Pracowałem sobie w poważnej firmie na poważnym stanowisko zadzwoniła do mnie p rekruter z informacją ze ma ofertę pracy namawiania spotkania trwały kilka miesięcy. Zapewnienia o projektach wpisujących sie w moje oczekiwania były zawsze. Kiedy juz dogadałem wszystko po kilkumiesięcznych spotkaniach przyszedłem do nowej firmy i tam okazało sie że nic z obietnic nie jest prawdą. Potrzebne było firmie moje CV zeby pokazać że maja taka osobę u siebie. Zostałem oddelegowany do innego typu projektow bez jakiegokolwiek przeszkolenia czy nawet szkolenia na zasadzie radź sobie sam. Moje pytania o ściezkę zawodowa były ignorowane. Koniec konców po 5 miesiącach z dnia na dzien dostałem wypowiedzenie od taki kaprys zarządu. Mówi się trudno kolejnej pracy w której jestem do dziś i robię co lubię mam perspektywy wolną ręke i zaufanie szukałem bardzo krótko cały cykl zamknałem w miesiąc z inna firmą rekrutującą z innymi standardami i innym podejściem. Umówiłem sie z p Rekruter na spotkanie w celu pomocy w szukaniu pracy oczywiście bez żadnego odzewu czy też pomocy nic z tych rzeczy się nie wydarzyło zadałem pytanie jak weryfikuja swoich klientów - oczywiście że nie weryfikuja tylko wierzą im na słowo. Tak oto w prosty sposób można ulec złudzeniom a firma skasowawszy fakture za proces rekrutacyjny ma w pompie co dalej z pracownikiem się dzieje. Dlatego ostrzegam i przestrzegam przed takimi firmami działającymi w wynajętych biurach gdzieś na powierzchniach dla freelancerow to nie tędy droga. Bo rekrutujecie ludzi do pracy a nie słupki w excelu.
Bardzo dobre miejsce pracy dla proaktywnych osób. Świetna atmosfera, bogaty pakiet benefitów, elastyczność. Z czystym sumieniem polecam.
Doradca techniczno-handlowy jak duży ma ten "obsługiwany" rejon na swoim stanowisku, czy jest jakaś osoba z Państwa w stanie mi przybliżyć taki szczegół? Pytam, bo zobaczyłem w ogloszeniu o pracę, że każda osoba ma powierzony swój region i chciałbym wiedzieć.
Bardzo dobre miejsce pracy dla proaktywnych osób. Świetna atmosfera, bogaty pakiet benefitów, elastyczność. Z czystym sumieniem polecam.
Moim zdaniem typowa agencja pracy ze wszystkimi plusami i minusami tego typu firm. Pracownicy sie staraja, zeby bylo fajnie, ale cisnienei jest duze na wyniki
Za to ciśnienie na wyniki firma daje coś od siebie w zamian? Premie, podwyżki, jakieś nagrody, cokolwiek? No i jak motywują was do ich osiągania? Bo zakładam, że to negatywna motywacja niestety? Ta presja wpływa na atmosferę?
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w People Sp. z o.o.? Chodzi o pracę jako brak, takie ogłoszenie jest na GoWork.pl 18 marca.
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Pracowałem sobie w poważnej firmie na poważnym stanowisko zadzwoniła do mnie p rekruter z informacją ze ma ofertę pracy namawiania spotkania trwały kilka miesięcy. Zapewnienia o projektach wpisujących sie w moje oczekiwania były zawsze. Kiedy juz dogadałem wszystko po kilkumiesięcznych spotkaniach przyszedłem do nowej firmy i tam okazało sie że nic z obietnic nie jest prawdą. Potrzebne było firmie moje CV zeby pokazać że maja taka osobę u siebie. Zostałem oddelegowany do innego typu projektow bez jakiegokolwiek przeszkolenia czy nawet szkolenia na zasadzie radź sobie sam. Moje pytania o ściezkę zawodowa były ignorowane. Koniec konców po 5 miesiącach z dnia na dzien dostałem wypowiedzenie od taki kaprys zarządu. Mówi się trudno kolejnej pracy w której jestem do dziś i robię co lubię mam perspektywy wolną ręke i zaufanie szukałem bardzo krótko cały cykl zamknałem w miesiąc z inna firmą rekrutującą z innymi standardami i innym podejściem. Umówiłem sie z p Rekruter na spotkanie w celu pomocy w szukaniu pracy oczywiście bez żadnego odzewu czy też pomocy nic z tych rzeczy się nie wydarzyło zadałem pytanie jak weryfikuja swoich klientów - oczywiście że nie weryfikuja tylko wierzą im na słowo. Tak oto w prosty sposób można ulec złudzeniom a firma skasowawszy fakture za proces rekrutacyjny ma w pompie co dalej z pracownikiem się dzieje. Dlatego ostrzegam i przestrzegam przed takimi firmami działającymi w wynajętych biurach gdzieś na powierzchniach dla freelancerow to nie tędy droga. Bo rekrutujecie ludzi do pracy a nie słupki w excelu.
Wiesz w jakiej wysokości firma pobiera prowizje za znalezionego pracownika? Skoro to oni cię zwerbowali to powinni przedstawić ci obowiązujące warunki na piśmie. Nie dostałeś nic na umowie czym się będziesz zajmować? Bo piszesz że nic z ustaleń się nie sprawdziło. Czemu nie miałeś tego na papierze?
Zdecydowanie odradzam. Firma żenująca i zero profesjonalizmu. Omijać szerokim łukiem.
Tzn.? Piszesz z punktu widzenia kandydata czy pracownika? Mnie interesuje praca u nich, więc nie wiem czy twoja opinia byłaby dla mnie istotna :/ Czym się niby przejawia ten brak profesjonalizmu?
Firma chwali się zespołowościa prawda taka, że po IT, kolejny rozpadł się zespół finance. Tracą ludzi i klientów. Zarobki marne
Akurat wszystko to prawda. Firma ta jest jedną z najbardziej przekłamanych na rynku ze sztuczną cukierkową otoczką. Odradzam!
W nowej firmie. Tutaj na pytanie do Prezes czy planowane są podwyżki w związku z inflacją i ogólnymi zmianami padło krótkie "nie" ????
Czyli co z tymi zarobkami ostatecznie? Jak nie są marne to jak je można tak właściwie określić?
odbudowany może i tak. Ale po odejściu dobregomanagera i potem managerki było wszystko szyte cieńką nicią
Firma tylko z nazwy ludzka, pracownicy po okresie próbnym ładują na l4 za mobbing, bo na pytanie o dodatkowe zatrudnienie i pomoc można usłyszeć: „to praca nie wakacje”. Dobrze ze zarządzająca, która to powiedziała zgarnia wszystko dla siebie
Mam doświadczenie rekrutacyjne zarówno w dużych agencjach oraz małych agencjach rekrutacyjnych. Faktem jest, że każda firma ma swoje plusy i minusy, bo nie da stworzyć się miejsca idealnego tak, żeby każdy był zadowolony. W moim sporym doświadczeniu rekrutacyjnym to firma People bardzo się wyróżnia. To miejsce dla ludzi, którzy chcą się rozwijając, chcą wdrażać swoje pomysły, są po prostu pro i na to jest jak najbardziej przestrzeń i miejsce. Na brak klientów nie ma co narzekać, jest ich sporo, ale jeśli pracownikowi nie chce się dbać o relacje z klientem to trudno wymagać, żeby klienci sami się odzywali. Oczywiście takich długoletnich klientów nie brakuje, którzy sami zlecają sporo projektów rekrutacyjnych. W firmie panuje bardzo przyjazna atmosfera, jest elastyczny model pracy, każdy może śmiało dzielić się w firmie swoim pomysłem, wiedzą, proponować szkolenia - jest na to jak najbardziej przestrzeń - czym bardzo mocno firma People się wyróżnia na tle ogromnych agencji rekrutacyjnych.
Widać że można tu się rozwijac, ale jestem ciekawa czy sa tutaj też na przykład jakieś szkolenia dotyczące kwestii hr? Albo jakakolwiek mozliwość awansu?
Oczywiście. Awanse są cykliczne, a oferta szkoleniowa zawiera 10 elementów, w jej skład wchodzą szkolenia realizowane przez firmy zewnętrzne, szkolenia wewnętrzne i kursy certyfikowane na platformach rozwojowych. Większość to świeże tematy, wprowadzone w tym roku.
i to wszystko to od 2022 dopiero wprowadzili? skąd nagle tak zapał do rozwoju w firmie? chcę też dopytać jak to może układać się w kolejnym roku czy firma ma konkretnie plany rozwojowe? przedstawia je pracownikom?
Nie polecam. Kiepska jakość, kiepska atmosfera.
Jestem pracownikiem People i nie narzekam. Informacje, które tu czytam nie są zgodne z prawdą. Atmosfera jest w porządku, wiadomo ludzie są różni jak w każdej firmie i nie ze wszystkimi jest po drodze ale to normalne. Nie uważam aby było tu obgadywanie czy plotkowanie wręcz przeciwnie jest duża otwartość i szacunek. Firma bada satysfakcję pracowników NPS i interesuje się ich rozwojem - teraz jest bardzo dużo szkoleń więc widać że firma inwestuje w rozwój. Bliska współpraca ze wszystkimi. Top Management pracuje z nami na open space, można podejść i pogadać. Jak dla mnie jest spoko. A z klientami tak jak wszędzie indziej - jedni odchodzą, inni przychodzą i biznes się kręci. Polecam firmę! Złego słowa nie powiem.
Są szkolenia czyli są szanse na rozwój.. A czy w dalszej perspektywie możliwy jest awans?
Top management czyli ile managerek? Bo kilka już odeszło i przejmuje wszystko jedna osoba, to chyba nie za dobrze świadczy
wiadomo czemu te osoby odeszły? Jakieś warunki się pogorszyły? Zarobki macie konkurencyjne w porównaniu do tego typu firm?
Tak, oczywiście że są. Awanse są widoczne na social media firmy, wystarczy spojrzeć na Linkedin.
Niebywały szok można przeżyć czytając niektóre komentarze. Bije z nich ogromna niechęć. Rozumiem, że coś się komuś może nie podobać, albo odszedł niespełniony czy sfrustrowany. Chyba jednak nie jest fair wylewać tutaj takie żale. Jak już to może warto było to z konkretnymi osobami omówić twarzą w twarz.. Ani jednej merytorycznej opinii..to świadczy raczej o piszących. Ale ten gowork to już takie miejsce niestety się zrobiło, wypisywanie głupot i tyle, odwaga przed monitorem największa ;)
Zdecydowanie się zgadzam z @expracownik... To wygląda na kopanie dołków pod firmą, w której się pracowało. Bo nie ciężko domyślić się skąd pochodzą te wymysły i jaką motywację ma piszący. Jeśli chcesz coś zmienić na lepsze w tej firmie to pogadaj w 4 oczy z kimś kto ma wpływ na zmiany, bo tutaj nakręcają się tylko ludzie negatywnie, a słowa krytyki, zwłaszcza konstruktywnej nie uświadczysz. To po prostu hejt.
Przestrzegam przed rekrutacją do people. Kłamią w ogłoszeniach, kłamią na rozmowach. Mijają się z prawdą, która boleśnie wychodzi na jaw tuż po rozpoczęciu współpracy. Z treści ogłoszenia People: - Zarządzaniem portfelem klientów (obszar perm i outsourcing) – ok. 25 aktywnych umów - W rzeczywistości 1-2 klientów. - Prowadzeniem aktualnego zespołu i rozwijaniem o kolejne osoby (docelowo 4-5 osób) W rzeczywistości 1 konsultant. - Rozwijaniem dywizji IT (poszukiwaniem nowych szans biznesowych u aktywnych, nieaktywnych i nowych klientów) Budowaniem od nowa a nie rozwijaniem. - Dzieleniem się wiedzą z obszaru IT w organizacji (knowledge sharing) W organizacji nie ma IT. Było. Aktualnie - nie ma. Inne zespoły też są mikro. Wystarczy, że Manager złoży wypowiedzenie (lub chociaż Konsultant) i zespół się rozpada.
Tak już było wcześniej, jesli pani Lucynka ma takie pojęcie o biznesie jakie ma to trudno się dziwić, że tak wygląda firma
Firma z której odchodzą magaerowie i znikają zespoły. Pani prezes która pracownikom chwiali sie ze jest milionerka… klasa sama w sobie
Ciekawa bym jeszcze tylko była w jakiej sytuacji się niby tak z tym chwali? Bo raczej tak wprost chyba tego by nie mówiła?
To chyba dobrze, że jest milionerką. Wole mieć szefa milionera niż szefa który przez 20 lat nie doszedł do takich wyników. Super że o tym mówi czy nawet że się "chwali" bo jest czym. Też bym się chwalił. O sukcesach i osiągnięciach trzeba mówić. Nie do końca wierzę w to, że jednym spotkaniu powiedziała że jest milionerką i że nie da podwyżek inflacyjnych - sorry ale ktoś chyba przytacza tu informacje bez kontekstu. Łatwo oceniać a lepiej najpierw spojrzeć na siebie.
Można mówić pisząc dobre Success story i powinno się. Z tym ze pani prezes nawet jako milionerka nie występuje branżowo, a jedyne co-to chce zaimponować pracownikom takimi tekstami
Proces rekrutacyjny z mojej perspektywy był bardzo chaotyczny i niedoprecyzowany. Rekruter, a dokładnie team leader jak głosi stopka w e-mailu, przeprowadził ze mną najszybsza rozmowę kwalifikacyjną w jakiej wzięłam udział. Składało się na to trzy pytanie czy znam MS Excel i język angielski ( bez weryfikacji) i czym zajmowałam się na poprzednim stanowisku. Przeszłam dalej… super. Tylko tutaj zaczynają się schody z racji, iż nie wyjaśniono mi dokładnie roli w nowej organizacji po stronie pracodawcy stanowisko wyglądało zupełnie inaczej niż w prezentowanej roli przez rekrutera. Wynikiem tego w oczach pracodawcy wyglądałam na nieprzygotowaną. Kolejna kwestia nikt nie wyjaśnił mi na czym polega zatrudnienie w oparciu umowy o pracę tymczasową podobno tożsama z umową o pracę jednak po samodzielnym zweryfikowaniu tego zagadnienia znacznie się te formy różnią. Podsumowując rekrutacje tutaj mają charakter taśmowy na czym mocno cierpi jakość procesu.
Niestety firma kiedys bardzo dobra, a teraz bardzo slaba. Kiedys otrzymywalismy od nich bardzo wysokiej jakosci kandydatow, teraz nie praktycznie nie wspolpracujemy, bo co chwila jest inna osoba odpowiedzialna za rekrutacje. Wczesniej osoby jak Pani Anna czy Pan Łukasz dbaly o klienta, a teraz nie ma niestety odpowiedniej jakosci.
Niestety mamy takie same doświadczenia. Gdy był Pan Paweł czy Pani Ewelina to otrzymywaliśmy świetne rekomendacje, które kończyły się wieloma sukcesami. Obecnie również nie współpracujemy. Manager zespołu IT zmienia się tak często, że nie wiadomo kto nim teraz jest (lub czy jest). Szkoda.
To chyba słabą macie komunikację w pracy, że nawet nie wiecie kto jest tym menagerem? Nikt nawet maila nie napisze, że ta i ta osoba się zmienia i teraz będzie ktoś nowy?
W naszej pracy od lat jest stały zespół i te same osoby. Nie w naszej firmie jest słaba komunikacja i nie w naszej firmie co miesiąc zmieni się manager…
Początkowo miałeś etykietkę pracownik no to mogło faktycznie ją zmylić z tym pytaniem. No ale tak czy siak nie za dobrze to wygląda skoro ludzie zaczynają rezygnować ze współpracy z tego powodu. Firma poważnie nie zauważyła jeszcze tego problemu? Bo gdyby jednak coś poprawili to zdecydowalibyście się na to, żeby wrócić do współpracy z nimi czy już niekoniecznie?
Firma ma poważny problem z rotacją pracowników i przekłada się to na wynik rekrutacji. Nawet nie wiadomo czy prowadzą dla nas rekrutację a nawet jeżeli to kogo o to zapytać. Jesteśmy stabilną firmą i takich oczekujemy partnerów biznesowych, szczęśliwie już takich mamy i nie chcemy słuchać zapewnień, że tym razem będzie inaczej.
A co mnie problemy z rotacja ze ludzie nie potrafią w jednej pracy wytrzymać dłużej, lepiej napisz czy coś jest nie tak?
zgadza się firma zasilana przez Juniorow, którzy ledwo sa w stanie dowieźć rekomendacji. Bardzo dużo wymówek ze strony People
Jak jest rotacja w firmie to musi coś być nie tak. Prócz juniorów nikt się nie zgłasza na rekrutacje? Może warunki finansowe są za słabe?
Niestety wszystkie komentarze to prawda, w firmie są ciągłe rotacje, ludzie odchodzą po mięsiącu próbnym. Firma oszczędza na pensjach i biurze.
Niestety jakość świadczonych usług w rekrutacji it po odejściu poprzedniego Managera pozostawia wiele do życzenia, o ile można mówić o jakości... Wcześniej byłam bardzo zadowolona z obsługi. Teraz jestem zawiedziona.
Sztuczna otoczka zgranego zespołu każdy na każdego nadaje. Niskie zarobki, w ogłoszeniu piszą o pracy hybrydowej - dawana jest z łaską...
Brałam udział w procesie rekrutacji, wypełniłam sporą ilość testów, poświęciłam swój czas, po czym nie otrzymałam informacji zwrotnej o ewentualnej analizie. Po renomowanej firmie rekrutacyjnej, oczekiwałam bardziej profesjonalnego podejścia do kandydata, w dobie gdzie feedback i budowanie pozytywnego " Candidate Experience" jest ważnym aspektem. Mimo, że rozmowa była dawno moje "Experience" pozostały negatywne :) Pozdrawiam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w People Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy People Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 17.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w People Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 3 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
