Jeden z gorszych pracodawców w regionie.
Jeden z Gorszych ? Najgorsze (usunięte przez administratora)jakie tylko może być ;) brak szacunku do ludzi nie wspominając już o Kierownictwie maja wszystkich głęboko w (usunięte przez administratora) widza tylko czubek własnego nosa. Tam powinni pracownicy zrobić jakiś strajk (wszyscy) i nie przyjść do pracy !Może wtedy oczy by otworzyła „Szanowna” góra, Ciekawi mnie tylko co zrobią Agencyjni jak z dnia na dzień dowiedzą się ze to ich ostatni dzień w pracy(w teleplanie już wszyscy o tym mówią) i wypowiedzenia czekają. Firma powoli upada i tego nie da się ukryć. Pozdrawiam Wszystkich którzy myśla tak samo jak ja. :)
No raczej nie wszyscy, też tam pracuje i ja ani ludzie z mojej zmiany żadnych wypowiedzeń nie dostali ;)
(usunięte przez administratora)-najniższa krajowa, żadnych dodatków, premii, talonów. aaaa zapomniałam o pączku który otrzymaliśmy jak przejęła nas amerykańska firma. gest w stronę pracownika
Ogłoszono ogólnopolski lockdown ! Czy kierownictwo firmy podejmie jakieś działania żeby zapobiec zarażeniu pracowników, oprócz podejrzanego płynu w dozownikach ? Żeby nie było chociaż tłumu ludzi na przełamie zmian ? Ale podejrzewam, że zarząd ma nas wszystkich gdzieś...
Chłopa ze wsi weżmiesz to fakt, ale wsi z chłopa nie da rady i w ten właśnie magiczny sposób wśród nielicznej już polskiej załogi same buraki z wiochy zostały. Widać i czuć z daleka, tych normalnych z "MIASTA" jedynie na palcach dwóch rąk by policzył reszta to rumpel z wiochy z ich małostkowymi kompleksami i typowo burackim zachowaniem.
Co to za tekst w ogóle, co ma miejsce zamieszkania do ludzi? Największym buractwem jest kategoryzowanie ludzi na takie „klasy”
Piegusek zgadzam się z Tobą. Ta firma to jakaś jedna wielka pomyłka.
Jesteś bezmyślną papugą. Podpisałeś umowę, znasz warunki, to czego się czepiasz? Chcesz zaistnieć? Już jesteś... z opinią nieudacznika... Po co ja to piszę: myślę, że i tak to do Ciebie nie dojdzie, bo takie niedojdy już tak mają.
Czy jest na Reconex Bydgoszcz praca dla dziewczyny w wieku 25 lat?
I powiedział to koleś piszący nie składnie gramatycznie przerzucający obornik widłami do ziemniaków
Firma jest OK. Niektórym z nas marzenia nie pasują do rzeczywistości, a wszystko jest wyłożone w umowie o pracę. Pozdrawiam znajomych.
Firma jest OK. Niektórym z nas marzenia nie pasują do rzeczywistości, a wszystko jest wyłożone w umowie o pracę. Pozdrawiam znajomych.
Tak, dla niektórych tylko to się liczy czy liczyło, choć sami mają diabła - hipokryte za skórą ....Podczas swego liderowania nakazywali tylko robić ,robić, nawet ponad normę wymaganą, a sami w międzyczasie chodzili sobie na nocnej zmianie sprawdzać stan i wygląd swego autka i inne podobne rzeczy (bo tych wyżej, choćby troche ...raczej NIE sprawdzają, wolą tylko tych najniższych poborowych szeregowych non stop ....Można? Można, jeszcze za taką, nie inną stawke , pewnie, tylko brać przykład z takich mega ,,niskich,, ,,sziftliderów czy byłych liderów ;) ,którzy doskonale wiedzą, jak można awansować czy i wzbogacać kosztem tych najniżej pracujących. Lub chodzić sobie ileś tygodni pod rząd tylko na ranne zmiany, bo zawsze mieli swoje NAJważniejsze potrzeby, czego inni, młodsi i zazwyczaj analogicznie bezdzietni liderzy nie mieli - NIe musieli ani ...NIE MOGLI mieć ,a pracować tylko popołudniówki i nocki wtedy , które zapewne uwielbiali .
Jak nie chcę być zwolniona, to mnie zwalniają? Nie podpisałam tego typu dokumentu.Dlaczego miałabym czyścić bardzo zabrudzone podstawki do telefonów, skoro nie stosowano jeszcze maseczek i mogłabym zarazić się. Nie lubię też osób, które oszukują i rzucają szybko sprzęt do kartonów, po czym szybko mówią, jacy są wydajni Trzeba być solidnym i rzetelnym i dobrze wykonywać awją pracę. Liczy się jakość a nie ilość.
Reconext przyjmuje pracowników a po tygodniu wyrzuca z Pracy bo Liderka której ktoś nie przypadł do gustu wpisuje mu opinie że ma lekcewazacy stosunek do pracy.
Pierwszy raz spotkałem się z tak CHAMSKIM podejściem do pracownika, przyszedłem do pracy na serwis, szkolenia odbywały się między innymi na rozładunku w magazynie XD, gdzie kazano nam rozwozić palety i umieszczać na magazynie ( bez badań lekarskich dla pracownika fizycznego ) połowa trenerów zachowuje się chamsko tylko wtedy gdy kierownicy patrzą że by opierdzielu oni czasem nie dostali, a druga połowa leci z tobą jak z psem. Dając komentarze typu ( Będziesz robił na magazynie ) Bo będziesz robił to co my chcemy, a nie to co ty chcesz, co z tego że w umowie mam inne obowiązki. ale cóż, w KOŃCU, wziął mnie pan " inżynier " na BGA który grzeje GRUBY laminat 7mm i chce z niego wylutować pamięci bez blatu grzewczego, pierwsze moje zdziwienie, taka firma stać ich na maszyny po 1,5 bańki, a nie stać na blat grzewczy za 500/800zł dobrej firmy z atestami ? Po chwili patrzenia, już widziałem że panu " inżynierowi " Brakuje doświadczenia ( UCZĄC mnie ) na dzień dobry wyrwał kość z padami, po czym stwierdził że się do tego nie nadaje, bo on (usunięte przez administratora) :D nieistotne 7 letnie doświadczenie w Szwedzkim Microsofcie, oraz 3 letnie w Niemieckim Amazonie. Z czego przez 7 lat, robiłem tylko i wyłącznie BGA. Po prostu gość z plakietką mówi że nie się nadajesz i koniec. Całe szczęście poszedłem po rozum do głowy, podziękowałem za pracę, ale po miesiącu od przerwania umowy, nadal świadectwa nie widzę, TEŻ fajnie, a PIP myślę że się zainteresuje tą firmą, oraz stołówką sanepid. Nie polecam. Pozdro pani MAGDO, Pani Madzia jako jedyny trener, który ma dobre podejście do ludzi, i wie że nie może wymagać nie wiadomo czego za takie pieniądze. A jedyne co mogę powiedzieć o reszcie trenerów, Kij wam w oko bo w (usunięte przez administratora) za głęboko YOŁ
To sie zgadza, chyba nawet byliśmy z tobą w grupie kiedy ty potrafiłeś nam wyjaśnić lepiej jak działa ESD i na co uważać niż trenerzy ???? moje zdziwienie było kiedy przyszedłeś tłumaczyłeś nam co jak działa, lepiej niż ci śmiesznie trenerzy, a na drugi dzien się okazało że ty nowy jak my ????
Jeśli pracowałeś tak krótko to najpewniej miałeś umowę zlecenie. Jeśli tak to świadectwa pracy nie uświadczysz. Jeśli jednak miałeś umowę o pracę to czasem nie z agencją?
W umowie masz zapis,,wykonywać polecenia pracodawcy,,możez nawet zamiatać i kible przepychać jak ci każą.A jak ci się nie podoba to załóż własną działalność
Haha zgadza się ja też byłem w tej grupie, ale zostałem i to tylko dzięki Magdzie bo jej podejście jest super, zero ściemy, szczerze gada jak jest nawet pomoże jak jesteśmy już po szkoleniu, fajna babka a reszta hmm
Własnie nie mogą, gdyż nie przeszedłem badań na czyszczenie kibli czy sprzatanie ( gdyż brak badań na chemikalia ) czyt. Środki czystości.
Miałem umowę z pracodawcą, po wpisie nagle się obudzili i świadectwo dotarło ????
Znam tego czlowieka z plakietką, prowadził świetne szkolenia, nawet od podstaw. (Ubiera się jak pajac). Fakt, byl troche wymagający i bardzo restrykcyjny. Dziś sobię radzę.
Trudno sobie nie radzić w teleplanie, skoro ja jako nowy pracownik potrafiłem grupie lepiej i jaśniej wytłumaczyć na czym polega podstawa elektroniki czyli bezpieczeństwo ESD-elektrostatyczności. Niż trenerzy czy inżynierowie. Dobrze wam idzie, oby tak dalej ????
W nocy z niedzieli na poniedziałek ma być na minusie ponad 10 stopniu, ciekawe ile będzie na hali i czy znów jak będzie poniżej ustawowej temperatury firma będzie uważać, że wszystko jest w porządku :)
16 stopniu nie 14, praca technika nie jest pracą fizyczną a nawet jeśli to i tak było poniżej. A firma ani nie grzeje ani nie daje odzieży, zbierali rozmiary na zamówienia bluz i na tym się skończyło. Technicy z najniższą krajową, bez jakiekolwiek premii w tragicznych warunkach pracy. Trzymaj tak dalej teleplanie do nawet Filipińczycy nie będą chcieli już pracować.
Jak firma mi da kalesony oraz resztę odzieży lub odda za nie pieniądze chętnie ubiorę. Ekwiwalent jest na pranie nie na odzież roboczą.
Technik to wykwalifikowany pracownik fizyczny, tak samo jak kierowca czy operator sprzętu.
Wypłata zależy od tego jak ciężko pracownika zastąpić. Resztę dopowiedz sobie sam ;) Ja najniższej zdecydowanie nie dostaję .
Wystarczy robić swoje i podnosic kompetencje a podwyzki i awanse same przychodza. Ale latwiej wytlumaczyc swoja sytuacje zawodowa nie podlizywaniem sie i brakiem "ukladow". Dla leni nie ma dobrych pieniędzy. Nigdzie ;)
zgadzam się w 100%. ja też mam kompetencje już chyba na wszystko i za to mam najniższą krajową. od podpisania aneksu postaram się nie robić już nic!!!!!!!! ściemniać ilę się tylko da- takie mam postanowienie na nowy rok
A powiedz mi kiedy i jaki ostatnio zrobiłeś jakiś kurs zawodowy? I do awansu na jakie stanowisko się przygotowujesz?
Pani lider tak jak pan kierownik kazał...zakaz wypuszczenia ludzi na dodatkowej 15- min przed. Z pow temp.pilnuje uczciwie nie wypuszcza nikogo na zewnątrz....po czym sama ............. Idzie palić papierosa ... żal
Czy firma rekrutuje na stanowiska menedżerskie ?
A nocki od niedzieli kiedy będą ? To schodzenie w sobotę jest bardzo meczqce
Liderka z Della to chyba jakiś nieśmieszny żart, czy nikt nic nie zrobi w związku z jej zachowaniem?
No szczerze mówiąc to jej zachowanie jest bardzo nieodpowiednie, ona chyba myśli,że biała koszulka to wielkie wow w tej firmie, no niestety nie a na szacunek pracowników trzeba sobie zasłużyć a póki co to wygląda to słabo, ludzie którzy nie szanują innych nie powinni być liderami i to płytkie słownictwo oj źle się dzieje patrząc na to kto reprezentuje białe koszulki,liderko z Della ogarnij się!
Już chyba czas się ogarnąć, spanie na biurku to szczyt nieróbstwa. Gwiazdorzy, a gwiazdą nie jest. Lider na Dell nie jest potrzebny, bo tak naprawdę go nie ma... ten wybór to był jakiś nieśmieszny żart!
Zrobilem kupke w pracy i nie chciala sie splukac, czy teraz mnie zwolnia lup obetna premie fekalna?
To znaczy, że była bardzo lekka jak nie popłynęła. Dużo siarki w konsystencji i pływa jak bojka. Pewnie w ostatnim czasie było dużo taniego winka. Wiem o czym piszesz:) Na pewno smrodek też był specyficzny. Czasem lider lubi sobie wejść po pracowniku do wuceta i powąchać o co komon. Jeżeli to tylko siara to spoko. Pracuj sobie spokojnie. Pozrdówka Hans.
nie polecam liderów z ingenico. Cała trójka nadaje się do łopaty albo na kasę w biedronce. Zero umiejętności zarządzania nie wiedzą praktycznie nic o stanowiskach na których pracują ludzie i stosują (usunięte przez administratora) w stosunku do pracowników gdybym była klientem i zobaczyła jak serwisanci są pospieszani przez co urządzenia nie są naprawiane rzetelnie to bym się ostro wkurzyła
Na Liberty to samo. Kierownicy oderwani od rzeczywistości, potrafią oskarżać pracownika o coś czego nie zrobił nie znając dobrze sytuacji i wysnuwając pochopne wnioski. Ciężko się z takimi ludźmi pracuje, czasem ma się wrażenie że tylko przeszkadzają. już nie mówiąc o zachowaniu co niektórych na fajce, przekleństwa, chamskie odzywki i brak kultury i obgadywanie pracowników i liderów. Im też bym za sponsorował etat na kasie
Dlatego na liberty lubię tylko pracowników bo fajnie się z nimi pracuje i trenerów przede wszystkim Madzie bo potrafi słuchać i jest zawsze uśmiechnięta a o kierownictwu to nie będę się wypowiadać bo brakuje słów Pozdrawiam całe liberty trzymajcie się ludziska
Zgadzam sie sam słyszałem jak kierownictwo nie ma szasunku do pracowników jak pracownik chce coś wyjaśnić to słyszy takie teksty nie tłumacz sie albo nie mam czasu
Może już za dziesięć lat nauczy się procedury jak odblokowywać pracownikom zablokowane konto, a nie latać do innych liderów z proszeniem o pomoc. Chociaż wątpię, bo do tego trzeba mieć mózg.
Przykre jest to, że nie czujecie się dobrze traktowani przez kierownictwo. Może warto mówić o tym głośno? Mam nadzieję, że ten problem zostanie dostrzeżony.
Przez pośrednika, w eleganckiej sali konferencyjnej, z 2 członkami waznych działów plus coach-lider który mówi co i jak.
Pytali tylko o podstawowy życiorys
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam, chciałbym zaznaczyć, że od jakiegoś czasu na stołówce utrzymuje się nieprzyjemny zapach. Mam nadzieję że zostanie podjęta jakaś stanowcza reakcja, w związku z moim zawiadomieniem.
Zapach jak zapach ale porcje to jakiś żart nie dość że jedzenie pogorszyło się w jakości to jeszcze te porcje jak dla dzieci w przedszkolu i wcale się nie dziwię że ludzie narzekają bo wszystko drogie a ilość jakby kot napłakał
Dobrze, że są małe porcyjki. Zjesz dużą porcję, a później pracować się nie chce.
Również a dlaczego nie, skoro mamy dofinansowanie to z niego korzystam, jeszcze kiedyś można było się najeść a teraz to jakiś nieśmieszny żart, i nie wyjeżdżaj z takimi tekstami praca to praca swoje trzeba zrobić a stołówka to odrębny temat tutaj spędzasz 25 minut a resztę na hali
(usunięte przez administratora)
Ty lepiej przestań okradać firmę siedząc na wymyślonym chorobowym
Pełno lewych l4 jestvw tej firmie. Niektórzy sie nawet nie kryją z tym i mówią że se idą na chorobowe bo mają dosyć pracy.
Wypalenie zawodowe, stres i (usunięte przez administratora) są bardzo dobrym powodem dla L4, więc jakie lewe?
A co się stało z kierownictwem obiektu czyli Jackiem?
Ta nasza kantyna firmowa to jakiś żart... Porcje bardzo małe a zupy to Chyba (usunięte przez administratora)gotuje ,wszędzie kiełba i boczek albo słonina ,sałatki też z wczoraj pyry ,zdechłe mięso cebulką prażona i (usunięte przez administratora) sosik dla zabicia smaku ...nie polecam
Fakt jest taki, że jedzienie podrażało, a smakowo jest gorzej. Zupy rzeczywiscie to jakaś porażka ostatnio ale i nietylko to się opuściło.
Kawior i szampan to może nie, ale jedzenie, które da się zjeść to może tak,kantyna zarabia na naszej firmie inaczej by jej tam nie było, więc niech staną na wysokości zadania i dają smacznie jeść, już się oburza jeden z drugim z kantyny bo pracownikom coś nie odpowiada, ale tak my również będziemy komentować bo to co wkładacie na talerze świadczy również o was, smacznego.
(usunięte przez administratora)
To właśnie ta dziewczynka, przez którą ludzie rezygnują z pracy w magazynku, nikt z nią nie chce pracować a kierownictwo nic z tym nie robi, odbiło panience i to bardzo!!!!wszystkich traktuje z góry jest zarozumiała i arogancka! dać ją na magazyn główny niech pracuje z paletami a nie ludźmi
Zapamiętaj koleżanko: Jeszcze nigdy nikt nie stał się wielki przez pokazywanie jak ktoś jest mały... więc badz bardziej uczynna a wszystkim lepiej będzie się żyło... w naszym gnieździe 'ingenico'.
W punkt! Nic dodać, nic ująć!
Jakość zup na stołówce to jakieś nieporozumienie może 2 zupy są dobre a reszta to jakieś pomyje.
Wiele by można napisać. Porcje minimalistyczne, jakość beznadziejna np. dwie łyżki jogurtu czy sałatki, kawa to woda z mlekiem. Na początku działalności było zdecydowanie mniej zatrudnionych, jedna hala i jedzenie było świetne. Obecnie tysiąc pracowników, więcej potencjalnych klientów i dofinansowań, a jakość serwowanych dań i porcje to dramat. O ilości i zangażowaniu obsługi nie wspominając. Właściciele zwęszyli niezły interes i zarabiają na naiwnych. Stalówka pracownicza to chyba nie jest odpowiednie miejsce do takich procederów ...
Paragony ze stołówki jak się kupuje też są jakieś podejrzane. Jakby rypali państwo na VAT. Monster kosztuje 9. Na pargonie kosztuje 5. Doliczają posiłek i odliczają sobie od niego VAT? Tak samo z batonami.
Ciekawe kto wezwał policję do firmy na liderke Anne.Ż. Ale brawo,brawo nie idzie z nią pracować na bank coś bierze. Uspokój sie dziewczyno bo ludzi straszysz.
Przecież ona nie powinna być liderem, ludzie zabierzecie ją z tego działu, a ta druga liderka jeszcze lepsza, robi co chce ma wszystko gdzieś nie interesuje się pracownikami porażka na całej linii,czy nikt tego nie widzi?
Oj prawda w oczy kole, że zaraz będziesz robić po 24 bo nie ma komu
Wizyty policji w firmie to częste zjawisko? Brzmi to dość niepokojąco ;) może podacie konkretne informacje, czym była spowodowana ta interwencja.
Zamiast wyposażyć stanowiska lepiej podrukować kartki i skłócać ludzi bo ktoś komuś coś zabrał i nie oddał. Nie nasza wina że podstawowych narzędzi brak. Czy firma na prawdę nie ma na nic pieniedzy?
Firma ma pieniądze ale nie dla nas ... Ty masz siadać i robić nie mając podstawowych narzędzi pracy .więc rób target i nie narzekaj...
Jak maja być narzędzia na miejscu pracy jak ludzie je roznoszą po stanowiskach i czasami na jednym są trzy wkrętarki, 10 bitów krzyżowych, 5 takich samych śrubokrętów a na innym stanowisku tego już nie ma. Zabierze taka bo jej wkrętarka nie pasuje albo śrubokręt źle leży w łapie i już nie odniesie z powrotem. Bardo dobrze że są te listy. Teraz i mam zawsze świeżą ściereczkę i gąbkę, płyn uzupełniony i zawsze mam narzędzia potrzebne do pracy a nie (usunięte przez administratora)
Z tych czeklist nic nie wynika, napiszesz, że czegoś nie masz i w sumie na tym koniec... na drugi dzień może masz może nie masz zaznaczysz to i nic... i tak w kółko.
Zastanawiam sie czy nie zmienić działu i nie iść na ochrone bo ma elektronice ciężko jest i mam dość a patrze często na tą ochrone to oni mają super nic nie robią oglądają mecze albo na YT siedzą super zajęcie dla mnie
Nowa audytorka, ma lekceważący stosunek do pozostałych pracowników, którzy dopiero co zostali zatrudnieni, ponad to ma bardzo niską kulturę osobistą, sądzę że kultury mogłaby uczyć się od pań które tu sprzątają :)))))
Chyba wiem o kim mówisz czy to ta ukraińska dziewczyna która była na ingenico a teraz jest wszędzie przecież z nią nie da się pracować ,bezczelna,chamska, niemiła, zero kultury ona po prostu jest okropna jako człowiek, tyle skarg już na nią było ale widać ona ma to gdzieś i jej kierownik również
W myśl zasady audytor sprawdza zgodność procesu z procedurą, a nie jest bezczelny, pokazuje swoją wyższość i (usunięte przez administratora) się nad audytowanym. Brak wiedzy i profesjonalizmu w zakresie przeprowadzania audytu, takie podejście tylko szkodzi i nic nie wnosi.
Czy przedsiębiorstwo obecnie rekrutuje na stanowiska wyższego szczebla tj dyrekcja, kadra zarządzająca, prezes zarządu lub rada nadzorcza ?
Wogole co się dzieje w tej firmie ? Na liberty (usunięte przez administratora) , (usunięte przez administratora) . Kierownik oderwany od rzeczywistości, zero trafnych decyzji, nie wiadomo o co mu chodzi ...
Słuchaj gościu nazwę go (usunięte przez administratora) chodzi o to że ja pracuję w innym stanowisku w innej firmie (usunięte przez administratora) pracuje też w innym stanowisku jest chyba kierownikiem ale nie wiem czy BHP czy od elektryków miał białą koszule i okulary no i byłem zmęczony i zle coś zrobiłem a on do mnie pretensje wielkie posłuchaj(usunięte przez administratora) ja pracuję w innej firmie i tylko moja firma może mi zwrócić uwagę a nie ty (usunięte przez administratora)
Ja się zastanawiam dlaczego szefowa stołówki pozwala na taką niemiła obsługę, i tu chodzi tylko o jedną osobę. Dziewczyna ma wiecznie obrażona mine i odnosi się do ludzi w bardzo nieorzyjemny sposób. Ludzie podchodzą xeby coś kupić a ona z olewającym podejściem siedzi i przeglada telefon. Strzela jakieś dziwne miny. Blondynka taka
Blondynka, nie tylko ona traktuje tak ludzi,na moje to tam cała ekipa jest do wymiany,dobrze traktują tylko tego kogo chcą, a ten cały Kamilek... Boże ratuj!!!!zostawię to bez komentarza!
Oj prawda też miałam z nią do czynienia. Jakby tam za karę była normalnie. Za to chłopaki uważam że w porządku i pożartują i pośmieją się, fajną muzyczkę włączą. Bardzo miły jest najstarszy z nich nie pamiętam imienia Pan chyba coś po 50-tce.
Kolejne degradacje- to musiało nastąpić. Tak to jest jak nie słucha się szarego pracownika.
Czy te degradacje to jakaś nowa sytuacja, czy może nawiązanie do wcześniejszych porządków?
Czy firma rekrutuje na stanowiska menedżerskie ?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Teleplan Polska - Bydgoszcz
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Teleplan Polska
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Teleplan Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Teleplan Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 358.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Teleplan Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 315, z czego 39 to opinie pozytywne, 162 to opinie negatywne, a 114 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Teleplan Polska?
Kandydaci do pracy w Teleplan Polska napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Przemysłowa 8
85-758 Bydgoszcz - NIP: 5542441878 KRS: 0000145288
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi serwisu i naprawy sprzętu IT - Bydgoszcz i okolice
- M-Com Mateusz Dąbrowski
- Pc I Rtv Krzysztof Różański
- Scrooge Mcduck Sp. z o.o.
- Info.Murawski Mariusz Murawski
- Centralserwis Mirosław Świątek
- C4 Bydgoszcz Sp. z o.o.
- B13-Adam Tomasik
- Jaworski Zbigniew Zbigniew Jaworski
- Zakład Usługowo-Handlowy Mikron Andrzej Wudarski
- Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Akces systemy Informatyczne Maciej Kaczmarek
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |