Ale jeszcze jedną rzecz chciał bym poruszyć, to druga rzecz. U nas w Amerika jest tak zwany Damage Deposit i kopia prawa jazdy i nic więcej. Bo tam jakieś to że tamto to człowiek potem pozapomina. Współpraca była wspaniała, bardzo mi się podobała, czasami firmy są tak zwane Boring. Ale najważniejszą rzeczą jest żeby zdrowym być. Bo zdrowie jest najważniejsze.
Witam, Chciałam znaleźć zatrudnienie w tej firmie. Zadałam pytanie o to czy są wypłacalni, bo różne opinie można o nich poczytać, otrzymałam tak gburowatą odpowiedź, że odechciało mi się pracy u nich. Zmieńcie nastawienie do potencjalnych pracowników, to chyba normalne, że mogę bać się o swoja wypłatę!!!
Niestety firma jest zadłużona, ma spory problem ze spłacaniem bieżących zobowiązań i od początku swojej działalności nie zarobiła jeszcze złotówki. Roczne straty sięgają kilku milionów złotych - można to sprawdzić w dostępnych w sieci sprawozdaniach finansowych za poprzednie lata.
Nie brzmi to za dobrze. Znaczy, że raczej nie planują nikogo zatrudniać? A może wręcz redukują zespół?
Jak już walisz takie teksty o ludziach bez rodziców w spektrum to weź chociaż uzasadnij co w tym zapytaniu tak bardzo ci sie nie spodobalo. Zwolnień w razie czego nie ma co sie obawiać?
No dobra może nie zarabia ale co z pensjami? Ludzie dostają swoja kase na czas czy nie? Może mają inne źródła kasy na wynagrodzenia
Wciąż piszesz zbyt ogólnikowo dodatkowo to chyba nie dotyczy kwestii warunków pracy? mam nadzieję ze nie wszyscy tutaj wyciągają jakieś swoje prywatne sprawy niszcząc przy tym wszystkim atmosferę
Przewrotność i arogancje stwierdzasz po jednym jedynym komentarzu? Powodzenia w życiu wam życzę z takim podejściem. wszyscy pracownicy tak z góry sie oceniają?
Gdy tak to czytam to zdaje mi sie ze nawet nie potrafisz tego składnie ująć. W razie czego warunki pracy sa jasne gdy ktoś podpyta czy z tym też robią pod gorke?
Witam, proszę zapytać Pana Łukasza Bee - na pewno odpowie. W swoim modelu zarządzania na pewno wygospodaruje kilka sekundek na odpowiedź na zadane pytanie, no chyba że będziesz dzwoniła / pisała o zaległą kaskę, to wtedy może nie mieć czasu.
Tylko jak sprawdzić czy ta zaległa kasa jest potwierdzona? Nekac telefonami każdego można ale przydałoby sie uzasadnienie do tego
Wie ktoś czy zaczęli spłacać zadłużenie u dostawców i byłych pracowników?
Pożegnaj się kolego z kaską. Nic nikt nie dostanie, ogłaszają podobno upadłość. Kij nam wszystkim w oko.
To obserwujcie czy zarząd się odwołał i czy został powołany prokurent. Najczęściej alkoholik z brakującym uzębieniem Xd a kolejna sprawa to teraz już po ptokach. Upadłość powinna zostać ogłoszona w dniu powstania zadłużenia. Teraz jest chyba spłata albo kryminał.
Oby wzięli ich za (usunięte przez administratora)
No ja myślę że już została osiągnięta masa krytyczna patrząc na komentarze i nie zdziwię się jak zaraz w TVN uwaga będzie reportaż. Podejrzewam że jedyna opcja tutaj to parasol służb, ale tu jakiś śmieszny obrót w milionach jest więc nie wydaje mnie się żeby (usunięte przez administratora) paliwową trzymała łapę na tym.
Przykre to jest ze nasz szef udziela pięknych wywiadów w TV lub jakichś podcastach a w rzeczywistości jest jak jest.
Pięknie to mówił Nelson Mandela Xd Łukasz to jest drobny przedsiębiorca któremu sie prawdopodobnie noga powinęła i zaraz sie wypierdooli. Ciężko mi powiedzieć czy ma jakiekolwiek wybitne osiągnięcia na jakimś polu. Pojmowanie rzeczywistości rownież odbieram jako pospolite. Zachowania raczej są żałosne, aniżeli takie z którymi należałoby sie zmierzyć. Proszę mnie poprawić jeżeli sie mylę.
Zaczopować go!
Dno to mało powiedziane
Czy komornik bedzie mial jeszcze co zajac?
O co tyle hajlasu, jak będę miał to kiedyś zapłacę po co się tak żalić dajcie spokój każdy chce być królem biznesu chociaż 5 min
Ha! No pięknie go załatwiliśmy! Ja to mam łeb na karku jak Kwinto! He he he Łukasz syneczku ze mną nie zginiesz. Czterej pancerni i pies też piękny film. Albo stawka większą niż życie. Sposobem! Sposobem wszystko! A tak zupełnie poważnie to przykro się patrzy na takich ludzi z wadami którzy weszli w koalicję i zakłamują rzeczywiście poprzez humor. Ja jedynie mogę wzroszyc ramionami.
I widać panikę bo post informujący o wypowiedzeniach dla IT zniknął. Chyba kurz opada i widać jak jest.
Witam, jest tutaj ktoś kto wyleciał? jak wrażenia?
Przy świętach będą wiadomości - chyba też ktoś z serwisu poleciał
Co na to detektyw Białkowski?
Czy to prawda że w zeszłym tygodniu dużo osób z IT dostało wypowiedzenia?
Witam, nic nie wiadomo mi o tym, chyba normalnie pracują wszyscy. Pozdro
Witam wszystkich. Nazywam się Łukasz Banan. Pracowałem w tej firmie długo i cierpliwie. Do czasu... Chcecie wiedzieć dlaczego? a no dlatego że kierownictwo jest niesłowne. Niesłowne odnośnie wypłat, warunków pracy, a o tych śmiesznych papierkach które są umowami można wiele powiedzieć. Niestety nie polecam.
Witam, podpisuje się pod tym co kolega mówi, pracownicy są traktowani przedmiotowo, źle. (usunięte przez administratora)
Witam, ktoś się odniesie do tych nowości jak wyżej?
Czy firma jest przyjazna i czy budynek jest dostosowany do osób jeżdżących na wózkach?
Witam serdecznie. Czy ktoś z byłych pracowników może wypowiedzieć się o sytuacji we firmie? Czy skuterki jeżdżą? kto naprawia? czy płacą? Bo nie widzę żadnego we Warszawie i zastanawiam się, czy firma działa/ Pozdrawiam Łukasz Bałach
Witam, Mowa o mężczyznach czy kobietach?
Witam, dotyczy to obu płci. Firma ma politykę która w tej kwestii nie wyróżnia, dział HR lubi każdego wariantu spróbować.
Dzień dobry, Czy poprawiła się wam sytuacja z wypłatami? Czy nadal zalegają? Ktoś informował Inspekcję Pracy? Pozdrawiam Łukasz Banan
Witam, Jaka jest atmosfera w pracy? dużo pracy? trzeba grzać koła? xD
No siemaneczko. Jak wygląda praca na firmie? czy się pracuje czy leseruje? Wypłata na czas? czy przed czasem, czy są faktycznie te Frauds? Zespół - zróżnicowany? Budynek firmy przyjazny osobom (usunięte przez administratora) inwalidom?
Witam, Czytam wpisy i w końcu ktoś może zrobi z nimi porządek. Pracowałem tam i nie życzę nikomu. Jakby ktoś potrzebował świadka w sądzie, żeby przedstawić jakie mają sposoby na niepłacenie faktur to jestem do dyspozycji. Pozdrawiam
Witam, czy firmy kooperujące z tą firmą mogą opisać swoje wrażenia, opinie, czy płacą na czas? Pozdrawiam Zainteresowany Łukasz B.
(usunięte przez administratora)
Nie bardzo rozumiem co masz do prezesa? Pracujesz tu czy tylko coś słyszałeś bo ja chciałem sie przyjąć do pracy i ważne są dla mnie warunki. Jak coś wiesz to powiedz.
A wiadomo ilu jest tych ludzi? Co to są za ludzie? I jaki jest motyw?
Motyw jest taki że, nie płaci pan kasy. Jakby pan płacił za wykonane usługi to by nikt pewnie teraz tutaj nie wypisywał.
Skąd pewność ze nie to jest jakich hejt tylko? W internecie wiele można zobaczyć a trolli nie brakuje
Ja to nie rozumiem takiej sytuacji co opisujecie. Przecież jak zleca to jest umowa podpisywana. Musi więc zaplacic, nie ma ze boli
czemu usuwane są negatywne opinie? że pan nie płaci - niech ludzie wiedzą że firma nie płaci, ma masę spraw pozakładanych, może osoby które zainwestowały tutaj swój kapitał dowiedzą się, co Mr bałach kałach odwala.
Witam, Chciałam znaleźć zatrudnienie w tej firmie. Zadałam pytanie o to czy są wypłacalni, bo różne opinie można o nich poczytać, otrzymałam tak gburowatą odpowiedź, że odechciało mi się pracy u nich. Zmieńcie nastawienie do potencjalnych pracowników, to chyba normalne, że mogę bać się o swoja wypłatę!!!
Niestety firma jest zadłużona, ma spory problem ze spłacaniem bieżących zobowiązań i od początku swojej działalności nie zarobiła jeszcze złotówki. Roczne straty sięgają kilku milionów złotych - można to sprawdzić w dostępnych w sieci sprawozdaniach finansowych za poprzednie lata.
Nie brzmi to za dobrze. Znaczy, że raczej nie planują nikogo zatrudniać? A może wręcz redukują zespół?
Jak już walisz takie teksty o ludziach bez rodziców w spektrum to weź chociaż uzasadnij co w tym zapytaniu tak bardzo ci sie nie spodobalo. Zwolnień w razie czego nie ma co sie obawiać?
No dobra może nie zarabia ale co z pensjami? Ludzie dostają swoja kase na czas czy nie? Może mają inne źródła kasy na wynagrodzenia
Wciąż piszesz zbyt ogólnikowo dodatkowo to chyba nie dotyczy kwestii warunków pracy? mam nadzieję ze nie wszyscy tutaj wyciągają jakieś swoje prywatne sprawy niszcząc przy tym wszystkim atmosferę
Przewrotność i arogancje stwierdzasz po jednym jedynym komentarzu? Powodzenia w życiu wam życzę z takim podejściem. wszyscy pracownicy tak z góry sie oceniają?
Gdy tak to czytam to zdaje mi sie ze nawet nie potrafisz tego składnie ująć. W razie czego warunki pracy sa jasne gdy ktoś podpyta czy z tym też robią pod gorke?
Witam, proszę zapytać Pana Łukasza Bee - na pewno odpowie. W swoim modelu zarządzania na pewno wygospodaruje kilka sekundek na odpowiedź na zadane pytanie, no chyba że będziesz dzwoniła / pisała o zaległą kaskę, to wtedy może nie mieć czasu.
Tylko jak sprawdzić czy ta zaległa kasa jest potwierdzona? Nekac telefonami każdego można ale przydałoby sie uzasadnienie do tego
Cześć. widziałem te sugestie co do spraw sadowych. Do teraz już wstępnie sie to jakoś wyjaśniono? Chce zacząć przyszły miesiąc na czysta kartę o ile to możliwe
Tu w ogóle można sobie wyrobić jakieś plecy u kogoś? Ktoś sugerował ze może będą proponować odchodzącym jakieś lepsze warunki żeby zatrzymać ale nie widzę żeby ktokolwiek przytakiwal
Witam, czy ktoś oddawał w ostatnim czasie do sądu sprawy o nieopłacone faktury? czy jest szansa na ściągnięcie należności? czy firma nadal działa?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Jedenślad Sp. z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Jedenślad Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jedenślad Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jedenślad Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 44.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jedenślad Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 32, z czego 7 to opinie pozytywne, 20 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Górczewska 253F lok. 2
01-459 Warszawa - NIP: 5252704648 REGON: 366879371 KRS: 0000670049
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi dla firm - pozostała działalność - Warszawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |