Szukając pracy w księgowości wyświetliła mi się oferta asystentki ds. księgowości i chciałam zapytać o widełki pensji. Chcę wiedzieć jakie kwoty tak mniej więcej wchodzą w grę. W ogłoszeniu napisane jest tylko o wynagrodzeniu adekwatnym do umiejętności i doświadczenia, a to niewiele mi mówi... Poproszę jeszcze o info czy obowiązuje tutaj dress code.
Nie ma dress kodu. Tylko wiadomo że żeby sie nie ubrać tj. na plażę. Nie wiem jakie kto ma pensje. Ja mam lekko powyżej minimalnej krajowej. Jestem tu od maja i podoba mi się tu obecnie. ;)
Masz może wiedzę jak wygląda praca na stanowisku kierowcy? Czy jest duża rotacja kierowców i czy auta są zadbane ?
za takie stanowisko powyzej minimalnej krajowej? pracuje pani dalej? jak atmosfera?
Abakus Sp. z o.o. poszukiwała kogoś na stanowisko Specjalista Ds. Zakupów. Czy komuś udało się dostać tę pracę i mógłby powiedzieć więcej o tym, czego można się nauczyć? Zależy mi na informacjach o zakresie obowiązków.
Oni ciągle szukają na to miejsce. Nikt nie chce u nich pracować. Spryciarze płacili nawet premie w kopertach aby uniknąć płacenia podarków urzędowi skarbowemu.
Już nie płacą premii w kopertach. Tylko normalnie na konto. Wcześniej kozaczyli i oszukiwali Urząd Skarbowy beż żadnych skrupułów. Fajnie, tak nie za uczciwie.
Oni ciągle szukają do zakupów. Nie polecam. Firma beż perspektyw.
Opowie ktoś jakie macie warunki na produkcji? Od dłuższego czasu nic na ten temat nie widziałem. Premie macie uznaniowe czy uzależnione od wyników? Dawno temu ktoś pisał, że sytuacja jest średnia, dlatego mógłby ktoś napisać, jak jest teraz.
Abakus Sp. z o.o. to nie firma produkcyjna, zawsze warto sprawdzać pod jaką firmą dodaje się komentarz / opinię.
(usunięte przez administratora)
u nas nie pracuje żona brygadzisty bo nawet takiego stanowiska nie ma, zanim coś napiszesz sprawdź najpierw czy o właściwą firmę Ci chodzi. A zanim napiszesz coś na jakąkolwiek firmę skontaktuj się najpierw ze słownikiem ortograficznym.
Coś Ci się pochrzaniło. W Abakusie żaden brygadzista nie przyprowadza żony do pracy. Poza tym znajomość ortografii się kłania.
Widzę pełne zadowolenie pracowinikow magazynu. Nowy szef i jego zmiany, jedna to (usunięte przez administratora) kolejne to pomysły jego pazia (usunięte przez administratora)
W końcu ktoś to zobaczyl wielkie brawa. Niech robi sobie więcej przerw księżniczka i samozwańcza kierowniczka a nie sorry tak nazwali ja jej kochasie! Ale ja naliczyłem więcej niz trzech! Marek to się wścieknie!!
Telenowela Wszyscy widza wiedzą Mąż niby widzi niby wie Przyjemnie patrzeć na to wszystko gdy wiesz jakim ona jest człowiekiem a on nie lepszy
Zgadzam się z tymi przerwami Moim zdaniem każdy powinien być traktowany tak samo, a nie pozwalać sobie na więcej
Jest jedna przerwa a nie kilka???? i każdy powinien się do tego stosować, ale jak widać pewnych osób nie obowiązuje ta zasada
Laska robi dwie nadprogramowo na każdej zmianie i bierze swoje kumpele ze sobą a kierownik widzi i pozwala widać niekturzy mają przywileje i łasi się do takiego wielkiego chłopa na oczach męża i wszystkich kolesiowi w to graj bo widać że się podoba
Jak jesteś taki mocny to przydz i powiedz to prosto w oczy ???? a nie potrafisz tylko komentarze pisać anonimowe.. widzę że ostra zazdrość wjechała. Oczywiście wszystko jest zgłoszone do kierownika???? i nie wykluczam że na policję też. ????
Czytając te wszystkie opinię stwierdzam ,że chyba komuś zazdrość się wrzuciła . Ludzie opamiętajcie się ,każdy w tej firmie robi sobie nadprogramowe przerwy , tylko nie wiem czemu obrywa się jednej osobie ( tylko dlatego ,że jest żoną brygadzisty?) .Jest matka i żona a takie głupie komentarze to czysta zazdrość .Każdy ze wszystkimi rozmawia i nawet zdarza się oczka sobie puszczc , ale to nie znaczy ,że ktoś kogoś podrywa , to nazywa się życzliwości do drugiego człowieka a nie jakiś podryw ,trzeba dorosnąć , a nie jakieś głupoty wymyślać
Nie każdy robi sobie tyle przerw jak ona i jej kolerzanki i pewnie to napisała jej kolerzanka moja dziewczyna jak tam pracowała dostawała zbiorowy (usunięte przez administratora) od kierownika przez laske co innego wyjść w trakcie przerwy bo musisz skozystac a co innego gdy siedzą i nikt nie jest zazdrosny w końcu ktoś napisał co się dzieje laska ma pozwolone na wszystko właśnie z tytuły bycia żona brygadzisty i sory ciągle chodzi (usunięte przez administratora) innych ale komuś nadepnęła na ucho i się skończyło !!I dobrze !! Dla mnie ona może oczka puszczać i nie tylko każdy wie i widzi !!
zgłaszane nie raz nie dwa kierownik ja kryje to są grube znajomości! !na policję?? Z czym?? Że jest zezwolenie kierownictwa na nekanie innych??
Już wszystko jasne ,mam nadzieję że twojej dziewczynie pracuje się lepiej na drugiej zmianie! Nie wypisuj głupot !!!!
Naucz się czytać !! Już nie pracuje właśnie przez twoja kolerzanke która tak bronisz !! Myślisz że jak ty ja lubisz to wszyscy ja lubią a ja mało kto lubi !!
Jasne!!!Jeśli chodzi o nękanie to ty właśnie to robisz , wypisując takie rzeczy .A ty naucz się ortografii !!!
Odezwała się polonistka z błędami !! Sama napisałaś że inna laska jest na drugiej zmianie też na kolerzanka nękała ?? Ja nękam ?? Pisząc prawdę ?? Boli prawda ??
To prawda. Potwierdza to mój syn. Kierownik się drze jakby nie mógł spokojnie rozmawiać , chociaż nie wiem czy to ten sam kierownik jest teraz na magazynie
uwaga na te okna, dostałam zniszone ramy uszkodzone szklenia i włosy w szybach, moje reklamacje są odrzucane jako bezzasdne. Straciłam mnóstwo kasy czasu i nerwuw
Nie jesteśmy firmą produkującą okna, dobrze by było najpierw sprawdzić firmę pod którą wystawia się opinię. Abakus Okna to zupełnie inna firma niż Abakus Sp. z o.o.
Szukając pracy w księgowości wyświetliła mi się oferta asystentki ds. księgowości i chciałam zapytać o widełki pensji. Chcę wiedzieć jakie kwoty tak mniej więcej wchodzą w grę. W ogłoszeniu napisane jest tylko o wynagrodzeniu adekwatnym do umiejętności i doświadczenia, a to niewiele mi mówi... Poproszę jeszcze o info czy obowiązuje tutaj dress code.
Nie ma dress kodu. Tylko wiadomo że żeby sie nie ubrać tj. na plażę. Nie wiem jakie kto ma pensje. Ja mam lekko powyżej minimalnej krajowej. Jestem tu od maja i podoba mi się tu obecnie. ;)
Masz może wiedzę jak wygląda praca na stanowisku kierowcy? Czy jest duża rotacja kierowców i czy auta są zadbane ?
za takie stanowisko powyzej minimalnej krajowej? pracuje pani dalej? jak atmosfera?
słuchajcie jak wynagrodzenie w ksiegowości? i jak praca? widze ze jest ogloszenie na mlodsza ksiegową i sie zastanawiam czy skladac cv?
Abakus Sp. z o.o. poszukiwała kogoś na stanowisko Specjalista Ds. Zakupów. Czy komuś udało się dostać tę pracę i mógłby powiedzieć więcej o tym, czego można się nauczyć? Zależy mi na informacjach o zakresie obowiązków.
Oni ciągle szukają na to miejsce. Nikt nie chce u nich pracować. Spryciarze płacili nawet premie w kopertach aby uniknąć płacenia podarków urzędowi skarbowemu.
Już nie płacą premii w kopertach. Tylko normalnie na konto. Wcześniej kozaczyli i oszukiwali Urząd Skarbowy beż żadnych skrupułów. Fajnie, tak nie za uczciwie.
Oni ciągle szukają do zakupów. Nie polecam. Firma beż perspektyw.
Jak to jest z tym komfortowym biurem? Skoro chwalą się tym w ofercie pracy na swojej stronie na posadę SPECJALISTA DS. REKRUTACJI. Czyli co, to biuro to jest open space? Jest klima? Jest jakas stołówka czy pokój relaksu?
Chyba Pani pomyliła firmy, w Abakus Sp. z o.o. obecnie nie jest prowadzona rekrutacja na takie stanowisko :)
lepiej sie przyznajcie jak przekrecacie ludzi na zdalnym ,znalezliscie naiwniaków którym naobiecaliście złote góry a co bardziej wtajemniczeni wiedza jak sie z nimi rozliczacie.
Może ktoś mi napisać, czy zatrudniają tu kobiety? Pytam o prace jako asystentka w dziale reklamacji i zwrotów, bo teraz mają rekrutację. Napisali, że praca jest z towarem wielkogabarytowym. Babka sobie poradzi fizycznie?
Poradzi, 95% towaru spokojnie przerzuci kobieta zwłaszcza na reklamacjach gdzie te większe reflektory chłodnice są pojedyncze.
Mi spodobało się ogłoszenie internetowe, gdzie szukali osoby jako handlowiec analityk. Fajnie, że dają stabilną pracę w rozwijającej się firmie. Ale czy z rozwojem firmy, taki pracownik też się rozwija i ma np. awanse? Niech ktoś napisze, czy można iść w górę, a jak tak, to czy konieczne są jakieś dodatkowe szkolenia.
Zapomnij o awansach. Tu ciągle szukają kandydatów bo nikt tu nie chce pracować. Do zakupów jest bon stop ogłoszenie o pracę
Moim zdaniem,firma nastawiona na wyzysk pracownika , 8 godzin ciągłej nagonki . Na umowie zlecenie zarobić da się nie więcej niż 2600 na rękę , a trzeba naprawdę się sprężać .Duży Negatyw .
i za ładunki też za mało płacą, teraz mi dali powrót na poniedziałek , musze stać i czekać
Dzisiejsza oferta cenowa Abakusa za import FTL z AT do PL za 900kilometrów to 500 euro...Gratulacje !
Nie polecam, Typowa warszawska spedycja, większość ładunków przeklejona lub skopiowana od innych. Wystawiają ładunki w cenie 750 euro za 1500 kilometrów za auto 13.6m FTL z Francji do Polski
Szczególnie, że ta firma nie jest spedycją i nie prowadzi importu z Europy, wysyłają tylko swój towar z magazynu w Warszawie xD Podziwiam ludzi, którym się chce pisać takie rzeczy w internecie, a nawet nie sprawdzą, czy obsmarowywują właściwą firmę
Nie polecam tej firmy, oferują skrajnie niskie ceny dla podwykonawców zewnętrznych
Może ktoś pracował w biurze w Abakus Okna? Ciągle jest rekrutacja na stanowisko Doradcy Klienta, jak atmosfera? Jak zarobki? Warto?
Dziękujemy za zapytanie jednak w tej kwestii proszę zwrócić się do Abakus Okna a nie do Abakus Sp. z o.o.
Hej, zainteresowana jestem ofertą na specjalistkę ds. Sprzedaży zagranicznej. Tylko nigdy nie jeździłam w delegacje za granicą i trochę się obawiam, często są takie wyjazdy w firmie, jak tam piszą?
Dzień dobry. Praca na tym stanowisku jest pracą stacjonarną w siedzibie firmy, wyjazdy służbowe są sporadyczne, krótkotrwałe, 1 - 2 razy do roku. Zapraszamy do aplikowania :)
Idziesz do spedycji a dostajesz oferte przeklepywania szybkego ofert z timocomu na trans.eu z przycinką. Nieźle
Typowy Polsk(usunięte przez administratora)czyli w skrócie : - Przerwa 15 min ( trzeba iść po dzwonku tracąc przy tym 2 min na dojście do szatni bądź stołówki, a przed dzwonkiem końcowym musisz już być na stanowisku, czyli przerwa trwa de facto 12-13 min). - multum (usunięte przez administratora) byleby tylko otrzymać 1zł brutto więcej od reszty (ale to się tam opłaca, ponieważ kierownicy przepadają za takimi i darzą takich osobników sympatią oraz zaufaniem, czego nie można powiedzieć o ich kolegach ze stanowiska pracy, którzy bywają sprzedani za to, że poszli do łazienki i byli tam aż 10 min). - Kierownictwo powinno dorabiać na drugim etacie w supermarkecie jako ochroniarze siedząc na kamerach, bo skoro potrafią obserwować jednego dnia kilku ludzi przez kilka godzin to są w tym naprawdę dobrzy. Innego dnia oczywiście (usunięte przez administratora) będzie ktoś inny. - Przed podwyżkami tradycyjnie straszenie oraz naloty na szatnię bardziej spektakularne niż wparowanie S.W.A.T-u do fabryki mety. Trzeba się upewnić, czy aby pracownicy nie spożywają kanapki, której nie zdążyli zjeść na bardzo długiej przerwie. Albo czy przypadkiem nie siedzą na telefonie(usunięte przez administratora)Jeśli uda się im Cię złapać, to jakiś tekścik typu "stówka z premii" i zadowoleni bo przecież tę stówkę będą mogli rozdzielić między swoich ulubieńców :) - Praca tam coraz bardziej przypomina pracę na akord, nie na godziny. Chciwość naczelnego wodza pana (usunięte przez administratora)nakazuje zwiększanie produkcji z roku na rok, gdzie z roku na rok ludzi mniej. Mamy tu więc sytuację bez wyjscia (pracownicy muszą robić szybciej i wyrabiać normę, nie chcecie państwo jednak wiedzieć jak bardzo wpływa to na jakość wyrabianego produktu, no ale przecież można przejechać polerką i zawoskować) -Niektórzy "dobrzy pracownicy" mają wyższe "premie uznaniowe" niż inni (i co najśmieśniejsze lubią się tym chwalić). Sporo dobrych chłopaków pracuje tam wiele wiele lat, lecz nie maszerują do kierownika lub dyrektora na przysłowiowego "keksa" bądź "makowca" i mają tę podstawową premię, inny zaś który pracuje rok czy dwa może mieć wyższą, bo po prostu kierownik go lubi ((usunięte przez administratora) Jeśli szukasz pracy i nie (usunięte przez administratora), to też możesz złożyć CV. Ale to (usunięte przez administratora)brutto mniej przy podwyżkach i nie będzie uścisku dłoni kierownika.
Nadal nie jest to opis Abakusa w Warszawie. Dziwne, czy we wszystkich polskich firmach jest podobnie?
Srut najprawdopodobniej chodzi o abakus okna wpisujac w google abakus z opiniami wyskakuje najczesciej ta strona temu ludzie stamtad pisza tutaj
Skoro masz tyle żali to możesz śmiało podejść i powiedzieć to nawet dla samego szefa, a nie pisać w internecie co twoim zdaniem jest złego w firmie Ja tutaj pracuje już jakiś czas i jestem zadowolona, a nie donoszę na nikogo, więc nie masz z tym racji, że mają dobrze tylko Ci którzy donoszą ???????? Zajmuje się swoją pracą i tyle, a jak ktoś tylko narzeka to śmiało może zmienić pracę przecież to jest dozwolone Ludzie zawsze będą na coś narzekać i to jest nieuniknione, ale jak jest komuś aż tak źle to może zgłosić to lub zmienić pracę jeżeli ta wam nie odpowiada i znaleźć swoją wymarzoną Ja osobiście jestem zadowolona z pracy w tej firmie i mamy naprawdę dobre warunki tutaj, ale ludzie niektórzy lubią czasami koloryzować z niewiadomych przyczyn, a najchętniej to sami by każdego po kątach ustawili i rządzili aby było po ich myśli Praca jest dobra, dyrektorzy też są sympatyczni i każdy ma do nas pracowników ogromny szacunek, więc naprawdę dobra firma
Już naprawdę nie można napisać prawdy w internecie? Naprawdę znajomi szefostwa lub osoby powiązane z nimi muszą wybielać ta robotę? Praca jak praca u prywaciarza wyzysk i tyle. Nie bez powodu ludzie odchodzą do konkurencji, gdzie jest lżej i więcej płacą. Przyznać trzeba racje, że jeśli zależy Ci na pracy i umowie to to dostaniesz, ale o urlopie latem możesz zapomnieć. Najlepiej urlop trzymać na zimę, gdzie nie ma tyle zamówień. Koleżeństwo jest i jest to widoczne gołym okiem. Opinie na internecie sprzed lat pokrywają się z tym co się dzieje dziś w tej firmie. Widac kogo co boli, bo próbuje tuszować jak jest.
A moze pomyslales geniuszu ze skoro pensja minimalna rosnie to znaczy, ze musza placic ci za ta sama prace coraz wiecej. Wiec skoro placa coraz wiecej to podnosza normy. Logiczne, nie?
Nic się nie zmieni w tej firmie dopóki nie zmieni się mentalność góry. Nawet pan składak z Przasnysza nic tu nie pomoże. (usunięte przez administratora) i oszczędności na wszystkim widać gołym okiem. Ludzi do pracy coraz mniej, normy coraz większe a wymagania z kosmosu. Ciągle awantury o nieporządek, tylko pytanie jak ludzie mają dbać o porządek skoro ciągle są popedzani, błędne koło. Starzy pracownicy z głową na karku i wiedzą o gospodarce magazynowej odchodzą bo góra skąpi dać im parę złoty podwyżki. To nie koniec lat 90-tych że praca była przywilejem i można było traktować pracownika jak śmiecia. Pan G chcę zarabiać a inwestować już nie i tu jest problem. Branie dofinansowań nie pomoże.
Poziom rekrutacji na najniższym możliwym poziomie. Od początku do końca prowadzona chaotycznie. Czemu mimo obietnicy nie dostałem informacji zwrotnej? Odradzam, szkoda czasu.
Jakiś czas temu przeglądając oferty pracy trafiłam na ogłoszenie firmy ABAKUS SP.O.O Zaciekawiła mnie oferta, jednakże zanim wysłałam swoje CV poczytałam kilka opinii o pracodawcy, trochę mnie zdziwiła treść zamieszczanych tu komentarzy. Jednak nie kierując się w żaden sposób treścią tych wpisów CV wysłałam i zostałam zatrudniona w firmie ABAKUS. Z całą pewnością mogę stwierdzić, że te negatywne komentarze co do atmosfery panującej w firmie, które są tutaj opisywane nie mają potwierdzenia w rzeczywistości. Relacje między pracownikami jak i między pracownikami a przełożonymi są zdecydowanie bardzo dobre, panuje tu miła i życzliwa atmosfera, w każdej sytuacji można uzyskać pomoc starszych stażem koleżanek i kolegów, wsparcia udziela również grono osób zarządzających tą spółką. Wiem, że na chwilę obecną prowadzona jest również rekrutacja pracowników do magazynu, co jest bardzo pozytywną sprawą gdyż świadczy to o tym, że firma ciągle się rozwija, że poszerza grono pracowników co jest ogromnym plusem dla firmy. Szczerze polecam pracę w firmę ABAKUS.
Iwona i Andrzej nauczcie się min. strategii PR i dezinformacji niedługo nikt do Was nie przyjdzie, dane z gospodarki wskazują że wszystko wraca do normy zarzadzanie to nie jest kombinowanie a pisaniem takich rzeczy nie stworzycie zespołu który dla firmy zrobi wszystko. Sprzdaż łóżka polowego już nie wróci na terytorium RP.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Abakus Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Abakus Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Abakus Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Abakus Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 25.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Abakus Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 2 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Aksamitna 2
02-287 Warszawa - NIP: 9512021760 KRS: 0000009765
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja części i materiałów eksploatacyjne pojazdów - Warszawa
- PLH Trading Patrick Loewenstein Helguero
- Grzegorz Barcikowski And-Pol Przedsiębiorstwo Handlowe
- Norauto Polska Sp. z o.o.
- Dan-Pol Damian Buczyński
- Piotr Namedyński Becker Polska
- International Automotive Components Group Sp. z o.o.
- Grzegorz Turkiewicz
- Wik Wojciech Królak
- Karolina Kuczewska Tarsprzęg
- Rochel Group Sp. z o.o.
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |