Jeśli już sporo wymagają to powinni dorzucić przy tym więcej kasy i byłoby po problemie. O podwyżki ktokolwiek sie prosił wprost czy jednak cierpliwie czekacie?
Więcej pracy to chyba większy zarobek? Tak przynajmniej powinno być. Chyba że jest inaczej i stoją w miejscu stawki?
Chłopak z doświadczeniem szlifierza,dostał podwyżkę z 27.80 na 28.10.z czego 21 to podstawa a 7.10 premia oczywiście brutto.Umowa kombinowana jak się patrzy.
Pierwszy raz coś takiego widzę. piszesz ze umowa kombinowana z ta cala premia. a to jest w ogóle do zgłoszenia czy jednak mogą tak sobie robić?
Nie uwierzę w takie bajery ze podstaw może bym mniejsza od najniższej ustawowej. No chyba ze jakoś logicznie to wyjaśnicie, bo wygląda to tak jakbyscie po prostu chcieli skutecznie zniechęcić do pracy u nich po prostu
Idź a sam się przekonasz.Na początek dostaniesz UZ na najniższej,a po trzech,może czterech miesiącach,umowe o prace,jeśli oczywiście wytrzymasz te trzy miesiące.Zycze sukcesu
Pracować gdzieś trzeba, nigdzie nie jest kolorowo przecież. Poza tym piszesz o wytrzymaniu 3 miesięcy. potem może być już łatwiej?
Zazwyczaj jak podnosisz poprzeczkę to wynagrodzenie powinno iść z tym w parze. Tu też tak jest?
A to że zarabia się nadgodziny w godzinach pracy przy efektywnej pracy i wychodzi nieraz 2 albo i 3 razy tyle premii niż umowa to o tym nie wspomnisz ;)
Jeśli już sporo wymagają to powinni dorzucić przy tym więcej kasy i byłoby po problemie. O podwyżki ktokolwiek sie prosił wprost czy jednak cierpliwie czekacie?
Więcej pracy to chyba większy zarobek? Tak przynajmniej powinno być. Chyba że jest inaczej i stoją w miejscu stawki?
Chłopak z doświadczeniem szlifierza,dostał podwyżkę z 27.80 na 28.10.z czego 21 to podstawa a 7.10 premia oczywiście brutto.Umowa kombinowana jak się patrzy.
Pierwszy raz coś takiego widzę. piszesz ze umowa kombinowana z ta cala premia. a to jest w ogóle do zgłoszenia czy jednak mogą tak sobie robić?
Nie uwierzę w takie bajery ze podstaw może bym mniejsza od najniższej ustawowej. No chyba ze jakoś logicznie to wyjaśnicie, bo wygląda to tak jakbyscie po prostu chcieli skutecznie zniechęcić do pracy u nich po prostu
Idź a sam się przekonasz.Na początek dostaniesz UZ na najniższej,a po trzech,może czterech miesiącach,umowe o prace,jeśli oczywiście wytrzymasz te trzy miesiące.Zycze sukcesu
Pracować gdzieś trzeba, nigdzie nie jest kolorowo przecież. Poza tym piszesz o wytrzymaniu 3 miesięcy. potem może być już łatwiej?
Zazwyczaj jak podnosisz poprzeczkę to wynagrodzenie powinno iść z tym w parze. Tu też tak jest?
A to że zarabia się nadgodziny w godzinach pracy przy efektywnej pracy i wychodzi nieraz 2 albo i 3 razy tyle premii niż umowa to o tym nie wspomnisz ;)
Najlepiej firmie określić syfem i nie wyjaśnić co i jak... w takie komentarze można w ogóle wierzyc?
Można wierzyć,sam tam pracowałem i wiem jak było.Wiem też,że nadal jest taki syf.Moi znajomi odchodzą,i mają takie same zdanie jak ja.Ulga po zamknięciu rozdziału życia związanego z Kuźnia.
Edziu przyjdź i przekonaj się sam,ja problemu nie widzę,a negatywne opinie prawdziwe są. Mi się już nie chce komentować co jest nie tak w tej firmie,bo mam ciekawsze zajęcia niż temat kuźnia.
Na hali gorąco że ciężko wytrzymać,a jak jest zima to mróz,a jak pada to dach na hali przecieka i zalewa maszyny,taka jest na kuźni, jak oni chcą człowieka zatrzymać u siebie, jak mu mówią żeby pracował po dwa lub trzy tygodnie na nocki, żadna normalna szanująca się firma tak pracownika nie traktuje.
Bywa ciężko ale wiem za co dostaję kase. Szukałem długo roboty stałej ale w kuzni mam pewnosc ze moge zarobic więcej niz gdzie indziej jak wykonam parce.Wszedzie chcą cię zrobić w bambuko a tu jasne sa zasady i wypłata zawsze na czas bez stresu że cię oszukają. mimo zejestem jeszcze nowy to wypłaty rosną a nie maleją. Jak ktoś chce pracować to może zarobić no i sa posiłki regeneracyjne raz lepsze raz gorsze ale kanapek nie targam do pracy. Polecam zwłaszzca tym którzy szukają stablinej pracy na etacie.
Jak nie wykonasz,będziesz słuchał na każdym kroku,że jesteś mało efektywny.Za krótko pracujesz,za mało widziales
Widzę że usunięto moja opinie.Niestety nic innego nie można było się spodziewać.To firma gdzie za alkohol nie zwalniają.Pracownik z czterema promilami,wezwane pogotowie,zostaje zwolniony z pracy a po około miesiącu przyjęty z powrotem.Teraz widać że tam niema kto pracować,że nawet ludzie złapani na alkomacie,nie ponoszą żadnych konsekwencji.Zenada
(usunięte przez administratora)
A ta ulga nie będzie chwilowa?? Też tak raz zrbiłam żeby mieć spokoj a potem żalowałam...bo gdzie indziej wcae nie było lepiej... trawa zawsze jest zieleńsza po drugiej stronie co?
No mój alkoholu na pewno do roboty by nie wziął to o takie zwolnienie sie nie obawiam ale czy oni wyrzucają ludzi za byle co czy raczej sie to nie zdarza? Spokojnej roboty szuka
Praca dla chcący pracować na produkcji , (usunięte przez administratora) , brud , płaca z premiami nawet dobra. A teraz prawda były pracownik od marca . Narzędzia potrzebne do pracy kup sobie od starszych pracowników bo kierownik nic nie da . Nie chcę mi się więcej pisać na temat tej pracy . Jak kogoś ciśnie i chce zarobić i wytrzyma tępo to zapłacą.
Opinie negatywne to zwykle dzieciaki którym nie chce się pracować. Ja pracuje na produkcji 8 lat i od 3,4 lat są duże zmiany. Zarobki wiecej niż średnie. Kto chce pracowac to zarobi.czasem jest ciężko ale taka branza. Coś za coś. Ja tam na kase nie narzekam.
Kuźnia to (usunięte przez administratora) słaba płaca za bardzo ciężką pracę, w zimie zimno w lecie bardzoooo gorąco , ze względu na pracę przy materiale nagrzanym do. 1200-1300 stopni C, wieczne zmiany dyrektorów, kierowników, coraz więcej ludzi którzy nie znają się na tej pracy i nie wiedzą wogule jaka jest ciężka, postawić ich na tydzień na produkcji przy prasie , zobaczyli byśmy ile by wytrzymali, żadzacy ludzie w białych kaskach nauczeni zarządzaniem zasobami ludzkimi , bez jakichkolwiek zachowań prawidłowych dla ludzi , spółczucia, wycisnąć ile się da , i najlepiej wyrzucić później za małoefektywnośc , nie polecam pracy tam , wiem z doświadczenia, praca na produkcji jest bardzo ciężka, oczywiście duże zapylenie, hałas, stres, premia jak tu czytałem jest owszem , ale często można jej nie dostać albo zmniejszona, jeden dzień zwolnienia i nie masz wogule premi , chorować nie wolno, ekstremalny wyzysk .
Kiedyś miałem możliwość tam pracować z biura pośrednictwa pracy. Duży chaos tam panuje. Majster, który wszystkim zarządzał był postawiony w bardzo niezręcznej sytuacji, bo przysyłano mu pracowników na jeden dzień dosłownie, o których nic nie wiedział, jak już przyuczył to na drugi dzień ich nie było. No nie ma się co dziwić trudna i ciężka praca, ale to były zlecenia jednodniowe i to normalne, że nikt nie chciał przyjść kolejny raz, jeśli pierwszy raz się nie spodobał, ale skoro to nie odpowiadało majstrowi to nie wiem po licho brali takich pracowników. O żadnym kursie BHP nie było opcji. Dostałem tylko info by trzymać się z dala i nie dotykać tego co czerwone. Zagrożeń w pracy było mnóstwo, hałas, wysokie zapylenie, możliwość oparzenia wychdoizlem z niej z bólem pleców i ramion a biuro pracy napisało w zagrożeniach tylko "możliwosc skaleczenia się". Nie polecam raczej tam pracować, ciężka fizycznie robota, kokosów nie ma, straszne zapylenie, już lepiej być śmieciarzem...przynajmniej na świeżym powietrzu. Pozdrawiam
hamburgery bardzo dobe ale? na dowoz jedzenie przyjezdza chlodne lub wrecz zimne i tu problem ehhh a jedzenie u nich naprawde dobre
Praca na trzecią zmianę po kolei trzy tygodnie. Czy to zgodne z jakimiś przepisami? Czy ktoś wpisując zmiany myśli .
burdel,syf jakich mało,zarobki troche więcej od najniższej krajowej i umowy kompinowane gdzie podstawa to nawet nie najniższa krajowa 14zł
Podstawowym problemem tej firmy jest brak narzędzi dla pracownika, takich jak kleszcze i miotły do sprzedania, a jeśli już dostanie się te kleszcze,to są one zniszczone i zdezelowane, którymi nie da się pracować, w dodatku powiedzą ci "zrób sobie sam" drugim punktem,jest brak wcześniejszego przygotowania po poprzedniej zmianie, maszyn i okrawarek, są one przygotowane dopiero podczas, zmiany która zaczyna zmianę,co z kolej prowadzi do tego ze nie da się w pełnym wymiarze 8h zrobić normy, bo traci się czas na naprawę po poprzedniej zmianie, i jest "norma zagrożona" wtedy z kolej, karzą ci przechodzić na następne stanowisko, które też nie jest w ogóle przygotowane!!!!
Ale jak do przerwy normy się robi czasami to już się o tym nie wspomina że w cztery godziny zarabiasz za 8 h....
Witam zamierzam iść na rozmowę w sprawie pracy czy warto?
Nie warto. (usunięte przez administratora) na kazdym kroku aby tylko dostac premie. Trzeba uwazac na wszytko bo nie wiesz kto i za co moze cie sprzedac do kierownika, a wtedy Twoja wyplata w duzej mierze zalezy od widzimisie kierownika.
@Zly Nie przesadzaj z narzekaniem. Firma jest ok dla tych którzy dobrze pracują i tyle!
Firma jest ok dla tych którzy dobrze pracują i tyle!...a tak poza tym w domu wszyscy zdrowi?.Dziecko drogie zanim coś napiszesz,pomyśl,to naprawdę nie boli i nic nie kosztuje.
Firma nie jest przyjazna dla pracowników,widać to doskonale po ilości zatrudnianych osób i ile wytrzymują,nie wliczając osób z biur,bo to inna bajka.Kwalifikacje pracowników podnoszone są z musu,i jakoś mało kto z nich jest zadowolony,dodatkowe obowiązki za te same pieniądze.Warunki pracy to dramat,w lecie to wiadomo,ale w zimie żeby na dworze było cieplej jak w szatni?przecież to chore.Wracając do tematu osób nowych,kiedyś szedł 1 kierownik z nowym,ktoś wyskoczył z pytaniem czy syna przyprowadził do pracy, i wszyscy łącznie z tym kierownikiem wybuchli śmiechem,teraz to znajomych się wkręca do pracy i oczywiście na stanowiska w biurze,bo na produkcję to się nie nadają,a jak przyjmą to tylko po to by kablowali,parę złotych na pokrycie reklamacji się przyda.Jak to mówią jaka płaca taka praca,a tutaj (usunięte przez administratora) się a nie daj,bo chcesz a nie masz czym,co cie zniechęca dodatkowo do pracy.Płaca to najniższa krajowa plus premia,której czasami się nie ma,z wiadomych przyczyn,gumowych uch inaczej.
Lepiej będzie jak każdy przykłada się do pracy. Oskarżanie innych o takie czyny nie będzie miałom podstaw
Zapraszam na produkcję księżniczko to pogadamy,a jak nie masz bladego pojęcia co się dzieje to się nie udzielaj.
Kuźnia Matrycowa zajmuje się produkcją odkuwek stalowych, przeznaczonych przede wszystkim dla przemysłu motoryzacyjnego, a zwłaszcza dla producentów układu zawieszenia, układu kierowniczego, napędowego oraz producentów silników. Od jakiegoś czasu nie pojawiają się w tym wątku opinie osób zatrudnionych w firmie. Jak obecnie radzi sobie na rynku pracodawca i czy zatrudnia nowych pracowników? Czy firma jest przyjazna dla osób zatrudnionych i wspiera ich w dążeniu do podnoszenia kwalifikacji i awansu?
Nikt nowy nie przychodzi. A jak przyjdzie to parę dni i pójdzie. Żadnych podwyżek ani awansu. Dalej mobbing, podpier...
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Kuźnia Matrycowa Sp. z o.o. - Lublin
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Kuźnia Matrycowa Sp. z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kuźnia Matrycowa Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Kuźnia Matrycowa Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kuźnia Matrycowa Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Frezerów 14
20-300 Lublin - NIP: 9462337230 REGON: 432323220 KRS: 0000089758
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obróbka mechaniczna i termochemiczna metali - Lublin i okolice
- Mega-Rem Sp. z o.o.
- Przetwórstwo i Usługi Piotr Różański
- MDX Michał Daciuk
- Kazimierz Sołtys
- Aza-Tech Sp. z o.o.
- Przedsiębiorstwo Usługowo Handlowe Marian Rząd
- Mobilne Usługi Stolarsko-Spawalnicze Sylwester Kostecki
- Zbigniew Stafijowski Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe Stafmet
- Rad-Stal Bis s.c. Konrad i Witold Radkowscy
- Usługowy Zakład Ślusarski Ryszard Malczarski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |