Hej ile zarabia w PARP Główny Specjalista ? Pierwsza umowa napiszcie 7000 - 8000 brutto? Nie wiem czy warto zawracać sobie głowę tymi ofertami.
Świetnie ludzie, atmosfera również ok ;)
Cześć, pracuje ktoś dla parp przez agencje? Jakieś plusy/minusy?
Dzień dobry. Widziałem na stronie, że poszukiwany jest specjalista w Departamencie Usług Proinnowacyjnych. Spełniam wskazane kryteria, proszę tym samym o opinie względem warunków pracy na miejscu. Po pierwsze jaka występuje atmosfera i czy wiadomo czym spowodowane są te nabory?
Pracowalem tam 1,5 roku. Atmosfera zalezy od departamentu. Jeden z gorszych jest w dziale promocji i marketingu... W niektorych departamentach jak rozmawialem z ludzmi, nawet po skonczonej pracy tam mam z nimi kontakt jest fajnie. WIec nie wyczujesz, ale jak mam ocenic CI ogolnie to slaba tam bardzo atmosfera jest. Wiec jak nie masz innej pracy, lec tam ale szukaj w trakcie innej. Pozdrawiam
Może ktoś się wypowiedzieć nt. - Czy nadal zatrudniają przez agencję pracy tymczasowej, - jak oceniacie pracę w PARP, - na jakie wynagrodzenie (plus dodatki) może liczyć nowy pracownik na stanowisku specjalisty, - czy posiadacie wiedzę o pracy w Departamencie Finansowo-Księgowym ewentualnie w sekcji egzekucji i zwrotów
pkt 1 - tak zatrudniają cały czas pkt 2 - jest duża rotacja to znaczy że chyba nie wszystko tam gra pkt 3 - zależy jakie stanowisko ale tak ogólnie to widełki od najniższego do średniego wynagrodzenie w gospodarce. Realizowałem dla nich projekt i podpytałem pracownika PARP jak tam u nich:-).
Cześć, ja pracowałem tam półtora roku. Praca tymczasowa to masakra, mogą zwonic Cie z tygodniowym wyprzedzeniem. Nie przysługuje Ci absolutnie nic. po miesiacu pracy masz dwa dni urlopu, po kolejnym miesiącu masz dwa kolejne dni i tak zbierasz dni. I teraz sluchaj masz tam kwartalne premie uznaniowe to 80% wyplaty, jak zachorujesz na dwa tygodnie to tracisz ta premie, czyli prez 3 miesiace zarabiasz 3500-4000 na reke.. Ja nawet nie wiem czy to jest zgodne z prawem pracy. Praca w PARP to masakra!!!! szczegolnie w wydziale promocji marketingu Pani K. - cala kierowniczka departamentu, to wulgarna osoba, potrafiąca sie obrazic na pracownika i nie mówiąc mu dlaczego. Panuje tam ostracyzm, czasem lekki (chamskie odzywki) (usunięte przez administratora) szczegolnie ze strony Pana P. ktory kieruje sekcja internetową. Atmosfera tam panująca jest toksyczna. "kolezanka" z pracy potrafi poskarżyć się, ze zagladasz sobie do komórki. Jak o tym teraz pisze to az mi serce mocniej bije z nerwow, jak przypomne sobie prace tam. Omijać!! tyle w temacie.
Ile zarabia ekspert w PARP brutto ?
Czy ktoś się orientuje dlaczego tak dużo jest ogłoszeń na stronie PARPU o pracę i dlaczego większość wyników rekrutacji jest unieważniania? Czy to wynik niskiego wynagrodzenia, które nie jest podawane w ogłoszeniu o pracę więc ten co się zgłosi dopiero na rozmowie kwalifikacyjnej może się dowiedzieć na jakie wynagrodzenie może liczyć ?
Współpraca z Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości to współpraca z solidnym i zaufanym Partnerem. PARP realizuje m.in. projekty współfinansowane ze środków UE. Podejście PARP jest nienaganne - zarówno w zakresie współpracy, jak również rozliczania. Współpraca z PARP przebiegała bez zastrzeżeń.
Poza tym, że obciąga kasę z przedsiębiorców, którzy chcą uzyskać info jak ubiegać się o waszą wspaniałą pomoc. Za każdym razem jak dzwonię rzekomo na ulgową infolinię dostaję słony rachunek co najmniej 10 zł a konsultant nic nie wie nigdy. mam jechać ze Szczecina do Warszawy by się dowiedzieć, kolejna porażka (usunięte przez administratora).
Zaciekawiło mnie, że w ogłoszeniu na posadę Młodszy Specjalista/Specjalista w Departamencie Internacjonalizacji Przedsiębiorstw napisali o tym, że biuro jest w dobrze skomunikowanej części miasta. A wiecie, czy firma dofinansowuje lub całkowicie finansuje pracownikom bilet miesięczny lub paliwo do auta? Jest tego typu benefit?
Nic takiego nie ma. Możesz w picie na koniec roku sobie odliczyć dojazdy. A biuro jest naprawdę w bardzo dogodnym miejscu.
PARP w Poznaniu otworzył biuro? Są tam jakieś rekrutację na stanowiskq do realizacji projektow? Czym się oni tam zajmują?
stanowisko specjalisty w Departamencie Wsparcia Przedsiębiorczości - e-learning. Pani HRka bardzo sympatyczna. Natomiast rozmowa kwalifikacyjna TRAGEDIA, a to wszystko zasługa pana, który ma na nazwisko jak znany(usunięte przez administratora) Podczas rozmowy odbiera telefon (!!!) i rozmawia sobie z kimś innym. Zero konkretów, wysławianie PARPu jaki to potrzebny twór. (usunięte przez administratora)
Instytucja teoretycznie powołana do pomocy przedsiębiorcom i startupom niejedną firmę wpędziła już w kłopoty. Konkursy nieprzemyślane i pisane na kolanie z błędami w dokumentacji. PARP nagminnie oszczędza na ekspertach branżowych co skutkuje tym, że powoływani tzw. „eksperci” są rażąco niekompetentni a środki unijne wydatkowane są losowo. Instytucja fatalnie zarządzana, brak też właściwego nadzoru nad PARP ze strony Instytucji Zarządzającej. Niegospodarność w wydatkowaniu środków publicznych czego przykładem jest chociażby Platforma Startowa „Idealist”.
Poczytaj w Internecie. PARP mimo sygnałów o nieprawidłowościach zaniedbał nadzór nad Idealist co w konsekwencji doprowadziło do malwersacji dużych środków a wiele startupów i podwykonawców poniosło szkodę i ostatecznie zostało na lodzie bo platforma po kontrolki CBA ogłosiła upadłość. https://cba.gov.pl/pl/aktualnosci/4546,Kontrola-w-Parku-Naukowo-Technologicznym-Energii-Sp-z-oo-zakonczona.html Ale Idealist to jest tylko wierzchołek góry lodowej. PARP to zdecydowanie najgorsza instytucja w tym kraju, chaos brak profesjonalizmu, brak kontroli i chaos tak można to podsumować.
Jakie są warunki zatrudnienia w Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości?
Max 4 tys.zł brutto na agencję pracy tymczasowej i (usunięte przez administratora) pracy coraz więcej. W styczniu podwyżki 300 zł brutto dla wybranych 500 zł brutto...nie polecam. Premia kwartalna dzielona uznaniowo. Odradzam ludzie szybko przychodzą a jeszcze szybciej odchodzą
cz2. Zastanów się czy chcesz tu pracować. Twój kierownik mówi Ci prywatnie: ja na Twoim miejscu bym tu już nie pracował... Oczywiście pozbawiają Cię premii. Nie ważne, że oczywiście wszystko zrobiłeś w umówionym terminie. Masz plan naprawczy nowe a raczej więcej zadań po kimś kto odszedł, pełno pracy, konkursy, pisma, umowy, analizy danych codziennie, audyty, kontrole. Udaje Ci się przebrnąć przez ten plan naprawczy bo gdybyś się nie wywiązał to wylecisz, ale pomimo pochwał jesteś na czerwonej liście. Tyrasz, robisz wszystko tak jak chce przełożony bo od tego przecież zależeć będą nasze premie i nagle wypływa coś co jest pretekstem do wypowiedzenia. Nie ważne, że nie ma w tym Twojej winy, trzeba było szybciej to zrobić i w systemie by można było to zobaczyć, wycofać, zatrzymać . NACISK NA TERMINOWOŚĆ bo przecież dane z realizacji dla prezesa to możliwość pochwały dla dyrektora ale otrzymujesz propozycję nie do przyjęcia i rezygnujesz z pracy tu. Oczywiście intuicja podpowiedziała Ci, żebyś szukał nowej pracy a nie siedział tu i tyrał na chwałę swojego departamentu bo i tak nie wiem jakbyś się starał kolejnej remi kwartalnej niestety nie otrzymasz. Kierownicy zawsze mają premię od dyrektora departamentu a sami popełniają błędy merytoryczne lub są chaotyczni i popełniają błędy np. przekazując do dalszego procedowania sprawy, których nie powinni, bo nie zostały zakończone wcześniejsze ich etapy. Wnioski składane przez przedsiębiorstwa w konkursach mają np. 150 stron i jeszcze 50 stron oraz części finansowe. Jak ktoś jest doświadczony to może dobrze ocenić 1 wniosek dziennie. Dyrektor chce żebyś oceniał 3 wnioski dziennie. Mówisz mu że nie jest to realne i merytorycznie możliwe a on sugeruje, że tego oczekuje, inaczej możesz szukać innej pracy. Wtedy właśnie zapala Ci się czerwona lampka i uciekasz... Jeżeli chodzi o awans, zapomnij. Może stanowiskowy i maksymalnie za 400 zł brutto podwyżki ale otrzymasz dużo więcej zadań służbowych w tym te najbardziej odpowiedzialne i stresujące, związane z odwołaniem od decyzji do sądu. Podsumowując: stara gwardia obsadziła się na wyższych i lepiej płatnych stanowiskach. Będziesz tyrał zawalony praca a i tak jej nie przerobisz. Kierownicy na gębę każą odkładać i nic z tym nie robić bieżących spraw bo są te terminowe i priorytetowe pilne. Potem rozliczą Twoją pracę i wytkną dlaczego to zostało odłożone np. 2 lata temu i pomimo że sami kazali to pozostawić będą karać i mieć pretekst do zwolnienia i pozbawienia premii kwartalnej. Znam co najmniej 14 takich podobnych do siebie przypadków. Jeżeli jesteś zatrudniony na stanowisku głównego specjalisty to masz uczyć swojej pracy w sensie dzielenia się wiedzą: tłumaczysz, pokazujesz, dajesz przykłady nowym pracownikom. Tylko jak masz w tut swojej pracy i puszczasz tzw. płatności to nie masz za bardzo kiedy kolejny raz komuś coś tłumaczyć i po nim sprawdzać jego pracę. Możesz być oceniony jako osoba niekoleżeńska, mobbingująca zespół i także mieć zarzuty upoważniające kierownika i dyrektora do zwolnienia z pracy bo nie chcesz dzielić się po raz 10 swoją wiedzą. Rotacja jest OGROMNA. Nowi pracownicy jak zorientują się jak tu naprawdę jest uciekają maksymalnie po pół roku do innej pracy, która jest lepiej płatna i mniej stresująca oraz bardziej satysfakcjonująca bo tutaj nie masz już satysfakcji ani rozwoju zawodowego. Ja tak zrobiłem i nie żałuję dodam, że w ciągu 3 lat w moim departamencie przewinęło się około 50 osób. Można tu popracować pół roku i wszystko już wiesz jak tu jest, nie dajcie się zwieść obietnicom cynicznych przełożonych bo wycisną z was ostatnie soki oczywiście za przysłowiowe "dziękuję". Aktualnie wiem, że w moim departamencie nie ma kim pracować i mój kierownik w naradzie z drugim przesuwają pracowników bo jest tyle zadań że nie mają kim pracować. No cóż, za taką harówkę od kilku lat za maksymalnie niecałe 3 tys. zł netto. Nikt przy zdrowych zmysłach nie będzie chciał tu pracować. Jeżeli także masz kierownika, który niczego Ci nie tłumaczy tylko zapytaj innych, znajdź sobie, poszukaj, to też nic się nie rozwiniesz, nie dowiesz, bo każdy jest tu przeciążony pracą. Cieszę się że mam ten okres zawodowy za sobą, pracuję w dużo lepszej firmie, nie żałuję że mnie w PARP nie ma. Najgorzej też gdy masz dyrektora, który nie widzi czubka własnego nosa, ma przerost ambicji nad treścią a może nawet zakusy aby zostać tu prezesem. Robicie ponad 200% założonego plany, wskaźniki wszystkie zrealizowane on przyjmuje gratulację od prezesa i wy tyracie ale premii lub nagrody rocznej nie zobaczycie na swoim koncie a dyrektor i kierownicy a owszem, tak mają pieniążki pod koniec roku dodatkowe z tytułu realizacji planu. Każdy tu ma tu bardzo duży stres.
Podzielę się swoimi refleksjami wynikającymi z kilkunastoletniego doświadczenia w tej agencji. Pracowałam łącznie w kilku departamentach, miałem kilku dyrektorów. Im sięgnę do lat dawniejszych tym było lepiej w sensie komunikacji, pracy merytorycznej pracy zespołowej. W ostatnim czasie jest coraz gorzej mnie nie ma tam już od kilku miesięcy i nie żałuję. Zdobyłem tu duże doświadczenie, nawiązałem liczne kontakty. Aktualne perspektywy się kończą, zostaje rozliczanie projektów, niestety środki unijne jak pewnie się orientujecie będą małe lub wcale. Przedsiębiorstwa nie mogą realizować planów związanych z realizacja projektów, pandemia zbiera żniwo a do tego wzrastające podatki... Sytuacja w biurach jest różna, niestety starzy pracownicy są obsadzani na stanowiskach kierowniczych lub dyrektorskich a zupełnie się do tego niestety nie nadają. Dużo znam przypadków dyskryminacji, mobbinguj, zastraszana pracowników lub stosowania wobec nich niewygodnego ultimatum polegającego na dyskryminacji i przesunięciu ich na niższe stanowisko. Jeżeli chodzi o nowych pracowników to są to młode osoby po studiach bez doświadczenia zawodowego tylko np. po bezpłatnym stażu w banku lub 3 miesiące w firmie doradczej... czyli nie mające żadnego doświadczenia zawodowego, merytorycznego. Często są po licencjacie. Chcą się tu zatrudnić na stanowisku asystenta i pracują w sekretariacie, lub na stanowisku młodszego specjalisty za maksymalnie 2500 zł netto do ręki. Pracownicy z doświadczeniem ponad 15 letnim otrzymują 2900 zł netto. Powinna być premia regulaminowa raz na kwartał czyli raz na 3 miesiące. Ale jest to premia UZNANIOWA. Możesz ją otrzymać a możesz nie zobaczyć. Aktualnie PARP ma słabą sytuację finansową na wynagrodzenia. Ludzie boją się o pracę (Ci, którzy pracują tu na dobrym netto sprzed kilku lat czyli sprzed około 8 lat, potrafią mieć na stanowisku głównego specjalisty pensję równą pensji swojego kierownika :-) różnica to dodatek funkcyjny dla kierownika... Są też pracownicy ulubieńcy danego dyrektora. Przychodzi np. dziewczyna po studiach, oczywiście ma umowę poprzez agencję pracy tymczasowej, która świadczy pracę na rzecz PARP-u. Wtedy okres wypowiedzenia takiej umowy zawieranej często na 18 miesięcy to tydzień. Kolejnym etapem (gdy jest się ładną filigranową np. blondynką) jest praca poprzez agencję PARP na etacie w agencji. Niestety etatów nie ma. Powstał w czerwcu 201 roku oddział PARP w Poznaniu, który jak wiemy należy do Polski zachodniej tej bliżej zachodu więc jest jest też tam praca i pieniądze, ale pewna mała kobieta w rządzie Gowina zdecydowała że tam jest bardzo potrzebne wsparcie dla przedsiębiorców i rozkręciła ten oddział od 1 lipca 2021r. Zatrudnienie tylko po linii politycznej. Więc z 500 osób zatrudnionych w PARP w Warszawie trzeba było zrobić miejsca pracy dla nowych czyli tzw. uwolnienie etatów. Aby uniknąć zwolnień grupowych należało w departamentach dać wypowiedzenie (nawet z 3 miesięcznym okresem, wiadomo że zdegradowani z zarzutami z kosmosu taka osoba pójdzie na L4 lub rozwiąże wcześniej taką umowę i zwolni miejsce dla nowego pracownika z Poznania). U nas tak potraktowane są trzy lub cztery osoby. Robi się to tak: najpierw jest rozmowa z kierownikiem, który 5 miesięcy wcześniej oceniając Twoją pracę dał Ci bardzo dobrą ocenę Twojej pracy i wskazał np. tylko jeden obszar do poprawy. Kilka miesięcy później rozmawiając wskazał, że pracujesz na home office po godzinach pracy i to jest niezgodne z regulaminem pracy. Popełniłeś kilka drobnych błędów, tu brak numeru ulicy, tu brak np. cyfry "zero". Kierownik sprawdza Twoją pracę i jak wiemy wszyscy robią błędy. Wspiera Cię jak może, ale wymaga ciągłego spowiadania się ile i kiedy zrobisz. Nigdy wcześniej tak nie było. Naciski, terminy i szybciej szybciej. Na wszystko musisz mieć stos zweryfikowanych papierów, listy sprawdzające i akceptację kilku nawet trzech przełożonych... Czas nie jest z gumy, ale 8 godzin to za mało, ale nie możesz pracować ponad godziny pracy bo są kontrole a dyrektor nie chce wyjść na tyrana.. Ciągle dochodzą NOWE zadania i polecenia od przełożonego kierownika a nawet dodają Ci drugiego kierownika z innego działania. I masz ich już kilka...Kierownik też się myli ale musi na kogoś zwalić więc lądujesz na rozmowie u dyrektora, Drugi umywa ręce bo i tak nikt nie liczy się z jego zdaniem. Zawsze usłyszysz zarzuty: za szybko chcesz pracować, jesteś niedokładny, przemyśl temat, utraciliśmy do Ciebie zaufanie, jedno pismo wysłałeś po 5 dniach od podpisu a nie od razu, nie wpisałeś danych do tabeli excel, nie ważne że wpisałeś a one nie zapisały się bo była awaria lub kilka osób mogło Ci je usunąć.... cz1.
Witam, bardzo cenię sobie współpracę z mnóstwem fajnych osób. Przede wszystkim, nie spotkałem się ze złośliwością, jak w poprzednim (usunięte przez administratora) a już trochę pracuję. Praca b. rozwojowa - dużo można się nauczyć oraz poznać wiele osób z przeróżnych środowisk, co jest bardzo ciekawe. Wiadomo, gdy ktoś nie lubi pracować, to zawsze będzie wieczne narzekanie na wszystko dookoła ;) Nie od razu Rzym zbudowali - jak to się mówi. Trzeba, jak wszędzie trochę z siebie dać, żeby docenili. Zarobki nie są wcale takie złe - kwestia odpowiedniego podejścia i zaangażowania. Nikt na starcie nie zarabia 10 - 12 tys. ;) (a każdy, zapewne by chciał ;))
Nie chodź o 10tys.zl brutto. Maksymalna pensja na początku to 4 tys. Zł brutto i premia kwartalna W regulaminie raz na kwartał 80% pensji netto ale można być jej pozbawionym. Utrata zaufania że strony przełożonego może być najpierw pretekstem żeby pracownik poprawił swoją jakość wykonania pracy bo przecież tylko on się ciągle myli a potem może być to gwóźdź do trumny czyli zwolnienia. Dziwiłam się że nowi pracownicy wytrzymują tam maksymalnie do pół roku i uważam że tyle wystarczy żeby się zorientować w układach, które tam panują od lat... Kumoterstwo i krycie błędów wśród swoich kumów a szykany i (usunięte przez administratora) wobec tych których można wykorzystywać ale do czasu... Odeszłam i nie żałuję. Praca za niskie pieniądze bardzo odpowiedzialna lecz finanse nieadekwatne za jej złożoność. Zawieranie umów na miliony bo od tego zależy naszą premia kwartalna ale nie każdy ją zobaczy na swoim koncie w banku. Ludzie w sensie współpracy są mili ale nie wszyscy. Kierownicy zawalą Cię pracą, zależy im na realizacji planu i osiągnięcie wskaźników realizacja planują 200%!!! wycisną z Ciebie wszystkie soki niczym cytrynę. Nie warto tam pracować dłużej niż rok, potem to strata czasu. Brak podwyżek, awansu i premii. Brak premii rocznej bo (usunięte przez administratora) przedsiębiorstwa mają straty więc pracownicy pomimo realizacji zadań w terminie drugi rok pod rząd premii nie zobaczą...Brak słów. Wszystko jest uznaniowe. Reszty nie napiszę już tam nie pracuję i bardzo się z tego cieszę, bo będą tam zwolnienia.
Pracuję tam od niedawna, ale nie polecam, drugi raz bym tam do pracy nie poszedł. Oczekiwania jod pracownika AK najwyższe, a płacić jak najmniej
Potwierdzam. Stanowisko młodszy specjalista za 2200 zł netto do 2500 zł netto po kilku latach podwyżka 300 zł brutto. Premia uznaniowa kwartalna 80 % pensji netto ale ostatnio są kłopoty z pieniędzmi na wynagrodzenia więc premia jest losowo nie płacona z zarzutami do pracowników z (usunięte przez administratora) typie naruszenia na home office regulaminu pracy np. ktoś był zalogowany po 20..Innym razem jest pretekst do zabrania premii kwartalnej bo pismo było za późno wysłane w sensie odpowiedzi nie od razu tylko po dniach. Przełożony utracił zaufanie do pracownika, który zawsze wywiązywał się ze swoich obowiązków i jeszcze robił więcej niż powinien. Nie polecam tu nikomu pracy. Przeciążenie pracą, niskie zarobki, brak sprawiedliwości i kumoterstwo na stanowiskach kierowniczych osób które pracują tu od 20 lat i tworzą tzw. oś zła. Szukam już nowej pracy bo pomimo pandemii można w innych firmach otrzymać pracę za co najmniej 6,5 tys.zl brutto. Przypomnę że jest to w Warszawie.
Nie polecam pracy w tym miejscu - poprzez agencje pracy tymczasowej. Może bezpośrednio przez PARP są znacznie lepsze warunki. Ale stawki bardzo niskie, pracy bardzo dużo, a ludzi brakuje tam do pracy.
Odradzam. Zatrudniają ludzi przez firmę fallwork za najniższą krajową i ściemniają ze po jakimś czasie przejdzie się na etat do PARPu. Po okresie próbnym ma być podwyżka której oczywiście nie ma. Ilość pracy jak dla dwóch osób bo ludzie albo nie chcą pracować tutaj albo odchodzą. Za każde wyjście nawet na 2 min każą się wpisywać w rejestr. Gdyby nie moja sytuacja zwolniłabym się duzo wcześniej. Z zewnątrz super firma, jak już jesteś w środku to chcesz jak najszybciej uciec.
Dokładnie tak jest. Pracownicy zatrudniani za 3,5 tys.zl brutto. Po 18 miesiącach pracy dla PARP na umowę zawieraną przez agencję pracy tymczasowej brak zatrudnienia w PARP bo niestety nie ma etatów. Podwyżka? Uznaniowo. Nie liczy się doświadczenie zawodowe, studia, staż pracy, bo nikt by tu nie chciał pracować z młodych niedoświadczonych pracowników, którzy przychodzą na stanowisko młodszego specjalisty lub asystenta. Oczywiście zależy gdzie się trafi ale na wyższych stanowiskach obsadzone są osoby z 20 letnim stażem pracy w PARP bez doświadczenia w innych firmach i to oni rozdają karty czyli decydują kogo premiować kwartalnie, kogo awansować, komu dać lepszą umowę o pracę (jest dyskryminacja że względu na płeć bo jak dziewczyna jest w ciąży to przedłużają jej umowę na czas nieokreślony). Mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety około 20-30%. Zależy gdzie trafisz ale są układy i ukladziki. Praca w sensie ilości nie do przerobienia. Wszyscy są przeciążeni pracą a jej ilość jest bardzo duża. Jeżeli jesteś uczciwy i odpowiedzialny to chcąc wywiązać się z terminów pracujesz więcej niż 8 godzin dziennie. Praca jest bardzo odpowiedzialna.Ogromna rotacja pracowników nawet starzy pracownicy odchodzą a nowi na umowach tymczasowych gdy tylko zorientują się jak to wszystko wygląda szybko bo do pół roku odchodzą do innej firmy. Na rozmowach kwalifikacyjnych roztacza się dla tych nowych i naiwnych pracowników wizję ich ścieżki kariery zawodowej, która nie jest realizowana. Ciężko jest to wszystko napisać bo prawda jest niewygodna politycznie. (usunięte przez administratora) i dyskryminacja, brak wsparcia ze strony przełożonych pomiędzy którymi komunikacja jest słaba to słabe punkty tej organizacji. Podkreślam rotacja pracowników w departamentach to ponad połowa osób w departamentach, oczywiście nie mam tu na myśli departamentu administracji, gdzie niewiele się dzieje tylko te gdzie realizowane są programy rządowe finansowane ze środków unijnych. Czy polecam tu pracę? To już każdy sam musi sobie odpowiedzieć...
Jak na razie jest bdb ;)
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości?
Zobacz opinie na temat firmy Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 8 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
