Uwaga uwaga! W tej firmie jest odpowiedzialność pieniężną. Następnie piszę o zawodach i za co mogą zostać potroconi pieniądze z wypłaty. 1 kategoria w tym rankingu zajmują kierowcy c+e Przepały za paliwo Za sprzęty jako zgubiony, którego nigdy nie było w przekazanym zestawie. Za wybraną złą trasę. Za opóźniony start po pauzie. Za nie przekazane cmr na biuro - wypłata może być wstrzymana na miesiąc i więcej, ale ot kierowcy to mało zależy ponieważ kadencją trwa miesiąc to w jakim cudem on ma dostarczyć te cmr . Zostawiając na stancje paliw w Zgorzelcu to często się gubią. Najbardziej popularne to , ty jedź pod zakaz w razie czego firma zapłaci) no jasne że te pieniądze już cię nikt nie odda. Albo krzykami to może połowę z tego mandatu zwrócą. I wiele innego. W miesiąc mogę być potrącony na 200-1000 zł 2 kategorii to dyspozytor. Nie upilnowania kierowcy (czas pracy, złe wybraną trase) nie sprawdzenie w jakim miejscu kierowca kręci pauza. Rozładunek w innym miejscu a nie tym co wskazanym w CMR. Zły wyslane koordynaty . I wiele innego koszt to 300-500 zł 3 kategoria to spedytor Akceptacja z czarnej listy zlecenia. Wtedy pracowników ma pokryć w połowie koszt transportu+ wynagrodzenia kierowcy. Szef o tym na rozmowach nie opowiada. Ale on też dobrze rozumiem że za 500 zł nikt nie będę składać wnioski do sądu i ma takie dodatkowe sobie źródło dochodu.
Przykro nam, że nasza współpraca nie była udana. Dokładamy wszelkich starań aby nie tylko Zleceniodawcy, ale i Kierowcy z nami współpracujący byli z nami przez wiele lat. Cenimy sobie pracowników i staramy się aby nasze relacje z nimi były długofalowe. Niestety kładąc nacisk na wysoką jakość naszych usług i kadrę pracowników nie możemy sobie pozwolić na to, że ktoś nie dostarcza dokumentów na czas i nie wykonuje swoich obowiązków prawidłowo. To nie znaczy, że ktoś jest karany, po prostu kończymy współpracę jeśli ktoś nie pracuje prawidłowo. Zwracamy się z prośbą o pisanie prawdy a nie pół prawdy, bo nikt nie wstrzymuje pracownikom wynagrodzenia. Nikt nie obciąża za paliwo ale kierowca ma czasem wielki problem aby wytłumaczyć się ze zdjęć jak nalewał na stacji paliwo do obcych karnistów zamiast do zbiornika powierzonego mu narzędzia pracy. W takich przypadkach kończymy po prostu współprace. Nie słyszeliśmy też o czarnych listach zleceń... jeśli jest takie coś to napisz proszę do nas biuro@biancologistic.pl . Jesteśmy po to aby wszystko było przejrzyste.
Czyli skoro bombardujecie to co napisał to znaczy, że żadnych finansowych kar nie ma? Tak? Oczywiście pytam o inne sprawy, nie nalewanie paliwa gdzieś tam, tylko to co pisał
Chciałabym dołączyć do zespołu dyspozytorów Bianco. Czy ta praca się opłaca emocjonalnie i finansowo?
Benefity to dobry dodatek, czyli u was w firmie można liczyć na Multisport i opiekę medyczną a jakie podejście pracodawca ma do świąt? Dostajecie dodatki finansowe? Można wiedzieć ile? Specjalista ds. Rozliczania Czasu Pracy, może ktoś wie czy nie ma wolnych stanowisk, szukałam w sieci ale nic nie ma. Ogólnie jest to praca zmianowa?
Na święta zawsze jest paczka prezentów. Nie wiem jakie są teraz ogłoszenia ale to stanowisko nie ma pracy zmianowej.
O jakiej wartości jest ta paczka prezentów i czy każdy pracownik jest w tym temacie traktowany równo? Dla dzieci pracowników też firma daje coś na święta?
Uuu to ciekawa jestem jak wygląda tu atmosfera. Bo w tym ogłoszeniu dla pracownika ds rozliczeń napisali, że dają przyjazną atmosferę, no to tak kłoci sie z tym bieganiem na dywan. Jakieś integracje są, spotkania czy wyjazdy, a jak są, to cała firma razem czy np. oddzielnie managerowie, a oddzielnie szeregowy pracownik?
Jak przeczytasz opinie na tej stronie to zapewniam ciebie że każda z nich odpowiada rzeczywistości. O jakie atmosferze można mówić jak niema stałej ekipy ciągle ktoś odchodzi ktoś przychodzi P/S było więcej opinii ale widzę że administratorzy ich usuwają
Dzieciaczkom nic nie dają, tylko pracownikom , wartość paczki wacha się 80-100 zł
Praca 2 zmianowa 6-14 / 14 - 22 Z benefitów to tylko pączki na tłusty czwartek . i raz w tygodniu ciepły posiłek
w woli wyjaśnienia.. Benefity to dostęp do opieki lekarskiej Medicover oraz benefity sportowe (w 100% pokrywane przez Pracodawcę) ale widocznie nie była Pani nigdy w naszej firmie i rozgłasza nieprawdę.
W naszej firmie pracuje ponad 250 osób i normalnym jest, że zatrudniając osobę na konkretne stanowisko dokonujemy wyboru najlepszego Kandydata, co jest całkowitym przeciwieństwem tego co Pani napisała, bo nie jest to rotacja tylko rekrutacja i ocena umiejętności. Cenimy sobie pracowników i staramy się aby nasze relacje z nimi były długofalowe.
Dobra atmosfera pracy, fajny, młody zespół. Można się dogadać i sporo nauczyć, zwłaszcza jak nie masz doświadczenia. Pieniądze na czas i w sumie niegorszenie. Polecam.
No tak Bianco Logistic. Gdyby było bliżej nadal bym tam pracował. Ale niestety kilometry... :(
Długo jesteś zatrudniony? Bo ciekawi mnie jak cię tu przyjęto i czy miałeś jakieś szkolenia już? A i napisz może czy ludzie tu pracują po parę lat?
Cześć, jaka tam sytuacji w tej firmie. Bo widzę że szykują (usunięte przez administratora) za najniższą krajową. To ktoś odchodzi czy jak to jest ze słów szefuni firma zwiększa się.za niedługo to chyba ma postać jakiś duży centrum biznesowy żeby wszystkich pracowników tam umieszczać .
Widziałem te teksty ze podobno na sile robią tu firmie zly PR, jak to udowodnić? Wcześniej ktoś pisał o obiecywanych gruszkach na wierzbie… firma zawsze jest taka slowna?
Z marudami nie chciałbym akurat pracować. a piszesz ze jednak jest dobrze. Ze względu na co?
Uwaga uwaga! W tej firmie jest odpowiedzialność pieniężną. Następnie piszę o zawodach i za co mogą zostać potroconi pieniądze z wypłaty. 1 kategoria w tym rankingu zajmują kierowcy c+e Przepały za paliwo Za sprzęty jako zgubiony, którego nigdy nie było w przekazanym zestawie. Za wybraną złą trasę. Za opóźniony start po pauzie. Za nie przekazane cmr na biuro - wypłata może być wstrzymana na miesiąc i więcej, ale ot kierowcy to mało zależy ponieważ kadencją trwa miesiąc to w jakim cudem on ma dostarczyć te cmr . Zostawiając na stancje paliw w Zgorzelcu to często się gubią. Najbardziej popularne to , ty jedź pod zakaz w razie czego firma zapłaci) no jasne że te pieniądze już cię nikt nie odda. Albo krzykami to może połowę z tego mandatu zwrócą. I wiele innego. W miesiąc mogę być potrącony na 200-1000 zł 2 kategorii to dyspozytor. Nie upilnowania kierowcy (czas pracy, złe wybraną trase) nie sprawdzenie w jakim miejscu kierowca kręci pauza. Rozładunek w innym miejscu a nie tym co wskazanym w CMR. Zły wyslane koordynaty . I wiele innego koszt to 300-500 zł 3 kategoria to spedytor Akceptacja z czarnej listy zlecenia. Wtedy pracowników ma pokryć w połowie koszt transportu+ wynagrodzenia kierowcy. Szef o tym na rozmowach nie opowiada. Ale on też dobrze rozumiem że za 500 zł nikt nie będę składać wnioski do sądu i ma takie dodatkowe sobie źródło dochodu.
Przykro nam, że nasza współpraca nie była udana. Dokładamy wszelkich starań aby nie tylko Zleceniodawcy, ale i Kierowcy z nami współpracujący byli z nami przez wiele lat. Cenimy sobie pracowników i staramy się aby nasze relacje z nimi były długofalowe. Niestety kładąc nacisk na wysoką jakość naszych usług i kadrę pracowników nie możemy sobie pozwolić na to, że ktoś nie dostarcza dokumentów na czas i nie wykonuje swoich obowiązków prawidłowo. To nie znaczy, że ktoś jest karany, po prostu kończymy współpracę jeśli ktoś nie pracuje prawidłowo. Zwracamy się z prośbą o pisanie prawdy a nie pół prawdy, bo nikt nie wstrzymuje pracownikom wynagrodzenia. Nikt nie obciąża za paliwo ale kierowca ma czasem wielki problem aby wytłumaczyć się ze zdjęć jak nalewał na stacji paliwo do obcych karnistów zamiast do zbiornika powierzonego mu narzędzia pracy. W takich przypadkach kończymy po prostu współprace. Nie słyszeliśmy też o czarnych listach zleceń... jeśli jest takie coś to napisz proszę do nas biuro@biancologistic.pl . Jesteśmy po to aby wszystko było przejrzyste.
Czyli skoro bombardujecie to co napisał to znaczy, że żadnych finansowych kar nie ma? Tak? Oczywiście pytam o inne sprawy, nie nalewanie paliwa gdzieś tam, tylko to co pisał
Widzę to stwierdzenie ze po kolku nie chce sie już pracować. jeśli to sprawdzone to co oni takiego robią ze dalej was mimo wszystko motywują do pracy?
Czy w firmie Bianco Logistic jest praca dla kierowcy w systemie 2/1
Cześć, złożyłam Cv i idę niedługo na rozmowę, czy pracownicy albo byli pracownicy mogą napisać mi naprawdę jak tam jest? Bo opinie tu są albo super albo jak w (usunięte przez administratora) fabryce. Dzięki za odpowiedzi :)
Wiesz co... Nie wiem dlaczego niektóre osoby robią tej firmie zły PR... Nie sprawdziły sie chyba i mają duży żal. Pracowałam tam chyba 2,5 roku. Było ok. Czasem ciężko ale to jest wpisane w prace dyspozytora. Ogólnie wspominam pozytywnie prace tam. :)
A ktoś pisał o jakiś filmach na yt no i nawet jakby miało być inaczej to ktoś aż tak by brnął w kłamstwa? Dopytam jeszcze o umowę. po jakim czasie tak mniej więcej dają na stały czas?
Jeśli poważnie tylko na was krzyczeli to czemu tego nigdzie nie zgłaszaliście? Ja bym od razu starał sie zrobić z tym porządek zwłaszcza jakby zależało mi na tej pracy
A wyżej? Nie warto się poddawać moim zdaniem, chyba raz to za mało?
(usunięte przez administratora)
A co sie konkretnie działo ze brak kultury przełożonemu zarzucasz? Nawet jak sie nie dogadasz to myślę ze zawsze mogłabyś poprosić o zmianę. Zrobiliby problem?
O jakie zmienia? Jeżeli 1 koordynator jest na dwie zmiany które jest pośrodku .
Te rewelacje okraszone słowem 'chyba' co krok to masz na nie jakieś dowody? Jako kobieta chcę wiedzieć jak się traktuje ludzi ze względu na płeć w tej firmie, ale plot nie zamierzam słuchać. Chyba że ktoś potwierdzi to?
Ogólnie polecam. Dobra atmosfera, fajni ludzie ale praca jednak nie dla mnie. Muszę się ruszać a nie tylko przy biurku. Naczytałem się wcześniej tu tych głupot i nie wiem może kiedyś tak było ale teraz jest wszystko ok.
od jakiegoś czasu zastanawiam się nad złożeniem cv ale te komentarze są tak skrajne.. nie chcę ponosić kar finansowych bez uprzedzenia, czy naprawdę obiecują dużo na rozmowie a potem nie dotrzymują słowa? chyba nie wprowadzają w błąd celowo? ktoś wspominał o rotacji tzn. ile osób w miesiącu jest zatrudnianych? ile osób pracuje na stałe np od 5 lat? chciałbym zmienić firmę i się rozwijać bo w obecnej nauczyłem się już na tyle że nic tu nie osiągnę. niepokoi mnie tylko to że jak pierwszy raz tu zajrzałem to była ocena firmy 1 na 5 a teraz już 3.6 przy ledwie 6 ocenach i czemu ciągle są usuwane jakieś treści przez administratora?
Komentarze które są negatywne, to osoby które nie potrafią zaakceptować że podczas selekcji się nie sprawdziły. Wysokie ambicje czasem nie pozwalają tego przełknąć. Nie ma kar finansowych. Zwykle zatrudniamy dwie/trzy osoby w miesiącu. Mamy aktualnie już ponad 250 pracowników i ponad połowa tych osób to stała ekipa. Gowork czyli administrator portalu usuwa komentarze obraźliwe i szerzące nienawiść chyba automatycznie. Zapraszamy do nas!
Ok nawet jeśli kar nie ma to nie od razu oznacza że jest dobrze?? Ciekawe czy są premie jakieś konkretne. Czy tylko zasadnicza i dziękuję o czym więcej możesz pomarzyć?
Odradzam każdemu tę firmę i właściciela, który obiecuję gruszki na wierzbie, a jedyne czego można być pewnym to (usunięte przez administratora) i kary finansowe w tej firmie. Zwykły(usunięte przez administratora) co ma się za nie wiadomo kogo a dorabia się na oszukiwaniu kierowców i pracowników. Nie polecam. Omijać szerokim łukiem.
Zdziwiło mnie to stwierdzenie ze nie mówią wprost o jakiejś odpowiedzialności pieniężnej na samych rozmowach. To chyba mało możliwe żeby sobie coś tak bezkarnie zatajać…? Przed podpisaniem umowy wszystko jest już jasne?
Niestety tak i jest. Ale teraz to słyszałem że kilka pracowników zgłosili skargę do PIP i urzędu skarbowego. I teraz idą działanie urzędników. I szef szybciutko zmienia nazwę firmę i przepisuje wszystko na żonę
I co takie podmianki niby maja dać skoro nawet taki zwykły szary Kowalski o tym wie jak piszecie? Jak dla mnie gdyby coś było nie tak to dawno by sie z tym uporali a jeśli nie było finalnie interwencji to może nie ma powodów
Nie no normalnie wiadomo co wy gadacie. Na rozmowie miałem powiedziane ile potem na umowie też było git.
Wynagrodzenia wypłacane w kopertach zawsze z opóźnieniem. Ciągle walkę za swoje pieniądze.
Czy w Bianco Logistic Waldemar Księżyk zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Tak zaszyły stali pracownicy i osoba odpowiedzialna za prostowanie profilu , zacieraja brzydkie komentarze. Negatywne opinie tu sa jak napardziej prawdziwe.
Panie administrator, sytuacji firmie bardzo pogorszyła się. Nowych kandydatów bardzo proszę o przystanie opinii wszystkich . Szef wprowadził odpowiedzialność pieniężną o której milczę na rozmowach rekrutacyjny
Od dyspozytor firma oczekuje dyspozycyjności, bynajmniej tak napisano w ofercie pracy. Padają tu opinie, że nie ma zmian. Co w takim razie firma ma na myśli pisząc o takiej dyspozycyjności, po ile h praca i w jakim systemie?
To że dostajesz telefon służbowy i tam masz swoją skrzynkę pocztową i musisz czytać te maile i jeżeli to ciebie dotyczy także musisz odpowiadać na nich. to jest dyspozycja 24 /7 Praca po 8 h 2 zmiany / 1-2 weekend w miesiącu dyżury
Ale rozumiem, że za taką dyspozycyjność i zaglądanie do maili non-stop ma się dobre stawki zarobków? Jakie? Inaczej nikt by się nie godził na taką pracę.
No okres próbny dają trochę więcej najniższej krajowej. A dalej to nie wiem. Nie wytrzymała w tym bałaganie tak dużo. Mój stan psychiczny dla mnie jest droższy
Tam jest (usunięte przez administratora) Koordynator potrafi tylko drzeć (usunięte przez administratora) jak mu się coś nie spodoba. I na wytłumaczenie czegoś nowemu pracownikowi to nie ma czasu a na chodzenie w kółko i zabawianie się swoimi dwiema piłkami to już ma czas. Co więcej faceci dyspozytorzy są niekoleżenscy. Mają w (usunięte przez administratora) to, że na przykład młodsza koleżanka czegoś nie rozumie. Również stosują (usunięte przez administratora)
No właśnie próbuję się zorientować, dlaczego poszukują pracownika biurowego z j. angielskim i/lub j. rosyjskim. Praca ma być stała i solidna, a kasa atrakcyjna, jeśli sugerować się treścią oferty. Ale tutaj pisano raczej o częstej zmianie osób. Według piszącej co rusz ktoś przychodzi i odchodzi, przez co ponoć nie ma atmosfery. Odniesiecie się do tego? Bo firma zaprzecza i odpowiada, że ceni ludzi, i że stara się stworzyć warunki do długofalowej współpracy.
Oni ostatnio mówią że zatrudnią nowych osób bo firma się rozwija i zwiększa się, ale to bzdury, ludzi nawet nie wytrzymują okresu próbnego i odchodzą.
Benefity to dobry dodatek, czyli u was w firmie można liczyć na Multisport i opiekę medyczną a jakie podejście pracodawca ma do świąt? Dostajecie dodatki finansowe? Można wiedzieć ile? Specjalista ds. Rozliczania Czasu Pracy, może ktoś wie czy nie ma wolnych stanowisk, szukałam w sieci ale nic nie ma. Ogólnie jest to praca zmianowa?
Na święta zawsze jest paczka prezentów. Nie wiem jakie są teraz ogłoszenia ale to stanowisko nie ma pracy zmianowej.
O jakiej wartości jest ta paczka prezentów i czy każdy pracownik jest w tym temacie traktowany równo? Dla dzieci pracowników też firma daje coś na święta?
Uuu to ciekawa jestem jak wygląda tu atmosfera. Bo w tym ogłoszeniu dla pracownika ds rozliczeń napisali, że dają przyjazną atmosferę, no to tak kłoci sie z tym bieganiem na dywan. Jakieś integracje są, spotkania czy wyjazdy, a jak są, to cała firma razem czy np. oddzielnie managerowie, a oddzielnie szeregowy pracownik?
Jak przeczytasz opinie na tej stronie to zapewniam ciebie że każda z nich odpowiada rzeczywistości. O jakie atmosferze można mówić jak niema stałej ekipy ciągle ktoś odchodzi ktoś przychodzi P/S było więcej opinii ale widzę że administratorzy ich usuwają
Dzieciaczkom nic nie dają, tylko pracownikom , wartość paczki wacha się 80-100 zł
Praca 2 zmianowa 6-14 / 14 - 22 Z benefitów to tylko pączki na tłusty czwartek . i raz w tygodniu ciepły posiłek
w woli wyjaśnienia.. Benefity to dostęp do opieki lekarskiej Medicover oraz benefity sportowe (w 100% pokrywane przez Pracodawcę) ale widocznie nie była Pani nigdy w naszej firmie i rozgłasza nieprawdę.
W naszej firmie pracuje ponad 250 osób i normalnym jest, że zatrudniając osobę na konkretne stanowisko dokonujemy wyboru najlepszego Kandydata, co jest całkowitym przeciwieństwem tego co Pani napisała, bo nie jest to rotacja tylko rekrutacja i ocena umiejętności. Cenimy sobie pracowników i staramy się aby nasze relacje z nimi były długofalowe.
(usunięte przez administratora)
Szanowny Panie, przykro nam, że ocenia Pan naszą współpracę w ten sposób. Mam nadzieję, że będziemy mieli szanse zmienić Pana opinie w przyszłości.
Ostrzegam o współpracy z tą pseudo firmą, (usunięte przez administratora) ciągle na wynagrodzeniach, traktują że potrącają to za przepal. Jeżeli ktoś chce zostawiać dla Pana 800 - 1000 zł, to zapraszam do współpracy.
Nie wiem skąd tyle negatywnych opinii. Atmosfera super, pracy dużo ale w takiej atmosferze szybko leci :D
A tak ludzie nie lubią Bianco i tu przechodzą żeby oczerniać tą mega firme. Pytanie. Ile kierowców Polaków zostało w tej firmie. 2-3 wraz z koczkami? Nawet że wschodu mało. Indusów zaczynają zatrudniać. Więc wychodzi na to że nie tak słodko w tej firmie. P.s co miesiąc ogłoszenia pojawią się na OLX że szukają kogoś do biura. Więc zastanowić się trzeba że coś nie tak tam jest ????
Nie wiem co jest twoją motywacją by cały czas pisać jak nam tu źle i wgl. Mi jest dobrze i osobom które siedzą obok mnie też. Większość to stali pracownicy i co jakiś czas potrzeba kogoś nowego. Więcej kierowców więcej samochodów... przecież ja nie będę robił za 3 osoby pewnie dlatego te ogłoszenia na OLX. Ostatnio przyszło kilka nowych osób i też mówią że jest ok. Może byłaś tu kilka lat temu. Teraz już tak nie jest jak mówisz a nie wiem czy było.
Na słodko to są pączki w Tłusty Czwartek u nas, zapraszamy za rok. a ogłoszenia wie Pani dlaczego są nowe? bo nasze Zespoły biurowe liczą już 50 osób..
Widzę ogłoszenia jako pracownik biurowy. Ciężka praca?
Zapraszamy do złożenia CV i może warto samemu się przekonać niż czytać opinie ludzi, którzy nigdy nie stanęli nawet nogą w naszej firmie.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Bianco Logistic Waldemar Księżyk - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Bianco Logistic Waldemar Księżyk
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Bianco Logistic Waldemar Księżyk?
Zobacz opinie na temat firmy Bianco Logistic Waldemar Księżyk tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Bianco Logistic Waldemar Księżyk?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 3 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Św. Wincentego 126A lok. 28
03-291 Warszawa - NIP: 5512244222 REGON: 356680571
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Logistyka, spedycja, transport - pozostała działalność - Warszawa
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |