Zalecam omijanie tej firmy szerokim łukiem. Kłamią, że biorą pod uwagę feedback pracowników. Coś ci się nie podoba i to zgłaszasz? Mimo że twoja praca może być bez zastrzeżeń, możesz być pewien, że będzie to powód twojego zwolnienia. Zostawili mnie na lodzie w grudniu… i nawet nie zostało mi powiedziane wcześniej, że nie przedłużą mi umowy. Totalny brak szacunku…
Tą firmą to jedna wielka porażka przyjmując się do nich trzeba przejść szkolenie na którym szkoli Pan Robert i prawda jest taka że jeśli pan Robert nie będzie chciał żebyś zdał to nie zdasz i rozwiązują z tobą umowę nieważne na jakie stanowisko się idzie omijajcie ich szerokim łukiem wiele obiecują a później i tak zwalniają ludzie sami też uciekają
Dzień dobry, widze że pracodawca poszukuje pracownika na lider obszaru. Jak wygląda praca na danym stanowisku i jakie jest wynagrodzenie ? Plusy i minusy. Z góry dziękuję
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie ofertą naszej firmy. Podstawowe wynagrodzenie uzależnione jest od posiadanych kompetencji i doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku. Dodatki to: premia, bonus frekwencyjny, pakiet pozafinansowy: dofinansowanie programu Multisport, , świadczenia z ZFŚS (święta, wakacje), eventy pracownicze, owocowe środy, nauka języka obcego (angielski, niemiecki, hiszpański), szkolenia dla pracowników (np. możliwość uzyskania uprawnień), nagrody jubileuszowe, celebracja urodzin pracowników, możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego. Rekrutacja jest 2-etapowa, pierwsze spotkanie odbywa się z przedstawicielem działu HR, a drugie z kierownikiem produkcji. Zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z działem HR - chętnie udzielimy wszelkich informacji. pozdrawiam, Dział HR
Firma robi się coraz większa, ale niestety też są duże wymagania, za które pracodawca nie płaci.. człowiek ma się nauczyć kilku, a czasami kilkunastu maszyn za tyle ile dostanie nowo zatrudniona osoba .. śmiech. Brak jakiegokolwiek wsparcia dla starych, doświadczonych ludzi, którzy pracują od X czasu.
No ponoć macie jakiś rozbudowany system premiowy. Co tam w nim jest? Czytam sobie, co wymagają na magazyniera, szkoda, że stawka nie podana, ale może ktoś napisze?
Podstawa 4300-4500 podstawy , w zależności od stażu pracy, mł. Magazynier 10% premi uznaniowej, magazynier i st. Magazynier 20%( od podstawy) , 250 zl premi za frekwencje.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie ofertą naszej formy. Podstawowe wynagrodzenie uzależnione jest od doświadczenia i poziomu stanowiska od Młodszego do Starszego Magazyniera. Dodatki to premia do 20%, bonus frekwencyjny, pakiet pozafinansowy: dofinansowanie ubezpieczenia grupowego, świadczenia z ZFŚS (święta, wakacje), eventy pracownicze, owocowe środy, nauka języka obcego (angielski, niemiecki, hiszpański), szkolenia dla pracowników, nagrody jubileuszowe, celebracja urodzin pracowników, Multisport (od lipca 2024). Zachęcam do kontaktu bezpośrednio z działem HR - chętnie udzielimy wszelkich informacji. pozdrawiam, Dział HR
Szukają teraz kogoś do pracy? W Szamotułach ciężko o coś godnego uwagi.
Nie szukają obecnie do pracy we firmie. Ogólnie w Szamotułach czy Wronkach nie ma dużo ofert pracy
Niby nie zatrudniają, ale jednak elektryka do ur szukają ;) Na jakie godziny zaczynają się zmiany w (usunięte przez administratora) Na dwie zmiany, to okej, ale człowiek by chętnie poznał jeszcze typ grafiku, czyli np. czy przez tydzień ma się na tą samą porę do roboty. Często zdarza się ta relokacja maszyn, czy to w jakichś wyjątkowych sytuacjach typu zmiana hali?
Dzień dobry, zgodnie z udzielonymi wcześniej informacjami obecnie nie prowadzimy otwartych na stanowiska operacyjne. W temacie rekrutacji do Działu Utrzymania Ruchu , chętnie udzielimy szczegółowych informacji zainteresowanym osobom - zapraszamy do kontaktu pod numerem telefonu 61 294 1300, mail: rekrutacja@airspiralo.pl pozdrawiam, Dział HR
Witam , czy jest jakaś oferta pracy dla kobiet jestem z Szamotuł i szukam pilnie pracy , niestety nie mogę się dodzwonić …
Dzień dobry, obecnie nie dysponujemy wolnymi wakatami. Zapraszam także do złożenia CV (rekrutacja@airspiralo.pl) - skontaktujemy się kiedy pojawią się wolne wakaty. pozdrawiam, Dział HR
Dzień dobry, obecnie nie prowadzimy rekrutacji. Oczywiście do kandydatów, którzy złożyli aplikację będziemy odzywać się, jeśli pojawią się nowe wakaty. Zapraszamy do złożenia aplikacji (rekrutacja@airspiralo.pl). pozdrawiam serdecznie, Dział HR
W internecie pojawiła się oferta pracy na stanowisko elektryka w dziale utrzymania ruchu. Czytam, że pracuje się tutaj na dwie zmiany. W jakich godzinach? Jeśli chodzi o wynagrodzenie to firma oferuje minimum 5000 złotych brutto. A maksymalnie ile można zarobić? Wiecie? Będę wdzięczny za informacje.
Dzień dobry, praca w Dziale Utrzymania Ruchu to praca na 2 zmiany (6-14; 14-22). Podstawa wynagrodzenia jest ustalana indywidualnie, w zależności od doświadczenia i kompetencji pracownika, min. to 5 000 wzwyż. Do płacy minimalnej należy doliczyć bonusy (frekwencyjny + za cele+ dodatkowe elementy pakietu socjalnego). Po szczegóły dotyczące charakteru i warunków pracy serdecznie zapraszam do kontaktu z działem HR: +48 61 294 13 00. pozdrawiam, Dział HR
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry, ok. 50% pracowników produkcji to kobiety. Istotne jest zaangażowanie i chęć uczenia się - pracujemy na różnych maszynach, pracownicy ustawiają maszyny, biorą także aktywny udział w szukaniu rozwiązań. Zapraszamy do aplikowania, obecnie mamy uzupełniony skład, natomiast w przypadku nowych wakatów, będziemy wznawiać rekrutację. pozdrawiam, Dział HR
A jak wygląda sytuacja na początku roku z zatrudnieniem na produkcje są aktualnie wolne wakaty. Pozdrawiam
Dzień dobry, dziękuję za zapytanie. Obecnie nie posiadamy wolnych wakatów. Zapraszamy do przesyłania aplikacji na mail: rekrutacja@airspiralo.pl, a także obserwacji naszego funpage https://www.facebook.com/AirSpiraloPoland. W przypadku poszerzania zespołu, będziemy kontaktować się z Kandydatami. pozdrawiamy, Dział HR Air Spiralo Poland
Dzień dobry, w odpowiedzi na pytanie dotyczące wakatów - obecnie rzeczywiście nie prowadzimy aktywnie rekrutacji w strukturach produkcji (na stanowisko operatorskie), natomiast posiadamy wakat w Dziale Utrzymania Ruchu. Język angielski nie jest wymagany, jedynie mile widziany. Wśród naszych pracowników są osoby ukraińskojęzyczne, także znajomość języka rosyjskiego może być na pewno pomocna. Zapraszamy do złożenia aplikacji na maila: rekrutacja@airspiralo.pl, a w przypadku dodatkowych pytań kontakt: + 48 61 294 13 11. pozdrawiam, Dział HR
Czy w tym roku zapowiada się u Państwa rekrutacja na Specjalistę ds. Obsługi Klienta? Czy w Polsce znajduje się miejsce obsługi klientów z całej Europy, czy tylko miejscowych? Chodzi mi o to, czy warto znać języki, jeśli chce się pracować w obsłudze..
Dzień dobry, dziękujemy za zapytanie. Obecnie zew zespole Obsługi Klienta nie przewidujemy powiększania zespołu. Obsługujemy Klientów z całej Europy, języki głównie wymaganie w Dziale to angielski, niemiecki, francuski, hiszpański. Zapraszamy do obserwacji naszego profilu na FB i LI - umieszczamy tam aktualne oferty pracy. Pozdrawiamy serdecznie, Zespół HR
Czy szkolenie w siedzibie firmy w NL, oferowane na stanowisku młodszy kontroler finansowy, to szkolenie wstępne, czy HR miał na myśli, że już w trakcie pracy, po wdrożeniu można opcjonalnie tam jechać? Jaka jest pierwsza umowa i ile trwa okres próbny? Chciałabym związać się z przyszłym pracodawcą na stałe.
Dzień dobry, w ramach szkolenia, 1 z elementów jest także szkolenie w siedzibie centrali w NL. Pierwsza umowa standardowo jest podpisywana na okres próbny lub na czas określony. Na ten moment rekrutacja na Młodszego Kontrolera Finansowego została zamknięta. Zapraszamy do śledzenia naszej strony i aplikowania na interesujące Pana/Panią wakaty. pozdrawiam, Dział HR
Dzień dobry, pierwsza umowa w większości sytuacji zawierana jest na okres próbny (3 miesiące), natomiast w przypadku niektórych stanowisk, kiedy okres wdrożenia wymaga dłuższego czasu niż 3 miesiące, proponujemy umowę na czas określony (6 miesięcy). Druga umowa to standardowo umowa na czas określony (1 rok), trzecia na czas nieokreślony. pozdrawiam, Dział HR
Witam serdecznie.. chciałabym aplikować do firmy na stanowisko lider Napiszcie proszę jak wygląda praca na tym stanowisku? Za wszystkie cenne informacje z góry dziękuję ????
Chcę kandydować na pozycję Specjalista ds. Obsługi Klienta do Szamotuł. Chciałabym zapytać, czy kandydat musi już znać system PIM, czy może się go nauczyć już jako zatrudniony? Gdybym mogła poznać widełki zarobkowe, byłoby wspaniale :)
Dzień dobry Pani Julio, na stanowisku kluczowe kompetencje to znajomość języków oraz praca z klientem. W ramach systemów zapewniamy szkolenie wewnętrzne. W kwestii zarobków zapraszam do kontaktu z działem HR. pozdrawiam, Dział HR
Dzień dobry, niezbędna jest płynna znajomość języka angielskiego (sprawdzana wywiadem), mile widziana znajomość innych języków obcych (z szczególnością języka niemieckiego lub francuskiego). Zapraszamy do kontaktu w przypadku dalszych pytań: rekrutacja@airspiralo.pl, tel. +48 61 294 13 17. Dział HR
AIR SPIRALO POLAND Sp. z o.o. właśnie rekrutuje w mieście Szamotuły. Nie wiecie, czy poszukują pracowników także w innych lokalizacjach?
To prawda odchodzą ludzie którzy spędzili w tej firmie kilka lat i co ciekawe nie tylko z produkcji. Był taki czas że z biura co chwilę ktoś się zwalniał. Julka, Piotr, Kinga... To byli ludzie którzy szanowali produkcję, przywitali się, zawszę chwilę pogadali. Już ich nie ma. Nie wytrzymali. Zostali Ci co, co chwilę na fajkę biegają. Niech produkcja widzi jak się szlachta bawi.
Dokładnie. Firma spadła na (usunięte przez administratora). Od maja 2020 z miesiąca na miesiąc gorzej. Na tą chwilę ma miano najgorszej firmy w mieście. W biurach, aż się ich roi ,tylu ich, że z nudów ciągle lataja na fajeczke, a my robole przywiazane do maszyn, wyzwani na kazdym kroku i upokorzani robi na towarzystwo. Gora tego nie widzi czy nie chce widzieć?
Zatrudniając się x lat temu, pamiętam czasy gdzie w kadrach była Pani Kasia, która ogarniała wszystko w ekspresowym tempie. Jedna przemila kobieta. ( listy obecności jeszcze funkcjonowaly) Teraz w kadrach są 4 nie licząc hr i nie idzie się o nic doproscic, ciągły brak czasu, błędnie wystawiane zaświadczenia, balagan w paierach itp. Żenada! To samo tyczy się produkcji. Byl prezes, jeden kierownik z doświadczeniem i stażem, nie żaden karierowicz . Technolog ,inzynier i trzech brygadzistow. Wszystko szło sprawnie. Teraz jest ich tylku, że gubię się kto jest od czego, a co najgorsze każdy z nich mówi co innego. Jeden wielki (usunięte przez administratora)
Nie wiem jak sprawa wygląda na chwilę obecną bo od pół roku jestem szczęśliwym pracownikiem innej Szamotulskiej firmy,ale z tego co czytam to nic się nie zmieniło. Zatrudniając się w nowej firmie przeżyłem szok. Firma trzy razy większa i dwie kadrowe, dwie ksiegowe, kierownik I brygadzisci po jednym na zmianie na hali. Wszystko idzie mega sprawnie, wszystko zalatwiane od reki i ogromna kultura osobista i pracy. Dodam, ze w firmie na samej jednej zmianie jest 150 pracownikow produkcyjnych jak nie wiecej. Jak widac nie potrzeba sztabu biurowych by dobrze produkcja funkcjonowala przez co ludzie robią swoje w spokojnej atmosferze bez żadnego zamieszania i zmieniania co chwile zdania. Kierownik z wiedzą ,doświadczeniem i poszanowaniem do pracownika. Tak powinno wygladac dobre miejsce pracy.
Tylko napisz może ilu X lat temu firma zatrudniała ludzi a ilu teraz. Dobry towar masz skoro w kadrach widzisz 4 osoby plus HR. Ja pracuje w firmie od niedawna ale jestem z Szamo i widzę co się dzieje. Ja z zaświadczeniami nie miałem jak dotąd problemu. Może warto się zatrudnić w firmie w której szary człowiek kadr nie widzi bo ma infolinię albo na drzwiach na dzień dobry karteczka, że zaświadczenia tylko we wtorki i piątki po wcześniejszym zamówieniu. Są też firmy w których pomiędzy kadrami a pracownikiem pośredniczy kierownik który zapomina lub gubi papiery po drodze. Naprawdę może Ktoś zmieni sobie pracodawcę i zobaczy jak to gdzie indziej jest cudownie. A w tych innych firmach to ograniczają zatrudnienie i redukuja zmiany więc moim znajomi pytają o pracę u nas.
Dzień dobry, nie planujemy w firmie redukcji, nie miała ona także miejsca ani w obszarze stanowisk administracyjnych, ani operacyjnych. Obecnie w obszarze administracji mamy uzupełnione stanowiska, w obszarze produkcji powiększamy skład. Zapraszam do kontaktu bezpośrednio z Działem HR - tel. 61 2941311, chętnie odpowiemy na pytania. pozdrawiam, Dział HR Air Spiralo
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie. Obecnie 90% zakładu pracuje na 2 zmiany, na niektórych liniach produkcyjnych włączona jest także 3 zmiana. Obecnie mamy otwarte wakaty na stanowiska Operatorów Maszyn, zapraszam do zapoznania się z ogłoszeniem, gdzie można znaleźć więcej informacji: https://www.airspiralo.com/pl/praca-w/oferty-pracy/operator-maszyn-do-obrobki-metali Ogólne oczekiwania Operatora to: -Gotowość do pracy w systemie zmianowym -Podstawowa znajomość obsługi komputera -Precyzja i zdolności manualne -Wyobraźnia przestrzenna -Dobra organizacja pracy -Zaangażowanie i odpowiedzialność za własne działanie -Umiejętność pracy w grupie Zapewniamy pełne szkolenie w okresie wdrożenia. W razie dodatkowych pytań - zapraszamy do kontaktu z działem HR. pozdrawiam, Dział HR Air Spiralo
Produkcja się rozrosła haha. To teraz tak się nazywa uciekanie starych pracowników. Śmiechu warty ten komentarz .
Zarządzanie tą firmą leży i kwiczy na każdym jedynym szczeblu. Takiej porażki to nigdy nie było. Zmiany na pewno zapisza się w historii
Doszły mnie słuchy na mieście, więc przybyłem poczytać. Powiem krótko i na temat. Dobra firma z zadowolonymi pracownikami nie musi się reklamować jaka to jest cudowna i jakie ma osiągnięcia . 2 lata temu po przepracowanych zaledwie 4 miesiącach odeszłem do innej firmy i powiem tak . Czy Kimball się reklamuje, czy są notorycznie wystawiane ogłoszenia o pracę? Nie! Dlatego, że firma ma bardzo dobra opinie i ludzie chcą tu pracować ,a co za tym idzie ciężko tu o miejsce pracy. Wolę codziennie dojezdzac, niż oglądać nagonkę na pracownikow przez paniusie którym po studiach się w glowkach poprzewracalo.
Ja się pytam jak dlugo w tej firmie będzie tak nadete, hamskie, nieodpowiedzialne kierownictwo ? które widzi tylko swój czubek nosa i czy włoski się dobrze układają . Przecież te gwiazdy są gorsze od szaranczy! Firma wstawia sponsorowane wpisy, bigbordy w miescie, co Wam to daje? . Dlaczego kierownicy dobrzy dla ludzi zostali przeniesieni, a te dwie nadal tkwią? Czy Naszą firmę nie stać na prawdziwe doświadczone kierownictwo?! Nie tylko ja mówię ludzia pytajacym się o pracę w firmie, że tylko nie tu za tego kierownictwa.
Wchodzisz na FB a reklamy firmy walą po oczach. Jak to dobrze, jak to o Was dbamy, jak się rozwijamy. Żebrając by ktoś przyszedł do pracy, bo w przewadze są Ukraińcy. Tyle tylko , że produkt przereklamowany to zwykły badziew. Jakość i prawda broni się sama. To małe miasto i opinia już poszła w eter. Nie pomogą bilbordy i sponsorowane posty na FB. Jedyna firma która się tak reklamuje. Dlaczego? Bo nic innego nie ma do zaoferowania.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AIR SPIRALO POLAND Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy AIR SPIRALO POLAND Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AIR SPIRALO POLAND Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 29, z czego 0 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 6 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
