mogę powiedzieć o tej firmie - wypłata niezgadza się, zero poszanowania dla pracownika, zadnej motywacji, to co obiecują nigdy nie jest spełnione, menadżerowie w większości nie ogarniają tematów, centrala w ogóle nie reaguje na róznego rodzaju skargi lub zapotrzebowania. Naprawdę nie polecam, lepiej ten miesiąc czy dwa przesiedzieć w domu i poszukać sobie czegoś innego.oszusty
Dokładnie tak jest. Potwierdzam, brak kompetencji przełożonych w sprawach personalnych, pracownik to zapchaj dziura w kontrakcie a jak ktoś ma łeb ma karku i wie co z czym się je to automatycznie staje się niewygodnym pracownikiem.
W dussmann na obiekcie biedronki w Wojniczu istna masakra omijać szerokim łukiem robota kamieniołom ciężko dogodzić żeby dogodzić należy (usunięte przez administratora) stań sobie na chwilę to już źle tragedia żaden socjal żadne narzędzia trzeba kombinować jak co zrobić bo sprzęt pozostawia bardzo wiele do życzenia praktycznie jest znikomy wydawany w małych ilościach uciekać
W stu procentach zgadzam się ze wszystkimi zarzutami , jestem tego żywym dowodem , jak siedziałam cicho to wszystko było ok , ale jak już zaczęłam się buntować na nieuczciwe traktowanie współpracowników i brak poszanowania dla osób z grupą , to już stałam się niewygodna z zamiarem przeniesienia na inny obiekt.
Właśnie dlaczego nie zgadza się wypłata, bo u nas też najniższe krajowa ma być 3289 a my dalej mamy 2889
Pracuje w firmie od 3 miesięcy wszyscy mamy brutto 3410zł a każdy ma inna wypłatę co powinnieniem mieć wynagrodzenia 2698zł dostaję 2400zł moje koleżanki zostały oszukane nawet o 500zl co nie ktorzy 700zł firma Dussmann to są (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) zglosilismy sprawę do Inspekcji Pracy
Myślisz ze ktoś się będzie tłumaczył?
Nie zgadzam się z tą opinią. Ponieważ większość pracowników ma komorników, chodzi na chorobowe ,ma nieusprawidliwione dni wolne.Nie zapominajmy też o składkach na PPK. Myślę że wystarczy siąść i porozmawiać a nie wypisywać bzdury i straszyć inspekcją pracy. Na zakończenie proszę zalogować się do sosp.dussmann i tam wszystko jest rozpisane. Pozdrawiam
To prawda. (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora)ten Dussmann Polska Sp. zo.o.
To zapytaj się kierownika i mamagera na kogo wypisują te godziny pracy i ile godzin dodatkowych i na kogo wypisują co miesiąc do kontrktu na obiekt. Ile biorą co miesiąc premii z tego co okradną innych. Może w przypływie szczerości ci powiedzą bo dokumentów na pewno nie pokażą. Jeżeli masz dobry kontakt ze zleceniodawcą kontraktu to może uchyli ci rąbka tajemnicy ile oni dodatkowo biorą za waszą pracę i dopisywanie fikcyjnych godzin dla siebie kasy.
Prosze nie wypisywać banialuków. W ssop jest rozpisane tylko to co za zgodą dyrektora poda kierownik. To czego nie poda w rozliczeniu to jest to czego brakuje przy pensji. Gdzie idzie reszta zysków z kontraktu. Na premie dla kierowników i dyrektorów. Przecież żadnego socjalu w tej (usunięte przez administratora) firmie nie ma.
Ci co nie mają komorników też są (usunięte przez administratora)na godzinach przez kierowników i dyrektorów. Stara zasada w Dussmann Polska.-Co ukradniesz swoim pracownikom- to będzie dla ciebie. I tak na nas żerują od tylu lat, no chyba , że jesteś pociotkiem kierownika lub dyrektora- no to wtedy jesteś co najmniej koordynatorem i ciebie nie ruszają, ale musisz śpiewać i szczuć na innych jak i oni.
W 100 % zgadzam się z tą wypowiedzią . W Bieruniu Kierownik ekipy sprzątającej pan Tomasz K. To cholerny (usunięte przez administratora)który na każdym kroku kantuje na godzinach i dodatkowo płatnych pracach oraz za soboty. Gdzie są te pieniądze? U kogo w kieszeni? Z strony jego przełożonej Pani B. Zero reakcji. Nie polecam tego pracodawcy przynajmniej na tym obiekcie w Bieruniu
Zastanawia mnie skąd tyle jadu? Pracuje w firmie kilka lat i zawsze pieniądze na czas, zgodnie z ustaleniami. Nawet za dodatkowa robotę zawsze wypłacone i co najważniejsze nie pod tak zwanym stołem. Chyba kolejny p. Były pracownik który myślał, że za leżenie otrzyma super kasę. Czasem lubię tutaj zerkać na te wszystkie wypociny ludzi którzy maja problem ale nie widzą go u siebie.
Jeśli chcecie wiedzieć jak pracownik jest szanowany w firmie Dussman ktora działa na wloclawskim rynku pracy a dokladniej na teranie Geberytu to zapraszam.Kierowniczka przechodzi sama siebie (usunięte przez administratora) swoich pracowników na urlopach ale nie tylko wmawia pracownikom ze musi regulować ilośc godzin w miesiącu urlopami pracowników.Nie interesuje ja opinia pracowników że to działanie wbrew kodeksowi pracy . Ostatnio wpadła na pomysł by brakujące godziny pracowników którzy pracuja w dziadowskich zmianach wyrównać świętem Trzech Kroli ktore przypadało w sobotę i oczywiście tego dnia nie oddaje ktory to dzien należy sie jak psu buda.Dla mnie jest to (usunięte przez administratora) myślenie lub prostackie wykorzystywanie niewinnych pracowników.Dziwię sie że kadry nie interesują się pracownikami ktorzy pracuja w soboty i niedziele za oddawane dni w tygodniu a obecności oficjalnie wysyłane sa do centrali od poniedziałku do piątku. A gdzie pieniądze za prace w soboty i niedzielę???
Nigdy w żadnej firmie nie (usunięte przez administratora) mnie na wypłacie, dopiero dussmann to zrobił i od początku brakuje ok.300 zł
Trzy stówki piechotą nie chodzą. Powiedz tylko czy faktycznie jest coś odnośnie tego na umowie? Może to jakieś nieporozumienie i lepiej spróbować się dogadać.
Na umowie nie ma nic,jest brutto wypłata i nic więcej,teraz się zwolniłam w końcu więc się ułomne o swoje pieniądze ,choćbym miała iść do inspekcji pracy czy sądu .za 1,5 roku to się bazbiera
Czyli wyplata brutto opisana na umowie jest uregulowana. To co to za 300 zł? Skąd ta kwota?
Sam sobie odpowiedź, nie zadawaj głupich pytań! Na umowie brutto 4200 a wypłaty netto 2880, to co jest uregulowane? Szachrajstwo! Inspekcja pracy będzie miała co robić.
Gdyby mnie takie coś spotkało to bym dopytał w czym problem ale widzę już wyskakiwanie z inspekcją. Poszedł faktycznie taki donos? Kandydaci pewnie woleliby mieć jasność po takich wpisach.
A skąd wiesz że nie było pytania w kadrach? Było i nic nie dało,kazali do kierownika a kierownik odsyła do kadr . widzę,że trzymasz ich stronye czyżby ktoś z dussmanna?!
Najgorsza praca jaką każdy mógłby sobie wyobrazić, dussman Głuchów,nie dość, że grafiki ustala Pani kierowniczka ( K.) to jeszcze wciska weekendy nawet jak ma się coś zaplanowane i kilkakrotnie jest o tym informowana, ale niestety Pani kierownicza (K.) Ma ciągłą amnezję i zapomina. Zalecam brać jej coś na pamięć. A nie wspomnę, że wyróżnia i ustala grafik jak się podoba pracownikom które powiedzmy ze sobą "trzymają" ale tak trzymają,że razem z kierowniczką nagadują na daną osobę, do innej osoby. atmosfera okropna ludzie bardzo wredni, i fałszywi. Nie warto tam nikomu ufać, banda (usunięte przez administratora) i nic więcej. A do obiadów zostawię bez komentarza, współczuję tym co muszą to jeść. Dramat, dramat i jeszcze raz dramat pod każdym względem.
Dlaczego brakuje wypłaty każdego miesiąca? Skoro najniższej krajowej jest netto teraz 3200 a my ciągle mamy 2880?? Poza tym dlaczego tolerowane jest nierówne traktowanie pracowników? Przywóz do pracy jak jest przez dussmann to dlaczego na 6 .00 to zawożą nas do pracy o 5 .10 a na 14.00 o 13.00? Następnie jesteśmy stratni na urlopach ,po prostu oszukujecie .Proszę o odpowiedź bo ani kierownik ani kadry nie są w stanie odpowiedzieć na to pytanie!!
Dussman w Głuchowie gotuje słabe posiłki, co 2-gi dzień jest mięso panierowane, kurczak słodko-kwaśny to jedna mała hochla warzyw i kurczaka, a w Peak Season serwowali panierowaną mortadelę, po której 2 dni było mi niedobrze. to jest bardzo niezdrowe gotowanie.
Co jest powodem nie tworzenia zakładowego funduszu socjalnego dla pracowników .Nigdy takiego funduszu nie było , nie korzystają pracownicy z wczasów i innych form wypoczynku i dofinansowania?? Pragnę zaznaczyć że są to osoby w niepełnosprawnością. Co na to PIP
Przyjemne lecz rzadko odzywali się ponownie chociaż obiecywali
NESTLE HOUSE Domaniewska 32, Warszawa, Mokotów No właśnie nawet nie zdążyłem sie nic dowiedzieć jako nie doszły pracownik ochrony! Pani z rekrutacji umówiła na spotkanie przez telefon z kierownikiem Panem Grzesiem. Ten zadzwonił by się umówić by obejrzeć obiekt i co? Odniosłem wrażenie, że kierownik ma zaniki pamięci wszystko co mu mówiłem zaraz zapomniał, ale kręcił nosem bo on by studentów chcieli przed 26 rokiem życia...Takie odniosłam wrażenie lecz konsternacja kierownik kazał jechać do domu, że zadzwoni i powie kiedy trzeba przyjechać na szkolenie stanowiskowe obiektu ochrony. Jakie zabrać dokumenty potrzebne do zatrudnienia i zadzwonił powiedział (wypad z baru) czyli starszych po 50 roku życia dyskryminują i nie zatrudnił!!!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Natrafiłem na post, w którym ktoś napisał, że przez 3 lata pracował na umowie zlecenie. Trochę to niepokojące. Jakie aktualnie umowy zawiera firma z pracownikami? Liczę na odpowiedzi.
(usunięte przez administratora) trwa w najlepsze!!! Uciekajcie jak najszybciej,!!!, ja tkwiłam w tym zbyt długo, co bardzo odbiło się na moim zdrowiu psychicznym!
Po opinii widać rozczarowanie, jednak sama piszesz, że pracowałaś dość długo. Jakie plusy mimo wszystko trzymały?
Jakie plusy mnie trzymamy tak długo? Rozczaruje ciebie, nie mogłam znaleźć innej pracy ot taka sytuacja, a pracowalo sie bardzo źle, był dojazd niby darmowy,bo za miastem sporo była firma, wiesz na którą zawozili nas do pracy jak mieliśmy na 6.00? Już o 5.00 rano było się w pracy ! Dojazd niby darmowy a każdego miesiąca brakuje ci na wypłatę 300 zł, zwracasz się do kierownika i do kadr, nikt nic nie wie! I wiele innych sytuacjach o chaymkbbingu mogłabym napisać rownii
A to ty aplikujesz do dussmanna?
W dussmann nie na plusów, są minusy pensja brakuje zawsze do najniższej krajowej,minus atmosfera w pracy i minus traktowanie pracowników.
Jak widać posypało się sporo odradzających opinii. :( Jest tu może ktoś kto niedawno zaczął pracę i ma bardziej pozytywne zdanie na temat warunków? Może atmosfera chociaż się poprawia?
Nigdy w żadnej firmie nie (usunięte przez administratora) mnie na wypłacie, dopiero dussmann to zrobił i od początku brakuje ok.300 zł
Trzy stówki piechotą nie chodzą. Powiedz tylko czy faktycznie jest coś odnośnie tego na umowie? Może to jakieś nieporozumienie i lepiej spróbować się dogadać.
Na umowie nie ma nic,jest brutto wypłata i nic więcej,teraz się zwolniłam w końcu więc się ułomne o swoje pieniądze ,choćbym miała iść do inspekcji pracy czy sądu .za 1,5 roku to się bazbiera
Czyli wyplata brutto opisana na umowie jest uregulowana. To co to za 300 zł? Skąd ta kwota?
Sam sobie odpowiedź, nie zadawaj głupich pytań! Na umowie brutto 4200 a wypłaty netto 2880, to co jest uregulowane? Szachrajstwo! Inspekcja pracy będzie miała co robić.
Gdyby mnie takie coś spotkało to bym dopytał w czym problem ale widzę już wyskakiwanie z inspekcją. Poszedł faktycznie taki donos? Kandydaci pewnie woleliby mieć jasność po takich wpisach.
A skąd wiesz że nie było pytania w kadrach? Było i nic nie dało,kazali do kierownika a kierownik odsyła do kadr . widzę,że trzymasz ich stronye czyżby ktoś z dussmanna?!
Firma dussmana no cóż wielkie rozczarowanie .Pierw dużo obiecują a później figa z makiem...Weszły nocki gadka że będzie dodatek mocny i co się okazało?...tylko tyle,że pracuje się za darmo bo żadnego dodatku najzwyczajniej nie ma..nie wspomnę o placy nawet nie ma 28.10 zł na godzinę...A wymagania są coraz to większe
Omijać szerokim łukiem, przeszłam (usunięte przez administratora) ze strony kierowniczki , która przypadkiem dostała to stanowisko, skarga była zgłoszona i co? Po przesłuchaniu kierowniczki uznano, że to nie był (usunięte przez administratora) tylko wypalenie zawodowe. Góra jest bezkarna, nie ma sensu pisać jakichkolwiek skarg, zero poszanowanie dla pracowników, nic się nigdy nie zgadza, obiecywali złote góry , nie dajcie się nabrać!! Straciłam zdrowie, nie warto w tej firmie spędzić ani pół dnia, zdecydowanie odradzam!!
Ciekawe co konkretnie w tych wspomnianych górach obiecali, że wyszło tak głębokie rozczarowanie… Tylko na co konkretnie została złożona ta cała skarga, bo chyba nie zostało to doprecyzowane?
Jak widzę mobingu trwa w najlepsze .A co na to wódz ?.Naprawdę o niczym nie wie.Chcialabym znać opinie innych osób.Ja widzę ,kiedy osoby nie piszą prawdy.A prawda jest bolesna.Czy w innych firmach występuje mobing.I od kogo on wychodzi?.Jak na Baraniaka 88 w Poznaniu.Chodxi też o wynagrodzenie.Moje nie wpłynęło do tej pory na konto.Ponoc w księgowości było pismo o zajęciu komorniczym ,w Czerwcu a ja dowiaduje się o tym dopiero teraz.Takie sytuację były już wcześniej.Oczywiacie żadnych pism nie miałam w domu.Ale jest coś co się nie zgadza...chodzi mi o komornicze pisma! I tak od lat ta banda wykorzystuje ludzi..Czy ktoś miał też podobne sytuacje?..Zaczyna się od mobingu...a później dziewczyny porzucają pracę ...a może pracują....Ja za darmo pracować nie zamierzam , bo rąk na loterii nie wygrałam..I dziewczyny śmiało!...Bo zamierzam złożyć pismo do Sądu.Nie przeciwko firmie DUSSMANN.Ale przeciwko kierowniczce i jej praktykach .O atmosferze jaką robi w pracy.O wykorzystywaniu pracowników do swoich celów!!!!.To wszystko jest prawda..A wiem że osób ,które padły ofiarą jest więcej.
Witam serdecznie, pracuje w Firmie Dussmann Service Deutschland GmbH .Musze szczerze przyznac ze jestem zaszokowana relacjami pracownikow w Polsce. Nie zdaza sie w naszej Firmie aby jakikolwiek pracownik zostal przeoczony z nalezacym mu sie wynagrodzeniem! Sytuacje opisywane takie jak (usunięte przez administratora) itp. sa niedopuszczalne w Firmie Dussmann! Mam gleboka nadzieje ze poznacie Panstwo prace w naszej Firmie takze tez od tej dobrej strony .
Droga Pani, po pierwsze pisma komornicze nie wpadają do księgowości (chyba że jest Pani na działalności gospodarczej :)) a po drugie komornik zawsze wysyła 2 szt. Jedna idzie do firmy, gdzie Dłużnik jest zatrudniony, druga sztuka jest wysyłana na adres zamieszkania Dłużnika. Nie jest nowością, że ludzie nie odbierają pism, a potem zdziwienie "ale jak to ja mam komornika? Ale za co?"
Pani Brygida, proszę się tak nie ekscytować. Wystarczy przyjechać do Polski i zatrudnić się w Dussmann za 12 zł za godzinę. Popracować 12 godzin dziennie i na pewno się Pani przyzwyczai. Zapraszamy. P.S. przez dwanaście godzin trzeba ściskać sraczkę, bo nie ma się gdzie załatwić, a do biurowego kibelka jest zakaz wstepu.
??? To zapraszam do Bydgoszczy ☺️ tutaj nie ma takich sytuacji . Czytam opinie z różnych miast i ,aż nie wierzę ????
hahaha..od jakiej dobrej strony? przeciez wy nie macie zadnej kontroli nad swoimi kierownikami,brygadzistami a ci robia co chca..Kolezance kazali nie przychodzic do pracy by mogla sie zastanowic sie czy chce pracowac czy nie bo sprzatali hale w amazaonie w gorzyczkach i bylo cos tam do poprawki.Brygadzistka powiedziala by kolezanka na drugi dzien nie przychodzila do pracy ze ma sie zastanowic czy chce pracowac.Kolezanka odp ze chce w tej samej chwili a ta ze nie ze ma nie przychodzic ze ma sie zastanowic ze ma na to caly dzien. Jak dla mnie to patologia--zacznijcie wysylac swoja kadre kierownicza na szkolenia z psychologi pracy bo jak widac brakuje im wiedzy.Ich chyb a bawi cos takiego,maja swietna zabawe..
Przeszłam przez to samo co Pani, nie ma sensu nigdzie tego zgłaszać, ponieważ góra czuje się bezkarna. Straciłam zdrowie, do tej pory się leczę, a kierowniczka chodzi szczęśliwa. Kolejne osoby odchodzą a oni sobie z tego nic z tego nie robią.
Niby elastyczne godziny pracy ,ale narzucają ile ma się przepracować godzin a później przychodzi chwila zadumy i nagle kierownictwo daje pracownikowi wolne by nie miał wystarczająco godzin przepracowanych i za mian dostaje mniejsza wypłatę
Nie polecam tej firmy Dussmann...brak organizacji pracy,chaos,zamieszanie niewiedza szefów o pracy kierujących firmą,brak motywacji do dalszej pracy tylko pretensje.Nie wspomnę o godziwej zapłacie umowa zlecenie brak perspektyw na umowę o pracy Lepiej się zastanowić czy się tam chce pracować...
Czy w związku z tym, że firma zatrudnia powyżej 50 pracowników, jest przyznawane świadczenie urlopowe/wczasy pod gruszą?
Wypłata na czas za wszystkie godziny zapłacone. Ale w firmie panują znajomości.Kto ma znajomości ten ma lżej. Szukam innej pracy.
Masz rację u nas też tak jest osoby po 29 roku życia, przychodzą kiedy chcą do pracy i praktyczne nic nie robią
Co miesiąc wypłata inna mimo że godziny się pracuje takie same
Co tu się dzieje z wypłatami, najniższa krajowa jest netto 3280 zł a my tego nie mamy? Na pisaniu email do kadr nic nie załatwiliśmy, czy trzeba zgłosić do inspekcji pracy
mogę powiedzieć o tej firmie - wypłata niezgadza się, zero poszanowania dla pracownika, zadnej motywacji, to co obiecują nigdy nie jest spełnione, menadżerowie w większości nie ogarniają tematów, centrala w ogóle nie reaguje na róznego rodzaju skargi lub zapotrzebowania. Naprawdę nie polecam, lepiej ten miesiąc czy dwa przesiedzieć w domu i poszukać sobie czegoś innego.oszusty
Dokładnie tak jest. Potwierdzam, brak kompetencji przełożonych w sprawach personalnych, pracownik to zapchaj dziura w kontrakcie a jak ktoś ma łeb ma karku i wie co z czym się je to automatycznie staje się niewygodnym pracownikiem.
W dussmann na obiekcie biedronki w Wojniczu istna masakra omijać szerokim łukiem robota kamieniołom ciężko dogodzić żeby dogodzić należy (usunięte przez administratora) stań sobie na chwilę to już źle tragedia żaden socjal żadne narzędzia trzeba kombinować jak co zrobić bo sprzęt pozostawia bardzo wiele do życzenia praktycznie jest znikomy wydawany w małych ilościach uciekać
W stu procentach zgadzam się ze wszystkimi zarzutami , jestem tego żywym dowodem , jak siedziałam cicho to wszystko było ok , ale jak już zaczęłam się buntować na nieuczciwe traktowanie współpracowników i brak poszanowania dla osób z grupą , to już stałam się niewygodna z zamiarem przeniesienia na inny obiekt.
Właśnie dlaczego nie zgadza się wypłata, bo u nas też najniższe krajowa ma być 3289 a my dalej mamy 2889
Czy firma zatrudnia osoby niepełnosprawne? Czy są przestrzegane ich przywileje?
Tak. Nie płacą kokosów ale pilnują żeby wszystko było jak należy, urlopy godziny badania i cała reszta
To gratuluje. Jak widać moja skarga oraz innych osób z innych obiektów do pipu w Warszawie przyniosła efekty. Pieniądze nasze przynieśli nam wręcz w zębach ;). Kare piękna również dostali. Także moi mili, rada dla was, brać na papierze wszystko, każdy wniosek urlopowy róbcie sobie zdjęcia. Fakt czekaliśmy ponad pół roku ale w końcu ich przetrzepali. I przede wszystkim nie żyjcie w przekonaniu, że skoro to duża firma to nie wygracie. Wygracie tylko musicie być solidarni.
Obiecuję umowę o pracę ludzie pracują po 3 lata na umowę zlecenie uszykuja na kasie nic się nie zgadza(usunięte przez administratora)
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Dussmann Polska Sp.z o.o. - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Dussmann Polska Sp.z o.o.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dussmann Polska Sp.z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dussmann Polska Sp.z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 65.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dussmann Polska Sp.z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 55, z czego 8 to opinie pozytywne, 34 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Dussmann Polska Sp.z o.o.?
Kandydaci do pracy w Dussmann Polska Sp.z o.o. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Twarda 18
00-105 Warszawa
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy sprzątające - Warszawa
- Marta Goleń Gospodarz Domu
- Pogotowie Sprzątające Justyna Arciszewska
- Rodmix Serwis Ogrodniczo-Porządkowy Piotr Kamiński
- Art Serwis Katarzyna Flazińska
- Clean&Shine Usługi Sprzątania Profesjonalnego Katarzyna Tarasewicz
- Serwiskom Twardowski Klaudiusz
- Elżbieta Malinowska Libra
- Firma Usługowa Lucyna Herda
- Usługi Remontowe Sebastian Gutowski
- Ddd Rat Race Piotr Giziński
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |