(usunięte przez administratora) Najlepsze jest to, że podnieśli normy, a teraz chcą na urlopy wysyłać bo nie ma roboty. Już nie wspomnę o kamerach które dołożyli najlepiej dajcie kamery na jadalni oraz w WC. Ciekawe skąd wzięli na to pieniążki. Pamiętajcie są równi i równiejsi wy nie możecie z nikim rozmawiać macie pracować, ale pan Paweł sobię kawkę może robić przesiadywać u technologów parę godzin i się uśmiechać ładnie. Kolejna sprawa to odbijanie nie przeszkadza im to, że większość pracowników odbija się 15/20 min przed pracą, ale przeszkadza im to, że ktoś odbije się jeden po żeby uniknąć korków. Dziwię się CNC, że jak jest audyt to nikt nie powie o tym jak was wykorzystują na dwóch maszynach. Ciekawe czy wiedzą o tym, że pracujecie na dwóch maszynach. Więcej kamer, więcej kamer panie (usunięte przez administratora). Szkoda, że zapomnieliście jak wy byliście pracownikami. Jesteście fałszywi i dla pieniędzy zrobić wszystko.(usunięte przez administratora)
Dzieją się coraz dziwniejsze rzeczy. Obowiązkowa praca na dwóch obrabiarkach CNC, Dają dodatek do godziny 6zł brutto, a chętnych nie ma. Są wyznaczani przez przełożonych - skandal! Nie ma podwyżek wypłaty od przeszło dwóch lat. Stajemy się tylko robolami, którym ukróca się łańcuch. Na odlewni to już robią prawie za darmo. Nikt tematów nie ogarnia w sprawie produkcji i co najgorsze nie dogadują się między wydziałami, utrudniając sobie współpracę. Nowy mistrz, stary mistrz - każdy podobno jak Popek ma (usunięte przez administratora). Dochodzi do sytuacji gdzie pracownikom na maszynie odlewniczej są robienie zdjęcia lub filmy przez kierownika laboratorium, pytanie po co? - jest to niezgodne z prawem i tak kamer jest mutlum na każdym filarze. ten temat trzeba poruszyć
Prawdopodobnie firma zostanie przeniesiona na Słowacje z Nowym Dyrektorem więc będzie opcja na korzystne przeprowadzki do kraju w którym mniej są mniejsze podatki niższy Zus etc. Obecne budynki będą na sprzedaż bądź wynajem.
(usunięte przez administratora) Najlepsze jest to, że podnieśli normy, a teraz chcą na urlopy wysyłać bo nie ma roboty. Już nie wspomnę o kamerach które dołożyli najlepiej dajcie kamery na jadalni oraz w WC. Ciekawe skąd wzięli na to pieniążki. Pamiętajcie są równi i równiejsi wy nie możecie z nikim rozmawiać macie pracować, ale pan Paweł sobię kawkę może robić przesiadywać u technologów parę godzin i się uśmiechać ładnie. Kolejna sprawa to odbijanie nie przeszkadza im to, że większość pracowników odbija się 15/20 min przed pracą, ale przeszkadza im to, że ktoś odbije się jeden po żeby uniknąć korków. Dziwię się CNC, że jak jest audyt to nikt nie powie o tym jak was wykorzystują na dwóch maszynach. Ciekawe czy wiedzą o tym, że pracujecie na dwóch maszynach. Więcej kamer, więcej kamer panie (usunięte przez administratora). Szkoda, że zapomnieliście jak wy byliście pracownikami. Jesteście fałszywi i dla pieniędzy zrobić wszystko.(usunięte przez administratora)
Kiedyś pracowałem w firmie Norlys 20lat - może teraz się zmieniło ale kiedyś: pensja o czasie (no cóż mogłaby być trochę większa - ale co roku jakieś parę złotych było podwyżki), paczki, bony na święta, pożyczka bezprocentowa, wycieczki integracyjne. Panie kadrowe zawsze pomocne, bardzo dobre warunki pracy. Oczywiście były plusy i minusy, ja tylko mile wspominam plusy, minusy są wszędzie. Kierownictwo musi trochę przykręcić śrubkę, ale zawsze można było się dogadać. Zwolniłem się bo na horyzoncie pojawiły się nowe wyzwania, ale bardzo mile wspominam pracę w firmie Norlys.
Powiedzcie jak teraz stoicie z atmosferą. U mnie nagle jakieś kwasy z czapy zaczęły sie robić i siedzieć już u nich nie będę. tutaj spotkam sie z większym szacunkiem?
Lecą jak w słonecznym patrolu? :D dziwne ze dopiero teraz skoro już wcześniej sygnalizowali większe problemy. sprawdzone to w ogóle ze do zgłoszenia doszło?
Jak wygląda praca w kontroli jakości jako laborant?
Jak firma podała w ofercie pracy kasę 6000 zł brutto, to ta stawka obejmuje tylko pensję, czy też doliczona jest to tego jakaś premia? Nie bez powodu pytam, chodzi mi o stanowisko specjalista ds. ekologii i ecolabelingu wyrobów i napisali, że dają pensje + premię.
Miałem tam składać CV ale na szczęście sobie poczytałem tutaj i nie ma opcji :D Chociaż ostatnio byłem na rozmowie też w dużej firmie w sączu na ul, węgierskiej i zaoferowano mi najniższą krajową za spawanie :D masakra jakaś :D w Sączu chyba trwa akcja zaniżania stawek bo patrząc nawet na Gorlice czy limanową to już tam można dużo więcej zarobić :D
Takie w tej firmie złe warunki że już trzeci operator który zwolnił się rok temu wraca do Norlysa... U sąsiada trawa zawsze bardziej zielona.
Dzieją się coraz dziwniejsze rzeczy. Obowiązkowa praca na dwóch obrabiarkach CNC, Dają dodatek do godziny 6zł brutto, a chętnych nie ma. Są wyznaczani przez przełożonych - skandal! Nie ma podwyżek wypłaty od przeszło dwóch lat. Stajemy się tylko robolami, którym ukróca się łańcuch. Na odlewni to już robią prawie za darmo. Nikt tematów nie ogarnia w sprawie produkcji i co najgorsze nie dogadują się między wydziałami, utrudniając sobie współpracę. Nowy mistrz, stary mistrz - każdy podobno jak Popek ma (usunięte przez administratora). Dochodzi do sytuacji gdzie pracownikom na maszynie odlewniczej są robienie zdjęcia lub filmy przez kierownika laboratorium, pytanie po co? - jest to niezgodne z prawem i tak kamer jest mutlum na każdym filarze. ten temat trzeba poruszyć
To wtedy podwójna pensja czy tylko ten dodatek, o którym piszesz? Dużo Wasza pensja różni się od najniższej? Nie rozumiem co masz na myśli pisząc o skracaniu łańcucha, możesz jakoś to opisać?
A czy to jest zgodne z zasadami bhp, aby jedna osoba pracowała na dwóch maszynach jednocześnie? Czy to jest wgl bezpieczne i pracownik nie jest na nic narażony np. z powodu częstego zmieniania miejsca pracy w pospiechu? I wiecie coś, jak pracuje się na dwie maszyny, to firma daje więcej przerwy, skoro robi się jakby za dwóch?
Ludzie przychodzą tutaj tylko wylać żale, nie ma możliwości weryfikacji co jest prawdą a co nie. Co do pracy na dwóch obrabiarkach - tak to prawda że tak się pracuje (na razie na jednym stanowisku). Jest to bezpieczne, ponieważ "praca" polega na zamontowaniu elementu na maszynie, zamknięciu drzwi maszyny i wciśnięciu przycisku "start". Po zakończonym cyklu trzeba go zdjąć, przeglądnąć czy nie ma wad i zamontować następny. I do tej pory jak operator był sprytny i szybko wszystko ogarnął to mógł posiedzieć i pograć w komórce, a teraz musi iść do drugiej maszyny.... i jak wyrobi się w cyklu to dostanie od 2 do 6zł/h brutto do godziny ekstra (w zależności od % normy). Nikt też nie wspomniał że zanim kierownik z dyrektorem wprowadzili takie wymagania to dwa miesiące testowali taki system pracy razem z operatorami i wspólnie opracowali zakres kontroli, oraz wprowadzili usprawnienia procesu tak aby nowa norma (zaniżona na 1 maszynę) była do osiągnięcia.
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do "Norlys" sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko Product Manager?
Praca jest ok tylko ludzie bzdury piszą
A to dlaczego nie wypłacają "szkodliwego", skoro piszesz, że powinno być? Na legalu tu pracujecie, na umowy o pracę? I jakie środki ochrony zapewnia pracodawca?
Mąż zastanawia się nad aplikacją na stanowisko Fullstack PHP/Angular developer. Chcieliśmy się najpierw dowiedzieć jakiś konkretów, benefity zostały wymienione w ogłoszeniu natomiast jak z finansami? Jakich zarobków się spodziewać? Premie o których mowa w ogłoszeniu wypłacane są w systemie miesięcznym czy kwartalnym?
Premia 150-200zł brutto co miesiąc. Bemefity: karta multisport do której trzeba dopłacić+-100zł
Ktoś z was robi tam jako operator maszyn numerycznych CNC? Tak patrzę na to ogłoszenie i chyba spróbuje, widzę że jest socjal i w ogóle. Premie do wyrobienia realnie ogółem? Dajcie znać, ile wam łącznie wychodzi ze wszystkim, serdeczne dzięki.
Umowa 20zł brutto+ premia podciągnięta do najniższej krajowej+ dodatek nocny= +-3000zł (chyba że nocki nie trafią ci się w miesiącu no to najniższa krajowa)
Prawdopodobnie firma zostanie przeniesiona na Słowacje z Nowym Dyrektorem więc będzie opcja na korzystne przeprowadzki do kraju w którym mniej są mniejsze podatki niższy Zus etc. Obecne budynki będą na sprzedaż bądź wynajem.
@A. Czy planowane przeniesienie firmy na Słowację to potwierdzona informacja? Jest jakieś oficjalne stanowisko w tej sprawie? Czy faktycznie jest aż tak źle ze sprzedażą produktów tej firmy?
Ja słyszałem, że najprawdopodobniej firma ma zostać przeniesiona do Kambodży wraz z człą załogą,
(usunięte przez administratora)
Jak taki mądry jesteś to czemu pracujesz u kogoś?? nie masz jaj założyć własna działalność i zaryzykować ?
@Monday, choć każdy ma prawo do wyrażenia swojego zdania, ważne jest, aby bazować na prawdziwych informacjach, zwłaszcza gdy publicznie je rozpowszechniamy. Jeśli masz jakieś obawy lub pytania dotyczące mnie lub mojej pracy, albo innych osób, które wymieniłeś chętnie Cię wysłuchamy osobiście. Zawsze możesz zmienić branżę z oszczerstw na IT, polecam. To co napisałeś nie tylko uderza bezpośrednio we mnie i moje dobre imię, ale i wielu innych osób, dlatego zostanie to zgłoszone na policję i do prokuratury.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w "Norlys" sp. z o.o.?
Witam , ile jeszcze można lac provie ze starej formy, czy tysiące zwrotów nie wystarczy, bo się klient pyta do kiedy tą (usunięte przez administratora) będziemy słać i po co nowa forma skoro stara rozpadająca się forma jest w użytku.
szastanie pieniędzmi na prawo i lewo, na rzeczy totalnie bez celu. Widać że dyrektor jasnos grał dużo w Simsy, co chce to sobie kupi, co sobie wymyśli to klepie się po plecach i realizuje,a ludzi dalej ma gdzieś. Pieniądze na wszystko są tylko dla ludzi jak zwykle nie ma. Jak koszty mogą nie być duże skoro co chwila wymyśla się jakieś głupoty, które niczego nie zmieniają. A potem zrobi spotkanie i pokaże jakieś słupki wyssane z palca. Wszyscy wierzyli że on coś tutaj zmieni, ale nie zrozumiał i sam się zmienił.
Czyli, że są opóźnienia w wypłatach, dużo po terminie wypłacają? A czy za poprzedniego dyrektora było inaczej, lepiej? Na co przykładowo firma wydaje pieniądze bezcelowo?
Na kamery w celu podglądania pracowników, na jakieś słupki i taśmy którymi się mamy ogrodzić , jakieś bzdurne decyzje, ludzi to denerwuje bo widzą nowe inwestycje, tłumaczą że kasy nie ma , ale to wszystko widnieje w zestawieniu rocznym.
Ale to serio do podglądania pracowników? Zwykle jak ktoś kamery zakłada to dla bezpieczeństwa raczej. Jak wygląda codzienna praca, zwracają na jakieś rzeczy uwagę, jak coś na kamerach zobaczą?
Jeżeli nie jesteście zadowoleni z warunków pracy, macie dwie opcje: możecie zrezygnować z pracy lub przeprowadzić strajk.
Raz po raz powtarzają nam jak to źle jest w firmie, że od pandemii przynosimy straty, jakieś durne słupki pokazują. Wg raportu finansowego z tamtego roku ponad 5mln zysku netto. To jest wasza wielką strata. Patrząc na ilość zamówień to chyba w tym roku będzie większa strata niż w tamtym. Skoro niektóre działy ledwo na czas wyrabiają się z przygotowaniem towaru do wysyłki. Nowa hala za kilka milionów, mimo braku rentowności duży kredyt nie był firmie potrzebny. Ale cóż każdy inaczej interpretuje straty.
No robią co chcą, myśleli że mogą nam oczy mydlić, te dokumenty są ogólnodostępne, wystarczy wpisać KRS, banda teoretyków i slupkarzy , liczenie wagonów było chyba prostsze niż to, PJ jak prezydent tylko przekazuje i podpisuje zero myślenia i pojęcia o czymkolwiek jak już dostanie rozkaz albo sobie coś w głowie ubzdura to nie przegadasz
Jeszcze nigdy nie było w Norlysowskiej historii takiego (usunięte przez administratora) Od Stycznia przynieśliśmy "podobno" straty na blisko pół miliona złotych. Każdy może zobaczyć sobie na tych wydrukowanych kolorowych patyczkach. Chyba im się pojęcia pomyliły zamiast strat chodziło raczej o zyski? Bo która firma przynosząca miesięczne straty sięgające w setkach tysięcy rozbudowywała się oraz inwestowała w pasywa ( nowa hala, nowe bramy, kilka najlepszych na całym rynku paneli fotowoltaicznych itp itp). Skoro są "straty"(ha ha) to może warto zdemontować świeży nabytek z dachu mowa o wielkim podświetlanym napisie który generuje dodatkowe koszty które są wrzucane w kolorowe patyki. Premii z miesiąca na miesiąc nie ma ponieważ nadchodzą trudne czasy więc trzeba dopompować szybko kilka milionów do kieszeni żeby starczyło na kolejne skutery śnieżne wrzucane w koszty firmy. Wymagają większych obrotów od pracowników ale nie zdają sobie sprawy że patrząc na te żenujące kwitki odniechciewa się robienia wyżyłowanych norm przez gości którzy siedzą w klimatyzowanych pomieszczeniach( Mogą dać przykład i przyjść na kilka dni na hale w takich temperaturach to szybko im się pośladki odparzą a nawet połowy tego nie zrobią). Co raz bardziej kontrolują pracowników, zakładają nowe kamery( Kurde przecież firma bankrutuje więc jak można inwestować w nowe pasywa???) a następnie mobbingują. Warto zaznajomić się z przepisami które mówią że kamery służą tylko do dowodów gdyby coś się stało a nie do kontrolowania pracownika!(Podpowiem że PiP lubi takie sytuacje). Podsumowując przypomnę że to nie jest (usunięte przez administratora) że na jedno stanowisko jest kilka osób lecz na kilka stanowisk jest jeden pracownik! Więc chyba warto w końcu ludziom dać te zasłużone podwyżki oraz docenić ich pracę należytą premią aby zatrzymać ich z tym doświadczeniem we wspaniałej firmie
Wszystko to bardzo piękne, mądre i logiczne. Problem polega na tym że ta firma z logiką nie ma już nic wspólnego. Już ludzie chcą się zwalniać. Zobaczymy co się stanie jak ci najlepsi się zwolnią którzy obecnie harują za mniej niż ma nowy pracownik na starcie. (Nagle się okaże że ojojoj jak to tak? Jak to możliwe że nowego pracownika trzeba szkolić rok lub kilka miesięcy żeby chociaż trochę ogarniał pracę? Jak to tak, my nie wiedzieliśmy? Niewdzięczni pracownicy, tyle lat razem byliśmy a oni się zwalniają, to przecież zdrada naszej ukochanej firmy). Ta firma sama siebie niszczy, pod wieloma względami. Ludzi brakuje ale jak coś nie pasuje to się zwolnij bo na twoje miejsce czeka 50 innych ludzi lepszych niż ty.
Przed era PJ były kamery bezpieczeństwa, teraz już tak nie jest. Bo jak możemy mówić o bezpieczeństwie skoro ochrona firmy Norlys nie ma do nich dostępu. Każdy na zakładzie wie do czego służą i będą służyć. (usunięte przez administratora)..
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w "Norlys" sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy "Norlys" sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 61.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w "Norlys" sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 55, z czego 6 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 15 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
