Powiem tak, ja jako pracownik w obszarze badań klinicznych mam akurat pełna niezależności decyzyjna. Ja podejmuje decyzję, ja podpisuje umowy. Szefostwo tylko akceptuje to co przedstawiam i bierze udział w audytach i planach budżetowych. Do czasu aż budżet mi się zgadza nikt nie ingeruje w moją pracę. Co ma swoje olbrzymie plusy.
Czy po stażu w badaniach klinicznych uzyskuje się dokument potwierdzający odbycie stażu? Jakie są dalsze perspektywy rozwoju?
Dajcie spokój nie ma co, są lepsze miejsca pracy w Toruniu niż to. Zwykle call center, a monitoring taki, że nie przyjemnie się pracuje. Nie polecam kandydować. Plus, że dają umowę o pracę, ale i tak najniższa krajowa nie wiem kto za takie pieniądze wyżyje od 10 do 10. W najbliższym czasie odchodzę, bo nie czuje się tam dobrze no i nie starcza mi pieniędzy na rachunki.
Nie polecam tej firmy.Duma Torunia ale jak popracujesz tam to zobaczysz że tak miło już nie jest.Kadra zarządzającą to zlepek ludzi którzy nie mają pojęcia o kierowaniu zespołem.Zmieniłem pracę i nie żałuję.Większy spokój i większe pieniądze.Pozdrawiam.
Potwierdzam, aczkolwiek jako pracownik serwisu czystości obiektu Neuca w Toruniu nie polecam pracy w tym miejscu za pośrednictwem "Ever". Rotacje takie, że nie nadążysz kto już się zwolnił a kto właśnie wylatuje. Dział rekrutacji bije rekordy. Kadra kierownicza, (liderka obiektu) nie ma pojęcia o kierowaniu zespołem, traktuje podwładnych bez szacunku, problemem jest nawet 1 dzień wolnego w "okołoweekendowe" dni. Przez cały dzień na prywatnego mesendżera brygadziści wysyłają mnóstwo zdjęć będących zwykłym czepialstwem. Zmieniłam pracę i nie żałuję.Większy spokój i mniej obowiązków. Pozdrawiam
No rekrutacja jak to rekrutacja, ale jak się dowiedziałam jaką mają kierownik to dałam sobie spokój to tylko praca szkoda moich nerwów.
Wszystkie pytania o to samo co w CV napisałam. Najwyraźniej nie chciało się czytać.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Neuca ostatnio kieruje kampanie do studentów, więc mogę napisać studentom nie polecam. Najniższa krajowa godzinowa, sporo obowiązków już na stażu. Po stażu-nie ma dla Ciebie miejsca na etacie (spotkałem w trakcie pracy inne takie przypadki). Zostajesz na zleceniu, a po roku propozycja, ale nie specjalnie dla Ciebie-ktoś się zwolnił, i co? Najniższa krajowa :) więc zostajesz na tym zleceniu, bo zarabiasz na nim 1 tyś więcej + dowiadujesz się, że koleżanka zarabia mniej niż ty (ona jest kierownikiem). Szukasz czegoś w innych działach. Po kolejnych miesiącach zrezygnowałem. P.S Dla studentów nie ma żadnych benefitów, a o zarobkach mówią na ostatniej rozmowie-jeśli Cię zatrudnią.
To prawda.zarobki są bardzo słabe i to w przeróżnych działach, mimo takich sukcesów finansowych spółki. Bardzo mnie to dziwi?!!
Też mnie to dziwi. Dodatkowo jest bardzo nie w porządku, kiedy deklaruje dyspozycyjność na cały etat, a godzin na stażu nagle się zbiera na pół etatu. Przy takim stażu nie da się wyżyć, a to co się robi na stażu daje dużo do życzenia. Masakra.
To jakaś ściema, bo na stażu nie mam żadnych benefitów. Jedyny "benefit" to elastyczne godziny pracy xD
Nie polecam tej firmy. Pracowałam we wsparciu w obszarze usług medycznych w Kielcach. Firma nie docenia pracownika. Kierownik niestety też nie jest uczciwa, co prawda w moim przypadku oprucz wiadomości pisanych w dziwnym stylu nie pojawiły się rażące problemy, lecz nie którzy pracownicy odczuli dość dziwne traktowanie jak ściąganie do firmy itp zachowania o charakterze zwykłego czepiania się dla czepiania. Każdy tam pracuje byle minimum dać od siebie, lecz kierownik po kolei wybiera sobie dane osoby i prześledza ich całą pracę. Hitem jest jak powiedziała jednej z dziewczyn, że nie chce ludzi którzy nie mają pasji do tej pracy. Ogolem dziwna atmosfera.
Czy zdarzają się nadgodziny w Neuca S.A.?
W ogóle nie ma nadgodzin.
Nadgodzin oficjalnie nie ma, za to jest nadmiar obowiązków nierealny do wykonania w trakcie 8 godzinnej pracy. Więc w praktyce nadgodziny są, tyle tylko, że bezpłatne.
nadgodziny? je... jak (usunięte przez administratora)jak jest sezon oraz weekendy a oni zamiast nadgodzin za np niedziele oddają ci w środku tygodnia po kilka godzin jak jesteś na nocce 1 do 1 i potem siedzisz na szatni i tak czekasz do 7 aż przyjedzie bus po ciebie
Nadeszla fala narodzin dzieci i cyk składka i fala pokazowych wesel co to mnie obchodzi ... i tylko składki 50 może niedługo po 100 a może 500 ...
Rok temu jedna laska powiedziała że zmiana słabo dala w kopertę bo jej mąż dostał więcej Po co to dawać jak im i tak maloooooooo
nie chcesz to nie dawaj w czym problem ? A pozatym "co to cie obchodzi" ? Hahaha paranoja
Nie biorą Ci tego z wynagrodzenia. Dajesz dobrowolnie. A jak masz dac bo co inni powiedzą gdy nie dasz to lepiej wsadź se......
Nie stety chcesz czy nie chcesz lubisz czy nie lubisz znasz czy nie znasz musisz dawać na te składki Nie przymus ale wszyscy wiedzą że nie dasz to już masz przechlapane z byka Cię będą mierzyć
Informują ludzie o ślubie źle....nie informują też źle.... ważne tylko aby przyczepic się do kogoś. Pracuje nas garstka Ale zazdrość ludzka nie zna granic....
Witam, dzban się nosi póki ucho się nie urwie!!!?
Uuu ktoś zazdrości chyba. Możesz I Ty się zakręcić wokół niej.
Jak jedna to jeszcze nie źle ale dwie koleżaneczki kierowniczki w jednym malutkim magazynie co razem wodke pija i ploty robią to za dużo
Po prostu żenada .,Brygadzistki ms Marta i spółka .Za co im się płaci?Cały dzień szwedania się po magazynie i krzyki na pracowników.Merytorycznie zero wiedzy.
Jak wyżej co daja znajomosci z kierowniczka M. Br Marta nie pilnuje swojej roboty jej przerwy wynoszą 1,5 do 2h Jak juz jest to na starcie siedzi (usunięte przez administratora) i ploteczki.. Na pracowników ryczy i jest arogancką.. Może Góra się zainteresuje jakich pracowników ma
A Może zajmij się swoją pracą A nie liczeniem przerw Br. To że nie widać jej nie oznacza że siedzi na przerwie.
I znów ta zazdrość ludzka. Nikt nie bronił abyś I Ty się wykazala I awansowala na Br. Ale z pisania (usunięte przez administratora) komentarzy niestety nic nie ma. A Jak ma takich ludzi pod sobą jak Ty to nic dziwnego że jest arogacka. Po co być miłym dla byle kogo
no żeby na pieluchy starczyło i na coś czym można oblać narodziny. Widzę że Neucowskim (usunięte przez administratora)dalej jest jak było...
Marta zawsze taka hamska była więc nic się nie zmieniło Ale arogancką do pracowników nie przystoi na tym stanowisku. No wiadomo ma swoich wybrańców a reszta jak to określono "po co być miłym dla Byle kogo " No ale to ludzie nie (usunięte przez administratora) trochę kultury się należy pracownikom !
Witam, nagrać (usunięte przez administratora) i odtworzyć przy niej! Uwierzcie, że problem rozwiązany natychmiast. Byle kogo, to ona siebie określa, słaba i nie radzi sobie ze sobą! Góra o tym incydencie nie wie, a powinna! Pozdrawiam.
Witam, poczytaj forum, to zrozumiesz. Ja się tylko odniosłam do aroganckiego traktowania pracowników. Pozdrawiam.
A to znaczy że na 3 zmianach ma szkolenia?? pewno Najdłuższe i najczęstsze te na palarni sa Jak już jest to ryczy na tych pracowników nie chcą pracować albo tak się gapi z pogardą jak by co najmniej batona jej zjedli Nie powinno być chronienia bo to kumpela kiero
M...a Zawsze taka była odkąd pamiętam ..... Nic nowego nie piszecie na tym forum.
I (usunięte przez administratora)A. mają się dobrze .Robota lepsza i 50 100+ wpadnie. a do innych foch i darcie mordy.
Ona siedzi i nic nie robi.Żeby robić to trzeba się znać. Jedno co umie to obrabiać (usunięte przez administratora).
I to się nie zmieni póki nie zmieni się kierownictwo. Aśki według zasady dziel i rządź.. Ludzie chcą pracować i się godzą na wszystko
Nie wiem jak ty, ale ja nigdy nie składam się na prezent dla kogoś kogo osobiście nie znam i nie lubię. A jak wiem że ktoś jest roszczeniową pindą to tym bardziej nawet grosza bym nie dał.
Dk partner oszukiwało ludzi na kasę. Chamstwo, wyzysk. Przymus nadgodzin. Kamer wiecej niż w zakładzie karnym. Co chwilę wyprowadzali jakiegoś złodzieja kierownika. Nie polecam. Omijajcie szerokim łukiem.
W kielcach jest dokładnie to samo. Nie dość że na zleceniu to jeszcze składki bo ktoś w ciąży jest. I ja z tych 19 zł netto mam wyciągnąć coś i dawać bo w ciąży. Ja wszystko rozumiem, ale chyba firma powinna wyskakiwać z kasy dla pracownic, a nie inni pracownicy. Jeszcze u nas w Kielcach jaka obraza kierowniczki była jak ktos się nie złożył. Żenada
@Pracodawca nie powinno występować sytuacji gdzie w biurze, w którym się pracuje po 8 h panuje pleśń i grzyb w całym biurze....
Dzień dobry, czy może się ktoś wypowiedzieć na temat warunków pracy na stanowisku główny / a specjalista ds. inwestcyji w Toruniu ? Proszę o wszelkie opinie na temat przełożonych, ludzi tam pracujących itd. Dziękuję i pozdrawiam
Zmiana" A " to totalna zbieranina posad po znajomości. Kz i "zastepca" wcale się nie angażuje w prace pracowników. Na tej zmianie wybrani decyduja co chcą a czego nie chcą robić.
Dokładnie bo już nie ma kogo wziąść ale " wyższość jestem królem " Nie koniecznie wiąże się to z wiedzą i szacunkiem do ludzi przedewszystkim z równością i ogarnianiem zmiany i wszelakich problemów bez zamiatania pod dywan załatwiania pocichaczu
Masz tylko 30 min przerwy. Jak nie masz znajomosci to tylko tyle. Maja 5 przerw na faje kawę po 1h/2h tylko wybrańcy pupilki musisz trzymać z kz, dziwnym trafem najlepsza wydajność a Ty robisz za 3 kasa marna. Jak nie masz znajomości to Cie oddadzą na inne rejony.
witam jaka jest rzeczywisty zarobek na własnej działalności , wpuścił bym tam busa ale jak mam brać nówkę wsadzać izotermę i ma mi zostać na fajki to się nie bede w to pchał
Ta firma to jedno wielkie (usunięte przez administratora)W magazynie w Katowicach rządzą ukraińcy. Kierownictwo i kadra zarządzająca jest tylko po to żeby opieprzac Polaków i faworyzować resztę świata która się panoszy po magazynie. Gratulacje. Oby ta firma upadła jak najszybciej. Michał zawsze można cię zastąpić Ukraińcem.
@Pracodawca Czy rekrutacja na specjalistę ds redakcyjnych została już zakończona? Na Waszej stronie jest napisane, że wysyłacie do wszystkich wiadomości e-mail, minęło już dużo czasu, a nadal nic nie otrzymałam.
Duma toruńskiego biznesu, brzmi naprawdę ok. Widzę, że sporo osób pisze o zarobkach w wątku. Analityk Biznesowo-Systemowy IT na tym stanowisku ile wynosi średnie wynagrodzenie? Model pracy hybrydowy, ze sporadycznymi wizytami w centrali. Sporadycznie to znaczy ile?
Zarobki poniżej średniej. Podwyżki jak na firmę farmaceutyczną przystało - jak na lekarstwo. Rozwój lipa bo ciągle crunch i zmiana priorytetów przez co gonisz nierealne terminy. Atmosfera to bym powiedział 3,5 w skali do 6 - zależy jak trafisz i z kim się zakolegujesz, są przypadki różnych ludzi, w sumie pewnie ktoś by powiedział że jak wszędzie. Często się zdarzają nadgodziny. Fajna centrala.
Wśród wyróżnionych toruńskich firm Grupa Neuca SA zajmuje najwyższą, 48. pozycję, z imponującymi przychodami na poziomie ponad 11 miliardów złotych i zyskiem netto wynoszącym prawie 150 milionów złotych. Neuca, gigant farmaceutyczny, stanowi dumę toruńskiego biznesu, demonstrując swoją dominację na rynku.
Jeśli chodzi o wynagrodzenia to jest na 5 miejscu wśród największych spółek giełdowych z najniższymi płacami. Jednakże "inwestuje" w różnego rodzaju certyfikaty typu great place to work...
Podwyżki są jedynie w styczniu gdy minimalna rośnie, a pseudo majowe podwyżki to kiepski żart, większość tych podwyżek, zżera podwyżka płacy minimalnej w lipcu i inflacja. Specjalista a start zarabia minimalną i tak samo spec z 2 latami stażu. Dyrektor HR piszę śmieszny post, że #niewszystkojestokej a chyba pozytywnie ankiety pracownicze wypełnia dział HR i strachliwi menadżerowie. Doszukuje się negatywnej oceny pracodawcy, w konfliktach zbrojnych, które nas nie dotyczą albo śmiesznej różnorodności, czasami lepiej coś przemilczeć i nie pisać nic.
Zgadzam się, podwyżki nie istnieją, zarobki są żenujące. A ankiety hr to jakis żart - niby anonimowa ankieta, na której masz wypowiadać się a temat swojego przełożonego? Gdzie wiadomo, jak z ta anonimowością jest i każdy boi się szczerze napisać…
Czy warto aplikować na Wsparcie Użytkowników i Systemów IT na przychodnie?
Pojawiło się ogłoszenie na PH woj łódzkie . Czy ktoś może opisać pracę Jakie zarobki ,podstawą? Ile godzin w terenie Jakie targety ? Do zrobienia targety ? Premie ? Auto do celów prywatnych Czy na GPS ?
Cześć, praca typowa dla PH, jednak na specyficznym rynku (ograniczenia ustawowe w funkcjonowaniu i powstawaniu nowych aptek). Najprościej mówiąc - dostajesz portfel aptek (rynek tradycyjny), który musisz rozwijać i dbać o jego jakość. Apteki towar zamawiają w hurtowni i Twoja głowa, aby Neuca była dla nich tą wiodącą, dlatego na bieżąco reagujesz na to co robi konkurencja, a w zasadzie wyprzedzasz jej kroki. W pracy pojawiają się oczywiście dodatkowe zadania (marka własna, akcje marketingowe, itp.). Warto zauważyć, że Neuca duży nacisk kładzie na relacje i jakość obsługi (co kwartał badanie opinii kontrahentów współpracujących). Dobra oferta i serwis dają jej pozycję lidera z największym udziałem w rynku, jednak trzeba walczyć o utrzymanie udziałów, bo rynek jest konkurencyjny. Zarobki na poziomie rynkowym. Podstawa i premia co miesiąc. Jak się spinasz w planach i dodatkowych aktywnościach to wychodzi całkiem przyzwoicie. Jest też ranking roczny i kilkunastu najlepszych PH jedzie na tygodniową wycieczkę w jakiś egzotyk. Do tego budżet kafeteryjny, paczki na święta, wczasy pod gruszą, dzień wolny w dniu urodzin dziecka. Do zrobienia jest 9 wizyt dziennie, pracę wykonujesz w godzinach roboczych, mniej więcej 8-16. Targety do ogarnięcia, jeśli pilnujesz terenu. Premie zgarniasz w każdym miesiącu, raz większą, raz mniejszą, chyba że coś się stanie na rynku, np. odejdzie duży klient. Auto również do celów prywatnych, karta flotowa, nie tankujesz w weekendy i święta. Samochód segment C (Cee'd kombi, i30 kombi, Octavia), bez gps.
Jakie warunki pracy są w Neuca S.A.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Business Intelligence?
Nie ma dopłat za dojazdy. Szafki z wieszakami są po rozmieszczane w kilku miejscach w każdym skrzydle. Jest kantyna z śniadaniami i obiadami w dobrych cenach.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Neuca S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Neuca S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 134.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Neuca S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 91, z czego 7 to opinie pozytywne, 55 to opinie negatywne, a 29 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Neuca S.A.?
Kandydaci do pracy w Neuca S.A. napisali 15 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
