Chciałbym podzielić się moim doświadczeniem z procesu rekrutacyjnego, które – mówiąc delikatnie – było jednym z najgorszych, jakie miałem okazję przeżyć w swojej karierze. Była to ostatnia rozmowa rekrutacyjna, z Operations Managerem działu Collections, która drogo ścisłości miała sprawiać wrażenie ostatniej. Już na wstępie osoba prowadząca rozmowę spóźniła się ok 15 minut, informując mnie że „ona nie ma czasu”. Taka uwaga, szczególnie podczas rozmowy rekrutacyjnej, była, delikatnie mówiąc, nie na miejscu. Rozmowa odbyła się w języku polskim, mimo że stanowisko wymagało pracy po angielsku. Gdy zapytałem, dlaczego nie korzystamy z języka angielskiego, usłyszałem tylko: „Co to ma za znaczenie?”. Zamiast merytorycznych pytań czy rozmowy o moich kwalifikacjach, całość skupiła się na podważaniu moich kompetencji zawodowych. Dodam, że żadnych pytań technicznych również nie było. Dodatkowo, usłyszałem, że w firmie nie ma miejsca na work-life balance, bo to „amerykańska firma” z projektami, które wymagają pełnej dyspozycyjności. Nadgodziny? Codzienność. I to wręcz oczekiwana od pracownika. Atmosfera rozmowy była wręcz toksyczna – arogancka, negatywna, bez cienia sympatii czy profesjonalizmu. Gdyby to miało być odzwierciedlenie codziennej pracy w tym zespole, mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że nikt świadomy nie powinien tam pracować. Po tej rozmowie nie miałem najmniejszych wątpliwości, że nie chcę być częścią takiej organizacji. Myślę, że warto zwracać uwagę na takie sytuacje, bo one wiele mówią nie tylko o osobie prowadzącej rozmowę, ale też o kulturze całej firmy. Podsumowując: nie polecam.
Aplikowałem na dwa stanowiska, jedno niższe poniżej moichbkompetencji drugie seniorskie, nadal poniżej ale już nie tak znacznie. Na pierwsze zgłoszenie otrzymałem maila ze sztampowym podziękowaniu za udział w rekrutacji. Druga rozmowa z inną Panią, stwierdziła, że odezwie się niedługo bodajże w przeciągu 2 tygodni. Minęło pół roku, żadnej informacji nie otrzymałem do dziś... Oj Panie z kadr nie lubią gdy się z nimi nie rozmawia korpo gadką tylko mówi pewne rzeczy wprost.
Chciałbym podzielić się moim doświadczeniem z procesu rekrutacyjnego, które – mówiąc delikatnie – było jednym z najgorszych, jakie miałem okazję przeżyć w swojej karierze. Była to ostatnia rozmowa rekrutacyjna, z Operations Managerem działu Collections, która drogo ścisłości miała sprawiać wrażenie ostatniej. Już na wstępie osoba prowadząca rozmowę spóźniła się ok 15 minut, informując mnie że „ona nie ma czasu”. Taka uwaga, szczególnie podczas rozmowy rekrutacyjnej, była, delikatnie mówiąc, nie na miejscu. Rozmowa odbyła się w języku polskim, mimo że stanowisko wymagało pracy po angielsku. Gdy zapytałem, dlaczego nie korzystamy z języka angielskiego, usłyszałem tylko: „Co to ma za znaczenie?”. Zamiast merytorycznych pytań czy rozmowy o moich kwalifikacjach, całość skupiła się na podważaniu moich kompetencji zawodowych. Dodam, że żadnych pytań technicznych również nie było. Dodatkowo, usłyszałem, że w firmie nie ma miejsca na work-life balance, bo to „amerykańska firma” z projektami, które wymagają pełnej dyspozycyjności. Nadgodziny? Codzienność. I to wręcz oczekiwana od pracownika. Atmosfera rozmowy była wręcz toksyczna – arogancka, negatywna, bez cienia sympatii czy profesjonalizmu. Gdyby to miało być odzwierciedlenie codziennej pracy w tym zespole, mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że nikt świadomy nie powinien tam pracować. Po tej rozmowie nie miałem najmniejszych wątpliwości, że nie chcę być częścią takiej organizacji. Myślę, że warto zwracać uwagę na takie sytuacje, bo one wiele mówią nie tylko o osobie prowadzącej rozmowę, ale też o kulturze całej firmy. Podsumowując: nie polecam.
Jedna wielka niewiadoma jak tak Was czytam. Może komuś się udało cokolwiek dowiedzieć chociaż o tym, czy kasa sensowna? Chyba nie robia z tego tajemnicy? Jesli tak to też jakiś znak
any feedback about RTR please ? work life balance, atmosphere in GL teams, management behavior and values ?.. thanks
Przez rozmowę myślę ze przebrnę bo CV mam konkretne tylko liczę tym samym na pracę w spokojnej atmosferze bez większych problemów. Jest tu taka teraz?
Generalnie nie ma to jak być na rozmowie na której manager nie zadał żadnego pytania technicznego i trwała cała rozmową kwadrans. Robienie rozmów dla statyetyk powinno być karane
Rozmowa techniczna 1h na inżyniera ds. infrastruktury, w skrócie: 1. Rozjazd wymagań przekazanych do zewnętrznego (naprawdę konkretnego) rekrutera VS sama rozmowa z firmą 2. Na callu trzech dyrektorskich dyrektorów z US i jeden inżynier, który zna realne problemy i potrzeby biznesowe. Jedno z pytań dotyczyło... napisania pętli w Pythonie WERBALNIE. Trzeba było dyktować. Bez komentarza. 3. Rozjazd godzin pracy z oferty VS rzeczywistość (są praktycznie nocne, do 9PM CEST) 4. Jednak jest oncall (w ofercie go nie ma), ale nie znają stawki za gotowość. Nie umieją też powiedzieć co ile tygodni wypada bo "to zależy od ilości inżynierów" 5. Jednak nie full remote (jak w ofercie), tylko hybryda 6. Feedback negatywny - ale nie podzielą się informacją dlaczego (ani ze mną, ani z rekruterem)
@Pracodawca czy w waszej firmie w dziale IT jest możliwosc pracy zdalnej/hybrydowej czy tylko stacjonarnej?
Bardzo bym chciał żeby rano leciało więcej filmów niż seriali.Nawet rano było by pięknie obejrzeć fajny film i proszę więcej klasyków E.t .D A R Y l
Psujecie filmy podkładając dubbing zamiast lektora!!!!!!!!!!!!!!!
Opinie z pierwszej ręki są dla nas szczególnie cenne! Bądź pierwszy i podziel się swoim zdaniem z innymi użytkownikami.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Warner Bros. Entertainment Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.