W ofercie ze strony na Key Account Manager Mass Market czytałem o premiach. Ile wynoszą te atrakcyjne premie w realu?
Niedawno pisaliście o dużych rotacjach w firmie. Widziałam wiele ofert pracy i m.in.na key account managerkę. Czy te rotacje wynikają ze zwolnieć czy ludzie rezygnują? Czym to jest spowodowane?
Problem jest jeden i ten sam, ale szefowie z Niemiec nic z nim nie robią. Mimo wysyłanych pism, brak zmian, a problem się jeszcze bardziej rozzuchwaliła.
Nie polecam najgorszemu wrogowi. Prezeska nie ma pojęcia o swojej pracy. Rotacja na 30 osób rocznie wynosi 20
Może ktoś wie, jak często firma poszukuje nowych ludzi jako przedstawicieli farmaceutycznych, bo znalazłam jedynie ofertę sprzed 3 lat? A to mnie niestety nie zadawala... Jednym z wymagań jest silna orientacja na wynik. Poproszę, więc o informację jak na dzień dzisiejszy są ustalane progi minimalne. Czy coś jeszcze wchodzi w skład socjalu, oprócz tych rzeczy wypisanych w ogłoszeniu?
Teraz podobno szukają Junior KAS na całą Polskę. Sieci do obsługi to " spady " których nikt nie chce obsługiwać. Cały czas na walizkach w aucie. Kasa 11500 brutto, co jak na całą Polskę jest żenujące
Cześć, mam pytanie o stanowisko Junior KAS, na Podkarpacie. Chce zapytać, o ilość wizyt, GPS itp. Będę wdzięczny za odpowiedź.
Pracowałem w tej firmie. Szczerze mówiąc żałowałem później że pozostawiłem swoje poprzednie miejsce pracy przychodząc tutaj. Fakt że był to początek ale zatrudnić na kierownika babkę, która sprzedażowo mogła się od nas uczyć? Pani prezes chyba się zbytnio nie interesowała czy ludziom jest tutaj dobrze, czy praca i traktowanie nie wychodzi poza pewne obszary przyzwoitości i nie podchodzi pod elementy (usunięte przez administratora) Na kolejnego dyrektora awansowała kierownika regionu, który podczas jakiegokolwiek nieporozumienia na płaszczyźnie kierowniczka - przedstawiciel, jedynie się przyglądał niczym sekundant na ringu pomiędzy dwoma pięściarzami. Tragedia. Pani kierownik była nie omylna. Można było na jej ew zarzuty mieć namacalne dowody nawet z biura ale i tak nie miałeś racji. Potrafiła wycofać się z własnych słów czy zgód, które wydała wcześniej. Podobno w pewnym momencie była na L4 i przeszła do firmy Bausch czego pracownikom tej firmy współczuję. Mam nadzieję że po zakończeniu jej rządów w regionie nadeszły normalne czasy. Pani prezes, firma to ludzie, żywe istoty i to oni tworzą firmę, nie pani. Proszę się zainteresować ludźmi ich komfortem pracy i czy są traktowani jak powinni. Po czasie żałowałem że nie zgłosiłem tego wszystkiego do odpowiedniej jednostki. W życiu nie polecę tej organizacji osobom, które mnie zapytają o pracę.
Ciekawi mnie to, że w ogłoszeniu wymagają doskonałej znajomości Excela. Sero ona musi być doskonała? Ciekawa jestem jak to sprawdzają? Ktoś testuje poziom czy wierzą w deklaracje kandydata? Ja pytam konkretnie o pracę Junior Demand Plannera. Są też jakieś kursy doszkalające z tego excela dla zatrudnionych pracowników?
ta firma w 100% bazuje na excelu więc warto umieć zbudować tabele przestawną. Mimo wszystko nie polecam firmy - mało rozwojowe stanowisko w działe finansów :)
Cześć Wszystkim, Pracowałem dla tej firmy ponad 10 lat będąc w MOB. Jako firm Polconsult od zera doszliśmy do obrotu rzędu 100 mio PLN rocznie. Zbudowaliśmy świetna rozpoznawalność matki Doppelherz wsrod konsumentów w aptekach i hurcie. Miałem Nie Przyjemność być na rozmowach z Panią prezes. Wiedza na temat firmy, marki, produktów zerowa. Ego 1000% tak jak wcześniej ludzie pisali. Osoba toksyczna, która ma na koncie kilka spraw w sądzie pracy przegranych za (usunięte przez administratora) Odradzam szczerze! Pani przede wszystkim dba o swoje (usunięte przez administratora). Nade wszystko ceni sobie bezrefleksyjna lojalność wobec jej decyzji. Odradzam
Jaka jest aktualnie sytuacja w firmie? Atmosfera, zarobki, rotacja, flota, kontroling itp? Poniższe komentarze świadczą ze jest bardzo źle ale pragnę poznać opinię na obecną chwilę. Bardzo dziękuję za odpowiedź.
Ciśnienie, ciagle zmiany decyzji, ludzie uciekają albo zostają zwalniani, brak konkretów i priorytetów, flota toyoty corolla, Ogolnie z dala być lepiej.
Taaa ... kłopoty wynikające z braku mądrej kadry zarządzającej. Kadry dbającej o globalne dobro firmy, a nie swoje małe, marne ,,interesiki''. Jak się cenisz nie pakuj się tam!
Ktoś z piszących zauważył różnicę w atmosferze w firmie, w terenie, a w biurze. Pisał, że w terenie świetna, w biurze zaś niekoniecznie. Niewiele więcej napisał, to nie wiadomo, na jakim to stanowisku pracuje, że zna i teren i biuro. Może przedstawiciel handlowy? Zresztą to najmniej ważne. Chodzi o to, czy nie mijał się z prawdą, jak to pisał i co się dzieje w biurze, że wg. niego, jest tak, a nie inaczej?
Powiem więcej , bo pracowałem parę dobrych lat , w terenie. Nie było świetnie, ani nawet dobrze...no chyba , że za czasów starej kadry zarządzającej. Co tu dużo pisać, stanowiska kierownicze to ,,babiniec'', chyba nie muszę pisać co tzn.: obgadywanie , sianie intryg, napuszczanie pracowników na pracowników , itd... itp. No bo jak nie umie się zarządzać...ba nie ma się kompetencji ani wykształcenia w tym kierunku to cóż pozostaje... OOOOOO A BARDZO CHCE SIĘ GRZAĆ KRZESŁA KIEROWNICZE Z całego serca nie polecam pracy w tej firmie, na żadnym stanowisku.
Szykujcie się na zmianę pracy - tyle Wam powiem. W tej branży niusy szybko wyciekają. Tu jeszcze nikogo nic dobrego nie spotkało…
Brałem udział w rekrutacji z udziałem pani prezes. Ogromne ego, brak dystansu, protekcjonalne traktowanie rozmówcy. Poziom rekrutacji jakby panią prezes i szefową sprzedaży zahibernowano na 30 lat i właśnie wybudzono. Brak profesjonalizmu. Kandydatom radzę się zastanowić 3 razy, bo spotkanie to jakaś farsa i kpina.
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Queisser Pharma Poland Sp. z o.o.?
Na 5 lecie firmy tak wielce świętowanej przyklejonymi uśmiechami mamy kolejny rekord 6 złożonych wypowiedzeń w ciągu tygodnia. A zarząd nadal będzie twierdził,że tu panuje rodzinna atmosfera i wzajemny szacunek ha ha ha ha ha ha
6 kolejnych wypowiedzeń? To dlatego u nich cały czas rekrutacje. A ja myślałem, że to taka duża organizacja. A wygląda na to, że to bardziej takie przytulne, nowoczesne "mieszkanie Dahmera", tak?
Strategia jest taka, że jeśli ktoś odchodzi to znaczy,że się nie nadawał i jest wręcz obgadywany na forum przez panią prezes. Wg niej nie ma ludzi niezastąpionych. Próbowano zatrzymać dosłownie kilka osób z kilkunastu, które odeszły. Bardzo ciężko bylo rozstac się z firmą bo ludzie, którzy tu pracowali byli świetni. Ale każdy ma gdzieś swoje granice. "Rodzinna firma", ale jak jesteś na L4 z powodu ciąży to Twoje dziecko nie dostanie nic na mikołajki a Ty premii świątecznej. Tak tu wlasnie sie dba o pracownika i go docenia.
Nie pracowałem w tej firmie. Ale bardzo bliska mi osoba pracowała. Pamiętam wszystkie nieprzespane noce, nerwy. Doskonale to pamiętam i nigdy nie zapomnę. Dzisiaj już jest lepiej. Zostały tylko złe wspomnienia. Doskonale rozumiem żal, który wylewa się w innych komentarzach. Są one bardzo spójne z tym, czego i my doświadczyliśmy. Na szczęście pracodawcę można zmienić. Jeśli udziałowiec firmy nie dostrzega problemu to już jego sprawa. A tamta Pani? Jej już się łatwo nie zmieni. Albo Cię wychowali na porządnego człowieka, albo nie. I to już nie jest kwestia konkretnych merytorycznych zarzutów co do stylu zarządzania, czy strategii kierowania firmą. Chodzi o podstawowe wartości, jakie człowiek sobą reprezentuje. Oby nasze drogi się nigdy nie skrzyżowały.
Przygotowywany jest obszerny materiał prasowy w tej sprawie.
Witam wszystkich, chciałbym wypowiedzieć się od strony wewnętrznej o firmie/pracodawcy. Zatrudniając się w firmie była właśnie taka opinia jako firmy rodzinnej co jest obłudą. Kadra menadżerska ma głęboko w nosie to co się dzieje tylko to żeby jak najbardziej utrudnić życie pracownikom( nie wypłacić premii, zwalić jak najwiecej obowiązków żeby ludzie pracowali ponad godziny). W momencie zmian personalnych w styczniu na wyższym szczeblu i zatrudnieniu osoby niekompetentnej dział farmaceutyczny poleciał na łeb na szyje!!! Ciagle błędne decyzje i brak jakichkolwiek negocjacji ( tak ma być i koniec). Do bycia menadżerem trzeba mieć kompetencje lub się uczyć a nie wychodzić z założenia ze „ja wiem wszystko”.Firmą steruje Pani Prezes która nie widzi co się dzieje a może nie chce i dla niej jest na rękę tak ogromna rotacja wśród ludzi. Pracując w handlu wiele lat nigdy z czymś takim się nie spotkałem. W tej firmie liczy się jak dużo wazeliny masz nic więcej.osoby z własnym zdaniem są niewygodne!!! Jeżeli ktoś sądzi ze jest to fajny pracodawca …. Niech się zastanowi 3 razy!!! Dział marketingu praktycznie nie istnieje( prawdopodobnie blokada na poziomie Zarządzającej Pani prezes) . Jak szanujesz siebie to nie brnij w Tą firmę.
Dzień dobry. Jaka atmosfera jest w biurze? Czy rzeczywiście 1 osoba kontroluje wszystko? Dzięki za odp.
Ryba psuje się od glowy
Znaczy to że wszystkie decyzje spływają z góry (Pani Prezes, Pani Dyrektor) a są one mega błędne i obnażające braki kompetencji zarządzających.
Koncert życzeń?
Rekrutacja byłaby ok, gdyby dyr zajmujący się sprzedażą nie ingerował w hr. Na siłę szukanie wad, chyba po to żeby pokazać władze
I ja coś dodam od siebie . Całym i jedynym problemem tej firmy jest pani prezes . Od niej zaczynają się wszystkie problemy . Tak jak traktuje ludzi to można by książkę napisać ale od początku : rotacja w biurze na niesłychanym poziomie . Nawet firmy sprzątające nie wytrzymują dłużej niż pół roku . Z marketingu w ostatnim czasie odeszło 4 albo 5 osób ( faceci co ważne wytłumaczę później ) . Asystentek w ostatnich 2 latach było 4 . Dyrektorów handlowych ( było ) 2 - faceci. Ogólnie w biurze nikt nie odważy się sprzeciwić ani zaproponować czegoś co mogłoby zdenerwować panią prezes. Analityk zwolniony w tym tygodniu ( facet ) . Dystrybucja produktów tych samych co kwartał ( 140- 160 aptek przy targecie 180 klientów !!!!!!) Przedstawiciele mają plany z kosmosu - dosłownie . Różnymi sposobami realizowane bądź nie ale nie ma to nic wspólnego z normalną pracą . Nie daj Bóg żeby ktoś się zwalniał - komentarze i zachowanie pani prezes na poziomie przedszkola. Produkty bardzo dobrej jakości ale co z tego ? Strategia biura jest dramatyczna. Jak wygląda struktura firmy : pani prezes , pani dyrektor , panie kierownik dwie , w marketingu same panie . Nawet była pani z HR ale się zwolniła po 3 miesiącach bo nic nie mogła nawet brać udziału w rekrutacjach ( HR przypominam :) . Analityka też teraz zastąpiła pani . Każde wprowadzenie czy akcja pod groźbami czy to finansowymi czy " konsekwencji służbowych " , nie znasz dnia ani godziny kiedy pani prezes zadecyduje o Twoim losie. Budżet dla klientów obcięty o połowę ale nowe większe biuro jest :) co z tego że połowa na zdalnym . Można by tak długo . Odradzam tam pracę na pewno jeżeli ktoś chce zmienić . Jeżeli ktoś szuka i nie ma innych propozycji na pół roku max ... chyba że zmieni się pani prezes .
Dodam jeszcze że ostatnio odeszło kliku przedstawicieli na ich miejsce zatrudniono kobiety - tak apropos wątku facetów :)
Wysłałem pytanie do Niemiec, co o tym wszystkim sądzą. Tłumaczenie wpisów na Goworku trochę mi zajęło, ale wolę sprawdzić, zanim wyślę CV. Queisser to fajna firma w Niemczech. Aż dziwne, że tutaj takie opinie. Lepiej sprawdzić u źródła.
Niestety nie tylko pani pre.es ale i dyrektor, oderwani od rzeczywistości . Udziela jej się w rekrutacjach pomyliła się z HR robota. Chce o wszystkim decydować
Idziemy na rekord? jednego dnia złożyło wypowiedzenie 4 osoby , tak a propos rodzinnej atmosfery. Ludzie szerokim łukiem omijajcie tą firmę .
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Queisser Pharma Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Queisser Pharma Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 19.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Queisser Pharma Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 0 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
