Nowe chore zasady w pracy będzie podwyżka, która będzie uzależniona od wydajności, frekwencji ( uż, L4), stosowanie się do zasad obowiązujących w firmie ( odzież, buty, itd.) palenie papierosów. Od kiedy L4 definiuje to czy powinno się mieć podwyżkę. Lekarz nie wystawia zwolnień na lewo i prawo a gdy zachoruje mam nie dostać podwyżki bo byłam/em na L4 Zakazu wnoszenia telefonów na halę produkcyjną .Telefony pozostawiamyv w szafkach w szatni. Na stanowiskach pracy nie będzie dostępu do internetu. Nadużywanie Urlopów na żądanie oraz zwolnień lekarskich. 3 tygodniowe uw-nie ma takie zgody. Max 2 tygodnie. Zakaz wnoszenia jedzenia i picia na halę ( nie wspominając o 30 stopniach panujących na hali bez wody przy maszynie)
Poważnie aż tak ograniczają te urlopy ze na 3 tygodnie niczego nie weźmiesz? To przepraszam jak ja mam chorobę zaplanować żeby przypadkiem ponad dozwolone 2 tygodnie nie trwała…?
Prezes powołał się na kodeks pracy na zebraniu. Ciekawe czy przeczytał ile w sobotę musi płacić za nadgodziny ? Zarząd jest ma prawdę spoko ale musi się zapoznać z obecnymi stawkami płac na rynku pracy. (usunięte przez administratora)
Ale że o co chodzi bo nie kumam. W sensie co stawki nierynkowe i nie dają tu nawet minimalnej krajowej? Ja z zewnątrz i nie wiem o co chodzi zwłaszcza jeśli chodzi o kase.
Według tych nowych zasad ile tej podwyżki będzie? Na l4 nie mam zamiaru chodzić to liczę że trochę dodatkowej kasy wpadnie ;) szczególnie że piszecie o minimalnej chociaż w to wierzyć mi się nie chce ;p
Nowe chore zasady w pracy będzie podwyżka, która będzie uzależniona od wydajności, frekwencji ( uż, L4), stosowanie się do zasad obowiązujących w firmie ( odzież, buty, itd.) palenie papierosów. Od kiedy L4 definiuje to czy powinno się mieć podwyżkę. Lekarz nie wystawia zwolnień na lewo i prawo a gdy zachoruje mam nie dostać podwyżki bo byłam/em na L4 Zakazu wnoszenia telefonów na halę produkcyjną .Telefony pozostawiamyv w szafkach w szatni. Na stanowiskach pracy nie będzie dostępu do internetu. Nadużywanie Urlopów na żądanie oraz zwolnień lekarskich. 3 tygodniowe uw-nie ma takie zgody. Max 2 tygodnie. Zakaz wnoszenia jedzenia i picia na halę ( nie wspominając o 30 stopniach panujących na hali bez wody przy maszynie)
Poważnie aż tak ograniczają te urlopy ze na 3 tygodnie niczego nie weźmiesz? To przepraszam jak ja mam chorobę zaplanować żeby przypadkiem ponad dozwolone 2 tygodnie nie trwała…?
w Firmie coś się poprawiło sa jakieś dobre wieści czy tylko raczej zmierza wszystko w złą stronę?
Może ktoś powiedzieć jakie zarobki są na stanowiskach biurowych, np. Handlowiec? Umowa o pracę? Ile można na początek zarobić? Jakie są warunki, atmosfera i na czym polega dokładnie praca handlowca w Mal-Pol? Będę wdzięczna?
Zarobki żenujące najczęściej, ale to nie problem. Jeśli zaczną Cię lubić pracownicy, no np. jesteś miły i sympatyczny, to znajdzie się szybko przyjacie(usunięte przez administratora) który zrobi wiele, żebyś nie pracował długo ????
Ta, skoro zarobki żenujące to czemu nie szukasz nowej pracy? Za minimalną krajową wszędzie ludzi potrzebują.
Prezes powołał się na kodeks pracy na zebraniu. Ciekawe czy przeczytał ile w sobotę musi płacić za nadgodziny ? Zarząd jest ma prawdę spoko ale musi się zapoznać z obecnymi stawkami płac na rynku pracy. (usunięte przez administratora)
Ale że o co chodzi bo nie kumam. W sensie co stawki nierynkowe i nie dają tu nawet minimalnej krajowej? Ja z zewnątrz i nie wiem o co chodzi zwłaszcza jeśli chodzi o kase.
Nie polecam firmy. Jeden wielki balagan, planista rozdajac prace chyba gra w pokera... Wieczna gonitwa za zleceniami, jedyny plus to kierownicy z którymi da sie dogadac i to na tyle z plusów. Firma nie oferuje żadnych benefitów. Weekendy są ale nie ma 50% w soboty i 100% w niedziele ani swieta
Zdecydowanie nie polecam. Kiepska organizacja skutkująca sporym bałaganem i opóźnieniami. Opowiadanie bajek, aby zyskać na czasie i w celu przejęcia kontrahentow i baz z klientami. Opóźnienia lub brak rozliczeń finansowych wobec pracowników, oczywiście wielkie zdziwienie, gdy upominasz się o swoje i prymitywne tlumaczenia. Pozostająca na papierze zasada równości, wybraniec robi co chce i przychodzi do pracy o której imu się podoba. Obmowy za plecami w stylu (usunięte przez administratora) firmę" jako podziękowanie za pracę, to standard w tej firmie. Szkoda czasu! Kultura biznesowa i szacunek do pracownika poniżej wszelkiech standardów.
W Firmie moze jest troche bałaganu, ale gdzie nie ma. Zakład cały czas sie rozwija. Szef inwewtuje w maszyny i infrastrukture. Raz do roku podwyżka, jak ktoś uczciwe pracuje to wszystko załatwi z szefostwem. Bardzo stabilne zatrudnienie i godziwe zarobki adekwatne do umiejętności i efektów pracy. Jak jesteś handlowcem przynajmniej za takiego sie podajesz to przynies zlecenia. Wielu juz bylo takixh conprzez 3 miesiace nie przyniesli nawet zleceń żeby pensje odparacować a potem zdziwienie że nikt charytatywnie nie chce pracownika utrzymywać. Nic za darmo. Czerwony buciku. ;)
Nie do końca bym się z godzil z "zarobki adekwatne do umiejetnosci" ponieważ przez to sam wiem ze nie staram się tak jak wcześniej gdy pokazałem ze więcej umiem i jakos nikt nie docenił tylko zaczeli dawać więcej do pracy ...
Potwierdzam , bałagan był i jest , mimo powiadamiania wielokrotnie kierowników i działu kontroli . Gonitwa ze zleceniami bo mało ,mało wiecznie mało , szybciej , szybciej, uwielbiam jak prezeska przychodzi , zerka po zeszytach i pyta co tak mało?? Najłatwiej oceniać kogoś jak się pojęcia o drukowaniu nie ma i wydaje się polecenia. POMOCNICY? to jedna wielka parodia liczą się rozmowy , opowieści jak to ja mało zarabiam, a kierownicy jak by tego nie widzieli.
Witam serdecznie dowiedziałem się o tej firmie od znajomego, chciałem się dowiedzieć jak zarabiają Drukarze mam ponad 20 letnie doświadczenie w druku obecnie pracuję w drukarni ale chciał bym coś zmienić chodzi o wynagrodzenie pozdrawiam serdecznie ????????
@Xyz A skąd takie wątpliwości? Czy jest coś na rzeczy, mam zamiar aplikować i dopytuję?
To ile osób już jest chorych?
Atmosfera w miejscu zatrudnienia odgrywa bardzo ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Mal-Pol Drukarnia Fleksograficzna? Podzielcie się informacjami, wyrażając swoją opinię na ten temat!
Może na święta coś dostaniemy ale chyba mała nadzieja?
No przecież u naszej konkurencji w Chrośli to zawsze dają kasę na święta, to dlaczego my mamy być gorsi?
witam,a co tam sie w firmie nawyprawiało?Gminna wiesc niesie że handlowcy interes na boku rozkręcili?
Podobno szukają Specjalisty ds. Obsługi klienta. Jak tam w firmie pod tym kątem?
Nie było źle.Znalazłem dojna krowe . W (usunięte przez administratora) waliłem jak się dało.
Może firma nie ma wolnych środków żeby wypłacać coś ekstra? Czasami trzeba przeczekać trudny czas i tyle.
A handlowców potrzebujecie bo ja szukam pracy?
Oj chyba jest co sprzątać i to sporo.
A tu nie ma co sprzątać bo jest przecież w miarę czysto.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mal-Pol Drukarnia Fleksograficzna?
Zobacz opinie na temat firmy Mal-Pol Drukarnia Fleksograficzna tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mal-Pol Drukarnia Fleksograficzna?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
