Moje doświadczenie ze stowarzyszeniem jest jak najbardziej złe. Przede wszystkim mam na myśli atmosferę w pracy. Zawiść, zazdrość wśród pracowników to codzienność. Koledzy i koleżanki tylko czekają na czyjeś potknięcie i pójść do przełożonych z tą informacją. Zdecydowanie najgorsze moje doświadczenie jeśli chodzi o atmosferę w pracy. Dodatkowo góra w ogóle nie interesuje się tym co ma miejsce w poszczególnych miejscówkach a więc panuje tam samowolka.
Pracuję w Stowarzyszeniu Radość już prawie 10 lat, byłem zatrudniony w różnych placówkach, aktualnie w Zakładzie gdzie pracownikami są osoby z niepełnosprawnością i nigdy nie spotkałem się z żadnym mobingiem ani wśród pracowników z niepełnosprawnością, ani kadry specjalistycznej. W zakładzie panuje bardzo dobra atmosfera. Może to nie jest najłatwiejsza praca bo trzeba pogodzić realizację zleceń i rehabilitację zawodową osób z niepełnosprawnością, ale bardzo wdzięczna. Zarobki są nienajgorsze, można jeśli jest się jest otwartym na zmiany i rozwój awansować na inne stanowisko. Kwestia chęci. Pracodawca dokształca i dba o rozwój pracownika w miarę możliwości. Można przyjść do kierownika zakładu, zgłosić problem i otrzymać wsparcie. Jeśli chodzi o zawieranie umów to tak jak u każdego pracodawcy, pierwsza umowa na 3 miesiące na okres próbny, potem kolejne na rok i kolejna na 3 lata, a potem na stałe. Jeśli tylko pracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków to nie ma takiej sytuacji żeby jego umowa nie była przedłużana. Z tego co wiem to kierownictwo nie znosi podlizywania, wręcz odwrotnie raczej nagradza osoby które swoją pracą pokazują zaangażowanie. Praca z osobami z niepełnosprawnością jest bardzo trudna i wymagająca nie każdy może ją wykonywać. Także niech każdy zastanowi się gdzie aplikuje i z czym będzie się mierzył.
Ja chciałam pracować dalej to powiedzieli mi że tylko jako wolontariusz i odebrali mi zapłatę. Za darmo nie będe pracowała muszę utrzymać dom mieć na jedzenie. Poszłam do innej placówki.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Stowarzyszenie Rodziców I Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych Radość?
Zapomni o umowie na czas nieokreślony. umowy dostajesz na 3 miesiące później na 2 lata a później zmieniają nazwę swojej jednostki i umowy idą od początku a na końcu w "RADOŚCI " ogólnie nie ma zwolnień tylko jak to mówią cytuję "kończy Ci się umowa i nie przedłużamy"
Czasami pracujesz w Radości 5 lub więcej lat a dalej masz umowę na czas określony bo zmieniają Ci umowy to pracujesz pod Stowarzyszeniem później pod ZAZ i tak można ciągnąć długo.
Nie wierzę że nie ma ani jednej osoby która by miała stałą umowę o pracę... To co piszesz to przechodzenie na różne umowy to ile maksymalnie może trwać? Przy założeniu różnych wariantów
Praca w Stowarzyszeniu Radość jest wyzwaniem dla człowieka....:) mnóstwo problemów dnia codziennego ale gdzie ich nie ma. Dobra atmosfera i stabilizacja. Dzień do dnia niepodobny tak dużo się dzieje. Można się niesamowicie rozwinąć zawodowo. Zapraszam !!!
Jest na Fredry taka pielęgniarka która chce wszystko wiedzieć o osobie niepełnosprawnej , na co choruje , gdzie się leczy, jaką ma grupę inwalidzką i schorzenie. Przecierz jest rodo i prawo jest takie że pracownik nie musi wszystkiego mówić. Podejrzewam, że od stopnia schorzenia selekcjonują pracowników. Jeżeli jesteś niepełnosprawny to możesz podstawówki nie skończyć. Masz grupę biorą cię na placówkę lub na warsztaty zajęciowe. Z niektórymi osobami lepiej mało gadać. Judasz nawet w gronie niepełnosprawnych może być i donieść Marioli K.
Pracuję w Stowarzyszeniu Radość już prawie 10 lat, byłem zatrudniony w różnych placówkach, aktualnie w Zakładzie gdzie pracownikami są osoby z niepełnosprawnością i nigdy nie spotkałem się z żadnym mobingiem ani wśród pracowników z niepełnosprawnością, ani kadry specjalistycznej. W zakładzie panuje bardzo dobra atmosfera. Może to nie jest najłatwiejsza praca bo trzeba pogodzić realizację zleceń i rehabilitację zawodową osób z niepełnosprawnością, ale bardzo wdzięczna. Zarobki są nienajgorsze, można jeśli jest się jest otwartym na zmiany i rozwój awansować na inne stanowisko. Kwestia chęci. Pracodawca dokształca i dba o rozwój pracownika w miarę możliwości. Można przyjść do kierownika zakładu, zgłosić problem i otrzymać wsparcie. Jeśli chodzi o zawieranie umów to tak jak u każdego pracodawcy, pierwsza umowa na 3 miesiące na okres próbny, potem kolejne na rok i kolejna na 3 lata, a potem na stałe. Jeśli tylko pracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków to nie ma takiej sytuacji żeby jego umowa nie była przedłużana. Z tego co wiem to kierownictwo nie znosi podlizywania, wręcz odwrotnie raczej nagradza osoby które swoją pracą pokazują zaangażowanie. Praca z osobami z niepełnosprawnością jest bardzo trudna i wymagająca nie każdy może ją wykonywać. Także niech każdy zastanowi się gdzie aplikuje i z czym będzie się mierzył.
Ja chciałam pracować dalej to powiedzieli mi że tylko jako wolontariusz i odebrali mi zapłatę. Za darmo nie będe pracowała muszę utrzymać dom mieć na jedzenie. Poszłam do innej placówki.
Praca w Stowarzyszeniu Radość jest wyzwaniem dla człowieka....:) mnóstwo problemów dnia codziennego ale gdzie ich nie ma. Dobra atmosfera i stabilizacja. Dzień do dnia niepodobny tak dużo się dzieje. Można się niesamowicie rozwinąć zawodowo. Zapraszam !!!
Jest na Fredry taka pielęgniarka która chce wszystko wiedzieć o osobie niepełnosprawnej , na co choruje , gdzie się leczy, jaką ma grupę inwalidzką i schorzenie. Przecierz jest rodo i prawo jest takie że pracownik nie musi wszystkiego mówić. Podejrzewam, że od stopnia schorzenia selekcjonują pracowników. Jeżeli jesteś niepełnosprawny to możesz podstawówki nie skończyć. Masz grupę biorą cię na placówkę lub na warsztaty zajęciowe. Z niektórymi osobami lepiej mało gadać. Judasz nawet w gronie niepełnosprawnych może być i donieść Marioli K.
Każdego w tej firmie inaczej traktują. Oczywiście kadra która jest tam dłuższy czas znająca się i pobierająca pieniądze z dotacji uni I pefronu zostaje na stałe. Pozostali to pionki. Niepełnosprawni są najniżej ustawieni. Oczywiści na początek kiedy zatrudniasz się obiecują cuda bo za każdą osobę z niepełnosprawnością dostają dotację. Czy to z pefronu lub że środków uni.Tu najmniej zapłaty za pracę otrzymują niepełnosprawni około 1000 plan miesięcznie z 5h pracy. Czy warto aplikować tak jeżeli jesteś przykłuty do wózka inwalickiego i masz autyzm i nic nie potrafisz to miejsce do robienia podpałek czeka na ciebie u góry na wydziale rękodzieła. Owszem są tam inne działy i mogą cię tam posłać bo aplikujesz jako pracownik pomocniczy i możesz być wszędzi i niczego się nie nauczyć.
Mnie traktują pozytywnie bo skarże na pracowników pomocniczych a dla trenerów jestem posłuszna. Często biorę L4 kiedy na barze jest dużo pracy. Przychodzę kiedy jest luźna atmosfera. Jestem otyła i biorę leki. Mam pozytywną opinię dotycząco tego miejsca.
Kiedy przyznasz się że jesteś osobą niepełnosprawną nie możesz aplikować wyżej. Pracujesz jako pracownik pomocniczy i tak do końca aż przeciwstawiasz się polecenią trenera kilka razy i za bramę
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Stowarzyszenie Rodziców I Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych Radość?
Zapomni o umowie na czas nieokreślony. umowy dostajesz na 3 miesiące później na 2 lata a później zmieniają nazwę swojej jednostki i umowy idą od początku a na końcu w "RADOŚCI " ogólnie nie ma zwolnień tylko jak to mówią cytuję "kończy Ci się umowa i nie przedłużamy"
Czasami pracujesz w Radości 5 lub więcej lat a dalej masz umowę na czas określony bo zmieniają Ci umowy to pracujesz pod Stowarzyszeniem później pod ZAZ i tak można ciągnąć długo.
Nie wierzę że nie ma ani jednej osoby która by miała stałą umowę o pracę... To co piszesz to przechodzenie na różne umowy to ile maksymalnie może trwać? Przy założeniu różnych wariantów
Moje doświadczenie ze stowarzyszeniem jest jak najbardziej złe. Przede wszystkim mam na myśli atmosferę w pracy. Zawiść, zazdrość wśród pracowników to codzienność. Koledzy i koleżanki tylko czekają na czyjeś potknięcie i pójść do przełożonych z tą informacją. Zdecydowanie najgorsze moje doświadczenie jeśli chodzi o atmosferę w pracy. Dodatkowo góra w ogóle nie interesuje się tym co ma miejsce w poszczególnych miejscówkach a więc panuje tam samowolka.
Pracowałem w Radości kilka lat. Moja opinia o pracodawcy: robisz jak (usunięte przez administratora) starasz się, jesteś na każde zawołanie zawsze i wszędzie bo to że pracujesz tu nie znaczy że jutro nie wyślą Cię tam, jesteś dobry dla podopiecznych tj. osób z niepełnosprawnością które tam pracują (no bo chyba dla osób niepełnosprawnych zostało to stowarzyszenie stworzone) ale rzadko pijesz na firmowych imprezach bo choć mają kryzys z imprezek nie rezygnują , nie liżesz (usunięte przez administratora)Pani MK. zarządzającej prawie całą radością i nie robisz dla niej prywatnych przysług lub nie zachwycasz się jaka ona wspaniała, zapomni że popracujesz na stałe. Dużo obiecują i bajki opowiadają na początku pracy a później rzeczywistość okazuje się trochę inna. W firmie jest wieczny bałagan który zawdzięcza się nieodpowiednim osobą na stanowiskach, występuje ukryty mobbing za wiedzą i pozwoleniem Pani MK. Poskarżyć można się tylko do Pana Boga. Osoby niepełnosprawne też za bardzo nie mają się gdzie skarżyć. Dobrym pracownikom nie przedłuża się umów podczas gdy są pracownice na które było pełno skarg składanych przez osoby niepełnosprawne na sposób w jaki się do nich odnoszą i ich traktują a mimo to dalej pracują i są "niezbedni". Na niektórych działach Radości osoby niepełnosprawne są pomiatane jak (usunięte przez administratora) i główny dochód z PEFRON a kierownictwo wiedząc o tym nic z tym nie robi tylko udaje że sprawy nie ma byle kasa się zgadzała.
Witam. Czy przedszkolu terapeutycznym takim jak to pracuje się na kartę nauczyciela?
Czyli normalnie macie urlop jak każdy pracownik? A jak jest z awansami zawodowymi
Tak mamy urlopy jak to wynika z kodeksu pracy, możemy robić awans zawodowy
Podpowiedzcie czy tu można znaleźć pracę płatna czy jedynie wolontariat?
Szanowny Panie Bioly chyba nigdy tam Pan nie pracował, nie prawdą jest że pracownicy mają najniższa średnią krajową.
Jak stowarzyszenie radzi sobie z pandemia ?
Hej, czy w Radość jest możliwość zatrudnienia w ramach wolontariatu? Z góry dzięki za odpowiedź.
Poważnie !!! Liczycie się z syfem na przykrość !!! Polecam (usunięte przez administratora) bhahhaha
z uczestnikami wspaniała , za to pracodawca dwulicowy jak polityk Lewatywa Wskazana
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Stowarzyszenie Rodziców I Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych Radość - Dębica
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Stowarzyszenie Rodziców I Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych Radość
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Stowarzyszenie Rodziców I Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych Radość.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Stowarzyszenie Rodziców I Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych Radość.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Stowarzyszenie Rodziców I Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych Radość?
Zobacz opinie na temat firmy Stowarzyszenie Rodziców I Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych Radość tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Stowarzyszenie Rodziców I Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych Radość?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 1 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Świętej Jadwigi 1
39-200 Dębica - NIP: 8722015819 REGON: 850288968 KRS: 0000008843
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Organizacje i związki - Dębica
- Kółko Rolnicze w Dębicy
- Stowarzyszenie Razem Dla Ziemi Dębickiej
- Stowarzyszenie Dębickie Hospicjum Domowe Im. Jana Pawła II
- Stowarzyszenie Dębicki Klub Biznesu
- Educare Et Servire Fundacja Antoniego Kamińskiego
- Fundacja Multiregion
- Stowarzyszenie Konsumentów Libertas
- Stowarzyszenie Rodziców I Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych Radość
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |