Nie rozumiem tego,czytając wasze wpisy mam wrażenie,że odrabiacie pańszczyznę i to jeszcze wbrew waszej woli.Prawda jest taka że w tej firmie są mili ludzie z którymi bardzo dobrze się pracuje.Jezeli komuś się źle pracuje zawsze ma wyjście poszukać innej pracy .
Miłą atmosferą rachunków nie zapłacimy. Jak się dobrze wsłuchasz to wyłapiesz szepty pracowników, którzy mówią już o zwalnianiu się i szukaniu innej roboty
ABC jesteś trolem który działa na szkodę firmy. Chciałeś zabłysnąć, to zabłysłeś głupotą. Twoja metoda nie rozwiąże problemów. Wiesz kto skorzysta pierwszy z twojej podpowiedzi? Ci najlepsi, którzy mają wiedzę i umiejętności. Oni znają swoją wartość i nie dadzą sobą pomiatać i odejdą jako pierwsi. Co wtedy zrobi firma? Zatrudni nowych pracowników. Nie wiem czy wiesz, ale nowi potrafią detale uszkodzić przy obijaniu. To co dopiero będzie gdy się ich postawi przy maszynie odlewniczej? Jeżeli pracownicy dają sygnały że jest ktoś, kto psuje atmosferę i mobbinguje wykorzystując swoje stanowisko. To firma powinna dokładnie zbadać sprawę i takiego człowieka usunąć lub skorygować. Jest do tego zobowiązana, ponieważ ma zapewnić odpowiednie warunki pracy. Takie działania przyniosą korzyść firmie i pracownikom. Mnie nie dziwi, że ktoś kto został źle potraktowany zamieszcza swój komentarz. Może to robi nieudolnie, pod wpływem emocji. Ale niech to robi, ponieważ jest to wyraźny sygnał dla firmy by działać i taki nowotwór wyciąć. Pozdrawiam.
Mając 3/4 etatu firma Norlys oszczędza bardzo duże pieniądze kosztem przyszłości pracowników, mniejszych wypłat, mniejszych składek oraz mogą starać się o dofinansowanie "przez sztucznie utworzony kryzys". Oto cała filozofia Firmy NoRlYS
Witam. Czy ktoś mi powie, co się dzieje z firmą Norlys i dlaczego mój komentarz jest natychmiast usuwany? Sprzedaż na tą chwilę idzie całą parą. Magazyny wyprzedane. Detale jeszcze nie wystygną a już są wysyłane do klientów. Schodzą jak świeże bułeczki. Inwestycja za inwestycją. (hala, panele fotowoltaiczne) A o pracownikach nikt nie pamięta? Czy w końcu zaczniemy w tej firmie godziwie zarabiać ?` Ludzie, na tą chwilę mają wręcz śmieszne stawki godzinowe.( niewiele brakuje do najniższej krajowej) Nie wspomnę o premiach które wahają się między 30-150 złotych. Należy tu wspomnieć o trudnych warunkach pracy. Hałas, okropne zanieczyszczenie powietrza a w lato temperatura waha się między 40-45 stopni na odlewni. Po ośmiu godzinach pracy mam wrażenie jakbym wypalił 2-3 paczki papierosów. Oczywiście ktoś powie, że nie mam obowiązku pracować w tej firmie. To jest prawda i pewnie jak się nic nie zmieni skorzystam z tej możliwości. Pewnie w innej sądeckiej firmie zarobię takie same kiepskie pieniądze ale przynajmniej nie będę musiał wdychał tych wszystkich zanieczyszczeń. Firma powinna docenić że ma doświadczonych i ogarniętych ludzi. Jeśli oni odejdą a w ich miejsce przyjdą nowi, to maszyny będą zaliczać więcej postojów, awarii, a produkcja spadnie o 50% a może nawet więcej. Czy to tak trudno zrozumieć? (usunięte przez administratora)
Żartujesz, ta firma to titanic, a górą lodową okazali się nowi właściciele. Dla nich najważniejsze są słupki w excelu. Prezes jest jak kapitan, pewnie chce dobrze, ale nie dość że za chwile, będzie na emeryturze i będzie żył z zysków, to ci właściciele chcą żeby ten statek pędził pełną parą i on go rozpędza, szkoda że obiera kurs kolizyjny. Niestety wszyscy wiemy jak skończył titanic, oby tylko nie pociągną za sobą reszty na dno. Radzę już ubierać kamizelki i szykować sie do szalup.
Człowieku czy ty widzisz jak się cały czas firma rozwija?!? Jeśli nie to ściągnij z siebie kolorowe okularki i przejrzyj na oczy lub przeczytaj wcześniejsze komentarze jak inni komentują jak rozwija się firma! Norlys dostał nagrodę za najlepsze wyniki sprzedażowe w POLSCE! NOWA HALA W BARDZO KRÓTKIM CZASIE, KURSY, NOWE SPRZĘTY. Pieniądze trzeba było na to wyłożyć więc ludzie zamiast konkretnych premii dostają grosze na każdym dziale, 3/4 etatu dla każdego pracownika oprócz tych ,"wyżej postawionych" więc już się pieniążki na to wszystko znalazły. Dziękuję i mam nadzieję że ten cyrk w najbliższym czasie się skończy lub pracownicy znający się na rzeczy będą się zwalniać masowo i upadnie ta firma. Chyba nikt nie docenia pracowników produkcyjnych a to od ich wiedzy/starania/umiejętności zależy czy ts firma dalej będzie presperować a w biurach martwią się żeby zimnej kawki nie wypili. Pozdrawiam
Czy na dziale pras tez pracują na 3/4 etatu czy zostawili im cały etat ? Do kiedy to ma trwać ?
Bardzo fajna firma. Mila atmosfera fajnie ludzie . Pozdrawiam cala zaloge. Szczegolnie dzieczyny z biura❤️
Premię równe dla każdego pracownika z różnych działów a nie jednen dział 500zl na osobę a odlewnia 100-150
No jest ciężko na 3/4 etatu związać koniec z końcem ale wolelibyście żeby z 280 rodzin których głowy tu pracują zostało zwolnione 60 z dnia na dzień? Z dnia na dzień bez kasy czy obniżenie kasy żeby przeczekać spadek zamówień?
Człowieku czy ty się słyszysz??? Wszystko jest po to by góra dostała dofinansowanie. Hala nowa stoi wybudowa w bardzo krótkim czasie, szkolenia, wypady na narty myślisz że za co to wszystko jest? Gość nie podpisał aneksu to go zastraszyli że go zwolnią i go zwolnili
Reasumując Twoje wypowiedzi dochodzę do konkluzji iż Twój ewenement polega na braku odpowiedniej ilości połączeń neuronalnych aby wytworzyć zjawisko empatii.
Reasumować to można złozoną wypowiedz do prostszej. Ewenement to sytuacja a nie określenie czyjegoś przypadku. I nie ma czegoś takiego jak połączenia neuronalne co to za słowo? Są połączenia neuronowe a nie neuronalne no i nie ma tez zjawiska empatii bo empatia to stan tylko zdolność do jakiś uczuć
Osiagnelas poziom wyszukiwania definicji w pseudo nakuowych stonach google. To juz cos! Mozesz sobie przybic highfive z moja 6letinia corka. Moze nawet spotkacie sie na zajeciach w liceum. Empatie musisz zgoglowac jeszcze raz i moze zlapiesz sens wypowiedzi.
Reasumujac złozonośc tych wcześniejszych komentarzy nasuwa się wniosek, że @ Kandydat inaczej by śpiewał, gdyby to on był w gronie tych 60-ęciu
Czy w firmie Norlys można liczyć na bony świąteczne lub dodatkowe jednorazowe świadczenia pieniężne ?
Kret od kilku miesięcy się zwalnia, są jakieś postępy w tej sprawie?
Robią nas bez mydła. 3/4 etatu a roboty jak na pełny i się bawią i śmieją z nas. Prezes na zebraniu przyaktorzyl że niby się rozkleił i kupił tym niektórych. Zatrudnili finansowego który wagony w newagu liczył i teraz rozpieprza te firmę. Teraz go jeszcze prezes w nagrodę wziął na narty za to że nas tak robią w jajo. Nowa Hala Stoi ? Stoi ! A za co ? Za nasze 3/4 ! I tak to będzie dalej ...jak tylko będzie im trzeba większych pieniędzy to będą wmawiać ludziom że kryzys i trzeba etaty redukować. Cyrk !
O! I to jest bardzo dobrze opisana sytuacja w tej firmie, w samo sedno! Tak wykorzystać ufność pracowników nie każdy potrafi. Niestety, nie pierwszy i nie ostatni raz takie jaja są. A nagrody i wyróżnienia za ogromne przychody Norlys dostaje. Brawo!
Byłem Widzialem Słyszałem Panie Kordek pora wracać 1/1 a nie żerować na Ludziach bez Pozdrowień Firma Najlepsza Sprzedaż 2022 ogłaszają Się a Ludzi na 3/4 trzymają Kpina
Wiśnią na torcie jest to że każda firma docenia swojego pracownika gdy chodzi dodatkowo w soboty. Nie dość że tutaj były przymusy to jak ktoś chętnie chodził to mu premie ucinali żeby za dużo nie miał na kwitku haha ????
Czy wszyscy pracownicy w firmie są zatrudnieni teraz na 3/4 etatu czy tylko kilka działów?
Powiedzcie mi ludzie gdzie ta mała sprzątaczka ela się uchowała wredna osoba.powinna robić przy gnoju.Roztrzepywać po polu.Myśli że jest atrakcyjna i piękna,a to zwykły bazyl i wiedźma
(usunięte przez administratora)
Najlepsza sprzedaż w 2022r więc, 3/4etatu żeby było z kieszeń pracowników na nową halę itp itp. Najniższa Krajowa od stycznia prawie 3zł do góry więc ciekawe czy minimum nasze stawki godzinowe tyle pójdą do góry równocześnie z minimalną?
W pracy nikt sie nie odezwie a tutaj kazdy madry Tak tak.. Tutaj mozna wyrazac swoje opinie ale nikt nie ma na tyle odwagi aby powiedziec komus wprost tylko sieje ferment tutaj. Ha ha ha
powiedzcie czy zmieniają umowy na 3/4 etatu tylko na odlewni ? czy na innych działach tez ?
Nowy dyrektor robi bardzo dobrą robotę, oby dalej szło w tym kierunku:) Jeśli byłby lepsze premie to każdy byłby zadowolony i przykładałby się odpowiednio do swoich obowiązków ( a nie że premie uznaje sie niższą bo "ktoś tych pracowników nie lubi" a wyższe dla tych "pupili")
Odlewnia fałszywi ludzie unikać unikać i jeszcze raz unikać
Operatorzy Maszyn to naprawdę trudna praca. Trzeba być bardzo skupionym na swojej pracy, każdy jeden, gorący i dymiący się na twarz trzeba oglądać. Czyszczenie rynny wygląda jakby położyć się pod rurą wydechową diesla i wdychanie tych oparów szkodzących zdrowiu. W lecie to nie wspomnę o temperaturze na hali grubo ponad 40stopni( temperatura jest podana na hali a nie nad wentylatorami gdzie pobierane były wyniki).Bardzo ciężka praca niosąca za sobą szereg wad zdrowotnych np. wdychanie gorącego aluminium, poparzenia, stres itp. Myślę że te stawki na odlewni co cały czas są zanieczyszczenia powietrza oraz zadymiona hala nie jest godna tych zarobków
Jak można zmniejszyć etaty na 3/4 jak na odlewni podobno jest od groma roboty? Żarty sobie jakieś robią? Zabrać się za (usunięte przez administratora) całej tej świcie a nie odbijać sobie na zwykłych pracownikach bez których mogli by sobie założyć tylko sznur na szyję. Niech ktoś się za to weźmie bo zaraz będzie wielki problem. Jeszcze chwila i nie będą mieli kim robić.
Jak dla mnie to nowy dyrektor odlewni powinien się temu wszystkiemu przyjrzeć. I może zamiast wysyłać ludzi na szkolenia to zatrudnić kogoś kto sie na tym wszystkim zna a nie udaje. Bo skoro ktoś kto jest mistrzem a po iluś tam latach pracy na odlewni potrzebuje szkoleń bo nie potrafi ustawic dobrze maszyny to coś tu jest nie tak
(usunięte przez administratora)
A co ma damian do tego??
Wytlumaczy nib ktos jak ot jest rze karzą podpisywać aneksy z mniejszą ilościa godzin a już zapewniają że będą nadgodziny? Jedni przeczy drugiemu. Zwalniajom osobe bo nie godzi się podpisać śmiesznego papierka i to jest powód
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w "Norlys" sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy "Norlys" sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 61.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w "Norlys" sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 55, z czego 6 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
