Witam pracuje w tej firmie tydzień , pierwsze trzy dni były ok , a teraz można by wymemować tą firmę memami o januszach i grażynach , agresja słowna , chamstwo w wykonaniu polaków, przynajmniej na moim dziale. Robie swoje ale współpracownikom to nie pasuje , pewno się niespodobałem i docinki słowne występują , niestety niema jak nagrać bo przez bramkę nie wniesie się telefonu. Liderzy nie znają polskiego więc nie wiedzą o czym mowa. Nie mogę ocenić wszystkich ludzi z tej firmy ale na moim dziale są straszne osoby. Utrudnia to pracę no i potem się dziwią że taka rotacja. nie polecam tej firmy , szkoda marnować czas na pruby pracy , no chyba że ktoś ma odporność psychiczną na niepojętym poziomie. Żałuje że nie przeczytałem opini na tym portalu, niestety wydaje mi się że ten miesiąc bedzie zmarnowany. Pracowałem kiedyś za granicą , niema porównania na obczyźnie był szacunek i godna płaca, chyba znów wyjadę Pozdrawiam wszystkich i nie dajcie się zwieść bajerkowi że to super firma , bo na zewnątrz słodki lukier a w środku zwykłe (usunięte przez administratora)
Ja jestem tu od miesiąca i jest ok , nie wiem na jakim jesteś dziale ale ja sobie swój chwalę , fajni ludzie atmosfera też całkiem spoko więc się kula. Nie możesz tego zgłosić idź do agencji albo do trenerki Magdy dzisiaj rozmawialiśmy o twoim wpisie każdy stwierdził że powinieneś to zgłosic do niej bo ona pomoże jest za pracownikami i nie lubi chamstwa
A kogo on lubi chyba tylko swoich liderów i to nawet nie wszystkich. Madzia jest w porządku ja osobiście ją lubię jest szczera i nie ściemnia jak co drugi w tej firmie.
Potwierdzam pracuje tu 3 miesiąc i jeszcze nigdy nikt w tak miły sposób nie przyjął mnie do firmy to mój 3 zakład pracy, pierwszy raz spotkałam się z tak fajną prezentacja, przejście przez stanowiska pracy i omówienie co jak gdzie i nie jest to sztywne tylko takie na luzie, dziewczyny odpowiadały na każde nasze pytanie, uśmiechnięte,zadowolone serio super teraz jest trochę gorzej bo mój lider coś świruje ale nie jest źle.pozdrawiam Madzie i Paulinę. Jesteście najlepsze
Hejka, chłopak ma doświadczenie z pracy jako technik i jak tak patrzyłam sobie teraz po ofertach to zauważyłam, że od firmy też jest teraz wystawiona ale dla 50 osób. To normalne, że tylu na raz potrzeba? nie wiem czy rozumieć to jako rotacje czy jednak rozwój
Rozwój. Na stara hale idzie nowy klient dlatego potrzebują ludzi. Ale z takim podejściem który ma Reconext szybko pouciekają.
Cześć, zastanawiam się nad podjęciem pracy - jakie sa projekty u Was i jakie macie o nich opinie? widzę że szukają na stanowisko test enginer albo proces/produkt enginer, na jakie to projekty?
Witam, miałam okazje pracować na dziale ingenico 3 miesiące i po tym czasie dochodzę do wniosku, że praca tam była zabawniejsza niż sam cyrk czy kabarety. Trenerzy, którzy nie byli Polakami uczyli nas składania i kręcenia terminali na migi (dosłownie). Rozkładaliśmy i składaliśmy jeden i ten sam terminal przez 16h, tak chyba dla zabawy aby trenerzy mieli co robić. Wyzwiska od trenerów zza granicy były dosłownie jednym wielkim chamstwem. Wyzywanie się od (usunięte przez administratora) itp. było dosłownie normalne. A kiedy ja pod nosem powiedziałam (usunięte przez administratora) została zwrócona mi uwaga, że nie taki język panuje w miejscu pracy (szok). Trenerzy kiedy złapali swój "luz" do uczących zaczeli magicznie znikać i nie było nikogo kto mógłby nam pomóc (oprócz życzliwych osób pracujących na serwisie ale ile można do nich chodzić). (usunięte przez administratora) A co do pójścia na serwis. Piękna sprawa, serwisanci bardzo życzliwi (ale oczywiście niekażdy), od trenerów zero pomocy, a lider? Matko, lider to nie wie jak nawet skręcić terminal albo zamówić części z magazynku. Masz jakiś problem z terminalem i idziesz do lidera? Spokojnie, on wyśle Cię do pierwszego lepszego łebka, bo sam nic nie wie. Główny lider jedyny terminal, który widział na oczy to w sklepie. Spóźnisz się 5 minut? Masz opierdziel ale lider przychodzący sobie na 9 i wychodzący z pracy o 12 to normalne, spokojnie. Dostajesz opierdziel, bo robisz mniej sztuk niż zwykle a powiesz, że Twój znajomy robi jeszcze mniej to oni Ci powiedzą "na każdego patrzymy indywidualnie" ale kiedy rzucisz im tekstem "ale płacicie tak samo" to już zmieniają temat. Jeżeli, ktoś chce pracować tam dla fabuły to zapraszam (ale oczywiście za śmieszne pieniądze) a jak ktoś myśli poważnie o tej pracy to niech uważa na ten dział.
Dokładnie, ten dział to (usunięte przez administratora)a najlepsi to ci pożal się Boże trenerzy.Nie potrafią przekazać informacji jakiś bełkot przypominający język polski, szwędanie się prawię całą zmianę albo gorąca linia wisi jeden z drugim na telefonie .Ale taki (usunięte przez administratora)to tylko tu.
Kto ich wziął na trenerów to jakaś masakra wciąż maszerują na fajkę i te ich wyzwiska po ukraińsku okropni ludzie dajcie nam kogoś normalnego a ich zabierzcie na sky albo liberty niech się teraz inni męczą
Przez pośrednika, w eleganckiej sali konferencyjnej, z 2 członkami waznych działów plus coach-lider który mówi co i jak.
Pytali tylko o podstawowy życiorys
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Pięknie na Sky. Dziewczyna składa wypowiedzenie, bo musi pracować na dwóch stanowiskach za nieroba który łazi i trzepie rzęsami do wszystkich, a liderzy po kilku zgłoszeniach mają to w pompie. Może dział HR zainteresuje się tymi liderzynami i panią Marysią nierobisią.
Liderzy w tej firmie są siebie warci, dlaczego nikt nie zrobi z tym porządku czy wszyscy są ślepi i nie widzą co się dzieje? Lider powinien nam pomagać przynajmniej wysłuchać a nie tylko zrobić głupi uśmiech jak masz problem bo coś jest nie tak na dziale wszystko zamiatają pod dywan i mają to gdzieś a ludzie odchodzą i będą odchodzić bo mają dość takiego traktowania, praca pracą ok swoje trzeba zrobić ale w miłej atmosferze lepiej się pracuje
Doświadczeni technicy pracujący na minimalnej albo w okolicach to jest śmiech na sali haha żal mi wszystkich tutejszych pracowników gdybyście mięli jaja to z waszym doświadczeniem w każdej innej firmie kwota na początek to 5000-5500 a nie po 3 4 czy nawet ponad 5 latach doświadczenia i pracy w firmie dalej ze strachu dajecie się za drobne. Wszystkim nowym pracownikom ODRADZAM pracy tutaj, jeżeli dostaniecie te kilka stówek powyżej minimalną to zostanie ta kwota z wami na lata a minimalna w końcu dogoni i was
Sam jestem technikiem, pracuję tu 3 lata, wszystkiego co umiem nauczyłem się tutaj (thx Hans). Z tego co widzę po kolegach i koleżankach to okolice minimalnej zarabiają ludzie z minimalnymi umiejętnościami. Głównie ci którym nie chce się brać udziału w kursach organizowanych w firmie. Chyba że piszesz o Ingenico, nie wiem jak tam wyglada sytuacja ;)
Związki zawodowe może były dobre w latach 90. Teraz jest zawsze ta sama gadka. Nie podoba się to wypad. Firma nie zmieni nic w kwestii wypłaty bo po co. Nastawieni są wyłącznie na zysk. Mieć stałą ekipę od zasuwania wszystkoumiejących żeby nie trzeba było zatrudniać kolejnych i szkolić i trenerów też się pozbyć. Sami będziemy w razie potrzeby trenować. Do tego to zmierza. Tak jest na całym świecie Firmy szukają oszczędności, sami mają kolosalne opłaty a będzie jeszcze gorzej. Tele szuka nowych projektów by zmaksymalizowac zyski. Ale nic wam z tego nie skapnie. Premia uznaniowa i stażowa i szybsze przeneszenie z agencji do firmy na zatrzymać tylu ludzi ile potrzeba. Reszta redukcja po przejściu na sky. Tyle.
Trenerów mogą spokojnie wywalić, bo i tak żadnego pożytku z nich nie ma. Szerndają się tylko po halach i (usunięte przez administratora)pracowników na liniach swoim nieróbstwem.
Ja znam paru trenerów którzy są bardzo pracowici i widać że im zależy oczywiście nie wszyscy a pożytku to moim zdaniem nie ma z liderów którzy tylko spacerują.Szybciej załatwię coś lub dowiem się u trenerów niż u swojego lidera
To co sie tam dzieje to cyrk, a teraz jeszcze w dodatku cyrk zza wschodniej granicy. Ogolnie praca jak kazda inna, kasa na czas, umowa jasna i przejrzysta. Co trzeba robic to tez wiadomo. Jednak jak to funkcjonuje tyle lat skoro logistycznie i organizajnie to lezy? Nie wiadomo. W skrocie jest sielanka, ale goraczka sobotniej nocy zaczyna sie gdy nadchodzi audyt wtedy trzeba wypolerować podlogi i je okleic, dopowiem ze jak audytu nie ma to taka koniecznosc niezachodzi. Tak samo z sztukami, jak mozna dopuscic aby w takiej firmie nie bylo fresha lub komponentow do ich obrobki? Najlepiej jest gdy wszystko spokojnie sobie leci zgodnie z procesem i nagle ktos z Liderow sobie przypomni ze dzisiaj jest wysylka i te wszystkie palety musza wyjechac. Komedia, pozdrawiam ;)
Tu się dopiero zacznie dziać. To dopiero przedbiegi!!! poczekajcie aż nas zbiorą i ulokują na jednej hali. Nawet stażowe nie pomoże!!!!!!!! a jeśli chodzi o stażowe to firma jest na skraju desperacji- jak można dać stażowe komuś kto przepracował w firmie pół roku. Takiego hitu to w żadnej firmie nie ma- zobaczcie co robi desperacja i brak ludzi do pracy. Kierownictwo i jej decyzje zniszczyło tą firmę i jej prestiż - szefostwo odwiedza nas coraz częściej wiec może jak poleci parę głów to się wszyscy otrząsną z letargu.
Hejka nie będę wypowiadać się na temat pracy niektórych ukraińskich trenerów bo szkoda strzępić język mogę tylko powiedzieć o pracy naszych polskich trenerów, jak dla mnie jest ok.Slyszalam, że jest wakat ale nie chciałabym mieć ich pracy i do tego za najniższą krajową.Zajmowac się tymi fajnymi i mało fajnymi nowymi operatorami, no nie, nie za takie pieniądze.Pozdrowienia dla Dari i Magdy
Nigdy w życiu nie chciałabym być trenerem w tej firmie,chyba nie ma bardziej niewdzięcznej pracy a te nowe pracowniki trzeba się nimi zajmować jak dziećmi
Miejsce pracy w którym nie przestrzegało się zasad ergonomii oraz art. 214 Kodeksu Pracy
Pierwszy raz spotkałem się z tak CHAMSKIM podejściem do pracownika, przyszedłem do pracy na serwis, szkolenia odbywały się między innymi na rozładunku w magazynie XD, gdzie kazano nam rozwozić palety i umieszczać na magazynie ( bez badań lekarskich dla pracownika fizycznego ) połowa trenerów zachowuje się chamsko tylko wtedy gdy kierownicy patrzą że by opierdzielu oni czasem nie dostali, a druga połowa leci z tobą jak z psem. Dając komentarze typu ( Będziesz robił na magazynie ) Bo będziesz robił to co my chcemy, a nie to co ty chcesz, co z tego że w umowie mam inne obowiązki. ale cóż, w KOŃCU, wziął mnie pan " inżynier " na BGA który grzeje GRUBY laminat 7mm i chce z niego wylutować pamięci bez blatu grzewczego, pierwsze moje zdziwienie, taka firma stać ich na maszyny po 1,5 bańki, a nie stać na blat grzewczy za 500/800zł dobrej firmy z atestami ? Po chwili patrzenia, już widziałem że panu " inżynierowi " Brakuje doświadczenia ( UCZĄC mnie ) na dzień dobry wyrwał kość z padami, po czym stwierdził że się do tego nie nadaje, bo on (usunięte przez administratora) :D nieistotne 7 letnie doświadczenie w Szwedzkim Microsofcie, oraz 3 letnie w Niemieckim Amazonie. Z czego przez 7 lat, robiłem tylko i wyłącznie BGA. Po prostu gość z plakietką mówi że nie się nadajesz i koniec. Całe szczęście poszedłem po rozum do głowy, podziękowałem za pracę, ale po miesiącu od przerwania umowy, nadal świadectwa nie widzę, TEŻ fajnie, a PIP myślę że się zainteresuje tą firmą, oraz stołówką sanepid. Nie polecam. Pozdro pani MAGDO, Pani Madzia jako jedyny trener, który ma dobre podejście do ludzi, i wie że nie może wymagać nie wiadomo czego za takie pieniądze. A jedyne co mogę powiedzieć o reszcie trenerów, Kij wam w oko bo w (usunięte przez administratora) za głęboko YOŁ
To sie zgadza, chyba nawet byliśmy z tobą w grupie kiedy ty potrafiłeś nam wyjaśnić lepiej jak działa ESD i na co uważać niż trenerzy ???? moje zdziwienie było kiedy przyszedłeś tłumaczyłeś nam co jak działa, lepiej niż ci śmiesznie trenerzy, a na drugi dzien się okazało że ty nowy jak my ????
Jeśli pracowałeś tak krótko to najpewniej miałeś umowę zlecenie. Jeśli tak to świadectwa pracy nie uświadczysz. Jeśli jednak miałeś umowę o pracę to czasem nie z agencją?
W umowie masz zapis,,wykonywać polecenia pracodawcy,,możez nawet zamiatać i kible przepychać jak ci każą.A jak ci się nie podoba to załóż własną działalność
Haha zgadza się ja też byłem w tej grupie, ale zostałem i to tylko dzięki Magdzie bo jej podejście jest super, zero ściemy, szczerze gada jak jest nawet pomoże jak jesteśmy już po szkoleniu, fajna babka a reszta hmm
Własnie nie mogą, gdyż nie przeszedłem badań na czyszczenie kibli czy sprzatanie ( gdyż brak badań na chemikalia ) czyt. Środki czystości.
Miałem umowę z pracodawcą, po wpisie nagle się obudzili i świadectwo dotarło ????
Znam tego czlowieka z plakietką, prowadził świetne szkolenia, nawet od podstaw. (Ubiera się jak pajac). Fakt, byl troche wymagający i bardzo restrykcyjny. Dziś sobię radzę.
Trudno sobie nie radzić w teleplanie, skoro ja jako nowy pracownik potrafiłem grupie lepiej i jaśniej wytłumaczyć na czym polega podstawa elektroniki czyli bezpieczeństwo ESD-elektrostatyczności. Niż trenerzy czy inżynierowie. Dobrze wam idzie, oby tak dalej ????
No to ponowie opinie bo widzę że moderator działa. Ciekawe tylko dlaczego. Wiec: W menu w stołówce jest brak wzmianki o tym ile porcja ma gram. I tak codzień porcja ma inną wielkość a pieniądze płaci się te same. No i brudasy też znich. Najpierw idą się odpalić na palarnie a po wejściu na obszar kuchni nie umyją nawet rąk. Dotykają pieniędzy, siebie po twarzy, ciuchów w których chodzą się odpalać a później nakłada ci jedzenie. JEDNO WIELKIE FUJ. Najlepszy widok jest przez szybę z zewnątrz. Produkty do jedzenia na zlewozmywaku. Albo sosy na noc nie schowane do chłodnego. Gotować każdy może, ale jak widać nie każdy potrafi. Przewinień w kuchni jest duuużo więcej...
Dokładnie...ta stołówka ma dużo do życzenia. Tam powinien wpaść sanepid! Nie wspomnę o obsłudze.
Ja bardzo często korzystam z telefonu podczas defekacji.
Zgodzę się. Nie wiem jak było wcześniej tj, przed przyjściem przemysłowej na mokrą , ale równo rok temu jak przyszło liberty i po remoncie stołówki żarcie było nawet miejscami super a teraz wszystko nijakie, porcje frytek wyraźnie mniejsze niż rok temu. Czasem dziwne mieszanki z obiadów nazywane sałatkami, tylko niektóre są zjadliwe.
W punkt! Od dwóch miesięcy sama noszę sobie jedzenie do pracy po tym gdy zatrułam się jedzeniem z tej stołkowi! Nie polecam totalnie ! Już lepiej poświęcić chwilkę i zrobić sobie w domku smaczną kanapkę niż się truć na stołówce. Do tego ta obsługa, można się pośmiać na to rozumiem, ale chamstwo i zadufanie sobie oraz niektóre teksty padające z ust dwóch pracowników są bardzo nie stosowne i nie na miejscu !! Ogarnijcie się !
Mi się nie podoba np. to że na popołudniówkach to albo masz do wyboru obiad za który musisz zapłacić a i tak przeważnie o 17.00 już go nie dostaniesz albo fastfoody na badża typu zapiekanka czy hot dog. Nie widzi mi się jeść przez 5 dni fastfooda lub dopłacać 12 zł do obiadu który i tak jem w domu przed pracą. Mogliby na prawdę pomyśleć i dla tych co mają popki przygotować na badża nawet głupie bułki, jakieś bagietki typu bułka premium z przemysłowej czy drożdżówki albo chociaż te parówki które nie są typowym daniem śniadaniowym jak jajecznica. Na przemysłowej tak było. Też zaczęłam na popołudniówki nosić swoje jedzenie bo wybór wtedy jest na prawdę marny.
Witam. Pracowałem na dziale wysyłek. Praca bardzo wygodna ponieważ dniami i nocami można było się (usunięte przez administratora) zajarać ziółko-niczego tutaj nie brakowało :) Brak Lidera umożliwiało siedzenie na (usunięte przez administratora) spanie i darmowe jedzenie. Nigdy nie narzekałem na moje wspaniałe kierownictwo ponieważ,nie intersowało ich co się u nas dzieję. Kierowcy potrafili stać godzinami pod rampą a pracownik jak mu się zachciało to to rozpoczynał załadunek. Palety jeźdżiły w róznych wręcz opłakanych stanach do klientów. Brak jakiejkolwiek kary,do roboty jak ci się wstało tak przyjeżdżałeś bez żadnych konsekwencji. Można wyrwać na serwisie fajnie zdrowe Brzoskwinki. Godne zarobki jak na to stanowisko. Polecam i Pozdrawiam Imperatora :)
Czy ta firma mieści się na Mokra 31 ?
Kto to jest ten Pan B ? Jeżeli chodzi o te naklejki to szkoda słów ludzie robią za najniższą po kilka lat i dostają takie nie będę się wyrażał żeby sobie nakleić i to ma zmotywować porażka
Dzień doceniania pracownika i co mamy? Nalepki , buahahaha. ta firma jest coraz lepsza.
(usunięte przez administratora)
Pani Doroto proszę naprawdę przyjrzeć się pracy ludzi na INGENICO ...Kierownik wciąga swoich ludzi na stanowiska np.lidera a Ci ludzie nic nie potrafią,obsługa PROGRAMU w którym pracujemy jest im poprostu nieznana. Przerwa lidera trwa 40 min !!!REGULAMIN PRACY JEST DLA WSZYSTKICH TAKI SAM !
Przecież ta frustracja i niezadowolenie kumuluje się od dobrych dwóch lat i żadne kroki nie zostały podjęte, firma ewidentnie nastawia się na pracownika ze wschodu na minimalnej, na Ingenico nawet głupią premię kwartalną 500 brutto zabrali a w jej miejsce dali wydymuszkę na którą by zapracować trzeba osiągnąć nierealne normy których praktycznie ani razu nie udało się osiągnąć od początku istnienia działu.
Dokładnie od dobrych kilku miesiecy wszyscy maja mydlone oczy, ze jeszcze moment jeszcze chwila i wszyscy dostaniecie pieniazki, zostaly zapowiedziane widelki ktore mialy byc tym wieksze im wieksze ktos posiada umiejetnosci/staz i co z tego wyniklo? Najpierw wszystko mialo byc ustalone do konca roku, pozniej mialy byc jeszcze dwa tygodnie, poczatek lutego no i tak zaraz mamy marzec za pasem a ludzie tez musza miec za co zyc!! oplaty wzrosly, ceny wzrosly i do tego prawie wszyscy sa w plecy w stosunku do dwoch lat w tyl. To jest gra na czas by przytrzymac pracownika jeszcze nastepny miesiac/dwa, na koniec kwartalu rzuca smieszne 300-500 zlotych i jak sie nie podoba to na twoje miejsce sa ukraincy ktorych ty sam szkoliles za minimalna, bierz pan albo spadaj jezeli macie mozliwosc zmiany pracy to to zrobcie, firma nie jest waszym sojusznikiem i wykorzysta was do cna za marne grosze
I tak będzie zawsze, niejeden pożar widziałam w tej firmie i zawsze w takiej sytuacji znalazła się głowa do ścięcia. Jedni potrafili się ślizgać dłużej jedni krócej. Ekipy manago/engów z aivi tez nie poprawią sytuacji bo jak widać są to jakieś spady. Pan B nie potrafi utrzymać działu eng a o ekipie z inżenico tez już legendy chodzą.
Dlaczego wszyscy uciekają z tego działu?
Jak to dlaczego? Czy to tak ciężko wywnioskować co tam się dzieje? Ciągłe zmiany, mącenie, presja, a nawet ciężki przekaz informacji. ( co niektórym ciężko napisać maila z informacją o jakiejś zmianie w procesie, a później fala (usunięte przez administratora) wylewa się na operatorów) Nie mówię, że się nie da pracować bo się da. Tylko nie każdy z nas chce wracać do domu zmęczony psychicznie! Puste obietnice, (usunięte przez administratora) i brak wsparcia kierownictwa to norma na tym dziale. Jeśli ktoś ma możliwość zmiany pracy to niech się nie zastanawia. Ludzie chcą pracować, ale nie w takich sprzyjających na tym dziale warunkach. Zastanówmy się dlaczego też osoby na wyższych stanowiskach się zwalniają. Inżynierowie czy liderzy.
(usunięte przez administratora)
Co do liderów z modemów zgadzam się lenie i tyle że nikt tego nie widzi oni tylko lubią spacerować i nic więcej,jeszcze Michał czymś się przejmuje a te dwa lidery to aż żal patrzeć.
(usunięte przez administratora)
Pan Dawid To. Jeden z niewielu. Który próbuje coś zmienić i to widać. Pozdrawiam. Co do reszty nie wiem ale dużo jest do poprawienia w całej firmie.
(usunięte przez administratora) Wieczna atmosfera stresu za minimalną krajową, na serwisie zimno, jak ktoś ma lepsze kwalifikacje to i tak mu nie dadzą lepszej kasy, na stołówce się raz zatrułem (z opowiadań ludzi wynika, że to się regularnie dzieje), jeden z kierowników non stop chodzi wściekły jak osa, nie słucha co się do niego mówi, większość liderów jest niekompetentnych, bo ci kompetentni się pozwalniali. Bardzo sympatyczna trenerka Asia, niektórzy nieliczni ludzie to anioły.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Teleplan Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Teleplan Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 353.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Teleplan Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 310, z czego 37 to opinie pozytywne, 160 to opinie negatywne, a 113 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Teleplan Polska?
Kandydaci do pracy w Teleplan Polska napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
