Jako były pracownik centrali który odszedł dobrowolnie ,mogę z czystym sumieniem odradzić długi staż pracy w tej firmie. Strata czasu...Brak jasnej ścieżki rozwoju,podwyżki są przyznawane tylko jak manager lubi pracownika.Co chwila krążą potwierdzone przypadki o zwolnieniu pracowników nagle bez podania przyczyny z dnia na dzień wywalają za porozumieniem stron. Obiecanki,dofinansowują studnia a następnie po 2 latach wypowiedzenie,przyczyny błache bezpodstawne. Pracując tam nie znasz dnia ani godziny,powodu wyrzucenia z pracy pod byle pretekstem. Po kilku latach zaangażowania oczekujesz podwyżki ,dostajesz odmowę a zaraz potem wyrzucają Cię z roboty.Dlaczego? Nowa osoba zaczyna od juniora a Ty już więcej niż senior nie zarobisz.Tak firma szuka oszczędności...
Bez blisko rok pracowałam na zlecenie , jeszcze wtedy gdy dawali kartki z zyczeniami za 45gr . Miałam db punkt , dorabiałam sobie bo klijent jak wygrywał to dawał końcówke dla mnie .Bywało tak , że wpadała druga pensja , było na kosmetyki , fryzjera , ciuchy , alkochyol. Odeszłam bo to jest jawny wyzysk pracownika . Znajomy fumfel opwiadał mi , że firma Juroszków czy Jaroszków ma majątek rzędu 5, 65 mld zł , działa w kilku krajach europejskich . Jedną z metod dorabiania sie się jest zatrudianie ludzi na zlecenie . h
Co masz na myśli pisząc " jawny wyzysk pracownika"? Co takiego zrobiła Ci firma, że piszesz takie rzeczy? Klienci przestali dawać napiwki? - przecież to jest ich dobra wola, wcale nie musieli. Nie wiem skąd jesteś, ale pracownicy nie tylko są przyjmowanie Zlecenie, gdzie oczywistym jest, że student woli być na zleceniu niż na umowie o pracę :)
Bardzo dobry bukmacher. Gram tam często niższe ligi piłkarskie lub zakłady długoterminowe przed rozpoczęciem sezonu. STS nie ma sobie równych pod tym względem. Inne dyscypliny też dają radę, ale zdecydowanie polecam sekcję Esport. Tylu gier, turniejów oraz rynków zdarzeń nie doświadczyłem nigdzie indzie. Warto też wspomnieć o bonusie. Zakład bez ryzyka bez konieczności obrotu i trzy bonusy od wpłaty z dogodnymi warunkami na obrót to świetna opcja dla nowych graczy. Ja zarejestrowałem się, używając kodu promocyjnego z portalu Zawód Typer i zyskałem dodatkową promocję na Australian Open.
nie polecam nikomu kto ceni sobie spokoj szczególnie po "zmianach" Jak kiedys slyszales dobre opinie to juz nieaktualne , firma zarzadzana przez ludzi bez wiedzy i umiejetnosci ktorzy trzesa sie na mysl o zwolnieniu wiec nikt nawet slowa nie powie jak gora wymysla sobie kolejne odklejone pomysly.
Dzień dobry! Jakie są warunki pracy w punkcie STS w listopadzie 2024? Blisko mnie pojawiła się oferta i zastanawiam się czy warto zaaplikować.
Bez blisko rok pracowałam na zlecenie , jeszcze wtedy gdy dawali kartki z zyczeniami za 45gr . Miałam db punkt , dorabiałam sobie bo klijent jak wygrywał to dawał końcówke dla mnie .Bywało tak , że wpadała druga pensja , było na kosmetyki , fryzjera , ciuchy , alkochyol. Odeszłam bo to jest jawny wyzysk pracownika . Znajomy fumfel opwiadał mi , że firma Juroszków czy Jaroszków ma majątek rzędu 5, 65 mld zł , działa w kilku krajach europejskich . Jedną z metod dorabiania sie się jest zatrudianie ludzi na zlecenie . h
Co masz na myśli pisząc " jawny wyzysk pracownika"? Co takiego zrobiła Ci firma, że piszesz takie rzeczy? Klienci przestali dawać napiwki? - przecież to jest ich dobra wola, wcale nie musieli. Nie wiem skąd jesteś, ale pracownicy nie tylko są przyjmowanie Zlecenie, gdzie oczywistym jest, że student woli być na zleceniu niż na umowie o pracę :)
Jako były pracownik centrali który odszedł dobrowolnie ,mogę z czystym sumieniem odradzić długi staż pracy w tej firmie. Strata czasu...Brak jasnej ścieżki rozwoju,podwyżki są przyznawane tylko jak manager lubi pracownika.Co chwila krążą potwierdzone przypadki o zwolnieniu pracowników nagle bez podania przyczyny z dnia na dzień wywalają za porozumieniem stron. Obiecanki,dofinansowują studnia a następnie po 2 latach wypowiedzenie,przyczyny błache bezpodstawne. Pracując tam nie znasz dnia ani godziny,powodu wyrzucenia z pracy pod byle pretekstem. Po kilku latach zaangażowania oczekujesz podwyżki ,dostajesz odmowę a zaraz potem wyrzucają Cię z roboty.Dlaczego? Nowa osoba zaczyna od juniora a Ty już więcej niż senior nie zarobisz.Tak firma szuka oszczędności...
Bardzo dobry bukmacher. Gram tam często niższe ligi piłkarskie lub zakłady długoterminowe przed rozpoczęciem sezonu. STS nie ma sobie równych pod tym względem. Inne dyscypliny też dają radę, ale zdecydowanie polecam sekcję Esport. Tylu gier, turniejów oraz rynków zdarzeń nie doświadczyłem nigdzie indzie. Warto też wspomnieć o bonusie. Zakład bez ryzyka bez konieczności obrotu i trzy bonusy od wpłaty z dogodnymi warunkami na obrót to świetna opcja dla nowych graczy. Ja zarejestrowałem się, używając kodu promocyjnego z portalu Zawód Typer i zyskałem dodatkową promocję na Australian Open.
To jakieś dodatki macie skoro na święta nic wpada? Szczególnie zależy mi na opinii dotyczącej stanowisk specjalistów ds.obsługi klienta. W ogłoszeniu wymieniony był nawet Multisport 70%, ubezpieczenie Generali, realnie tak jest? Pierwsza umowa na jaki czas? Firma daje jakąś możliwość rozwoju?
na rozwój w tej firmie to nie ma co liczyć, zero premii zero dodatków, jedyny plus to faktycznie ten multisport za którego płaci się bardzo mało, czasami wpadną też darmowe bilety na jakieś wydarzenia sportowe
Może ktoś mi wytłumaczy, jak to jest ze zgodą na transport własny jeśli chodzi o delegacje. Bo jedni mogą jechać na delegacje własnym transportem, a innych na siłę zmusza się do korzystania z transportu publicznego? Co najlepsze tłumaczy się to tym, że nie można dać zgody, bo jest dostępny ransport publiczny. A potem się okazuje, że jednak są równi i równiejsi i jedni muszą jechać publicznym i poprosić się np o strocenie godzin, żeby zdarzyć na pociąg, czy autobus. A inni mogą zawsze jechać swoim transportem, choć ten publiczny też jest dostepny. Więc jak to jest, są jakie konkretne przepisy w tej kwesti, czy to zależy od widzimisię managera?
(usunięte przez administratora)
nie, z resztą jak co roku, w tej firmie nie można liczyć na powszechnie znane wszystkim karpiowe, można za to liczyć na coroczne pretensje Pani Menadżer , pretensje o podwyżkę najniższej krajowej, pretensje o rachunek za prąd, pretensje o to że zleceniowką trzeba płacić... Złóżmy się na Święta i oplacmy firmie rachunki za prąd przecież nie ma mają z czego.. FIRMA OD STYCZNIA DO CZERWCA WYGENEROWAŁA PRZYCHODY W WYSOKOŚCI 299 MLN ZŁ... na prawdę Pani Menadżer firma tak ciężko przędzie?
No cóż STS-u od lat nie stać na bony, czy premie świąteczne dla szeregowych pracowników, niezależnie od zysków jakimi się chwalą.Nam przez lata miała wystarczyć kartka z życzeniami, choć i ona w ubiegłym roku okazała się za droga. Chociaż nie, był taki moment jakieś cztery, pięć lat temu, gdzie niektóre managerki urządzały szumne wigilię dla pracowników- gdzie żeby w nich uczestniczyć niektórzy musieliby pokonać po 100 km w jedną stronę. Więc za dużo osób nie brało w nich udziału. Ale skoro je organizowały, to jakie pieniądze były i trzeba było je przeznaczyć, na choćby symboliczne premie dla wszystkich z danego rejonu. A potem przyszedł covid i nagle STS-u już na nic nie było stać. Kiedy trzy lata temu wiele firm dawało pracownikom obsługi klienta, dodatki za pracę w covidzie, STS tak o nas dbał, że wymyślał, jak obejść kolejne limity osób przebywających w lokalach. Tak podwyżka najniższej krajowej to dużo koszt dla firmy (ale bez pracowników nie da się prowadzić działalności), za to różne akcje sponsoringowe, dla kibiców jak np. remont ściany w tunelu Korony Kielce to przecież za darmoche ????.Prąd też jest drogi, ale jakoś te cuda techniki- terminale samoobsługowe, montowane w coraz większych ilościach, ciągną go cały czas nawet jak nie są używane. I jakoś nie wyłączają się same po zamknięciu punktu, tylko potrafią być włączone jeszcze długo po zamknięciu. I kolejny hit, zakupy najmniejsze nawet pierdoły przez dział administracji i wysyłanie jej kurierem, którego kosz to nawet ok 20 zł. Więc finalnie sam produkt jest droższy, niż gdy zakupu na fakturę dokonywali pracownicy PPZ. Zresztą klientów i ich opinie, traktują podobnie. Jeśli nie jest ona zgodna z tym co ktoś do góry wymyślił, to dany klient jest trudny i roszczeniowy. I koniecznie musi zmienić swoje zdanie i przyzwyczajenia.
Nas pracowników nie omijają rachunki za prąd bo również je opłacamy... inflacja dała wszystkim po kieszeniach, nie tylko pracodawcom. W innych firmach nie słyszy się żeby pracodawca miał pretensje do pracownika o rosnące koszty utrzymania pracowników.. raz jest to nieprofesjonalne.. a dwa pracownik nie jest temu winien. Nie nazywaj proszę prawdy fałszywością. Niewłaściwe zachowania pracodawcy trzeba dostrzegać , a nie przymykać na nie oko..
Czy ktoś wie ile punktów planuja zamknąć?czy wszędzie zamieniaja umowy na zlecenie?ktoś coś wie o nowych zmianach?
Czyli skrócenie godzin otwarcia nic nie dało? Bo miało ratować punkty przed zamknięciem. Serio zamiennaja ludziom umowę o pracę na zlecenie? Na jakiej podstawie?
Na razie pracownicy zostają nowych przyjmują już tylko na zlecenie ciekawe co będzie po nowym roku.
Czy ktoś się orientuje czy w firmie jest tzw stażowe? Np po 5,10 latach?
Czy u was tez skrocili godziny otwarcia punktu?
Godziny skrócone, etaty zwolnione, zostają zlecenia. Firma tnie koszty zlecenie dla firmy jest tańsze niż pracownik na etacie
Opisze jeszcze pracę koleżanki mojej z pracy... Po przybyciu do pracy dostalam info,ze mam posprzatac caly lokal,ktory byl zasyfiony od kilku tygodni jak nie miesiecy.Nie zrobilam tego nie dalam sobie wejsc na glowe.Tym bardziej,ze klienci mnie sie pytali kiedy wlascicielka (usunięte przez administratora) bedzie w pracy. Final braku terroryzmu byl taki,iz byly pisane nieprawdziwe meila na moj temat,notorycznie byly zglaszane braki w kasie,mimo ze zawsze zostawialam z gorka. Oczywiscie nikt z kierownikow nie zweryfikowal mojej pracy, a ze (usunięte przez administratora) pracuje 15 lat to wiadomo. Bardzo wspolczuje osobie ktora z ta osoba pracuje.lepiej od razu zmienic punkt,albo sie zwolnic.
Sts punkt na pocztowej w Gorzowie Wielkopolskim Nawet dziewczyny z innych punktów nie chcą chodzić na zastępstwa , jak twierdzą dla własnego spokoju psychicznego. Co ma w głowie osoba, która twierdzi ze jest właścicielka punktu a koleżanki nie chcą z nią pracować ? W ciągu pół roku już cztery osoby zrezygnowały z pracy z nią, albo zostały zwolnione za pomówienia, bo nie dały sobą pomiatać, może czas zweryfikować Agnieszkę , zamiast ciagle wszystkich zmieniać ?
Firma bardzo docenia pracowników, którzy maja starz 15 lat pracy . Trzysta zł więcej do wypłaty. A może ktoś jest po prostu za (usunięte przez administratora) żeby dostać awans ? I sobie imaginuje kierownika punktu?
Kłamstwo, żadnych premii nie ma .Bilety na mecze ograniczyli do pracowników. Za święta i niedzielę nic dodatkowo nie płacą.Tylko wyzysk....Nie warto tam się zatrudniać
Zarabiasz minimalną krajową. I tak, za niedziele i święto są dni wolne do odbioru
Grafik jest układany na podstawie systemu równoważnego jeżeli chodzi o umowę o pracę więc wszystkie dni świąteczne czy weekend są wrzucane w jeden worek.
Czy we wszystkich rejonach, nagle zapanował ,,dobrowolny" przymus wybierania do zera tegorocznego urlopu? I to już teraz , zaraz trzeba zaplanować, kiedy go wybierzesz.Bo ponoć to, że STS jest Spółką Akcyjna ( jest nią od trzech lat i wcześniej takich cyrków nie było) ma nagle wypływ na sposób udzielania urlopów. Czy raczej na to związek z przejęciem firmy przez nowego właściciela ( idealne zgranie czasowe)?
Wiem, że kodeks pracy się nie zmienił. Ale w jednym z rejonów menagerka zmusza do wybrania całego urlopu do końca tego roku. Karze już teraz, zaraz wypisać wnioski do końca roku. Argumentuje to zmiana polityki firmy, odnośnie udzielania urlopów. I tym, że STS jest społka akcyjną ( STS jest nią od ponad trzech lat i nigdy nie było takich cyrków)
Managerka zachecala zeby brac urlop bo zbliza sie pazdziernik i mozna skorzystac z pomocy studentow, zeby planowac urlopy z wyprzedzeniem bo wszystkim nam sie wtedy lepiej pracuje. A nie tak na ostatnia chwile. Mi sie to podoba
Między zalecaniem, a przymuszaniem na siłę- a to jakiś czas temu robiła pani manager- jest jednak sporą różnica. I w takim razie jak się ma planowanie urlopów z wyprzedzeniem do ,,sławnego" elastycznego grafika, który też jest zachwalany. Mam koleżanki które elastyczny grafik panowały do perfekcji, i zmieniają zdanie co do dnia urlopu po trzy razy w tygodniu. I to niby ułatwia pracę wszystkim, łacznie ze studentami?
Ile się wychodzi mniej więcej na umowie zleceniu?
Tak się czasem zastanawiam na co u nas idzie ZFŚS. W innych firmach mają z tego paczki na święta albo wczasy pod gruszą. A u nas? Skorzystał ktoś kiedyś chociaż złotówkę z tego Funduszu?
W STS nie ma nic z tego funduszu, a jednak jest utworzony bo takie są przepisy wedle regulaminu który jest dostępny pisze ze na wypoczynek, remont, sanatorium..... Itp. Ale dzwoniąc do kadr usłyszałyśmy ze nie mam nic. Może warto w końcu ta i inne kwestie poruszyć np. Premii Firma ma ogromne zyski w porównaniu do roku 2022
Nie ma premii, jest najniższa krajowa plus stażowe.
A to dziwne co piszesz ? U nas na terenie jak robisz więcej chociażby dodatkowe dni za kogoś , dobry wynik w prowadzeniu lokalu dostajemy premię . Osobiście tez dostałam kilka razy . No chyba ze chodzi ci o premię za nic ;))) ?
Czy jest możliwość pracy w Star-Typ Sport na część etatu?
Oczywiście, że masz szkolenie. Teraz niańczą nowych prawie miesiąc. Kiedyś 3 dni szkolenia i się samemu siedziało, a teraz nowi przez miesiąc siedzą i dalej nie ogarniają co mają robić. Pół etatu= pół wypłaty tej co ma cały etat. Na dzień dobry masz najniższa krajową, czyli dostaniesz pół najniższej krajowej. Po przepracowaniu pewnego czasu są dodatki stażowe. Umowa o pracę lub umowa zlecenie (trzeba status ucznia/studenta)
Cześć, Do sklepu stacjonarnego Ski Race Center w Pruszkowie poszukują sprzedawców ze znajomością branży narciarskiej, praca stała, jak ktoś chętny to się zgłaszać. Kompletują skład na stałe.
Jak się czujecie z info o braku premii z programu premiowania od stycznia? Może firma niech pomyśli o tym by w święta było zamknięte. Zmniejszy o godzinę czas pracy punktu. Kompy na noc może powinny być wyłączane. Najlepiej uderzyć w szarego pracownika. Zabrać premie.
Żenada!!! Nie dość, że były to marne grosze za pracę w niedziele i świeta to jeszcze to wycofali ... Wydaje mi się, że teraz już nikt się dwa razy nie zastanowi nad L4 albo urlopem w niedzielę czy święto. Współczuję regionalnym.
Zgadzam się z Tobą.. klienta zrobić lepszy program premiowania a nas mieć w (usunięte przez administratora) niby mgr dostają premie ale to też pić na wodę. Po paru latach w firmie czuje się (usunięte przez administratora) my jesteśmy tylko dla nich numerem kadrowym tyle..
Przerwa o 11. Dlaczego w wielu punktach przerwa jest olewana przez pracowników? Wasza przerwa (druga przerwa) jest takim samym prawem jak prawo do wypłaty czy prawo do urlopu. Korzystajcie z tego a nie zapominacie. Pamiętajcie że jest nowelizacja kodeksu pracy od 26.04.2023 (dla tych co jeszcze nie mieli szansy przeczytać). Nie mamy premii, gołe pensje to Korzystajcie ze swoich praw które gwarantuje kodeks pracy.
Pytałaś/eś managera o tą przerwę? Wnikliwi znajdą tylko pismo w intranecie, ale nikt inny nie chce o tej przerwie oficjalnie napisać maila, nawet nie odpowiadają na zapytania. Dlaczego? Żeby nie mieć podkładki zgłaszając firmę do PIPu.
Po wysłaniu Cv na stanowisko programisty, po jednym dniu dostałem automatyczną wiadomość e-mail z ankietą oceny procesu rekrutacyjnego. Zero kontaktu, żadnej informacji zwrotnej. A tutaj prośba o ocenę rekrutacji. Śmiech na sali. Tam chyba jakaś wirtualna sekretarka wybiera Cv kandydatów. Nie polecam.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Star-Typ Sport?
Zobacz opinie na temat firmy Star-Typ Sport tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 73.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Star-Typ Sport?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 56, z czego 6 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 28 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
