Opinie o Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o. w Warszawa

1/5
Na podstawie 2 ocen.

Poniżej znajdziesz opinie byłych i aktualnych pracowników o pracodawcy Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o.. Znajdziesz tutaj również opinie kandydatów do zatrudnienia w Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o. o rekrutacji.


Branże: Kultura i sztuka - działalność twórcza

Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o. w Warszawa

Marek
Kandydat
 Pytanie

Chciałbym podzielić się moim doświadczeniem z procesu rekrutacyjnego, które – mówiąc delikatnie – było jednym z najgorszych, jakie miałem okazję przeżyć w swojej karierze. Była to ostatnia rozmowa rekrutacyjna, z Operations Managerem działu Collections, która drogo ścisłości miała sprawiać wrażenie ostatniej. Już na wstępie osoba prowadząca rozmowę spóźniła się ok 15 minut, informując mnie że „ona nie ma czasu”. Taka uwaga, szczególnie podczas rozmowy rekrutacyjnej, była, delikatnie mówiąc, nie na miejscu. Rozmowa odbyła się w języku polskim, mimo że stanowisko wymagało pracy po angielsku. Gdy zapytałem, dlaczego nie korzystamy z języka angielskiego, usłyszałem tylko: „Co to ma za znaczenie?”. Zamiast merytorycznych pytań czy rozmowy o moich kwalifikacjach, całość skupiła się na podważaniu moich kompetencji zawodowych. Dodam, że żadnych pytań technicznych również nie było. Dodatkowo, usłyszałem, że w firmie nie ma miejsca na work-life balance, bo to „amerykańska firma” z projektami, które wymagają pełnej dyspozycyjności. Nadgodziny? Codzienność. I to wręcz oczekiwana od pracownika. Atmosfera rozmowy była wręcz toksyczna – arogancka, negatywna, bez cienia sympatii czy profesjonalizmu. Gdyby to miało być odzwierciedlenie codziennej pracy w tym zespole, mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że nikt świadomy nie powinien tam pracować. Po tej rozmowie nie miałem najmniejszych wątpliwości, że nie chcę być częścią takiej organizacji. Myślę, że warto zwracać uwagę na takie sytuacje, bo one wiele mówią nie tylko o osobie prowadzącej rozmowę, ale też o kulturze całej firmy. Podsumowując: nie polecam.

Magdalena
Pracownik
 Pytanie
@Marek

Czyżby chodziło o p. Jarosława?

LOL Nowy wpis
Kandydat

Aplikowałem na dwa stanowiska, jedno niższe poniżej moichbkompetencji drugie seniorskie, nadal poniżej ale już nie tak znacznie. Na pierwsze zgłoszenie otrzymałem maila ze sztampowym podziękowaniu za udział w rekrutacji. Druga rozmowa z inną Panią, stwierdziła, że odezwie się niedługo bodajże w przeciągu 2 tygodni. Minęło pół roku, żadnej informacji nie otrzymałem do dziś... Oj Panie z kadr nie lubią gdy się z nimi nie rozmawia korpo gadką tylko mówi pewne rzeczy wprost.

Marek Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Chciałbym podzielić się moim doświadczeniem z procesu rekrutacyjnego, które – mówiąc delikatnie – było jednym z najgorszych, jakie miałem okazję przeżyć w swojej karierze. Była to ostatnia rozmowa rekrutacyjna, z Operations Managerem działu Collections, która drogo ścisłości miała sprawiać wrażenie ostatniej. Już na wstępie osoba prowadząca rozmowę spóźniła się ok 15 minut, informując mnie że „ona nie ma czasu”. Taka uwaga, szczególnie podczas rozmowy rekrutacyjnej, była, delikatnie mówiąc, nie na miejscu. Rozmowa odbyła się w języku polskim, mimo że stanowisko wymagało pracy po angielsku. Gdy zapytałem, dlaczego nie korzystamy z języka angielskiego, usłyszałem tylko: „Co to ma za znaczenie?”. Zamiast merytorycznych pytań czy rozmowy o moich kwalifikacjach, całość skupiła się na podważaniu moich kompetencji zawodowych. Dodam, że żadnych pytań technicznych również nie było. Dodatkowo, usłyszałem, że w firmie nie ma miejsca na work-life balance, bo to „amerykańska firma” z projektami, które wymagają pełnej dyspozycyjności. Nadgodziny? Codzienność. I to wręcz oczekiwana od pracownika. Atmosfera rozmowy była wręcz toksyczna – arogancka, negatywna, bez cienia sympatii czy profesjonalizmu. Gdyby to miało być odzwierciedlenie codziennej pracy w tym zespole, mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że nikt świadomy nie powinien tam pracować. Po tej rozmowie nie miałem najmniejszych wątpliwości, że nie chcę być częścią takiej organizacji. Myślę, że warto zwracać uwagę na takie sytuacje, bo one wiele mówią nie tylko o osobie prowadzącej rozmowę, ale też o kulturze całej firmy. Podsumowując: nie polecam.

Magdalena Nowy wpis
Pracownik
 Pytanie
@Marek

Czyżby chodziło o p. Jarosława?

Kaja Nowy wpis
Inne

Jedna wielka niewiadoma jak tak Was czytam. Może komuś się udało cokolwiek dowiedzieć chociaż o tym, czy kasa sensowna? Chyba nie robia z tego tajemnicy? Jesli tak to też jakiś znak

question
Kandydat
 Pytanie

any feedback about RTR please ? work life balance, atmosphere in GL teams, management behavior and values ?.. thanks

 Rozmowa kwalifikacyjna
Jak oceniasz przebieg procesu rekrutacyjnego w firmie Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o.? Czy jest łatwy, czy może trudny do przejścia? Czy gdybyś miał możliwość odbycia rozmowy kwalifikacyjnej jeszcze raz, to również skorzystałbyś z zaproszenia?
Mieczysław
Inne

Przez rozmowę myślę ze przebrnę bo CV mam konkretne tylko liczę tym samym na pracę w spokojnej atmosferze bez większych problemów. Jest tu taka teraz?

R
Kandydat

Generalnie nie ma to jak być na rozmowie na której manager nie zadał żadnego pytania technicznego i trwała cała rozmową kwadrans. Robienie rozmów dla statyetyk powinno być karane

raspberry
Kandydat

Rozmowa techniczna 1h na inżyniera ds. infrastruktury, w skrócie: 1. Rozjazd wymagań przekazanych do zewnętrznego (naprawdę konkretnego) rekrutera VS sama rozmowa z firmą 2. Na callu trzech dyrektorskich dyrektorów z US i jeden inżynier, który zna realne problemy i potrzeby biznesowe. Jedno z pytań dotyczyło... napisania pętli w Pythonie WERBALNIE. Trzeba było dyktować. Bez komentarza. 3. Rozjazd godzin pracy z oferty VS rzeczywistość (są praktycznie nocne, do 9PM CEST) 4. Jednak jest oncall (w ofercie go nie ma), ale nie znają stawki za gotowość. Nie umieją też powiedzieć co ile tygodni wypada bo "to zależy od ilości inżynierów" 5. Jednak nie full remote (jak w ofercie), tylko hybryda 6. Feedback negatywny - ale nie podzielą się informacją dlaczego (ani ze mną, ani z rekruterem)

kandydat
Kandydat
 Pytanie

@Pracodawca czy w waszej firmie w dziale IT jest możliwosc pracy zdalnej/hybrydowej czy tylko stacjonarnej?

marco
Inne

Bardzo bym chciał żeby rano leciało więcej filmów niż seriali.Nawet rano było by pięknie obejrzeć fajny film i proszę więcej klasyków E.t .D A R Y l

Widz

Psujecie filmy podkładając dubbing zamiast lektora!!!!!!!!!!!!!!!

Ta opinia jest:

pozytywnaneutralnanegatywna
admin

Opinie z pierwszej ręki są dla nas szczególnie cenne! Bądź pierwszy i podziel się swoim zdaniem z innymi użytkownikami.

Zostaw merytoryczną opinię o Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o.?

    Zobacz opinie na temat firmy Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.

Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o.
  • Bitwy Warszawskiej 1920 R. 7 A
    02-366 Warszawa
  • NIP: 1180047103 KRS: 0000052268
gemius

Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 103 758
  2. LinkedIn.com 2 913 894
  3. Pracuj.pl 2 743 308
  4. OLX.pl 2 427 246
Przejdź do nowych opinii