Absurdalne, nierynkowe wynagrodzenia, niedostosowane do wartości pracy i dla klienta i dla samej firmy. Przekonanie góry/firmy o własnej nieomylności i zaje... - nie kończę, bo zaraz usuną mi wpis. Uczciwie mówiąc - dobre lub nawet bardzo dobre miejsce dla studentów na start. Na pierwsze 1-2 lata pracy. Na więcej szkoda czasu.
Troszeczkę śmieszą mnie frustraci poniżej, którzy wylewają swoje żale, bo ich nie zatrudniono albo musieli siedzieć więcej niż 8 godzin. W Deloitte nie pracujesz jak na taśmie produkcyjnej - 8 godzin składania długopisów i nara do domu. Tutaj jest praca projektowa i jak musisz coś skończyć do piątku to pewnie będziesz musiał posiedzieć w czwartek. Oczywiście ten kij ma dwa końce - od poziomu seniora wzwyż zarobki rzędu 10 tysięcy złotych miesięcznie nie robią na nikim wrażenia + do tego masz jeszcze darmową siłownie, darmowa kawiarnie, punkt odbioru przesyłek od kuriera, vouchery na taksówki, darmowe rowery w lato, fizjoterapeutę, lekarza, masażystę itd. Kolejny plus jest taki, że 3 lata pracy w big4 to jak 5-6 lat pracy gdzie indziej - praktycznie zawsze associate z big 4 idzie na seniora w innej firmie, senior na managera itd. Ja jako osoba pracująca już dłuższy czas mogę powiedzieć, że pensje są okej, projekty mega fajne, nadgodziny to standard, a ludzie też mega spoko (dla tych co bredzą coś o jakimś mobbingu śpieszę poinformować, że podczas oceny rocznej umiejętność komunikacji jest jedna z najważniejszych składowych [a ocenę tą wystawiają zarówno osoby wyższego, jak i niższego szczebla], przez co osoba aspołeczna nie ma szans na awans czy podwyżkę)
Może dla kierownictwa, z rok temu była rewaloryzacja dopiero widełek dla pozostałych pracowników. Od 2017 do 2022 były stawki ustalone w 2017 roku i z tego powodu była też fala odejść do konkurencji. Jak dodamy, że nie ma premii, trzynastek albo bonusów to zrobi się zwyczajnie, bardzo zwyczajnie (jak na Warszawę).
Cześć Wam, Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć na jakie zarobki (chociaż widełki) można liczyć na stanowisku SC1 w taxach (osoba z kilkuletnim doświadczeniem w podatkach)? + czy istnieją jakieś dodatkowe premie kwartalne/roczne? + jak w rzeczywistości jest z nadgodzinami? są płatne czy raczej nie bardzo? ???? Pozdrawiam!
Zupełnie nie zgadzam się z negatywnymi opiniami tutaj zamieszczonymi. Pracuję w Consultingu od paru lat i powiem tak: jeśli ktoś nie boi się ciężkiej pracy, to może szybko osiągnąć duży progres w karierze. Nierzadko osoby przychodzące na praktyki po kilku latach zostają managerami. To jest zdecydowanie miejsce dla osób ambitnych, myślących przyszłościowo o swojej karierze. Jeśli marzysz o stabilnej i bezstresowej pracy od 8 do 16, to raczej nie jest to miejsce dla ciebie. Jeśli chodzi o samo środowisko pracy, to na pewno super ludzie (młody zespół), kilka razy w roku eventy integracyjne i ciekawe międzynarodowe projekty.
Cześć! Czy wiadomo jakie są zarobki w Legal na stanowisku junior in-house? Czy może ktoś więcej napisać o dziale, o ludziach, kulturze pracy? Jak wygląda rekrutacja?
Asystent w Dziale Audytu ma wpisany model hybrydowy w swojej ofercie. A na jakiej zasadzie praktykowany? Ma się dowolność co do wyboru dni? Zastanawiam się też nad ich ilością względem home office oraz tym czy to podział tygodniowy czy może miesięczny
To zależy. Ogólnie opcje są 3: praca z domu, z biura i od klienta. W sezonie najczęściej pracuje się od klienta, poza sezonem biuro/dom. To już zależy od seniora i managera. Jesli badanie jest zdalnie (nie jedzie się do siedziby klienta), to senior albo manager decyduje czy zespół ma pracować z biura czy na HO. Są managerowie którzy zawsze chcą żebyś był w biurze, a są tacy którym wszystko jedno i decyduje wtedy senior. Z moich doświadczeń wynika, że jest to do dogadania - jeśli nawet chcą żeby zespół pracował z biura, ale poprosisz o HO, to nie ma problemu. Model hybrydowy w ofercie oznacza tyle, że praca z domu jest możliwa, ale tak na prawdę co projekt to inaczej
Pracowałem w Deloitte w jednym z zespołów Enabling Services i chciałbym podzielić się moimi doświadczeniami z tego okresu. Niestety, moje wrażenia nie są pozytywne. Przede wszystkim, czas pracy znacznie odbiegał od standardów. Oczekiwano od nas, że będziemy pracować dużo więcej niż wynosiła norma, bez żadnych płatnych nadgodzin. To sprawiało, że balans między życiem zawodowym a prywatnym był bardzo trudny do utrzymania. Kolejnym istotnym problemem było wynagrodzenie. Było ono zdecydowanie za niskie jak na standardy branży i zakres obowiązków, jakie mieliśmy do wykonania. Dodatkowo, zauważyłem znaczne różnice w traktowaniu zespołów biznesowych i niebiznesowych (Enabling Services). Zespoły niebiznesowe, takie jak nasz, były często pomijane i otrzymywały niższe wynagrodzenie. W firmie dla zespołów ES brakowało również jakichkolwiek szkoleń. Nie było możliwości rozwijania swoich umiejętności ani podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co jest dużym minusem, zwłaszcza w firmie o takim profilu jak Deloitte. Podsumowując, moje doświadczenie w Deloitte było rozczarowujące z powodu nadmiernego obciążenia pracą, niskiego wynagrodzenia, braku płatnych nadgodzin i szkoleń, oraz nierównego traktowania zespołów.
Cześć, tak teraz widzę, że ostatnio sporo osób się pyta o model hybrydowy i zastanawiam się czemu ludziom na nim tak zależy. jaka jest atmosfera w samym biurze? nie warto przyjść na spokojnie posiedzieć, że na prace z domu stawiacie?
Zależy im ponieważ pracując z domu: + nie tracisz godzin na dojazd do/z miejsca pracy + oszczędzasz pieniądze wydane na bilety/aplikacje/paliwo by dotrzeć do/z biura + oszczędzasz czas i pieniądze, bo nie musisz się formalnie ubierać + efektywnie zarządza się czasem bez przerw na papieroska, ploteczki lub inne odciągające "aktywności biurowe". Nie widzę żadnego pozytywnego aspektu pracy z biura. Zdecydowanie oddałbym wszystko by móc pracować z domu.
No plusy spoko wypisane jeszcze jakieś bym nawet dodał. Czemu firma nie bierze ich pod uwagę? bardziej chodzi o jakaś kontrole czy po prostu maja takie przestarzale podejście?
Rekrutacja przebiega miło i profesjonalnie, jednak brakuje pewnej spójności. Część osób zwraca się na ty, część osób na pan. Firma sama w sobie oferuje raczej przeciętne warunki, chociaż zależy czego się szuka. Pensja w okolicach minimalnej, dosłownie o kilka złotych wyższa (nie napiszę dokładnie, bo jest to trzymane w sekrecie do samego końca ;)). Jest też problem z godzinami pracy, tak naprawdę nie ma pewności ile godzin otrzyma się w projekcie, a w konsekwencji ile się zarobi. Firma nie określa minimum godzinowego do wyrobienia. Na pewno mają duży plus za szybki feedback na każdym etapie rekrutacji. Natomiast nie podoba mi się, że za każdym razem odzywa się inna osoba, a nie ta, z którą rozmawiało się wcześniej.
Pierwszym etapem jest screening telefoniczny, podczas którego padają pytania ogólne w stylu "czemu chcesz u nas pracować?", "czym zajmuje się audyt finansowy?" itd. Dodatkowo padło jedno pytanie po angielsku. Drugim etapem jest rozmowa video, całość trwała ponad 40 minut, padło wiele pytań merytorycznych o rachunkowość i audyt, dodatkowo pytania sytuacyjne "jak się zachowasz gdy ...?" i kilka pytań po angielsku. Pytania po angielsku są proste i typowo lifestylowe, każdy spokojnie sobie poradzi, jeśli tylko nie boi się powiedzieć kilku zdań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Czy ktoś wie jak jest w dziale controllingu?
Kontroler finansowy z tego co widzę ma szanse na pracę w modelu hybrydowym. Jest to opcja od razu do wdrożenia? Mam troszkę daleko do biura, więc byłoby to dla mnie odpowiednie. Czy układ dni jest dowolny?
Absurdalne, nierynkowe wynagrodzenia, niedostosowane do wartości pracy i dla klienta i dla samej firmy. Przekonanie góry/firmy o własnej nieomylności i zaje... - nie kończę, bo zaraz usuną mi wpis. Uczciwie mówiąc - dobre lub nawet bardzo dobre miejsce dla studentów na start. Na pierwsze 1-2 lata pracy. Na więcej szkoda czasu.
Na jaką umowę mozna liczyć po odbytych praktykach? Czy od razu dostaje się umowę na czas nieokreślony?
Najakue wynagrodzenie może liczyć konsultant w taxach? Jaką umowę dostaje się na początku?
Ile zarabia się na stanowisku senior konsultanta w dziale kadr i płac?
Hej, pytanie było zadane w zeszłym roku więc zastanawiam się czy te przytaczane kwoty są aktualne? a jeśli tak to czy w tym poprzednim było inaczej? zastanawiam się jak tutaj podwyżki teraz wyglądają. Też zamierzam aplikować do kadr i płac ale zaczynam od zera. Z oferty nie jestem w stanie wywnioskować po jakim czasie się awansuje
Lekko na start powyżej minimalnej dla kadrowych? Nawet jeśli przyjdzie osoba mająca powiedzmy 4 lata stażu to ma ok 4 500 zł? nie ma takich informacji w ofertach więc się dziwie
Na jakie zarobki może liczyć junior w technology consulting ?
już chwilę nie pracuję w Deloitte, ale chciałem napisać, jak tam jest z perspektywy czasu a nie jest tak źle! oczywiście są strasznie ilości nadgodzin i ludziom to weszło w krew, że wręcz są zaskoczeni, jak widzą kogoś, kto wychodzi np. o 18 :D ponadto wynagrodzenia są niższe niż można dostać w tzw. "biznesie" jednak należy spojrzeć na przeszeroki pakiet benefitów (nawet fizjoterapeuta pod nosem) i szkolenia dla pracowników + uczciwe zasady wynagradzania i awansu polecam tym, którzy chcą ciężko pracować, są dobrze zorganizowani i asertywni
(usunięte przez administratora)
cześć, za moich czasów był to taki test online. Słuchanie, pisanie, gramatyka etc. Brak jakiejś specjalizacji. Raczej przekrojowo, żeby zobaczyć, jak bardzo umiesz język (pyt. od bardzo prostych do bardzo trudnych na bazie analizy branżowego tekstu np. o kosmosie).
Czy jest tu może ktoś kto był niedawno na praktyce? Konkretniej interesuje się ta oferta ze strony dla praktykanta w zespole VAT. Jest napisane, że można je realizować w modelu hybrydowym, co jest dla mnie wygodniejsze. Proszę więc o opinie, czy warto?
Czy Deloitte Polska organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Hej???? Na jakie widełki można liczyć na stanowisku Senior Consultant do działu Risk Advisory. 14k-15k brutto realne ? Posiadam 7 letnie doświadczenie. Dzięki ????
W Deloitte Polska (dział podatkowy) pracuję od 5 lat. Wg mnie do zalet pracy w Deloitte należą: * stabilność zatrudnienia (dużo osób pracujących w moim zespole to osoby które mają po kilkanaście lat przepracowanych w spółce), * wynagrodzenie, które pozwoli na spokojne zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych (wyjem mieszkania, jedzenie, ubrania, zainteresowania oraz odłożenie czegoś na czarną godzinę), * pakiet benefitów: ubezpieczenie medyczne (lekarze pierwszego kontaktu i lekarze specjaliści, co do zasady bez opieki medycznej), kartę benefit oraz nieregularne bonusy świąteczne (nie są one wypłacane zawsze), * możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca w Polsce. Do negatywnych aspektów pracy należy zaliczyć: * co do zasady, relację ilości pracy (w tym stresu) oraz otrzymywanego wynagrodzenia (trzeba się liczyć z nadgodzinami oraz stresującą atmosferą pracy), * pierwsze 1-3 lata pracy w zespole podatkowym to wynagrodzenie poniżej przeciętnego wynagrodzenia w Warszawie, * wiele umiejętności przydatnych (niezbędnych) w pracy należy samodzielnie oraz z własnych funduszy pozyskiwać po godzinach pracy - pracodawca nie zapewnia możliwości dokształcania się na swój koszt, * otrzymanie premii / bonusów jest poza zasięgiem większości konsultantów i starszych konsultantów podatkowych. Kwestie tzw. rozwoju, atmosfery pracy pozostawiam bez oceny, bo to już kwestia osobistego nastawienia do pracy oraz konkretnego zespołu.
Jakie zarobki są oferowane w dziale doradztwa podatkowego? Proszę o podanie chociaż szacunków w zależności od stanowiska.
Zarobki w doradztwie dla konsultanta zaczynają się do 5-6k brutto (w zależności od działu). Konsultanci, którzy dostają więcej często przychodzą na początkowe stanowiska z mniejszych kancelarii, wiec lepiej przed BIG4 mieć wpis do CV z czegoś mniejszego, bo z automatu dostaje się lepsza stawkę (nawet jak mało albo nic się nie umie).
Dzięki za odpowiedź - a jak pensje wyglądają na wyższych stanowiskach w tym dziale? Ps. Awanse są średnio po 3 latach pracy (np. pomiędzy konsultantem a senior konsultantem itd)?
Awanse średnio co 3 lata dużo zależy od referencji i doświadczenia, wydaje mi się że możliwe jest aby od konsultanta do senior konsultanta w 1.5r przejść.
I w tym momencie jest już szklany sufit? Mam na myśli to czy po Starszym Konsultancie można jeszcze cos osiągać lub tez przejść wyżej? Jakie są dalsze szanse na rozwój?
Po Starszym Kosnultancie jest Manager i Senior Manager, myślę że szkalny sufit dopiero na Senior Manager bo widzę sporo osób na tych pozycjach które robią cały biznes w tej firmie i chyba sie nie ruszaja (co swoją drogą wydaje mi się ze czesto jest powodem frustracji takich osob zlewanej niżej na pracowników). W okresie mojej pracy w moim zespole były awanse z seniora na managera. Nie znam konkretnych zarobków ale na tych pozycjach zarabia sie już sensowne pieniądze.
Szkolenia kosztem czasu wolnego? To jakie konkretnie są oferowane? Powiecie przynajmniej czy jednak warto? czy wyrobie sobie tu jakiś wartościowy certyfikat?
A jak wygląda teraz kultura pracy na innych działach? Jeszcze jakiś czas temu ktoś podkreślał, że na jego oko słabo jest z tym w dziale księgowym, akurat to nie mój klimat, więc interesuje mnie ustosunkowanie się do pozostałych. gdzie teraz robi się najlepiej i dlaczego?
Patę miesięcy w taxach, konsultant 1. Miałem błyskawiczną rekrutację - test i jedna rozmowa, po w tyg zacząlem prace. Wciąż studiuję i 2 lata doswiadczenia wczesniej w tax ale podmiocie duuzo mniejszym. Atmosfera jest co do zasady dobra, niczego więcej się nie spodziewałem po big4. Zależnie od zespołu albo ludzie "do wytrzymania" albo spoko. Dużo zależy od seniorów z jakimi się pracuje. Kultura pracy w zależności od działu raczej nastawienie na dociskanie projektow wszelkim kosztem. Za zarobki C1 mógłbym kupić 7000 drogich kajzerek, co jakiś czas wpadają bonusy kilkadziesiąt do kilkaset kajzerek. Podwyżki ok. 10% co stopień. Generalnie polecam jak ktoś nie ma problemu z pracą projektową
Aha i może dodam że w życiu bym nie poszedł do działów księgowych, BPS itd, tragiczna kultura pracy i gorsze rokowania na jakiekolwiek awanse, kolezanki i koledzy potrafili rok kiblowac jako intern za smieszna kase siedzac min 10h dziennie. Za to dużo dobrego słyszałem o legal
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Deloitte Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Deloitte Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 155.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Deloitte Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 32, z czego 4 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Deloitte Polska?
Kandydaci do pracy w Deloitte Polska napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.