Jak ma być dobrze w firmie jak na niektórych działach na produkcji płaci się pracownikom za siedzenie wynikające z braku pracy, dla pracownika super sprawa ale dla firmy raczej nie , ale jak to mówią punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
Ale Ty chłopie farmazony piszesz. A może zajmijmy się ta różnicą stawek na gniazdach za taką samą wykonywaną pracę? Dwóch pracowników wykonuje ta sama pracę i jeden ma 4 tys. wypłaty, a drugi za ta sama pracę 3,2 tys. złotych. A może popatrzmy na inne działy? Przykład? Proszę bardzo, na magazynie nowy Pan mistrz ma pod swoimi skrzydłami swoją (usunięte przez administratora). I to jest w porządku? No powiem Ci ze można znaleźć na tym zakładzie wiele ciekawych kwestii do rozwiązania....
Czy są aktualnie przyjęcia na produkcję, czy warto zatrudnić się w tym zakładzie i na jakie zarobki plus minus można liczyć, jak kadra kierownicza chodzi mi o podejście do nowego pracownika i jak przyjmują nowego potencjalnego kandydata starsi pracownicy ,chodzi mi głównie czy można liczyć na pomoc czy jakaś instrukcję ze strony kolegów czy koleżanek?
Póki co z robotą słabo. Ostatnio zwalniali ludzi przyjętych przez agencję. Najlepiej zadzwonić i zapytać czy są przyjęcia ewentualnie zostawić CV i czekać może się odezwą. To co zaproponują na początek różni się od tego co zarabiają starsi pracownicy. Podejście kadry kierowniczej to kwestia indywidualna ponieważ każdy wydział ma swojego kierownika i mistrza zmianowego. Podejście do nowych pracowników jest ok. A starzy pracownicy są pomocni także bez obaw.
Nie prawda ,że podejście do nowych pracowników jest ok ,starzy pracownicy nie chcą uczyć nowych pracowników bo się boją, ze uczeń przewyższy mistrza a wiec po co robić sobie konkurencję.
Na magazynie przyjęć w okienku w niebieskim kontenerze jest gość o bardzo niskim stopniu inteligencji i ubogim słownictwie. Grzecznie poprosiłem tego pana o szybki rozładunek, ponieważ mam mało czasu pracy i 15 km dojazdu do domu. W odpowiedzi dostałem że po (usunięte przez administratora) przyjechałem i kilka innych obraźliwych słów. Ten człowiek nie umie współpracować z ludźmi i nie nadaje się na to stanowisko.
Atmosfera fatalna w zakładzie ludzie boją się zwolnień, trzeba uważać co i do kogo gadać bo nikt nie wie kto następny do zwolnienia i kto komu donosi, cały czas zmiany i rotacja w sumie to na żadnym stanowisku nie ma pewności jutra.
Nie było
Czy są przyjęcia?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Zwolniłam się z zakładu żeby przejść tutaj, wzywano mnie na rekrutację ale nie mogłam się zwolnić odrazu więc miałam oznajmić kiedy będę mogła podjąć prace, po tygodniu pani z agencji juz zwlekała z proponowaną wczesniej ofertą, po kilku miesiącach znowu dostałam telefon i tym razem spróbowałam swoich sił w tym zakładzie. Nie dość że wymagają żeby umieć wszystko odrazu to marne pieniądze z umową przez agencję.. Podziękowali po trzech miesiącach i co najlepsze mówią ze się odezwą jjak robota się ruszy. Teraz cięzko o stabilną pracę tym bardziej tutaj
Tak sobie wyrabiaja wlasnie opinie, nikt nie bedzie traktował tego zakłady poważnie skoro oni w ogole sie z ludźmi nie licza, jest robota to zatrudniają na potęgę, jest mniej zamówień to do widzenia, zamiast przerzucić tych ludzi tam gdzie pracy jest wiecej
Firma bez perspektyw na lepsze zarobki, wymagają ciągłego uczenia się nowych rzeczy skakania po stanowiskach nie dając nic w zamian tylko obiecując. Zarobki niedługo dogonią miminalna krajowa, brak podwyżek od x lat. Zostaną tylko osoby które zostały "docenione" Przez kierowników i mają blisko 4 a nawet pod 5 tys
Co to jest 4-5 tysięcy ZŁOTYCH w dzisiejszych czasach?, przecież za takie pieniądze mieszkając samemu ponad połowę wydasz na mieszkanie do tego rachunki czy inne losowe wydatki i taka wypłata nie wystarczy nawet do następnej xD
Witam czy są jakieś zwolnienia?
Kiedy w końcu będą te zwolnienia? Bo wszystkie inne zakłady już wiedzą, w urzędzie pracy też już wiedzą a w profim nikt nic nie wie. Wszystko owiane tajemnicą jak premie dla przełożonych. Będziecie w ogóle dawać jakieś odprawy czy każdego po cichu kierownik zwolni? Co za kartonowy zakład.
Firma w złej kondycji ,jest na wykończeniu, zmierzająca ku upadkowi,runie z impetem tak jak kominy tuż obok.Szkoda tylko ludzi,którzy tam pracują bez żadnego poszanowania i godności,wycisną cie jak cytrynę, a potem zwolnią bez żadnych skrupułów.Flokk stosuje bardzo nieuczciwe praktyki,będą zwalniać pracowników pojedyńczo, pokolei do odstrzału,aby uniknąć należnych odpraw.Uciekaj póki możesz nim ten "Titanic" pójdzie na samo (usunięte przez administratora)..
A cóż to za wylew gorzkich żali, skoro płyniesz na innym statku to co cię interesuje ten ,,Titanic,,
Nie bez powodu flokk ma takie opinie, a nie inne.Poczytaj sobie większość komentarzy na temat tej firmy,a wtedy znajdziesz odpowiedź.
Prawda jest taka ,że wszędzie dobrze gdzie nas nie ma a co uważasz, że gdzie indziej jest tak cudownie ,otóż tak nie jest i gdziekolwiek wejdziesz na opinie jakiegokolwiek zakładu pracy to wszędzie jest coś nie tak ,chyba najlepszym wyjściem jest mieć swój biznes i nie być zależnym od nikogo ,jeżeli tak źle piszesz o tym zakładzie to napisz mi gdzie jest taki super zakład to sam odejdę stąd gdzie jestem i tam pojde ,być może się nawet tam spotkamy :)
Czy w profim jest akord wie ktoś proszę o odpowiedź???
Nie mam za czym tęsknić, akord to wyścig szczurów jak ktoś ma ochotę to niech zatrudni się do okolicznych kołchozów to zobaczy jak to jest w akordzie a w szczególności w tym gdzie pracuje się w parach i grupach ,rewelacja jeszcze jak sie trafi na hapaczki i hapaczy to jest bombowo ,odlotowo.
Nie sądzę, że na akordzie więcej można by było wyciągnąć, ponieważ tam gdzie jest akord notorycznie są stawki obcinane im więcej sie robi tym więcej obcinają, tak jest w każdym zakładzie, wycisną na maxa, po drugie nie samą pracą człowiek żyje, żeby wszystkie siły zostawić w pracy ,kazdy ma rodzinę i tez w domu jakieś obowiązki, tak więc daj sobie spokój z akordem.
Czytam czasami te wszystkie opinie, z sentymentu do tej nazwy firmy, ponieważ nie jest już to Profim jak dawniej. Teraz jest flok i jako firma dająca prace, mająca macki skandynawskie dosięga tymi mackami dna moralnego w stosunkach firma - pracownicy.
Broniłam tej firmy ale okazuje sie ze nie warto... zwykle lewe przekręt i tyle. Nie polecam
Ludzie co się dzieje z tymi cenami w sklepach i na stacjach to masakra jakaś. Inflacja szaleje raty kredytów do góry ceny opału tragedia A pensje stoją w miejscu. Zróbmy jakieś spotkanie z zarządem. Może uda nam się wynegocjować jakieś podwyżki. Jeszcze trochę to starczy nam tylko na paliwo do pracy i opłaty. A za co jeść? Przecież to chore co się teraz dzieje. A te wyrównania na wiosnę były śmieszne. Co o tym myślicie? Ktoś ma jakieś pomysły co możemy zrobić?
Cisza. Nikt nic nie mówi. Wszyscy są chyba zadowoleni. Związki są oczywiście ale nie wiem czy coś robią w tym temacie.
Szanowna Dyrekcjo, faktem jest, że nie dogodzi się wszystkim, ale wręczenie słabej jakości czekolady dla dzieci gdzie w poprzednich latach były pikniki, konkursy, upominki jest okazaniem lekceważenia pracownika i jego rodziny. " niech ma czekoladę i niech się cieszy..". Wszyscy płacimy na fundusz socjalny a oprócz prezentów grudniowych większość z nas nic nie otrzymuje. I jeszcze jedno -większość z rodziców nie podaje słodyczy dzieciom szczególnie tym małym dlatego gratulacje za pomysłowość i idealnie trafiony "upominek". Ps. Trzeba było dołożyć jeszcze breloczek do kluczy..
Skład czekolady która zostały obdarowane nasze pociechy to dramat ... trucizna na maksa. Nie dogodzi się każdemu, jasna sprawa ale ten podarek to istna porażka!!!!
Od prawie 15 lat były organizowane jakieś pikniki, gry, zabawy związane z Dniem Dziecka dla pracowników firmy. W tym roku taka bieda że nie ma nic ????
Dziękuję w imieniu dziecka za czekoladę z zakładu pracy ... serio? Serio ! Jeszcze niedawno festyn, gry, zabawy, upominki a dzis zakład daje czekoladę 65g na dziecko .... krucho z kasą? Nie wydaje mi się...
Dostaliście już 13stke?
Rozumiem że taka cisza tutaj panuje bo większość zadowolona po regulacjach? Starsi (czy to monterzy/pakowacze/tapicerzy etc .) zapewne zadowoleni po solidnych trzycyfrowych wyrownaniach(podwyżkach czy jak tam chcecie to nazywać), doświadczeni zapewne też zadowoleni po solidnych wyrównaniach na kwotę 50 groszy polskich by żyło się lepiej:) Jeszcze takich wyrównan po 50 groszy tysiac pięćset i wszystko się wyrówna. Gratulacje dla firmy za zmotywowanie i docenienie doświadczonych pracowników. Docenienie w pracy nie polega na wybraniu waskiej grupy i dosypaniu im grosza, a pominięciu szerokiego grona pracowników lecz wypracowania takiego rozwiązania by każdy wprost proporcjonalnie poczuł się doceniony. Ale cóż lepiej dać 50 ludziom niż pięciuset, no tak to już jest. Miłej pracy wam życzę :)
Jeśli dadzą odprawę to nawet minuty nie zostanę w tym zakładzie
Też skorzystałbym z odprawy ;) Ponoć ma być, gdy będzie więcej niż 5 osób, które nie podpiszą. Takie info padło od związków
E tam nie przesadzaj, kierownik ci w piątek dołoży 200 zł i będzie dobrze. Fakty są takie że w 2022 roku żyjemy dalej stawkami wypracowanymi na początku 2019r. Ten kto dostał lepszą robotę nabił akordu i teraz ma labę. Podwyżki podwyżkami ale nie oszukujmy sie, ten kto ma dobrą stawkę w dalszym ciągu będzie zarabiał duuuuuużo więcej niż Ci którzy mają kiepską stawkę, nawet jeśli dostaną podwyżkę.
Coś czuję że te niby podwyżki wyjdą nam wszystkim bokiem. Ceny żywności, paliwa, opłaty wszystko idzie w górę a pensje od kilku lat stoją w miejscu. Śmieszne i żałosne jest to że żeby mieć w miarę dobrą wypłatę trzeba przyjść wszystkie soboty. Musimy w końcu coś z tym zrobić. Już raz pokazaliśmy że mamy możliwość coś wywalczyć. Pamiętajcie że w grupie siła.
No właśnie 200 zł brutto, przecież to śmiech na sali, przez tyle lat co nie było podwyżek, przecież to nawet nie pokrywa inflacji a podwyżki jakie w sklepach, jak dla mnie to nasi pracodawcy tymi podwyżkami śmieją nam się prosto w twarz, żenada, to właśnie pokazuje co dla nich znaczy pracownik, ciesz się ze cokolwiek dostałeś i (usunięte przez administratora) Kiedy w końcu się obudzimy ze jesteśmy dla tej zagranicznej firmy tylko tania siła robocza.
Niestety muszę Cie rozczarować. Z tego co mi wiadomo przygotowane są dwa druki. Jeden to akceptacja nowych warunków pracy i płacy a drugi to odmowa. Odmowa jest równoznaczna z tym że to Ty rozwiązujesz umowę o pracę bo nie odpowiadają ci zaproponowane warunki. A wtedy pracodawca nie musi dać Ci odprawy większej niż wynikające z umowy czyli za trzy miesiące (które musisz odpracować) jeśli masz umowę na czas nieokreślony. Więc brak tu jakichkolwiek możliwości zwolnień grupowych gdyż to pracownik składa wypowiedzenie świadczenia pracy.
Zwalniajcie się szybko okliczne zakłady pracy już was witają z otwartymi ramionami i pensjami po 5 czy 6 tys złotych, nie zastanawiać się tylko zwalniać
Ehhh czyli nie będzie tak, że 5 osób i grupowka, jak na początku zakładano;/ Halo Związki to, jak to w końcu jest do końca?? Czy mógłby ktoś się wypowiedzieć, kto ma info z pierwszej ręki??
To jak oni(nasi przełożeni) nas potraktowali to śmiech na sali. Jakie regulacje płac? Pensja taka jak była albo 50 groszy podwyżki. Żenada. Kilka osób może i dostało regulacje ale 80-90% potraktowali jak (usunięte przez administratora) Wielki wstyd dla międzynarodowego zakładu. Przenosicie produkcję z innych krajów bo u nas tańsza siła robocza a nie potraficie docenić tych pracowników których macie i którzy chcą pracować. Nowych pracowników jakoś nie widać a ci którzy przychodzą albo się do niczego nie nadają albo sami porzucają prace lub się zwalniają. Nie daje wam to do myślenia? Wielki wstyd.
To w takim razie 2400 na rękę i umowa przez agencję to kiepsko a jakaś premia do tego nie dochodzi ?
W tym zakładzie od tego miesiąca już nie ma premii. Wszystko wliczone w podstawę. Nie wiem jak to wygląda przy nowym pracowniku. Także zapraszam a przekonasz się co Ci zaproponują i podzielisz się własnym zdaniem.
Ok nowy pracownik ma troszkę więcej niż najniższa krajowa ale dużo mniej jak jego kolega czy koleżanka, który czy która pracuje tam dwa lata ,mało tego będą pracować na tym samym stanowisku wykonując tą samą prace a wynagrodzenie inne różnica 1000 zł mniej dla nowego
Pomiędzy starymi pracownikami, którzy robią to samo teraz też trafiają się różnice 1000 zł więc pomiędzy starym a nowym moze być jeszcze więcej. Nowy dostanie 3100 a niektórzy starzy mają po 5300 5200 więc sam widzisz jak to wygląda.
Nowy pracownik dostanie ok 3100 brutto. Starzy pracownicy mają 5300 5200 4800 4400 4200 brutto. Wszystko zależy od tego na jakim dziale robisz. Ale tak jak pisałem na niektórych gniazdach są różnice po 1000zl brutto. Pomimo tego że pracownicy robią to samo i takie same ilości. Ludzie myślą o zmianie pracy bo te tzw regulacje to jedno wielkie nieporozumienie. Ten co zarabiał dużo nadal zarabia dużo a ten co zarabiał mało nadal zarabia mało.
Są pracownicy co dostali 3088 brutto i status młodego pracownika a tak naprawdę pracują powyżej 15 lat W firmie
Tym bardziej świadczy to o tym że te regulacje to jedna wielka ściema. Jeden 3088 a drugi 5300. Żałosne.
Na pewno dobrze 3088 a nie 3880 ,bo w sumie obie kwoty to lipa ale pierwsza kwota to lipa do kwadratu.
Tak to prawda dzis osobiście widziałam ze mają 3088 brutto szkoda tych ludzi ze ich nie docenili za tak cięzką pracę która wykonują po sprzątają po wszystkich pracownikach
Nawet ten Mistrz co zawsze wpada na ostatnią minute do pracy i jest wiecznie naburmuszony i nie sympatyczny dla swoich pracowników na zmianie .?
Mają na girofleksach i ofektcie lemury. Siedzą na (usunięte przez administratora) Kasiora plynie i na nadgodziny chodzą!
Mylisz się kolego 8 tys na łapę do tego nadgodziny a od maja mamy robić jeszcze w niedzielę tylko jak była propozycja iść na giroflexa (tak się pisze) to kozaków nie było .I jak zawsze kozak w internecie a w realu .... Papier pewnie podpisany bez zająknięcia a teraz żale wylewane
Słaby zakład
Najpierw wzywają na rekrutację, głowę zawracają a przyjdzie co do czego to nie odpowiadają ani nic, dla mnie ten zakład jest ostatecznie skończony... chciałem dać drugą szansę ale jednak sobie odpuszczę...wolę pracować za najniższą i z stałą umową niż tutaj
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Profim Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Profim Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 280.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Profim Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 271, z czego 109 to opinie pozytywne, 48 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Profim Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Profim Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
