(usunięte przez administratora)
... jaki tu jest świadczy o osobie, która ma dostęp (z ramienia Huawei'a) do panelu administracyjnego. Usuwa posty wybiórczo, zostawia posty dotyczace poszczególnych osób w tym organizacji. (oraz osób z innych departamentów poza fieldem) Dostęp do panelu posiada prawdopodobnie 1 z 3 osób wojtal, gwiazda, struzik. (lub wszystkie 3) Nie jest to trudne do weryfikacji.
widzę, że następuje zgrabne usuwanie poszczególnych postów, i wrzucanie jakiś "opowieści dziwnej treści" (usuniete treści w dalszym ciągu są dostępne na serwerze, tudzież w panelu administratora)
Firma (usunięte przez administratora)! Posiadam ich telefon m. Huawei P30, od samego początku mam problem z wejściem USB. Telefon naprawiałem kilkukrotnie w ramach naprawy gwarancyjnej, jednak obecnie gdy jest już po gwarancji Huawei się na mnie wypiął, informując mnie, że nie podejmie żadnych kroków. Przy czym ewidentnie telefon posiada wadę fabryczną. Nie polecam jakiejkolwiek współpracy z Huawei!
Rozmowa na stanowisko project coordinatora: Dopiero na drugim etapie rozmów zostałem poinformowany przez HR że zatrudnienie do Huawei jest ZA POMOCĄ ZEWNĘTRZNEJ FIRMY I UMOWY DAJĄ NA MAKSYMALNIE 12 MSC. Co za kpiny, dlaczego nie informujecie o tym już na etapie ogłoszenia o prace???
W ogłoszeniu nie było o tym mowy? Powinni o tym od razu powiedzieć bo nie każdemu to pasuje. Jak zatrudnia zewnętrzna firma to warunki prócz długości umowy są inne niż jakbyś był bezpośrednio pod firmą? Pytałeś czy można po roku zmienić pracodawca na Huaweia?
Ciężko dostrzec jakikolwiek pozytywny aspekt pracy w tym miejscu. Biuro do najnowszych nie należy i panujące w nim warunki nie sprzyjają pracy. Liczba 'kuchni' (tak na prawdę aneksów, w których znajdziemy ekspres, mikrofalówkę i stoliki bez krzeseł) jest niewystarczająca. Uwłaczające jest to, że nawet nie ma gdzie usiąść i zjeść posiłku w pracy (chyba że ktoś lubi jeść na stojąco), co kończy się jedzeniem przy biurkach. Rezerwacja sal do spotkań odbywa się poprzez wpis na papierowej kartce (sic!), gdzie wydaje mi się, że firma przodująca w rozwiązaniach technologicznych powinna korzystać z dawno obecnych we wszystkich biurach tabletów. Takich ewenementów można wymieniać jeszcze dużo. Sposób pracy w tym miejscu ewidentnie ma 'chiński' charakter - decyzje są nieprzemyślane, zmienne średnio 2 razy w ciągu dnia. Wszystko planowane jest na ostatnią chwilę i musi być robione NA JUŻ. No chyba że to tylko urok współpracy z działem administracji, który na każdym kroku udowadnia, że nadaje się do powrotu do przedszkola, a nie pracy w biurze z innymi ludźmi. Przykre jest to, że komunikacja z osobą będąca administratorem biura nie istnieje, bo woli ona pisać 20 skarg dziennie za czyimiś plecami, zamiast normalnie porozmawiać. Tym bardziej, że są to 'skargi' typu "osoba x spóźniła się dzisiaj do pracy". Proponuję tej Pani znaleźć sobie jakieś zajęcie, które leży w zakresie jej obowiązków, a współpraca byłaby bardziej sensowna i płynna, bo niestety wiele ważnych rzeczy jest odkładanych w czasie na rzecz strojenia fochów i bawienia się w przedszkole. Myślę, że atmosfera w miejscu pracy jest kluczowa, a tu można było wiele razy doświadczyć sytuacji, że ktoś przez tą osobę płakał. Kolejne osoby odchodzą z zespołu i traktowane są jak nikomu niepotrzebne (usunięte przez administratora) Szkoda tylko, że nie ma chętnych do zastąpienia tych (usunięte przez administratora) Administratora tej strony zamiast o usuwanie opinii, proszę o refleksję nad tym, dlaczego tak się dzieje.
Rozmowa trwała 10 min. Na rozmowę przyszła tylko dziewczyna z HR i poinformowała mnie że pracownik działu nie mógł się pojawić i rozmowa będzie przeniesiona na inny dzień. Pracownik HR zapytał tylko o poprzednie doświadczenie i krótko opowiedział o tym jak firma funkcjonuje. Po 3 dniach sama napisałam maila z pytaniem/prośbą o ustalenie terminu rozmowy na co dostałam odpowiedź, że nie mogą mnie zaprosić na dalszy etap - bez wyjaśnienia
Tylko pytania o doświadczenie zawodowe (wszystko było w cv)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Cześć. Pojawiło się ogłoszenie na regionalnego koordynatora ds. sprzedaży - merchandiser. Możecie coś więcej napisać o tym stanowisku? Jakie są warunki pracy? Plusy, minusy?
Pojawiło się ogłoszenie na stanowisko koordynatora regionalnego. Jak wyglada praca? Na jakie warunki można liczyć? Jakie auto służbowe?
Ogólnie luksus. Jeździsz sobie, gadasz, zbijasz bąki. Warunki tak jak wyżej. Luksus. Mam dużą rodzinę (3 żony + 10-cioro dzieci). Wszyscy żyją tylko z mojej wypłaty. Co do ostatniego zapytania. Samochód. Masz trzy warianty do wyboru: Ferrari, Lamborghini no i w najgorszym przypadku S klasa. Unikaj S klasy, niewygodne auto po prostu.
Jana jako menago oceniam pozytywnie, nie patrzy ślepo w maile od chińczyków, tylko pomyśli zanim przekaże Ci zadanie, rychu to jakby Chinka Ci kazała w dzień objechać 20 POS to tak byś musiał zrobić.
Tak jak napisałeś, wojtal zero kregosłupa, i jeszcze jego angielski. Od razu lepiej się oddcha bez jego obecności Ciekawe gdzie będzie teraz ludzi gnębił, mobbingował, donosił.
wojtal- trzeba zweryfikować jego L4 jak on nasza prace. i kazdemu przyszlemu pracodawcy napisac o jego praktykach.
Jak często w Huawei Polska Sp. z o.o. odbywają się szkolenia pracownicze? W ogłoszeniu, które umieścili 11 stycznia na Pracuj.pl, obiecują bogaty rozwój.
Jest generalnie strona ze szkoleniami, najczęściej to dość nudne filmiki nagrane łamanym angielskim, raz na rok może ci wleci szkolenie online z chińskim instruktorem. Co ciekawe masz do wyrobienia normę szkoleń na tydzień, już nie pamietam ile to godzin. Przy czym nie wazne jest czy się czegoś nauczysz czy nie, czy te szkolenie jest wogule z twojego obszaru, masz po prostu wyrobić normę, skończą ci się szkolenia to oglądasz od początku inne. Szczerze odradzam
Jeżeli tak jest jak piszesz to takie szkolenia mijają się z celem. Szkolenia tylko po to, żeby były do odhaczenia, a nie po to, żeby pracownik się czegoś nauczył? To raczej strata czasu...A jak sprawdzają czy pracownik wyrobił normę oglądania szkoleń? Jak to jest weryfikowane?
Generalnie nie chodzi o nauczenie się czegoś, chodzi tylko o wyrobienie norm żeby wszystko się w excelu zgadzało. Stronka ma licznik ile godzin oglądasz szkolenia, a raporty dostaje szef.
Pani Kinga W z działu logistyki no niestety jest osobą bardzo toksyczną wszystkich w biurze obgaduje i stara się za wszelką cenę nawet że tak powiem "po trupach do celu" dostać awans. Uważa że pozjadała wszystkie rozumy i wszystko wie najlepiej... Trzymajcie się z dala od niej
Co tam słychać w Huaweiu ? Bo słyszałem, że źle się dzieje z pracownikami.
@Mirek, Niestety jeśli ktoś dalej pracuje w tej firmie to albo jest desperatem, albo totalnie bez pomysłu na dalszą karierę zawodową. Pomysły Chińskich managerow nie mają nic wspólnego z logika, zmiana koncepcji co 5min, zarządzający biznesem twierdzą że sprzedaż zależy od stickera, ulotki i umieszczenia tego materiału pod odpowiednim kątem... tak to wygląda. Firma rezygnuje z usług doświadczonych pracowników, zastepuje ich małolatami ze stanowisk Specjalistów, podobno, wg Chińczyków mogą robić tą samą pracę tak samo dobrze jak dyrektorzy czy managerowie ???????? o co najważniejsze za połowę stawki ????????, np nowy GTM, który położył biznes na łopatki - > brawo dzieciaki.. (usunięte przez administratora). Dramat. Pracujesz jeszcze w Huawei to ratuj się kto może, za chwilę w Poland Device nie będzie nikogo to kwestia paru miesięcy. (usunięte przez administratora) powinni ponieś srogie konsekwencje za upadek biznesu mobile, PC, Wearble, Audio w Polsce, mylsle że ktoś ich za ten dramat rozliczy. Pracownikom współczuję i zachęcam do szybkiej, ale naprawdę szybkiej zmiany pracy, już nie ma czasu.
Niedawno odszedłem po roku pracy - w momencie jak odchodziłem nie było już 90% ludzi, którzy przyjęli się w podobnym czasie co ja. Ten fakt mówi sam za siebie. Nie wchodząc w głębsza analizę ( wiele szczegółowych kwestii było już tu poruszonych) wyróżniłbym kilka głównych powodów: - brak możliwości pracy zdalnej ( nawet jeśli cały mój zespół jest na podróżach służbowych muszę i tak siedzieć w biurze, nikt nawet nie próbuje tego uzasadniać, masz być i koniec, żeby chińczyk widział że jest dużo pracowników w biurze, więc firma prężnie działa) - management na pępkowym poziomie ( idiotyczne, bezcelowe zebrania, na których koloruje się komórki w excelu, pisanie ze wszystkiego niepotrzebnych raportów, po to żeby typ co nie zna nawet angielskiego widział, że latają jakieś maile w tą i spowrotem więc praca wre xd) - fatalna etyka pracy ( i tu o dziwo prym wiodą wg mnie lokalni pracownicy, których środowisko pracy nauczyło ignorowania wiadomości, odsuwania od siebie wszelkich zadań, spychologii, bo tylko tak da się przetrwać)
Czyli wychodzi na to że jest tu spora rotacja. Jeśli chodzi o spychologie to chyba każdy miał ustalony zakres oboiązków i takie zrzucanie pracy na innego nie powinno mieć miejsca. Kierownik to tolerował? Nie ucinał za to kasy?
Coś takiego jak ustalony zakres obowiązków nie istnieje u (usunięte przez administratora). Masz tyle obowiązków ile ci zostanie po odsunięciu od siebie pozostałych przez ghostowanie, nieodpisywanie na maile i chowanie się po kontach
Aż tak że trzeba chować się po kątach? A jak ktoś się przykłada i jest taki wielozadaniowy to potrafią docenić? Jak tam pracowałeś to można było dostać premie za szczególne staranie się? Kierownik potrafił to docenić?
Nie, nie potrafią. Jeśli jesteś zadaniowy i ogarniasz, znaczy że można Ci wrzucić więcej i więcej, aż w końcu przestaniesz ogarniać. Technika na zajechanie pracownika.
Jak to losowo? Co to znaczy? Mam rozumieć, że nie ma co się starać i wykazywać, bo premię albo podwyżkę i tak dostaną np. osoby, które mogą na to nie zasługiwać? Sugerujesz, że wchodzi tutaj w grę "widzimisię" przełożonych?
Nie sugeruje, tylko oświadcza. Nikt nie jest rozliczany za rezultaty swojej pracy, wszystko to totalna loteria i kolesiostwo.
A jak nie ogarniasz to i tak Cię trzymają bylebyś (usunięte przez administratora) i się nie wychylał. Znamy takie przypadki, bardzo miernych i i bardzo wiernych.
Generalnie jest kilka poziomów premii i jest określony procent pracowników który może zdobyć dany poziom, masz pecha trafisz do poziomu niżej. Nie ma żadnego znaczenia jak pracujesz, po prostu ktoś musi dostać gorsza kategorie.
Czy w mieście Warszawa da się zarobić więcej niż 7400 pracując jako Account Manager?
;) Oczywiście :), układasz się z klientem i ;), audyt wew na to nie patrzy, aby zamówienia się zgadzały. Robią tak wszyscy :), stąd po kilka aut, mieszkań, „ulubienic”, jedni robią to na beszczela inni inteligentniej. Dlatego tak trzymają się koryta, chyba, że klient przestaje performować. Wesołych! :)
Za 7400 to teraz kredytu za jedno średniej wielkości mieszkanie nie splacisz, nie mówiąc o wielu nieruchomosciach i autach... zejdź na ziemię xd
pewnie zależy kto jaki standard chce utrzymać. Ale to 7,4 co piszą to jakaś wartość progowa czy da radę jeszcze więcej w razie czego? Jeśli tak to ile i z jakim wysiłkiem?
Mistrzem jest KAM Lukas, koryta nie puści nigdy w Hua, no ale niejasne powiązania z klientem plus.. to ciekawy temat, szkoda że firma to akceptuje.
Absolutny brak szacunku do pracownika, zwłaszcza do osób które nie są chińczykami. Hierarchiczność, nadgodziny (nie zawsze rozliczane z przełożonym "następnym razem zaplanuj swój czas pracy tak, żeby nie robić nadgodzin" (!)). Brak możliwości rozwoju, brak szkoleń. Chińczycy odnoszą się do Ciebie z góry, wiele pracujących Polaków przejęło taki sposób komunikacji, generalnie atmosfera jest beznadziejna (między innymi dlatego). Jest ogromny bałagan, nie wiadomo do kogo się z czym zwrócić i za co kto odpowiada. Po drodze okazuje się, że nie wiadomo w sumie jakie są Twoje obowiązki, bo te które były omawiane mają się nijak do tego co rozkazuje Ci zrobić szef. Tak, rozkazuje. Ktokolwiek odchodzi, dostajesz jego obowiązki na. Nie ma znaczenia, że miał od Ciebie dużo wyższe stanowisko i że zajmował się zupełnie innymi rzeczami. A często ktoś odchodzi. Zero wsparcia HR. Zero jakiekolwiek zarządzania. Okropne miejsce pracy, polecam tylko i wyłącznie jak interesują Cie zniżki 10% na produkty Huawei.
@lucky, znany temat. Pan lubi płeć piękna więc facetów dociska inaczej niż kobiety. Same Panie w zespole teraz ma więc to wiele tłumaczy. Filozof nieprzeciętny, biznes w jego wydaniu tylko na Wolumenie sukcesem się kończy. Firma potrzebuje takich miernych managerów, niestety wybytni dyrektorzy już odeszli i mamy aktualną mielizne..
Absolutnie unikać, chyba że: - chcesz być jako Polak pracownikiem drugiej kategorii - chcesz dostawać premię nie wiedząc za co, ponieważ nigdy nie ma podanych celòw - chcesz znosić zachowania pracowników z Chin i ich zapachy oraz odgłosy - chcesz tłumaczyć się ze zmian decyzji Chińczyków, którzy dane słowo mają za nic - nie chcesz awansować, ponieważ wszystkie wyższe stanowiska są zajęte, a jako Polak nigdy nie dostaniesz nic co oznacza podejmowanie decyzji - lubisz nie mieć własnego zdania Unikać, unikać, unikać.
Czyli raz premia jest, a raz niej nie ma? a jak juz jest to jakaś konkretna sumka czy bez szaleństwa? :)
święta prawda, na wyższych stanowiskach siedzą po 15 lat ci sami ludzie. Jeśli intersuje cię kopiowanie tabelek w excelu albo oglądanie filmików szkoleniowych miesiącami lub "pushowanie" ludzi żeby wysłali jakieś bzdury które chiński manager sobie wymyślił to Huawei będzie świetnym wyborem. Jako Polak będziesz zawsze tylko asystentem zółtego
a jak jest na niższych stanowiskach, tam też jest taki zastuj ze jak się przyzwyczaisz to pracujesz lata ?
tak, jak cicho siedzisz możesz tak wegetować w nieskończoność za tą samą pensję co w dniu przyjęcia do pracy. Z tym, że wyjdziesz z firmy z 0 nowych umiejętności.
Jeśli nie masz żadnych oczekiwań i z drugiej strony nie przeszkadza cię tyranie, naswet jeśli nie ma Twojej winy to śmiało można aplikować. Ale pytanie czy to ma sens. Premii już dawno nie było, atmosfera jest okropna. To ile masz pracy i jak jest odebrana zależy od humoru przełożonego plus innych chińskich kolegów. Prosze nie liczyć na jakiekolwiek merytoryczne rozmowy z przełożonym na temat swojejpracy, bo nie mają żadnych umiejętności maadzerskich i interpersonalnych.
Tak, ten brak nowych umiejętności też jest problem. Zadania to głównie jakieś powtarzalne klikanie w excelu, ściągnie jakiś danych czy testy w polu, wszystkie ważniejsze i ciekawsze rzeczy robią Chińczycy , można powiedzieć, że ty jesteś tylko ich podwykonawcą
- dodam i jesli chcesz szefa polaka ktory ma psyche zryta i ma cie za nic jak Witold W idz do Hua, wyleczysz sie ze wszystkiego.
Cześć, jestem zainteresowany pracą w Huawei i znam angielski i chiński. Czy są wolne wakaty na pracę dla księgowych? Jeśli tak, to na jakie wynagrodzenie można liczyć? 11-13k?
Naprawdę chcesz tam pracować?? Czytasz opinie?? Współpracowałem z nimi bezpośrednio 7 lat. Z chinczykami nie da się pracować. Jak jestes miękki to po pół roku strzelisz samobója. Jak twardy i mądry to będziesz uciekał stamtąd po miesiącu
Czlowieku, Zastanow sie 10 razy czy chcesz tam pracowac. To tak na poczatek :) Bylem widzialem i chce zapomniec....serio, Omijam g..... i nie tykaj patykiem...
Wypowiadam się na temat pracy w na Domaniewskiej jako wieloletni pracownik biurowy na stanowisku specjalisty. W tej firmie liczy się przede wszystkim bezwzględne posłuszeństwo pracownika wobec rozkazów przełożonych i oczekuje się od niego, że weźmie na siebie dodatkowe zadania nie oczekując w zamian dodatkowego wynagrodzenia. Faktyczne obowiązki na stanowisku pracy po przyjęciu do firmy mogą odbiegać od tego, co było omawiane w trakcie rekrutacji i zostało wpisane w umowie. Zdarzały się przypadki, że osoba pracująca np. w dziale logistyki zostawała z dnia na dzień przesunięta do pracy poniżej kompetencji lub wymagającej więcej godzin pracy niż pierwotnie ustalono np. przy obsłudze zamówień bez wprowadzenia stosownych zmian w umowie czy dyskusji na ten temat z przełożonym. Oficjalnie nikt nikogo nie zmusza do nadgodzin, są one niemile widziane. Chińscy przełożeni oczekują, że jeśli ktoś nie wyrabia się z natłokiem zadań do wykonania, to potraktuje to jako swój prywatny problem ze złą organizacją czasu pracy i nadprogramowych godzin nie będzie nigdzie zgłaszał. Firma zwana jest przez niektórych "chińskim Google". Faktycznie, być może jest tak, że osobom narodowości chińskiej czy znającym język chiński oferuje jasną ścieżkę rozwoju, relatywnie szybki awans i szereg benefitów przewyższających to, co jest przeciętnie możliwe dla nich na rynku pracy w Chinach. Przyjezdni pracownicy chińscy najczęściej nie znają języka polskiego, angielskim też często władają słabo, a ze względu na wysoką rotację (po roku, dwóch centrala zwykle wysyła ich do pracy do innego kraju) nie czują potrzeby asymilacji poza Chinami. Istnieje widoczny podział na pracowników chińskich i innych; firma w sposób jawny promuje dyskryminację na tle narodowościowym. Ważne spotkania strategiczne odbywają się w chińskim gronie, najczęściej w weekendy, a pozostali pracownicy dowiadują się tylko o rozkazach wynikających z podjętych podczas nich ustaleń. Nie są zapoznawani z długoterminową strategią, sensem tych rozkazów, nie mogą dopytać o szczegóły czy z nimi dyskutować. Chińscy pracownicy mają więcej praw i benefitów niż pracownicy niechińscy. Przed pandemią firma organizowała dla Chińczyków różne imprezy integracyjne, na które niechińczycy w ogóle nie byli zapraszani. Firma opłaca za nich codzienne jedzenie w firmowej kantynie z chińskim jedzeniem, dla niechińczyków takiego dofinansowania nie ma, za obiad trzeba zapłacić 30 zł. Polscy pracownicy biurowi (włącznie z menadżerami wyższego szczebla) nie mają dostępu do samochodów służbowych, szanse na to mają wyłącznie Chińczycy. Jedyna forma motywacji za szczególne osiągnięcia dla niechińskich specjalistów to blaszana plakietka do powieszenia na ścianę lub posążek z gratulacjami i uścisk dłoni szefa. Nie idzie za tym nigdy żadna nagroda pieniężna, ponieważ zdaniem kadry zarządzającej dostateczną nagrodą jest dalsza możliwość pracy w tej prestiżowej firmie. W przypadku prób dyskusji o ewentualnej podwyżce lub waloryzacji wynagrodzenia pojawia się podobny argument. Atmosfera w biurze od początku 2019 r. bardzo się pogorszyła. Firma bez uzasadnienia i bez zapowiedzi przestała wypłacać premie za wyniki, które i tak wcześniej były bardzo ubogie na tle tego, co można zarobić na tym samym stanowisku u konkurencji. W trakcie pandemii, od maja 2020 r. obowiązkowa jest praca w biurze na Domaniewskiej nawet dla osób, których obowiązki nie wymagają codziennej obecności przy biurku. Nie ma żadnej możliwości pracy zdalnej, choćby jeden dzień w tygodniu, nawet dla os ób które mieszkają w miejscowościach podwarszawskich. Wiem, że niektórzy na tym formum polecają tę firmę na start kariery. Tylko po co? Żeby przywyknąć do bycia traktowanym bez szacunku? Osobiście kandydatom, którzy mają wybór pracy w innym miejscu, niezależnie od tego na jakim etapie rozwoju kariery się obecnie znajdują, z całego serca odradzam pracę w biurze Huawei, zarówno w logistyce, marketingu, jak i działach technicznych czy finansowych. Istnieje jeszcze jedna niepisane prawo rynku, o którym sam nie wiedziałem decydując się na pracę tam - od 2019 r. polskie biuro Huawei ma opinię miejsca, gdzie zatrudnienie znajdują Ci, którzy nie mają innego wyjścia, których nikt inny w branży z bardzo konkretnych powodów nie chce zatrudnić. Pozostaje więc pytanie, czy posiadanie takiej pozycji w CV jest rzeczywiście takim prestiżem, jak to przedstawiają barwne oferty pracy na różnych portalach ogłoszeniowych?
Zgadzam się w 200%. Takie firmy powinny być piętnowane, jak dla mnie panuje tam patologiczna sytuacja przez duże P. W dzisiejszych czasach, gdzie firmy stawiają na rozwój i budowanie zaangażowania pracowników, ta firma stawia na niewolnictwo i dyktaturę. Nie możesz mieć tutaj własnego zdania, a jeżeli je masz, to możesz spodziewać się szybkiego wypowiedzenia. Szeregowy pracownik jest nikim, i zgadzam się z wypowiedzią powyżej - dotyczy to wszystkich działów, nie znam ani jednego, w którym pracownicy zadowoleni są ze swojej pracy. Chiny poradziły sobie z pandemią, a z polskimi pracownikami nikt się nie liczy, więc to jasne, że trzeba siedzieć w biurze - najlepszy pracownik to kontrolowany pracownik. Odradzam pracy tutaj, będziecie żałować.
Jacy Wy wsyscy biednni...lepiej nic nie robić i brać 500 plus, 700 minus i hołdy walić Kaczyńskiemu!
Ale to chyba nie do końca jest odpowiedź na temat, czy warto pracować w tej firmie, jakie są plusy a jakie minusy.
Może i nie jest, ale czasem warto spojrzeć szerzej, a sytuacja w polskich oddziałach globalnych firm też nie jest całkiem oderwana od sytuacji w naszej polityce. Zobacz, co się dzieje teraz, to może przebudować rynek pracy do fundamentów.
Nie zgadzam się z tobą. Kontrola pracowników nie jest zła, bo samowolka nie zawsze kończy się dobrze. Nie każdy pracownik potrafi sam sobie organizować prace. Co do traktowania i rozwoju to masz racje. Może powinno być więcej zaufania, ale też sprawdzania co jakiś czas.
Czasami jednak lepiej jest dać trochę wolności pracownikowi i samodecyzyjności żeby mógł on rzeczywiście zaprezentować co właściwie potrafi i jemu też się lepiej chce pracować
Czasami tak. Ale sam wiesz, że taka wolność nie na każdym się sprawdzi. Ja też jestem za samodecyzyjnością, ale nieraz widziałem jak taka swoboda prowadzi do nic nierobienia. Nie dziwię się, że jednak szefostwo sprawdza ludzi. Zresztą w wielu firmach jest to samo.
to sa dokladnie moje przezycia. jak ktos chce uniknac terapii po pracy w huawei, to najlpiej tam sie nie rekrutowac.
A na jakim stanowisku robiłeś i jaka kasa ostatecznie wychodziła? Ciekawa w zasadzie jestem jak tu trafiłeś, bo jak ludzie piszą takie opinie to zastanawiam się ile osób mimo tego i tak próbuje swoich sił
Czy Kulturalno Oświatowy Gorzycki jeszcze pracuje?
Jeśli ktoś jest zainteresowany to właśnie firma Huawei Polska Sp. z o.o. rekrutuje na stanowisko Digital Manager. Może ktoś planuje aplikować?
Jeżeli lubisz filmy Barei oraz azjatyckie horrory klasy B i chciałbyś połączyć te klimaty, Huawei to z pewnością miejsce dla Ciebie. Tutaj żałosne przeplata się ze strasznym i śmiesznym, a prawie nikt nie traktuje swojej pracy poważnie. To wszystko doprawione tonami beznadziejnie wykonanego e-learningu który odbijasz BO TRZEBA ZBIERAĆ GODZINY (:D Tak!, są nawet plakietki za to dla wytrwałych :D). W wolnym czasie czeka Cię kawka z kolegami (jak szef nie patrzy) chyba, że nie, bo potrafią np. zabrać krzesła od stołu, by pracownicy nie siadali (tylko (usunięte przez administratora) Wdrożenie w tej firmie to mit, dostajesz się i niby coś robisz, w sumie czasami tak, czasami nie, w sumie trudno nazwać to pracą bo większość nie ma żadnego sensu. Jak już ktoś się zlituje i przypisze Cię do jakiegoś projektu, to wszystko żyje swoim życiem. Nie wiesz co masz robić albo jaka jest struktura firmy, ostatecznie i tak ktoś Cię (usunięte przez administratora) że czegoś nie zrobiłeś ale spokojnie - odpowiedzialność jest na tyle rozmyta, że rozejdzie się po kościach i będziesz mógł znowu zacząć kolejny bezsensowny dzien grzania (usunięte przez administratora) w biurze. Jeżeli masz jakiekolwiek ambicje, omijaj.
Rzuciłem niedawno pracę w huawei na domaniewskiej (jestem w trakcie innych rozmów). Jak na razie minusy: - wszechobecne obgadywanie, (usunięte przez administratora) chora atmosfera, niszcząca psychikę - brak szacunku do ludzkich planów, siedzenie po godzinach nieuzgadniane wcześniej, wrzucanie wszystkiego "z bomby" - brak jasno opisanych obowiązków, nierealne wymagania nigdzie nie zapisane, zadania albo ekstremalnie proste, albo zbyt wymagające (losowy przydział, brak dopasowania do umiejętności pracownika) Plusy: - pieniądze na czas (ale brutto/netto policz sobie sam bo na tym Cię mogą owalić, obietnice tutaj nic nie znaczą) - przez wszechobecny chaos odpowiedzialność jest rozmyta i poza obrabianiem dupska porażka z czymkolwiek nie wiąże się z żadnymi problemami (jeżeli masz ich fochy w (usunięte przez administratora) to się zaciągnij)
Nikomu nie życzę pracy tam, odejście po tych kilku latach to była najlepsza decyzja. Potwierdzam te wszystkie zarzuty, jeśli jesteś w pełni posłuszny, zostajesz po godzinach( często zdarza się ze w piątek o 17 wpada zadanie na już), wykonujesz te bezsensowne zadania od chinoli to przetrwasz, jeśli masz własne zdanie to szybko zaczniesz szukać nowej pracy. Generalnie nie istnieje jakiś jasny system premii czy podwyżek, jeden z takim samym doświadczeniem dostanie 2k podwyżki drugi 500zł, podobnie z premiami, zależą one od kategorii, problem ze dana kategorie może dostać tylko określony procent ludzi, jak masz pecha to dostajesz bez powodu zła kategorie i śmieszną premie. Przygotuj się tez, że nowy pracownik bez doświadczenia może zarabiać więcej niż ty po kilku latach pracy. Zapomnij też o pracy zdalnej, z dnia na dzień usunęli nam home office bez słowa wyjaśnienia, co więcej z tego co słyszę jest nawet problem żeby wziąć jeden dzień remote raz na jakiś czas. Na dokładkę ta chora zasada odrabiania przerwy obiadowej, czyli pracujesz do 17:30 Szczerze odradzam każdemu, naprawdę bierzcie cokolwiek innego.
Już niebawem większość pracowników terenowych działu Retail znajdzie zatrudnienie w innej - innych firmach. Nie rozumiem tylko dlaczego firma robiąc nierozsądne ruchy w zmianach personalnych na górze, nie bierze pod uwagę że ludzie oprócz warunków zatrudnienia chcą pracować z dobrym szefem, nie szefem betonem, tylko rozsądnym i Pro pracowniczym przełożonym. Ludzie z Field Force to SKARB, już za chwilę zostanie po dziale Retail tylko (usunięte przez administratora) popiołu i po tym co dobrze funkcjonowało. Warto się zastanowić czy wprowadzenie chińskiego managera tylko dla spełnienia kogoś satysfakcji... , jest warte ceny rozpadu całego działu,.. To dopiero początek wielkich zmian, ale zmian po stronie pracowników a nie firmy.
Jakież szczęście mnie spotkało że nie wylądowałem u nich jako pracownik terenowy. A miałem przechodzić z konkurencji i cieszę się że do tego nie doszło. Czytając komentarze i rozmawiając z pracownikami hua mam wrażenie że ludzie pracujący w tej firmie nie mają do siebie szacunku. Już po rozmowie kwalifikacyjnej miałem wrażenie że rozmawiam właśnie z szefem betonem.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Huawei Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Huawei Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 64.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Huawei Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44, z czego 3 to opinie pozytywne, 29 to opinie negatywne, a 12 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Huawei Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Huawei Polska Sp. z o.o. napisali 7 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
