Brak podwyżek przy dobrych obrotach firmy i polityce oszczędności to decyzja, która przynosi krótkoterminowe zyski, ale długoterminowe koszty związane z demotywacją, rotacją pracowników i spadkiem ich zaangażowania są znacząco wyższe. Wartość firmy tworzą LUDZIE, dlatego zrównoważony rozwój powinien uwzględniać inwestowanie w kadry pracowników szeregowych , a nie tylko w optymalizację finansową.
Chcielibyśmy pokrótce opisać, doświadczenia które zdobywamy przy pracy z nowym kierownikiem (wydziału galva),bądź mistrzem produkcji (nikt nie wie kim jest, nigdy nie został oficjalnie przedstawiony, jak to dotychczas miało miejsce przy każdej osobie, przy podobnym stanowisku ) Mamy okazję pracować pod kierownictwem osoby, która, niestety, nie spełnia standardów skutecznego lidera. Kierownik ten często nie panuje nad emocjami, co wprowadza nerwową atmosferę i obniża morale zespołu. Jego aroganckie podejście często prowadzi do konfliktów i dystansu między pracownikami. W efekcie, jego styl zarządzania negatywnie wpływa na efektywność i atmosferę pracy.
Pani błąd na ochronie lubi z kierowcami kręcić i nie tylko randki pl dokładnie ze szkolnej w okularach pozdr do zobaczenia
Kolejny raz w ciągu kilku miesięcy poszukiwany jest planista produkcji. Wiadomo z jakiego powodu? Trochę niepokojące, a kusi mnie żeby aplikować, może ktoś się wypowiedzieć?
Pytania na którego macie wypłatę
Wypłaty nie ma, pravmcujemy charytatywnie. Pozdrawiamy (usunięte przez administratora)
Przez zła atmosferę którą wprowadziło w ostatnim roku kierownictwo i dyrekcja , skutkuje tym że pracownicy zaczęli się zwalniać
Brak podwyżek przy dobrych obrotach firmy i polityce oszczędności to decyzja, która przynosi krótkoterminowe zyski, ale długoterminowe koszty związane z demotywacją, rotacją pracowników i spadkiem ich zaangażowania są znacząco wyższe. Wartość firmy tworzą LUDZIE, dlatego zrównoważony rozwój powinien uwzględniać inwestowanie w kadry pracowników szeregowych , a nie tylko w optymalizację finansową.
Podobno szukacie nowego brygadzisty? Znalazłem takie ogłoszenie. Firma nie ma dobrej opinii jako pracodawca. Co z resztą nie dziwi, z takimi benefitami: "Darmowy parking, Dofinansowanie nauki, Ubezpieczenie grupowe, Ubezpieczenie na życie". Normalnie szok, już widzę te tłumy przed bramą...
Zakaz słuchania muzyki nałożony tylko na jeden z kilku działów... Kontrowersja wiążąca się z licznymi wadami. Nierówne traktowanie pracowników, spadek morali i motywacji, potencjalne konflikty , które mogą wynikać z takiej decyzji. Warto, aby ZARZĄDZAJĄCY dokładnie przeanalizowali te aspekty i rozważył wprowadzenie bardziej spójnej i sprawiedliwej polityki w całym zakładzie . (Warto wspomnieć że, na starej hali, muzyka leci tak głośno że tynki się sypią, mimo tego... tam to jest w porządku, u nas nie )
Chcielibyśmy pokrótce opisać, doświadczenia które zdobywamy przy pracy z nowym kierownikiem (wydziału galva),bądź mistrzem produkcji (nikt nie wie kim jest, nigdy nie został oficjalnie przedstawiony, jak to dotychczas miało miejsce przy każdej osobie, przy podobnym stanowisku ) Mamy okazję pracować pod kierownictwem osoby, która, niestety, nie spełnia standardów skutecznego lidera. Kierownik ten często nie panuje nad emocjami, co wprowadza nerwową atmosferę i obniża morale zespołu. Jego aroganckie podejście często prowadzi do konfliktów i dystansu między pracownikami. W efekcie, jego styl zarządzania negatywnie wpływa na efektywność i atmosferę pracy.
Chciałbym serdecznie odradzam pracy w tej firmie ,duży wyzysk na pracownikach zła atmosfera ,niskie zarobki , Miłe początki to tylko kłamstwo.
(usunięte przez administratora)
Samo wysłanie CV nie gwarantuje zaproszenia na rozmowę i zatrudnienie. Może warto zadzwonić, ale mają komplet...
Zakład pracy, w którym pracuję, niestety nie spełnił moich oczekiwań. Brak możliwości rozwoju zawodowego, niewystarczające wynagrodzenie oraz brak zapewnienia podstawowych potrzeb pracowniczych sprawiły, że doświadczenie to było niezadowalające. Dodatkowo, na danym stanowisku w firmie występowały istotne nierówności płacowe, co tworzyło atmosferę nieuczciwości. Warto wspomnieć, mimo obietnic awansów, wszystkie propozycje rozwoju zawodowego kończyły się jedynie na pustych słowach bez konkretnych działań ze strony przełożonych/zarządu. Z pozytywów, dobra atmosfera i zgranie z pracownikami szeregowymi, możliwość płatnych nadgodzin, bonusy świąteczne .
Jeszcze w kwietniu były rekrutacje na kilka stanowisk? Opisze ktoś przy tym w jaki sposób poukładany jest proces samej rekrutacji? Z jakich elementów się składa i czego po nim można się w zasadzie spodziewać? Widziałam też poprzednie zapytanie o przerwę urlopową, zazwyczaj to w jakich okresach się zdarzała? Nie jest regularna? Od czego zależy?
Rekrutacja zależy od stanowiska. Nie ma przerwy urlopowej. Każdy bierze swój urlop w zaplanowanym terminie.
Witam, czy nadal jest potrzebny ktoś do działu zakupów? Albo sprzedaży? Ofert nie ma ale słyszałam ze było zapotrzebowanie. Jaka jest atmosfera pracy w biurze?
Z tego, co widziałem na kilka stanowisk rekrutują w tej chwili
Kiedy firmie jest przerwa urlopowa 2023?
Szukasz pracy jako pracownik szeregowy ? Więc chciałbym Ci serdecznie odmówić pracę w Tego z powodu stosunkowo najniższych zarobków w okolicy, braku możliwości rozwoju, brak docenienie ze strony dyrekcji oraz kierownictwa . Zapewne jeżeli zachęci Cię ładne ogłoszenie o pracę z pięknymi frazesami typu : “Dobra atmosfera„ “Możliwością podwyżek„(jedyne sensowne podwyżki to podwyżki norm przetwórstwa detalu, chyba że satysfakcjonuje Cię podwyżka w wysokości 0.60 zł do godziny ... oczywiście BRUTTO ????????”) To miej na uwadze że to tylko puste słowa . Podsumowując jeżeli już szukasz pracy to każda inna opcja będzie lepsza. Jest to moja subiektywna opinia może już w tej chwili byłego pracownika .
Wszystko zależy ile mają zamówień, obecnie ich przybywa, dlatego poszukują osób na niektórych wydziałach
Jak wygląda ścieżka awansu w Tegometall?
Ścieżka awansu jest prosta, wystarczy być krewnym dyrektora/kogoś z zarządu i można się cieszyć podwyższonym wynagrodzeniem bądź lepszymi warunkami . Pozdrawiam
Chciałbym poruszyć wątek toksycznej atmosfery która występuje na jednym z działów w firmie. Pozytywna atmosfera została zabita przez nieumiejętność pracy w zespole egoizm oraz zarozumialstwo . Będąc nowym/młodym pracownikiem notorycznie będziesz miał podcinane skrzydła przez stare wygi którym wydaje się że wszystko wiedzą i robią lepiej, niezdrowa rywalizację patrzenie tylko na swoje osobiste wyniki przekładając je ponad dobro ogółu, przeszkadzanie w osiąganiu celów/sukcesów, plotki pomówienia oraz antagonizowanie twojej osoby doprowadzając do izolacji w naszyej małej pracowniczej społeczności. Chciałbym niestety z przykrością dodać iż często takimi toksycznymi osobami okazują się osoby które mają już dłuższy starzy pracy, osoby które zawsze podważają wasze kompetencje, osoby które w większości przypadków przez swój starz pracy nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za swoje zachowanie bądź czyny .
@Bezstronny Zgłosiłeś problem i coś z tym zrobili?
Czy szefostwo w ramach zająca planuje jakieś benefity?
Premia nie została wstrzymana, a informacje tutaj podawane były niesprawdzone. Kwestia awansu, jak w każdej firmie produkcyjnej jest ograniczona liczba kierowników, a co do rozwoju może warto zaproponować jakieś szkolenie?
Kolejna redukcja wynagrodzenie w formie wstrzymania premi ... Premie przyznana w grudniu w lutym już wstrzymują ... Ładne dziecię kosztów na pracownikach szeregowych znów. Szukania oszczędność polecał bym jednak najpierw szukać w administracji . Brak rozwoju oraz w MOJEJ OPINII brak jakich kolejek perspektyw długo oraz krótko terminowych na rozwój . Pozdrawiam pracownik z 10 letnim stażem .
Premia miała być wstrzymana ze względu na złodziejstwo pracowniku szeregowy. Któryś z twoich kolegów ma lepkie rece i niestety biuro tez miałoby wstrzymaną premie. Widzisz tylko część o to bardzo małą dot. Twojej osoby. Co do rozwoju to sami tego nie chcecie, a możliwości jest sporo.... pozdrawiam
Hej jak wyglada w TEGO praca dla kobiet?
Jeżeli szuka Pani pracy za ok.2100-2200 zł, brakiem organizacji, niekompetentnym kierownictwem, toksycznymi ludzi to polecam. Pozdrawiam
Ja pracuje już parę lat i nie narzekam. Warunki pracy OK, a wynagrodzenie porównywalne z pniewskimi realiami.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tegometall?
Zobacz opinie na temat firmy Tegometall tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Tegometall?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 17, z czego 0 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
