Brak podwyżek przy dobrych obrotach firmy i polityce oszczędności to decyzja, która przynosi krótkoterminowe zyski, ale długoterminowe koszty związane z demotywacją, rotacją pracowników i spadkiem ich zaangażowania są znacząco wyższe. Wartość firmy tworzą LUDZIE, dlatego zrównoważony rozwój powinien uwzględniać inwestowanie w kadry pracowników szeregowych , a nie tylko w optymalizację finansową.
Chcielibyśmy pokrótce opisać, doświadczenia które zdobywamy przy pracy z nowym kierownikiem (wydziału galva),bądź mistrzem produkcji (nikt nie wie kim jest, nigdy nie został oficjalnie przedstawiony, jak to dotychczas miało miejsce przy każdej osobie, przy podobnym stanowisku ) Mamy okazję pracować pod kierownictwem osoby, która, niestety, nie spełnia standardów skutecznego lidera. Kierownik ten często nie panuje nad emocjami, co wprowadza nerwową atmosferę i obniża morale zespołu. Jego aroganckie podejście często prowadzi do konfliktów i dystansu między pracownikami. W efekcie, jego styl zarządzania negatywnie wpływa na efektywność i atmosferę pracy.
Kolejny raz w ciągu kilku miesięcy poszukiwany jest planista produkcji. Wiadomo z jakiego powodu? Trochę niepokojące, a kusi mnie żeby aplikować, może ktoś się wypowiedzieć?
Nie wiem jak na tym stanowisku, ale ludzie tutaj pisali, że jest rotacja spowodowana złą atmosferą i brakiem podwyżek :). Może teraz zaszły jakieś zmiany, ale musiałby się wypowiedzieć jakiś pracownik.
Witam. Co z Bobrem, bo różne słuchy chodzą? Zostaje czy wylatuje? Znowu góra wydreptała ścieżkę do Lutke?
Pytania na którego macie wypłatę
Wypłaty nie ma, pravmcujemy charytatywnie. Pozdrawiamy (usunięte przez administratora)
Przez zła atmosferę którą wprowadziło w ostatnim roku kierownictwo i dyrekcja , skutkuje tym że pracownicy zaczęli się zwalniać
Brak podwyżek przy dobrych obrotach firmy i polityce oszczędności to decyzja, która przynosi krótkoterminowe zyski, ale długoterminowe koszty związane z demotywacją, rotacją pracowników i spadkiem ich zaangażowania są znacząco wyższe. Wartość firmy tworzą LUDZIE, dlatego zrównoważony rozwój powinien uwzględniać inwestowanie w kadry pracowników szeregowych , a nie tylko w optymalizację finansową.
Podobno szukacie nowego brygadzisty? Znalazłem takie ogłoszenie. Firma nie ma dobrej opinii jako pracodawca. Co z resztą nie dziwi, z takimi benefitami: "Darmowy parking, Dofinansowanie nauki, Ubezpieczenie grupowe, Ubezpieczenie na życie". Normalnie szok, już widzę te tłumy przed bramą...
Zakaz słuchania muzyki nałożony tylko na jeden z kilku działów... Kontrowersja wiążąca się z licznymi wadami. Nierówne traktowanie pracowników, spadek morali i motywacji, potencjalne konflikty , które mogą wynikać z takiej decyzji. Warto, aby ZARZĄDZAJĄCY dokładnie przeanalizowali te aspekty i rozważył wprowadzenie bardziej spójnej i sprawiedliwej polityki w całym zakładzie . (Warto wspomnieć że, na starej hali, muzyka leci tak głośno że tynki się sypią, mimo tego... tam to jest w porządku, u nas nie )
Chcielibyśmy pokrótce opisać, doświadczenia które zdobywamy przy pracy z nowym kierownikiem (wydziału galva),bądź mistrzem produkcji (nikt nie wie kim jest, nigdy nie został oficjalnie przedstawiony, jak to dotychczas miało miejsce przy każdej osobie, przy podobnym stanowisku ) Mamy okazję pracować pod kierownictwem osoby, która, niestety, nie spełnia standardów skutecznego lidera. Kierownik ten często nie panuje nad emocjami, co wprowadza nerwową atmosferę i obniża morale zespołu. Jego aroganckie podejście często prowadzi do konfliktów i dystansu między pracownikami. W efekcie, jego styl zarządzania negatywnie wpływa na efektywność i atmosferę pracy.
Chciałbym serdecznie odradzam pracy w tej firmie ,duży wyzysk na pracownikach zła atmosfera ,niskie zarobki , Miłe początki to tylko kłamstwo.
(usunięte przez administratora)
Samo wysłanie CV nie gwarantuje zaproszenia na rozmowę i zatrudnienie. Może warto zadzwonić, ale mają komplet...
Zakład pracy, w którym pracuję, niestety nie spełnił moich oczekiwań. Brak możliwości rozwoju zawodowego, niewystarczające wynagrodzenie oraz brak zapewnienia podstawowych potrzeb pracowniczych sprawiły, że doświadczenie to było niezadowalające. Dodatkowo, na danym stanowisku w firmie występowały istotne nierówności płacowe, co tworzyło atmosferę nieuczciwości. Warto wspomnieć, mimo obietnic awansów, wszystkie propozycje rozwoju zawodowego kończyły się jedynie na pustych słowach bez konkretnych działań ze strony przełożonych/zarządu. Z pozytywów, dobra atmosfera i zgranie z pracownikami szeregowymi, możliwość płatnych nadgodzin, bonusy świąteczne .
Jeszcze w kwietniu były rekrutacje na kilka stanowisk? Opisze ktoś przy tym w jaki sposób poukładany jest proces samej rekrutacji? Z jakich elementów się składa i czego po nim można się w zasadzie spodziewać? Widziałam też poprzednie zapytanie o przerwę urlopową, zazwyczaj to w jakich okresach się zdarzała? Nie jest regularna? Od czego zależy?
Rekrutacja zależy od stanowiska. Nie ma przerwy urlopowej. Każdy bierze swój urlop w zaplanowanym terminie.
Witam, czy nadal jest potrzebny ktoś do działu zakupów? Albo sprzedaży? Ofert nie ma ale słyszałam ze było zapotrzebowanie. Jaka jest atmosfera pracy w biurze?
Z tego, co widziałem na kilka stanowisk rekrutują w tej chwili
Kiedy firmie jest przerwa urlopowa 2023?
Szukasz pracy jako pracownik szeregowy ? Więc chciałbym Ci serdecznie odmówić pracę w Tego z powodu stosunkowo najniższych zarobków w okolicy, braku możliwości rozwoju, brak docenienie ze strony dyrekcji oraz kierownictwa . Zapewne jeżeli zachęci Cię ładne ogłoszenie o pracę z pięknymi frazesami typu : “Dobra atmosfera„ “Możliwością podwyżek„(jedyne sensowne podwyżki to podwyżki norm przetwórstwa detalu, chyba że satysfakcjonuje Cię podwyżka w wysokości 0.60 zł do godziny ... oczywiście BRUTTO ????????”) To miej na uwadze że to tylko puste słowa . Podsumowując jeżeli już szukasz pracy to każda inna opcja będzie lepsza. Jest to moja subiektywna opinia może już w tej chwili byłego pracownika .
Wszystko zależy ile mają zamówień, obecnie ich przybywa, dlatego poszukują osób na niektórych wydziałach
Jak wygląda ścieżka awansu w Tegometall?
Ścieżka awansu jest prosta, wystarczy być krewnym dyrektora/kogoś z zarządu i można się cieszyć podwyższonym wynagrodzeniem bądź lepszymi warunkami . Pozdrawiam
Chciałbym poruszyć wątek toksycznej atmosfery która występuje na jednym z działów w firmie. Pozytywna atmosfera została zabita przez nieumiejętność pracy w zespole egoizm oraz zarozumialstwo . Będąc nowym/młodym pracownikiem notorycznie będziesz miał podcinane skrzydła przez stare wygi którym wydaje się że wszystko wiedzą i robią lepiej, niezdrowa rywalizację patrzenie tylko na swoje osobiste wyniki przekładając je ponad dobro ogółu, przeszkadzanie w osiąganiu celów/sukcesów, plotki pomówienia oraz antagonizowanie twojej osoby doprowadzając do izolacji w naszyej małej pracowniczej społeczności. Chciałbym niestety z przykrością dodać iż często takimi toksycznymi osobami okazują się osoby które mają już dłuższy starzy pracy, osoby które zawsze podważają wasze kompetencje, osoby które w większości przypadków przez swój starz pracy nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za swoje zachowanie bądź czyny .
@Bezstronny Zgłosiłeś problem i coś z tym zrobili?
Czy szefostwo w ramach zająca planuje jakieś benefity?
Premia nie została wstrzymana, a informacje tutaj podawane były niesprawdzone. Kwestia awansu, jak w każdej firmie produkcyjnej jest ograniczona liczba kierowników, a co do rozwoju może warto zaproponować jakieś szkolenie?
Kolejna redukcja wynagrodzenie w formie wstrzymania premi ... Premie przyznana w grudniu w lutym już wstrzymują ... Ładne dziecię kosztów na pracownikach szeregowych znów. Szukania oszczędność polecał bym jednak najpierw szukać w administracji . Brak rozwoju oraz w MOJEJ OPINII brak jakich kolejek perspektyw długo oraz krótko terminowych na rozwój . Pozdrawiam pracownik z 10 letnim stażem .
Premia miała być wstrzymana ze względu na złodziejstwo pracowniku szeregowy. Któryś z twoich kolegów ma lepkie rece i niestety biuro tez miałoby wstrzymaną premie. Widzisz tylko część o to bardzo małą dot. Twojej osoby. Co do rozwoju to sami tego nie chcecie, a możliwości jest sporo.... pozdrawiam
Hej jak wyglada w TEGO praca dla kobiet?
Jeżeli szuka Pani pracy za ok.2100-2200 zł, brakiem organizacji, niekompetentnym kierownictwem, toksycznymi ludzi to polecam. Pozdrawiam
Ja pracuje już parę lat i nie narzekam. Warunki pracy OK, a wynagrodzenie porównywalne z pniewskimi realiami.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tegometall?
Zobacz opinie na temat firmy Tegometall tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tegometall?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 0 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
