Na wstępie o samej rekrutacji, bo często jest podnoszona. Tak, na rekrutacji jest sprawdzany kandydat. Pojawiały się zarówno pytania logiczne jak i ściśle związane z teorią zarządzania. Czy to dobrze? Tak, bo pracujesz potem w zespołach w których dobrze się współpracuje. Dla mnie praca była satysfakcjonująca. Zespół był bardzo profesjonalny i przyjazny, co sprzyjało efektywnej współpracy i osiąganiu wspólnych celów. Poleciłbym Sales&More jako miejsce pracy dla wszystkich, którzy szukają dynamicznego środowiska i możliwości rozwoju zawodowego! Firma posiada również bogaty pakiet benefitów, wspólne wyjścia, wyjazdy integracyjne itp. Myślę, że wiele osób odnajdzie tam swoje miejsce.
Wie ktoś jak obecnie wygląda proces rekrutacyjny? Nadal składa się z wielu etapów?
A ciężki jest ten test? To powiesz ile jest etapów i jak długo trwa cały proces rekrutacyjny miesiąc, pół roku? Dają chociaż feedback jeśli ktoś nie przejdzie rekrutacji, czy samemu trzeba się domyślać co poszło nie tak? :P
Marcinie, zgadza się proces składa się z kilku etapów, ale od ponad 3 lat nie stosujemy metody testu analitycznego. Poniżej znajdziesz szczegóły dotyczące poszczególnych etapów rekrutacji. Zapraszamy do aplikacji poprzez naszą stronę www.salesmore.pl - w zakładce "Pracuj z nami" znajdziesz stanowiska, na które obecnie rekrutujemy. Jak wygląda rekrutacja w Sales&More? 1. W ramach zespołów rekrutacyjnych analizujemy nadesłane CV. 2. Najlepsze (naszym zdaniem) CV trafiają w ręce naszej rekruterki Marty, która kontaktuje się z wybranymi Kandydat(k)ami proponując kilkunastominutową rozmowę telefoniczną. Podczas niej Marta zadaje kilka ważnych pytań, które pozwalają określić kierunek rekrutacji i odpowiada na pytania od Kandydat_(ek)ów Po takiej rozmowie telefonicznej każda osoba otrzymuje feedback z informacją dot. dalszego procesu. Standardowo opcje są dwie: ✔️Pierwsza - zaproszenie na rozmowę do naszego biura w Warszawie lub zdalnie ✔️ Druga - podziękowanie za udział w procesie rekrutacji (jeśli chcesz poznać powody odrzucenia Twojej kandydatury przekażemy Ci taką informację na Twoją prośbę) Pierwsza rozmowa w naszej firmie prowadzona jest przez osobę z Zarządu. Drugie spotkanie prowadzą 2 osoby, a wśród nich potencjalny Manager. Po każdym etapie wracamy do Kandydat_ek_ów z informacją zwrotną dot. wyniku rekrutacji. Standardowo dajemy sobie 14 dni, ale w praktyce staramy się przekazać feedback możliwie najszybciej:) Jeśli to się nie dzieje, to najpewniej wynik przeoczenia, bo w końcu jesteśmy tylko ludźmi:) Nasze potrzeby rekrutacyjne zmieniają się bardzo dynamicznie i nawet jeśli obecnie nie szukamy osoby, o danym profilu to może się to zmienić z dnia na dzień. pozdrawiamy i do miłego usłyszenia Sales&More
