Czy Senetic S.A. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Nie no, ale bez ironii, napisz jak jest na prawdę. Co prawda kilka osób pisało tu o zwolnieniach, ale dziwi mnie to, ze się im opłaca co chwilę zwalniać ludzi. To po stażu nie ma szans na zatrudnienie, bo nie ma tego wpisane w ofertę stażową? Szczerze to chciałaby, odbyć staż 3 miesięczny, czyli tyle ile maksymalnie można.
byla teraz fala zwolnien, cos ok 15 osób zwolniono,.ale to chyba w ostatnich czas wiele firm przechodzi.Po stażach to sporo osób tu było, duzo w księgowosci na pewno, w innych zespolach chyba tez. Moim zdaniem nie jest tak zle, praca jak praca, jest tego sporo, co dla mnie osobiscie jest jednak plusem, bo nauczylam sie duzo, ale są momenty ze pracy mam dla dwóch, ale zespol fajny, szef też, nie moge narzekac za wiele:)
15 osób zwolnionych to dość dużo. Widzę na stronie że znowu rekrutują wiec chyba tendencja redukcji nie jest na stałe. Mnie też interesuje staż w dziale IT i zależałoby mi żeby potem załapać się na stały etat a nie do wylotu. Są na to szanse jak myślisz?
Firma raczej się zwija niż rozwija. W ciągu roku zwolnili ponad 30osob. Sporo osób też odeszło. W IT też były roszady. Ogólnie teraz ciężko być juniorem w it
Powody odchodzenia ludzi z firmy są mi kompletnie nieznane, zresztą podobnie, jak zwalniania ludzi przez firmę. Przybliżysz motywację tych, którzy sami podjęli decyzję o odejściu, jak i firmy, żegnającej wybrane osoby? Wśród dostępnych w zakładce kariera ofert jest jedna - Specjalista ds. operacji z zakresu RMA oraz platform marketplace (Allegro, e-bay) - na którą chciałem odpowiedzieć, kierując się deklarowaną swobodą i dobrą atmosferę, jak i brakiem nudy, ale kwestie finansów moich oraz spółki są mniej istotne w kontekście pewności zatrudnienia.
Biznes się niespójna, zastosowali się gdy był shortage i drogie euro. A co do odejść. Np. (usunięte przez administratora)systemy , monitorują każde twoje działanie na pc, co miałeś osłonę, ile minut, strony jakie były robione i wszystkie przestoje co mega wypala. Tak duża ilość zwolnień wpływa na pracę pracowników, a kasa taka sama. Kilka lat bez podwyżek.
Mam takie proste pytanie do komentujących - jeśli jest tak źle w SENETIC to jaki problem jest zwolnić się i iść do konkurencji??? …. chyba że problemem brak kompetencji komentujących ;) Albo SENETIC to jedyna firma IT na terenie najszybciej rozwijającego się aktualnie województwa w PL ;)
Na razie to się zwija i zwalnia, a nie rozwija. Jedyny powód, że nigdy nie ma zwolnień grupowych w tej firmie to to, że pracownicy zatrudniani są w wielu spółkach.
Wczoraj czyli 30.01 kolejna porcja zwolnień w ramach poprawy rentowności firmy. Pytanie kluczowe jak długo można zarządzać firmą przez "chaos"?
Hej, czy znowu wciskali ludziom fałszywe powody zwolnień i chcieli wymusić na nich zwolnienie za porozumieniem stron? Bo już było tak z 3-4 razy odkąd tu pracuję ;)
Jak pytasz o "CHAOS". To mam pewną historyję. Otóż pewien VIcePrezes, zapytany przeze mnie - gdyż nie ukrywam, byłem zszokowany szybkością zmian decyzji i kierunków działania firmy - jak to jest w Senetic z wizją i strategią ? Odpowiedział jak kumplowi przy piwie, a nie znaliśmy się zbyt długo: "Że oni tak lubią spontanicznie podejmować decyzje, a potem zobaczyć co się dzieje...". Tak więc widocznie można. Co więcej jak przypomnę sobie ten ironiczny, totalnie bezwiedny uśmiech, udający luzaka - to zbiera mi się na wymioty. Cisza jaka zapadła, była chyba jego pierwszą refleksią w coach życiu... Bo po takich właśnie decyzjach ludzie jak (usunięte przez administratora) w pysk dostają zwolnieniami, jak bumerangiem ze właśnie luźne decyzje... Ufają im, że będą razem coś budować, a finalnie jak nie liżą (usunięte przez administratora)to wylotka...
Nie ma żadnego problemu , zeszly rok powinien to najlepiej zobrazować :) Ludzie z wieloletnim stażem zaczęli się zwalniać jeden po drugim to raczej nie bez powodów :)
I nie patrzą na konsekwencje jakie to może mieć wpływ na pracowników? Jak ktoś nie odnajdzie się w tej spontaniczności to jest zwalniany, tylko jaki podawany jest im powód zwolnienia? Ktoś pisał, że w ostatnim czasie odeszło sporo ludzi. Wiesz ile może się stanowisk zwolniło od początku roku?
Plus ludzie na B2B plus namawianie do porozumienia stron. Przy czym pracownicy nie wiedza co na tym trac, np. odprawa.
I tylko na B2B zatrudniają czy jednak jest jakaś dowolność pracownika w tym? Ciekawi mnie czy te zwolnienia, o których tu piszecie, dotyczą wszystkich działów czy tylko wybranych stanowisk. I co to za "fałszywe" powody, które podawali pracownikom odnośnie zwolnień?
Nie wiem jak wcześniej ale to wcześniej zależało od pracownika. No ale zachęcali do b2b. Tak jak "nieoficjalnie" "przypominali" o możliwości wypisania się z ppk.
Jak dużo osób pracuje w Senetic S.A.?
Mówili o 200-250 w wielu krajach. Prawda jest taka, ze ten wizerunek to jeden może dwóch ludzi na kraj. Oni co chwile zamykają jakieś kraje a potem otwierają. (usunięte przez administratora) na kwadratowych kolkach. Ja się nie spotkałem z tygodniem aby oni nie zmieniali zdania [Zarzad]
hej, mysle czy aplikować na asystenta ds. księgowości, wypowie się ktoś jaki poziom wiedzy trzeba posiadac? zadaja specjalistyczne pytania na rozmowie czy raczej chca kogos typowo do "przyuczenia"? szkole mam za soba, ale praktyki jeszcze brak :)
Jakieś podstawy na pewno trzeba ogarniać, ale na stanowisku asystenta nikt raczej nie będzie oczekiwał od Ciebie wiedzy specjalistycznej.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Jak się pracuje w dziale finansowym w Katowicach? Jakie warunki pracy i atmosfera?
Jakie warunki pracy i atmosfera są w dziale operacji finansowych w Katowicach?
Przecież ta firma to żart, nie? Ścieżka kariery wiadoma patrząc przez pryzmat kadr. Ważne żeby godziny w powietrzu się zgadzały :) ale żeby się zając biznesem to nie ma czasu…
Czyli według ciebie można awansować, to może zdradzisz co trzeba zrobić? :D Widzę ze jakiś przepis masz
Dokładnie! Można tez przycupnac na kolanku :p btw skończył się abo tutaj bo uusuwalnosc mocno spadła
Z jakich powodów pracownicy kończą współpracę z Senetic S.A.? Czy sami rezygnują ze współpracy, czy są zwalniani?
Nie warto, bylem tu 3msc i tyle mobbingu cale zycie nie widzialem. Szef pyta czy ma stac nad nami z batem. To niepojete jak mozna przepalac taki potencjalz Pomijam ze kolega ktorego tu polecilem rok po zakonczeniu pracy dalej musi jezdzic na rozprawy sadowe o jakies dziwne rzeczy jako swiadek Na srodku biura widac wielki kleks, pewnie to kawa Ale czy ktos to wahal?
Ludzie nie odchodzą od firmy, tylko do swoich przełożonych. Sensownych ludzi już mało tam zostało.
Czasy swietnosci Senetic juz dawno minely, tęsknię za nimi. Kiedyś największym zmartwieniem była stara ryba na wigilię a teraz...? Szkoda gadać. Jakieś dziwne kejpiaje, management wmawia na linkedin że wszyscy działają w sprintach, jest team work. A sprintów nie ma, jedyny jaki jest to do libero na obiad. Zresztą ta firma i tak kończy swój żywot, skoro wypowiedzieli umowę na połowę biura. W kranie woda nadal zimna, rozumiecie? Nie ma ciepłej wody!!!! Od dwóch lat!!! Zobaczcie sami setki komentarzy poniżej, opisujących realia tej firmy. NIE POLECAM! 1/10.
Musisz być strasznie smutnym człowiekiem żeby w czwartkowy wieczór pisać dwa komentarze z rzędu żeby obsmarować firmę ????♂️ A może firma wypowiada biura bo pozwoliła nam wszystkim pracować zdalnie i nikt się w tych biurach nie pojawia? Jak Ci tak źle to się zwolnij. Z tego co piszesz to wszędzie jest lepiej. A jak już nie pracujesz to chyba jeszcze gorzej o tobie świadczy, ze dalej tutaj zaglądasz.
u nas w zespole sprinty sa i co najmniej w dówch inych zespołach z którymi pracujemy też są, wiec zakladam, ze moze to nie jest w standardzie wszystkich zespołów, ale w większosci na pewno i u nas "działa" :D mam 4 latnie dosiwadczenie w senetic i nie uważam, aby cos w ciagu tych lat zminilo sie na gorsze, zeby mowic ze dobre czasy minely. z mojej perspektywy patzrac na ludzi, atmosfere, zadania, zarzadzanie, level podobny cały czas. Sa i pewnie minusy, ale nie rozczulam sie nad nimi, robie co mam robić, pasuje mi moja praca, szczegolnie teraz kiedy moge pracowac non stop z domu, więc nie bede narzekać, bo niczego mi nie brakuje. Szefu jest ok, pogada, pomoże. praca jak praca o likwidacji biur jeszcze nic nie wiem, ale zakaldam, ze jesli pracuje 90% ludzi z domu, to po jakiego grzyba trzymać te biura, zakldam, ze już w zyciu do pracy full w biurze nie wrocimy, tak jest wygodnie, model sie sprawdział jak widać pozdro 8/10
Czy Senetic S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
osobiście uczestniczyłem w kilku. raczej polityki szkoleń zaplanowanych nie ma, ale jak rozmawiasz z przełożonym i mówisz że to i to cie interesuje to zielone światło jest.
To jak pracownicy są przygotowywani do nowych obowiązków w Senetic, jak wygląda wdrożenie? Może powiesz mi też coś o zarobkach w tej firmie? Chętnie się czegoś dowiem, ile mniej więcej się tu zarabia.
No cóż, o wielu obowiązkach możesz się dowiedzieć z awantury, że nie zostały wykonane. A o sposobie ich wykonania, z awantury, że jest źle...
Jako ze komentarz Ciastka zapewne zostanie niedługo usunięty (tak jak ostatnimi czasy inne jemu podobne) dodam, ze teoretycznie masz przypisana osobę która ma Cię wprowadzić w obowiązki, ale koniec końców nikt nic nie wie bo danym tematem zazwyczaj zajmowała się osoba która już nie pracuje. Nikt tez „nie ma na nic czasu”. Uczysz się na swoich błędach. A cała ta sytuacja jest przybrana w opakowanie pt - rozwój, u nas nie ma nudy, ciagle „uczysz” się nowych rzeczy.
Prawda, raz na 3 lata mieliśmy dobre szkolenie handlowe. reszta to szkolenia wewnętrzne u product managerów, które przynajmniej mnie nie wiele dały.
Cześć, chciałem zapytać czy są kolejne etapy podczas rekrutacji na stanowisko specjalista ds. sprzedaży? Czy ktoś mógłby się podzielić taką wiedzą? No i czy warto w ogóle aplikować?
Nie warto, chyba, że na prawdę nie masz co do garnka włożyć, ale wiedz, że przepłacisz to nerwami.
to zależy czego oczekujesz. Jeśli nie boisz się cieżkiej pracy, a masz niewielkie doświadczenie myślę, że to dobre miejsce. Są pracownicy co pracują po kilka ładnych parę lat w senetic i zarabiają ładne pieniądze. Jednak jest to na pewno dość ciężka praca. Wymaga sporego multitaskingu, dzień mija bardzo szybko bo cały czas masz coś do zrobienia. Mnie ten tryb pracy nie odpowiadał i odszedłem, ale jest sporo ludzi, którym to względnie pasuje (bądź doszli do pułapu zarobków, że szkoda to zostawić). Zarobki od podstawy jaką sobie wynegocjujesz do 2x , 3x razy tego w zależności od targetu. Na początku jest stosunkowo łatwo przewyższyć plan, bo jest niski, ale nie masz z drugiej strony klientów. Ale niektórzy na początku wykręcają fajne sumy. Potem to się nieco spłaszcza bo targety rosną, co cięzej przekroczyć. Aż dochodzisz do momentu, że przewyższasz plany (choć na to nie licz szybciej niż po 2-3 latach). wiec zarobki od 3-5 netto potem jest trudniej to osiągnąć. Wszystko zależy co wynegocjujesz na dzień dobry. Co do bonusów to róznie to bywa - masz kilka wytycznych i na podstawie tego ci mogą odjąć.
Panuje tu nepotyzm? (usunięte przez administratora) Badz nastapily jakies pozytywne zmiany?- firma byla spoko, ludzie wokol tez, tylko reszta wyzej z innej rzeczywistosci....
Senetic szuka magazyniera. Czy ktoś pracujący tam na magazynie może coś napisać o warunkach jakie tam panują?
Cześć. Jakie są zarobki na stanowisku specjalista ds obsługi klienta?
O co chodzi z pismami od ZUS , o niezapłaconych składkach za pracowników od stycznia do grudnia 2019…Firma nie płaciła za nas zusu…?
Szczerze wątpię, bo przy każdym kredycie, wnioskach o „tarcze” na 100% firma musiała przedstawić zaświadczenie o nie zaleganiu z podatkami / składkami. Zapewne jakiś błąd w ksiegowaniach w tej wspaniałej instytucji jaka jest ZUS (dodam, ze takie coś zdarza się nagminnie u nich). Btw pracownik nie ponosi żadnej odpowiedzialności jeśli pracodawca nie płaci składek, tzn ma prawo do wszystkich świadczeń tj zasiłki, emertytury itd. Wiec nawet jeśli senetic czegoś nie opłacił w co wątpię, to i tak dla pracownika to żadna różnica z punktu widzenia świadczeń.
A po kiedy grzyba tutaj zadajesz takie pytanie? Marzy Ci się znowu jakaś gownoburza? Czy brak odwagi żeby nawet z najprostszym pytaniem iść do Hr? Hr wszystko wyjaśniał na ostatnim spotkaniu ze to tylko procedury wyjaśniające bo ZUS coś zawalił czy zmienił.
A po jakiego grzyba na iść do HR, skoro wiadomo, że skłamią? Winny ZUS, winny pracownik, winne plamy na słońcu, a nie panienka co listę płac (usunięte przez administratora).
cześć, jeśli jesteś byłym pracownikiem, a tak wnioskuję, bo wszystko zostało wyjaśniane na ostatnich firmowych spotkaniach, to prośba gorąca o wiadomość na adres hr@senetic.com, wyjaśnimy dokładnie dlaczego zus wysyła do Was takie pisma :)
Skąd pomysł, że były pracownik ma dostęp do takich informacji? Skończcie wreszcie z szukaniem tego "spisku dwóch byłych pracowników", większość negatywnych komentarzy pochodzi od osób zatrudnionych.
Jakoś zus sam dał radę wysłać do nas pismo, żeby nas grzecznie poinformować co jest nie tak. Nie prosił żeby się gdzieś zgłaszać do działu hr. Może i hr informował, ale jakby to powiedzieć..na szczescie już nie mnie :) warto by było wyłapać pismo do byłych pracowników żeby poinformować skoro nawet zus dal radę, ale czego ja się w sumie spodziewałem.
Mozliwe ze dział HR wyszedł z założenia, że skoro nie pracujesz to jesteś tymi „dwoma, trzema byłymi pracownikami” którzy smarują ich na goworku wiec za karę nie wyślą maila wyjaśniającego :D
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Senetic S.A.?
To zależy jakiego człowieka masz nad sobą. Mnie spotkały tego typu sytuacje, że kierownik nie zawsze był chętny do pomocy, wyglądało to czasem dosłownie tak: „Twoje zadanie - Twój problem”,było to sporym zaskoczeniem jak dla mnie (kierownik to nie tylko ten od wydawania poleceń). W karierze w seneticu już kilku kierowników oceniało moją pracę, wypada po równo 2 x było ok, 2 x mam nie za dobre wspomnienia. Senetic wciąż się przeobraża, zachodzi wiele zmian, jest sporo nowych ludzi. Jednak chyba tak ogólnie to dużo jest pracy samodzielnej, raczej ty musisz umieć organizowac sobie pracę. Kierownicy czasem maja tyle roboty, że nie są w stanie skupić się na każdym pracowniku, czasem „rozwiązania” które proponują po prostu nie są dobre i wtedy myślisz, że osoba nad tobą albo nie chce ci pomóc albo nie zna się za bardzo na twojej pracy... także to trudne by tak precyzyjnie określić.
Ile teamów tyle kierowników i zdań na ich temat (a właściwie menagerów - witamy w korpo). Pokusilabym się nawet o zdanie, że ile pracowników tyle opinii.
Hej, czy warto aplikować na stanowisko Specjalista ds sprzedaży?
Oczywiście warto. Uważamy, że zespół jest bardzo zgrany i wzajemnie się wspiera w każdej sytuacji. Stanowisko daje możliwość rozwoju, pracy z klientami w Polsce jak i za granicą, a system motywacyjny daje możliwość osiągania wysokich bonusów. Jeśli masz więcej pytań możesz spokojnie do nas zadzwonić lub napisać, a my skierujemy Cię do jednego z naszych managerów sprzedaży, który opowie Ci więcej o codziennej pracy.
Myślę, że warto. Jest luźno, koszuli nosic nie musisz, ale pracy dużo. A idąc za tym pracy dużo oznacza, że jak ogarniasz to i dobrze zarobisz :) ludzie też super, no i po pandemii dalej będziemy pracować zdalnie, a chętni z biura lub hybrydowo :) ja polecam, ale przekonać się najlepiej samemu
Poczytaj sobie wczesniejsze opinie, to sama prawda - nie czytaj tego PRowego tekstu co pisze tu "pracodawca". Ja bym unikal, wiadomo koledzy sa fajni - ale chaos organizacyjny, walacy sie barak w ktorym pracujesz, niefajny zarzad robi swoje ;).
Serio takie monitorowane wpisy. Ze warto ze wsparcie i atmosfera…niestety nic bardziej mylnego. Zespół jest zgrany jak ktoś nie widział zgranej ekipy. Tak kasę można zarobić ale tylko na dobrych rynkach i przez starych stażem. Ogólnie średnio
A jak wyglądają wspomniane możliwości rozwoju na takim stanowisku? Są szkolenia? Można awansować? Jaka jest ścieżka kariery w Seneticu?
Czy warto aplikować na to stanowisko :Administrator IT? Jak wynagrodzenie, możliwości rozwoju?, zespół, przełożony? Czy są formalne zespoły odpowiedzialne za dany projekt czy po prostu: Ty i Ty zajmij się tematem? Z góry dzięki za info.
Zespół realizuje usługi utrzymania oraz wdrażania dużych i małych projektów. Dział jest typowo inżynierski, większe tematy są realizowane pod nadzorem dedykowanych kierowników projektów. Mamy specjalizację Vmware, Veeam i Microsoft gdzie mamy najwyższe statusy partnerskie. Każdy z inżynierów dostaje dedykowanych klientów, za których odpowiada łącznie z Handlowcem i Kierownikiem projektu. Dział pracuje jako zespół inżynierski pod nadzorem przełożonego, który planuje prace zespołu i dopiera zgodnie z doświadczeniem i specyfiką zadań. Dział inżynierów to jeden z 5 zespołów wewnątrz działu realizacji usług w Senetic. Co do wynagrodzenia, to nie znając doświadczeń, wiedzy ciężko określić. Rozmawiamy o tym od razu an pierwszym spotkaniu (oczekiwania kandydatów vs oferta firmy), żeby nie było później żadnego „zaskoczenia”.
Czytajac to nasuwa sie pytanie czy w handlowym da sie rozmawiac z szefostwem inaczej niz przez coaching? Jak budynek ma sie do innych firm ktore sa w fajnych nowoczesnych w centrum Katowic?
Budynek ma się nijak. Standard samego budynku jest bardzo średni jak na obecne czasy. Ale podejrzewam, że ciężko by było im wynająć coś co jednocześnie ma w sobie magazyn, rampę i biura z korpo z prawdziwego zdarzenia. Co do samych biur (wcześniej było o budynku) - są po remoncie, tragedii nie ma, tylko zimą mróz doskwiera.
Budynek sam w sobie piękny nie jest , ale ma plus taki, że jest dla każdego bezpłatny parking, nie musisz biegać przez pół miasta z auta do roboty jak już Ci się uda zaparkować... Mamy dobry dojazd do biura z większości pobliskich miast, za płotem Libero , blisko przystanki autobusowe, tramwajowe i niedaleko stacje PKP... Wewnątrz jest wszystko czego potrzebujemy , no sorry ,ale mi nie trzeba panoramy Kato z okna i jarania się, że pracuje w biurowcu w centrum. Biuro ma swój klimat , jest dobrze wyposażone... Jakbyśmy byli w centrum to by było pisanie, że pracodawca nie zapewnia parkingu za darmo co?! Z tego co wiem to korporacje w centrum zatrudniają na potęgę- śmiało , wyślij CV to może Ci się spełni marzenie o szklanych domach ????
Dlaczego przez coaching hmm?? Może nie znam się na tym, czym coaching jest hehe, śmieszne. Nie, serio żadnego coachingu czy zwał jak zwał na mnie nikt nie stosuje;) Biuro w środku jest ok, wyremontowane, wyposażone, spoko, ze sa ogólnodostępne parkingi, to ze nie jest to oszklony 30 piętrowy biurowiec mnie nie przeszkadza, kompletnie nie wpływa to na jakieś moje samopoczucie w pracy. Teraz praca zdalna i pewnie tak zostanie, wiec tym bardziej nie ma to znaczenia.
Czy da się inaczej niż przez coaching - da, tylko trzeba przygotować se zapas wazeliny Budynek - z zewnatrz odstrasza więc nikt auta nie ukradnia. W środku w łazienkach (usunięte przez administratora) że covid się boi wchodzić Same plusy ;)
Ale bzdury piszesz... Jestem dość często w biurze i widzę Panie sprzątające, które przychodzą z tego co wiem każdego dnia. Zarówno w biurach,kuchniach jak i toaletach jest czysto,na bieżąco są uzupełniane środki czystości, także możesz sobie darować takie bezsensowne wywody.
Budynek to najmniejszy problem tej firmy. Niestety, jest to jedyna rzecz, którą Prezes wyczytał z Goworka. Opini na swój temat nie widzi, opini na temat reszty zarządu też nie, o nadmiarze obowiązków zrzuconych na pracowników nie wspominając.
witam jak wygląda praca w logistyce ? rozważam aplikacje na specjalistę ds. logistyki
Witaj Alek, moja odpowiedź pewnie będzie równie subiektywna, jak wszystkie tutaj, tymbardziej, ze mam spory wpływ na to jak ta praca wygląda, ale skoro nikt nie odpowiada... jest dużo pracy, z różnych obszarów, większość kandydatów musi się sporo nauczyć, bo malo kto ma doświadczenie we wszystkim co robimy. ale, jest świetny zespół, otwarty, życzliwy, wspomagający się, a szef (oaza spokoju) ma olbrzymią wiedzę i chętnie się nią dzieli. polecam spróbować :)
Drogi Kandydacie, wymagamy poziomu B2 lub wyższego, aby swobodnie czuć się zarówno w rozmowie jak i korespondencji mailowej w języku angielskim. Podczas spotkania rekrutacyjnego rozmawiamy w języku angielskim na wybrany temat, aby zweryfikować jego poziom.
