i wtedy dyskutujcie jak wam źle i niedobrze.
Na mojej zmianie do stołu buforowej muszę zaciągnąć sama palety z 5 stołów lub 3,4. To nie powinno tak wyglądać że czyszczące latają przez rolotoki z jednego końca hali na drugi a faceci w sile wieku stoją i ziewają z nudy gapiąc się w ekran telefonu. Nawet buforowej ustawiacze i brygadzista nie pomogą w wywożeniu ramek na bufor. To jaka jest polityka pracy w tej firmie??? To jedna grupa ludzi musi być mega wydajna i wielofunkcyja a reszta towarzystwa potrafi przy swoich maszynach i nie tylko oglądać filmy w telefonach i mieć na wszystko (usunięte przez administratora)
To może zmiana koszulek na ustawiacze klejarek a nie lider
HR w Padma Art to porażka. Ten dział nie powinien wogóle istnieć z takim podejściem i rozwiązywaniem problemów. Równie dobrze kadry mogłyby przejąć ich garstkę obowiązków a panie wysłać na linie lub czyszczenie do pracy bo ludzie stąd uciekają a one z tym i tak nic nie robią.
Na kamerach to oni nie widzą co liderzy robią że nic nie robią tylko się przewalają z miejsca na miejsce, lub siedzą na telefonie albo patrza czego innego. A jak wejdzie kierownik to udają ze pracują.
Nie wiem po co hr robi te śmieszne rozmowy z pracownikami w obecności kierownika, nikt nic nie powie bo ludzie się boją wszystko będzie przepowiedziane, zróbcie ankietę anonimową...
Bo ci co mieli coś negatywnego do powiedzenia dawno tu nie pracują a jak mówili byli olewani i wyśmiani przez między innymi kierownika. Chodzi o to by nie robić cyrku typu dział HR bo to ani działa ani potrzebne (w obecnej formie) a w oczach zdecydowanej większości pracowników to tylko kreowanie dziwnych stanowisk by upchać znajomych w firmie.
Jaki (usunięte przez administratora) ,zwolnij się i po sprawie ,nikt tu nikogo nie trzyma na siłę , przyjdą inni pozdrawiam
Gdyby nie ludzie w Art wszystko było by dobrze , ludzie zjedzą cię za to że jesteś nowy i chcesz pracować ,bo przecież zabierasz im premię. Do wszystkich co się chcą tam przyjąć. Uważajcie na ludzi . I w dodatku kablują , latają do liderów nawet z bzdurami wyssanymi z palca.
To fakt, to jest zdecydowany minus. Ale pamiętaj, że to z tymi osobami jest coś nie tak nie z Tobą. A dobry lider powinien podejść obiektywnie i pomóc wdrożyć się nowym pracownikom.
Ankiety powinny być na wszystkich obszarach wtedy będzie można zaobserwować kto manipuluję i rządzi na zmianie
Nie spełnia dział HR nie jest godny zaufania wystarczy zajść powiedzieć co leży na sercu zgłosić mobbing i tyle wystarczy aby na drugi dzień dostać wypowiedzenie
Podłe plotkary bez sumienia i kultury, bez szacunku dla pracownika, skandal tak samo księgowe o reszta kliki wszyscy do wymiany. Ciemnoskóry w Europie pracownik ma więcej szacunku jak tam traktują ludzi jak w średniowieczu (usunięte przez administratora)
Prosze ta skrzynke pomysłow zreformowac albo zlikwidowac
Mimo wszystkich tych podziałów, zawiści, kłótni, obgadywania i szemrania za plecami życzę wam WSZYSTKIM bez wyjątku dużo pokory, pogody ducha, samorealizacji, dyscypliny, zdrowia i przede wszystkim empatii w tym szarym i smutnym świecie jaki sami sobie urządziliśmy. Bądźcie sobie uprzejmi nie tylko w te święta ale przez cały rok a będzie się wam pracowało i żyło o wiele lepiej. Mam tu na myśli nie tylko życie zawodowe ale i prywatne. Wesołych Świąt i szczęśliwego nowego roku.
czemu nie ma rotacji na wozeniu ramek wsrod czyszczacych tak jak było?
Co to za.lipna wypłata za listopad wyszła , wypłata z listopada była większa i miałem mniej premi a teraz miałem więcej premi i mniejszą wypłatę i naprawdę niewiem o co tu chodzi .
I takich (usunięte przez administratora) jak ty im trzeba w tym zakładzie. Biedulku tylko na tej przerwie to musisz ostro naginać bo już pewnie od stycznia normy znowu pójdą do góry a ty znowu całe (usunięte przez administratora) zarobisz. No ale zawsze pozostaje ci wylanie swoich żali na tym forum hahaha.
Się puknij w swoją główkę która ma tylko miejsce na mózg że w tej firmie się nie pracuje na przerwie .
niektorzy magazynierzy sa the best niosa plotki z jednego konca hali na drugi
zanim wprowadzacie jakies zmiany w organizacji produkcji to pytajcie ludzi pracujacych o opinie ,a jesli myslicie ze wiecie lepiej to stancie na owej produkcji i zobaczcie jak ta teoria wasza wyglada w praktyce
Najlepsze są kobiety z audytu i panowie z BHP . Z wszystkiego robią zdjęcia , nawet że znalezionej butelki z wodą przy pracowniku podczas gdy na hali panuje ukrop ale już nie zauważają tego jak kobiety biegają po hali z paleciakami załadowanymi po brzegi ciężkimi ramami itp. (usunięte przez administratora)
Jesteś może pracownikiem tej firmy? Możesz w takim razie napisać coś o pracy w tym miejscu? Jakie zmiany w organizacji produkcji zostały ogólnie wprowadzone?
PADMA ART Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko operator produkcji w mieście Suwałki. Wiesz, jak wygląda proces rekrutacji? Z ilu etapów się składa?
nie oplaca sie byc operatorem maszyny wg zarobkow tj stawki i premii, beda sami robic bo na czyszczeniu czy linii maja nieraz wyzsze premie. Oni probuja chyba stworzyc jakas sprawiedliwosc ze wszyscy tyle samo premii za nie ta sama prace i uzeranie sie z maszyna
kiedys zabierali oni pracownikow z innych konkurencyjnych firm , a teraz te firmy zabieraja od nich hehe
Dokładnie teraz czyszczenie ma lepsze premie za praktycznie wszystkie ramy do zwalania co innego jak mają czarna ribbe ale to jest rzadko.
To jest jakies wielkie nieprozumienie,nie chcą podwyzszyc premii na czyszczeniu za fiskbo,to teraz klejarz ma zrobic ilość i jeszcze maja być idealne,przeciez to nie realne,a potem pretensje czemu tak mało czemu takie brzydkie,a czyszcząca chodzi i zwala i narzeka że mało zarabia!!!
Za czyszczenie fiskbo na czyszczeniu nie płacą , mając 5 lub więcej stołów nie ogarniesz jakości,
Ja wiem że się nie ogarnie,ale było ustalone że robią po 3stoly ale robią rogi,teraz mają nie robic ale dowalili im ilość stolow,za zwalanie mają płacone 1,5gr za ramę jak zwala 2tys.ram.
ty jak to twoje forum to powiedz czy ci od ciebie z art jak ich przenosili do 3.0 czy mowili to nie ta nasz firma , nasza firma to art ? a jak ciebie beda juz przenosic to co powiesz ?
To zmień firmę jak ci się nie opłaca być tu operatorem , następny wielki operator jęczysz bo jeszcze mu mało hajsu . W innej firmie tyle byś nie zarobił co tu , na innych stanowiskach to trzeba się narobić aż ręce i kręgosłup siada a ci jeszcze mało .
Wielcy operatorzy tylko ciągle im mało pieniędzy , jak się nie podoba to zmień stanowisko, nie rozumie bo w innej firmie operatorzy mają pracować I tyle a tu skaczą nad nimi jak nad jajkiem niedługo to pobory będą mieli większe jak dyrektor . Normalnie paranoja .
(usunięte przez administratora)
no z bhp tak o rotacjach mowi i co na to ?
czemu zrobili dla niektorych mechnikow prace tylko od 6 do 14 , najlepiej jakby taka osoba obejmowala conajmniej 2 zmiany w razie problemow z maszynami czyli od 10 do 18
Wczoraj bylo slychac przy wyjsciu ta glosną konfliktową niech sie zajma nia bo zaburza atmosfere tej firmy od dawna
Popatrzcie tak po sobie i spytajcie czy za czasów "papli" nie było lepiej. Dało się dogadać i podwyżkę i wolne. I na robocie się znała, bo na linii robiła to wie jak to czasem jest. A teraz spójrzcie na nią... :)
Spytajcie dziadka co noże ostrzy jak to było jak go chcieli na barberan na podajnik przenieść z uśmiechem na ustach.
oni wymyslaja jakies wlasnie takie wymysły ze ty pracuj tu czy tam , albo ktos chce pracowac na danym dziale to nie , a ktos nie chce to go tam sile , po co sie wtracaja jak sa teorytykami i przez takie jakies wymysly robi sie zawierucha bo na sile wg swoich decyzji chca cos robic
Ale że w sensie zmieniają te działy na których się pracuje? Jak często takie zmiany są? To jest po to żeby ludziom się nie nudziła praca?
Ogólnie to jest chore.No ale na razie czekam lepszych czasów żeby móc się uwolnić z tego (usunięte przez administratora) Praca tu jest bardzo ciężka w równie ciężkiej atmosferze. Przykre bo z roku na rok jest coraz gorzej.
Masz rację komuś na prawdę zależy aby z tej firmy zrobić więzienie albo (usunięte przez administratora).Szkoda
to prawda ? znow beda rotacje wsrod czyszczacych na wozeniu ramek ?
Kierownik i jego (usunięte przez administratora) mają się dobrze . Paniom z HR radził bym się przyjrzeć zwolnieniom od lekarzy . I dobrze pomyśleć dlaczego tak jest . Co jest przyczyną że mało jest chętnych do pracy w tej firmie . Może porą parę osób na wysokich stanowiskach wywieść na taczkach za bramę w kierunku
HR niech się obudzi i bierze ludzi na rozmowę bez kierownika bo wiadomo że ludzie przy kierowniku nic nie chcą mówić co im leży na sercu .
jak niektorym przelozonym zwolnili sie operatorzy to ich problem niech teraz sie martwia, a nie wymyslaja wcielanie na siłe bo chetnych brak
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w PADMA ART Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy PADMA ART Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 594.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w PADMA ART Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 568, z czego 50 to opinie pozytywne, 73 to opinie negatywne, a 445 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy PADMA ART Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w PADMA ART Sp. z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
